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民用建设设计工程协议书
在现在的社会生活中，很多情况下我们需要用到协议，签订协议可以使双方受到法律的保护。那么什么样的协议才是有效的呢？以下是小编整理的民用建设设计工程协议书，欢迎阅读与收藏。
甲方(用人单位)：_____________________
乙方(劳动者)：_____________________
法定代表人：_____________________
身份证号码：_____________________
联系地址：_____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限
自____年__月__日起至____年__月__日止(前_____个月是试用期)。
二、工作内容和工作地点
乙方从事_______岗位(工种)工作，乙方的工作地点
乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。
乙方必须认真履行其岗位职责，遵守所有规章制度和管理要求，并按时完成工作任务。若乙方违反劳动纪律，甲方有权根据本单位制定的规章制度对其进行相应的处罚。
三、工作时间和休息休假
甲方与乙方签订的劳动合同规定，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。但如遇生产需求，甲方可依据法律规定及工会协商程序安排乙方加班，并按照国家相关规定支付加班费。
乙方有权享受法定节假日、产假、带薪年休假等合法的休假权益。关于具体的休息休假条件、流程和需办理的手续，应按照甲方规章制度的规定进行执行。
四、劳动报酬及支付时间
(一)乙方的工资按月发放，试用期工资是_______元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是_______元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下：
1、正常工作时间工资为人民币_______元;
2、加班费按正常工作时间工资的1.5倍计算，若甲方需要安排乙方在休息日、法定假日加班，则优先给予补休，被安排补休的情况下，公司不支付加班费。具体的加班时间和程序请遵循公司规章制度。
(二)发薪日期
甲方每月_______日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(三)调薪
双方同意根据乙方的工作表现、岗位变化以及内部规章制度等因素，对乙方的工资进行调整。调整后的工资不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险及福利待遇
双方同意按照国家规定参加社会保险。乙方承诺并主动提供购买社会保险所需的材料。如乙方故意拖延或不履行购买社会保险的义务，将被视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不承担任何经济补偿责任。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应当对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全卫生以及相关规章制度的培训，并确保培训内容符合实际需求和法律法规要求。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的。
甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
如果甲方违反安全规定给乙方指挥，乙方可以拒绝并提出批评。如果甲方及其管理人员忽视乙方的安全和健康，乙方有权向有关部门检举控告。
七、服务期与竞业限制
(一)甲方与乙方达成协议，甲方将为乙方提供专项培训并承担相应费用。为确保培训效果，双方将签署《培训与服务协议》以明确培训内容、时间、地点等具体细节。如服务期与劳动合同约定的期限不一致，以后到期的为准。
(二)乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围。
八、解除和终止
双方一致同意，本劳动合同可根据《劳动合同法》及甲方制度规定进行解除或终止。如需解除或终止本合同，乙方应按照甲方规定的程序办理工作交接及其他离职手续。在乙方完成工作交接及其他离职手续后，甲方将结清所有债务（包括但不限于工资、加班工资、经济补偿等），并为乙方办理档案和社保关系转移手续。
九、赔偿
如果乙方未按照规定或合同约定解除劳动合同，给甲方造成了损失，那么乙方需要赔偿甲方以下损失:
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。
如果甲方违反规定或本合同的约定而解除劳动合同，应当按照法律规定向乙方支付相应的赔偿金。
十、劳动争议处理
当甲乙双方发生劳动争议时，双方可以协商解决。如果无法协商解决，可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，通过申请调解、仲裁或提起诉讼来解决争议。
十一、其他
甲乙双方约定的其他事项：_____________________
第十二条本合同一式两份，甲乙双方各持一份有效。自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(公章)：______________
法人代表 (签字)：______________
乙方(签字)：______________
签订日期：_____________________
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