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简单劳动仲裁申请书
在人们物质精神需求不断增长的今天，申请书与我们的关系越来越密切，请注意不同的对象有不同的申请书。我们该怎么写申请书呢？下面是小编为大家整理的简单劳动仲裁申请书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
简单劳动仲裁申请书1
申请人：_______，男，汉族，_____年_____月_____日生，住_____________________
被申请人：_______公司
住址：_______
负责人：_______，联系电话：_____
请求事项：
1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；
2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；
3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；
4、裁判被申请人支付赔偿金6480元；
5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（______年______月份加班费）
6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元；
7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；
8、裁判被申请人为申请人补缴_____年_____月_____日至______年______月份社会_____费；
9、裁判被申请人承担申请人的`律师代理费1000元。
事实与理由：
_____年_____月_____日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为__年薪44500元，支付方式：__年薪中80%约定为__年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为__年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于_____年_____月_____日提前转为正式工并提升为用服部经理。
申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会_____。且自______年______月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于_____年_____月_____日未擅自变更了申请人的工作岗位；
此致
_______市_______区劳动_____委员会
申请人：____________
_____年_____月_____日
简单劳动仲裁申请书2
申请人：__________________，女，汉族，
出生_______年_______月_______日，
住址________________________________
被申请人：_________________公司
地址：_________________________
法定代表人：____________________，
电话：____________________
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老_____费及滞纳金合计______元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗_____费滞纳金合计_________元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计__________元
事实与理由：
申请人于__________年______月______日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的_____，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为，根据_____及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的_____，而被申请人却一直未给申请人交纳各类_____，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳_____，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的_____费用产生了高额的.滞纳金，同时，根据_____的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议_____，请求裁决被申请人为申请人补交_____及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
_________劳动争议委员会
_________年_________月_________日
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