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小学教职工考勤制度（通用11篇）
在现在社会，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的小学教职工考勤制度，欢迎大家分享。
小学教职工考勤制度 1
1、学校教职工考勤
中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进行。考勤情况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。
2、审批权限及手续
1）、审批权限
请假半天之内（含）的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批；超过半天在一天之内由教导主任签批；请假超过一天在一周以内由校长签批；超过一周（含）则通过校务会研究决定后由校长签批。公假由行政会决定校长签批；行政会成员请假由校长签批。
2）请假手续
教职工请假需按照规定，先根据请假时限长短持学校统一制作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到学校办公室，由办公室人员填写请假日志。
3）销假
请假结束后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不及时销假者所误时间以旷工计。
4）补假
若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手续，但事后必须及时补假；若在家或路上遇到特殊急难情况，可先行处理，过后再到校相关责任人处说明情况，办理补假手续。
3、病假
1） 病假必须出具乡级及以上医院的病假证明（或病历）
2） 父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为：
陪父母为住院天数除以子女人数；陪配偶为住院天数；陪子女为子女住院天数一半；陪父母外的直系亲属为其住院天数的五分之一，住院天数以医院住院结账清单为准。超过两个月的作个人请假处理。
3）、意外事故以病假论。
4）、病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。
4、公假
1）、婚假
教职工本人结婚，假期为一周，连同星期六、日在内共计7天（晚婚的按照有关规定执行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁准假2天；超假以事假论。
2）、丧假
教职工的配偶，直系亲属和一起生活的'公婆、岳父母过世，可请丧假。假期视其情况为3——7天，工资照发，因故需延期作事假论。
3）产假
女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。但若遇跨学期情形或学校人员紧张，一般休假3个月，满三个月后上课。上班后6个月内在完成工作任务的前提下，可适当机动；满6个月后恢复正常上班。女职工意外怀孕后流产者，根据医院或计生部门证明给予两周工作日休假。产假和流产请假期间一切待遇正常。但流产请假需自行调整好自己工作后报相关处室备案。
4）、函授进修考试等学习假
按主管部门（或进修学校）通知时间准假，离校前3天向学校提出口头申请，并填好请假条参加学习，按时往返，逾期不归或提前不假离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调安排。旷课一节扣40元。
5）、凡规定公假不予处理。
5、会议、升旗、临时集会、各种日常常规会议迟到、早退、请假一次扣3元，并扣1分/次；旷会扣10元，另扣2分/次。每月请事假超过2次后即按旷会处理。旷课每节扣40元,并扣2分/次。上课迟到或早退10分钟内扣10元，10—20分钟扣20元,20—30分钟扣30元,并扣1分/次。30分钟及以上按旷课处理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教职工每月合计请事假最多累计1天，每超过1天，即按所任工作予以每节课或每半天（非教学人员）扣5元，并扣1分／次。1天内不予经济处理。
7、一学期病假超过20天，事假超过10天或有2次旷工或旷课现象者不能参加任何评优晋级。年度考核为“基本称职”。
8、考勤每周统计公布在公示内上，如有出入，请及时找相关人员核对。考勤在每期期末时与教育教学成绩挂钩。
9、全学期无任何迟到、早退、旷课、事假、病假等即按全勤处理。学校将视学校具体情况在学期末对全勤者予以表扬。
10、教师因病请假，另请其他教师代课，每节课补助该代课教师5元。
11、凡上级文件有规定的一律按上级文件的规定执行。
小学教职工考勤制度 2
为了保障正常的教学秩序，形成良好的教风，保证各项教学任务顺利完成。根据区教育局有关文件精神，参照国家人事和劳动保障部门对劳动保护、劳动权益、计划生育等的相关规定，对我校教职工的考勤、请假作如下规定：
一、病事假
1、教职工因病不能上班，凭医院证明，请假三天以内向校区负责人请假，三天及以上向校长请假，征得同意后要协助教导处做好交接班工作。如遇急诊先电话请假，再补办手续。
2、因病半休人员不参加中午班、困难班的管理。
3、病假期间工资待遇按教育局有关规定执行。月考勤奖病假1天扣10分，2天扣20分，三天及以上不发全勤奖。
4、事假需事先写请假条，如遇急事可先电话请假后补办手续。一天以内向校区负责人请假，一天以上向校长请假，征得同意后要协助教导处做好交接班工作。学校中层干部直接向校长请假。事假1天及以上没有月考勤奖。
5、事先不请假，又无不可抗拒因素，擅自不到岗半天时间者作旷工处理，扣除当月考勤奖和各类考核奖。
二、婚丧产假等
1、婚假：符合晚婚年龄的享受两周（含双休日），其他享受三天。不享受或享受不足的予以适当奖励，不请婚假的奖励1000分，享受不足每个工作日奖励50分。若延后请婚假，则必须事先向校领导书面提出申请，根据学校工作情况再定。
2、丧假：凡直系亲属去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可享受三天（外地的可增加实际路程时间）。
3、产假：女教师产假为90天，其中产前可休假15天，若有特殊情况，可上报校领导班子讨论。难产或剖腹产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。计划内的怀孕不满四个月流产，给予十五天的产假；满四个月以上流产，给予四十二天产假；计划外第一次意外怀孕流产，给予十五天的产假，以上情况的产假期间，工资照发，月考勤奖扣除，月考核奖及中午班、困难班值班费根据实际时间及各考核制度予以相应扣除（需医院证明）。计划外一年之内连续两次意外怀孕，第二次按病假计算。以下三种情况按全勤计算（事先向办公室主任和教导处请假）：
①安置宫内节育器、进行节育手术，准予休假三日（建议尽可能利用周五或双休日，学校发放相应的调休单）；
②女教师产前检查（安排好自己的工作，无特殊原因，时间不得超过半天，有医院证明）；
③男教师的妻子生产可享受一周护理假（建议其中三个工作日回校完成教学任务）。根据学校工作需要，女教师产假和男教师护理假享受不足，提前上班，每个工作日奖励50分。
4、有不满一周岁婴儿的女教职工，安排好自己的工作，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，按全勤计算。
5、遇上述应由学校安排其休假期内工作的请假教师，能自己解决困难、自行安排好教学工作的，学校将对其发放课时奖励（每节10分）。
6、以上各类请假期间正副班主任津贴以实际天数扣除，发放给代替教育工作的教职工。
三、零星假
1、教职工每月可以请不超过8小时的.零星假，原则上一次不超过两小时，如遇特殊情况需延长零星假时间的，向校长电话请假，征得同意后回校补填零星假登记表。请零星假的老师在安排好工作，不影响教学的情况下向年级组长请假，组长不在的，可直接向校区负责人或办公室主任报告；后勤人员向总务主任或分管校长报告；学校中层、职能部门负责人和年级组长请假，需向校级领导报告，征得同意后，方能离校，并在临时外出登记本上记录完整（登记本上要填写审批人名字、离校时间、返回后填写返校时间）。没有登记擅自离校半天作旷工处理，扣除当月考勤奖和考核奖。
2、每月超过8小时零星假部分作事假处理（4小时以内计半天，4小时以上计一天）。
3、迟到、早退每次扣20分（正常离校无签退扣5分），一月内发生三次以上，作旷工半天处理，扣除当月考勤奖，学期全勤奖发放见（六）中规定。若因交通、车辆故障等客观原因要迟到的，必须立即与校级领导电话汇报，并在到校后在签到本上注明批准领导的姓名，便于办公室核实，可按零星假处理。
4、周五下午的会议，与会人员必须准时参加。若因公、因私请假，必须征得校长同意再上报办公室主任，因私请假一次扣除30分，遇学校重要会议，一般不予批准。
四、公假
因公外出开会或学习，需及时向分管领导请假，并在临时外出登记本上登记，2天及以内自行调课，并报教导处备案，2天以上的先自行调课2天，其余由教导处安排，若有特殊情况与教导处商量。
五、加班和调休
1、教职工参加学校节假日值班，发放相同时间的调休单，代课3节自愿不享受代课金的，可换半天调休单。前一个月的26日至后一个月的25日为一个周期，每月26日，由年级组长统计，报办公室主任处，月底前发放给教职工。前一个月如有遗漏没报的，在下一个月上报、补发。需要调休的教师，不能影响正常工作，遇学校重要教育教学活动,一般不予批准,调休时间一次不能超过一天，连续调休两天需经校长批准，安排好自己的工作，并把课务安排情况报教导处，然后将调休单交给校区负责人。
2、教职工节假日、下班后接受学校委派，承担临时性、突发性任务需要加班时，必须填写加班登记单，先交分管校长审批，再交给年级组长汇总后报办公室主任处。每月25日，由办公室统计加班费（2小时以内作为奉献，2-5小时为半天，奖励30分，5小时以上为一天，奖励50分），没有加班登记单，不予承认。
小学教职工考勤制度 3
为加强学校管理，树立良好的校风校纪，维护学校和教职工的合法权益，保障正常的教育教学工作秩序，提高教育教学质量，根据温鹿教[20xx]103号《关于进一步规范教职工请假制度的实施意见》，结合本校实际，特修订本制度。
一、请假程序
1、半天以内（不包括半天）的病事假（指中途离岗），可向各校区校长口头请假，有课的教师还须自行调课，待安排好功课后方能离校，并在指纹机上签退。
2、半天以上（包括半天）的病事假，都必须到各校区校长室办理书面请假手续，填写请假条报批。请假者须自行调课，确实无法调课的到教导处办好代课手续后方可离校。
3、请事假5天以上或病假15天以上的，经校区校长同意并报总校长批准后方可请假。
4、请事假1个月以上或病假2个月以上的，经学校同意并报区教育局批准后方可请假。
5、请假手续要齐全。请假者必须填写《浦南小学教师请假条》并报批，急病急事必须通过电话口头请假或代为请假，返校后两天内必须补办请假手续。凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。
6、请假期满后，应及时办理销假手续。逾期未办的超出假期均按事假处理，并给予通报批评。
二、请假类别及待遇
1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，可以请假休息治疗。请病假者必须附上区级以上医院诊断证明。一个月内请病假一天，不扣考勤奖，但按每节15元标准自负代课金；一个月内请病假累计超过一天的，从第二天开始，每天扣发考勤奖20元，并按每节15元标准自负代课金；一个月内请病假累计超10天的停发奖励性绩效工资，并按每月1000元标准自负代课金。
2、事假：确因特殊原因必须由教职工本人处理者可以请事假。事假每天扣发考勤奖40元，并按每节15元标准自负代课金；一个月内请事假累计超5天的停发奖励性绩效工资，并按每月1000元标准自负代课金。
3、公假：教职工根据上级有关部门的通知或学校指派，外出参加有关会议、学习考察或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。公假期间工资待遇不变。若发生学校安排功课的，按每节15元标准自负代课金。
4、学习假：教职工因参加学历进修，需参加面授学习、考试者可给予相应天数的假期（以有关书面通知为准）。学习期间工资待遇不变，但应自行调好功课。若发生学校安排功课的，按每节15元标准自负代课金。
5、婚假：教职员工本人或子女符合法定年龄结婚时，可给予1—3天的假期。教职员工男女双方均符合晚婚条件结婚时，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包含公休假和法定假。婚假期间，工资待遇不变。婚假期间的课时原则上由同组教师分担，学校按每节15元的标准支付代课金。
6、生育假：
（1）女职工正常分娩者，给予产假90天（产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内），难产或双胞胎另增假期15天。
（2）女职工妊娠三个月内流产的，给予产假20至30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常产假处理。计划外流产的，按病假处理
（3）新教师在见习期内休产假，见习期相应延长。计划内生育第二胎产假按正常假期批准。教职工产假正值寒暑假时，其休假时间可以顺延。夫妻为双职工的，可给男方1周陪护假。
（4）哺乳假期：女教职工产假期满后抚育婴儿确有困难的，由本人书面申请，在不影响学校工作的前提下，经学校批准，可给予9个月以内的哺乳假。
（5）产假工资待遇：停发奖励性绩效工资，其他工资待遇按上级规定执行。
（6）哺乳假工资待遇：停发奖励性绩效工资，并按每月1000元标准自负代课金，其他工资待遇按上级规定执行。
7、丧假：教职工的直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以请丧假，假期为1—3天。丧假期间工资照发，超过假期的按事假处理。
三、旷工的界定和处理
1、有下列情况之一的，按旷工论处。
（1）未办理请假手续，无故不到岗的。
（2）本人虽提出请假，但未被批准，擅自不到岗的。
（3）该请事假而弄虚作假请病假的。
（4）请假批准期限已满，未办理续假手续而超假的'。
（5）口头请假者返校后经催促仍不补办请假手续的。
（6）查岗中发现擅离工作岗位的。
2、对旷工的处理：
（1）旷工一天，扣发考勤奖100元，并进行批评教育。
（2）有旷工现象的教职工，取消当年的评先评优资格。
（3）对经常旷工者要责令其检讨，情节严重的，要给予纪律处分，连续旷工15天或一年内累计旷工1个月的，上报区教育局，视为自动离职。
四、考勤规定及处理办法
1、学校全体教职工（包括临时代课人员）均系考勤对象。校长室负责考勤的组织工作和每月的考勤汇总工作，并将考勤情况存档作为教师考核的依据。
2、学校实行八小时工作制，全体教职工必须按学校作息时间表的规定时间上下班，不迟到，不早退，无特殊情况不得中途离岗。
3、教职工的考勤由值日教师负责实施，教师每天签到2次，早晚各一次（下午离校未签的按早退处理），每周由各校区校长进行不定期查岗。中途离岗事先未请假的一律按事假处理。
4、教职工应按时参加政治、业务学习和各种集体活动（包括晨会），特殊情况无法参加的必须向各校区校长请假，缺席一次扣发10元，事先无请假的扣发20元。
5、一月内迟到、早退累计超2次以上，第三次开始，每一次扣发考勤奖10元。值周值日迟到或早退的，每一次扣发10元，不到岗的扣发50元。
6、目标考核奖、节假日慰问金等奖金均按教师实际出勤时间发放。一学期内请假累计超过2个月以上的，当年不能享受外出考察疗养。
7、一年内请假累计超过6个月的（法定产假除外），不能参加当年的学年度考核，不享受考核奖金。
五、本请假考勤制度中未尽事宜或与上级规定不一致的，以上级规定为准。
六、本请假考勤制度自20xx年xx月xx日起实施，解释权属校长室。
小学教职工考勤制度 4
为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，根据《江苏省中小学管理规范》、市教育局有关请假规定和学校绩效工资实施方案精神，结合实际情况，拟定以下考勤制度，望各位教职工遵照执行。
一、关于请假的有关规定。
（一）公假
1.学校行政管理人员或教职工受学校安排参加的会议、培训学习、教研活动和外出公干等公事外出时间为公假。
2.教师外出参加学历提高的学习、考试，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
3.公假期间教师原定工资照发。
（二）事假
1.教师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。
2.事假一次不得超过2天，一学期事假不得超过3天，事假超过规定天数原则上不予准假，特殊情况必须经市教育局批准。
3.事假天数的.计算不含法定节假日和双休日。
4.在学校正常工作期间，教师一个学期中请事假3天以内，且履行了完备的请假、准假手续，应从个人绩效工资中按每节10元扣除支付给代课者，按教导处调代课单为凭证。
5.如果在一个学期中请事假超过3天，每超过1天，则不享受当日奖励性绩效工资。
（三）病假
1.教职工因病请假，3天以内的，要出具镇级及以上医院证明；3天以上的，要出具县级及以上医院证明。
2.病假在7天以内，应从个人绩效工资中按每节课10元扣除支付给代课者，按教导处调代课单为凭证。
3.病假在7天以上半个月以内的不享受半月绩效工资；半个月以上，每超过半个月就不享受半月绩效工资（此项按请病假的半月数累计计算）。
（四）法定假
法定假是指婚假、产假、丧假和工伤假等。其请假制度及绩效工资的发放按有关法律法规的规定执行。
（五）请假管理
1.请假流程。
无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程办理。
①填写请假单（教导处出具的）；
②请假教师提供有关证明材料，并安排好课程及有关工作；
③按规定批准权限办理批准手续；
④批准后先由分管教学工作的副校长做好记载，再把请假单送教导处存档。
2.因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长（分管校长）请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷职处理。
3.教职工请婚假、产假、丧假、工伤假由学校教导处安排调代课（后勤人员由总务主任安排）；病、事假请假者必须自行提前安排好课程及其它工作，若出现空堂按旷课处理，且出现任何连带责任都由当事人承担；婚假、产假、丧假、工伤假代课经费由学校支出，仍然按每节10元；如假期时间较长，学校可与代课者协商相关费用。
4.教师考勤由校长室负责管理，由教导处专人审核、保管教师请假单，按两个周统计考勤情况一次，并于例会上公布。
5.1天以内的请假，可由分管教学工作的副校长负责审批；1天以上的请假由校长审批。
二、关于迟到、早退、私自调代课、旷工、旷课和上课违规等有关规定。
1.迟到、早退：迟到按签到机记录为算；早退以不得提前下班为算。
2.私自调代课：未按请假规定而发生的调代课均视为私自调代课。
3.上课违规：上课时接打手机（或发信息）、做与上课无关的事、体罚或变相体罚学生、擅自离开课堂等均视为上课违规。
4.有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：
（1）教师擅自停课、上课时出现空堂（含私自调代课）按旷课处理。
（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者按矿工论处。
（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者按矿工论处。
（4）准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者按矿工论处。
（5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者按矿工论处。
（6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者按矿工论处。
（7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，按矿工论处。
三、考勤记分办法及其有关规定。
1.每迟到、早退一次记1分。
2.每请病、事假1天记3分。
3.上课违规（如接打手机、做与课堂无关的事、上课期间无正当理由擅自离开岗位等）一次记1分，两次违规按旷课一节处理。
4.教职工旷课一节扣30元（同时记2分），一个月旷职3天以上者停发当月全部工资。教职工旷职连续超过5天，或者一年以内累计超过15天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。
5.教师的考勤纳入教师的年终考核，作为绩效工资的重要考核依据之一。最后凡有旷课、矿工、病事假超过规定天数或累计积分为前三名的年度考核不能评优晋级；一学年累计旷课10节以上或矿工3天者年度考核定为不合格。
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为搞好学校教育、教学工作，使全体教职工能认真履行自己本职工作，根据上级有关文件精神，结合本校实际，制定如下教职工考勤制度及实施办法。
一、有关请假的规定
1.婚丧假：符合规定年龄结婚的，享受婚假一周。直系亲属丧假一般3天,旁系亲属丧家一般1天。
2.产假：女职工符合计划生育政策生育的，享受产假98天。哺乳期女教师（婴儿在1周岁以内）参与考勤，不参与抽查。
3.事假：教职工因事请假，要在事前履行请假手续，且须在安排好工作后方可离开；确实不能当面请假的，要电话联系，事后补齐请假手续。教职工1天以内的假由分管领导批准，并且向值日领导请假。1天以上7天以内的事假由校长室批准，7天以上的'事假须报教育局批准。
4.病假：教职工因病请假，应履行请假手续。属于特殊病须请长期病假须持医院病历、药费收据等报教育局处理。
5.培训、进修学习。参加会议，需持上级通知到学校请假，经批准方可离岗，返校后及时销假，不能按期返岗的，需提前补假，否则视为旷工。
6.非上述情况请假按具体情况办理。
二、考勤方式
学校实行按时点名和随机抽查点名相结合的方式。
三、考勤时间、地点
1.考勤时间：上午从第一节课上课铃响前15分钟；下午从第一节上课铃响前15分钟。
2.抽查时间为：早晨上班到上午第三节课下课，下午上班到下午第三节课下课为每天抽查时间。
3.考勤地点为：办公室、教室以及实验室、图书室、微机房等办公、教学活动场所。如果当日逢集，教职工须参加考勤，上午处理好工作后，可以外出购买生活用品，下午正常上班。
四、考勤实施办法
1.教职工迟到或早退每4次折算为事假一天；考勤和抽查均不在岗，且无请假手续的按旷工处理。
2.无故不参加集体活动(教研活动、组内听课、集会、例会、义务活动和社会公益活动等)，每次扣10元，迟到或早退扣5元（出差、请假除外）。
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一、我校的工作日按照学校作息时间表，除业务学习和政治学习，教职工必须准时到岗。假日学校安排的值班，及其它的工作，作加班处理。凡工作日内离开学校或工作岗位的，均应请假。
二、请假分公假、病假、事假三类。公假需有关单位通知，经校行政批准；病假需有医院或校医务室建议休假说明，本人申请，校长批准；事假需有正当理由，根据工作的需要和可能，由校长批准。远道探亲请假一般安排在暑寒假期间。假满后回到工作岗位，必须到学校办公室办理销假手续。
离校期间出现事先无法估计的情况，必须请假而又无法履行请假手续的，应及时把情况通过电话、电报等方法向学校报告，来校后按规定补办请假手续。
三、各类假期审批权限如下：
1、超过一天者，由校长室批准。
2、在半天以内（含半天），由部门领导或办公室主任批准；
3、病、事假一天以上（含一天）者，均须填写请假单，办理批准手续由有关领导批准后送教导处（总务处）登记、安排代理事宜。请假教职工对病、事假所缺课职务，应主动提出处理办法，供有关部门参考，但不得自行调动、安排课职务。
凡工作日离开学校或工作岗位，又没有履行请假、补假手续的`，均作旷工论，并扣除当月全部出勤奖，特别严重的给予行政处分。
附：丧假请假手续参考以上办法办理。丧假规定按市级文件规定处理。
四、各类事假、病假和旷工的工资、奖金处理按上级有关规定和本校奖惩条件办理。
五、教职工有缺勤情况，每月底由教导处（总务处）汇总到学校办公室。每学期结束，由办公室汇总填入考勤成绩栏。
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1.全体教职工要严格遵守幼儿园作息制度，坚守岗位，按时上下班，有事或因病要及时请、销假。
2.请假范围：
事假、病假(出据医院证明)、产假、婚假、丧假等。
3.请假程序：
园长请假，超过一天(含一天)以上或离开市区需经局分管领导同意后，报局主要领导批准，并告知园办公室;副园长请假，一天之内，由园长批准，超过一天或离开市区需经园长同意后，报局分管领导批准，并告知园办公室;各部门负责人请假，一天之内的由分管园长批准，超过一天的或离开市区需经分管园长同意后报园长批准。工作人员请假，半天以内由部门负责人批准并报值周管理人员备案，一天以上的'或离开市区需经各部门负责人同意后报分管园长批准，超过三天(不含三天)需经分管园长同意后报园长批准。工作人员中途外出，除了向部门负责人请假外还须向值周人员备案，并履行登记手续。
4.中途外出超过两小时算半天事假。
5.请假人在外地因故不能返回工作岗位时，须向批准假期的领导续假。
6.批准假期的领导不在时，由同级副职代批、代续。
7.教职工请假期满上班或提前上班均要向批准假期的领导销假。
8.教职工请假，必须申请写请假条，得到批准后方可休假，否则视为旷工，特殊情况除外。
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为维护正当的工作秩序，树立良好的职工形象，努力为师生服务，特制订以下制度：
一、职工应按照学校的要求按时上班，统一时间下班。
工作时间应在工作岗位，不迟到，不早退，中途不擅自离岗。工作时间内有事离校须请假。二、凡学校要求参加的会议、集会和活动，均属考勤范围，如出现无故迟到、早退或无故缺席的，均作迟到一次处理。有事不能参加的须请假。
三、因公、因事、因病不能到校上班的均应请假。
批条的`权限如下：半天以内向学校伙食团团长请假；一天及以上向校长请假；如遇特殊情况，事先电话请假，经食堂团长同意，并找好食堂代班工作人员。
四、考勤结果处理：
1、每月迟到、早退、中途离岗造成工作失误，影响学生正常学习的一次扣200元，三次以上予以解聘。
2、事假一天扣30元；病假一天扣10元，10日以上每天扣20元。如请假期间经学校领导同意，由请假人自己请人代班，可酌情不予扣钱。
3、凡旷工的，每天扣100元。
小学教职工考勤制度 9
一、考勤对象
城沙一小全体教职工
二、考勤金额
考勤约占奖励性绩校工资的18.8%。
三、计算方法
每人每月考勤分为100分，一学期以5个月计算，学期出勤分满分为500分，考勤奖按每月实际所得考勤分计发。每分考勤奖=（奖励性绩效工资的18.8%÷2个学期÷总人数÷500分）＝4元／分；每月考勤奖＝4元／分*实际得分值。每月全勤者，每月再加奖考勤分5分。
四、考勤办法与细则
1、考勤办法
（1）实行“工作坐班制，上班签到制，离岗请假制”。
即所有教职工人员在校规定时间内都必须在自己岗位做好工作；每天到校上班先签到，下班离校要签退；无论私事或公事要离开岗位（或学校）的教职工须填“离岗请假条”，并交学校办公室处。
（2）考勤内容包括早晚到校离校签到；学校规定必须出席的会议及活动（包括政治业务学）、例会、教研活动、期中期末评卷等。
（3）考勤分为出勤、旷勤、请假、迟到、早退等项目。
（4）教师出勤以教师签到、签退相结合进行考勤；各种会议、活动以次为单位，由学校办公室负责登记。所有教职工出勤情况由办公室统计汇总，每月公布一次。
（5）考勤人员必须严格、准确登记教职工出勤情况。考勤人员每天按考勤时间登记两次，凡不在岗的教职工一律按旷勤登记，是否请假由校长室审核。
（6）政治、例会、教研活动、期中期末评卷、已接受的代课及必须参加的集体活动应准时参加（除已办理请假手续的人员外）。
（7）值日教师提前30分到校：离校时间一律为学生清校后。
（8）婚假、产假、计划生育假、丧假为法定假（法定假按国家规定天数计算）。教职工除法定假外，一个月内没有迟到、早退、旷勤、病事假的视为全勤。
2、考勤细则
（1）计算方法：每人每月考勤分为100分，一学期以5个月计算，学期出勤分满分为500分，考勤奖按每月实际所得考勤分计发。每分考勤奖=（奖励性绩效工资的18.8%÷2个学期÷总人数÷500分）＝4元／分；每月考勤奖＝4元／分*实际得分值。每月全勤者，每月再加奖考勤分5分。
（2）教职工均实行到校上班天天签到，下班离校实行天天签退。无故迟到或早退（或人在没签到）1次扣1分，一次未签视为1次迟到或早退；迟到或早退6次除机动外（含6次，下同）以上，当月考勤奖只发1/2。其中一个月迟到或早退12次以上，不发当月考勤奖。签到单由办公室计算、核查、存档，办公室负责人应注明请事病假、公出、迟到者。
（3）教职工平时出勤实行坐班制，按校规定没课，但无故缺勤者缺一节扣1分，以此类推。坐班时间内禁止上网聊天、玩游戏、网上炒股、看影视剧等。若发现坐班时间内有上述情况者，扣发当月考勤奖，其他处理按相关部门规定进行处理。
（4）教职工准时参加学校规定必须出席的会议及活动（包括政治业务学）、例会、教研活动、期中期末评卷等。无故缺勤者按旷工处理扣4分/次（注：没签到的视同无故缺勤者）；请假者（公出除外）扣2分/次；迟到、早退扣1分/次；每次活动，教师都要自己签到，由校办公室在会前点名统计，若有事不能到会的'需要向校办公室请假。因公外出不计缺席。
（5）事假按每节0.75分扣发出勤分（每天按6节课计算），事假以书面形式向校长室请假，并通知教务处调好课。病假在15天之内的不扣当月考勤分，但需医院证明或看病发票存根，并以书面形式向校长室请假，月累计事假达8天以上者，扣发当月考勤奖。月累计病假超过15天的，扣发当月考勤奖。
（6）无故旷课一节扣4分，即班级无人上课，事先又没有向有关人员请假（突发事件除外），视同一次教学事故。
（7）私自调课每次扣3分。调课应通过教务处，教师不能私自调课，私自调课由任课教师负责。
（8）婚假、计划生育假、丧假在法定假规定时间内不扣当月考勤分，超过规定时间的按事假计算。产假、哺乳假期间不发考勤奖。
（9）短时外出办事，以请假条形式向考勤人员请假。
（10）以上几项扣分，当月、学期需累计计算。
（11）公伤假：按国家有关规定处理。
3、补充说明
（1）教职工公出不扣考勤分。
（2）教职工超额完成学校规定的教育教学任务，且履行了岗位职责者发放奖励性绩效考勤工资。全勤者，每月再加奖考勤分5分。
（3）教职工出勤纳入教职工学期考核工作，凡全学期扣分在100以上者，学期综合考评不能评为优秀，凡扣分在200及以上者学期综合考评为不合格。
（4）以上考勤制度如与国家或上级有关制度相抵触的，以国家或上级部门有关制度为准。
（5）以上条例适合全校教职工。解释权属学校绩效工资实施工作领导小组。
（6）奖金总额奖励性绩效工资的18.8％。
（7）该项目资金若有多余滚入优绩教师综合考评，资金不足从优绩教师综合考评中提取。
小学教职工考勤制度 10
为进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，严肃劳动纪律，保持正常的教育教学工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤项目
对到校、办公、上课、教职工例会及学校通知参加的各种集体活动均作考勤。
二、考勤要求
全体教职工必须按时到校，自觉遵守劳动纪律、办公制度、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷教，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其它事情。
三、考勤时间
1、坐班时间：早晨7：50以前到校（执勤老师7：20到校、有早读教师7：40到校），11:20下班；下午2：20以前到校（执勤教师1:50到校），5:50下班（随学校作息时间及时调整）。
2、上课：上课小预备铃响进教室到下课铃响。
3、会议：各种会议的开始到结束。
四、考勤办法
1、实行个人签到制。全体教师一律在每天上午、下午规定到校时间在签到处签到，届时不签视为迟到，不能代签。
2、坐班考勤。对有事外出人员，一律实行请假登记制。
3、会议及其它活动均采用实名签到制，不得替代签名。
五、缺勤界定及考勤奖励和扣发
迟到：晚到十分钟以上作迟到处理（灾害性天气等特殊情况除外），如当月迟到累积满三次，在绩效工资中扣1分；情节严重者另作处理。迟到十五分钟后作事假处理。迟到、早退，不说明事由，按旷工处理。
事假：由本人事先提出，经分管领导批准后方可请假。如遇特殊情况，为了不影响学校的`正常工作，应先口头告知相关人员（教导处、组长）。请事假者每节课扣1分，每天计8节课，当月全勤奖扣完后从绩效工资扣除，请假超过2天期末扣除学期全勤奖。
旷工：不办理请假手续，无故不上班，不参加有关活动而无正常理由，请假未准而或不请假擅离职守，均视为旷工，旷工一次扣50元。
上班期间出入校门要登记，被查到1次不登记外出，又无请假记录者扣10元。
教职工当月全勤计30分，全学期全勤，发学期全勤奖50元。
六、有关婚、丧、产假的规定
根据上级有关文件规定：
(1)婚假：职工本人结婚，经校长批准，给予7天婚假（包含双休日）。
(2)丧假：职工直系亲属(父母、配偶、子女))去世丧假期为7天（包含双休日）
(3)产假：参考国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，哺乳期到孩子一周岁为止。
七、其他需要说明的问题
学校考勤制度补充规定
1、病假：
请假两个月以下者，由学校批准，每月扣除480元（按照每天16元，30天计算）；
两个月以上至一学期者，单位校务会研究批准并报区教育局备案，请假人员必须持个人书面请假条（因病请假者，还须持病例及县级以上医院证明），逐级签字审批，假期满后立即销假，因特殊情况需续假的，应及时办理续假手续，每月扣除600元；
一学期以上者，每月扣除800元。凡未经批准者，不得擅自离开工作岗位，否则以旷工处理。
2、事假：
请假两周以内者，按照以前考勤制度规定每天扣16元。
请假两周到一个月者，按照每天20元，一个月按照30天计算，扣除600元。
请假两个月以上至一学期者，单位校务会研究批准并报区教育局备案，请假人员必须持个人书面请假条逐级签字审批，假期满后立即销假，因特殊情况需续假的，应及时办理续假手续，每月扣除800元；
请假一学期以上者，每月扣除1000元。
3、严禁以休病假为名，从事其它职业，一经发现，视为自动辞职。
4、因工作需要，由学校安排的教职工节假日值班，给予适当的值班补贴。
小学教职工考勤制度 11
为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、考勤内容
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法
1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、中、晚按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度绩效考核。
三、考勤规定
(一)作息时间要求：
1、上午：值日领导、值日教师必须于7：30前准时到校。
下午：值日领导、值日教师于1：00前准时到校。
2、教师工作例会为周日下午(冬春季5:30、夏秋季6:00)开始，临时会议另行通知。
(二)请假
1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假签批。请假期间的各项工作，自己病事假自己安排(在请假条上显示班主任由谁代理、课由谁上、值日谁顶替)，公差教导安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上。
2、教师病假三天以下者必须持本人请假条向校长请假、三天以上到中心学校请假(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。)
3、除有不可抗拒的'原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教师家访、教研活动、值日及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天。
6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。
7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间所有工作自己协调。
8、教师因公出差(如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务)，不计缺勤。
9、为维护学校的正常秩序，确保学校安全，各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，自己安排好替班人员。
四、奖惩规定
1.周日例会旷会(缺)者一次扣0.3分，请假3次扣0.1分。
2.上班迟到1次扣0.1分。
3.误课1节扣0.5分。(上课期间不在教室者视为误课)
4.中途检查(不定时)不在岗者1次扣0.2分。
5.旷工1天扣5分。
6.早退1次扣0.2分。
7.缺签1次扣0.05分。
8.中午值日不到岗，不履行职责者扣0.3分。
所扣分在学期汇总与绩效工资挂钩兑现。
五、本制度从20xx-20xx年9月1号起执行。
如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定
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