教学工作总结(荐)
总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，让我们好好写一份总结吧。但是却发现不知道该写些什么，以下是小编整理的教学工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。
20xx年是我院辞旧迎新的第一年，在这一年里，医院引进了中医学院的博士、硕士等专家教授，增添了CT、DR成像系统、心脏彩超、胃镜等大型诊疗设备及中医诊疗设备，业务收入截至目前较去年增长了300多万元。医院领导对临床及护理实习生的培训带教工作十分重视，临床实习是高等医学院校教育过程中一个非常重要的阶段，是保证人才培养质量的一个重要环节，毕业实习质量是衡量教学质量的重要标志。也为实习生提供了广阔的临床实践平台。20xx年度，在大学、学院、医院领导的指导下，科教科强化服务意识、努力改进工作方法、提高工作效率和水平，使我院临床教学工作迈上新的台阶。现对本年度实习教学管理工作总结如下：
一、基地基本情况
医院的前身是吴忠市中医医院，始建于19xx年，于20xx年xx月xx日整体移交宁夏医科大学，更名为宁夏医科大学附属回医中医医院。经过三十年的发展，现已成为一所集医疗、教学、预防、保健、康复为一体的二级甲等中医医院，是宁夏医科大学实验基地和国家医师资格实践技能考试基地，是全区唯一通过首批“全国百姓放心示范医院”验收的中医医院。医院现开放床位300张，职工368人，其中高级职称72人。目前设有22个专业诊室，年均门、急诊人次13万人次。医院坚持以“优良的诊疗效果，优良的护理质量，优良的检查结果，优良的就医环境”为服务宗旨，以“西医为保障，中医为基础，回医为特色”为办院理念，面向区内外提供优质、特色的综合性医疗服务。医院将进一步实施人才兴院，管理强院战略，不断加强质量管理，改进服务流程，突出回医特色，强化中医优势，保证西医需求，为广大群众提供多层次、全方位的医疗服务。医院目前积极准备申报三级甲等民族医院。医院现在作为医科大学的附属医院，具备实习带教资质，并拥有一定的师资力量，健全了实习带教制度，为医院的带教工作奠定了良好的基础。
二、教学管理机构设置情况
医院科教科为临床实习生教学管理机构，下设办公室，由科长及一名科员构成，主要的工作任务为：制定医院人才培养规划、负责实习生带教管理工作，制定医师进修学习计划，医院重点专科申报及建设、临床研究及科研课题申报、医院教学计划及安排、医师继续教育等。
1、今年x月份以来，医院共接受宁夏医科大学中医、中西医结合、针推专业、口腔专业、检验、护理等6个专业共36名学生来院实习。按照实习大纲要求制定了实习轮转表，按期完成实习大纲的要求。
2、做好来院实习同学的岗前教育培训工作，加强入科教育及出科考试，规范教学查房、执行病区小讲座、病例讨论等制度，加强实习制度，强化学生的技能训练，进行无菌操作、心肺复苏、穿刺技术等培训。
3、进一步完善医院教学考核体系，加强对科室主任、带教老师考核，建立长效激励机制。定期组织行政查房，检查考核教学查房、病例讨论、病区讲座及各项教学计划落实情况，做到奖惩分明。
4、教学质量控制
为进一步提高临床教学质量，科教科狠抓教学质量管理，加大临床教学各环节监督检查的力度，每月记录教学工作完成情况；定期收集实习学生对带教工作的反馈意见，通过医院质量考核通报予以反馈。今年科教科进一步修订了实习带教质量考核表，使之更加完善有效，并将其做为科室年终教学考核指标。通过实习生评教、科教科日常检查，确保科室带教质量。
三、师资队伍建设情况
目前我院的带教老师主要是各临床科室主任及主治以上职称的医生。高级职称18人，中级职称18人。医院在今年的九月份针对实习学生带教问题召开了专题会议，由刘敬霞常务副院长、司占海业务院长主持召开，各科室主任及科教科科长、医务科科长等人参加会议，规范了带教制度，宣读了考核制度及奖惩办法，并对带教老师进行了培训，从病史的采集、与患者的交流、接诊的技巧、知识点的传授、病历修改，查房的病历汇报等进行强化培训，为临床实习生的规范实习打下了基础。
四、教学设施情况
今年我院搬入了新院，大大改善了临床实习生的实习条件。医院拥有学生公寓，配备了实习学生的带教室及自习室，为学生的业余学习及考研学习创造了良好条件。建设了篮球场，为学生提供了活动场所，购置了带教模型及模特，教学资金投入了近30万元。
五、存在问题
1、师资力量及带教经验的缺乏。我院高级职称以上人员较缺乏，主要集中在门诊，且未经过正规的带教培训，缺乏一定的带教技巧及经验。
2、医院教学设施的缺乏。医院目前的带教模型为心肺复苏、穿刺技术等，尚缺乏中医脉象、舌象、经络、针灸穴位等的带教设备。
3、临床科室对带教工作的不重视。
4、科教科的考核尚存在欠缺。
5、学生考研在某种程度上也影响着实习的积极性及效果。
六、对提高教学质量的意见及建议。
1、严格实习生管理制度，加强出科考试，保障教学质量，解决学生的实际困难，提供良好的学习环境，保质保量完成教学大纲的要求。
2、医院领导要高度重视实习生带教问题，科教科做好实习生带教工作的考核，奖罚分明，落到实处。
3、学院对我院教学师资进行培训，开放教学基地，争取投入一定的教学设备，实训处监督我院实习生带教工作，提供教学平台，提供与外院交流的机会，博采众长，促进我院实习生的带教工作。
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