士兵突击观后感（优秀）
品味完一部作品后，相信大家有很多值得分享的东西吧，写一份观后感，记录收获与付出。是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编整理的士兵突击观后感，仅供参考，欢迎大家阅读。
第一章：引言
《士兵突击》观后感，许三多，成才，两个性格鲜明的人。一个“傻”但是坚持执着，一个“聪明”可是做事总是好高骛远。电视剧通过两个人的人生轨迹，向我们讲了一个做人做事的道理。做事要正心诚意，做人要知行合一。故事围绕着“不抛弃，不放弃”这六个字，给我讲述了一个精彩的故事。
第二章：关于故事的整体想法
《士兵突击》是一部士兵成长的血泪成长史。他们的生存法则很简单，只有六个字：不抛弃，不放弃。许三多刚步入时军营的傻里傻气，在班长史今的教育和帮助下使他脱胎换骨：一个对任何事都不在乎，一个总是做些很多傻事的许三多，凭借着执着与坚持，一步一步走向成功。能够说，史今和许三多，就是老师和学生，老师没有抛弃，学生没有放下，终究能够成功。
“有意义就是好好活，好好活就是做有意义的事，做好多好多有意义的事情”这是许三多的另外一句座右铭。军营中不乏一点就通的聪明人，但他们的小聪明却直接或间接地导致了他们的失败和出局。表面上对任何事都不放在心上的许三多，事实上却是对任何事都异常认真；表面上什么都落后的许三多，却正因不放弃的精神让他成长为“兵王”。不善言词的许三多，用笨拙甚至让人喷饭的语言，表达的却是人生至高无上的真理！生活的真谛，便如大侠独孤求败的武功，练到最后，已经与聪明无关。有点呆呆的许三多，在绝望的状况下仍然能孤军奋战，在“A大队”的选拔中得到了最高的成绩，得到了领导的最大的认可。
剧中的另一个人物成才，在做任何事情时，心中总是只有自己，没有别人。在考核中因为想的太多而选择放弃，最后在第一年的选拔中出局。在第二次回到草原五班后，他找回了迷失的自己，正如钢七连连长高诚在对第二次回到草原五班成才说：“你现在可比在七联手稳，心稳了，手也就稳了，坦坦荡荡，比人少些坑坑洼洼。”这句话的含意很深，我们现在的一些员工，心情浮躁，不愿意沉下心来学习和进步。我们只有耐得住寂寞，不断的学习和思考，不断的提高自己的综合能力。不要把自己所有的时间和精力都用在拍领导马屁和拉关系上，这样才能得到长远的发展。
《士兵突击》不仅是一部军旅题材的电视剧，还是一部非常好的“管理学教材”，从红三连五班，到钢七连，再到老A，列兵许三多不仅仅是个人的成长，同样也面临着组织的变革。许三多的成长经历，就是组织从平凡到优秀，再从优秀到卓越的发展历程。
第三章：《士兵突击》对企业人力资源的启发
在剧中，许三多和成才是两个完全不同的人物。在现在的职场中，类似成才这样的人物并不少见。在刚进入一个企业中，有些人觉得领导交给他的工作太繁琐，不愿意去做，或是有一些工资更高的岗位，觉得这是一个机会，就频繁地跳槽。和剧中的成才一样，表面上看去非常机灵，有应变能力的人，这些人常常是面试、应聘的高手。然而，他们在职场上对工作的忠诚度不高。这一点也是企业的痛点。
对企业的人力资源管理者来说，《士兵突击》中的两个性格鲜明的人物，也许能给他们一些新的启示。通过许三多和成才两个角色不同的表现，我们的人力资源管理者们应该逐渐地认识到，像许三多这样人，也许第一眼不能让人印象深刻，但是他们坚持不懈的精神品质和忠诚的工作态度，才是企业里不可多得的人才。所以在同等的条件下，招聘员工人品应该放在第一位。
许三多能从一个不起眼的小兵转变成为一名业务精英，钢七连的“不抛弃，不放弃”的信念起了非常大的作用。“不抛弃，不放弃”是钢七连这个团队的核心文化。许三多能取得的一切成绩，全部得益于这个文化，他的每一次进步，都是执行了这个文化。
许三多的成长经历，成才的改变，班长史进的坚持……，多少个场景，多少个故事，都说明了不抛弃，不放弃这6个字的精髓。现在的企业，越来越注重团队建设。对于许多企业来说，形成这种“不抛弃，不放弃”的文化是非常重要的。任何一个企业营销的成功绝对不是一个人的成功，而应该是一个团队的成功。而每个团队的成员，不可能都是最优秀的，那么面对不同的团队成员，面对优良不齐的成员，我们是简单的放弃呢，还是应该互相帮助，共同走向成功呢。面对团队中的薄弱环节，我们要做的是积极改进和提高，不应该轻易放弃。
对于企业管理者，如果一名在职的员工是既定不变的，是不能够让他随便离职的，我们应该如何培养他？通过许三多的故事，在对待大多数不出众的员工时，我们不应该有太多的埋怨和指责，应该充分发挥领导的魅力，去发现员工的长处和潜能，从而激励他们进步，这也正是管理者培养人才的责任所在。
第四章：写在最后的话
不管是做事，还是做人，我们都能从许三多的身影中找到自己的影子。许三多在独自一人看守七连时，也能每天严格要求自己，这正是和曾国的“慎独”有共通之处。还有他正心诚意的待人，知行合一的做事方法，这些都值得让我们深刻的学习。现在做企业的人，能从《士兵突击》中，发现重新看待人才的产生，人品和人才长期的培养。企业组织的变革，企业文化的建设，企业人才的培养……。这些都能从这部剧中得到一些启发。
在看这部剧时，有好多时候我都充满了感动和深思，一个个鲜活的人物，一个个感人肺腑的故事，一句句发人深醒的句子，让人久久不能平静。就像喝一壶陈年的老酒，让人回味无穷。
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