旭硕实习报告

关于旭硕实习报告3篇

　　我们眼下的社会，报告的适用范围越来越广泛，其在写作上有一定的技巧。那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是小编收集整理的旭硕实习报告3篇，欢迎大家分享。

旭硕实习报告 篇1

　　光阴如箭，岁月如梭。从20xx年5月初踏入及时达到现在不知不觉已经快四年整，自20xx年3月开始接手部门管理，一天天看着及时达的业务从零星到繁多，从单一业务到现在的多元化业务，而我也很荣幸的参与其中。回顾过去，及时达在不断的成长，而我也在成长，从关务到现在的关务经理助理，现整理汇报工作总结如下： 一． 人员配置及安排

　　随着业务量的增长，关务由两人增长到18人，其中一人为实习生。具体安排如下：

　　从整体看，关务部人员浮动还是趋于稳定，20xx年离职2人，离职率14.29%,稳定率85.71%；20xx年离职5人，离职率23.81%,稳定率76.19%;20xx年离职1人，离职率5.56%,稳定率94.74%。由于公司地址离主城区较为偏远，我认为在部门内部需建立一个公正、公平、有效的人员管理制度，才可保证员工稳定性。 二． 企业类别

　　随着企业的不断壮大，为响应市场需求以及提升我司形象，关务部牵头向海关申请提升企业类别：

　　由于企业类别的.不断升级，海关政策扶持力度加大，我司查验率也在逐渐下降。查验率如下：

　　其中20xx年因私自拆开关封被海关处罚严重警告一次，罚款人民币1000元；20xx年因申报严重不实被海关处罚严重警告两次，罚款人民币20xx元;20xx年无海关处罚。经过以往的教训，得出不断的累积经验是减少错误发生的良药。

　　三． 报关行管理及报关量

　　截止20xx年3月，我司总计签订12家报关行，其中9家报关行为客户指定报关行，我司自行签订报关行有保时达，创意及福凯。报关行价格也已经统一下调，为公司节约了一部分成本。报关量也在逐步增加，具体报关量及报关行所占比率如下：

　　保时达目前占有率仍然是最高的，但综合考评下来，保时达的量目前已经趋于饱和；欣海的报关单量全部来自于代工厂旭硕及纬创指定订单；创意和福凯为我司目前培育的后备报关行，整体报关质量也较好 。每个月针对报关行的报关质量进行KPI考核，差错率在逐步下降。自20xx年起关务会对报关行KPI考核采取更严格要求（如罚款）来对报关行进行规范。

　　四． 账册管理及核销

　　做为保税区内企业，关务的核心就是管理好关务账册，及时达成立至今已向海关报核7次，其中一次涉及补税。因前期无核销经验，仅凭公司系统导出库存就提交数据至海关核销，导致海关库存与我司实际库存相差太远，遇到问题时，我们总是避重就轻，未能找出真正错误原因便提出虚假数据就完成报核，总是为完成任务而完成。故所有问题在20xx年7月第四次核销彻底爆发，即使关务及系统连夜找问题也难查出来原因所在，故下定决心，所有问题在第四次核销终结，所有错误如实向海关申报，做补税处理，后续吸取前期教训，将整个核销流程做到最前面，在货物进出库时完成数量比对，及时掌握关务库存，故从第五次核销开始就提高了速度与质量：

　　公司在应对账册管理方面花了大量的精力去研发DCMS，但目前这个系统并不成熟，DCMS仍不能完全用于核销数据查询，关务在核销的时候仍然采取手工记录报关单数据，待系统完善后能节约大部分的关务人力以及更加能保障数据的准确性。

旭硕实习报告 篇2

　　随着时间的推移，步入社会已是迫在眉睫的事，所以在有限的时间内我们必须增加自身的社会实践经验，尝试和体验不同的社会经历。还未步入社会的我们现在出去实践不是为了钱，而是为了以后奠定基础，所以现在我们就要开始尝试不同的工作，得到不一样的感受和经验。之前的假期工做的是资料输入员，所以这次我选择了进厂，虽然之前也有一次进厂的经历，但是那是个私人的小厂，管理和经营模式跟大厂都有一定的差距。

　　这份工作是通过一个在我们学校做兼职的大一女同学找到的，然后是一个姓何的老师的带着有共同目的地的我们去了我们接下来要上班的地方，就在出发的途中，我认识了我的室友，也就是这短短一个月陪伴我的人，坐在何老师的车上，我们聊了很多，我觉得她说一个很开朗也很独立的女生，虽然我也开朗却没有她那份独立与自信，我跟她们一起才知道就我是大三，很多都是大一大二的学弟学妹这才自己自己像她们这么大的时候还是只想着假期要怎么玩，我总是抱怨爸妈不支持我考驾照，不给我钱去为以后投资，可是和她聊天我才知道，她想要做什么都是自己去挣钱，就好比这次她出来打寒假工就是为了挣钱考驾照，我才发现我们已经过了做什么都伸手找父母要钱的年龄了，我们有义务让自己过自己想要的生活，我们必须学会自己担当一些事情了。父母渐渐老了，我们应该要成为她们的依靠了。

　　车子停在了工业区的生活区里。这一天我们办理的上厂的各种手续，接下来的一天，我们去厂房进行了培训，虽然很无聊，但是确是上厂必须知道的规则，这样才不会在上班的时候犯一些常识性的错误。第三天，我开始上班了，由于我平时在学校喜欢熬夜，所以我自告奋勇上夜班，最终也如愿以偿了。

　　上班的第一天，别说有多心酸了，一开始被莫名其妙的分到了库房，而库房的管家就是要细心，要耐心，还要有体力，因为整理库房也是我的职责所在。师傅也并不如我想的那样热情，容易接触，一去就冷冰冰地跟我说了几句话：你自己到处看看熟悉一下库房的`料号，我当时的心一下子就凉了半截，对这个工作好迷茫，不知道该做些什么，接下来的一个月该怎么过。更气愤的是第一天的工作老是出错，还被一些比我小的高职学生笑话，说亏我还是一个大学生，连这点小事都做不好，拿大学文凭又怎么样？我当时真的觉得好憋屈，觉得现在的大学生真的不能读死书，在读书期间我们必须积累一些生活的社会的经验，步入社会后才能不被别人看轻被社会看轻。

　　第二个夜班，我真心都不想去了，觉得那个地方是个比地狱还恐怖的地方，加之上班连续站12个小时，我现在感觉身心俱疲，全身上下都酸痛无比，当时

　　全寝室的夜班就我一个，连个说话的人都没有，想到这些泪水已经在眼眶里打转，哎，女生终究是水做的，遇事也就这么点出息，我都有点瞧不起我自己了。拖着疲倦的身体，我继续了上班之旅，今天没有了昨天的迷茫，知道了自己该做什么，只是还是那么的生疏，做起来老是出一些岔子，虽然还是会受到一些委屈，但是我已经开始慢慢变得百毒不侵了，现在的我要让自己的内心变得强大，而不是遇事哭鼻子的小女生。

　　渐渐的，时间过去了，我发现曾经嘲笑我的那些青少年他们并不是坏，只是他们还年轻，还不懂事，还不成熟。而我的师傅也不是那么冷冰冰，而是一个拥有童真的妇女，他们渐渐接受了我这个新成员，而我也和他们玩成了一片。

　　在这一个月的社会实践过程中，我学到了许多，也深深体会到为什么社会发展如此之快了，我也终于明白为什么国家一直倡导社会主义先进文明建设的重要性，身为社会的一员，我们每个人都有责任与义务去为社会做出自己的贡献。下面就是我的一点心得： -

　　第一 真诚；

　　你可以伪装你的面孔你的心，但绝不可以忽略真诚的力量。第一天去库房的时候都觉得他们不好相处，后来我用真心对待他们，仅仅几天的时间，我就和师傅们打成一片，很好的跟他们交流沟通学习，我想，应该是我的真诚，换得了师傅的信任。他们把我当朋友也愿意指导我，愿意分配给我任务。

　　第二 沟通；

　　要想在短暂的实习时间内，尽可能多的学一些东西，这就需要跟师傅有很好的沟通，加深彼此的了解，刚到网络中心，师傅并不了解你的工作学习能力，不清楚你会做哪些工作，不清楚你想了解什么样的知识，所以跟师傅建立起很好的沟通是很必要的。同时我觉得这也是我们将来走上社会的一把不可获缺的能力。

　　通过沟通了解，师傅我有了大体的了解，一边有针对性的教我一些关于本厂产品的知识，一边根据我的兴趣给予我更多的指导与帮助。

　　第三 激情与耐心 激情与耐心，就像火与冰，看似两种完全不同的东西，却能碰撞出最美丽的火花。

　　在厂房时，师傅就跟我说，想做好自己的工作，激情与耐心必不可少，在产品更新方面，这一行业就像做新闻工作，不断的在更新，这就需要你有激情去发现与创造，而你的耐心就要用到不断的学习新知识，提高自己的专业水平当中去。

　　为了自己的发展，也为了祖国美好的明天…这次去重庆江北一电子厂的实践经历，我深深映入脑海，当我第一次穿上工作服进入从未见过的各种机器，第一次触摸那先进的制造设备，我感觉自己真的太渺小了，一直以为自己已经很强大了，却发现自己不会的东西有很多。

　　就这样，我们每天都在那整天整夜都充满白炽灯光的车间里实践，每天都要带着静电装置为了人身安全，每天都能学到很多自己以前都没接触过的新东西，感觉既新鲜又有一种难以言语的感触，科技之所以能这么发达，就是靠这一台台的机器，在那么多人的共同努力下才有了今天的先进科技产品。

　　不可不说，每天都在教室的我们真的是井底之蛙了，我们需要学的已经远远不止课本上的知识了，我们只想过为祖国作贡献，却对具体的情况根本不能说出个所以然来，如果不是在那只有白炽灯的车间里，谁会知道那先进的机器就是这么被生产出来的。没有白流的汗水，众人的努力才能换来大家的幸福生活，

　　我们每天只对着课本，永远都不会长大，正如刚来这里听到的宣言：我们不是温室的花朵，我们敢于亲自实践，我们的幸福生活靠自己创造。也许受这宣言的熏陶，我在这一个月的实践中即使再累再苦也都坚持到最后了，我学到了很多，这里的一些员工们带给我很不一样的感受，这里的工作更给我很多启迪，如果我能多了解一些这方面的具体情况，估计我对社会的认识会更深刻…

　　没有经历过实实在在的社会，你只能算是半个真人…这次的实践，让我深深体会到，社会其实很复杂，我们需要学习的东西有很多，譬如人际关系这方面，我们在学校自然不能很好的体验那种唯领导为中心的感觉，每天见到很多员工见到领导都热情如火，可是在私下里却对他们指指点点，可见他们都能在人际关系这方面游刃有余，这也是我们需要学习的，做人不能太死板，这是我在他们身上学到的一点做人的准则。这些东西将让我终身受用。工作的时候要学会全力以付，不要太计较自己付出多少，尽量做到多做事，做有用的事情。自己努力的工作，旁人也会看到。不管怎样，重要的是工作的成效和业绩，这才是领导看重的。

　　不管做什么事情，就算是一件小事，也要认真仔细，绝不能敷衍了事。可能不起眼的小事是很重要的，所谓细节决定成败。人与人之间在智力和体力上的差异并不是想象中的那么大，很多小事，一个人能做，另外一个人也能做，只是做出来的效果不一样，往往是一些细节上的工夫，决定着事情完成的质量.

　　社会实践能让走出校园的我们，更好的接触社会，了解社会，加入到社会中。它有助于我们大学生更新观念，吸收新的思想和知识。同时，社会实践中有

　　很多我们在学校里无法学习到的东西，与人沟通交流的能力和表达能力。社会实践能够加深我们与社会各阶层人的感情，拉近了与社会的距离，也开拓的视野，增长了才干，能更好明确自己的奋斗目标。希望以后还有这样的机会，让我从实践中得到锻炼。

　　以上就是我的暑假的经历和感受，虽然不是那么的轰轰烈烈，也不是平淡无味，但至少它是充实的，给我或多或少的带来的对于人生感受，和一定的影响吧!

旭硕实习报告 篇3

　　我于在重庆飞驶特人才网络信息有限公司参加毕业实习工作，在实习中，我在公司领导和同事的热心指导下，积极参与公司日常工作,并把书本上学到的专业理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用工作验证所学的市场营销专业理论，探求日常工作的本质与规律。在这短短的两个月的实习工作中我得到了很好的锻炼和成长，也收获了很多。

　　一、公司概述

　　重庆飞驶特人才网络信息有限公司成立于20xx年，是由重庆市人才交流服务中心和重庆市人才大市场共同出资组建的综合性人力资源服务公司。公司依托重庆市人才交流服务中心、重庆市人才大市场的丰富社会资源和强大服务平台，以市场需求为导向，整合形成了以网络信息、人力资源外包为核心，集网络招聘、人才（劳务）派遣、人才测评、人才推荐、人才猎头、大学生就业服务等为一体的经营业务体系。公司业务主要面向机关事业单位、国有大中型企业、外资合资企业等，涵盖金融、证券、通讯、物流、旅游、教育、行政、司法、质检等几十个行业领域。服务范围覆盖全市40个区县，与北京、天津、上海、广州等23个省市建立了跨区域业务合作关系。该公司于20xx年，承办了重庆人才交流服务中心与宁波市人才开发中心合作的重庆首届中高级人才洽谈会。

　　二、实习过程

　　来到公司我做的主要工作有：电话联系省外中职中专学校以及人力资源机构，为重庆重点信息产业企业进行资源的采购，此外还负责

　　了为信产企业送工、人才市场的现场招聘、海报招工以及重庆人才公共信息网的网络招聘工作等，通过这些工作我得到了很大的锻炼和成长。

　　三、公司的现状及其优缺点

　　（一）公司现状

　　公司的前身是重庆人才交流服务中心网络经营部，主要负责人才交流服务中心，重庆人才公共信息网，网络招聘项目，而为了改善信息产业进入重庆招工困难的局面，也加入了响应政府支持向信息产业送工政策的队伍。现在正式员工6人（部长、副部长共计2人，高级主管2人，业务员2人），试用员工4人，实习生15人，共计25人的一个充满生命力量的新新团队。目前主要以信产招工为主，网络招聘为辅的经营模式。

　　（二）存在的`不足

　　1、不重视对新员工的引导以及培训

　　新的员工进入公司以后，很长一段时间都处于茫然的状态，不清楚自己的职责，所有的企业，对员工的培训是尤其重要的，培训员工是需要成本的，但是实际上这种成本是一种投资，对员工进行专业的培训，对任何一家企业来讲，都是利大于弊的：

　　（1）首先，一个员工新到一个环境，都有一个或长或短的适应期，这个适应期其实会给一个企业带来很高的成本，在这个适应期，由于员工对现在工作环境的不适应，还有就是跟新的同事不熟悉，交流上面存在问题，所以造成很大的一个资源的浪费。

　　（2）其次，对于一个员工来讲，专业化的培训是至关重要的，尤其我们这种刚从学校出来的实习生，大多数都是白纸一张，什么都不懂，什么都不知道。对于公司业务的一些流程上和细节上，难免难以处理，而且每个人的接受能力有限，直接就导致了经过一段时间过后，员工能力水平参差不齐，在进行交接的时候，难免也会造成损失。

　　（3）对于一个企业来讲，培训完全可以将这一部分的成本变成投资换回收益，一个专业化的培训，对于企业来讲，可以提高员工的综合素质，还有基本的业务能力和技能水平，如果做好了培训，可以在很多不必要的地方，降低成本，提高效率。

　　2、没有形成完整的管理体系

　　企业管理系统是能够帮助企业管理者们提高工作效率，而不是增加他们的负担。没有复杂的流程设计，没有复杂的表单设计等等。企业管理软件在重视系统功能的全面性，流程的可控性，技术的先进性，更要注重系统的易用性。顾名思义，企业管理系统是一套系统，但它不单单是一件系统，更是管理理论和管理经验的具体化、逻辑化，是管理行为的落地，因为企业管理软件设计开发的过程，就是研究这个行业中最先进的管理模式和流程甚至更多被多数企业证明了行之有效的管理规律，这些管理经验已经内涵在管理软件的思想、流程、报表内容、统计分析项目、管理层级、信息决策中了。

　　可是我们现在所在的公司，是一个年轻的团队，还有很多不确定的因素，还有很多要考虑的问题，但是我个人觉得首要解决

　　的问题就是这套管理系统。没有这套系统，领导在管理中往往显得很乱，没有一个固定的方向，永远都是想到了什么就跟我们说什么，这样也会导致员工对领导的新方法适应较慢，没有任何准备，也导致了在实施上面的一些偏差。管理系统，他有如下的特性： 易理解性，易学习性，易操作性，易用性和功能性，其实他的这些特性，就是能让领导从一些繁琐的小问题里面解放出来，员工直接根据系统进行操作。让老板有更多的时间去考虑公司的发展方向等战略高度的问题。

　　3、高低层之间信息不畅通

　　一个团队他就是一个整体，必须有大家统一合作，齐心协力。如果上层和下层之间的信息不够畅通的话，也会导致公司运行的暂停状态。比如我们的信产招工方面，每次从市场上招聘回来的工人，都会在我们公司集中，然后一并送往企业。当然这有一个前提是，企业那边是对工人有需求的。如果这个信息不畅通的话，直接造成了招聘回来的工人的流失。记得有一次，富士康科技对员工已经没有需求了，但是我们都不知道这个情况，在人才市场上，我们的招聘人员还是重点宣传了富士康。可是企业那边暂时并没有需求，所以最终直接导致了这批人的流失，虽然我们采取了一系列的方法补救。虽然，有一些员工，我们尽力的推荐到了其他信息产业，如广达，仁宝，旭硕等。但是这样，我们在求职者心目中的形象肯定会受到或多或少的损失。另外一个方面，就是每次我们往企业送工以后遇到的问题，也没能及