请假的制度

请假的制度

　　在我们平凡的日常里，很多地方都会使用到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的请假的制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

请假的制度1

　　1、教职工在学期中途原则上不请事假。

　　2、教职工因事、因病确需离岗者，必须由本人先旅行请假手续，填好请假单。因病请假必须持就诊医院的'“疾病诊断书”，请假人除特殊情况外，一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理，或事后补请假。

　　3、请假在半天以内，有所在处室（教导处、总务处）负责人批准；半天以上由校长室批准。中层以上干部一律由校长批准。

　　4、请假期限超出学校批准范围的，经校长批准后，报请上级主管部门核准，以便确定人员代职、代课。

　　5、婚丧、病事假等按上级有关文件规定执行。

　　6、请假期满后，应向批准单位销假。如因特殊情况不能按时返校，应办理续假手续。

　　7、未经请假擅自离岗者，或逾期不归，又未经校长同意续假者以矿工论处。

请假的制度2

　　公司全体人员：

　　为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常有序开展，现公司决定一、因私事或其他事件必须由本人处理的，必须提前一天当面向部门组长或主管提出申请、递交请假条，同意后方可休假，没有批准者擅自离岗、一律按旷工处理。二、因身体不适或临时突发不可避免的事情，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内?致电所在部门管理人员请假。请假人员且应于假期后上班第一天补交请假条。 望各部门人员严格遵守如上规章制度。特此通知。

请假的`制度3

　　为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核教师，特制定本制度。要求全体教师要本着对工作高度负责的精神，正确处理个人和工作的关系，顾全大局，努力做到出满勤、干满点、提高工作效率，确保岗位责任的完成。

　　一、请假制度：

　　1、请假手续：教职工请假不足3天由园长批准；请假超过3天由中心批准；一律填写病、事假登记表，并在请假之前将自己的工作安排好。因急病来不及办理请假手续者，要先临时告知园领导，再办理补假手续。

　　2、销假手续：教师请假假期结束，办理销假手续，必须于上班当天上课前到相关负责人销假。否则，将按旷工处理。

　　二、出勤奖惩办法：（国家法定假期之内不受任何惩罚）

　　1、事假。每学期每位教师不得超过5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。

　　2、病假。每学期每位教师请病假不超5天，或患教师公认有医院证明的.特殊疾病，以及因病住院治疗，经核实无误的不扣钱。如超过5天不住院治疗的一般病假，超过3天之内的，每天扣20元； 10天之内的，每天扣30元；超过10天的每天扣50元。

　　3、旷工旷课。教师无故旷工，每天扣200元；代替旷工教师鉴到者，每天扣50元。旷工5天以上则上报上级单位，另作行政处理。

　　4、外出、迟到、早退。教师在工作时间外出必须在传达室登记。一次外出超2小时的计事假0.5天。迟到、早退每学期超过5次，每超一次扣5元。每次迟到或早退超2小时以上者，计事假0.5天。（接送孩子上下学的老师，在该时间段每次给10分钟，前提是不耽误自己上课，需要填写出公差及接送孩子出入登记表）。

　　注：

　　1、法定假期除外

　　2、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。

请假的制度4

　　为简化镇机关事业单位工作人员请假审批程序，根据《固镇县机关事业单位工作人员请销假管理办法》有关精神，现对我镇机关事业单位工作人员请假管理审批事项通知如下：

　　一、党委书记管理审批对象为科级干部和村居书记。请假3天(含)以下的，口头报告。请假3天以上二个月以内的，需填写《请销假报告单》，审批后方可离岗。年度内累计请假二个月以上的，报县委组织部审批。

　　二、镇长管理审批对象为镇其他干部和村居主任。请假3天(含)以下的，口头报告。请假3天以上二个月以内的，需填写《请销假报告单》，审批后方可离岗。其中请假7天以上的，应向书记报告后审批。年度内累计请假二个月以上的，报县人社局审批。

　　三、所有请假人员离岗前均要向党政办公室报告登记，作为考核依据。党政办公室要设立专门的`请假备案登记簿。

　　四、请假人员离岗前要安排好临时工作代办，3天以内的由本人约请代办，3天以上的由所在单位负责人安排代办。

　　五、假期结束后要及时销假，需延长假期的按上述程序办理。

请假的制度5

　　一、总则

　　1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

　　2、适用范围：公司全体员工

　　二、出勤

　　公司的工作时间：每周六个工作日，

　　上班时间为早7:30，下班时间为18:00(正常班)，中午12：00-13：30为休息时间。

　　现场倒班时间为7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10为中间休息时间。

　　员工有以下情况之一为旷工：

　　1.未经批准，不上班的；

　　2.迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。

　　3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。

　　4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

　　三、请假程序

　　1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。

　　2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。

　　3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

　　4）、超假期应提前通告请示有关领导。

　　5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。

　　四、请假、休假申请规定：

　　1、请假

　　1）、病假（病假期间扣除当天工资）

　　①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 ②.员工病假休假，需填写《请假单》，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

　　③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

　　2）、事假（事假期间扣除当天工资）

　　①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

　　②未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

　　③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。

　　④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

　　⑤事假期间扣除当日基本工资。

　　3）、工伤假

　　①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

　　②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

　　2、休假

　　1）婚嫁

　　工龄满一年以上可享受婚假。

　　凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。

　　①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。

　　②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　　③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的.假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

　　⑤婚嫁期间的工资照常发放。

　　2）产假

　　女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。

　　①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。

　　②凡在公司连续工作满12个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

　　③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

　　⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。

　　⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

　　3）丧假

　　以下情形视为丧事假（需提出书面申请）

　　①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。

　　②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。③丧假期间工资照常发放。

　　4）年假

　　①在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。

　　②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。

　　③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。

　　五、公出

　　1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。

　　2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。

　　3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

　　六、加班

　　因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，加班时间在夜间零时之前者可补休半天假。加班时间至零时之后者，可补修一天假。如因工作需要不能补休假者，可发给加班费，加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行。

　　七、本规定自20xx年xx月xx日起执行。

请假的制度6

　　为严肃校规校纪，维护正常的教学秩序，树立良好的学习风气，提高我院学生培养质量，结合我院实际情况，特制定本制度。

　　第一条本制度适用于天津职业技术师范大学经济与管理学院在校全日制本科生。

　　第二条除国家法定节假日外，本院学生凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按时参加课程学习、实习等相关培养环节或离校外出，应事先办理请假手续，否则按旷课处理。

　　学生平时应坚持在学校学习，不得随意离校；寒暑假和节假日期间，必须按学校规定的.时间，不得提前离校或推迟返校，因故需提前离校或推迟返校者，须先办理请假手续，否则按旷课处理。

　　第三条学生请假分为以下两类：

　　（一）病假：因身体健康原因无法按时上课而提出的请假，病假同时须提供医院或学院医务室的相关证明；

　　（二）事假：因私人或家庭亲属的重大事件无法按学院规定时间上课而提出的请假，一般情况下不得请事假；因参加省、市、学校及学院开展的重大活动，并经有关院领导证实后确实无法按时上课而提出的请假。

　　第四条节假日前后、实习及军训期间，除本人重病或有重大事情，经核实后可以请假外，其他一律不予准假。（注：节假日回家的同学，请提前买好往返车票,以类似买不到车票等理由的请假一律不予以准假。）

请假的制度7

　　1、病假凭我院的疾病证明书、请假条请假；事假应由本人提出书面申请。护士长有审批1天病事假的权利，1－3天者，经护理部同意后报人力资源部备案方可请假。超过3天者，经护理部同意、院长审批后报人力资源部备案方可请假。如果因急症在院外看急诊，应尽早通知所在科室，其急诊病假条只认定1－3天，病休后回院就医或上班。有病或有事，须本人亲自来医院请假，经护士长同意后可按补休处理，电话请假须接受相应处罚。病假者如自己与他人协商，在不影响工作的`情况下，由他人顶班并经护士长同意后，病假可作为调休处理。

　　2、应上夜班，但因疾病不能上夜班者，必须当日下午4时前交假条，以免影响工作和人员安排。

　　3、因病来院看病，当日不能上班者，必须按上班时间到病房向护士长请假，然后去看病交假条，超过上班时间半小时未来请假者按旷工处理。

　　4、凡节假日、周六、周日及夜班，因病因事须请假者，必须经护士长批准，一律按病、事假处理，不能用补休代替。

　　5、原则上个人进行业务学习，学历教育，不能占用工作时间，护士长根据工作情况适当安排休息时间（个人的休息或补休），安排不开时，以工作为重，不能因学习影响工作。

　　6、上班时间坚守工作岗位，遵守劳动纪律，禁止干私活、扎堆聊天、玩手机、看电影、看电视、看非业务性期刊书籍、、穿工作服上街、脱岗和长时间打私人电话等违反劳动纪律的行为。

　　7、护士长休假或外出需事先向护理部主任、院长请假。

请假的制度8

　　1、严格遵守学校作息时间，按时上学，不迟到早退。

　　2、因病因事不能到校，必须家长通过电话或请假条的方式向班主任请假。

　　3、上学期间，学生不得随意离校，特殊情况需中途离校，必须由家长亲自到校请假，经班主任同意后，填写学生中途离校请假条，经家长签字、班主任签字并到门卫室登记后方可离校。

　　4、学生不请假又不到校，班主任要及时和家长联系，查清原因。 填写缺勤跟踪表，特殊情况及时向校长报告。

　　5、门卫室必须做好出入登记，未见学校开出的学生中途离校请假条不得让其离开校园，确保在校学生人身安全。

　　6、学生因病请假的.，班主任必须做好学生病因调查，电话追踪询问病情，并做相应记录，如遇传染病必须及时向学校主要领导汇报，学校视情节启动相应的传染病防控预案。

　　7、在教学时间内住校学生如突发疾病，班主任必须及时联系家长， 履行请假手续，如需紧急治疗的由班主任或本班科任老师带领就医。

　　8、在非教学时间内，学生因突发疾病，班主任必须及时联系家长，履行请假手续，需要紧急治疗的由班主任或本班科任老师带领就医，事后，必须将学生请假相关情况告知班主任，班主任做好记录。

　　9、班主任批假权限为3 天，请假3 天以上（不含3 天）的，由校长批假。

　　10、班主任必须指导学生规范填写学校统一格式的请假条，否则视为无效请假。

　　11、本制度从20xx年4月1日起实行，解释权归中心学校。

请假的制度9

　　为保障正常的教育教学工作秩序，根据现行有关法律、法规和上级文件精神，结合我校教育教学实际，特制定温州市设建小学教职工考勤和请假制度。

　　一、考勤制度

　　1、教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不早退，不中途离岗。

　　2、教职工日常工作考勤由各校区校长室负责，上午8：00为固定考勤时间，平时随机抽查；教职工参加各种集体活动、集会均列入正常考勤之列。

　　3、教职工的集体政治学习与业务学习需要签名，签名由会议组织者安排。

　　4、教职工因事、因病（除特殊情况外及时补办手续），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗；工作时，擅离职守按旷工论处。

　　5、教职工的考勤纳入目标管理，同工资、奖金、评优、职称评定挂钩。

　　二、请假制度

　　（一）请假类别和功课安排

　　1、公假：

　　教职工根据上级有关部门通知或学校指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）还有理论学习或业务学习培训等公务活动，可凭文件或通知请公假（三天或以内的，功课自行调换，报教导处备案，如确有困难由教导处帮助调换；请假三天以上的，超过三天外的功课由教导处协助安排）。根据《自主选择外出培训实施方案》，选择到外地听课培训者，按方案规定执行。

　　2、病假：

　　教职工因病无法坚持正常上班，凭就诊医院的`病假证明到教导处办理请假手续。请假在一周以内的，须持区级或以上医院证明，一周以上须持市级或以上有效医疗证明。（功课自行调换，报教导处备案；属紧急情况的，功课由教导处协助安排）

　　3、事假：

　　教职员工请事假，从严控制，无特殊情况不予请假。（功课自行调换，报教导处备案）

　　4、婚假：

　　一般婚假3天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）15天。（功课由教导处安排）

　　5、产假：

　　正常产假90天，凡怀孕期间已请假者，请假日期计入产假。如有特殊情况，结合学校实际情况和上级有关规定执行。（功课由教导处安排）

　　6、丧假：

　　教职工的配偶、子女、父母（含岳父母、公婆）去世给予3天丧假，祖父母（或外祖父母）去世给予1天丧假。（功课自行调换，报教导处备案，如确有困难由教导处安排）

　　7、探亲假：

　　教职工因有寒暑假休假，按上级规定不再享受探亲假。

　　（二）请假流程和审批权限

　　说明：

　　1、请事假1个月以上、病假2个月以上的，需报区教育局政工科审批。

　　2、未经批准擅自离开工作岗位的作旷工论处。

　　3、请假一周以上的，请假期满必须向校区教导主任销假（可以短信或电话告知）。

　　4、所有请假审批表在每月28日前由校区教导处汇总到总校教导处存档，由总校教导处登记造册，供下期请假、教师评估等参考。

　　5、学校会议、教育教学活动请假审批权限：教工大会请假由校区校长审批；党员会议请假由党支部书记审批；校本教研活动请假由教研组长审批；其他会议活动请假由会议活动主持处室主任审批。

　　（三）假期待遇

　　1、公假：

　　公假期间，国家规定的绩效工资照发。

　　2、病假、事假：

　　病、事假期间，国家规定的绩效工资基础工资部分按上级规定执行，教育、教学、管理等工作按实际发生量结合绩效奖励工资部分进行核算。病、事假不超过1天，且功课自行调换，不扣发奖励性绩效工资。

　　3、法定假期：

　　婚、丧假在法定时间以内的假期，国家规定的绩效工资照发。产假期间，国家规定的绩效工资基础工资部分照发，教育、教学、管理等工作按实际发生量结合绩效奖励工资部分进行核算。超过法定时间的，按事假处理。

　　三、本制度由校委会研究通过，解释权在校长室。

请假的制度10

　　1、学生在校期间，需离校外出，必须履行请假手续。

　　2、学生要请假离校时，需家长来校（或打电话）向班主任请假，学生如实一式两份填写请假条，经班主任批准签字方可离校外出。

　　3、学生需临时外出时，要向班主任请假，如实一式两份填写请假条，经班主任批准签字方可离校外出。

　　4、两份请假条，一份由请假学生交门房作为外出凭证，一份班主任留存。

　　5、学生星期天在家因事不能按时返校，需家长用电话向班主任请假，并说明返校时间。

　　6、学生不得用电话请假、或托别人捎假条，否则视为无效请假。

　　7、学生请假后不能按时返校，需家长用电话向班主任续假。

　　8、学生未经请假私自离校，班主任要及时与其家长电话联系，核实学生去向。

　　9、星期天学生未能按时返校，又没有请假，班主任须及时与其家长电话联系，了解学生情况。

　　10、学生请假期满未能按时返校，班主任也须及时与其家长电话联系，询问学生情况。

　　11、上课教师发现学生不在教室，要及时弄清学生去向。

　　12、班干部、其他同学发现有学生私自外出，要及时向班主任汇报。

　　13、门房须凭班主任签字的假条方可放行住宿生离校外出。

请假的制度11

　　一、请假手续

　　1、教职工因病因事不能来校工作（包括各类活动），都必须办理正式请假手续。

　　2、请假必须先填写请假条，病假除出具医院医师的建议病休证明外，同时还需填写请假条，请假条由本人交教务处，教务处下达到教研组长考勤。如遇急事、急病不能事先填写请假条的，须电话请假，事后二天内应及时补办请假手续，否则按旷工处理。

　　二、审批程序及权限

　　1、任课教师外出或请假半天以内（不影响上课）由教研组长签条，一天以内（不影响上课）由教务主任审批，二天或二天以上由分管教学校长审批，教务主任请假一律由分管教学校长审批。

　　2、行政人员请假半天以内由部门负责人签条，半天以上由校长审批，其他行政中层干部请假一律由校长审批。

　　3、假期超过三天以上者必须在请假前二天向有关职能部门打招呼，便于妥善安排好代课、代工、代职，不影响学校正常工作。

　　三、假条管理

　　假条一律由各教研组妥善收藏，一月后上交总务处工资员统计。

　　四、关于续假

　　请假到期仍不能回校上班，应以一定方式（如电话、电报、委托亲友代办等）提出续假申请，返校后两天内补填请假条。

　　五、销假

　　职工假期满后，回校上班必须先向有关职能部门销假，各职能部门转达给教研组。

请假的`制度12

　　针对公司目前状况,急需整改及明确一些事宜,公司为此特做以下管理规定:

　　一、 所有员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必须做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。

　　二、 请假

　　请假者必须在请假时把自己平时未完的，紧急的，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常持续进行．对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的`延续。所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。

　　1.员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息.

　　2.如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间,相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。

　　1.员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助．

　　2.如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理．

　　3.凡超过一天的事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。

　　三、辞职

　　1.所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。

　　2.主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。

　　3.工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。以及公司配备的一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。

　　4.在未交接清前，公司暂不做工资结算；未提出辞职申请而自行不来公司上班者，七天内按旷工处理，超过七天按劳动用工合同约定条款处理。

　　四、本制度从公布之日开始执行，，本制度的最终解释权归公司所有。

　　上海加时代实业有限公司

　　20xx年8月28日

请假的制度13

　　行政单位请假制度

　　为了加强管理，严格执行行政审批的有关组织纪律，树立窗口形象，根据县委、县政府有关规定，制定本制度。

　　一、窗口工作人员因故需要晚到或提前(或中途临时)离开工作岗位的，应当事前向所有窗口负责人请假;窗口负责人或当事人向大厅值班长请假。临时请假一般不超过30分钟。

　　二、因公需要请假的，应当在事前做出书面申请，由窗口负责人签署意见，1天以内(含1天)报行管办副主任批准;1天以上报行管办主任批准。

　　三、因私事请假1天以上(含1天)的，实行双向请假制度。无论是窗口工作人员或者窗口负责人，均应事前向原单位报告，凭原单位批准的书面请假条，报行管办批准(特殊情况可由窗口部门分管领导与行政管办行政审批科电话联系)。

　　四、工休假、探亲假、产假、产后哺乳假等向原单位请假，报行管办备案。工作人员请假后不得影响窗口工作，需要派人顶岗的必须由原单位派人顶岗。

　　五、只有一个人值班的窗口，其窗口工作人员无论何种原因请假，均实行双向请假制度。经原单位同意并由原单位派人顶岗后，行管办方可准假。

　　六、窗口工作人员的病假以符合医保规定的医院出具的证明为准。

　　七、违反以上规定的，视为旷工。

　　八、窗口工作人员的考勤情况，由行管办定期向所在单位通报，并在行政审批网站上公示。

　　一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。

　　二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。

　　三、休假制度

　　(一)公休假和国家法定节假日

　　机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。

　　每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。

　　(三)探亲假

　　1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

　　3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。

　　(四)婚假

　　1、休假天数：

　　职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。

　　2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

　　(五)产假

　　1、休假天数：

　　(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。

　　(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。

　　2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。

　　3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。

　　(六)丧假

　　1、休假天数：

　　职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

　　2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的.工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

　　(七)病假

　　1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。

　　2、病假期间的待遇：

　　(1)职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。

　　病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满XX年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满XX年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。

　　病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满XX年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满XX年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。

　　事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

　　(2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。

请假的制度14

　　经校务会讨论通过，关于教职工公假、病假、事假、调休等请假制度作以下补充规定，如有违反或除特殊情况外，无论何种事由未办理请假手续，作旷工处理。

　　一、关于公假

　　1、教职工公假到校办请假备案，另请附会议通知，（教研活动不需会议通知）。

　　2、中层干部公假到分管校长处请假，到校办备案，另请附会议通知。

　　二、关于病假（看病）

　　1、病假需向人事部门递交由医院出具的病假单。

　　2、每月固定看病的教师：请交书面申请，并提出具体时间，交至人事部门，由人事部门提交校务会讨论。如在此之外再有病假，至人事部门请假，按相关规定执行。

　　3、不影响上课外出看病，如有医生事后开具的病假单或者有学校的调休单可以不按病假处理。原则上每月不能超过二次，每次半天。

　　4、如身体原因（大病、重病），不能坐班，则由本人提出书面申请，并附相关证明，交人事部门，经校务会讨论批准后，按有关规定执行。因其它原因或短期身体不适申请不坐班的教师，实行弹性工作

　　制（上班时间为上午8：30——下午3：00）。

　　三、关于事假

　　1、半天的事假：填写请假单，并交至人事处办理请假手续，同意后在校办备案。

　　2、一天及以上的'请假：如果是因为重要的家事等，请交书面申请，并交至人事部门。经校务会批准后方可请假。

　　3、中层干部事假需另向分管校长请假。

　　四、关于调休

　　1、不影响学校工作，调休最多一天，原则上不可调休连续一天以上，如有病假单，可以调休充病假，最多不可超过病假天数。

　　2、除突发事件，请假或调休需提前一天到人事部门办理书面请假手续递交调休单（原则上当天调休不予批准）。

　　3、中层干部调休需另向分管校长请假，并至校办备案。

　　注：所有请假请附本人签名的书面申请，如没有特殊情况，口头请假一律不能认定已办理任何类型请假手续。

请假的制度15

　　1.目的及适用范围

　　本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤提供依据。

　　本制度适用于全体员工。

　　2.假别及准许期限

　　2.1婚假

　　本人婚假，10.天。

　　儿女婚假，5.天。

　　2.2丧假

　　本人及配偶的直系亲属丧假，7天。

　　三代以内旁系血亲丧假，3天。

　　五代以内旁系血亲丧假，2天。

　　2.3病假

　　本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。工伤类病假不在此列。

　　2.4事假

　　仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。

　　男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。

　　2.5农忙假

　　没有农忙假。

　　2.6产假和喜假

　　女员工可以请6个月的产假。假后上班时间需由公司根据实际情况确定。

　　2.7探亲假

　　本公司距父母长住地(已住一年以上)300.公里以上者，每个会计年可有10.天的探亲假(不包括路途天数)。路途天数据实际情况确定。

　　2.8事假不可在月末月初时跨月连用。

　　2.9假期中包括休息日者，休息日不计入假期。

　　3.假期的申请和批准

　　3.1请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，报更上一级批准。然后由请假人送交公司考勤员备案。

　　请假理由须写明具体内容，仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准。

　　因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时，要在上班前一小时向直接上级请假。批假的负责人向考勤员请假。

　　捎假的.情况同上。

　　电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话请假或捎假条件者，视情况处罚，最严重者按旷工处理。

　　3.2续假与请假的程序相同。

　　3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。后交假条者，交前阶段视为旷工(按整天处理)，且假期不能顺延。特殊情况报部门工作会处理。

　　4.超假与旷工

　　申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。

　　因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。

　　不属于一二类超假的超假为旷工。

　　5.假期的工资核算

　　5.1婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。

　　5.2一类超假，第一天加扣日工资的10.%，第二天加扣20.%，以次类推。

　　二类超假，第一天加扣日工资的20.%，第二天加扣40.%，以次类推。

　　5.3旷工者按《奖惩条例》处理。

　　6.销假

　　请假人假后到公司上班前，先向考勤员销假。

　　不销假者视为旷工，确证不是旷工者，则扣除相应时段(但按整班计)的一半日工资。

　　7.责任

　　对旷工者，其直接上级应向考勤员及时通报。不通报者，按《奖惩条例》接受处理。

　　综合办监督执行本制度。

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