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劳动仲裁申请书

时间：2023-06-30 14:25:06 申请书我要投稿

劳动仲裁申请书【荐】

　　随着社会在进步，我们都会用到申请书，请注意不同的对象有不同的申请书。那么大家知道正规的申请书怎么写吗？以下是小编整理的劳动仲裁申请书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳动仲裁申请书【荐】

劳动仲裁申请书1

　　申请人:_________,男,汉族,身份证号:,住市区(县)路号,联系电话:。(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话)

　　被申请人:_________,住所地:市区(县)路号,联系电话:。

　　法定代表人:_________(,职务:_________)。

　　_____请求:

　　一、请求确认申请人与被申请人自年月日起建立劳动关系,至年月日止;

　　二、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的.经济补偿金元;

　　三、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的高温津贴元;

　　四、请求裁令被申请人支付申请人自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元;

　　五、请求裁令被申请人支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的_________元;

　　六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;

　　七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;

　　八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会_____关系转移手续。

　　事实与理由:

　　(事实与理由部分,应当紧扣_____请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)

　　“申请人于_______年_______月_______日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于_______年_______月_______日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……(劳动合同或事实劳动关系的建立)

　　申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……(劳动合同的履行)

　　_______年_______月_______日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京……(劳动合同的变更)

　　“_______年_______月_______日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同……”或“_______年_______月_______日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会_____依法提前n天向被申请人提出辞职”或“_______年_______月_______日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会_____、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)

　　此致

　　敬礼

　　__________人民法院

　　申请人：________________

　　_____________年_____月_____日

劳动仲裁申请书2

　　申请人：杨________，男，汉族，________年2月2日出生，身份证号：____________________________，

　　被申请人：________建材有限公司，地址：________________________。

　　法定代表人：徐________。

　　申请事项：

　　1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。

　　2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)

　　3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。

　　3、请求裁决被诉人补交申诉人于____________8年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。

　　4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计________元的赔偿。

　　5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的`.按半个月工资予以补充)。

　　6、请求裁决被诉人支付申诉人________年2月致________年11月的加班工资24000元

　　事实与理由：

　　________年____月________应聘到________________建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为________元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。________年____月被________________建设劳务有限公司劳务派遣到________________建设工程有限公司的项目工地上工作，________年____月____日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送________第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，________年____月____日被________市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[________]2457号)评定为工伤伤残9级。________年____月____日经________________司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人________后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：

　　1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《________省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。

　　2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得________元的赔偿(即11月的工资赔偿)。

　　3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计________元。

　　为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。

此致

　　________市劳动仲裁委员会

　　申诉人：____________

　　________年____月____日

劳动仲裁申请书3

　　申诉人：

　　身份证号码：

　　现住：

　　联系电话：

　　被申请人：

　　负责人：

　　地址：

　　联系电话：

　　仲裁请求：

　　（1）请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资人民币元。

　　（2）请求依法裁决被申请人支付经济补偿金人民币元。

　　事实与理由：

　　申请人于X年X月X日进入被申请人单位工作，担任X岗位，月工资为X元，双方签订了劳动合同期限为X年X月X日到X年X月X日。但入职后被申请人一直未给申请人缴纳社保，X年X月X日因为申请人不能接受被申请人再次拖延支付工资而以此为由提出解除劳动关系。申请人认为，被申请人拖欠支付工资、没有为申请人购买社会保险等行为已经严重侵犯申请人的合法权益，现申请人特依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。

此致

　　××市劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：__________

　　_________年______月______日

　　附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份

　　2、《证据清单》一份

　　餐饮劳动仲裁申请书范本

　　申请人：_________，性别：_______，民族：_______，出生年月：______年___月___日，

　　职业：厨师

　　住址：

　　身份证：

　　电话：

　　被申诉人：__________________餐饮公司

　　法人代表：

　　地址：

　　电话：

　　申请仲裁事项：

　　请求被申诉人依据《劳动法》支付申诉人解除劳动会同补偿金40500元。

　　事实与理由：

　　申请人系被申诉人餐饮部厨师。________年___月与公司签订无固定期合同。________年___月，由于本人重要家事原因(儿子病重需要检查治疗)，需请假一周，（本人当年有探亲假_____天、年薪假_____天），但公司以工作忙为借口不同意本人请假。因事关儿子生命安危，本人因此耽误了几天时间。________年___月公司在未与本人协商、也没有任何书面通知的情况下，以旷工连续超过三天为由，于________年___月___日单方面解除本人与公司的劳动合同关系。

　　根据国务院《企业职工奖惩条例》（1982/05/03）企业职工奖惩条例第十八条：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。企业以本人连续旷工3天将我除名，明显违反了国务院《企业职工奖惩条例》。

　　根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的.情况只有4种：

　　1、双方协调一致调离；

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作岗位；

　　3、劳动者不能胜任工作调岗位；

　　4、劳动会同定立时依据的客观发生重大变化调岗，双方未能就变更工作岗位达成致意见，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道旷工为由，即时解除劳动关系，应当属违法解除劳动关系。依据《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位怀劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”需按年支解除劳动关系经济补偿金。

　　根据《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协议一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，第二十条（二）条：即使劳动者经调岗不能胜任，再培训调岗不能胜任，用人单位也需提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付经济补偿金。

　　公司在未与本人协调调岗，也未按《劳动法》第二十条（二）条之规定。即单方面解除本人与公司的劳动合同，我在本公司工作连续工龄为26年7个月，按《劳动法》新法规定：劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，以企业年底平均工资标准支付，一般包括：计时工资、资金、津贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资，用人单位以劳动者所得最低工资或者基本工资作为工资计算基数是不对的，我公司年底人均工资为一万捌千元，综合上述情况，根据本人在公司的工作工龄，根据《劳动法》规定，公司应该给我经济补偿金为：___×______=______元整。

此致

　　___________劳动仲裁委员会

　　申诉人：_________

　　_________年____月____日

劳动仲裁申请书4

　　申请人：张xx，男，19xx年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市xx号，身份证号码：xx

　　代理人：姚xx 北京xx(xx)律师事务所律师

　　被申请人：xxxx机械有限公司，住所地：xx经济技术开发区xx号，电话：xxxxxxxxxxxx

　　联系人：刘xx联系电话：

　　法定代表人：罗xx 职务：总经理

　　申请事项：

　　一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 30234元(自20xx年9月至20xx年3月止)。

　　二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3xxx 元。

　　三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。

　　四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx年3月的社会保险。

　　事实与理由：

　　20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的'负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人拖欠工资。

　　综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!

此致

敬礼!

　　申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

劳动仲裁申请书5

　　申请人：

　　性别：男

　　民族：汉族

　　电话：

　　住所：

　　邮编：

　　被申请人：

　　住址：

　　邮编：

　　法定代表：

　　职务：

　　总经理电话：

　　申诉请求：

　　一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同________年____月____日到________年____月____日双倍工资计元；

　　二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元；

　　三、依法裁决被申请人现金支付申请人________年____月和________年____月至____月单位应缴纳社会劳动保险费1650元

　　四、依法裁决被申请人现金支付申请人________年____月至________年____月加班工资元（112小时x元/小时x倍=）

　　五、依法裁决被申请人现金支付申请人________年____月____日至________年____月____日工资元

　　六、依法裁决被申请人现金支付申请人________年____月至____月的住房公积金200元（每月100）

　　七、依法裁决被申请人现金支付申请人年终奖2750元。合计金额：。15元

　　事实与理由：

　　申请人于________年____月____日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为元；第二个月转正后每个月工资为2500元。直至____月____日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

　　现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付—09—____日到—10—____日工资计元；

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的`年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。被申请人未按时支付________年____月____日至________年____月____日工资元和年终奖一个月工资2750元。

　　被申请人没有为申请人缴纳________年____月至____月住房公积金200元。

　　根据劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：

　　（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人________年____月至________年____月加班工资元（112小时x元/小时x倍=）

此致

敬礼！

　　Xx县劳动争议促载委员会

　　申请人：

　　（签名或签章）

　　________年____月____日

劳动仲裁申请书6

　　申请人：_____________

　　性别_______

　　民族_______

　　住址_________________

　　联系电话：________________

　　被申请人：_________________

　　公司地址：_____________

　　法定代表人：_____________

　　电话：_________________

　　申请事项：________________

　　一、请求依法裁决被申请人为申请人________________

　　二、请求依法裁决被申请人为申请人________________

　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计________________元

　　事实与理由：________________

此致

　　申请人：________________

　　________年____月____日

劳动仲裁申请书7

　　仲裁申请书应当包括以下内容：

　　1、仲裁当事人的基本情况。包括：当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址、电话号码等。当事人如果是法人或其他组织的，应当写清楚法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这些基本情况应当按照申请人、被申请人的顺序写出。当事人如果委托了律师或其他代理人参加仲裁活动的，还应当写明律师或其他代理人的情况。

　　2、仲裁请求和所根据的事实、理由。

　　3、证据和证据来源、证人姓名和住所。因为仲裁法规定：

　　仲裁申请人对自己的.主张负有举证责任，所以申请人在提出仲裁请求的同时，还应当提供有关的证据和证据来源、证人姓名和住所，以便仲裁委员会核实与调查，及时作出裁决。

劳动仲裁申请书8

　　申请人：XXX，女，汉族，19XX年XX月XX日生，住浙江省XXXXXXXXXX

　　被申请人一：浙江省XXXX公司住所地：浙江省XXXXXXXXXXXX。

　　法定代表人：XXX

　　被申请人二：XXXXX有限公司住所地：嘉兴市XXXXXXX

　　法定代表人：XXXXXXXXX

　　申请事项：

　　1 裁决二被申请人支付申请人20xx年X月工资2500元。

　　2 裁决二被申请人支付20xx年X月至X月未足额发放的工资1808元。

　　3 裁决二被申请人支付20xx年X月XX日至X月XX日的双倍工资9000元。

　　4 裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。

　　5 裁决二被申请人补缴20xx年X月至20xx年X月的社会养老保险1350元及补缴20xx年X月至20xx年X月未足额缴纳的'社会养老保险3760元。

　　6 裁决二被申请人支付加班费17400元。

　　7 裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。

　　事实与理由：

　　20xx年X月XX日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事XXX工作，经申请人多次要求，被申请人才于20xx年X月XX日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。20xx年X月XX日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20xx年X月份的工资，平时加班工资也未发放。

　　申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。

　　此致：

　　XX市秀洲区劳动争议仲裁委员会!

　　申请人：

　　200X年X月XX日

劳动仲裁申请书9

　　申请人：徐xx，男，汉族，xxx年6月16日生，住江苏省泰兴市xx，身份证号码：X。

　　被申请人：苏州xx有限公司

　　住所地：江苏吴江经济开发区

　　法定代表人：xxx，联系电话：xxxx

　　申请请求：

　　一、支付申请人经济补偿金82950元(15年x5530);

　　二、支付申请人应休未休年假工资22860元【(xxx年至20xx年共45天x254元/天x300%)—(45x254)】;

　　三、支付申请人xxx年病假工资1185.57;

　　四、补足申请人xxx年事假工资扣款769.51元(1045.31—275.8=769.51);

　　五、补足申请人低于最低工资标准工资330元(30元/月x11个月);

　　六、支付申请人非法扣除工资10952.46(暂计xxx年度、xxx年前4月);

　　七、补足申请人xxx年终奖5009.4元(参照上一年度年终奖标准)。

　　事实及理由：

　　申请人自xxx年9月14日进入被申请人处工作，工作期间认真负责，勤勉踏实，但被申请人不能足额发放申请人全部工资，每月均非法扣除申请人工资，尤其是被申请人病假期间不支付工资的规定严重侵害了申请人的合法权益，申请人无奈之下于xxx年5月23日被迫向被申请人提出离职申请。

　　综上，申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出仲裁申请，望依法支持申请请求。

　　此致

　　苏州市吴江区劳动争议仲裁委员会

　　申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

劳动仲裁申请书10

　　申请人：__________市___________贸易公司;

　　住所：_______市_________区__________路__________号;

　　法定代表人：___________，总经理。

　　被申请人：_____________有限责任公司;

　　住所：_________市__________区_________大街__________号;

　　法定代表人：__________，董事长。

　　申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交_________申请书，申请贵会_________裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的'消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖_________、转移资产，试图逃避债务的动向。

　　为确保申请人的经济利益能在_________裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《_________》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取_________保全措施，冻结被申请人银行存款________万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取_________保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。

此致

　　_________________委员会

　　附：

　　1、被申请人开户银行情况及财产状况说明书________份。

　　2、申请_________保全措施担保书________份。

　　申请人：________市________贸易公司

　　法定代表人：________________

　　________年______月______日

劳动仲裁申请书11

　　申请人姓名：_________，性别：_____，国籍_____，_____族，身份证号码：______________________________，工作单位：__________________，住址：__________________。

　　被申请人单位名称：____________________________，代表人姓名：___________，职务：______________，单位注册登记地：______________________________。

　　请求事项：

　　1、要求被申请人办理退工手续；

　　2、要求被申请人支付_______年春节三天的加班工资_______元；

　　3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金_______元。

　　事实和理由：

　　申请人张某于______年___月经招聘进入被申请人某某电器（上海）有限公司工作，双方签订了期限自_______年___月___日至_______年___月___日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任销售员，每月工资_________元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。

　　_______年___月___日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于_______年___月___日解除，被申请人将支付申请人工资至_______年___月___日。申请人在被申请人处工作至_______年___月___日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。

　　申请人认为，根据《______市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于_______年___月___日解除，故要求被申请人办理退工手续。

　　根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的'工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人20xx年春节期间的加班工资。

　　根据《______市劳动合同条例》，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满_____个月，故要求被申请人按________元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。

　　综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。

　　此致

________劳动人事争议仲裁院

　　申请人：________

　　_______年___月___日

劳动仲裁申请书12

　　申诉申请人：xx（市）xx房地产有限公司

　　住址：xx市xx路xx号

　　法定代表人：刘xx电话：xxxxxxxx

　　被申诉人：张xx

　　申请要求：

　　1。裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。

　　2。被申诉人承担仲裁费用。

　　理由与事实：

　　1998年10月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系美国xx大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。20xx年10月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。

此致

敬礼！

　　xx（市）xx房地产有限公司

　　20xx年11月8日

劳动仲裁申请书13

　　申请人：xx，女，汉族，出生，住址：xx。电话：xx。

　　被申请人：广州xx用品有限公司，住所地：xx。邮编：xx510440

　　法定代表人：xx，职务：xx。电话：xx。

　　仲裁请求：

　　1。请求裁决解除被申请人与申请人之间的`劳动合同关系；

　　2。请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金元；

　　3。请求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年1月至20xx年10月社会保险费。

　　事实与理由：

　　xx年xx月，申请人经录用进入广州白云xx服装有限公司（以下简称xx公司）上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。xx年xx月，xx公司提出劳动合同由其关联公司广州xx用品有限公司（即被申请人）继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。

　　劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中xx年xx月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。xx年xx月xx日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。

　　入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。xx年xx月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。

　　为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。

　　申请人：xx

　　xx年xx月xx日

劳动仲裁申请书14

　　申请人：xx，女，汉族，出生xx年xx月xx日，住址xx被申请人：xxx公司xx地址：xx

　　法定代表人：xx，电话：xxx

　　申请事项：

　　一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。

　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xx元

　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（xx年1月至今）

　　事实与理由：

　　申请人于xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，xx现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

　　申请人认为，xx根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的`规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，xx致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。xx为维护申请人的合法利益，xx现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

　　xxx劳动争议仲裁委员会

申请人：xxx

xx年xx月xx日