企业员工最新辞职报告

企业员工最新辞职报告

　　在不断进步的时代，报告与我们愈发关系密切，报告具有语言陈述性的特点。你知道怎样写报告才能写的好吗？下面是小编整理的企业员工最新辞职报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

企业员工最新辞职报告1

尊敬的公司领导：

　　您好！

　　经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。“家家有本难念的经”，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。

　　人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方？仅仅是为了未曾燃烧的青春？昨天做出这个决定后和几个朋友去痛痛快快地喝了几杯，大声嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的，酒是青春的象征，而那些最撕心裂肺的话，是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的……感谢果敢的于总、感谢豁达而宽厚的齐总、感谢厚道的谷扬、感谢博才的孟爽姐、感谢较真的王先生、感谢直爽的李总、感谢忘我工作的徐霞、感谢真诚的张丹小姐、感谢睿智的王霜小姐、感谢幽默的刘巍、感谢天真的周桂华小姐、感谢任劳任怨的王力江大哥、感谢善言其志的张承兵、感谢稳重的周涛大哥、感谢认真负责的X小姐、感谢率真的于扬小姐、感谢伶俐的XX小姐、感谢博学的XX、非常感谢！感谢各位的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾！

　　我非常重视在汉枫公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是过公司的一员，我深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对于总给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢……有一些话是我走之前不得不说的，虽然它可能并不那么“动听”。在公司工作的这段时间里，我注意到公司的员工不停地调动，刚刚熟悉了办公环境经常又要被无条件地派往陌生的城市；在公司，大家只忙着琢磨如何主送和抄送邮件，主送给谁，抄送给谁一直困扰着我（直到现在这封信该如何发送，依然很让我头疼）；没有任何衡量业绩的标准，邮件和“报告”成了体现个人价值的手段。我刚到公司的时候，您给我的薪金承诺没有兑现，您也没有给我任何解释，我很遗憾。庸人在公司大行其道，不公平和双重标准让我渐渐失去了对公司制度的信任。公司的通知越来越多，真正形成书面制度的却没有一个；口头的`制度和规定从来都是随意更改，没有人为员工着想；产品、物料种类越来越多，但真正了解的人却越来越少；新进人员越来越多，员工的工作主动性越来越小；无休止的加班却换来不负责任的批评…这些都是我不能够理解的。

　　说我站得低也好，说我高度不够也罢，但是我仍然要坚持我的观点，经商最重要的一点是“信”，这是我们中华民族的传统美德，无论在什么时候都不能够鄙弃，任何做大事的人无不遵循“先做人后做事”的道理，因为只有这样，事业才能够一步一步脚踏实地的发展，才能够建立起百年基业！借用电影里的一句话“21世纪人才最贵”，公司的文化理念当以人为本，因为毕竟为公司创造财富的是每一个辛勤付出的员工，而不是一个个的“报告”！节省成本应当是把好钢用在刃上，装潢漂亮的办公楼并不代表着成本的节约和资源的利用，而是浪费！现在的情况是我已经决定离开公司了，希望领导不要挽留，我在公司中并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作能力，所以我坚信公司领导会放过我，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在公司工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去！

　　请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份！愿集团能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜！愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福！！

企业员工最新辞职报告2

尊敬的领导：

　　我很遗憾的是在这个时候向公司提出辞职。

　　首先致以我深深的歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情写下这一封辞职报告 ，纯粹是出于个人的原因，不能在贵公司继续发展了…

　　非常的感谢这几个月在贵公司工作，在这几个月中我学会了很多，也让我懂德了很多，很荣幸成为了贵公司的.员工。

　　屈指算来，我到贵公司有**个月了，在这**个月里，虽然我的工作不是尽善尽美，但我对于每项工作都是用十二分的努力去对待，认真做事。但犹豫再三，我还是下手写了这封报告。

　　离开本公司，离开这些同事，确实有些不舍，但我觉得我的年纪还很小，还有很大的发展空间，为了不让自己以后有遗憾、有后悔，所以我怀着十分沉重的心做出了这个决定。去努力探索自己的能力、去发展自己，所以我垦请公司原谅我的离开，批准我的辞职报告 。

　　同时，很荣幸曾身为**公司的一员，有机会让我待在这工作学习，不胜感激！衷心祝愿贵公司步步创辉煌、辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！

　　此致

敬礼！

　　辞职人：XXX

　　20xx年X月X日

企业员工最新辞职报告3

尊敬的领导：

　　很遗憾在这个时候提出辞职申请。来到公司两年了，在这里我完成了学生到社会人的转变，收获的不仅是业务知识，更多的是做人做事的道理以及同事们之间的感情，我相信在公司的这段时间的工作经历和经验，将会对我以后的发展带来非常大的帮助。

　　但是，由于考虑到父母年事已高，需要人照顾，我决定回老家工作，所以提出辞职。

　　感谢领导们在这段时间给我的.帮助和教导，公司是一个氛围融洽的大家庭，离开公司，离开这些曾经一起奋斗的同事很舍不得，但天下无不散之筵席，无论身在何处，我都会怀着一颗真诚的心会祝福公司，祝福我亲爱的同事们，祝福公司的明天会更好！

　　此致

敬礼！

　　辞职人：XXX

　　20xx年X月X日

企业员工最新辞职报告4

尊敬的领导：

　　我可能会在x月份某个您觉得方便的时候离开公司。自从年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快x年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环

　　境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。

　　非常感谢您在这段时间里对我的`教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康，工作顺利，公司生意兴隆，发展越来越好！

企业员工最新辞职报告5

尊敬的xx

　　您好

　　现在的工作对于我来说，除了赚钱养活自己，好像没有别的意义了，我也不可能把工作当成事业来做。不知道是不是由于在一个地方工作时间长了，产生了一种厌倦的感觉，难道这是所谓的“三年之痒”？

　　我一直觉得对于以后的生活来说，小康即可，干嘛非要大富大贵呢？我从来没想过去做一些惊天动地的事情，我觉得人平平凡凡活着就挺好，是平凡，不是平庸。我很容易知足常乐，很容易自我满足。

　　看过《我的青春谁做主》之后，我也明白经济基础决定上层建筑的道理，我也会经常算计算计每个月能剩下多少钱，吃个饭买件衣服也算计算计。当然，我也明白赚多少钱就过多少钱的`日子，我也不会羡慕那些赚的比我多的多的同学，一点都不羡慕他们晚上总是坐最后一班地铁回家，那不是我想要的生活。

　　其实对我而言，早晚要回天津的，既然知道这是最终的结果，那晚回就不如早回，回去过安安稳稳的生活也不错的。其实，我是特别羡慕那些老师的，每年都有寒暑期可以出去旅游，即便不是老师，也可以请个年假，经常出去走走。我们上班是为了过上更好的生活，去看更美的风景，去旅行，去实现梦想。特别羡慕那些走遍全国的人，羡慕那些有勇气用自己所有的积蓄去旅行的人，羡慕那些没钱了就去青年旅社打工，攒够钱再次上路的人。

　　年初的时候，您说公司人手比较紧，而且wap项目还没有做，现在wap项目已接近完工，又招了新员工，不知道这两个问题是不是都已经解决？

　　如果可以，我希望能够把我手上的工作交接一下，我想去过安安稳稳的生活，我想去实现我自己的梦想，不想过现在这种除了工作赚钱没别的事情可做的生活了。

企业员工最新辞职报告6

尊敬的领导:

　　时光飞逝，转眼间，来公司已经一年多了。回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更多的却是无奈和心酸，从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一直在问自己这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。但从后来的工作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。

　　从公司的发展来看，存在很多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正体现了安防小企业的经营现状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：

　　建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设。

　　巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。

　　建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的.，因为我一直在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，准备提供一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理。

　　刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，加强制度化建设，于是我就开始重点抓营销体系的制度化建设。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定了新的制度，这点我能理解。

　　原因任何一项制度的出台，肯定会破坏现有的利益平衡。

　　原因财务系统对新制度抱着不信任的态度。

　　原因现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。原因新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间。其实我知道，公司需要的就是业绩，而不需要管理。

　　本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情况下，本人出差费用也相同于其它的业务员水平，我一直在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的许多不足。终于不负所望，代理商从仅有几个发展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自己付出的心血，也无愧于公司。

敬礼!

　　辞职申请人：

　　XX年XX月XX日

企业员工最新辞职报告7

尊敬的公司领导：

　　ISO22000的工作已经圆满结束，GMP软、硬件工作刚刚拉开帷幕，在这个工作可以告一段落的时刻，我因为个人家庭原因决定提出辞职报告。

　　我很遗憾选择在这个时候离开，心中五味杂陈，思索良久不知该从何说起。我的离开对上辜负了领导们的信任和栽培，接下来不能够继续为X总（总经理）、XX总（副总）分担一二；对部门对不起一起奋斗多年的兄弟姐妹，不能再带动、鼓励他们一起披荆斩棘通往胜利的彼岸。

　　我20xx.3.29日入职xx公司，至今8年有余，早已经把公司视为生命的一部分，周围的同事如家人一般融入在我生活的点点滴滴，我非常不舍、非常留恋，我做出辞职的决定于个人而言是件非常痛苦的事情。

　　在xx公司的8年时间，特别感谢近两年的种种机遇，让我有机会在职业生涯和个人能力上得到进一步提升和历练，让我能够站得更高看见更远的风景，那是尊敬的X总为我们大家规划好的远方。如果说在公司的前几年对我是积淀和养晦，那么近两年可以说是一种升华和飞跃，感谢X总的出现，带给我全新的视野和眼界；感谢XX总的坚持，让我有更多的机会参与到公司变革的潮流中去，跟公司一起前进。很荣幸、很感谢我们一起经历过的每件事情和每个激动人心的时刻，也很高兴每一次的创新我都是那个虽然不起眼却全力以赴的参与者、推动者和执行者。

　　我以实际行动、我以深厚的感情，我遵循自己内心的声音，我知道我爱xx公司这个大家庭，我爱这里的家庭成员，我特别想要和你们一起走下去，看看那迷人的远方究竟会呈现怎样精彩的释放，同时在这个过程中我的个人价值又会迸发出那些惊喜的`贡献，以现在的管理思路走下去（人人比进步、全员技能大pk），我们有品质优良的产品做基础，我坚信公司的再次崛起指日可待。

　　但是，我的小家庭运营却状况百出，小女儿尚是襁褓幼儿，大女儿今年9月份马上就要成为一名小学生，自7月份上课外辅导幼小衔接班后，每每作业做到夜里11点左右，仍然跟不上同学龄孩子的进度，因为这个状况，7月份以来说家里“三天一大吵两天一小吵”毫不为过，我经过深思熟虑并和家人商量一致后，决定辞去公司的职务和工作，以图有更多的精力照顾孩子的学习、生活。

　　请领导谅解并批准，谢谢！

　　祝愿公司的明天更加辉煌，祝愿亲爱的同事们工作顺利。

xx公司 xxx

　　20xx-xx-xx

企业员工最新辞职报告8

　　在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!

　　在经过20xx年年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的.经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

　　由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

企业员工最新辞职报告9

尊敬的领导：

　　您好！

　　我是公司QA部门在大众工作的跟线员，今天我郑重向伟巴斯特公司提出辞职申请，作为伟巴斯特的开山元老，我也很不舍，在伟巴斯特十年的工作中，公司见证了我的成长，同时我也目睹了公司的辉煌。但是在这期间有些事情，实在是让我无法忍受部门组长闻宝生的工作方式和工作态度，我不得不选择离开，放弃了我心爱的工作。

　　在此工作期间，领导对我一直很器重，因此在20xx年在生产线上担任班长一职，后来由于家庭原因调离了生产线，选择了离家较近的大众公司进行现场跟线。但自从我们的组长闻宝生上任之后，给我的工作带来了极大的影响。在工作中，他压制着员工，心胸狭窄，在员工在工作中有不和他意时，

　　他会私自为员工进行长期放假，我曾因工作上和他有摩擦，他给我放假了18天，其他员工也有此经历。让觉得我是在给他打工。同时，在工作中：

　　1、他使用专权，让员工在夜里冒着暴雨从大众出来开会。（他在车里坐着）给员工的身心照成了不和磨灭的阴影和压抑感。作为管理者，他的管理方式也让我无法接受，他经常在与员工交流时说出：收拾你，干你等。给员工造成极大的阴影，心情压抑。我认为在外企工作应该是愉快的，可是

　　在这里我感觉不到丝毫的愉快，只有压抑感。

　　2、他让我们跟线员破坏天窗质量，而造成天窗零件错装或漏装的'假象（玻璃板装错和密封条装反），从而达到他的预期目的。

　　3、在大众没有质量事故的情况下，他要求我们每天编活来欺骗经理。

　　4、单位给员工下发的劳保手套，常年不给员工发放，私自占有。

　　5、员工的加班费及年假经常算错。据说，他也曾利用职务之便，倒卖公司天窗及零部件，谋取个人利益，为公司带来了经济影响。我要揭开他的虚伪的面具，让领导知道在伟巴斯特公司中隐藏了这样一个工作能力，素质低，学历，道德，修养的不具备的人，给伟巴斯特带来了影响。

　　最后，作为伟巴斯特十年的老员工，我忠心的祝愿伟巴斯更加辉煌。

【企业员工最新辞职报告】相关文章：

最新企业员工辞职报告08-27

企业员工的辞职报告04-10

企业员工辞职报告03-18

企业员工辞职报告08-23

员工最新辞职报告02-08

企业老员工的辞职报告09-11

企业员工简短辞职报告06-06

企业员工辞职报告【精】11-24

【推荐】企业员工辞职报告12-28