毕业生解约申请书

时间:2022-05-07 17:40:17 申请书 我要投稿

精选毕业生解约申请书4篇

  随着时代在进步,申请书使用的次数愈发增长,我们在写申请书的时候要切忌长篇大论。你还在为写申请书而苦恼吗?下面是小编帮大家整理的毕业生解约申请书4篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

精选毕业生解约申请书4篇

毕业生解约申请书 篇1

  人力资源部门:

  本人系 大学20 届本科毕业生,被贵公司录取成为新进员工,并且与贵公司签订了毕业生三方就业协议书。

  由于本人考上了 大学的硕士研究生,经过一段时间的慎重考虑之后,决定就读研究生。很遗憾地,我正式向贵公司提出解约申请。考虑到本人的特殊情况,根据三方协议以及劳动法等相关规定,请准许本人解除与贵公司签订的三方就业协议,并出具解约函,声明终止三方就业协议的法律效应。

  对此,对贵公司在招聘过程中对本人的厚爱表示由衷的.感谢,并对解约过程中给你们带来的不便表示深深的歉意。

  此致

  敬礼!

  申请人:xxx

  申请人签名:xxx

  20xx年5月22日

毕业生解约申请书 篇2

人事部领导:

  本人系xxx大学20届xxx专业本科毕业生,有幸被贵公司录入为新进员工,并且与贵公司签订了毕业生三方就业协议书。

  由于本人考上了xxx大学的硕士研究生,经过一段时间的慎重考虑之后,决定就读研究生。很遗憾不能为贵公司继续服务,我正式向贵公司提出解约申请。考虑到本人的特殊情况,根据三方协议以及劳动法等相关规定,请准许本人解除与贵公司签订的三方就业协议,并出具解约函,声明终止三方就业协议的法律效应。同时,本人将严格按照就业协议承担责任,履行与贵公司的`违约条款。此外,对贵公司在招聘过程中对本人的厚爱表示由衷的感谢,并对解约过程中给你们带来的不便表示深深的歉意。

  此致

敬礼!

  申请人:xxx

  20xx年xx月xx日

毕业生解约申请书 篇3

人力资源部门:

  本人系大学20届本科毕业生,被贵公司录取成为新进员工,并且与贵公司签订了毕业生三方就业协议书。

  由于本人考上了大学的硕士研究生,经过一段时间的慎重考虑之后,决定就读研究生。很遗憾地,我正式向贵公司提出解约申请。考虑到本人的特殊情况,根据三方协议以及劳动法等相关规定,请准许本人解除与贵公司签订的.三方就业协议,并出具解约函,声明终止三方就业协议的法律效应。

  对此,对贵公司在招聘过程中对本人的厚爱表示由衷的感谢,并对解约过程中给你们带来的不便表示深深的歉意。

  申请人:

    20xx年5月22日

毕业生解约申请书 篇4

  1、 希望全校毕业生从我做起、注重诚信、共同维护我校毕业生良好的社会声誉;签约前要谨慎、签约后要信守承诺。

  2、毕业生一旦与用人单位签订就业协议、双方就已构成契约关系。毕业生如因故需要终止与原签约单位的协议、必须按学校规定办理解约手续。

  3、 解约手续的流程:

  1) 材料准备:①原签约单位(包括协议书上盖过章的上级主管部门)书面同意解除协议的函件(原件);②新单位同意接收的函件(原件);③原签约的协议书;④本人要求违约的书面申请。

  2) 从学校就业网站下载并填写《解除就业协议审核表》、由学院分管毕业生就业工作的领导签署意见。

  3)就业中心只在每周三下午受理解约申请。毕业生需将上述违约材料送至中心就业管理部(永谦B104)、毕业研究生由林芝老师受理、本科毕业生由任翔老师受理。

  4) 中心将对毕业生的申请材料进行审核。经审核同意的、于下一周的周三下午发放新的就业协议书。对手续不全、材料有虚假、对学校声誉影响较大的违约申请、就业中心将不予同意或延期审核。

  4、曾经办理过解约的毕业生、与新单位签约后、学校不再受理该生的第二次解约申请;原则上不受理签约后一个月内递交的违约申请;原则上不受理20xx年暑期毕业生在20xx年春学期开学前以及20xx年5月21日以后递交的`违约申请。

  5、到国内外升学以及录取为国家公务员的毕业生、在征得原单位书面同意的前提下、不受解约受理时间的限制。

  1、联络所在分公司的HR、提出解约意向。确认解约意向后、HR一般会通过邮件将解约申请表发给你;

  2、填写解约申请表、到学校就业指导中心或者学院盖章;

  3、盖好章的违约表寄给分公司HR:

  4、分公司将解约表寄到深圳总部盖章、盖好章后由深圳总部寄回给个人(一般是通过挂号信方式);

  5、分公司将解约材料寄回给解约者(通过EMS方式)!

  以上是华为上海的整个解约流程、各分公司应该是相似的。从提出申请到公司寄回给我材料、用了一个多月、估计有5周到6周的时间、上海的HR邵小姐还是很和蔼的、沟通中比较和蔼。

  忠告:大家签约前一定要慎重考虑后再签约、要注重自己的信用、毁约对公司和个人带来很大损失、尤其是个人、搞不好会两个工作都丢掉、毁约过程也是相当煎熬的!另外如果毁约、再跟HR沟通时注意要有礼貌、整个过程要积极、灵活(有时积极灵活可能会缩短解约周期)、注意经常跟HR的联络、跟紧整个违约过程。

  申请人:

  20xx年12月6日

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