入职一周年感言

时间:2024-03-21 07:00:17 感言 我要投稿
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入职一周年感言

  在平日的学习、工作或生活中,我们时常会在一些事情上受到启发,这时可以将其记录在感言里,好好珍藏起来。那么到底应该如何写感言呢?以下是小编整理的入职一周年感言,仅供参考,希望能够帮助到大家。

入职一周年感言

入职一周年感言1

  云起云落,谓之一日;花开花落,谓之一年。而火起火尽,熊熊之间不过转瞬。我就像一团火,不止不休地燃烧着。只不过,是燃烧了整整一年。

  一年,只如一瞬间;昨日,恍然眼前。我以为现在站在公司门口的我和去年此时此刻站在公司门口的我没有任何差别,但我内心知道,成长在点滴的累积中逐步累加,左手边的幼稚渐行渐远,右手边的成熟慢慢充溢。外表的微小变化无法反映内心的巨大转变,如火焰般燃烧着自己的青春,却得到奋进与拼战的无穷勇气。

  夏风催火,燃不尽。

  新人工作三把火,第一把火在石湖公馆的销售工作里迅速点燃。菜鸟当道,一无所知的我横下心去外展点寻客户,也有羞涩也有胆怯,但获得成功的喜悦却完全盖了那些无知。我沉浸在将自己汲取的知识向客户展示并推动客户购买的成就感里,于是可以在案场最早上班最晚下班,可以连续50天不休息,可以一边发单一边口若悬河唾沫横飞,每天停不下来,脚磨起泡来,晚上挑破第二天继续上阵……这一把火烧起来,只是因为一颗初生牛犊不怕虎的无畏之心。

  第二把火是渠道——从一到二也许只花10分钟,但从零到一却需要漫长的时间。在校园门口摆摊招聘,到人才市场报名摊位,联系广告公司制作文化墙,购买各种办公用品,一个人开始了建设一个团队的漫漫长路。从9月份到12月份,坎坷一路,起伏不定,却难浇灭心中那把炽热的火。没有模板就自己摸索制定制度,缺少资源就自己外拓开发客户,纵使结果不佳,我心依然!那种只要承担了就要奋战到底的性格,让第二把火越烧越旺。

  第三把策划之火,既有炽热的温度也有灼人的热浪,释放光明也熏黑眼睛。当一次又一次,在凌晨凄清寂冷的大街上质问自己,这把火的光芒就忽明忽暗;而在早上迎着朝阳,跨上自行车满血复活,这把火便又把千里照亮。在第三次作为菜鸟接触全新工作内容的时候,少了那颗无畏之心,缺了一些承担之力。我也从对策划工作的一无所知转而临门一脚,准备踏进这个本就属于我的世界。某一时,朋友问:如此辛苦为何?我本来以为会思索良久,却只是脱口而出:我的青春就像一把火。是的,如今我明白,第三把火没有第一把火的猛烈势不可挡,也没有第二把火的炽热灼人,而它是最熬人也最持久的一把火。不管忽亮忽暗,但是只要星火相继,一点即可燎原。

  是的,这不是火,而是我激情雄壮不可灭的青春。

  我很庆幸,在这个我为之希冀、为之热情、为之拼战的地方,我的火焰燃烧了整整一年,挥舞着向上的力量,奠基着风华荣光。若短,回望不失初心;若长,千步皆有足印。如此燃烧一载,奔跑向前,或可凭风而问:在时间的轨道里,在成长的象限中,无限的力量挥发!而你,我的朋友,拿什么来燃烧你那可贵却不尽的青春?

  沟通、责任和技巧

  苏州公司 贺云鹏

  每年的这个季节都有许多新人进入职场。理财趁年轻,年轻就是本钱,提早准备,用知识经营起一份自己智慧的富裕人生并非不可能。

  一年前的这个季节,我走进了新城;春夏交替,我用一年的时间想证明,我的音乐符合新城时代的潮流,能给新城时代留下值得回忆的声音。走上新城之路,是一个起点、是一处转折,蕴含着无名的压力、无数的问题,同时也让我感受到了暖心的幸福和舒心的安全,压力与问题来自于繁忙的工作,而幸福与安全来自于带教以及大家对我的关心与帮助,又体现在专业知识与经验的慢慢领悟。新城一年,幸福一年,这大概就是“让幸福变得简单”的终极梦想吧!

  一年新城,我经历了项目管理与职能管理的转变,给了我专业能力的提升;一年新城,我将汗水挥洒在工地,同时收获点滴的经验与喜悦;一年新城,我遇到了知心的同事与朋友,给予我前进道路的借鉴与帮助。对于我来说,这是一笔巨大的财富,也是我实现新城事业升华的前提。“沟通、责任、技巧”是我在新城一年领悟的三个词,六个字虽然简单,但耐人寻味,被我认为是实现新城事业升华的中坚力量。

  关于沟通

  “沟通”是人与人之间,人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程,以求思想达成一致和感情的通畅。一名土建工程师的最终目标是通过“四控三管一协调”来有效的`控制进度、质量、安全、成本。在项目部,需要考虑怎样与众多供应商沟通,怎样在沟通过程中激励供应商完成项目目标,怎样通过沟通均衡供应商各方利益;在运营部,需要考虑怎样与项目管理者沟通,说明项目可能存在的进度、质量、安全问题,帮助项目解决问题,怎样以保证项目利益为前提督促项目进度计划达成,怎样与供应商博弈,引入优质供应商。

  一年的体验,让我知道沟通管理需要两个因素,一是专业经验,拥有足够的专业经验作为基础,利用专业引导沟通可以让供应商信服,得到供应商尊重,并对项目目标的达成有所推动。而欠缺专业经验也是我目前的现状,这需要我在与同事、供应商沟通协调中取长补短获取专业经验,提升自我管理。二是沟通张弛有度,简单来说就是在不同时间、不同地点,运用不同的沟通方式或沟通语气。现场沟通应对事不对人,学会聆听供应商的思维模式与感受,在满足自我利益的同时尽量多从供应商角度考虑、分析,少些抱怨、谩骂,多些理解与沟通,利用最少的时间、最和谐的方式解决问题。

  关于责任

  完成项目整体进度、质量、安全目标是一名土建工程师应尽的责任。既然想做一名土建工程师,就应该踏踏实实做事,并且将分配的事务做好。不要抱怨事情的繁杂,不要埋怨处理事情的艰难,因为这是我们的职责与任务,时间不允许我们抱怨、埋怨,我们只需要考虑怎样高效率地完成该项工作。

  推卸责任是比较常见的管理问题,因为出现问题时我们往往都会首先考虑是谁的原因、谁的责任,力求“保护自己”而忽略了怎样即刻解决问题。一味的推卸责任导致时间的拖延,最终任务目标难以完成,会形成另一更大的难以解决的问题,使得现场管理者失去“真干事”、“干成事”的目标与动力。有责任心的土建工程师是称职的,有责任心的新城人是勇往直前的。

  关于技巧

  作为一名土建工程师,应具有处理现场突发问题的能力,及时完成关键线路上的工作任务,以满足项目进度要求。但现实的我们仍缺乏创新力,思考解决问题的方式单一,难以从多角度考虑问题、解决问题,遇事仅仅考虑一种方法,当没办法解决的时候不会考虑从其他方向突破,而是一味的坚守错误。这不仅阻碍了自身的发展与提升,也影响了项目的整体进度要求。因此多学、多问、多思考,利用多种方法解决问题是加快项目全面进度,实现优质项目管理的前提。

  核心:执行力

  “沟通”、“责任”、“技巧”相辅相成,是现场项目管理的关键,也是我等土建工程师学习的重中之重,而这三词汇聚在一起则是“执行力”,执行力是有效利用资源,保质保量完成目标的能力。而项目管理执行力则体现两个方面,个人办事能力和团队战斗力。个人是基础,团队是延伸,要实现个人甚至团队的执行力提升,就要强化我们的时间观念和效率意识,提高创新能力与应变能力,树立强烈的责任体系。也要把自我工作标准调整到最高,精神状态调整到最佳,脚踏实地的完成每一项工作任务。倘若个人执行力得到保障,那么团队的战斗力、竞争力与凝聚力将会升华,而项目的战略决策将会持续转化为结果满意度、精确度、速度。

  一年的时光是短暂的,短暂于享受幸福的惬意,短暂于体验工作的激情,短暂于追求事业的热情。“新城之路”我仅仅走了一小步,还有浩瀚遥远的距离等待着我跨越,我相信——在“新城之路”,幸福定会变得简单!

入职一周年感言2

  1.过去的一年,你付出了勤奋努力,收获了成功喜悦,在人生的道路上留下了辉煌的一笔;崭新的一年里,愿你付出拼搏进取,在人生的旅途中画下灿烂的一笔;新的一年里,加油!

  2.用真心传递真情,用真爱改写人生;在过去一年里,公司欣欣向荣;在未来的一年里,公司一定万象更新,吉祥如意,宏图大展,辉煌年年月月。

  3.圣诞节到了,悄悄的一条信息,带去我的一份最真的祝福,快把烟囱通一通,把袜子洗一洗,平安夜手机放袜子里,别关机哦。

  4.农历春节到,向你问个好,身体倍健康,心情特别好;好运天天交,口味顿顿妙。

  5.富贵如云烟,情义却不变。新的一年,新的开始;心的祝福,新的起点!

  6.我虽然没有海纳百川的心胸,但是我却有着最深最深的祝福:祝元旦快乐!

  7.有些事并不因时光流逝而褪去,有些人不因不常见面而忘记,记忆里你是我永远朋友。在这迎新之际,恭祝万事如意!

  8.幸福是丰富多采的,只你用心去体会,就会感觉到幸福!国庆节快乐!

  9.幸福为十一,国庆要潇洒,开心踩上高架,关怀送上电话,幸福短信送你吉祥,万事如意人品发狂,祝你国庆节好运连环,精彩纷呈!

  10.给烦恼记一个数,给忧愁留一个停,给成功定个规则叫行!提前祝你元旦快乐!

  11.人生在世,健康是福,快乐是福,开心是福,有人关心是福,关心别人是福,帮助别人是福,其实我们身边处处都是福,只要心胸宽广,就会永远幸福

  12.人的思想是了不起的,只要专注于某一项事业,就一定会做出使自己感到吃惊的`成绩来

  13.相信时光,也相信缘分时光,既能让人爱到荼蘼,恨到惊心,也能让人不悲不喜,波澜不惊缘来缘去,我自安然

  14.在缤纷的焰火和欢快的乐曲中,新的一年向我们走来,我真心的祝愿您的公司在未来的一年里,更加红火,商品远销啊。我们机遇与挑战同在,光荣与梦想共存。

  15.对于工作,你要弄明白哪些是你必须要做的能产生绩效的工作,哪些是别人有意无意给你但不该你做的活,先做前者,如果有光阴再做后者,如果没有光阴,请直接婉言谢绝

  16.数月之功欲罢不能,几载之后此生不渝。恭喜贵公司成功上市!愿好运时常光顾给你,失败像流星雨永远淋你,财富像垃圾随处可以捡到,幸福伴你一生像黏胶一样粘着你不放。

  17.快乐来自心态平淡;健康来自饮食清淡;轻松就要记得恬淡;交友千万莫要冷淡;成功绝对不能扯淡;祝福一定选择元旦。

  18.工作一周年了~在家从不进厨房的我也糟到了社会的毒打一个人也要好好吃饭呀

  19.今天正式入职一周年了工作和想象中完全不同,考不完的试,学不完的政策,头疼,何时才能解脱

  20.祝您在新的一年中,吉祥如意笑口常开;也预祝我们在新的一年中,合作愉快,万事如意。

入职一周年感言3

  在公司已经快要一年,记下我的历程,反思、积累它们给我留下的,这就是我工作中的第一步,

  初中的时候看到一则小文章大概内容:两个秘书的同班的大学同学毕业了,两个人都顺利的分配了工作。一个人的领导是一位很和善的领导,只要事情办的说的过去,就行了,从来不会去指责甲,甲过的很安逸,从来不会去担心自己的工作,而乙却没有那么幸运了,他的领导是一位凡事都追求完美的人,一事做不好,就会引来他的严厉指责,领导要去开会,要提前将去会场的路线设计好,不能迟到,又不能早到,要在开会的前一二分钟到达,他的生活处到紧张之中,做梦都会想到明天要做的事,凡事都会小心翼翼,生怕惹来领导的批评,开始他的日子很不好过,慢慢地他的工作做的如鱼得水,二年之后,乙跳槽了,自己开了公司,做了老板,他的领导陆陆续续的换了很多的秘书,他再也没有找到像乙一样的.秘书;而甲还是再做秘书,那时就在想,我也要找到一个这样的领导,我的人生就会不一样了,没有想到真的是这样的。

  如我所愿,我真得遇到了这样的领导。

  先从我的工作说起,以下是我xx年4月到现在所主要从事人力工作。

  薪酬基础数据的汇总,每月初3个工作日内汇总各部门考勤、值班、加班情况及年假与探亲假的汇总,从一开始的数据不精确到现在能够精确及时的去汇总各部门数据,认真、仔细去完成一些基础性的工作,让我受益匪浅,勿因事小而不为,正是这些小事,也许就是养成了做大事的习惯,与那一句话一样,千里之堤溃于蚁穴吧!

  企业文化的开展,从刚来公司的摄影展举办、篮球比赛的组织、征文比赛的开展,各项企业文化的举办,使自己进一步的融入到公司中,了解了我们的这一群可爱的人们,听到你们问:“我的投稿到底上没上了?我写的到底怎么样了?给我的投稿好好的改一改!”我都会喑自偷笑!能够与大家在一起,与大家一同去享受工作之余的乐趣,是你们的支持,是你们的力捧,使我们的“内涵”越来越浓厚,也是你们支持使我的工作能够很顺利的去开展。

  内刊投稿与校稿,每个活动的举办完成,写下自己的体会,与全省的兄弟公司去分享工作中经验;校对大家投向内刊的稿子,被大家的工作热情所感染,我们的火热初夏,荣誉与记忆同在,看到我的专题能够刊登,没有那个时刻让我开心了,原来你们都是那样的会写,而我却要加把劲了!让越来越多的山西航信专题登上我们的内刊,让他们去领略我们的风采!

  新员工培训计划与每月公司内训,20xx年2月16日开始的为期5天的新员工培训,从培训计划的下发到最后为李总拍下为新员工讲话的照片,自己全程参与,而自己本身还是一位新员工能够处到组织者的位置上,而深感自己的成长;每月各个部门内训的实施,结合省公司的培训计划,安排各个部门的实际情况相结合,与他们相互去交流培训后的效果,从培训计划的下发到最后一张卷子的判阅,尽自己最大的努力去完善公司培训,让它真正使我们的员工受益。

  航信与真诚技能的获取情况,从一开始的分不清航信与真诚各个技能的关系,而到现在能够将各个技能考试安排妥当,航信资证作为我们成为一名客户经理的“毕业证”,而真诚技能的获取又是我们真正技能实力的标志!同时能够与各地区的培训专员去沟通,这使我乐在其中!

  各项福利的发放,第一时间将各项福利发放到各位同事的手里! 卡巴斯基的发放,控制公司内部注册码的发放,不让一个码浪费,作好每一个卡巴账号的登记,让我们每个做过系统的电脑都会找到原来的码。

  原来负责这项工作的同事的离开,使我接收了以下几项工作: 招聘,从新员工面试到通知新员工入职培训、新员工人员资料收集与录入、新员工每日签到、新员工入职跟进、新员工邮箱的开通、新员工转正考试安排,看到他们取得优秀的成绩,终于又一批好同事出来了,我们的队伍又壮大了!

  人员信息的及时更新,在接手人员招聘之后,人员信息的更新便是这个工作的延续,准确无误的录入各个新员工的信息,及时更新每月的人员变动情况,与部门同事紧密合作,完成人力工作的衔接。

  第一份工作的领导会对你引到很大的影响,她的色彩将会是你以后工作的底色,以后再怎么去描绘,这张画都将会是保留这个底色。

  这一年是我蜕变的一年,如同剥洋葱一样,自己原有的一些不良习惯被剥了下来,一些不适应职场的习惯被剥了下来,压力再一次向我袭击来,我必须去改变,去调整,去适应这样的工作环境,去融入到这样的职场当中,又将正式进入一个阶段,没有大学生活的随心所欲,没有太多的感性。

  写下这些东西时,工作时的经典画面的都会回放,因为考勤的失误领导会在我回家洗头时给打怒斥的电话,会对我没有理解她的意思而对我无语,会对我没有照好照片而生气,会对新员工的管理松散而脸色大变,因为一个报告不深刻而无数次的去打回我的报告,会对我没有说好一句话与我交流工作的经验,职场的规则;下班的路上我会暗自去责骂我的领导,我真是一个倒霉蛋!但是每次责骂的落角点都会到:如果我做得非常好的话,我的领导还会去说我吗!这是我一年工作的动力,我一直会努力的。

  我将一年的工作分为四个阶段:如何去工作;如何去与部门同事、领导去沟通;如何去将各项工作穿插起来干;如何去巧干!向我的最后一个目标去努力!

入职一周年感言4

  去年的7月1号正式进入公司。面对陌生却满是笑容的面孔,紧张的心情放松了许多。今年此时,咱们的大家庭又充实了许多,其中不乏自己的学妹,看到她们心里又多了份归属,外院的很多同学在这里奋斗,为公司也为自己,同时也感谢公司为我们在找工作比登山还难的状况下提供这个机会,提供一个展示自我的平台。

  在这整整工作了一年,有欢喜与忧愁,有进步与不前,有“拼命十三郎”奋斗的热情与“如此工作为何人”退缩的念头,有成功的喜悦与失败时的痛楚,一切看似偶然又是那样必然,成为我们这些初入职场的大学生的必经之路,正如张艺谋的电影《一个都不能少》,这种种的经历也同样不能少,并渐渐内化成我们的能力、性格等等。

  从入职到现在,自己的成长经历与感受,让我有与大家分享的冲动。

  回想同时入职的十个人,大家怀揣梦想与激动,像刚入学那样好奇地观察公司的环境、打量身边的每一个人,同时不安地问自己“这个公司适合我吗?”

  最初几个月,客服培训、部门入岗学习、师傅安排的任务,感觉自己像新生的婴儿一样,“无知”地盯身边每个人,处处需要同事的帮助。尽管诸多迷茫在心中,源于那份好奇,自己开始查看一些教育网站,学习教育知识,了解一个新的内容都会有一丝丝成功的快感,尽管还没有什么正式的工作,但这时的心情正像武凤霞老师说的“很美”。

  一段时间后,感觉自己工作没思路,也没专业优势。谈到一个教育问题,身边的同事或多或少可以解释背后的原因,而自己却不知所云。“干一行爱一行”还是“爱一行干一行”两难选择在脑海中不断闪现,叩问自己“坚持还是跳槽”。

  正当自己困惑不已时,师傅指导我翻译国际学生能力评估(PISA),大家也陆续提出我之前查找的信息挺有价值的,师傅的鼓励、主管的认可,让我认识到原来自己也有存在的价值,小小的成就感把我从低谷中拉出来,结束了“炼狱”般的生活,尽管冬天温度很低,但明媚的阳光把自己的心烤得暖暖的。

  工作半年、九个月、一年或几年后,自己或许还会再度迷茫,职业倦怠,还是……记得新晗曾经给我说的一句话,要记住“我从公司学到了什么,而不是整天盯着我为公司贡献了很多很多”,否则终有一天自己会陷于疲惫和麻木,渐渐迷失自我,丧失工作的热情与进取的态度。

  感觉近段时间工作状态不是很好,或许是因为自己又陷入了“我在为谁工作”“我的职业规划是什么”的怪圈,或许是因为自己在回味那句话“每个人都应该在生命中的某一刻停下脚步,好好思考下自己的人生”,对自己的前途缺乏构想,对现在的.工作似乎没有最开始从事时高涨的热情,提醒自己不要想消极的事情,坚持把今天的事情做好,那么工作就能周周做好、月月有进步,但有时人的大脑会胡思乱想,尽管不着边际,但却无法自控。或许此时的你也有这种状态,最好找你的好朋友聊聊天、找你的帮带倾诉,你会发现“多走一步,你或许就能发现不同的天地,一份意外的惊喜”。

  在迷茫时,我看了一部印度电影《时尚》,美女帅哥、国际名模、时尚的设计让我们大开眼界,但更多的是对故事情节的思考,对自己未来的打算。看过之后,心情久久不能平静,自己触动于一个怀揣梦想的女孩在时尚界追梦—圆梦—梦碎—拾梦—再次梦圆的过程,有追求梦想时的艰难、有被别人歧视时的泪水、亦有成功时的喜悦、达到巅峰时的迷失、有梦碎时的悲伤甚至堕落……梦碎了心也跟着碎了,想起了女主人公的一句话“破碎带来的后果远比破碎本身更有杀伤力”。推荐大家看这部电影,尽管我们无法与主人公迅速成名、活跃在世界舞台的风光相比,但我们每个人都有自己的梦,或远大或平淡,都是追梦人。

  不想当将军的兵不是好兵,我们也同样想要获取事业上的成功。但现实有时是残酷的,机遇来临前,我们可能会抱怨怀才不遇,领导不是伯乐,不愿做那些基础的没有技术含量的工作(我有时也是如此),觉得琐碎的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作,循序渐进的、隐约的,成为今后发展的分水岭。

  和大家分享一个故事:

  一个高学历的女孩觉得替经理贴票太浪费时间,并且繁琐,容易出错,这也是她辞职的重要原因。经理问她平日是如何贴票的,她从中获得了什么信息。

  “把发票贴好,接着报销,然后到财务去走流程,最后把现金拿回来。贴发票就是贴发票,只要财务上不出错就行了,能有什么信息?”女孩立即作答,貌似也该这样。但经理接下来的补充令我们心生羡慕,并由衷佩服。

  “其实票据是一种数据记录,它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据,其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格,将所有总经理在我这里报销的数据按照时间,数额,消费场所,联系人,电话等等记录下来。

  通过这样的一份数据统计,渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律,比如,哪一类的商务活动,经常在什么样的场合,费用预算大概是多少;总经理的公共关系常规和非常规的处理方式,等等等等。”

  同样的基础工作,两个人不同的态度、工作方法取得了截然不同的效果。不妨问问自己,在接到一项工作时,我们是不加思考按部就班完成,还是思考下如何做才能取得最好的工作效果,方便别人的工作呢?

  由此想到笑雪经理的一篇日志《我被“蘑菇”了吗?》,我们是在琐碎的工作中丢掉了自己的梦想、整日抱怨不公平,还是从自身的调整做起,适应并改善环境,从“蘑菇堆”里脱颖而出呢?反复看了几次,不仅对于新员工,对于迷失的我们也很受用。

  洋洋洒洒写了很多,回想这一年自己的工作,很有感触,有成长、亦有教训,很多东西需要继续学习,未来的路需要自己去探索,正如《赢在中国》的主题曲,我仍“在路上”。

入职一周年感言5

  入职一年,我经历了几番岗位转变:从总部人力资源中心招聘条线,到南京公司运营部前期条线,再到现在的南京公司行政部人事条线。每一个岗位,每一次经历,都教给我很多。在南京公司做人事的这7个月,更带给我不少的体悟。

  我们的员工都很可爱

  不得不说,南京公司拥有一群很可爱、很可敬的人。因为他们,我的工作有了最本源的价值和意义。南京公司的项目分布两岸三地,位于浦口高新区的香溢紫郡更是因为一座大桥而多了几分难以靠近的距离感。有一位资深的老员工,家在主城区,每天5点多起床,简单洗漱吃饭后赶着早班的公交前往江北,冬天基本上都比太阳还早到工地——因为这样能避免大桥堵车,才能准时到达。问他为什么能坚持天天这么早起,他轻描淡写地说,习惯了。简简单单的话语,透出的却是一份坚定、执着,还有无悔的付出。

  还有一个前几日刚刚来办理入职手续的新员工,比约定的时间晚了10分钟。他气喘吁吁地赶到时,一个劲地跟我说抱歉,说不好意思,其中一句“我刚在农田里帮我爸妈收麦子赶过来的”深深触动了我。那一刻,我没有想太多,就是被那种天然的`淳朴和无限的真诚深深地感动。我们给予员工的,不仅仅是一份工作,还有工作背后维系的一个家庭的殷殷期盼和喜怒哀乐。让员工工作得安心、开心,带给员工生活的幸福、欢乐,是我作为一个人事工作者应当融造和实现的。

  尽我所能对员工好一点

  员工那么的可敬、可爱,那么的不容易,所以我有义务在制度和规范框架下、在职责和能力范围内,为员工营造更安心的工作条件。有问必答、有求必应,这是一种被动的营造;积极探索员工需求点、弥补空白点,真正为员工谋取正当利益,才是一种主动的营造。曾为了争取让一个渠道部的同事按照公司编制而非派遣性质能多发一点工资,我一天催五遍让其提交相关材料,并与总部人事几经沟通争取到机会。待我将其流程走完后再提交财务签字,最后还是因为有关种种原因而未实现,但我们双方也都没有了遗憾,因为我们都尽了最大的努力。

  不过,企业不是福利场,我们必须在现有规章制度的条款约束下依照执行。难免也会出现的制度与同理性的人情之间发生矛盾纠结的时候,一般情况下,我需要通过对公司制度的充分理解和挖掘,尽力为员工协调、争取可能的权益。对于一些确实没法实现的,则必须动之以情、晓之以理地进行解释、疏导。

  希望制度更人性化、员工更职业化

  这是在经历了许多的制度与人情“掐架”之后,由衷而发的一种期待。希望公司在制定制度的时候,能够更多地从基层员工的角度做出权衡和考量;也希望我们的员工在争取自己权益的时候,能够对公司相关制度予以理解。如此,便是极好的雇主与员工关系了。

入职一周年感言6

  这次会议让我深刻感受到工作一定要有目标,要清楚自己的岗位职责,只有明确化,你才不会漫无目的。把工作真正当成一种乐趣,“今天不努力,明天努力找工作!”找工作不可怕,可怕的是一年下来把时间都耽误在找工作上,“时光一去不复返”“你年轻,没什么大不了......”别忘了,“基础不牢,地动山摇”等到你想努力学习的`那一天,恐怕你已白发苍苍,什么都做不了了,所以让我们从现在开始,去努力,去开发自己大脑最大的潜力,释放自我,不要给自己留下遗憾!

  社会需要我们,父母需要我们回报,兄弟姐妹们正张开双臂迎接我们,每个人都有自己的优点,充分发挥出来,你会发现你自己很伟大!“天下乌鸦一般黑”也许这句话有点夸张,但是干一行,你就爱一行。哪怕你哪天想换工作了,那也要站好自己的最后一般岗,让人们去留恋你,正像王总说的,如果你在一个企业,到最后走的时候没人挽留你,你心里会是什么感觉?你没感觉到自己做人失败的面吗?说实话,刚开始我也不太爱这份工作,即然选择了,就要干好,没有原因,没有借口,现在就是自己再不高兴,再闹情绪,当面对客人的时候,我还是会充满笑容,有时甚至烦恼都烟消云散。自己有时也琢磨不透怎么回事?真的好奇怪?这难道就是“工作所谓的乐趣吗?”

入职一周年感言7

  时间飞逝,转眼间我进入新城已经将近一年的时间,经过一年的锤炼,我已经由一名大学生真正成为了一名新城人。

  刚进入公司,我有幸被公司安排去协助即将交付项目的查房、维修。查房、维修看似简单枯燥,但对于刚步入工作的新人来说却是一段非常好的经历:首先,通过查房可以让我们认识到房屋质量通病,为以后现场的质量管理奠定基础;其次,通过查房可以锻炼我们对工作的耐心,磨掉大学生眼高手低、心高气傲的毛病,踏踏实实的工作;最后,通过查房维修让我深深体会到新城人精益求精、追求完美的工作精神,正是新城人这种精神感染了我,为我努力成为一名新城人提供源源动力。

  自20xx年11月至今,我一直在香溢俊园项目担任土建工程师,在这7个月的项目管理工作中,我学到了很多,也有很多的思考和感悟:

  学习才是硬道理。作为一名新员工,专业知识不够全面,工作经验相对匮乏,我们必须加强学习、虚心请教,不能得过且过。以桩基检测为例:刚到俊园项目,3#桩基需要进行桩基高应变检测(高应变检测需挖机配合起吊重锤),在未搞清楚高应变检测方法的情况下,在垫层浇筑完成后才通知桩基检测,挖机只能从垫层压过,导致垫层开裂。因此在工作中必须虚心学习,遇事多问几个为什么,千万不能不懂装懂。

  作为现场代表如何沟通非常重要。沟通包括对内沟通和对外沟通,对内沟通主要是与相关条线之间的沟通,比如涉及到现场做法与图纸有出入的应及时与技术部门进行事先沟通,涉及到增加成本的应与成本部门进行事先沟通。对外沟通主要指与施工单位进行沟通,沟通方法得当工作才能很好地推进,尤其是经验丰富的老施工员更要注意沟通技巧。

  做事要有预见性。现场管理最重要的是要有预见性,知道下一步要做什么工作,什么时候开始砌墙,什么时候开始保温门窗进场,门窗安装完成后需要做哪些事情,必须提前进行安排,不能明天装门窗,今天才想起门窗现场测量尺寸。当然这种预见性需要虚心请教学习和经验的积累。

  公司应汇总每一个项目的`成绩与不足,以指导员工尤其是新员工工作。其中包括:对以往项目建设过程中遇到的设计问题进行汇总,以便于在审图时及时发现图纸错误;对以往项目施工过程中遇到的问题进行汇总,在新建项目中就会加强管理;根据以往的项目编制一个完整的工程建设过程流程图,以便于指导现场管理;对以往项目的亮点进行汇总,从而做到精益求精。

  感谢公司各位领导和同事在过去一年里对我的关心与帮助,在接下来的时间里我将再接再厉,为公司的百年基业贡献一份力量。

入职一周年感言8

  岁去弦吐箭,弹指一挥间,已经到了20xx年7月,自去年7月16日来红河供电局报道已整整一年零四天,在这一年里,我从一名青涩懵懂不谙世事的学生成长为一名肩负责任和使命的电力工人,当中感慨颇多。

  自九月份进入变电管理所继电保护二班以后,我每天穿着劳保服,戴着安全帽,在主控室与开关场之间来回穿梭,跟着班组里的师兄师姐们宵衣旰食,汗流浃背,每每看着镜子里日渐变深的肤色,心里多少会有些落差,也曾想过要放弃。

  但随着时间的流逝,在领导与同事的关怀与帮助下,我逐渐习惯了这样的工作环境与节奏,班组师傅的不吝赐教让我渐渐走出了书本,将理论应用于实践,慢慢地熟悉了自己的工作,开始体会到了工作带来的成就感,清一色劳动防护用品虽能遮住少女的容颜,但我学会了用它来保护自己不受伤害,枯燥、单调的.工作让我身体疲惫,但出差后满载而归的知识收获让我又充满了动力、对知识的渴望。

  一年后的今天我喜欢上了保护二班,喜欢它的班组文化,班组浓厚的学习氛围、创新精神、脚踏实地的工作心态让班组成为供电局一颗冉冉新星,喜欢师兄、师姐们毫无保留的倾囊相授。

  如今,一年过去,在工作上我将迎来一个新的起点,而我也已经为正式成为一个南网人做好了准备,在以后的日子里必将坚定心智,勇往直前。

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