推广工作总结
总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，不如我们来制定一份总结吧。那么你知道总结如何写吗？下面是小编帮大家整理的推广工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
推广工作总结1
小学普通话推广周工作总结普通话是现代汉民族共同语，也是中华人民共和国的国家语言。大力推行积极普及普通话并逐步提高全民说普通话的水平，是国家推广普通话的工作方针。推广普及普通话不仅因为普通话具有任何方言无法比拟的实用价值，且因为普通话还具有任何方言都无法比拟的文化价值和审美价值。因此推广普通话意义重大。
我校按上级指示和布署实施，全面实施素质教育，努力培养学生的综合能力。在9月13日-9月19日普通话周方面，我们成立了领导小组，校长任组长，副校长任副组长，语文教研组长为成员。一直以来，我们要求每个教师上课必须使用普通话，有来宾必须用普通话交流，学生进校门后必须在校内使用普通话。结合我校实际，开展活动。
一、加强宣传，明确意义。
我校召开教干会，布署和做好宣传，利用学校广播、国旗下的讲话和班会课，大力宣传推广普通话的重要意义。以“普通话是我们的'校园语言”为主题，让师生充分认识到普通话是我们的国语，通过宣传画等方式激发了师生讲普通话的热情。
二、领导带头，力促“推普”。
我校领导非常重视推普工作，校长带头在开会时使用普通话，在交流中用普通话表达。召开各种会议时也使用普通话，教师办公室也已形成推普点，由于领导以身作则，极大地促进了我校推普工作的不断深入，推普工作初见成效。
三、营造环境，渲染气氛
在这次推普期间，我们在校园内书写“爱国歌、唱国歌、说普通话”的横标，结合实际在每个年级、每个班的宣传栏上出一期以推广普通话为主题的板报，使每个学生知道“推普”的目的、意义。校园内我们在显目地方设置提示牌：
①请讲普通话，请用文明语；
②学好普通话，方便你我他；
③推广普通话，你讲我讲大家讲。通过营造环境，使师生时时处处不忘学普通话，讲普通话。
四、落实措施，成绩突出
学校除了按上级指示做好规定工作外，结合学校实际，落实推普措施。我们学校还以多种形式开展内容广泛的专题活动。六年级重点搞课朗诵，五年级开演讲比赛，四年级开故事会，三年级开朗诵会，二年级进行自我介绍，一年级人人说我家。通过专题活动，既提高了学生的普通话水平，又培养了学生的表演能力、表达能力和交际能力。教师方面，我们要求教师在双周故事交流中开展普通话演讲会。既提高了老师的普通话水平，又增强了学校的凝聚力，推动了学校各项工作的进一步发展。 今后，我们将认真总结经验，把推广普通话活动做得更深入，争取取得更大的成绩。
推广工作总结2
XX年初，我带着梦想与创造力来到公司上班，就职市场部的网络推广职位，处理XX健康中心的推广事务。从入职的第一天起，就努力将自己融入到公司团队中去。时间荏苒，三个月的时间在紧张且充实的工作中稍纵即逝。在公司总部学习期间、在门店磨练的过程，同样在领导与同事们的悉心关怀和指导配合下，通过自身的努力，在几乎从零开始的情况下，构建了一整套XX健康中心的网络推广基础设施。
现将我的工作情况作如下汇理行业的概念仅仅停留在“在健身器材上作运动”的单纯想法，虽然在有将近八年的推广工作经验上有优势，但对公司本身产品的认知却凤毛麟角，且此前公司在网络推广的工作内容甚至可以说是零。那时对未来的工作水平和状态充满了跃跃欲试及焦虑的双重心态。是源馨实业有限公司，给了我充分的信任，为我提供了一个平台。
来到公司后的起初一个月，我是在公司总部工作的。工作期间我并没有急于拓展工作，而是认真仔细的认识、了解并熟悉自己从事的SPA、贵宾接待、服务、健康管理、瑜伽等行业。事情从整理文档、编辑软文、绘图制作，网站制作，再到互联网合作洽谈、下店拍照找素材，事无巨细一并从零开始。尔后，因为工作变动缘故，我来到了国会店工作。和同事们着手架构了XX健康中心官方微信，XX健康中心官方微博等一系列的宣传推广平台。
这三个月给了我极大的'感触，领导没有领导架子对人温和热情，每一位公司同仁也对我这个新近员工投以真挚的目光。在工作接触中，只要我需要，他们随时都给予热情地指导与协助。工作之余，大家开怀谈笑，不分彼此。正因为如此，让我顺利的在愉快中高效完成工作。
因为部门与职位都是新组建的，公司没有明确委派给我任何指标性的任务。所以我自己规划了制定了一个工作职责。
在短短三个月的试用期中，无论在工作还是思想上，我都得到了不少的收获。但与其同时，也发现了自己很多不足的地方：健康服务相关知识的缺乏，使得我在开展具体工作中，常常表现生涩；对需要继续学习以提高自己的知识水平和商务洽谈能力，加强分析和解决实际问题的能力；同时团队协作能力也需要进一步增强等。对于这些不足，我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习，专业和非专业上不懂的问题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻找自身差距，拓展知识面，不断培养和提高充实自己的工作动手能力，把自己业务素质和工作能力进一步提高。
在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能，并用于指导和展开实践。
2、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作，为公司作出更大的贡献。
3、寻找客户资源及合作企业，以扩大公司品牌利益为基础和中心点，展开全新的工作。
4、希望通过自身的努力与殷实的工作为前提，架构出一个可独立运营网络部门，更好的为公司品牌XX健康中心、T2MAX去做维护、推广及管理服务。
下面谨代表我个人意见对公司提出的几点参考意见：
1、企业文化宣传度不够。
2、公司相关的户外活动太少，无论是会员间还是员工之间。
3、门店之间各自为战，缺少连锁品牌意识。
推广工作总结3
一、基本情况
区位于长江中下游南岸，辖1个镇3个街道办事处，40个行政村，总人口15.3万，其中农业人口14.1万，耕地面积7.38万亩。20xx年区基层农技推广补助项目的实施范围覆盖全区所有镇（街道），围绕发展优质稻油、生态高效猪禽、名特优新水产、绿色蔬菜四大主导产业开展技术指导和服务，共选聘14名具有较高农村政策理论水平和技术水平、熟悉推广方式、经验丰富、责任心强的技术指导员，其中区级5名，镇（街道）级9名。按照公开、公正、公平和自愿的原则，统筹各村各产业的分布，遴选84户具有一定文化程度、农业水平较高、乐于助人的科技示范户，其中稻油54户、农机6户、畜禽12户、蔬菜6户、渔业6户，构建了“专家—技术指导员—科技示范户—辐射带动户”的科技成果转化应用快捷通道。
二、组织管理情况
1、强化部门协作。区政府成立了由区长任组长，农业副区长任副组长，区党政办、农委、财政局、人社局、编办等相关单位负责人为成员的区基层农技推广补助项目实施工作领导小组，领导小组办公室设区农业农村局，负责项目的监督、管理和协调，组织制定实施方案，整合资源，研究解决重大问题，督促实施进度等。区农业农村局成立了以主任任组长，分管科教的领导任副组长的项目管理工作组，负责日常管理工作；成立了农技推广补助项目专家组，下设四个产业组，负责筛选主导品种和主推技术，遴选技术指导员、科技示范户和试验示范基地，指导进行新品种和新技术推广，农业科技示范基地建设，培训技术指导员，督促指导员开展技术服务工作，印发技术明白纸，解决生产技术疑难等。
2、规范项目管理。一是技术指导员认真填写了《技术指导员手册》，推广体系管理信息系统和项目数据信息都规范地在网上填报。二是建立了《农业试验示范基地管理制度》、《农业技术指导员绩效考核管理办法》等一系列规章制度，确保项目管理制度化、规范化。三是建立项目实施全程管理档案，包括项目实施方案，技术方案，县级专家、技术指导员、科技示范户和示范基地信息表，技术培训名单及培训内容和时间，项目文件及有价值的图像、影像资料等，电子文档和纸质文档各一套，实行专人负责，专柜贮存。
3、严格资金使用。在项目实施过程中，项目资金管理严格按照省有关文件精神执行。对整个项目资金实行统一规划，统一管理，细化支出范围，明确补助资金使用用途，建立专户、专账、专人的财务管理制度，专款专用，严禁挤占、挪用、截留，采取发票报账制和领物签名制。建立项目资金使用公示制度，定期检查资金活动情况，发现问题及时处理，确保专项资金使用合理，产生出最大的投资效果。20xx年区基层农技推广补助项目中央财政补助资金25万元，目前实行报账制实际支出19.7万元。
4、农技人员业务能力提升情况。20xx年初，根据人员调动和去年的绩效考核情况，选聘农技指导员14名，并且对农技入员进行分级分类的业务培训。一是在培训内容上进行创新。紧密结合中央、省市农业发展的方向和亮点，培训内容包括现代农业发展、农业生产经营方式转型背景下农业技术推产若干问题。二是培训方式上形式多样。采取现场培训、集中授课和参观考察等多种形式进行，做到理论与实践相结合。通过培训，使农技人员学有所思、学有所获，在今后的工作中更好地服务三农发展。三是积极参加各类培训。按照省里统一部署，7名农技骨干分5期参加省级能力提升培训班，遴选3名基层农技骨干人才参加农业农村部管理干部学院基层农技推广体系改革与建设补助项目农技推广人员异地培训班。
5、农业主推技术推介情况。区遴选8项农业主推技术，分别是“水稻+”绿色高质高效栽培技术模式、畜禽养殖废弃物资源化综合利用技术模式、油菜机械化生产技术、土壤深松机械化技术、谷物干燥机械化技术、茄果类蔬菜绿色高效栽培技术集成、葡萄避雨栽培技术、大宗优势水产品的生态养殖及配套高效适用技术。
通过农业试验示范基地展示的5项，其中区峨桥镇岳山村万发家庭农场试验示范基地展示油菜机械化生产技术、土壤深松机械化技术、谷物干燥机械化技术；市前晨水产专业合作社试验示范基地展示葡萄避雨栽培技术、大宗优势水产品的生态养殖及配套高效适用技术。
通过84户科技示范户展示的4项，土壤深松机械化技术、“水稻+”绿色高质高效栽培技术模式、畜禽养殖废弃物资源化综合利用技术模式、茄果类蔬菜绿色高效栽培技术集成。
充分利用区农业信息网、微信公众号、法制报等媒体广泛宣传农业主导品种、主推技术，扩大影响，促进推广应用。利用全国农技推广补助项目农业科技试验示范基地和高产创建示范片，开展农业主导品种和主推技术的示范展示，并组织专家、技术指导员、农民观摩，促进主导品种、主推技术推广应用。
6、广泛宣传报道。通过网络、电视、报刊、广播、标语、墙报、宣传车等各种媒体，采取科技赶集，送资料下乡，印发资料，召开会议等多种途径，大张旗鼓宣传项目实施的目的意义、实施效果及典型经验，营造了良好的社会氛围。截止到目前，在市级网以上一般性报道5篇。
三、队伍建设情况
1、理顺管理体制。改革后的镇（街道）农业综合服务（分）站实行区、镇（街道）双重管理，由区农委主管，镇（街道）党委、政府协管，区农业农村局负责人、财、物的管理，镇（街道）党委、政府负责农技人员的日常工作管理和党团组织关系管理。镇（街道）农业综合服务（分）站的主要职能为：农技推广计划的制定和实施；农业新技术、新品种、新肥料、新农药、新机具的引进、试验、示范和推广；农作物病虫草鼠等农业生物灾害的监测、预报、指导防治和处理；农作物苗情、耕地质量及土壤摘情监测；农业生态环境和农业投入品的使用监测；植物检验检疫；农业资源管理和保护；引导、扶持农业社会化服务组织发展和壮大；农业公共信息和培训教育服务；农产品质量安全检测监督；农业标准化生产；农产品质量安全责任落实；农产品产地环境监管；基地农产品生产档案建立；农产品质量安全追溯等。
2、稳定农技队伍。镇（街道）农业综合服务（分）站定性为财政全额拨款的公益性事业单位，编内公益性岗位人员工资及人头工作经费全额纳入区级财政预算，并且落实镇（街道）公益性岗位农业专业技术人员的浮动工资，工资及工作经费的落实，极大地调动了农技人员的工作积极性，稳定了农技推广队伍。区承担农技服务与管理职能的全额事业单位6个（其中区级2个、镇街道办事处4个），编制数共105名（其中区级14名、镇街道91名），现实有在编人员97人（其中区级11人、镇街道86人），缺编8人。在编在岗人员中，从事管理岗位18人，工勤岗位20人，专业技术岗位59人。专业技术岗位中财会、水利、文化、广播等非农业类专业人员55人，农业技术推广岗位上具体专门从事农业的专业技术人员为14人。镇（街道）公益性岗位人员到位和在岗率达到100%，编制内专业农业技术人员占总编制100%。
3、完善运行机制。为深入推进我区镇（街道）农技推广体系改革与建设，增强镇（街道）农技推广工作活力，提升镇（街道）农技推广服务能力，对所有镇（街道）建立了人员聘用制度，由区农委择优五年一聘，实行以岗定人，合同管理，实现了由固定用人向合同用人，由身份管理向岗位管理转变；建立了推广责任制度，明确了农技人员的公益职能和责任，要求每位农技人员每年至少包2个村，联系6个农户，辐射带动5户，推广新技术2项、新品种2个，在村服务100天以上；建立了农技推广考评制度，由服务对象、镇政府（街道）和区农委三方参与考评，将农技人员的工作量和进村入户推广技术的'实绩作为主要考核内容，明确服务内容，量化考核指标，实行工作日志；建立了农技人员培训制度，采取异地研修、集中办班和现场实训等方式，分批分类开展培训；建立了多元推广制度，鼓励农业专业合作社等中介机构开展社会化服务，积极开展科技下乡，创建农业科技示范园、技物结合的连锁经营、多种形式的技术承包等，促进推广形式多种化。做到了制度上墙，运行规范。
四、信息化建设情况
1、重点运用“技术专家组—技术指导员—科技示范户—辐射带动户”这一新体系，推广主导品种和主推技术。改变灌输式推广，树立农民为主观念，互动式引导农民自主思考问题，辅导农户主动学技术用技术，有效解决了农业科技、生产发展“两张皮”和农技推广“最后一公里”的问题，构建了科技人员直接到户、良种良法直接到田，技术要领直接到人的快速转化通道。提高了所培训技术的入户率和应用率。
2、实行短信服务制。区农委与电信部门合作，为全区所有科技示范户开通了农业“手机短信通”业务，在生产关键季节为他们提供政策、科技、市场、气象等信息服务。四是创新培训方式。采取集中培训与田间培训、送科技下乡、入户指导相结合的方式，主要通过田间学校的形式，将技术资料送给示范户看，当着农民的面让他们讲，利用现场跟着他们解说、演示，他们操作的时候技术指导员参与、督促、把关。
3、开通中国农业推广网等信息化服务手段，明确专人负责农业部网站信息、省农技推广信息系统信息报送，比较好地完成了年度媒体报道任务。充分运用广播、电视、互联网等现代媒体等主流媒体为宣传阵地，大力宣传报道农技推广先进做法和典型经验，及时宣传项目实施中的典型经验和先进事迹，多渠道、多形式、多层次地宣传基层农技推广和建设工作成果，营造良好的宣传氛围。区100%的农技人员都已经下载注册登录农技推广APP，按照要求填报有效信息。
五、调动各方面积极性情况
1、提升了基层农技推广队伍的指导服务能力。一是岗位竞聘制度、考核评价制度、包村联户制度、问责制度等各项管理制度的建立，极大地提高了基层农技人员的工作责任心和积极性，农技人员的工作更加主动，服务更加到位。二是通过参加农技人员知识更新培训，农技人员的素质得到提高，在知识结构、农技推广理念、推广方式方法上更加适应现代农业的发展要求。
2、提升了和谐发展能力。基层农技推广服务体系建设与改革补助项目是一个全体农技人员参与、工作整体推进的项目，项目实施以来，县镇两级农技人员，局属各业务占股、专家组成员和技术指导人员在工作上既有明确分工，同时又相互协调、密切配合，形成了工作合力，发挥了农技推广系统的整体功能，农技推广事业实现了和谐发展。
3、科技示范户满意。全国农技推广示范县建设项目，是一项实实在在的惠民工程，示范户不仅学到了技术，也得到了实惠。通过对科技示范户进行技术培训、入户指导和物花技术补助等措施，促进了主导品种和高产集成技术的落实，示范户产量和收入明显增加。
4、包村联户农技人员满意。基层农技推广服务体系建设与改革补助项目的实施，进一步地突出了农技推广的公益性职能，基层农技站有事干、能干好、工作有亮点，农业综合服务站的工作更加受到党委和政府领导的重视，地位和作用越来越明显。全区14个派驻镇农技站人员的津补贴、工作经费以及接待费用等全部纳入了当地财政预算，基层农技人员的财政保障机制得到了进一步巩固。
六、督导检查情况
1、实行考核百分制。重点对技术指导员的技术服务工作和科技示范户的示范带动工作均实行百分制考核，实行动态管理。
2、规范督查考评制度。为确保基层农技推广体系改革与建设补助项目的实施效果，将切实加强督查考评力度。定期和不定期进行现场检查、电话抽查、农户走访等检查考核，对项目实施情况进行认真检查，及时通报结果。建立健全激励机制，推动组织领导到位、工作措施到位、责任落实到位，确保年度各项目标任务的圆满完成。
3、强化绩效考核，实施延伸绩效管理。对用于农业技术人员的绩效奖励资金，由区农委将农业技术人员的工作量和进村入户推广技术的实绩作为主要考核指标，将农民群众对农业技术人员的评价作为重要考核内容。一是建立了岗位责任制。按照实施方案，技术指导员分别与区农委和科技示范户签订了服务指导合同层层、逐个落实岗位责任，明确每个农业技术员的工作内容、服务对象，量化工作指标和任务要求。二是实行了工作任务公开制。全面推行工作日志公示和考勤制度，把每个农业技术员的下乡记录和技术服务情况张贴公示，强化群众监督。三是强化了三方考评制，建立健全农委、镇（街道）和农民群众三方考评制度，对农业技术员的工作完成情况、满意度和技术水平等进行综合全面评价，将考核结果直接与绩效奖励挂钩，奖励先进，督促末位，杜绝补助资金平均发放、违规补助，充分调动农业技术员的工作积极性。
七、促进产业发展情况
1、主导产业不断发展壮大。20xx年，全区水稻播种面积8.5万亩，总产4.27万吨，比上年增加0.17万吨，增长4.1%；蔬菜种植面积5.8万亩，总产值32513万元，比上年增加253万元，增长0.8%。
2、示范户及辐射户增产增效明显。通过培育科技示范户，群众对科技兴农的认识进一步提高，示范带动作用明显，出现了“村看村，户看户，群众都看示范户”的新景象，示范户和示范基地产量和效益也十分明显。通过调查统计，50户水稻示范户，其中示范种植水稻16775亩，平均亩产570公斤。
3、打造技术型示范基地。试验示范基地积极与省农科院等科研单位建立产学研合作关系，开展试验示范工作，进行了新品种的比较，试验新技术试验等，标准高，效果好，为农技人员提供了很好的学习现场，参加基地工作的农技人员业务素质也得到了明显提高。全区2个试验示范基共组织科技示范户现场观摩4次，观摩人数近150人次，在技术上也毫无保留地向周边农户传授，已初步成为我区农业发展的龙头样板。
八、存在问题与相关建议
推广工作总结4
一、主要工作完成情况
（一）农机化技术推广指标完成情况
松山区共完成免耕播种面积5万亩，机耕面积180万亩，机播面积230万亩，机收面积140万亩。机械化精少量播种165万亩，机械化深施化肥面积160万亩，农田机械节水灌溉35万亩，马铃薯机械化播种3.7万亩，马铃薯机械化收获3.7万亩，大豆机械化播种14.4万亩，大豆机械化收获14.4万亩，牧草机械播种1万亩，机械化秸秆还田54万亩。
（二）保护性耕作技术推广完成情况
20xx年保护性耕作计划任务1.5万亩，按第三方监测平台统计，全区完成免耕播种16750.46亩，合格面积15016.81亩,其中玉米秸秆全量覆盖2500亩(播种前进行残膜捡拾)，玉米秸秆部分覆盖2667.72亩，谷物等其他作物秸秆全量覆盖9849.09亩。举办技术培训班3次，培训人员600人次，发放宣传资料0.1万份。建设自治区高标准保护性耕作示范基地3处。
（三）农机深松整地工作情况
20xx年松山区深松整地作业任务16万亩，深松作业补助面积8万亩(不含苗期深松作业)。全区共投入作业机组57台，从监测平台获取作业面积89847.24亩，其中达标面积87617.32亩，重复面积6572.56亩，区外作业面积1008.7亩，最终确认补贴面积为8万亩，受益农户1956户，涉及地块2125块，使用资金200万元，正在拨付。
（四）主要作物全程机械化推进情况
按照《20xx年松山区整乡整村推进主要作物全程机械化试点实施方案》要求，确定在种植作物品种相对集中、地块平整、适宜大型机械作业的太平地镇中的四个行政村具体落实推进，即河南营子村、兴隆沟村、北波罗胡同村、敖包吐村，具体推进方式是：以综合实力较强的两家农机专业合作社为依托，建立核心示范园区，主要示范农作物品种为玉米，示范面积2万亩，优化农机装备结构，提升玉米生产机械化作业水平，重点推广保护性耕作、标准化深松整地、地膜回收、秸秆综合利用等机械化技术。重点解决粮食烘干、玉米籽粒直收、高效植保这三种农作物全程机械化发展中的薄弱环节。借助项目推动,今年在示范区完成玉米籽粒直收1000亩，高效植保5000亩。
（五）农机合作社发展情况
20xx年新建农机合作社5家。截止目前，全区已在农机部门注册登记合作社95家，覆盖全区100%乡镇。入社社员1304户（人），机械保有量3100台套（动力机械1128台、农机具1972台件）总资产19656万元，完成作业面积90.3万亩，其中跨区作业15万亩，经营收入3999万元。
目前，借助全程机械化项目推动，今年我区在惠农、兴敖、铁牛和宝田这四家农机专业合作社建设全程机械化项目区，示范农作物为玉米、甜菜、葵花面积6.7万亩。
（六）基层农技推广体系改革与建设
进一步推进基层农技推广体系改革创新，根据我区优势特色产业发展需求，遴选赤峰市叶昕种养殖专业合作社、赤峰恒舜农机专业合作社、赤峰泽基农机专业合作社三家能力较强的农机专业合作社作为农牧业科技示范主体，通过指导服务、技术培训等方式推广农牧业优质绿色高效的主推技术。遴选甜菜、谷物、马铃薯全程机械化生产技术作为年度主推技术，编印技术手册和技术明白纸，深入基层开展技术服务，促进技术快速进村入户到田。遴选技术指导员8人，抓示范新型经营主体3个、科技示范户30户。
（六）新机具新技术推广
新机具推广突出节能环保，引导示范区农机服务组织和农机大户购置玉米籽粒收获机1台，无人机7台，甜菜起收机31台，残膜回收机3台，起药机（扒搂式）3台，新技术推广继续加大对农机深松整地技术、秸秆还田或离田综合利用技术、免耕播种技术的推广应用。通过试验对比，增强辐射带动作用，向土地集中连片地区示范推广。重点推广玉米产后烘干技术、玉米抗旱增产割苗技术及无人机植保。
二、采取的措施
（一）保护性耕作
多种形式，广泛宣传。利用召开会议，编发技术资料，下乡宣传，召开机具演示会等形式大力宣传保护性耕作的好处及要求。加强培训，提高认识。对参加保护性耕作推广的技术人员、合作社成员进行不同形式的技术培训。推广配套机具，重点推广深松机、小麦免耕施肥播种机和还田机。在完成20xx年保护性耕作计划任务的前提下，进行全区“保护性耕作”工作调研，摸清全区适宜开展“保护性耕作”乡镇、村（组）及当地农机合作组织、农机大户基本情况，为20xx年“保护性耕作”项目实施提供重要依据。
（二）加强全程机械化推进工作
认真研究制定实施方案，重点优化农机装备结构，提升玉米生产机械化作业水平，主攻粮食烘干、玉米籽粒直收、标准化深松整地、地膜回收、秸秆综合利用等机械化技术，并制定统一生产工艺流程。充分利用农机购置补贴、免耕作业补贴、农机深松作业补助等惠农政策推动，加快推进玉米种植区的保护性耕作技术、深松作业技术的推广。
（三）农机合作社规范化加强建设
对农机合作社进行规范化建设引导，继续树立典型发展区级示范社，主推市级示范社，工作重点向松山区中、西部机械化薄弱地区推进，开展全区合作社摸底调查，积极培养多元化农机社会化服务组织，切实提高农机服务组织整体水平。通过加强对农机合作社理事长、经理人的培训力度，引导农机合作社加强建章立制，提高规范管理水平。鼓励和支持开展土地全程托管或主要生产环节托管、跨区作业、订单作业，推动农业生产向装备智能化、种植规模化、过程机械化、服务社会化方向发展。
三、存在的问题和建议
1、由于技术人员有限、经费紧张等因素，致使保护性耕作技术宣传培训工作力度不够。大多数农民守传统耕作习惯的影响对保护性耕作不了解、不认识,而且从事保护性耕作的技术人员对该项技术的应用尚不能完全掌握。农机基层服务组织不健全,推广进度缓慢,且不均衡,保护性耕作工作不能延续。部分关键作业机具性能不稳定,可靠性不高，机具选型上不能满足坡地作业要求。受自然条件的限制,松山区主要种植模式为膜下滴灌，且残膜回收技术尚不成熟，制约了保护性耕作技术的推广和应用。其次，虫害草害控制难度大，由于保护性耕作实行免耕、少耕,土壤耕作的减少,容易滋生杂草和病虫害。
2、合作社普遍小而散，管理乱、水平低、服务少，存在空挂或休眠合作社，只有牌子没有机构和人员。大部分合作社组织松散、制度缺失、服务领域不宽、利益分配机制不够完善、民主管理流于形式。内部管理机构不健全，运作不规范，社长综合素质及管理水平低，缺少会管理、懂经营的专业人才，制约了开展广泛高效的农机化服务，管理人员办社能力和管理能力低，缺乏财物管理人员的培训，缺乏创新意识，缺乏自我发展的能力。政策扶持力度不够，发展资金不足，近几年，虽然各级财政对农机合作社进行了一定的支持，但对农机合作社来说仍是杯水车薪，在征用土地、融资贷款、基础设施建设等方面还没有相关的优惠政策。农机具的使用周期短，存放时间长，部分农机合作社重机具轻保养维修，合作社普遍存在维修设备单一，配件不全和维修人员缺乏等问题，影响了机具的作业效率和使用年限。
3、我区玉米种植品种不统一，玉米籽粒收获机械要求早熟、胶质性、含水率和破损率较低的'玉米品种，且籽粒收获机械价格偏贵，同时我区玉米收获受传统耕作习惯的影响，种植户对产后烘干的认识较低，导致玉米籽粒收获及产后烘干设备较少，籽粒收获后得不到及时处理，制约了玉米全程机械化的发展。缺少葵花联合收获机械，缺少适宜本地区的葵花收获机械，目前全区普遍采用传统收获模式。生产全程机械化基础较低，高效、适宜机械相对缺乏。甜菜全程机械化机收效果扔不理想，农户普遍反映含土太多、扣杂太厉害、破损率大等问题。
四、20xx年工作安排
（一）全程机械化工作。
继续进行国产籽粒收获机试验选型，推广技术成熟、适宜本地区推广的国产籽粒收获机型。借助农牧业生产社会化服务项目推动，依托松山区具备粮食烘干及收贮能力的合作社-惠农农机专业合作社进行粮食烘干及收贮，争取突破3000吨以上。联系甜菜起收机厂家，改进机器起收含土多及损失率高的情况。引进推广玉米-葵花兼收型联合收获机，对葵花全程机械化起到示范带动作用。
（二）农机合作社规范化建设工作
对农机合作社进行规范化建设引导，继续树立典型发展区级示范社，主推市级示范社1-2个，工作重点继续向松山区中、西部机械化薄弱地区推进，积极培养多元化农机社会化服务组织，切实提高农机服务组织整体水平，力争明年，农机专业合作社数量达到105家。加大农机合作社理事长、经理人、培训力度，引导农机合作社加强建章立制，提高规范管理水平。计划组织全区重点农机合作社理事长管理能力培训、全区农机合作社进行维修专业人员培训和全区农机合作社进行财物管理人员培训共3期。
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