“我为改革创新做什么”座谈会发言稿

“我为改革创新做什么”座谈会发言稿

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“我为改革创新做什么”座谈会发言稿1

　　开展“改革创新、发奋有为〞大讨论，是省委面对新时代新要求，审时度势作出的重大部署，非常必要、正当其时。我和我的团队认真学习领会大讨论精神，每一个人都对照“六个破除〞查摆问题，认真整改落实，对标一流、争创一流，开展有目标、有内容、有实效的工作，提高工作积极性和创造性，发现工作中各个环节的问题和不畅，及时反应和改良。

　　不久前，我省隆重召开“三晋英才〞支持方案启动大会，会议指出，“三晋英才〞支持方案是本次“改革创新、发奋有为〞大讨论的重要环节，是必不可少的局部。在大讨论中，我们意识到，开展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源，只注重绩效考核，缺少为人才提供施展的平台和成才的时机是行不通的。为此，我们科室也出台了人才鼓励方案，鼓励科室人员每年申报至少一项国家自然基金工程，发表至少一篇SCI英文期刊，至少一名人员报考博士研究生，使科室不但在医疗效劳质量上有保障，还要在科研影响力上有所提升，在医疗、教学、科研上全面开展。

　　当前，我院和全省数十家县级医院结为医联体单位，科室和合作医院均有对接。在过去的工作中，我们更多的是守好自己的一亩三分地，在本单位救治病人，对于合作医院的支援互动缺乏，没有实现双向转诊，没能更多地为医联体医院解决实际问题。针对这一点，我们将以此次大讨论为契机，认真改良工作，解决扩大开放不够的问题，和医联体医院科室主任、科室医生常来常往，通过教学、进修、义诊等方式和基层医院建立心连心的合作关系。

　　前不久，我所在的科室作为我们医院的代表，正式入选了“青年文明号〞的创立工作。乘着大讨论的XX，科室全体人员工作再加码，对标一流，发挥专业优势，力求在实践中培育“政治素质好、职业道德好、职业技能好、工作作风好、岗位业绩好〞的五好青年，在医院及科室亮标识、亮承诺、亮监督，接受社会监督，特别是要为青年、为医务工作者起到先锋模范带头作用。

　　我和我的团队充分认识到这次大讨论的重大意义，本着“瞄准更好目标、攀登更高山峰〞的态度，以这次大讨论形成的理论成果指导实践工作，思想再解放，改革再深入，创新再发力，开放再提质，工作再抓实，努力让每个青年人的创新，每个青年人的努力，每个青年人的.奉献与付出，最后都能汇成一条河流，承载起我省社会的开展和进步。

　　“改革创新、发奋有为〞大讨论正在三晋大地的各行各业如火如荼展开。大讨论吹响了思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实的号角，激发出全省党干群对标一流、补足短板、争创佳绩的磅礴动力。

　　抓好大讨论，要在领导干部、难在自我革命、贵在对标一流、成在务实行动。山西的开展就是要我们这些党员干部以扎实的作风、务实的行动、坚实的决心把标杆树起来、把重任担起来、把斗志鼓起来、落脚点是把成绩做出来，只有如此，才不愧于生于斯长于斯的家乡热土。只有增强全省广阔干部，特别是青年干部的使命感、责任感;只有通过对标一流、提速加力，才能向党中央、向山西父老交上一份合格的答卷。

　　对标一流、求真务实是加快山西摆脱末位、换挡超车的内在需要。只有主动对标，找强手、明差距;只有务实苦干、自加压力、自添动力，才能坚守住父辈们的理想信念，重塑三晋历史辉煌。

　　我所在的晋商信用增进公司是省国投运营公司旗下成立缺乏三年的二级公司，公司“创业拼搏、创新领跑〞的企业精神深深感染着每个人。在这里，员工没有一个“吃瓜群众〞，干部没有一个“甩手掌柜〞，部门间没有一个“围观看客〞，上上下下是“九牛爬坡，个个出力〞。我们对标的眼光一直锚定于全国首家央企信用增进公司和市场化程度较高的全国性信用增进公司，学习央企的标准化、创新力、党建水平、风控水平，借鉴全国性公司的市场化、创新力、战略规划、金融科技。经过大讨论的研讨和实践，我们将充分依托金融生态集团合力，持续完善提升“一体两翼三高地〞战略开展格局，通过强化党建廉建、持续完善治理、做优主营业务、增创盈利单元、提升风控合规、加强队伍建设，实现公司经营管理质效的全面进步，把公司打造成为专业化创新型的企业综合金融效劳方案提供及解决商，占据全国同行业第一梯队的领跑地位。

　　“花之高贵在于品位，人之高贵在于精神。〞对标一流首先是要有“自我加压、勇争第一〞的“亮剑〞精神。特别是青年干部更要具备对工作的热忱、对事业的执着，用更多的激情去开拓，用更强的责任去坚守，用更大的勇气去创造。

　　“夫路不险，那么无以知马之良;任不重，那么无以知人之德。〞这次“改革创新、发奋有为〞大讨论是“重整行装再出发〞的山西精神特写，对标一流重在学以致用、转化赋能、继而超越标杆。特别是青年干部，必须为山西开展勇挑重担、务实前行。青年人只有以空杯心态对标对表，才能志存高远，并且要一砖一瓦、一点一滴、一丝一毫地加紧实干。

　　山西青创客文华双创基地自投入运营以来，形成了公共效劳平台、创新孵化平台、共享经济开放交流平台三大效劳体系，为广阔青年、科技人才创新创业提供了优良的开展平台和环境。随着“改革创新、发奋有为〞大讨论的深入开展，我们意识到，基地在自身开展中暴露出一些突出问题，如双创活力尚有缺乏、入驻企业融资困难、基地品牌化优势较低等。对此，我们乘着大讨论的XX，对标一流，认真谋划，科学施策，将在以下几个方面进行自我完善和提高。

　　一要以创新实践来破除封闭狭隘的旧习惯，厚植双创基因，浓厚双创气氛。通过举办创新创业活动，推进基地企业科技成果转化与高新技术工程的培育，激发市场主体创新创业热情，引领更多青年投身创新创业大潮。加强与高校、科研院所的合作关系，积极向高校、科研院所反映孵化企业或团队的技术需求、向对方引进先进技术，促进孵化企业或团队与高校、科研院所达成产学研合作。

　　二要以学习提高来破除僵化保守的旧思想，坚持协同创新，集成创新示范。基地大胆“走出去〞，学习其他先进省份双创基地做法，搭建聚合政府、企业和社会资本的平台，积极引进银行、创投基金等金融机构入孵基地，为入孵创业企业提供天使投资、风险投资等全方位的金融效劳，引导其更多地向创新创业企业投资。尝试建立投贷联动、知识产权质押等模式，形成以中间人的形式为创业者之间、创业者和投资人搭建业务或资本合作的桥梁，不断增强对创新创业企业的融资支持。

　　三要以担当作为来破除随遇而安的旧作风，打造双创品牌，激发市场活力。以我省正在开展的“三晋英才〞支持方案为契机，通过物理空间、科技专业效劳、股权鼓励等多种方式，充分调动高层次人才、科技人员、青年、大学生以及基层草根能人创新创业激情，最大限度激发创新创业活力。基地探索与万达建立新的合作模式，通过资源置换最大限度地降低基地租金本钱和企业运营本钱，在高本钱与高效劳之间取得平衡，使青年创业者在享受低本钱租金的同时，享受高品质的效劳。

　　我们要通过大讨论，迅速把思想行动统一到省委的决策部署上来，进一步强化创新思维，培育求真务实的良好作风，立足本职，真抓实干，攻坚克难，争创一流，以一种舍我其谁的魄力、一种争创一流的标准、一种发奋有为的状态，为我省的“双创〞事业和经济的转型开展作出应有的奉献。

“我为改革创新做什么”座谈会发言稿2

　　努力打造优质高效的人社公共服务

　　作为重要的民生部门，省人社厅以这次大讨论为契机，深入开展人社系统行风建设，将其视为一场从理念到体制的深刻变革、一场刀刃向内的自我革命，要求全省人社干部职工树立以人民为中心的发展思想，深化放管服效改革，推进行风建设，为企业和群众办事提供便利，努力打造优质高效的人社公共服务，切实打通为民服务最后一公里。

　　一是着力深化放管服效改革。扎实开展减证便民行动，推进一网一门一次改革，在减字上做文章，在优字上下功夫。减就是要减环节、减材料、减时限，优就是要优手段、优流程、优服务。全面梳理权力清单、服务清单、问题清单，彻底清理烦扰企业和群众的奇葩证明、循环证明、重复证明，优化再造办事流程，清理精简证明材料，下放劳务派遣行政许可管辖权限等一批行政审批事项，大力压缩涉民涉企审批和服务时限，有序整合业务功能相似的窗口，推行政务服务大厅综合窗口模式，推进业务办理一站式服务。

　　二是着力加快信息化建设。加快推进互联网+人社行动，积极推行就业创业证电子证书和电子社保卡，持续扩展民生山西手机App业务功能，构建人社一网通办的.网上政务服务平台和省级人社大数据平台，完善实名制管理信息系统，实现数据的纵向集中和信息的横向共享，创新公共服务模式、延长网上办事链条，实现网上业务应上尽上、全程在线，努力使所有行政审批和公共服务清单内事项全部网上办理。

　　三是着力加强窗口队伍建设。开展人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动试点，形成比学赶超的工作氛围。推行首问负责制，服务对象接触、询问的第一位工作人员即为首问责任人，要求做到谁接待、谁跟踪、谁负责。开展窗口单位明察暗访行动，重点检查各窗口单位工作纪律、服务态度、办事效率等情况。

　　四是着力加强干部作风建设。牢固树立作风建设永远在路上的鲜明态度和坚定决心，深入践行三个三工作法，坚持问题导向、目标导向、任务导向，把自己摆进去，把工作摆进去，把问题摆进去，扑下身子、沉下基层，问需于民、问计于民，重大改革、重点工作领导干部亲力亲为，既挂帅又出征，当好施工队长，把问题找准、政策吃透，做到底数清、底牌硬、底气足。

　　此外，省人社厅还建立了党员干部服务群众联系卡，坚决整治不作为、慢作为、假作为，开展三讲三比(讲党性、比奉献，讲责任、比担当，讲实干、比业绩)活动，切实把大讨论的成果转化为转变工作作风的强大正能量。

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