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可复制的领导力读后感
当认真看完一本名著后，相信你一定有很多值得分享的收获，需要写一篇读后感好好地作记录了。可能你现在毫无头绪吧，下面是小编帮大家整理的可复制的领导力读后感，希望对大家有所帮助。
可复制的领导力读后感1
这是一本阅读过3遍以上的书，结合自己的工作，我发现给了我很多的灵感和工作中的解决问题的办法，今天就分享一下我从这本书中得到的`收获。
其中有几点对我影响比较大，并且部分已经在工作中开始实施：
管理是通过被人完成工作，领导是营造氛围带领团队前进：自己以前也就是一名小教务，后来成为教务组长之后，算是有了个小团队吧，但是突然感觉更累了，什么事情都需要操心，工作分工不明确，总插手教导组员的工作，总觉得组员做的太差，考虑的太少，导致和组员关系紧张，自己又累又焦虑！意思到问题后，我开始主动的和组员沟通，更加细化明确工作，比如以前新班排课，我就让组员添课表确定老师，现在会和他沟通告诉他之后他要独立承担校区的工作，所以想培养他的能力，明确时间节点和目标，定期回顾，全权交给她处理，这样组员觉得受到尊重，从工作中解决问题，得到成长，而自己也能有更多时间规划或处理其他问题；同时定期开会给组员进行一些培训，锻炼她们，让他们可以得到更多的成长，可以承担更多地工作。
还有在目标管理方面，以前布置工作大家总是没能很好的完成，最后开会我都不想提到这件事，以免让士气受挫，知道了SMART原则后，开始制定清晰明确有时间节点的工作，并邀请组员一起参与确定目标，这样目标就变成了大家自己要做的事情，而不是我要催着的事情，工作的效率也有所提高。
所以非常感谢樊登老师，读书改变世界，以前听了会心中油然生出一股敬意，还会想象自己破万卷书的样子；后来再听到这句话就会笑笑，仿佛离自己跟遥远；最近真的有了点变化，通过听书，读书，慢慢让自己的工作和生活发生了一点变化。
可复制的领导力读后感2
可复制领导力是一本非常实用的领导力读物，书中提供了许多有用的建议和方法，帮助领导者更好地管理和领导团队。下面我将分享我的一些心得和。
书中强调了领导者需要拥有多方面的技能，包括战略思维、沟通能力、团队管理、人际关系等。在现代企业中，领导者需要具备全面的素质，才能更好地应对复杂的工作环境和激烈的竞争。因此，领导者需要不断学习和提升自己的能力，不断反思和修正自己的行为，以更好地服务于团队和组织。
书中强调了领导者需要具备可复制的领导力，即能够将自己的经验和知识传授给下属，培养出更多的领导者。这对于企业的`长期发展至关重要。只有建立起一支强大的团队和领导层，企业才能够保持持续的竞争优势。因此，领导者需要注重员工的培训和发展，建立起一套完整的员工培训和晋升机制，让每个员工都有机会成长和发展。
最后，书中提到了领导力的本质是影响力。领导者需要建立起自己的身份认同和品牌，赢得下属的信任和支持。只有建立起良好的关系，领导者才能够影响下属的行为和决策。因此，领导者需要注重个人形象的打造和维护，注重自身的社交技能和情商水平。
在我看来，可复制领导力是一本非常实用的领导力读物，书中提供了很多有用的建议和方法，可以帮助领导者更好地开展工作。通过学习这本书，我深刻认识到了领导者的重要性和影响力，以及领导者需要具备的各种技能和素质。我相信，只要我们不断学习和提升自己，坚持可复制的领导力，就能够成为一名优秀的领导者，领导出更加优秀的团队和组织。
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