就业帮扶工作总结

就业帮扶工作总结（精选12篇）

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　　就业帮扶工作总结 1

　　今年以来，为贯彻落实关于脱贫攻坚“四个不摘”总体要求，党中央、国务院以及省市县委、政府关于脱贫人员稳岗就业的工作部署，巩固拓展脱贫攻坚成果，助力全县全面推进乡村振兴，我局通过强化政策落实、就业服务、就业援助、技能培训等措施，持续做好脱贫人员稳就业和转移就业工作。

　　一、基本情况

　　截止目前，全县脱贫人员实现就业45027人，其中省外务工13040人，县外省内务工18668人，县内务工13319人，落实脱贫户、边缘户跨省外出务工一次性交通补贴12960人259.2万元。开展脱贫人员免费技能培训949人；县内企业吸纳脱贫人员就业272人，发放企业吸纳就业补贴54.4万元；审核认定扶贫车间130个，吸纳脱贫人员就业1709人；扶持脱贫人员开办农家乐12个，吸纳44名脱贫人员就业，发放补贴资金18.8万元；开乡村级发公益性岗位4957个，其中扶贫公岗六大员2497个，光伏扶贫公岗2460个，兜底安置解决贫困人员4957人就业，发放公岗补贴资金3726.75万元。

　　二、工作措施

　　（一）强化组织领导，压实工作责任。

　　为巩固拓展脱贫攻坚成果，县人社部门结合自身职能，始终把促进就业作为脱贫人口稳定增收的重要举措，加强领导、压实责任，坚持“四个不摘”总体要求，保持队伍不散、力度不减、政策不变，原就业扶贫队伍就地转化为乡村振兴队伍，不断巩固脱贫攻坚成果，全力保障脱贫人口稳就业。

　　（二）强化就业服务，促进转移就业。

　　一是充分发挥“公共就业服务+市场服务+基层农村劳务经纪人”三级服务体系。抓好劳务经纪人队伍建设，为农村劳动力尤其是脱贫人员做好政策宣传、职业介绍、职业指导等服务，促进脱贫劳动力转移就业。二是充分发挥基层就业服务平台作用。以县乡村三级就业服务平台为依托，在全县每个乡镇村制定就业信息服务宣传栏，实现了全县每村全覆盖，实时将就业政策、培训信息、用工信息透过乡镇节点直达村部。今年来镇村服务站发布各类就业信息3000余条，服务农村劳动力11万余人。三是开展线上线下招聘活动。通过开展“春风行动”、“就业援助月”等线上线下招聘活动，助力企业用工，为企业和脱贫人员搭建供需平台，为脱贫人员送政策、送岗位、送信息，促进人岗有效对接。今年以来，我们联合县扶贫办、团县委、县共青团、县总工会、县妇联、县残联、县退役军人事务局等部门在新城镇、宣化店镇、河口镇、高店乡和县城区共举办7场线下现场招聘会，县内外74家企业参与招聘，提供就业岗位5000余个，现场求职人员4700余人次，达成就业意向628人，其中脱贫人员106人。

　　（三）强化政策落实，促进稳定就业。

　　一是继续落实好就业补贴政策。鼓励县内企业吸纳脱贫人员就业，对吸纳脱贫人员就业的县内企业按政策给予吸纳就业补贴。今年以来，我县企业吸纳脱贫人员就业272人，落实吸纳就业补贴54.4万元。二是继续落实脱贫人员、边缘户外出务工交通补贴。对跨省外出务工的脱贫人员、边缘户按政策给予一次性交通补贴，根据县扶贫办全国防返贫监测信息系统提供的数据，我县跨省外出务工的脱贫户、边缘户12960人（脱贫户12721人、边缘户239人），落实脱贫户、边缘户跨省外出务工一次性交通补贴12960人259.2万元。

　　（四）强化就业援助，促进就地就近就业。

　　一是开发公益性岗位托底安置。巩固原有公益性岗位安置建档立卡贫困人口成果，统筹用好乡村公益性岗位，结合乡村振兴实际需求，合理开发一批乡村级公益性岗位，托底安置无力外出的.脱贫人员就地就近就业。截止目前，开乡村级发公益性岗位4957个，其中扶贫公岗六大员2497，光伏扶贫公岗2460个，兜底安置解决脱贫人员4957人就业，发放公岗补贴资金3726.75万元。公益性岗位规模保持总体稳定。二是加强扶贫车间管理。巩固原有扶贫车间建设发展成果，继续加大扶贫车间扶持力度，鼓励扶持能人志士回村建立扶贫车间，积极引导县、乡企业到村建立扶贫车间，优先吸纳脱贫人员就近就业。对符合条件的扶贫车间继续落实就业补贴、水电费补贴，确保脱贫人员稳定就业。目前全县审核认定扶贫车间130家，扶贫车间覆盖全县每个乡镇，共吸纳就业3410人，其中脱贫人员1709人，落实扶贫车间水电费补贴32家43.12万元。

　　（五）强化创业扶持，促进创业带动就业。

　　扶持有能力有创业意愿的脱贫劳动力自主创业。对有创业资金需求且符合条件的脱贫劳动力，给予创业担保贷款扶持；对有创业意愿的脱贫劳动力开展创业培训，增强脱贫人员的创业能力和创业信心，积极落实创业扶持政策。今年扶持脱贫人员开办农家乐12个，吸纳44名脱贫人员就业，发放补贴资金18.8万元。

　　（六）强化技能培训，促进提升素质和就业能力。

　　一是整合培训资源。根据脱贫人员就业和培训需求，精心制定培训计划，采取灵活多样的形式开展免费培训，充分发挥基层作用，把技能培训向乡镇延伸，让脱贫人员就地就近接受培训。二是加强培训针对性、实用性。根据我县产业发展特点，大力开展有针对性的培训，鼓励引导脱贫人员参加实用性强、就业前景强、就业门槛低、工资待遇高的专业技能培训，如修脚师、月嫂等项目，提高他们的就业能力。三是充分发挥培训补贴资金效益。全面落实好技能培训补贴政策，提高脱贫人员技能培训积极性、主动性，提升技能培训的效果。今年以来，共开展脱贫人员技能培训949人，发放脱贫人员生活、交通补贴201.81万元。

　　就业帮扶工作总结 2

　　今年以来，舒城县在省市人社部门的指导下，围绕脱贫户的稳岗就业，统筹推进就业帮扶政策，巩固拓展就业脱贫成果同乡村振兴有效衔接，努力推动乡村振兴工作开好局、起好步、见实效。现将相关工作情况汇报如下：

　　一、总体思路

　　严格落实“四个不摘”要求，帮助有就业意愿的未就业人口实现就业、帮助已就业脱贫人口稳定就业，保持全县脱贫人口就业政策和规模总体稳定，增强脱贫稳定性，助力提升脱贫地区整体发展水平，为巩固拓展脱贫攻坚成果、助力乡村全面振兴作出贡献。

　　二、工作部署和具体措施

　　在县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接领导组和县就业帮扶指挥部的统一领导下开展工作，县人社局将脱贫攻坚成果与乡村振兴衔接工作纳入年度工作计划，制定实施意见，严格按照上级文件政策规定确定工作内容。

　　（一）明确任务。在就业帮扶政策总体稳定的前提下，按职责明确工作任务。政策贯彻落实、脱贫稳就业技能培训、就业帮扶车间、公益性岗位工作任务分头落实、齐头并进。

　　（二）摸清底子。全面摸排我县现有劳动力底数。全县现有劳动力资源52.89万人（其中农村劳动力资源48.43万人，城镇劳动力资源4.46万人），农村劳动力在家务农（务工）19.23万人，城镇劳动力县内就业人数3.19万人，外出务工28.32万人。做到全面掌握时机情况，针对性的开展就业帮扶工作。

　　（三）制定措施。根据省人社厅、发改委、财政厅、农业农村厅、乡村振兴局《关于切实加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴的实施意见》（皖人社发[20xx]10号）文件规定，制订《关于持续巩固就业脱贫工作成果助力乡村振兴的实施意见》和《舒城县20xx年农村脱贫稳就业技能培训实施方案》，印发到各乡镇、相关县直单位和培训机构；还出台相关配套文件，包括：

　　1.《关于帮助企业解决用工问题的'实施意见》，以县“两办”1号文件形式下发，制定企业招工、稳岗、培训、人才等激励政策；

　　2.拟草了稳岗留工政策，以政府办名义出台了《关于发放春节期间企业外地员工留舒过节补贴的通知》，

　　3.制定《舒城县人力资源市管理暂行办法》和《关于进一步强化人力资源市场管理的意见》，印发到各重点企业、职业中介机构；

　　4.牵头拟草《舒城县重点工业企业用工问题的实施意见》，以两办文件下发，大力推进就业帮扶政策落实。

　　（四）狠抓落实。

　　1.党组分工抓。根据县指挥部统一安排，我局党组成员分工到人，全面负责包保乡镇的就业帮扶工作；

　　2.乡村分级抓。乡镇也分别成立就业帮扶指挥部，例如舒茶等乡镇就成立劳务公司，专门落实就业帮扶等工作，各村也落实专人负责；

　　3.分类专班抓。局组织人员对就业帮扶车间、脱贫稳就业技能培训、公益性岗位等工作任务分工作专班分头实施。

　　(五)强化督查。局党组成员分组对就业帮扶工作开展督查，在此基础上，会同县督查室对所有乡镇开展“地毯式”督查。

　　三、工作成效

　　（一）因地制宜，脱贫稳就业技能培训成效明显。对有需求的贫困群众进行培训需求摸底，因地制宜开展家政服务员、养老护理员、果蔬种植、畜禽养殖等特色培训课程。制订《舒城县20xx年农村脱贫稳就业技能培训实施方案》，印发到各乡镇和培训机构，在南港镇组织开展2个畜禽养殖培训班，在万佛湖镇组织开展农作物种植7个班。截至目前，完成培训9个班共438人，占全年培训任务300人的146%。拨付学员个人补贴13.656万元（60元/人/天），培训机构补贴20.76万元（350-1000元/人）。通过培训（每班6-10天），农村留守脱贫困劳动者掌握一到两项现代养殖、种植技能，参训后学员的就业、创业率达到75%以上，技能和收入水平均有明显增长。今年以来，各民办培训机构完成40个班2382人，发放补贴263.82万元。其中，百合茶艺1个班76人，育婴员8个班537人，补贴64.44万元（1200元/人）；母婴护理11个班630人，补贴68.52万元（1200元/人）；保育员10个班611人，补贴68.4万元（1200元/人）；电子商务2个班53人，补贴6.36万元（1200元/人）；养老护理6个班384人，补贴46.08万元（1200元/人）；医疗护理 1个班45人，补贴4.5万元（1000元/人）；保健按摩1个班46人，补贴5.52万元（1200元/人）。

　　（二）强化监管，就业帮扶车间带贫功能有效提升。继续实行就业帮扶车间规范化管理，强化监管督查，促进车间高效运行。县人社局组织核查组，不定期对全县就业帮扶车间进行核查，核查人员直接进入每个车间，现场与就业的脱贫户面对面查访、查看工资发放资料等材料，了解车间生产运行及带动脱贫户就业情况。对就业帮扶车间等载体就业的脱贫户，已经按300元/人/月标准，发放就业补贴148.11万元，享受补贴856人。根据车间带动脱贫劳动者就业人数，按2000元/人的标准，发放运营补助55.6万元。通过强化监管和政策扶持相结合，全县就业帮扶车间高效规范运行，带贫成效明显提升，51家就业帮扶车间，共带动就业1162人，其中脱贫人口412人，车间总带贫率35.5%。

　　（三）保持规模稳定，公益性岗位继续发挥兜底作用。在保持岗位规模总体稳定前提下，继续将公益性岗位作为促进脱贫人口就业的重要举措抓紧抓实，落实公益性岗位政策措施，坚持“按需设岗、以岗聘任、在岗领补”的管理机制，强化在岗人员管理，严格按照到岗履责情况发放岗位补贴，今年新开发岗位安置上岗350人，已发放岗位补贴93.12万元。其他单位开发的公益性岗位，县人社局根据《舒城县公益性岗位管理暂行办法》，坚持“按需设岗、以岗聘任、在岗领补”的管理机制，强化监管，严格按照人员到岗履责情况发放岗位补贴，申报流程包括：个人申请、村民代表会评议，经公示无异议后报乡镇审核，最后由主管部门或单位审批。目前，公益性岗位的人员安置、在岗考勤监督、信息系统管理等进一步完善，全县各类公益性岗位安置脱贫户、监测户上岗8367人（其中光伏公益岗5967人、护林员20xx人、人社公益岗350人），发放补助3392.82万元（其中光伏公益岗5967人的补助标是6000元/人/年，已发放补助2684.7万元；护林员20xx人补助标准是8000元/人/年，已发放补助615万元、人社公益岗350人补助标准是3600元/人/年，已发放补助93.12万元），主要承担乡村护林护路、保绿保洁和光伏设备维护等等公益事务，各类岗位开发部门和单位承担监督管理责任，并根据各自规定标准安排发放补贴资金。在保持严格管理的基础上，进一步规范用工合同签订，加强各类公益岗上岗人员的劳动权益保护和安全管理。

　　（四）全面宣传，力促各项就业帮扶政策家喻户晓。从元月上旬开始，我局就采取多种形式宣传县委县政府稳岗留工政策、企业用工需求和各项就业帮扶优惠政策。制定宣传方案。结合我县实际，制定宣传工作方案，持续开展全方位、立体化、多形式的宣传活动，积极营造浓厚的宣传氛围。成立宣传队伍。县人社局、退役军人事务局、残联等单位联合成立5个保就业政策、职业技能培训政策宣讲组，采用集中宣讲、入企走访等方式，深入乡镇、园区、企业宣传各项就业帮扶政策，在宣讲前做好宣传队伍的培训，宣讲组人员做到业务精政策熟。形式多样宣传。

　　1、举办宣讲会22场；

　　2、入户宣讲360多场次；

　　3、投入2.7万元出动180台公交车、450台出租车宣传40余天；

　　4、投入8.2万元悬挂横幅586条、张贴就业帮扶政策明白纸71909张、发放宣传纸杯10万个、发放宣传画5万份；

　　5、投入6万元通过微信公众号、抖音等新媒体进行宣传；

　　6、投入4万元通过县电视台多频道电视滚动字幕、整屏字幕、新闻综合专题等方式进行宣传；

　　7、乡镇出动就业帮扶政策宣传车72台；

　　8、乡村广播已累计播放25587小时；

　　9、在主要交通要道制作高炮宣传标语进行宣传；

　　10、在人力资源市场、公交站台、公共场所、城市建设围挡悬挂标语进行宣传。

　　（五）搭建平台，助力贫困劳动者就业有门路。

　　活动对接平台。常态化举办2+N招聘会，年初启动“春风行动、接您回家”活动，开展线下大型招聘会3场，20xx多名求职者与企业和用工单位达成就业意向，其中包括210余名贫困劳动者。网络对接平台。开展百日千万网络招聘，共举办63场线上线下招聘活动，其中线下招聘会3场，网上招聘会58场，线上及网络直播等方式2场。岗位对接平台。通过开发县内公益性岗位吸纳安置就业困难人员就业，借助县城重大项目实施与农村基础设施建设的机遇，抓好本县企业与各类人群供需对接，以项目带动返乡农民工、高校毕业生、退役军人、贫困劳动者等重点群体就业。

　　（六）落实整改措施，确保反馈问题整改到位。

　　20xx年x月份，接到国家脱贫攻坚成效考核反馈就业扶贫方面问题：“公益性岗位动态管理有漏洞”。县人社局党组高度重视，立即研究制定整改方案，举一反三，落实整改。通过摸排梳理、信息比对、人岗匹配核查等措施，发现6名公益岗安置人员没有到岗履责，均于4月底之前全部解聘，并根据其在岗时间停发岗位补贴，排查的问题整改完毕，全县公益性岗位人员安置、在岗考勤监督、信息系统管理等进一步完善。后期仍然坚持动态管理，实行按季核查合格后，再发放岗位补贴，确保补贴资金使用安全。11月16日，接到20xx年省巩固拓展脱贫成果督查反馈公益性岗位问题：

　　1、张母桥镇长冲村吴幸贵公益岗用工协议到期未续签。

　　2、张母桥镇长冲村程德恕公益岗协议签订时间5月18日，起始时间为4月1日。

　　3、五显镇梅山村张立银公益岗无协议、无上岗签到记录。

　　我局立即组织乡镇对已开发的公益岗位进行深入摸排梳理，进一步夯实公益岗位基础台账，完善用工协议、工作日志等台账内容，加强岗位动态管理，实施长效监管机制，适时排查，发现问题立即整改。反馈问题均已整改完成，张母桥镇长冲村吴幸贵已续签20xx年享受光伏受益分配协议，程德恕公益岗合同已更改签订时间为20xx年4月1日，五显镇梅山村张立银户用工协议和工作日志已经整理归档。

　　四、下一步工作安排。

　　（一）防返贫。

　　一是动态监测。摸清监测对象底数信息，始终关注脱贫群众稳就业状况，对脱贫户失业返贫风险进行适时动态监测。二是及时处理。发现监测对象有新的返贫风险，及时针对性的采取公益岗安置、就业帮扶车间、脱贫稳就业培训等针对性就业帮扶措施，防止返贫发生。

　　（二）保就业。

　　一是通过常态化举办2+N招聘会、开展百日千万网络招聘、大学生就业帮扶等方式，做好返乡农民工、高校毕业生、退役军人、贫困劳动者等重点群体就业工作。二是延续就业帮扶政策，特别是公益性岗位安置脱贫人口当中弱（半）劳动力就业，发挥其“稳就业、托底线、救急难”积极作用。

　　（三）抓服务。

　　利用基层就业服务平台开展一系列就业帮扶活动，包括人社专员一对一电话跟踪随访、就业失业登记，组织脱贫户参加招聘活动等措施，宣传解释脱贫后的政策导向，免去脱贫群众的后顾之忧，做好就业服务。

　　就业帮扶工作总结 3

　　一、工作推进情况及成效

　　（一）健全组织机构，工作推进有力有序。成立了以市人社局主要领导为组长，局领导班子成员和局属有关单位主要负责人为副组长，局机关、局属有关单位相关科室负责人为成员的“推进乡村振兴工作领导小组”，局党组会议、局务会议多次对脱贫人口稳岗就业工作进行专题研究。各区（市、县）也分别成立了相应机构，明确了具体责任人和职责，将目标任务进行层层分解。加强与市乡村振兴、发改等部门对接，形成了上下贯通、协同联动的良好工作格局。为进一步加大工作推进力度，市人社局班子成员实行包片指导推动巩固拓展人社脱贫攻坚成果推进乡村振兴工作责任制，带队组成7个工作小组，分别赴各区（市、县）、德阳经开区开展脱贫人口就业帮扶工作督导。

　　（二）加强摸底排查，基础数据准确详实。主动协调市乡村振兴、发改、农业农村等部门，建立完善“易地扶贫搬迁集中安置点人员信息管理”数据库，按照“精准到人，不落一人”的要求，依托国家扶贫开发系统脱贫人口信息数据，组织基层人力资源和社会保障平台力量，对脱贫人口外出务工、返乡意愿等情况进行全面摸排，及时了解掌握脱贫人口就业失业状态及就业创业需求，实现人员底数清、就业培训意愿清、就业状态清，为精准提供就业帮扶奠定坚实基础。

　　（三）坚持因地制宜，培训质效显著提升。紧贴市场需求和脱贫人口的培训意愿，结合乡村振兴和地方特色产业，创新建阵地与做强产业特色相结合、聚名师与加快产业培育相结合、建课程与对接产业需求相结合“三建三结合”工作机制，倾力打造脱贫人口就业帮扶培训教学主阵地。持续深入推进项目制培训，采取“职业技能+创业培训+实用技术培训+就业创业指导服务”等模式，为脱贫人口提供免费技能培训。今年来，全市组织脱贫人口开展就业培训3330人，培训后实现就业1766人。

　　（四）拓宽就业渠道，人岗对接精准高效。积极开展“春风行动”“就业帮扶行动周”等脱贫人口就业帮扶专项活动166场次，促进1009名脱贫人口实现转移就业。着力培树特色劳务品牌，借助品牌效应扩大劳务输出规模，提高劳务输出质量。仅“中江表嫂”“家道家政”“江建筑”“聚佳劳务”输出城乡劳动者7.8万余人（其中脱贫人口1800余人），年增收12亿余元。深挖农业产业就业潜力，立足资源禀赋和区位优势，鼓励种养大户、家庭农场、农业合作社、龙头企业等农业经营主体吸纳脱贫人口就业8439人。制定出台《德阳市市级创业孵化基地认定管理暂行办法》，为入驻创业者提供场地租金、物管费用等方面优惠扶持和创业政策咨询、投融资指导、人员培训等创业服务，回引农民工等人员返乡入乡创业2.16万人，创办企业(含个体工商户)2.39万个，带动脱贫人口等城乡劳动者就业17.83万人。

　　二、典型经验做法及亮点

　　（一）优化完善符合德阳实际的制度保障体系。坚持推陈出新，结合全市脱贫人口就业帮扶工作实际，出台了含金量高的政策措施。

　　一是建立延伸就业服务制度。在广东、浙江、北京、重庆等我市对外主要劳务输入地建立13个“返乡创业和劳务输出服务联络站”，在市内8个用工大户企业建立“就业创业信息服务直联站”，直接服务脱贫人口、农民工等累计达13.5万余人次。

　　二是建立帮扶就业兜底制度。出台《公益性岗位开发管理办法》，将乡村公益性岗位补贴标准再提高100元/月。进一步完善岗位设立和上岗前公示等公益性岗位管理制度，优先安置有劳动能力的大龄、残疾和家庭特别困难的脱贫人口，切实发挥公益性岗位的兜底作用。今年来，通过乡村公益性岗位兜底安置脱贫人口就业12963人。

　　三是建立灵活就业促进制度。修订完善《德阳市创建新型灵活就业引领项目管理办法》，对创建居家类、服务类、经营类、网络平台类和综合类新型灵活就业引领项目，组织脱贫人口等城乡劳动者实现灵活就业，按规定对项目单位和脱贫人口分别给予就业创业服务补助和灵活就业社会保险补贴。今年来，全市脱贫人口在果蔬、中草药采摘和乡村旅游、年画制作等领域实现灵活就业7760人。仅今年1-9月，全市用于脱贫人口稳岗就业支出资金2364.65万元。

　　（二）建设发展服务功能完备的就业帮扶载体。发挥就业帮扶车间等就业载体作用，延续优化支持政策，拓展丰富载体功能，提升吸纳就业能力，为脱贫人口创造更多“家门口”就业机会。

　　一是对标政策，严格标准。对标已出台《关于进一步加大就业扶贫政策支持力度助力脱贫攻坚的通知》《德阳市就业扶贫示范基地创建办法》等政策文件及操作办法，严格按照规范劳动用工管理、招用脱贫人口人数、健全职业安全卫生制度等创建标准，对全市已有114个就业扶贫基地等用人单位进行综合评审。

　　二是实地核查，确保成效。成立了以市人社局班子成员为组长，局机关、局属单位有关科室负责人为成员的.7个考核验收工作组，深入就业扶贫基地等用人单位，对吸纳脱贫人口就业人数、签订劳动合同（用工协议）等情况进行实地走访核查，切实推选出开展脱贫人口就业帮扶工作扎实、规范、效果好的用人单位。

　　三是丰富功能，提升服务。通过实施“企业岗位缺口清单”“脱贫人口就业需求清单”动态管理，精准对接岗位用工需求。围绕企业发展和生产经营情况，开展师带徒、订单式和岗位技能提升等培训，帮助脱贫人口适应用工需求，提高就业稳定性。四是落实奖补，激发活力。按规定对符合条件的用人单位给予职业培训补贴、社保补贴和一次性奖补等政策支持。截至目前，全市就业帮扶车间（基地）160个，吸纳脱贫人口就业3142人；累计拨付一次性经费补助804.5万元。

　　三、存在的问题和困难

　　（一）脱贫人口就业稳定性较差。脱贫人口普遍文化程度低、缺乏专业技能，就业竞争力相对较弱，从事的工作技术含量低、可替代性强，导致就业不稳定。另外，部分通过乡村公益性岗位安置就业的脱贫人口，安置期满后面临失业风险。

　　（二）脱贫人口接受培训积极性不高。一方面部分脱贫人口安于现状，不愿意投入时间和精力参加技能培训。另一方面存在工学矛盾，部分已实现务工就业的脱贫人口认为培训对增加收入效果不明显，不愿弃工参加培训。

　　四、下一步工作打算及建议意见

　　（一）进一步完善脱贫人口就业帮扶政策。健全完善脱贫人口就业帮扶长效机制，统筹使用就业创业补助资金、工业结构调整奖补资金、衔接推进乡村振兴补助资金等，确保脱贫人口就业帮扶各项政策落实到位。建议省出台脱贫人口就业帮扶政策文件。

　　（二）进一步做好脱贫人口稳岗就业工作。加强脱贫人口就业形势研判，动态监测脱贫人口就业失业状况，着力稳定和拓展就业渠道，确保脱贫人口就业规模总体稳定。建议省制定出台就业帮扶车间（基地）等载体建设标准。

　　（三）进一步加强脱贫人口职业技能培训。继续按规定落实好脱贫人口参加技能培训生活费补贴等政策，增强脱贫人口参训积极性。继续实施劳务品牌、返乡创业等培训，提升脱贫人口、边缘易致贫人口职业转换和再就业能力。建议省适当提高脱贫人口培训期间生活费补贴标准。

　　就业帮扶工作总结 4

　　为贯彻落实国家和省市打赢脱贫攻坚战部署、促进残疾人事业发展的总要求，助力残疾人脱贫奔小康，根据省人社厅、省残联下发的《关于开展农村贫困残疾人就业帮扶活动的通知》（甘人社明电〔20xx〕53号）精神，天水市就业局在全市范围内开展了以“就业帮扶、助残圆梦”为主题的农村贫困残疾人就业帮扶活动，取得了明显的效果。现将工作情况总结如下：

　　一是提高认识强化领导，及时安排部署

　　接到文件后，该局高度重视，及时向县区印发了文件，要求各县区紧紧围绕活动主题，按照活动目标、任务和要求，结合实际，认真组织，迅速行动，以政策落实为核心，强化援助措施，提高就业服务帮扶水平，将农村贫困残疾人就业帮扶活动作为贯彻落实好《天水市人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》（天政发〔20xx〕136号）的重要举措，作为就业援助工作的一件大事，作为贯彻落实积极就业政策促进社会和谐的有效手段，切实加强组织领导。市、县区人社局都坚持以民为本，带着对贫困残疾人的'深厚感情开展工作，做到了真情帮扶、个性服务、动态管理，真正将党和政府对困难群众的关心落到实处。

　　二是大力开展宣传工作，为残疾人提供就业服务

　　利用5月20日第二十八次全国助残日，天水市残联在龙城广场举行了大型宣传咨询活动，搭建大型拱门，悬挂彩飘横幅，天水市仁和医院、华康医院、爱尔眼科医院、魏氏骨科、天水市特教学校、海洋听力公司开展义诊，天水市残联理事长亲临现场为残疾人解忧答难，市残联干部职工现场发放加快推进残疾人小康进程政策落实年活动优惠政策15条，宣传单2万张，天水师院20名志愿者为残疾人开展志愿服务，社会爱心人士现场助演，营造了欢乐吉祥的助残日氛围。当天，天水电视台播出助残日流动字幕，天水卫生健康平台、天水市科技信息平台、天水移动公司发“今年5月20日是第28次全国助残日，活动主题是全面建成小康社会，残疾人一个也不能少。希望全社会关心支持残疾人事业，加大助残帮扶力度，切实做好残疾人民生保障，同残疾人携手共奔小康”信息5万条。20xx年残疾人就业专场招聘会上的13家企业对前来应聘的210多名残疾人朋友现场进行了求职登记和岗位职业介绍，68名残疾人与用工企业签订了劳动合同，实现了就业梦想。

　　三是全面摸清贫困情况，开展针对性的就业扶持

　　在“逐户家访”活动中，通过对有残疾人就业困难家庭进行入户走访，掌握情况，及时帮助落实政策，现场解决就业中遇到的困难和问题，按照《甘肃省深度贫困地区脱贫攻坚实施方案》、《天水市村级服务性岗位置实施方案》和省人社厅、省财政厅、省扶贫办《关于印发20xx年开发乡村公益性岗位实施细则的通知》等文件精神，安置部分残疾人员在公益性岗位实现就业，让他们充分享受党和政府的各项就业扶持政策，通过政策和资金的扶持，促进他们尽快实现就业，同时还通过全方位多层次的宣传吸纳残疾人就业的优惠政策，鼓励用人单位提供适合残疾人就业的岗位，调动各行各业对残疾人就业的关心和支持。

　　四是表彰奖励先进，营造帮扶残疾人就业的良好局面

　　20xx年5月18日上午，全市行政企事业单位按比例安排残疾人就业表彰大会暨就业专场招聘会在华天电子宾馆九楼会议室举行，市委常委、副市长刘骁从提高思想认识、明确发展目标；狠抓政策落实、推进就业脱贫；多措并举、营造就业新风尚三个方面做了重要讲话。13家用工企业，40名就业援助对象和170名参加应聘的残疾人朋友以及市残联机关全体干部职工和新闻单位记者共240多人参加活动。会上先进企业和个人介绍了先进经验，并且对甘肃海林中科科技股份有限公司、市地税局等9家先进单位和15名先进个人发放按比例安排残疾人就业工作奖金24万元，对40名就业援助对象每人发放了2000元的就业援助金共计8万元。

　　20xx年农村贫困残疾人就业帮扶活动在全市人社部门和残联的协同配合和共同努力下，活动内容和形式不断创新，更加贴近百姓需求，覆盖面广，援助效果好。在今后的帮扶工作中，将紧密围绕国家和省市对贫困残疾人就业工作确定的目标任务，认真总结就业帮扶活动取得的经验，逐步建立完善对贫困残疾人困难对象的长效援助机制，继续做好残疾人员、就业困难人员和零就业家庭的就业服务，帮助更多就业困难群体实现更高质量的就业。

　　就业帮扶工作总结 5

　　为深入贯彻落实省委、省政府关于强化就业优先政策、促进更加充分更高质量就业等一系列决策部署，实现“十四五”就业工作良好开局，进一步增进民生福祉，保持就业形势稳定，根据同人社函［20xx］82号文件精神，县人力资源和社会保障局于20xx年5月至20xx年12月围绕我县的13个重点社区开展了为期8个月的重点社区就业帮扶行动，并将此次行动作为解决就业困难人员就业问题的实际行动，精心组织实施，取得了良好的效果。帮扶行动总结如下：

　　一是在对重点社区有就业意愿人员提供免费政策咨询、求职登记和职业介绍等一站式就业服务的基础上，将其中的失业人员、就业困难人员、就业稳定性差人员等纳入重点帮扶对象，对其开展“131”服务，提供至少一次职业指导、3个适合的岗位信息、1个培训项目，促进有就业意愿和就业能力的劳动者及时充分就业。行动期间共为5426名有就业意愿人员提供了帮扶服务，其中失业人员1203人，就业困难人员95人。发放资料25000份，提供政策咨询15000余次，提供就业岗位5000余个。

　　二是积极地宣传人社部门就业创业政策，便捷落实补助政策。就业困难人员实现灵活就业给予灵活就业社保补贴65人，给予补贴2.8万元。鼓励用人单位吸纳就业给予一次性吸纳就业补助149家，给予补贴149万元。鼓励自主创业给予一次性创业补贴6家，给予补贴1.5万元。场地租赁补贴5家，给予补贴1万元。贫困户跨省外出务工人员给予一次性交通补助68人，给予补贴5.44万元。

　　三是将重点社区（村）广大劳动者纳入“全民技能提升工程”培训范围，加强职业技能培训。支持引导重点社区（村）劳动者特别是帮扶对象人人申领电子培训券，告知劳动者电子培训券的申请流程和使用方法，帮助他们做到应培尽培、愿培尽培。累计培训5241人，初级持证1355人。享受职业培训生活费补贴2433人，发放职业培训生活费补贴291960元。

　　此次送岗位送政策进家门帮扶行动转变了以往被动帮扶的'工作局面，拓展全新的工作思路，创新服务方引导模式，在全县范围内积极营造关心、促进有就业意愿人员充分就业的整体氛围，受到广大劳动者的欢迎，产生了良好的社会影响。

　　就业帮扶工作总结 6

　　尊敬的领导，同事们：

　　我作为就业帮扶工作的负责人，在此对我部门过去一年的工作进行总结。

　　在过去的一年里，我们部门积极开展就业帮扶工作，通过各种方式和渠道，帮助有需要的员工找到了合适的工作岗位。我们的工作主要包括以下几个方面：

　　1. 建立和完善就业帮扶机制：我们制定了详细的就业帮扶计划，明确了各部门和个人的责任和工作要求，确保了就业帮扶工作的顺利进行。

　　2. 提供就业培训和指导：我们组织了多场就业培训和指导活动，帮助员工提高就业技能，增强就业竞争力。同时，我们还为员工提供了个性化的就业咨询和指导服务，帮助他们更好地了解就业市场，找到适合自己的工作岗位。

　　3. 拓展就业渠道：我们与多家企业建立了合作关系，为他们推荐合适的员工，同时也为员工提供了更多的就业机会。我们还积极利用网络资源，发布招聘信息，帮助员工更有效地寻找工作。

　　4. 关注特殊群体：我们特别关注那些有特殊需求的员工，如残疾人、老年人等，为他们提供特殊的就业帮扶服务，帮助他们实现就业。

　　5. 跟踪服务：我们对每一位接受就业帮扶的员工进行跟踪服务，及时了解他们的就业情况，提供帮助和支持。

　　在过去的一年里，我们的就业帮扶工作取得了显著的`成绩。共有[数字]名员工通过我们的帮助成功实现了就业，其中[数字]名为特殊群体。这些成绩的背后，离不开领导的关心和支持，也离不开同事们的辛勤付出。

　　在新的一年里，我们将继续努力工作，进一步完善就业帮扶机制，提高就业帮扶服务质量，为更多的员工提供就业帮助。我们相信，只要我们共同努力，就一定能实现更多的就业目标，为公司的健康发展做出更大的贡献。

　　最后，我代表就业帮扶部门，感谢领导的关心和支持，也感谢同事们的辛勤付出。祝大家新年快乐，工作顺利！

　　谢谢大家！

　　就业帮扶工作总结 7

　　在过去的一段时间里，我参与了就业帮扶工作，为一些有就业困难的人提供了帮助和支持。通过这次经历，我学到了很多东西，并且对自己的工作有了更深入的理解。

　　首先，我意识到就业帮扶工作的重要性。很多人在找工作的过程中遇到了各种各样的困难，比如缺乏职业技能、没有工作经验、不了解就业市场等。这些问题可能导致他们无法找到合适的工作机会，从而陷入贫困和困境。因此，我们的工作就是要帮助他们克服这些困难，提高他们的就业竞争力。

　　其次，我学会了与不同的人合作。在就业帮扶工作中，我们经常需要与其他机构、企业和志愿者合作，共同为就业困难的人提供帮助。这要求我们要有良好的沟通和协调能力，能够与不同的`人建立良好的合作关系。通过这次经历，我学会了如何与不同的人合作，如何发挥每个人的优势，共同完成任务。

　　另外，我也发现了一些问题和挑战。首先，就业市场的竞争激烈，很多人即使接受了培训和指导，仍然很难找到合适的工作。这要求我们要不断提高自己的专业能力，为他们提供更好的服务和支持。其次，一些就业困难的人可能存在一定的心理问题，比如自卑、焦虑等。这要求我们要关注他们的心理健康，给予他们必要的心理支持和帮助。

　　总的来说，就业帮扶工作是一项具有挑战性但又非常有意义的工作。通过这次经历，我不仅学到了很多专业知识和技能，还提高了自己的沟通能力和团队合作能力。我相信，在未来的工作中，我会继续努力，为更多的人提供帮助和支持。

　　就业帮扶工作总结 8

　　一、帮扶工作概述

　　在过去的一年里，我负责开展就业帮扶工作，主要目标是帮助有就业需求的困难人员找到合适的工作岗位，提高他们的生活质量。我通过与用人单位合作，提供职业培训和就业指导，以及开展各类就业活动，以实现这一目标。

　　二、帮扶工作成果

　　1. 成功对接就业岗位：通过积极与用人单位沟通，我成功地为多名困难人员找到了合适的工作岗位，使他们能够依靠自己的努力获得稳定的收入。

　　2. 提供职业培训：我组织了一系列的职业培训课程，包括计算机操作、职业技能培训等，帮助困难人员提升自身的就业竞争力。

　　3. 开展就业指导：我为困难人员提供了个性化的就业指导服务，帮助他们了解就业市场，制定合理的.就业计划。

　　4. 举办就业活动：我举办了多场就业招聘活动，为困难人员和用人单位搭建了一个交流的平台，促进了双方的交流合作。

　　三、帮扶工作反思

　　1. 资源整合：在帮扶工作中，我发现需要更有效地整合资源，以便更好地满足困难人员的就业需求。

　　2. 跟踪服务：对于已经就业的困难人员，我需要提供更长期的跟踪服务，以确保他们能够在新的工作岗位上稳定下来。

　　3. 扩大合作范围：我需要进一步扩大与用人单位的合作范围，以便为困难人员提供更多的工作机会。

　　四、下一步工作计划

　　1. 加强资源整合：我将积极寻求与更多的用人单位合作，以提供更多的工作机会给困难人员。

　　2. 提升服务质量：我将进一步提升就业服务质量，提供更加专业化的就业指导和培训服务。

　　3. 开展长期跟踪服务：对于已经就业的困难人员，我将定期开展回访，了解他们在新工作岗位上的情况，及时提供帮助。

　　总的来说，过去的一年，我在就业帮扶工作上取得了一定的成果，但仍有许多工作需要改进。在新的一年里，我将以更加饱满的热情，更加专业的服务，为困难人员的就业问题做出更大的贡献。

　　就业帮扶工作总结 9

　　在过去的一段时间里，我参与了就业帮扶工作，为一些有就业困难的人提供了帮助和支持。通过这段经历，我学到了很多东西，并且对自己的工作有了更深入的理解。

　　首先，我意识到就业帮扶工作的重要性。很多人在找工作的过程中遇到了各种各样的困难，比如缺乏职业技能、没有工作经验、不了解就业市场等。这些问题可能会导致他们无法找到合适的'工作，从而陷入贫困和困境。因此，我们的工作就是要帮助他们克服这些困难，提高他们的就业能力和竞争力。

　　其次，我学会了与不同的人合作。在就业帮扶工作中，我们经常需要与其他机构、组织和个人合作，共同为就业困难的人提供帮助。这要求我们要有良好的沟通和协调能力，能够与不同的人建立良好的合作关系，共同解决问题。

　　另外，我也发现了一些工作中的挑战。有些就业困难的人可能对我们的帮助持怀疑态度，或者缺乏动力去改变自己的生活。这就需要我们耐心和坚持地与他们沟通，激发他们的积极性和自信心。同时，我们也需要不断学习和更新自己的知识和技能，以更好地应对各种就业问题。

　　最后，我认为就业帮扶工作是一项非常有意义的工作。通过我们的努力，可以帮助那些就业困难的人找到工作，改善他们的生活状况。同时，我们也可以为社会做出贡献，促进社会的稳定和发展。

　　就业帮扶工作总结 10

　　一、工作背景

　　为了帮助困难群体实现就业，我们组织开展了就业帮扶工作。通过提供就业指导、技能培训、岗位推荐等服务，帮助困难群体提高就业能力，实现稳定就业。

　　二、工作目标

　　1. 帮助困难群体提高就业能力，实现稳定就业。

　　2. 提供就业指导和技能培训服务，提高困难群体的就业竞争力。

　　3. 提供岗位推荐服务，帮助困难群体找到合适的工作岗位。

　　三、工作内容

　　1. 就业指导：

　　提供就业政策咨询，帮助困难群体了解就业形势和政策，制定合理的就业规划。

　　2. 技能培训：

　　开展职业技能培训，提高困难群体的就业技能，增强就业竞争力。

　　3. 岗位推荐：

　　收集和发布就业岗位信息，根据困难群体的需求和能力，推荐合适的工作岗位。

　　4. 跟踪服务：

　　对已经就业的困难群体进行跟踪服务，了解他们的.工作情况，提供帮助和支持。

　　四、工作成果

　　1. 通过就业指导和技能培训，帮助困难群体提高了就业能力，实现了稳定就业。

　　2. 通过岗位推荐服务，帮助困难群体找到了合适的工作岗位，提高了就业率。

　　3. 通过跟踪服务，保障了困难群体的就业稳定性，降低了失业风险。

　　五、工作反思

　　虽然我们的就业帮扶工作取得了一定的成果，但在工作中，我们也发现了一些问题和挑战。例如，部分困难群体的就业意愿不强，需要我们加强教育引导；部分困难群体的就业技能较低，需要我们加强技能培训；部分困难群体的岗位需求与我们提供的岗位信息不匹配，需要我们加强岗位推荐服务的精准度。针对这些问题，我们将在今后的工作中，不断优化和完善我们的就业帮扶措施，以提高我们的工作效果。

　　就业帮扶工作总结 11

　　一、项目背景：

　　为了帮助困难群体实现就业，我们启动了就业帮扶项目。该项目旨在通过提供就业培训、就业指导和就业岗位推荐等服务，帮助困难群体提高就业能力，实现稳定就业。

　　二、项目实施：

　　1. 就业培训：我们组织了多场就业培训课程，涵盖了职业技能培训、职业素养提升等内容，帮助困难群体提高就业能力。

　　2. 就业指导：我们为困难群体提供了个性化的就业指导服务，包括职业规划、求职技巧等，帮助他们找到适合自己的工作岗位。

　　3. 就业岗位推荐：我们与多家企业建立了合作关系，定期为他们推荐合适的求职者，帮助他们实现就业。

　　4. 跟踪服务：我们对已就业的困难群体进行跟踪服务，及时了解他们的工作情况，提供帮助和支持。

　　三、项目成果：

　　1. 通过就业帮扶项目，我们已经帮助数百名困难群体实现了就业，提高了他们的'生活质量。

　　2. 我们的就业帮扶项目得到了社会的高度评价，赢得了良好的口碑。

　　3. 我们的就业帮扶项目也为企业提供了优质的人才资源，促进了企业的健康发展。

　　四、项目反思：

　　1. 在项目实施过程中，我们发现就业帮扶项目的需求很大，需要我们进一步扩大服务范围。

　　2. 在就业服务内容上，我们需要根据市场需求，不断更新培训内容，提高培训质量。

　　3. 在就业服务方式上，我们需要利用互联网技术，提供更加便捷高效的就业服务。

　　五、未来工作计划：

　　1. 我们将继续扩大就业帮扶项目的服务范围，帮助更多的困难群体实现就业。

　　2. 我们将不断优化就业服务内容，提高就业服务质量。

　　3. 我们将积极探索新的就业服务方式，提供更加便捷高效的就业服务。

　　总的来说，就业帮扶项目是一项非常有意义的工作，我们将继续努力，为社会做出更大的贡献。

　　就业帮扶工作总结 12

　　在过去的一段时间里，我参与了就业帮扶工作，为一些有就业困难的人提供了帮助和支持。通过这段经历，我学到了很多东西，并且对自己的工作有了更深入的理解。

　　首先，我意识到就业帮扶工作的重要性。很多人在找工作时遇到了各种困难，包括缺乏技能、经验不足、自信心不足等。作为帮扶人员，我们的责任是帮助他们克服这些困难，找到适合他们的工作机会。这需要我们具备一定的专业知识和技能，以便能够为他们提供有效的建议和指导。

　　其次，我学会了与不同的人合作。在就业帮扶工作中，我们经常需要与其他机构、组织和个人合作，共同为就业困难的人提供帮助。这要求我们具备良好的沟通和协调能力，能够与不同的.人建立良好的合作关系，共同解决问题。

　　另外，我也发现了一些常见的就业困难和解决方法。例如，有些人可能因为缺乏相关的技能和经验而无法找到工作。在这种情况下，我们可以帮助他们提供相关的培训和教育机会，以提高他们的就业竞争力。另外，有些人可能因为自信心不足而不敢申请工作。在这种情况下，我们可以帮助他们建立自信心，提供心理支持和鼓励。

　　最后，我认识到就业帮扶工作是一个长期的过程。很多人在找到合适的工作之前可能需要很长时间的支持和帮助。因此，我们需要有耐心和毅力，持续地为他们提供帮助和支持，直到他们找到满意的工作。

　　总的来说，通过参与就业帮扶工作，我不仅学到了很多知识和技能，也提高了自己的工作能力和职业素养。我相信这段经历将对我的未来发展产生积极的影响。

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