致加西亚的信心得体会
在平日里，心中难免会有一些新的想法，写心得体会是一个不错的选择，这样能够给人努力向前的动力。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家收集的致加西亚的信心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。
致加西亚的信心得体会1
《致加西亚的信》，这是一本内容简短平实的书，这是一本风靡全球、畅销不衰的励志经典，因为，它倡导了一种伟大的企业精神，阐释了作为公司员工应该具备的基本素质：即执行力、责任心、忠诚度。
对于这样一本略带传奇色彩的传世佳作，我虽然早有耳闻，然而，当我捧起这本书的时候，我喜不自禁，如获至宝，并且，内心充满了强烈的好奇：这本书讲述一个怎样的故事。对我们中华联合的发展做强有什么借鉴意义。我又能从中受到什么教益，从而使我能更好地投入到本职工作中去呢。
怀着强烈的渴望，我迫不及待地打开了它，静心阅读，凝神思考。就这样，利用几个晚上的时间，我将这本书读了两遍。它虽不像别的`书本那样引人入胜，使人着迷，但却有着极深的寓意和哲理，它发人深省，耐人寻味，通过阅读本书从而让我找出工作中的差距，弥补不足加以改进。
我们公司这次花大力气，自上而下，在全公司范围内开展了“想读书，乐读书，爱读书”的文化活动，旨在推动全员的学习意识和积极参与意识，从而让我们从本书中汲取精华，吸收消化并把它学以致用，用书中的知识或者工作方法，指导我们的工作，为公司的发zhan奉献自己的智慧，做出自己的一份贡献。读书并不是为了完成公司的任务，更不能在读的过程中一目十行，走马观花，而是要认真细致地阅读，重要的是，应该读有收获，要有心得有体会。
致加西亚的信心得体会2
通过阅读致加西亚这本书让我体会到了，年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务，让我不断地反省：每次领导交办的事情，往往是做好了，却因为忙于其他的事情而拖延了，或者说反正做好了，迟一点点汇报应该没问题吧，结果却是无形之中犯下了懒惰和拖延的大忌。
做一件事了一件事，这样才能使自己的关注不至于显得杂乱无章。明白这个道理，却总是在关键的时候掉链子，这也足以说明在我的思想上还没有高度重视。我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，面对微薄的'薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响，这不能不说是一个时代的悲哀。
每天多做一点点，对繁锁的事情，必须理出头绪，先重后轻来解决问题。一个人的工作，不可能恰如其分地掌控好准确的时间，所以，必要时要牺牲个人的休息时间，不折不扣地按时按量完成，这不仅仅是一种敬业精神，更是职业道德和品质的体现。每天多做一点点，为的是为后续的工作赢得更多时间和机会，这从侧面也反映出职工的精神面貌和具备的责任心。
致加西亚的信心得体会3
许久之前就听过这样一本书，当时很好奇：在世界文学史上有那么多著作，为啥这样一本短小到甚至不足以被提起的书会被流传至今，从它诞生之日起至今已流传了100多年，甚至被华为内部两次刊登宣传、就连任正非也极力推荐说“《致加西亚的信》大家必学”。带着这样的好奇心，最近我认真读完这本书。
这本书讲的是美西战争期间，一个送信人罗文中尉不辱使命地完成一项在别人看来不可能完成的任务的故事。故事不长，但是读完后，我感触颇多。该书中倡导的踏实认真、有责任心等优良品质确实值得我们每个人学习。
作为与父辈完全不同的一代，我们从小开始就被打上了“个性”的标签，凡事都是随着性子，不喜欢的东西就可以随时换，工作不开心了也可以立马就换，对工作的认同感、对公司的归属感、对企业的忠诚度很低，缺少职业规划。诚然，前几年风靡的“世界那么大，我想去看看”构建的观念很酷，但是却未必人人都有那样的能力，现实中为了去“看世界”而选择“裸辞”的人，他们在刚一上路、还没走远就开始后悔，美好的幻想背后，需要的是良好的物质条件、成熟的心智等各种条件的加持。
某招聘平台第一季度发布的《20xx春季跳槽报告》（以下简称“报告”）显示，20xx年春季有74.03%的白领选择“已更新简历，找工作中”，较去年的69.60%有所上升，准备坚守岗位的白领仅占6.31%。由此可见，年轻人的跳槽更加频繁化如此可见一斑。以90后为代表的年轻人，处在30岁的门槛上，跳槽时比熟龄的职场资深人士的要求更高，除了追求高薪酬、高福利外，他们还更多地追求工作和生活的平衡，更加理想化；而职场自身人士则是有更好的机会才会跳槽，相对理性。
报告指出，在对未来职业没有规划的年轻人中，95后的占比最高，其次是90后，最低的是60后。年轻人初入职场，摆在面前的机会很多，但是在工作中的理想和现实的差距也会加剧他们的困惑，如何选择一条正确的路以及始终坚定不移地走下去对他们来说很难。于是他们选择不断地跳槽、不断地试错。总是很理想化地幻想着下一份工作会很好，却很少有人去总结上一份工作教会了自己什么。
工作不是生活，如果我们常常以玩世不恭的态度对待自己的.工作、甚至是如此般对待自己的人生，要么不以为然，消极懈怠；要么投机取巧，频繁跳槽，结局是很可怕的。我们要从中吸取经验教训，善于总结和思考，善于发现问题。
只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能够心想事成？答案当然是否定的，职场中，最不缺的就是有才华的人，但并不是每个人的才华都被充分发掘或得以施展。有才华的人之所以失意，一个很重要的原因就在于他们忽视了人类社会运行的一个基本法则：互惠双赢。他们不知道在社会生活忠诚才会获得信任，付出才会获得回报的道理。遇到问题首先反思自己的问题，而不是可笑地“诅咒”着眼前的环境。
文中，作者引用罗斯金的一句话，“只有工作，才能让自己精神焕发，在工作中不断地思考，工作是件快乐的事。工作与快乐绝对密不可分。”我们可以通过工作提升能力、获得经验、还可以获得快乐。工作就像弹簧，你给予它100%的热情，必将得到一份不小的收获。当你全身心投入，工作就变成了一种乐趣。
看完了这本书，我想起了之前看过的纪录片《我在故宫修文物》。一般人看来特别枯燥的修文物的工作，却有那么一群人可以踏踏实实地静下心来做很久，耐得住寂寞、抵得住诱惑。这部纪录片传达的一辈子只做好一件事的匠人精神值得我们学习。时代在发展，现代人，一辈子只做一份工作确实不太现实，但是做任何工作都要全力以赴、不辜负。
就当下而言，好高骛远、缺少行动力或者说是动手能力差是很多同龄人的主要问题，脑子里思绪万千，但是没有把任何一个想法付诸于行动，简而言之就是“眼高手低”。却殊不知，我们走的每一步，无论好坏、无关正确与否，都会算数，都会留下印记。
我们要务实，要脚踏实地的做好身边的每一件事。就像《士兵突击》里的许三多一样，把日常的每一件小事都当做救命稻草一样牢牢抓住。要静下心、低下头、认真踏实地走路，当你某一天抬头，你会忽然发现：眼前是一片茂密的森林；眼前景即是心中的最美好的景象。
致加西亚的信心得体会4
有幸拜读了《致加西亚的信》，经过学习，我受益匪浅。书中主人公罗文高尚的使命感与职责感，罗文坚毅顽强的精神，强烈震撼了我的心灵。他的忠诚敬业的精神，很值得我们在现实的.工作中去学习、去弘扬!更值得我们去深思——
我想一个从业者，仅有具备了忠诚的品质，才会以单位为家，才会真正去关心单位的发展，并为单位的发展贡献自我的力量。而敬业又是一个从业者应当具有的素养，仅有具备敬业的精神，才会全身心于自我的事业，才会在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。所以，忠诚与敬业是一个优秀的员工不可或缺的。
致加西亚的信心得体会5
读一本好书总能给自己带来很多收获，比如知识的增加，提高看待问题的视角，心灵的净化以及精神层面的提高等等。我又以精神层面的提高最为看重。而《致加西亚的信》就给了我这样的收获。
《致加西亚的信》是讲述一个19世纪末期美国与西班牙战争，一个名为罗文的军官英勇完成了一个传递信息任务的真实事件。在这个真实的事件中，我看到了一个军官对于一次任务所履行的职责，这种职责是义无返顾的。对于长官突然下达的命令，罗文军官没有提出任何疑问或者其他问题，而是随后就去准备好出发所需，随时待命出发。这是作为一名军官所最需要的执行力，这种执行力是检验一支部队真正实力的很关键一个因素。例如二战期间德国将军隆美尔在沙漠上与英国将军蒙哥马利对阵交锋，正是因为蒙哥马利对部队要求严格，让士兵从懒散的状态，训练成到具有极强的执行力的部队，这种严格的执行力为最终取得胜利起到了很重要的作用。罗文军官做到了这种执行力，经过英勇冒险最终完成任务，而成为后人公认的战争英雄。所以这种执行力是值得我们好好学习的。
作为一个公司来讲，其实就像是一个部队，而这个公司的发展能力完全就类似部队的战斗能力。每一名职员都是一名标准的军官，在公司的运作过程中，同样需要这种执行力。当部门经理或者公司总经理下达一些任务时，作为一名好的员工，应该具有像罗文军官一样的'执行力，把更多的精力和想法集中在怎么去解决领导下达的任务，而不是还没有去做，就开始抱怨任务的艰难或者是其他一些问题。只有我们有了这种执行力，当我们去做任务的时候才会更积极主动，才会更快的从任务中学习成长。我们的优秀最终体现的是整个公司的优秀，公司的优秀，也又会体现我们自身的价值。最终我们就是公司里的战斗英雄，正所谓不想当英雄的员工就不是好员工。
在《致加西亚的信》一书中，我还看到了团队的作用。如果整个送信过程只是罗文军官一个人肯定是完不成的。在这个过程中，古巴派出的向导等辅助人员是起到了非常大的作用的。所以在这次艰巨的任务里，我们看到的不仅是罗文军官的极强执行力，其实很重要的是还有一个小团队在帮助罗文穿越西班牙的整个防线，并最终达到目的地，见到加西亚并完成任务。在路途中，不管是骑马还是乘船，古巴的向导都用丰富的经验帮助罗文军官一次次化险为夷，以至于罗文军官从心里的敬佩这个向导和小团队里的每一个人，如果没有他们的帮助，自己可能早就死在了西班牙人的枪口或者刀子下了。
作为公司来讲，我们也是不能只靠自己单枪匹马的，我们不能否定某些个人的能力很突出，但公司真正的壮大和发展是需要一个强大的团队的，就像电视剧《士兵突击》里的一句经典口号：不抛弃，不放弃。我们是一个团队，只要我们团结一致，我们就是最厉害的。一根筷子很容易就折断，但是5根、10根、20根，还能那么轻易折断吗?所以在我们增强我们的执行力的同时，也更加注重我们的团队意识。只有更多的树聚在一起，才会成为一片森林。
《致加西亚的信》是一本改变我们精神层次的书，我从中学习到执行力的精神所在，团队的互助式多么的重要。以后我还会看更多的书，因为书带给了我很多很多。
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读一本好书，精神就会得到一次升华。
读完《致加西亚的信》，我被深深地震撼了、感动了。我从来未像现在这样深刻地理解“忠诚、敬业、自信”的含义。故事简单得像一张白纸，却在近百年时间内，在全世界范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。为什么？我想，这本书所揭示的忠诚、敬业和自信的精神，正是人性中光辉的一面。罗文能够把信送给加西亚、完成上级下达的任务，并非他杰出的军事才能，而是那种高度的使命感、责任心、竖毅而顽强的精神和忠于职守、信守承诺的人格魅力！
罗文是忠诚的楷模，敬业的模范，自信的榜样。这种优良品质不是与生俱来的，也不是管理者增加的，而要靠自己自觉地磨练和养成。罗文是忠诚的，在他接到命令以后，心里只有一个念头，就是尽快把信送给加西亚将军，完成总统先生交给他的神圣使命。他无法按照任何人的指令行事，只能一个人负责把信送到加西亚的手上。因为他的忠诚和敬业，因为他的勇敢与无畏，因为有许许多多渴望胜利的人们的无私帮助，罗文完成了他的任务。
敬业，这个经济社会永恒的'词语当中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业的忠诚。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。如果做事的时候感受到的只是束缚和辛苦，敷衍塞责，划地自封，不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心，只会使自己变得越来越浮浅。人往往是在克服困难的过程中，产生了勇气、坚毅和高尚的品格，常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。成功的人之所以成功，就是因为他把别人抱怨的时间都花在了努力工作上。
敬业、忠诚是一个永恒的话题，一百多年前的故事、一百年前写的书在今天看来，仍然具有非常现实的针对性。在《致加西亚的信》中，罗文所表现出来的主要包括三种精神、两个意识：
一、主动精神——以积极主动的态度对待工作。当企业或上级领导赋予你一定职责或任务的时候，你首先想到的应该是如何想方设法地尽快完成，不要犹豫和观望，不要计较个人的得失，要知道个人的命运与集体的命运是紧密结合在一起的，当你积极工作、努力开拓进取的时候迟早会被发现，会得到领导和同事的认可的，要树立起为企业做事就是为自己做事的的观念，不需要监督，不需要别人拿着皮鞭抽打自己就能努力工作。
二、创新精神——以勇往直前的态度面对你所遇到的困难。每一个人在工作、学习和生活中都会遇到这样那样的困难，是否敢于面对困难并努力地解决困难却不是每一位员工都能做到的。有的人遇到难题并不是努力想法去解决，而是要么推三阻四，要么搁置一边，等领导想起来的时候才告诉领导，碰到了问题，不能完成。不仅不能解决问题，反而会误事，一个企业，这样的人多了，效率必然低下。
三、敬业精神——精益求精地完成你的工作。同样是完成工作，但因个人的标准不一样，完成的结果却大不一样。每一个人都应该想一想，你做的事情标准高吗？完成得及时吗？效果好吗？领导满意吗？只有树立起高的标准，才能高质量地完成所赋予给你的工作，若每个人都能负起责任，都能以高的标准来严格要求自己，那么，整个企业就能得到较快的发展。
四、服从意识——认真地完成领导交办每一项工作。因为每个人所处的地位不同，对工作和企业大局的把握程度不同，领导在向下属交办工作或安排岗位时，不一定要说明很多理由，甚至只说明需求，员工都应自觉，如果个个讲条件，人人都需要做工作，那还让领导如何工作？当然，服从不等于盲从，对于大是大非的问题还是要保持一份清醒的头脑，这也是对企业负责的一种表现。
五、忠诚意识——忠于职守，忠于企业，忠于自己所从事的行业，把企业当作自己的家，把自己的命运与企业的兴衰荣辱紧密地联系起来。
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虽然我们现在不会遇到战争，“任务”也没有主人公那么艰辛与危险，但是工作、生活仍然会面临许多许多的问题与选择，当面临困难或者危险或者自己不想面对的事情的时候，我们的第一反应是闭上眼睛，这是人类的本能反映。但我们自己都清楚，这样根本解决不了任何问题，我们应该积极的面对、解决，完成最终的任务。
敬业、勤奋、执行这是工作的最基本要求，就像吃饭睡觉一样天经地义，《致加西亚的信》这本书就很直白的表达了这一切!主人公不讲任何条件，历尽艰辛，徒步穿过危机四伏的国家，这是他的任务，务必完成的任务。同样的道理，我们工作就是由一个一个任务组成，我们只能一如既往的'严格要求自己，执行大于一切!公司需要的是对公司忠诚、敬业、勤奋、感恩、积极主动的员工。我们在做好本职工作的同时要在每一项细小的工作中获得更多的东西，不仅要对自己分内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动，更卓越，要专注、要主动学习。主动这个词我们经常见，但是要做到主动工作确实很难。这时工作的心态就显得非常重要：找准自己位置，用开阔、高尚的思想态度面对赖以生存的工作。
一个公司健康稳定的运转靠的是各个部门的相互合作、相互沟通，不抱怨自己的工作多辛苦、多难做。其实每个部门都一样，都是为了公司的发展而努力，抱怨没用任何用处，工作还是照样要完成。也许有人说多做多错，但是反过来想，我们学到的不就更多了吗。错了知道教训了，就不会再犯同样的错误了，这是学习的过程。
我们的工作和生活也许是枯燥的、单调的、繁忙的、烦躁的，要面对形形色色的人，领导、同事、业务员、客户、家人、亲人、朋友，因此我们更要积极面对每天遇到的一切，不管好与不好。活着就是要积极，乐观真的很重要。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事那工作就是苍白的，没有任何意义的。换句话就像是主人公完成任务的过程是艰辛的，苦难重重，但还是要完成，这是任务。我们也必须要努力、积极的生活，不要轻视自己。
积极的生活，努力的工作，完成工作与生活的各项任务与选择，加强学习，加强工作技能加强执行力、当日事当日毕，这是本职工作也是使自己更好的必经之路。
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如果你读过《致加西亚的信》这本书，相信你会和我有同感：故事情节太简单了，没什么看头。书中无非就是说一个叫做罗文的人去给一个叫做加西亚的将军送信。如果一定要详细点，那就是：19世纪美西战争中，美国总统麦金莱有一封具有战略意义的书信，急需送到正在古巴作战的加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。但是没人知道他具体在什么地方。这个重要的艰巨任务军事情报局推荐了安德鲁。罗文去完成。罗文，不讲究任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，成功把信交给加西亚。
可是读完之后仔细想了想，我不禁为罗文的敬业精神和优良道德品质所感动了。
罗文是一个军人，军人的职责就是不惜一切代价保卫国家和人民的人身和财产安全。罗文彻底的维护了一个军人的形象，当美国总统将信交给罗文时，罗文并没有问：“他在哪里。”“我有什么支持/危险。”“我完成任务了有什么奖励回报。”……之类的问题，而是本着一种崇高的职业责任感和不畏艰险的敬业精神，顺利的完成了任务。
在我们的工作中，正是需要这样的一种责任感和敬业精神，才能推动工作的发展。试想，如果我们没有了责任感和敬业精神，比如教师，他的学生学完一个学期之后回到家，名字不会写;1，2，3，……不会算;A，B，C……不会读;one，two，three…不会说;作为老师，今天想上课就上课，不想上课我就睡懒觉，要不我去逛街、玩电脑……学生们你们就在教室里自习吧!我们学校还能坚持办下去吗。我们的孩子还有明天吗。很显然，答案是否定的。
罗文的责任感和敬业精神毫无疑问，是必须的;但是我们更要意识到，他取得成功最重要的因素并不是因为他的杰出的军事才能，为是在于它优良的道德品质。一个有着优良品质的人，他将是高尚的人，一个值得信任的人，一个可以被委以重任的人。罗文的道德情操可谓高啊，在送信的过程中，他孤身一人在没有任何保护的情况下，一直到他秘密登陆古巴岛，古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导，可他没有临阵逃脱，最终完成了任务。但是这样的艰险的经历，他却谦虚的说，仅仅受到了几名敌人的'包围，然后设法从中逃出来并把信送给加西亚将军。
我们作为各个行业的工作者，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但是一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是我们事业成功的有力支柱。我们除了要尽心尽责的做好日常本职工作之外，如果发现问题一定要积极主动及时解决并向领导汇报;如果无法解决，则要第一时间向上反映情况以寻求解决方法。切不可随意将问题丢一边，熟视无睹，甚至有意隐瞒或蓄意破坏。
最后要提一下，派罗文去送信的美国总统和军事情报局，在这里不得不赞扬一下他们的伯乐精神。正是他们的慧眼识才和绝对的信任，给罗文的成功送信提供了无可替代的精神动力。诚然，社会是现实的，人类也不是只求付出不要回报就可以活在世上。在完成任务之后，为了表彰他所做的贡献，美国陆军司令为她颁发了奖章，并且高度称赞他说：“我要把这个成绩看做是战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。”罗文冒着生命危险的工作也得到了相应的回报。
总之，读完《致加西亚的信》这本书之后，我觉得受益匪浅，在以后的工作生活中都将会时时鼓励我尽心尽责，努力向上。
致加西亚的信心得体会9
这本书拿到后，看了几遍。在读的过程中，总的感觉是故事情节并不复杂，也并不深奥。然而，其中却折射出很多职场人应该学习的哲理，给人很多有益的启迪。
我们对待任何事情，不能停留在事情本身;我们看待任何人的行为，不能停留在行为表面。而是要看到问题背后的问题，看到问题所折射出的另一面。从而，汲取营养与优秀的因子，不断完善自己，不断壮大自己，使自己最终像书中的主人公罗文一样，在一个艰巨的任务出现时，大家首先会想起你，会比相信自己还要相信你一样。那是因为你在别人心目当中已经强大到足以无以替代的地步。
平时的良好表现才能担当大任。当送给加西亚的书信找不到合适的人选时，有人提出只有罗文是不二人选，最终的事实证明罗文的确是唯一合适的人，所以说他确实够得上美西战争中的英雄。一个人的做事言行，在平时的日子里，自然而然会形成一种风格，这种令人仰慕的风格，不需要自己的炫耀和吹嘘，关键时大家会自然而然地记住。有道是“桃李不言，下自成蹊”、“酒香不怕巷子深”，只要你是一个勤恳的人，一个有担当的人，一个有才能的人，一个严于律己的人，一个足以让人折服的人，不管你谋职、希望加薪或者希望有更大的'作为，那都是水到渠成的事。所以，要在大家心目当中树立良好的口碑，这对于一个成功的人来说，那是非常重要的一笔财富。一但你已经在人们心目中对某种工作无人替代，那么你的人生已经成功了大半。然而，有多少人知道你对这件工作驾轻就熟所付出的艰辛和努力。因此，罗文能成为一个成功的送信者，不是美国人有意对他的考验或试探，而是一种坚信，是长期以来罗文对待工作的超人态度以及在人们当中日积月累成就的高大形象。所以，读这本书，给我最深的启示就是做人平时的良好表现很重要;而不是因为某种机遇的到来，匆匆中去做大量表面的文章，那样即便你费尽周折争取到了，你也未必能够胜任。所以，我认为，要努力做一个无人替代的人，没有最好，只有更好，你才能立于职场不败之地。
遇事要反复思考怎么才能做好。当罗文接到给加西亚的书信时，没有问“他在哪里?”就直接出发了，这是常人无法想象的事。一个富于执行力的人、一个没有把困难摆在任务之前的人、一个把一项极具危险的工作当做稀奇平常的工作去做的人，自然值得任何人肃然起敬。在竞争日益激烈的职场中，各种工作日益繁杂，那一项工作没有难度，然而有多少人不是在接受工作安排后，有这样那样的借口与托词，具体实施中只强调工作难度，最终使很多工作一拖再拖，最终半途而废。这样的人，上司、领导怎么会认同你的工作能力及工作态度呢?你怎么能顺利实现你的人生目标和理想?那个单位会心甘情愿收留一个无所作为的人呢?时下，很多人始终不清楚自己的失败会出现在那些方面，其不知自己是一个一无是处的人，对任何单位创造不了应有的价值，工作推三阻四，总想把工作推给别人，自己坐享其成，久而久之，属于自己的空间越来越小，直至退出，另谋他路，铸成失败的命运。
怀着感恩之心去工作。当你读完致加西亚的信，你将会明白自己凡事失败的原因，不是自己智商远低于那些成功人士，而是你缺乏自信，缺乏主动进取的强大内心，缺乏对待本职工作的正确态度，缺乏主动解决问题，处理问题的积极心态，缺乏对工作的敬畏之心，缺乏对上司以及对单位的感恩之情。当你获得一份工作，你首先不应考虑的是这份工作给你多少钱，而是考虑怎么样在这份工作的平台上，让你怎么样值钱起来，这样你才能够最终得到你理想中的收入。要做到这一点，首先要提升自己的能力，让你成为人们心目中的罗文。其次，要抱定感恩之心去工作，感恩单位、领导提供这样一个平台，通过这个平台磨炼，使你逐渐完成一项又一项工作，使你不断成长壮大。最终，因为这个平台，使你相关领域都能游刃有余，这个正确的态度将成就你辉煌的人生。
每件事都值得我们去做。当我们接受了一份工作，对于工作中的每一件事，都应该积极去做，永远不要怕工作多、怕辛苦，那些纷繁复杂的工作、那些看似辛苦的工作，将会带给你人生一笔巨大的的财富，尤其是初入职场的人们，这是一种无形的人生积累。就像罗文一样，如果不是平时无私的积累，怎么会有人坚定地推荐他作为送信人完成如此艰巨的任务呢。你的人生、你的职场生涯需要有人在关键的时候进行推荐，推荐你的最充足理由就是你在某些方面极其突出，而这种突出不是与生俱来的，而是后天努力的结果。所以，每一件事都是我们应该积极接受并值得认真去做的，因为它将成为你辉煌人生的必经历程。
站在领导的角度去做事。怎么样才能全面克服做事拖拉、搪塞等坏习惯呢?我们应该站在领导的高度去做事，把自己看作是领导，将每一件事看作是为自己而干，而不是为领导打工。只有摆正心态，才能把事做得更好。虽然我们可能不会完成的像罗文那样出色，但一定会收到一个意想不到的结果。当你站在领导的高度去做事时，一个高瞻远瞩、心怀高远的领导肯定会像对待自己的家人一样去对待你，因为你付出了家人一般的真诚，你的收获一定是迎来领导无比的信任和巨大的赏识，从此你的升迁空间将大幅度扩展，最终你将获得你理想中的结果。因此，潜移默化中要摈弃所有制约你人生发展的不良习气，逐步成为一个日趋完美的人。
在接受领导交办的工作时，首先应理清思路，多多思考怎么样去完成这项工作?如何独立的、无怨无悔的、克服重重困难把事情干好。而不是首先算计完成这项工作我所能获得的最大利益，用利益的大小衡量究竟是干还是不干。这样的算计会让领导对你失去信任和信心，直至安排别的工作再也没有想起你的激情。慢慢的，领导再没有足够的耐心跟你布置任何工作，你将慢慢的淡出领导的视线，你也会慢慢的感觉单位索然无味，那将是你失业的开始。
读了这本书受益匪浅，想方设法去做事，无条件去执行命令，一定会使你的职场之路走得更高更远，相反则不然。
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