休假请假条
在平日里，许多人都需要使用请假条，请假条相当于公文中的请示，但比请示简便、灵活。你所见过的请假条是什么样的呢？下面是小编精心整理的休假请假条，希望能够帮助到大家。
休假请假条1
尊敬的领导：
本人由于有孕在身，预产期xx月xx日，现已近临产，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。现现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为xx个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请xx月xx日正式休产假，预计从xx月xx日–xx月xx日，盼予以批准。
特此请假，恳望批准！
此致
敬礼！
请假人：
20xx年x月x日
休假请假条2
尊敬的领导：
您好!
我是____教育局计财股的`____，因为家在。。，离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共计8天。请假期间有效联系方式为____恳请领导批准。
此致
敬礼!
xxx
20xx年x月x日
休假请假条3
爱的所领导：
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的.年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。
请给予批准，为盼!
请假人：20xx年xx月xx日
休假请假条4
尊敬的领导：
我参加工作时间已达年。根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间天。在此特向领导提请年休假。时间为xxxx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共计xx天。
望批准！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
休假请假条5
尊敬的领导：
您好！
我是xx。教育局计财股的.xx因为家在xx离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共计8天。请假期间有效联系方式为。恳请领导批准。
此致
敬礼！
xxx
20xx年x月x日
休假请假条6
公休假请假条
尊敬的领导：
我参加工作时间已达 年。根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 年 月 日至 年 月 日，共计 天。
望批准!
请假人：
年 月 日
休假请假条7
尊敬的领导：
我参加工作时间已达1年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间xx天。在此特向领导提请年休假。时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共计xx天。
望批准!
此致
敬礼!
请假人：xxx
20xx年x月x日
休假请假条8
尊敬的公司领导：
我已在公司工作 年，今年尚未安排带薪休假，
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20zz年 月 日起至 月 日休假 天。
休假期间，我的`工作已经安排好了，请给于批准为感!员工年休假请假条
特此申请!
申请人：
申请日期：
休假请假条9
XXX领导：
本人在XXXX年“XX”长假里为XX工程加班了X天(XX月XX日～XX日)，院里有规定，可以补休假。
现申请补假X天，调年休假一天，共休假X天。从XXXX年XX月XX日～XX日。
请给予批准，为盼!
此致
敬礼
请假人：
20xx年xx月xx日
休假请假条10
申 请 人 ____部 门______ 岗 位____
联系方式 休年假时间 年 月 日---- 年 月 日共 天
入职时间 年 月 日 家庭住址
申请理由：
备 注
签批人
人力资源中心意见
休假请假条11
尊敬的领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年 10月8日至20xx年 10月12日休假5 天。
批准为盼!
特此申请。
申请人：xxx
20xx年9月22日
休假请假条12
敬爱的领导：
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的'年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于_____年_____月_____日～_____日休年休假期。请给予批准，为盼!
此致
敬礼!
xxx
_____年_____月_____日
休假请假条13
【一】
部门 申请人姓名 申请日期 年 月 日 请(休)假类别 □事假 □病假 □婚假 □产假 □丧假 □工伤假 □ 年，休年假 天 请(休)假理由
请(休)假期间 从 年 月 日至 年 月 日，共计 天 ;批 示 部门主管 部门经理 行政办公室 副总经理 总经理
注：1.本表一式填写两份，审批后一份部门保管以备查询， 一份上交行政办公室存档。
2.本表为连续请(休)假三天(含)以上者必须填写的。
3.连续请(休)假三天(含)以上者除填写此表以外，同时还需要按要求填写《员工假期记录卡》并按程序签批后,方可执行。
【二】
工厂员工离厂请假条
部门 姓名 职务 请假日期 拟离厂日期 拟消假日期 请假原因： 请假人员签字： 部门主管意见： 部门主管签字： 总经理意见： 总经理签字：
说明：请假人员必须按消假日期返厂，特殊情况不能返厂需向部门主管说明原因，否则按旷工处理。
本表一式两份，财务留存一份，请假人员所在部门留存一份用于报考勤
【三】
年 月 日
姓 名 请假时间 从 年 月 日至 年 月 日
共 天 请假事由
班组长 车间主管 生产经理
备注:请假一天内由车间主管批准,两天以上需报请生产经理批准.
休假请假条14
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假xxxxx天，即xxxxx月xxxxx日至xxxxx月xxxxx日，恳请领导予以批准为感!
此致
敬礼!
申请人(签名)：xxxxxxxxxx
二〇XX年xxxxx月xxxxx日
休假请假条15
标题(居中)：
上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：
正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款(标在右下)..请假人：x x x
...xxxx年xx月xx日
关于职工休假程序
1.0 目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0 适用范围
适用于xxxxxxxx公司所有员工。
3.0 责任
各部门主管、经理。
4.0 程序内容
4.1 病假
① 员工休病假，超过xxxxxx天要出具医院开具的假条。
② 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
③ 从员工转正开始，员工每年可享受xxxxxx天带薪病假。
④ 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过xxxxxx天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资xxxxxx%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
⑤ 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
4.2 年假
① 公司规定员工的年假为：xxxxxx天/年
② 上班满xxxxxx个月可开始休假(满xxxxxx个月则享有xxxxxx天年假)
③ 年假遇节假日顺延
④ 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的xxxxxx倍计算。
4.3 工伤假
① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
② 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
③ 员工休工伤假享受全薪。
④ 员工休工伤假期间，应按照公司的.要求定期到指定医院进行检查。
4.4 婚假
① 女职工年满xxxxxx岁前结婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小时)
② 女职工年满xxxxxx岁后结婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小时)
③ 男职工年满xxxxxx岁前结婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小时)
④ 男职工年满xxxxxx岁后结婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小时)
⑤ 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
4.5 产假
① 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
② 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
③ 员工生育可享受xxxxxx天全薪产假。
④ 年龄xxxxxx周岁以上生育第一胎者，可延长xxxxxx个月带薪产假。
⑤ 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假xxxxxx天。
⑥ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假xxxxxx天。
⑦ 男员工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪产假。
⑧ 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予xxxxxx天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
4.6 丧假
① 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：xxxxxx天(xxxxxx小时)
② 祖父母、兄弟姊妹死亡：xxxxxx天(xxxxxx小时)
4.7 倒休假
① 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
② 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。
④ 倒休假只限当年有效。
4.8 公共假日
员工享受下列法定公共假日
① 五一节：xxxxxx天
② 新年： xxxxxx天
③ 春节： xxxxxx天
④ 国庆节：xxxxxx天
⑤ 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
4.9 事假
① 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
② 事假最长不超过二周。
4.10 请假批准权限
请假日期批准人
xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直属上级
xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部门经理
xxxx天以上总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为xxxx天，xxxx天以上由部门经理 批准。
4.11 请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。
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