劳动争议仲裁申请书汇总【2篇】
在市场经济发展迅速的今天，我们会经常使用申请书，我们可以将自己的愿望和请求写进申请书里。什么样的申请书才是合理的呢？下面是小编帮大家整理的劳动争议仲裁申请书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳动争议仲裁申请书1
申请人： ，男，汉族，20__年__月__日生，住______
被申请人：____有限责任公司住所地：
法定代表人：___，该公司董事长___。电话：____。仲裁请求：____
一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（___元/月个月）×2倍=___元；
二、裁令被申请人支付申请人20___年度第一、二季度奖金2万元；
三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（÷）___元/天×（5天/年×3年）天×3倍=___元；
四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。
事实和理由：
申请20__年6月进入被申请人公司从事财务工作，20__年5月调入公司销售管理部任经理助理职务，20___年1月任商务主管工作，20__年7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20__年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资为___元。20__年6月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间申请人仍严格按照被申请人公司的.要求进行审核业务报表等工作。20__年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20__年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人20___年第1、2季度的奖金2万元。
申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感！
此致
劳动争议仲裁委员会
申请人：___
20__年__月__日
劳动争议仲裁申请书2
申请人：__，男，出生于__年__月__日，住北京市
被申请人：___有限公司，住北京市区
法定代表人：___，性别： 职务： 电话：
请求事项：
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬__元；
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金__元；
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金__元；
4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金__元。
事实和理由：
20__年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20__年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20__年2月22日终止，其中20__年2月23日至20__年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20__年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。
20__年8月15日至20__年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20__年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的.规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。
__年__月__日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。
基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。
此致
__市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：___
__年__月__日
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