把信送给加西亚的读后感
当品味完一本著作后，相信大家都有很多值得分享的东西，需要回过头来写一写读后感了。到底应如何写读后感呢？下面是小编整理的把信送给加西亚的读后感，欢迎阅读与收藏。
把信送给加西亚的读后感1
《把信送给加西亚》我学习了两遍，一遍是看书，一遍是在《喜马拉雅》听书。因为觉得看一遍不够，再听一遍又有更深的感悟。故事本身简洁清晰，但简洁中洋溢着大智慧，直击人的内心，引人深思。既像是大海中的灯塔，指引着前进的方向，又像是上帝之手，悄然打开了心灵的窗口，让人在浮躁中宁静，在迷惑中清醒。借此时机，浅谈一下自己的感想。
一、要树立把信送给加西亚的信念
临危受命的罗文，在漫漫前行路上，即使身陷海上困境，尽管不幸丛林遇险，但所有的艰难困苦都没能阻止罗文坚毅的步伐，最终圆满完成了总统之命，留下了传世美名。那么，在信息如此模糊，支援如此有限，环境如此恶劣的情况下，支撑罗文勇敢向前的是什么呢？答案是：信念！信念给了罗文战胜一切的勇气，给了罗文克服万难的力量。
对我们每个人来说，工作中都会遇到各种各样的困难，面对各种各样的矛盾。在困难和矛盾面前，是勇敢向前，还是临阵退缩，其决定因素是精神力量，取决于心中的信念是否坚定。那么，如何树立把信送给加西亚的信念呢？我认为要做到以下三点。
（一）守望初心。对我们来说，有入职多年的老员工，有刚刚入职的新员工，那么我们在此工作的初心是什么？是浑浑噩噩混日子，还是轰轰烈烈干一番事业，真正体现人生价值呢？我想，对我们充满进取心的每一个人来说，答案都是明确的，也是一致的。但是值得我们注意的是，当有了成绩沾沾自喜的时候，当遇到困难灰心丧气的时候，当安于现状不思进取的时候，我们是否还能守望初心呢？所以，人生贵在持之以恒，更贵在胜不骄、败不馁，坚持日三省吾身，时刻警醒自己，如此才能不忘初心，砥砺前行。
（二）主动作为。归根到底，信念是靠行动来体现，同时行动又反推信念的形成。
通过把信送给加西亚，把信念诠释得淋漓尽致。但把信送给加西亚，短短几个字所呈现出来的故事情节让我们读来心潮澎湃的同时，又给我们什么样的启迪呢？那就是要主动作为！主动地思考工作，勤奋地对待工作，全身心地投入工作，不拈轻怕重，不推诿扯皮。从工作中体会乐趣，从业绩上体现价值，从奋斗的过程中坚定与公司荣辱与共的信念。
（三）敢于担当。冒着生命危险把信送给加西亚，极其鲜明地体现出了罗文敢于担当的精神。我们在工作中也是一样，只有敢于担当才能拥有背水一战的魄力，只有敢于担当才能激发无穷的内在潜力，只有敢于担当才能成他人所不能成之成就，只有敢于担当才能获得脱颖而出的机遇，只有敢于担当才能让我们的青春绽放得更加绚丽多彩。
二、要锻造把信送给加西亚的特质
从故事情节来看，把信送给加西亚，成就了罗文。但抛开表面的故事情节，让我们由表及里分析罗文，不难发现，成就罗文的不是把信送给加西亚，而是罗文骨子里所展现出来的服从命令、忠于使命、不畏艰辛的特质。这种特质，对个人来说，是能力和价值的体现。拥有这种特质，无疑会获得公司的青睐，会获得更多成功的机会。那么如何锻造这种特质呢？
（一）爱岗敬业。正如书中所说，对任何一个公司而言，老板更愿意信任那些足够爱岗敬业的人，即使他的能力稍微有所欠缺，而不会重用一个三心二意、没有责任心的人，哪怕他的技能一流。所以，不论我们在哪个岗位，不论公司对个人工作的安排是否符合个人的意愿，最重要的是安心工作，尽职尽责。要有在岗一分钟，干好六十秒的态度。
（二）服从命令。对集体而言，每个个体服务命令，执行命令，才能形成统一的步调，否则将是一盘散沙，一事无成。每个命令的形成，是基于对信息的综合判断，员工和公司领导的信息不对称，决定了对命令的理解程度不一。但不可因为一时的不理解，就妄自非议，盲目抵触。罗文在接到送信命令时，领导没有过多的解释，罗文同样更没有任何的质疑，他所考虑的是如何坚决执行命令。所以，对于公司发出的命令，作为员工个体，首先是服从，其次是思考如何执行。
（三）追求卓越。追求尽善尽美，是一种非常难得的精神，如果能使之成为我们的自觉行为，一以贯之，必将取得引以为傲的成就。那么如何追求卓越呢？在我们对待一项工作时，不仅仅是单纯地执行公司决定，更重要的是要深刻领会这个决定的目的。虽然目的是唯一的，但方法运用和效果实现是无限的。我们要做的是围绕目的，开拓思维，尽可能获取有益信息，全方位思考分析，运用灵活有效的方法去实现效果的最大化。
三、要培养把信送给加西亚的能力
前面我们分析了罗文的信念和特质，那么仅靠这两点，罗文不可能造就传奇。他之所以敢于临危受命，并且在没有任何有效指引的情况下，安全穿越漫漫征程，顺利脱离海上困境和遇险丛林，最终将信送达，归根到底靠的是自身的能力。所谓，艺高人胆大，正是如此。我们也是一样，事业发展除了坚定的信念，优良的品质，还要靠过硬的能力素质。那么，如何培养提升自身的能力素质呢？
（一）勤于学习。常言道：活到老、学到老。无论是老员工，还是新员工，都要保持终身学习的'心态。当代社会，科学技术日新月异，市场商机变化无穷，只有通过不断的学习，才能丰富知识、开阔眼界、开拓思维、创新发展，才能始终站在市场前沿，把握市场发展命脉，才能高质量完成公司交给的各项任务。
（二）勤于思考。古人云，学而不思则罔，思而不学则殆。我们要善于分析总结，尤其面对各种难题矛盾，更要迎难而上，做到事前判断、事中分析、事后总结。坚持从成绩中总结经验，从失误中汲取教训，如此才能不断提升自我。
（三）勇于挑战。每个人的潜力都是无穷的，所以永远不要安于现状，更不要躺在功劳薄上睡大觉。公司在不断发展壮大，同时也在不断面对新的机遇和挑战，作为公司的一份子，要像真正的勇士那样敢于直面困难，勇于挑战自我。只有勇于挑战才能在前方遇到更优秀的自己，才能让自己变得不可替代。
最后我想说：每一个卓越和成功的人，背后既有平台、环境等客观原因，又有个人的努力、奋斗等主观原因。从我们每一个个体的角度来说，成功的规律都离不开“适应、挑战、突破”三个过程。这三个过程，也正是坚定理想信念、锻造优秀特质、培养能力素质的过程。
所谓适者生存，生存是前提。什么是适应？适应是个体对公共约束的反应。比如，只有尽了遵纪守法的义务，我们才能享有被国家保护的权利；只有适应了公司的管理规则，我们才能拥有创造价值、体现价值的平台。所以，只有把握好这种辩证关系，及时适应环境的改变，我们的信念、特质、能力才是正确的、有效的、被客观肯定的。
挑战体现为主动精神，是自身能力价值区间的分水岭，也是人与人之间信念、特质、能力差异所在的根本原因。很多时候，自满、自卑或是随波逐流，让很多人迷失在挑战的征程上。
突破是坚定信念的动力、是锻造特质的熔炉、培养能力的阶梯。对每个人来讲，没有最好只有更好。不断地突破自我，打开封印，才能释放更优秀的自我。
聚恒发展永远在路上，我们的梦想也永远在路上。让我们一起学会适应、敢于挑战、努力突破，成为一个有坚强信念、优秀特质、强大能力的人！
把信送给加西亚的读后感2
《把信送给加西亚》是一本享誉全球的商业经典之作，书中讲述的是一个年轻的美国陆军中尉安德鲁罗文临危受命，历尽艰难险阻，克服重重困难，最终在古巴丛林中找到了加西亚将军，完成了送信这一神圣使命，为打败西班牙侵虐者立下了卓越功勋的故事。
书中有一句话让我印象很深，就是“不要仅仅为了薪酬而工作”。为什么这么说，因为在当下的生存环境里，工作质量决定了我们的生活质量。高质量地完成工作目标，才能指引我们取得自己的成就。
无论你是什么职业，必须时刻树立一种只求做、不求索取的高尚人生品格，每个人都有责任和义务，责无旁贷地去做好每一项工作，都应该为社会尽一份心，出一份力，做出自己应有的贡献，踏踏实实干事、坦坦荡荡做人。
古人云：不忘初心，方得始终。初心是希望，是梦想，是事业开端的承诺，是前行的指南针。罗文如此，我们的生活也如此，正是因为我们心怀信念，不忘初心，所以平凡而简单的日子才变得热腾起来。不忘初心，所以清晨的阳光是无限的希望；不忘初心，所以旅途中的人也从来不会停止向前的脚步；不忘初心，所以我们朝着自己奋斗的.方向前行的时候也会从不迟疑！
生活中，我们也应该像罗文一样，既要自己主动去做，又要扎扎实实地做事，不能一拖再拖，三天打鱼两天晒网。遇到困难，不能畏缩，而是要勇敢地去面对。正如书中所说：罗文是敬业、主动、忠诚、勤奋的象征。全世界人们都应向他学习。
《把信送给加西亚》虽然讲的是小小的一个故事，但留给后人的却是深思，因为它教会了我们许多为人处事的道理，让我们明白只要坚定信念一定可以创造奇迹。
把信送给加西亚的读后感3
罗文，一名普通的美国陆军年轻上尉，肯定他执行过很多任务，可是那次战斗部队过后让普通他不再普通。在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命危险，历经艰难险阻，终于将财政部长总统的信送给了加西亚将军。呢一个打战的人怎么会把这么艰巨的任务完成的那么出色就?靠的不是什么出色的根本无法军事才能，而是自身的优秀道德品质。
我们90后被造出来安于现状，懒散，消极，怀疑，抱怨，扯皮，没有上进心等等性格特点，老是一副愤世嫉俗样子的样子来看世界，这些心态都会制约着我们的进步，所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的怀才不遇，放弃平庸，端正态度，树立敬业，进取的精神，让我们大众书局全体人员结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为榜样，立刻行动起来，全心全意地基本完成属于自己的战斗任务任务。更应该主动的'出击解决问题，不要害怕出错，不要担心自己的能力不足，只要去做，我的自尊机会回来，责任心也会回来。轻率懒散也就会消失。
读完这本书，我公家机关大感还有我们值得学习的地方，就是要做，就要做到“最好”，罗文在接受任务后，他还有多种的可以选择，他可以立即行动，不追求质量，在最短的时间里已经完成它：或者先放一放，马上完成自己的事情在去做一下它，但是他选择完美的执行。所以当我们将要做一件事时能做到最好，就不做到次好：能做到分，就绝不做到99分。每次做完一件事时都反问一下自己我们平时做到位了吗?都竭尽全力做到最好了吗?如果没有，就一定要改变自己。
每天主动多做“一点点”，水考的最后阶段，我实在坚持不住了，厌烦了文句千篇一律的学习内容，这是我刚好读懂读到了这个标题，“成功和失败的差距，或许就是因为一些的事，一切就都随之改变了”。这只是里面的一段话小哲理话，可偏偏我记住了，平常我就是不拘小节习惯了，现在我一点小事都觉得绝不值得我做，可是就是这些些小事决定了更大的地方。每日多做一点点即使我们暂时没有收益，但是我们的付出都会存在我的人生账户里，总有一天，我们会拿到高额的贷款利息的!
每天多做一点点，不知不觉受困一生。
把信送给加西亚的读后感4
在《把信送给加西亚》一书中，简单记述了1898年美西战争时一名叫罗文的中尉，将一封重要的信从麦金莱总统手中交给了西班牙反抗军首领加西亚将军的故事。书中对送信过程并没有太多描述，却彰显了“忠诚”、“敬业”、“服从、“信用”等美好精神。在经济、社会高速发展的今天，这些传统美德渐渐地被人们所淡忘，但正是这些美德，决定着我们为人处世的态度，决定着我们在工作中所能达到的高度。
积极地面对每一天。每天我们都要花去三分之一的时间去工作，在这八个小时里，我们可以选择消极应付，拖沓推诿，只在上级的监督下做完本职工作；也可以选择主动积极，把属于自己的工作研究钻研透彻、深入，对分外的工作也有所熟悉。作为刚入职的公务员，积极的态度尤为重要，在我们人生精力最旺盛、机遇最多并且经验不断积累的二三十年里，人生的层次将随着我们与之相应的态度而高低分明。
人生态度决定职场道德。《把信送给加西亚》一书所倡导在职场中要坚持的美德，在生活中也一样是值得人们尊敬的宝贵品质。可以在工作中始终贯彻那些美好精神的人，必然也是具有较高的个人修养。因为，人生态度才是职业道德的根本。
人要有长远的规划，不能仅仅关注一时的得失；抓住机会，相信困难即是机遇，不推诿，不逃避，勇于挑战；忠于自己的职业，尽职尽责，乐于奉献；不吹毛求疵，学习身边人的优点；做事主动积极，认真而富于“心意”，自己为自己工作……书中所赞扬的`精神，其本质就是一些我们所熟悉的精神——从容、自信、忠诚、宽容、责任、睿智……可以把这些精神融合在工作中的人，必然也是在人生中的强者。正是这些精神，可以保证我们不仅仅在事业中获得成功，也会在学习、生活各个方面取得成就。
改变，就从现在做起。往往，人们只有在得知自己的生命所剩无几时，才会去审视自己的人生，只有在垂暮时才为人生色彩不够饱满而悔恨，而我们正值风华正茂的年龄，不应以“习惯已成、难以改变”为借口，更不要觉得未来还长可以慢慢来而无故拖延，每一天都属于我们自己的人生。
作为单位新的一员，我定是要不忘初心，从零开始。六年的基层工作经验让我较熟悉群众工作、具备基础工作能力，但也形成了留于表面、不深入钻研的工作作风。到了新的岗位，首先我要坚守为民情怀，群众之事无小事，耐心接待每一位群众、高效为民服务；其次我要努力学习政治理论、业务知识，提高自身政治素养，尽职尽责完成本职工作；最后，对于每项工作要深入思考，探索新的工作方式方法。
“不积跬步，无以致千里，不积小流，无以成江海”，最壮丽的景色不也是由无数的细节组合而成的吗？只要我们坚信不疑的去做，不断积累，相信成功就在脚下。
祝愿每一位领导同事都有属于自己的美丽的人生画卷！
把信送给加西亚的读后感5
成功，需要的不仅仅是不懈的努力，更关键的是，成功者，都有一个非常好的工作态度。这是《把信送给加西亚》的故事让我明白的道理。读完这本书，我渴望也能成为那位“送信者”。
19世纪，西班牙的军队想要占领古巴这个面积小，却是个战略要塞的国家。在古巴附近的美国，也驰援古巴，正式向西班牙发起进攻。为了和古巴反抗军取得联系，同时又不能让西班牙军队发现，美军总统和上校经过联合讨论，决定通过信的方式，派罗文中尉把美国的联络信安全送给古巴反抗军将军加西亚手中。
这一封信对美国来说既重要又紧急，下达任务时，罗文甚至都没有问清加西亚将军的具体位置。这就让很多人对他怀揣不安，更何况他只是一个普普通通的中尉，没有什么高超的才能，但罗文临走前丝毫不慌，他相信自己可以完成。但是，送信路途中的艰难险阻，谁也无法预测。
为了完成总统及上校的任务，罗文不能让他们失望，途中他也吃了不少苦：遭遇了哨兵的包围、追击；渡河时被敌方军舰发现；没有合适的.居住地；被当地人扣押……当然，最后罗文还是通过了这些困难，成功地将信送给了加西亚将军，而且还顺利地回到了美国。
这就是一个很简单的故事，但我们可以从这里学到很多东西。罗文为什么可以完成这个重要的使命？原因也很简单，并不是因为他的军事才能有多高，而是因为他自信。有些和他一样的人，在做事的时候，对上级下达的命令或者任务怨天尤人，所以他们很难做好这些任务。但罗文不一样，他相信可以取得成功，这就是他成功的关键。
不仅仅是工作中，就连学习上亦是如此，每个人都渴望成功，但真正成功的人并不是很多，就是因为很多人没有足够的自信心，早早就半途而废，最后失败了。
社会上的千里马不多，伯乐更少，所以，要想取得真正的成绩，首先我们要相信自己，希望我们都可以成为像罗文那样的“送信者”。
把信送给加西亚的读后感6
第一次亲身经历全公司打造学习型组织的学习氛围，由领导者亲自推动的这样一个全员学习的企业学习氛围，这是打造一流企业的第一步，有句话是这样说的:三流的企业老板和员工都不学习，二流的企业老板学习，员工不学习，一流的企业老板和员工一起学习，一起组建学习型组织!有幸成为学习型组织中的一员，截止到6月2日下午，认真仔细的把三本书中其中的两本《把信交给加西亚》和《谁动了我的奶酪》读完，《没有任何借口》还在继续认真的阅读中……
《把信交给加西亚》这本书这是第一次读完全书，记得在我上初二的时候在《读者》杂志上看到过一篇文章，文章名称就叫把信叫给加西亚，看完之后给我留下了很深的印象，在那个年龄段，价值观和世界观人生观正在慢慢培养形成的时候，读到那么好的文章我非常的感恩，以致于在以后的工作生活学习中深深的影响着我，记得当时看完那篇文章，我只明白了一点也深深的在我的脑海中打上烙印，把信交给加西亚，就是老板交给下属一项任务，不要去问为什么，怎么去做，而是只要去把这件任务完成就好了，而在我大学创业的过程中，我一直和我的团队去分享这样的经典的故事，然后我自己结合之前读的书籍还总结到当老板交给你任务让你把信交给加西亚的时候，不问为什么，就去做好，把信交给加西亚了那只是普通的员工，那什么是优秀的员工呢，是不仅把事情办完了，而且做完之后及时向老板汇报做完事情了有什么时候再让老板吩咐好了这才是优秀的员工，这样的价值观也一直影响着我，然后也让我想起了我第一次来百亮应聘的时候，那是在今年20xx年的1月4号那天，刚刚过完元旦，百亮上班，然后于总面试的我，然后于总走到办公桌上拿了份文件，然后叮嘱我把这文件回传给文件上附件上的地址，然后我就答应了，我拿到综合办公室坐在沙发上仔细看文件，记得文件上是关于企业的品牌LOGO做商标注册，而该文件由一家民营企业传媒制作的，不是非得回传的，全是自愿的，因为是以盈利性为目的的，然后我就填完，然后文件后边写着回传文件之后，再往该杂志社汇款800元，然后我就等待着于总下午上班之后给于总汇报，下午于总到了公司让我到他办公室，我还清晰的记得我当时的回答:“于总，我已经认真的填完该文件，但是我经过多方了解以及和销售总监的沟通，这封文件没有必要回传，因为我们正规的企业品牌LOGO已经在中国工商局注册，而此文件的杂志社是以盈利为目的的，站在公司角度考虑，不需要回传，请于总批示!”我记得当时于总给我的回答是:好，我要的就是这个答案。当我冷静下来之后我在分析其中有两点做的比较好，第一于总交给我事情之后我没有问于总怎么填，然后怎么回传，而是我拿到之后，虽然很多东西也不清楚但是我可以寻求公司内部其他人的帮助，然后达到我想要的结果，第二一点就是我站在公司角度去考虑问题，为公司开源节流。而当时我在面试的时候，影响着我指导着我的就是在初二的读者杂志上看到的那篇文章《把信交给加西亚》而当我把这本书全部读完后，我又更加的了解了故事的情节和故事指导着我们的信念和价值观，我知道故事中的罗文是多么了不起的人，而其中“优秀的员工”他不仅把信交给了加西亚，他还给当时的美国总统带回来对当时的战局非常专业非常急需的专家和人才，而这点，罗文出发的`时候，他的上司并没有交代给他。
在认真阅读本书的过程中，遇到与我的内心深处契合的一些信念和价值观我都用笔划了下来，在这我再温习一遍:
一:公司要想获得成功，其员工的主动性、责任感和忠诚都是至关重要的，那“送信的人”是他们梦寐以求的公司的栋梁之才!
——感悟:主动性，责任感，忠诚感!
二:“布什说:“我将这本书送给了办公室里的每一个人，我正在寻找那些能够“把信交给加西亚”的人并邀请他成为我们团队中的一员。正是这些无需他人监督就能主动完成任务的人改变了整个世界。
——感悟:在这里我想说的就是主动的完成任务，这是一种责任感的体现，很多人觉得在公司是在打工，而我不这么想，在我的心目中我自己就是老板，我自己就是一个企业，我自己就是我公司的品牌，而谁发给我薪水谁就是我的客户，所以必须一切以客户为中心，以客户需求为导向，所以我必须全力以赴的主动负责任的完成公司交给我的任务!
三:企业生存和发展的命脉:通常是员工的职业道德，而不是管理层的水平决定工作效率!
——感悟:想起了蒙牛企业的用人观:有德有才优先入用，有德无才培养使用，有才无德限制入用，无德无才坚决不用!和我的团队共勉:做一个具有责任感，正义感，高素质的职场人吧!我们一起努力!
四:我敬佩的是那些不论老板在还是不在都会坚持工作的人。当你交给他一封致加西亚的信时，他会迅速的接受任务，不会问任何愚蠢的问题，更不会随手把信扔到水坑里，而是全力以赴地把信送到。这样的人永远不会被解雇，也永远不会为加薪而罢工!
——感悟:这句话是最激励团队成员的激励语，也是讲的非常的实在，我经常在早晨开晨会的时候给我的团队成员讲这句话，在企业中，在团队中，只有实实在在踏踏实实的干事的人，才能成为企业的不倒翁，才能做到基业长青，那些偷奸耍滑，吹毛求疵，摆弄是非，挑拨离间的人，下场会死的很惨，当时可能得逞一时，但是他们违背了企业生存和发展的规律，所以最后只能是他们自己把自己的奶酪偷走了!
最后:在这篇畅销的文章中，哈伯德写道:年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种教导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付立即采取行动，全心全意去完成任务——-“把信送给加西亚”,没有任何借口，无条件服从!
把信送给加西亚的读后感7
《把信送给加西亚》一书讲述了一个简单却又震撼人心的故事，它叙述了罗文中尉是1898年在古巴丛林的经历，当时美国正与西班牙开战，罗文奉命将信件送给古巴起义军领袖加西亚将军，并返回华盛顿向麦金莱总统汇报兵力及部署。
书中没有花大笔墨去渲染这件事的艰险与不易，而是将焦点聚集在了罗文的态度上，在面对这样一件不可能完成的任务，他并不抱怨，而是全力以赴地去完成它，展现了人类身上金子般的品质。
这个故事放在当今仍旧有着强烈的教育意义和指导意义，因为人类身上的闪光点是永恒不变的，它们能触动人心，使人奋发向上。在罗文身上我们所看到的，令人为之动容的品质就是他的忠诚与敬业。
正如书中所说的一样：“一个人想要成就一番事业，对工作使命的忠诚是不能少的”。罗文在这样一个艰险的，危及生命的环境中，仍然能够坚守本心。他忠于人，忠于事，以一种近乎于执拗的使命感作为支撑，完成这个他的任务。而在当代人日常中，填满他们的工作与生活的，却更多是拖沓懒散的状态和冷漠与抱怨的态度。我们应该从罗文身上汲取积极的正能量，将他作为崇高精神的象征，当我们得到一个任务，我们就应当立即行动，不折不扣予以执行。我们要以忠诚的使命感来对待自己的工作，兢兢业业，努力积极地面对自己的工作。在工作中感受到自己的价值，品味工作的快乐。
另一方面，敬业不仅是一种道德美德，它更像是工作赋予我们的神圣使命，如果一个人能把他的全部精力都聚焦于他所从事的事业中，虔诚地全身心投入自己的工作，那么总有一天，他会在事业上有所成就，并体会到由敬业工作所带来的精神上的满足感，而这是比因工作而获得个人财富的聚集更美妙的体验。书中提到“最好的劳动成果总是由那些具有聪明才智同时具有工作热情的人所成就的'。”读后感·对敬业工作来说，热情如同生命力，凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，赢得宝贵的成长和发展机会。在其位谋其职，我们要在无限的热情中，体会敬业的魅力，享受工作的快乐。
虽然《把信送给加西亚》才短短二十万字，但读完此书后，一时感慨颇多，朴实无华的字里行间，蕴藏了关于人最基本也是最美好的品质——勤奋、忠诚、敬业、自信、智慧。罗文的行为，是他对工作的忠诚与敬业，更是对生命的尊重与珍视。在以后的工作中，我们每一个人更应努力做到忠诚与敬业，收获一个不一样的精彩人生！
把信送给加西亚的读后感8
最近同学介绍我看了一本书《把信送给加西亚》，读了这本堪称为成功学的圣经，给我感触颇深。
19世纪，西班牙军队占领了古巴这个国家，并野蛮地奴役着古巴人民。1895年，古巴人民奋不顾身地争取自由。由于地理位置等因素，美国密切关注着古巴形势。随着形势的不断恶化，1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。因此，美国总统对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻、冒着生命危险，出色的完成了这个“不可能”的任务。罗文被堪称为美西战争中的英雄。
《把信送给加西亚》向我们传送者一个朴素又伟大的真理：居其位必须负其责。所有的任务中有一种任务应该无条件的全盘接受：属于一个人职责范围内的任务。所有的任务中有一种任务应该无条件的全力以赴：属于一个人职责范围内的任务。
居其职负其责是一个人起码的也是最高的职业素质。
一个人可以对上级不满意，可以对同事不满意，可以对工作条件不满意，可以对报酬不满意，但是只要不辞职，就没有理由对职务范围内的工作任务不满意。这不是一个人的喜怒哀乐，这关系到许多人—家庭，单位，社会。一个教师可以抱怨薪水微薄，却不能敷衍塞责误人子弟。一个公交司机可以向上司抗议条件艰苦，却不能半路停车耽误满车乘客的'正常旅行。尽职尽责，是对一项事业的负责，是对一个单位的负责，是对上级、同事、下级的负责，是对自己的负责。
“把信送给加西亚!”，你可以不接受送信的任务，但是你一旦接受了，就没有理由不全力以赴，因为你接受任务的同时也就剥夺了其他人再去做它的机会，你居其位必须负其责。
“把信送给加西亚!”，如果这是你得职守，你就不能说“不”。居送信之职而不送信的人，应该早早离开，以便让更称职的人及时接替。
我们今天努力了，明天就一定会有回报，你对工作忠于职守、履行承诺、敬业忠诚，你收获的不仅仅是薪水，更重要的是你的能力，你的经验，你的荣誉，甚至是收获你的未来。
让我们共同打好基础、提高素质、培育品质、胜任工作，为我们的工作尽自己之才力，展自己之智慧，扬自己之风帆，创辉煌之业绩，人人都真正成为“送信”的人!
把信送给加西亚的读后感9
《把信送给加西亚》的故事发生在一百多年前，至今人们还在传诵它，是因为它倡导了一种精神。这种精神是自从有人类社会以来所共同提倡的，无论是什么民族、什么社会制度，也无论是在过去还是在遥远的未来。虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同，但在读到《把信送给加西亚》这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣，源于人类对美好未来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争前夕，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军，出色地完成了这次重要任务。毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质、绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的精神。读了这本书使我受益匪浅，这本书是一本关于成功的励志佳作，这本书倡导的'是一种对待事情积极主动的态度，它激励着我们：不要被困难吓倒，要满怀信心的坚持完成所托付的任务，揭示了一种走向成功的模式。我最认同书中的两个观点“要做就要做到最好，不要被动服从，而要主动开拓”。这本书告诉我们：困难是工作中客观存在的，但如何去解决困难，面对困难，取决于每个人对工作的态度。 《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代，而那个年代又离我们现在的和平年代那么遥远，但是当今社会也与那个年代有着同样的社会需求，那就是都需要大批的能把信送给加西亚的人，需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作，才能共同创造更和平、更美好的美丽新世界只有付出才有回报，只有主动才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将许多的“不可能”变成“可能”，才能化腐朽为神奇，才能最终超越自我，实现自身价值。让我们都以罗文精神共勉，共同努力，我们都能成为优秀的送信人。
把信送给加西亚的读后感10
仔细阅读了两遍《把信送给加西亚》这本书，不仅让我看到了安德鲁?罗文身上的敬业和忠诚，更让我认识到无论是在机关、企业还是军队，高效的执行力是一切事业成功的保证。
执行力对一个团队来说，就是把战略决策持续转化成结果的满意度、精准度和速度。表现为团队的'战斗力、竞争力、凝聚力。纵观大河坝镇当前发展所面临的形势，虽然经济社会发展势头强劲，干部战斗力强，但仍有部分干部存在有令不行、有禁不止的问题。想要经济社会得到高质量发展，就必须要解决这些问题，而最重要的抓手是提高干部执行力，我认为应该从以下几方面着手：
一是培养责任意识。做为基层干部，要把工作当成责任，在组织需要的时候挺身而出、负起责任。要用责任感激发自身潜能，使自己变得更加强大，也使自身素质得到质的飞跃。
二是培养实干精神。在促进经济社会发展的过程中，要有工匠精神，把每一个细节做到尽善尽美；要有复命精神，对每一项工作都要随时反馈进展，交一份满意的答卷；要有结果意识，用钉钉子的精神，为结果搏上一切。
三是增强使命感。使命感决定工作的态度，可以让行动变成一种自觉，可以让任务变成一种责任，可以让执行更加高效，让结果更加完美。想要实现经济社会高质量发展，就要树立远大的目标和强烈的使命，只有这样才能实现既定的发展目标。
四是提升忠诚度。忠诚是执行的保障，也是一个人的立足之本，只有忠诚于单位、忠诚于事业，才能保证思想不会偏差，行动不会偏离，才能保证执行能够到位，结果能够完美。
把信送给加西亚的读后感11
“我没有时间思考那么多，只知道把信送给加西亚将军。”这是多么大的责任心，才能让人把生死置之度外，我庆幸故事主人公安全把信送到。同时又想，倘若送信的人是我，不知道自己是否有勇气完成这项任务。
虽然这只是一个假设，但现实却派发给了我们另一项任务，就是进入社会。当然我们同样有两个选择：一是放弃任务，回到安全的舒适区；二是接受任务，迎接挑战。
从芊芊学子转头迈进社会这条大河流，一切来得太快，明明我还没准备好，就开始在社会的熔炉里历练，象牙塔里的幕幕如同电影般被定格在记忆的长河中。
坐上来富油的列车，听着开动的鸣笛声，我想列车从不会因为谁没有准备好而停车等候。所以。从离开父母的那一刻起，每个人就应该明白世界不会围着某一个人在转，但不久的将来我们可能会成为别人瞩目的焦点或者偶像。想到这，我扪心自问：你做好准备了吗？
我告诉自己勇敢点、别害怕，这就相当于有辆列车停在你面前，列车员问你，小伙子你要上车么？如果你总是犹豫着要不要上车而错过了列车开动的`时间，那就只能等下一辆了。可是下一辆来了，你同样在犹豫，结果就可想而知：别人都到西伯利亚了，你还在站台等候。
人生有时候就是缺乏了一点勇气，长江后浪推前浪，世上代有才人出。加油吧！90后，无论被动或主动我们终要长大，与其等待，不如主动大步向前，走出我们自己的一条康庄大道。
把信送给加西亚的读后感12
六月我们班组组织了共读一本书活动——《把信送给加西亚》，在这里我将我的读后感与大家分享一下！
19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。这就是美国作家阿尔伯特？哈伯雷《把信送给加西亚》所讲述的故事。
罗文正是通过他那不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“把信送给加西亚”的人，那些积极主动、坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家、企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。
对工作忠诚与信念，是这本书倡导的理念。现在很普遍的现象是很多人对自己的工作都不满意，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。其实，每一个职业都有它自身的`优缺点，没有绝对的好坏之分，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”？因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短暂的。面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。
除此以外，我们应当“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为？
当然，罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不可少的。
读好书，做好人，在以后的工作中，我们应该将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人！
把信送给加西亚的读后感13
早前就有接受过此类的培训，关于执行，关于结果，只是看了这样一本书才更加懂得了在执行中，作为一个员工，一个真正的执行者应该具备的精神。
早前的培训告诉我，做任何事情都一定要有一个结果，而这样的一个结果，在提升企业业绩的同时，也为自己的人生增值。在帮同事进行文字输入转换成电子档时，多少也看到了一些同事们对于罗文精神的理解，甚而也觉得罗文其实真的很值得我们去推崇，因为他是一个“把信送给加西亚”的人。看过书本的前言，也总以为罗文真有传说中那样神奇，可以自己一个人单枪匹马，历经艰难险阻，突破重重危机把信送给加西亚。仔细看完罗文自己描述的整个送信历程之后才发现，罗文其实也只是一个普通的执行者而已，而这个普通的执行者身上却拥有不普通“罗文精神”，忠诚、责任、不屈不饶等。其实作为一个领导人，或是作为一个结果的判定者，基本都不会太在意执行者在执行任务的过程中经历了多少困难或是遭遇了多少不幸，在意的只是执行人是否百分百完成了自己所想要的结果。每一个故事的阅读者都不难想象，如果罗文没有像他自己自述的那样勇敢，那样坚定地去一心只想着要“把信送给加西亚”，那么我们就不可能知道何为罗文精神，也更不可能去接受到这样的培训。可能很多人都在感叹，罗文具备如此多的难能可贵的品质，可以如此完美的完成任务，改变整个战争的局势，可是有时我们要感叹应该是为什么从一开始情报局局长就毫不犹豫地推荐了罗文，为什么总统也真的就这样相信罗文可以完成如此艰巨的任务。首先，我们不得不承认，罗文先生确实具备有非常高尚的职业情操，百分百服从以及百分百忠于自己国家，他聪明，勇敢，富于团队合作精神，同时又是一个十分注重细节的优秀军人，最最重要的一点就在于，领导信任他，而他自身也具备有让人信任让人引以为傲的能力，他做到了速度第一。
当接到命令那一刻，他就那般坚定，那般确信自己一定要完成这个光荣的任务。我想大家推崇的精神里边，最最重要的一点大概就在于他的速度第一，坚决服从的执行力吧。是的，当面对上司似乎“莫名其妙”的要求，面对上司下达的似乎“非常难做”的指令时，我们很多很多时候就是想到的这个问题按照常理很难解决，算了不要去做了，浪费精力。于是，我们就常常放弃了这样的提升自己的机会，也就慢慢的失去更多接受新事物的机会。其实，当我们在接受指令时，只听到结果跟要求，也只想结果跟要求，然后回到自己的工作岗位去思考去创造的时候我们会不难发现，其实所谓的.无法克服的难题，有时只是一道纱纸而已，因为任何一个领导人下达指令的时候已经想好了一些解决方法了，没有问题是解决不了的，在乎的只是执行者敢不敢去面对，敢不敢去放手处理问题。记得有这样一个故事，一个一直业绩不错的企业突然遭遇了财务周转上的难题，可能会面临裁员或是被收购等问题，董事会召集所有中高层领导人就关于如何帮助企业脱离困境问题开了两天的会议，会议最后做出一项决定：为了让公司脱离困境，我们全体人员必须联合起来一起来面对这一次的危机，现在请大家一起到八楼去跟董事长一起跳下来。听到这样的决策，很多人开始觉得犹豫了，我上有老下有小，现在让我从八楼跳下来，我们家的那些人要怎么活啊……众说纷纭，很多人都认为公司真的到了无可挽回的地步了，没有办法再重新兴起了。后来的结果可能有人猜到，没人让人们去跳楼，只是在这一关键时刻，董事长想要了解一下员工对于公司的忠诚度，信任度，以及公司的团队凝聚力。有人通过了这样的测试，留下来陪同公司一起度过难关，而有的人因为“上有老下有小”而离开了。
来到公司也有一个星期了，对于公司的一些体制都有了一些认识跟了解，看到张贴在墙上的文章，通告，嘉奖令，我不得不承认自己进入了一个充满竞争的企业，一个充满活力的企业，而看到墙上的执行分表，更是吓了一大跳，知道自己又将面临性格及能力的挑战。原本，我并不是一个细心的人，也并不喜欢受约束，当跟同学们说起自己在处理数据相关的工作的时候有人就开始怀疑我能否胜任，只是只有我自己知道，决定了就去做吧，不管怎样，先做了，才能知道自己做得有多好或是多么的不尽如人意，如果只是按照别人认为的自己去做自己的话，那么我可能就真的只是别人认为的自己，而不是真正的自己。没有做不到，只有想不到。要做就果断地去做，与其让事情拖着看不到结果，还不如一开始就做了，哪怕最初的结果不如人意，但至少提前做过之后，我们还有改过的机会。
把信送给加西亚的读后感14
新年伊始，我仔细阅读了这本《把信送给加西亚》。老实说，这不是一本很生动的小书，就像我们平常的工作生活一样，需要我们有充分的耐心和认真的态度来完成。但读完这本小书，我深有感慨：在任何一个时代，任何一个地方，任何一个企业，都需要罗文这样的人才，不管在多么困难的情况下，都能克服种种阻力完成任务。我们需要学习他的那种敬业精神，能够担负起上级交给的任务，并立即执行，全心全意的完成任务。这就是我们现在所说的执行力。
提高执行力，要积极主动
当罗文接到任务的时候没有问：“为什么让我去？”或者“加西亚在什么地方？”之类的问题。他没有一丝的犹豫，一丝的迟疑，更没有讨价还价，而是主动的承担了这份责任，对完成任务充满信心，并立即出发，这不正是敢担当的一种体现吗？不管是对自己的本职工作，还是领导所交代的事情，都应该主动的接受，积极的完成，快速而又全力以赴。
把信送给加西亚读后感4篇书籍读后感-名著读后感-小说读后感-教师读后感等-中小学生读后感
提高执行力，要勇于担当
台前农商银行在几代人的共同努力下，近年来在全市乃至全省位居前列。20xx年，面临艰巨的改革和发展目标，为继续保持这份来之不易的荣誉并且做到继往开来、发扬光大，就必须要求自己有勇于担当责任、担当风险的的基本素质，多一份压力和责任，少一点懈怠和浮躁，真正做到守土有责，守土负责，守土尽责。
提高执行力，要团结队伍
一个好的方针政策，一个伟大的计划，凭借一个人的力量是不可能完成的，它往往需要一个团队的密切配合才行。罗文之所以能完成任务，和帮助他的古巴爱国者们是离不开的。在我们的工作中，要建立“上层为下层、领导为中层、中层为基层、基层为客户的”团结合作体系，每一位干部员工既当服务人员，又是服务对象；既是组织者又是参与者。如果哪个层面出现问题，整个体系将会出现脱节。目前，我行正在开展社保IC卡发放工作，领导班子、中层干部、基层员工全部参与了此项活动，既收集了信息、宣传了金融产品，又让广大农户感受到了我行的真实贴近农民的服务。
提高执行力，要探索创新
从结果来看，执行力要求事情必须按质按量的完成任务，但从过程来看，执行时必须发挥主观能动性，创造性的.完成任务。结合我们农商银行的日常工作而言，制度创新、金融产品创新的前提必须是以管理理念的创新做支撑，才能不断提高持续发展的能力。20xx年，台前农商银行先行先试，在开通票据、同业市场、债券市场等新业务的同时，对部分业务功能进行再次整合，实现业务数据的大集中，符合现代银行扁平化管理的模式，缩短了管理半径。
《把信送给加西亚》，它告诉了我们很多：忠诚，责任感，执行力等等，不是每个人都能当总统，但是人人都可以是罗文，以积极主动的态度，发挥创造性，并与人合作，努力的完成自己的本职工作和上级交给的任务。
把信送给加西亚的读后感15
《把信送给加西亚》这个送信的传奇故事，主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神。通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。
从书中，我们知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成。从罗文的身上我们可以看出两点：一是服从，二是信仰，就是这两点支撑了他。服从是因为他本身是一名士兵，军队严明的纪律深入他的骨髓，让他有动力和基础完成这个任务，军人以服从命令为天职，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。如果罗文一味抱怨领导交给的工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。
要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心，有一个正确的心态，才能丰富知识，掌握更多的.机会，努力做好每一件事，才能培养高尚情操，才能超越自己，反省自我，改掉一些抱怨，积极主动地做好每一件事情，提高自己的工作水平。
文中提到了很多让我们如何树立信心，如何找到方法，便于自己提高，作为一名教师，教书育人是我们的责任，加强自己的修身，专业素质的提高，需要我们阅读更多的文章。做一个现代的“罗文”。
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