教职工考勤制度(15篇)
在现在的社会生活中，接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的教职工考勤制度，欢迎阅读与收藏。
教职工考勤制度1
一、请假制度
1．教职工请病须持挂钩医疗单位的病假证明。于当日向校办请假。患急病来不及开具证明的须电话或托人口头通知校办，第二天补办请假手续。否则作旷课旷工处理。
2．教职工请事假应至少提前一天通知校办，经批．准后方能请假，吝则作旷课旷工处理。
3．教职工因病因事请假必须到校办填写有关请假安排通知书，经批准后请假通知书送达有关处室，备案调整工作。
4．教职工结婚、产假、探亲、丧事假均按国家有关规定给假，但必须向学校办理有关请假手续。以上假期工资按学校有关规定办理。
5．教职工因公外出访问、学习，出席会议，参加活动等要请公假的`，必须持教育行政部门的正式文件或通知。经分管领导批准方能请假。一律不得事后补办请假手续。否则作旷课旷工处理，且一切费用自负。
6．请假期满要及时到校办销假，否则继续计假。
二、考勤制度
1．行政人员及职员考勤工作由校办负责。教师考勤工作由教务处负责，班主任考勤工作由政教处负责。
2．教师要严格按照学校作休时间表，课程表上课，不得迟到或提早下课，随意调课。如有急事调课须经教务主任同意，同教务虽安排调课并作好记录。未经同意擅自调课代课的，一经查实作旷课处理。
3．职员必须按作息时间表准时上下班(部分职员按规定时间；准时上下班)。行政领导与全体职员要实行上班签到制度，中途不得随意离校。有关处室人员按规定时间外出采购办事，有急事，临时外出必须经处室主任同意才能离岗。未经同意擅自离岗．一经查实作旷工处理。
4．教工大会(包括全校性重要活动)由校办负责考勤．缺席、迟到、早退均按学校有关规定处理。
5．行政人员及职员签到考勤每月结算一次，每迟到一次扣结构工资分1分，无故不签到作旷工处理。每学期累计迟到或早退10次以上，取消评先评优资格，每学期无故不签到三次以上，考核等级下，降一等。
6．上述请假考勤制度的处理依据参照校内结构工资方案中有关条例。
教职工考勤制度2
一．考勤范围：
1．学校、部门、学科组、年级组组织的各种集会和活动。
2．每周一的升旗仪式和每周一的政治业务学习。
3．党团员组织活动。
4．教学人员依时上课，每天上午7：45—11：55，下午2：40—5：20为坐班时间；语文、英语、政治教师每天的午读课（每周一至周五）。如果没第一节课的老师，上午8：00前，下午3：00前到校。
5．非教学人员实行坐班制，每天上午7：30上班，11：30下班；下午2：30上班，5：30下班。
二．请假：
教职工在国家规定的各种假期外，占用工作时间办理公、私事或治病都应办理请
假手续。
1．请假手续：到级长处取请假单，填写好请假单（请病假需附上医院证明或医生意见），然后交所在部门负责人审核签署意见，并安排好接替工作，再送给有关领导审批，审批后把假单交主管处室。若遇急事或急病不能事前书面请假，须口头告知主管领导，事后应说明原因，及时补回假单（三天内）。
2．批假权限：
（1）请假半天，科、级组长审批。每次当天报办公室汇总、统计。
（2）请假一天，经主管处室负责人审核，办公室主任审批。
（3）请假一天以上，三天以下（含三天），副校长审批。
（4）请假三天以上（不含三天），校长审批。
（5）临时因故不能参加学校和学科组、年级组或部门组织的'和种集会和活动的，应口头或书面请假。属于升旗仪式、全校集会、午读课、第七节下班，向年级组长或召集会议的负责人请假；属于会议或其它集体活动，向会议或活动的组织者请假。
3．销假：请假者请假期满回来工作，应向原请假审批部门销假，需续假应办理续假手续。否则当缺勤处理。
三．考勤
主要由各年级、学科组和处室、部门考勤，每学月第四周星期五前，把上个月的考勤情况上报办公室汇总公布。学校进行不定期抽查，若发现缺勤，将从严处理。
四．考勤奖惩
按学校教职工《聘任方案》的有关规定执行。
教职工考勤制度3
为进一步加强学校常规管理，保障学校各项工作的顺利进行，实现“有章可遵，有规可循”，根据县教育局颁发的《东源县教职工管理制度》及结合我校实际，对全体教职工考勤请假制度规定如下：
1.周一至周五教师实行弹性坐班签到制：①坐班时间：早上8：00--11：00，下午3：00--5：00；②年级部负责教师坐班考勤；③班主任、值日教师、有课的教师（包括早读课）按实际规定的时间到位；④教辅人员及后勤人员上班时间按主管部门规定的时间执行（各教辅岗位、后勤岗位上班时间及规定由各主管处室负责）；⑤女教工在怀孕期间不用参加升旗仪式，怀孕六个月后可申请不参加坐班，哺乳期可申请不参加升旗及坐班。
2.教职工必须准时参加每周一的升旗仪式和学校、处室、年级组等召开的各类会议和活动（包括上级有关部门要求参加的各类会议和活动）；晨跑、课间操、早晚读，有关人员要按规定到岗，未经请假不参加的，按缺勤处理。迟到三次，计旷课一节；早退按旷课处理。（由相关处室、年级组负责考勤登记）。
3.教职工因病、因事不能按时到校工作的，都必须办理正式请假手续。按请假程序，填写统一印制的请假单一式三份（病假应附上县级以上医院证明），经批准后方能休假。因特殊原因来不及书面请假的，可先口头请假或请人代转达，事后（返校当天）应及时补办请假手续，如不补办，按缺勤处理。
4.请假回校当天要及时向主管部门销假。因未销假造成考勤统计失误，由请假者本人负责。
5.请假审批权限及程序：
（1）请假审批权限：
升旗仪式、教职工大会等集体活动请假，由校务办批准并存档。
教师因事需请半天假，由年级主任批准（该半天没课程，且每人每周不能超过一次）。
教师请假1天由教务处主任批准。
教辅人员请假1天由相关处室主任批准。
教职工请假2--3天由主管教学副校长批准。
请假两周内由校长批准。凡请假3天内的，需提前2天提交请假申请，请假3天以上的需提前3天提交请假申请。
请假两个星期以上，由校长批示后向教育局主管部门申请批准，批准同意后，由请假人交回学校办理登记手续。
中层以上干部请假必须由校长批准，报办公室存档。
（2）请假程序：校务办领取请假条→年级部主任审核→主管领导批准→办公室、相关处室（教辅人员在校务办领取请假条由主管领导批准后交回校务办）。
6.请假期满后，因故不能按时上班需要续假时，在学校所在地的应提前半天至一天到校办理续假手续。在外地的应提前通过电函进行续假。否则均按旷工处理。
7.没有极特殊情况上课前突然请假者，不予批准。如私自调课，自行离校，视为旷工。
8.其他形式如婚假、产假、丧假等按教育局有关规定执行如下：
⑴婚假：
①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁以上）结婚的，可享受3天婚假。
②符合晚婚年龄（女23周岁以上，男25周岁）的，可享受晚婚假两周（含3天法定婚假）。
③婚假包括公休假和法定假。
④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚婚假。
⑤凡请婚假的需出示结婚证。
⑵产假：
根据《劳动法》的.相关条款，女职工生育享受不少于90天产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天。难产增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。产假90天按自然天数计算，包括双休日和法定节假日，增加部分产假包括双休日但不包括法定节假日。
产假期间待遇：符合计划生育规定的，工资照发；违反计划生育规定的，按照《广东省计划生育条例》及有关规定执行。凡请产假的教职员工需出示结婚证及准生证。
⑶丧假：
根据有关规定，教职工的直系亲属以及岳父岳母或公婆死亡，可请丧假料理丧事。丧假要根据具体情况，由学校领导批准酌情给予3-5天的丧假；需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
9.如上班时间教师因急事需处理离校半天（当时没课），告知年级部后可不计缺勤或请假（每周不能超过一次）。
10.教职工考勤综合管理由办公室统一负责，由年级部考勤，每周汇总老师出勤请假情况，办公室核对后将每个教职工的出勤情况给予公布并存档。
教职工考勤制度4
学校按上级有关规定，按照学校《章程》，结合《教职工聘任条例》，定编、定人、定工作量，由校长聘任教职工，签定聘任合同，聘期一般为一学年，实行工作岗位责任制考勤。
1、岗位考勤办法
岗位职责考勤是学校管理教育教学工作和树立优良校风、教风的关键，事关校园教育教学秩序正常和安全，受聘教职工必须高度重视、互为监督，严格按市教育局和学校规定工作时间，认真完成所属的'教育、教学、后勤等任务，模范遵守学校岗位考勤纪律和制度。
①教师按时（作息时间表）上课、坐班，由任教班级学生考勤；教研活动由教研（备课）组长考勤，年级组活动由年级组组长考勤，教务处每月汇总统计。
②行政、职员上、下班实行签到制度（签到时间：上午第一节课前上班，第四节课后下班，下午第一节课前上班，第三节课后下班）。行政人员由校办主任考勤，定期汇总上报校长；职员由处、室负责人考勤，每月上报教务处汇总。
③上班期间，教师如有公务需离岗，须报教务处，待上课排妥后方可离开；行政人员如有公务需离岗，要向校办和同处室人员说明；职员如有公务需离岗，要向处室负责人或行政值日人员说明，得到许可后方可离岗，以上完成事务后要及时返岗；教师、行政、职员离岗须作书面记录。
④全校性的教师会议、学习及活动由团干负责考勤；其他学校会议和工作（如外出高考、会考、音体美带队）由相关主持人或责任人负责考勤；学校值日人员值日、护校考勤一般由校办按学校有关规定执行。
2、岗位请假办法
学校禁止教职工旷课或旷工，反对事假，严格控制各类公假，提倡岗位工作学期全勤。岗位请假须书面填写请假单，严格履行请假手续。
①因事请假，应事先填写请假单，办好手续，请假两天内由校各处室负责人批准签字同意，超过两天，报各处室负责人，由校长室批准签字同意。以上作排妥后方可离开，否则作旷课、旷工论处。
②因病请假，须凭定点或定点以上医院的医疗证明、病历及有关化验单，填写请假单，经处室负责人签字同意，否则作事假或旷课、旷工论处。确因急病须事后及时补办请假手续。
③因公外出请假，教职工须凭有关通知，填写出差请假单，经处室负责人批准同意（行政人员由校长批准同意），待工作排妥后离校公出，否则作事假论处。
④参加业务培训、函授的教职工，凭有关通知自行安排工作，经处室负责人同意，向教务处办理请假手续，不办理请假手续以事假论处。
⑤班主任离岗须向政教处请假，经同意安排好班级有关工作，否则不予准假，按事假论处。
⑥请假单一律交教务处，对既无正当理由，又未办理手续，擅自离开岗位者，按旷课、旷工论处。
3、岗位请假关系
①未经教务处同意，对排定的课表不得擅自调动。确因要事、急事，在不影响教学秩序的前提下，一个月内任课教师可调课4节（必须自调好课报教务处），功课未调好而造成缺课的主调课者以事假论处。
②行政人员、职员在不影响工作的前提下，每周呈报主管同意，可以机动半天，每两周可以合并利用；擅自离岗者以事假论处。
③学校公假（教研、培训、函授等）不计缺勤，但不能前伸后延，否则，规定时间外的以事假论处。
④学期开始或结束时，未经主管同意，擅自安排工作，迟来或离岗者以旷课、旷工论处。
⑤法定婚产、哺乳假、探亲假，绝育、放环、引产、人流假，主事丧假，婚事假等严格按国家有关文件执行（见国家规定《各类请假关系一览表》）。
教职工考勤制度5
为保证学校工作的正常进行，规范教职工的管理，保障教职工的合法权益，特制定教职工考勤制度。
一、请假制度
(一) 、请假的种类及规定：
1、事假。凡因事必须由教职工本人处理者，可以请事假，原则上每月请事假不得超过2天，每学期不得超过7天。
2、病假。凡因病不能坚持正常工作，需离岗1天以上者，必须凭医院（急诊除外）诊断证明，按教职工请假批准的权限，经批准后方可休假（急诊除外）。
3、婚假。教职工本人结婚可请婚假7天。
4、丧假。教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请假3天；教职工的旁系亲属（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可请假1天，超过此标准按事假计算。
(二) 、请假手续及批准权限：
1、中层干部请假1天以内，由副校长批准，1天以上，由校长批准；教职工请假半天由所属处室、年级负责人批准，请假2天以内由副校长批准, 2天以上，由校长批准。
2、凡需请假者，应将本人的有关证明及假条，按批准权限审批，经批准交教务处备查并办理好工作交接后方可离校休假。
3、因病、因事确需延长请假时间，应在原请假期满前，办理续假手续，因病续假时，需同时交医院的诊断证明。
(三) 、假期待遇：
凡履行请假手续，经批准者，假期的待遇按如下规定执行：
1、婚假、丧假在规定的'天数内不扣发基本工资和全勤奖。
2、事假1天以上，每天扣发10元，并不享受当月全勤奖。
3、病假1天以上，每天扣发10元，并不享受当月全勤奖。
(四) 、凡属下列情况之一者按旷工论处：
1、未办理请假手续无故不到校或擅自离校者；
2、本人已提出请假，但未得到批准，不到校或擅自离校者；
3、请假届满，不按时销假者；
4、无故旷课者（无故旷课一节视旷工半天，如此类推）；
5、收假日无故未按时返校上班者；
6、旷工处理：教职工旷工者，按旷工实际天数扣发其基本工资，并不享受当月全勤奖；旷工三天以上者，作自动离职处理。
二、坐班规定与考勤制度
(一) 、坐班规定：
1、全体教职工实行坐班制，坐班时间：上午四节课、下午三节课。
2、上班时间因看病、因事外出要向年级组长或当天值勤行政领导请假，回来时向相关领导销假。
3上课时间不能迟到，不能擅自离开课堂或与他人谈话、打电话。
4凡是因病、因事、因公需要换课的老师必须事先向教务处报告，征得同意并开调课通知单后方可与有关老师换课。不允许私自调课，自觉维护课程表的严肃性。
5、教职工坐班时，应认真备课、批改作业、辅导学生，保持办公室的肃静，上班时间不得闲聊，不得串办公室或在办公室内大声喧哗、吵闹，影响他人备课，不得在办公室娱乐以及从事与教育教学无关的活动。
6、凡查出未按时坐班的教职工，视为旷工半天处理，扣发当天基本工资的一半，并不享受当月全勤奖；凡上班迟到或早退者，每次扣10元，并不享受当月全勤奖。
(二) 、考勤办法及要求：
1、教职工实行签到考勤制和随机抽查制，签到时间：上午、下午预备钟后10分钟以内。
2、考勤表由教务处按上午、下午分别发放到政教处办公室进行签到，教职工上班时每人在名单上签名，不得代签，发现代签与被代签者，双方每次扣发10元，并不享受当月全勤奖。
3、校领导或委派教务处干事对教职工坐班情况进行抽查，抽查未坐班者按旷工半天处理，扣发当日基本工资的一半，并不享受当月全勤奖。
三、注意事项
1、每月出全勤者学期末按50元/月发放全勤奖；每学期出全勤者学期末按300元/学期发放全勤奖。
2、学校原则上要求全体教职工实行坐班制，执行上班签到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按时坐班的可提交申请，经学校批准后可灵活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周岁以内）女教师每天有一小时机动时间；需接送孩子（小学以下）上学的教职工每天可请假一小时；其他原因不能坐班的教职工须提交申请，说明理由，经学校批准后，在保证按时、按质、按量完成本职工作、参加学校各类活动、完成学校交办临时工作的前提下正常上班，可不受签到限制。以上情况均不扣发基本工资，但不享受当月全勤奖，不享受绩效评估中的加分因素。
3、所有病事假、坐班签到情况都与年终考核、绩效评估挂钩。
4、所有因公出差不扣发全勤奖。
5、其他特殊情况，由行政会讨论决定。
教职工考勤制度6
为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、考勤内容
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法
1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定
（一）作息时间要求：
1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于7：50前准时到校；签退时间需在11：30后。下午：值日领导、值周教师、全体教师于1：30前需准时到校；签退时间需在4：10后。
2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。
（二）请假
1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。
2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。）
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的`其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）。
6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。
7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。
8、教师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。
四、教师值班。
为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：
1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。
2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。
五、本制度从20xx年2月28号起执行。
如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。
教职工考勤制度7
为维护正常的'教学工作秩序，向过程管理要质量，特制定该规定。
1.教师考勤基础分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。
2.开会必到。旷会—8分，请假-4分，迟到、早退-2分。上级开会，旷会扣款10元，(以上级考勤为准。)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。
3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。迟到记-2分，不签或代签视为矿工。
1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分。不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的记1分。
2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3分。
3.连续旷工一天以上(含一天)，每天得-30分，上课请假-2分/节，办公请假-1分/节。
4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班(指24小时)得-60分，请假得-28分。
5.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-2分，请假-1分。周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分2分，一次不到得-2分，请假-1分。(小孩未满1周岁的女教师可以不参加)。产假返校第一学期，办公时间不抽查。上课、辅导、有事必到。
6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-3分，请假得-1分。按时带操、组织运动队、球队等得2分。
7.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-30分，请假得-14分。
8.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人2分。
9.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。参加会议、培训、学习者需出示上级书面通知，由年级主任调好课后方可离岗。否则视为旷工。
10.请假手续：请假者需亲自持请假条由年级主任签字，并调好课后，向值班领导请假;超过两节课(含两节)需先向校长请假。否则视为旷工。
11.考试及各级开会等重大集体活动，请假、旷工者，扣分加倍。
12.考勤统计每周公布，学期末进入综合考评。
13.说明：女教师晚婚晚育者，产假4个月，一般为56天。教师本人婚假7天，子女婚假5天。直系亲属丧假5天。
本规定解释权归校委会。
教职工考勤制度8
为加强学校教职工考勤工作，经研究，特制定教职工考勤制度。
一、校办公室于每学期开学前打印各处（室）、年级、教研组人员“活动签到单”，学校各处（室）、年级、教研组开展活动（会议），均应实行签到；活动（会议）结束时，由组织者将“签到单”交校办公室；校办公室应及时做好记录，并存档。
二、学校组织的各项活动，可采取提前一天公示的办法，不必通知至教职工个人，教职工应按要求准时参加。
三、全体教职工必须参加学校组织的'每周一上午的升旗仪式和定期举行的政治学习，由办公室负责考勤。
四、学校各处（室）作息时间均应与学生作息时间同步，学校应安排中层以上干部每天轮流值班。
五、教职工因公因私无法参加学校活动或上班（课），必须事先办理请假手续。教学人员请假手续程序：个人书面报告—教务处主任同意—分管校长审批—办公室存档；班主任教师办理请假手续，还须经思教处批准。行政人员办理请假手续，经处（室）主任同意后，报分管校长审批，办公室存档。因突发事件不能提前书面请假的，应提前电话请假，并在事后补办手续，报办公室存档。
六、行政人员实行坐班制，上班时期离校须经处（室）主任同意，以明确去向，便于联系。学校将不定期对行政人员坐班情况进行抽查，如一月内发现有三次无原因不在岗者，按旷工一天处理。
七、教学人员必须在课前一分钟到达教室，上课铃声响后，未到岗者，则视为迟到；眼保健操当堂的任课教师未在教室内组织学生做操，则视为早退。
八、教职工旷工（课）、缺席（课）、迟到、早退等处罚等，按学校有关条款执行。
九、学校教职工考勤工作由办公室总负责。
教职工考勤制度9
为规范学校管理，提高教职工履行岗位职责的自觉性，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本制度。
一、考勤办法
学校实行上班签到、在班查岗、离岗请假的考勤办法，由值班领导负责，组织办公室和各学部（处室）主管领导检查（抽查）出勤情况。升国旗仪式、教职工会议等集体活动，由校办负责考勤。学部（处室）会议、教研活动和部门集体活动，由学部（处室）负责考勤。
二、请假规定
1、教职工因事（病）需请假者，本人写出请假条，半天内由各处室主任审批，三天内由主管副校长审批，四天至七天由校长审批，七天以上由学校研究审批。长期事（病）假、产假、婚丧假按照有关规定执行。
2、因事（病）临时请假半天以内，写明出校时间，将假条放在值班室，返校销假时注明返校时间。不履行销假手续，视为请假终止时间至下班时间。请假一天或一天以上，将假条交到校办。
3、因病请假，须出具医疗机构开具的病假条。提前结束病假，自行到校办销假。无病假条者，按事假处理。出具虚假病假条，按旷工处理。
4、因事（病）请假，须安排他人临时代课者，按照每课时5元从月基础性绩效工资中扣代课费。行政人员请假，按照每天10元从月基础性绩效工资中扣除。
5、因公外出或请假，也应履行请假审批手续。兼任教学任务者，原则上不应耽误教学工作。确需调课外出，回校后应补上所缺课时。
6、直系亲属病重住院需照顾者，出具住院证明，履行相关手续，经主管副校长批准。在规定的陪护期内不影响工作者，不扣考核分。一学期内累计陪护历时日期不应超过一个月，超过部分应履行请假手续按事假对待。
7、在不影响教学情况下，因私外出请事假，学期累计超过8个工作日的，病假（连续不超过三天）累计超过20个工作日（男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日），每天按日均基础性绩效工资数从应发基础性绩效工资总额中扣除。奖励性绩效工资中按实际月工作量计算发放。
8、女工产假如遇寒暑假期，产假顺延。如法定产假已满，顺延产假未到期，因学校工作需要须到校上班，按每工作日10元给予补助。
三、出勤考核
1、全勤：5分/学期（认真遵守工作纪律、学期内全勤）
满勤：4.5分/学期（学期临时事假累计不超过8个工作日，学期病假累计不超过20个工作日）。
2、出勤率达不到70%（产假、婚丧假等政策性休假和公派外出等除外）者，绩效考核等次一般不能定位称职（B等）及其以上；学年内病、事假三个月以上，不参与该年度的绩效工资分配；因私请假超过六个月以上按市教育局年度考核、工资晋级的有关政策执行；学年（学期）内病、事假累计超过规定期限，事假每超出一个工作日扣1分，病假每超出一个工作日扣0.2分；一学期内事假累计超过8、12、16个工作日，病假累计超过20个工作日（男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日），绩效考核结果最高可分别定为称职、基本称职、不称职等；当月病事假连续超过3天（不含3天），基础性绩效工资和奖励性绩效工资按当月实际工作量计算发放，超过15天，当月无奖励性绩效工资。学期内事假连续超过22个工作日的，不参与该学期的.奖励性绩效工资分配；学期内病、事假三个月以上，不参与本学期的奖励性绩效工资分配，基础性绩效工资按实际工作量发放；学期内旷工累计超过1-3个工作日的，年度考核结果最高可分别定为基本称职、不称职等，超过4个工作日以上的，不参与本学年内的绩效工资分配；超过六个月以上的因私请假，按市教育局年度考核、工资正常晋级的有关政策执行。
3、临时病事假原则上不得影响正常工作，如不需要调课和不影响工作，在规定期限内不扣考核分。
4、教职工上班应由本人签到，各类假条由本人出具。出现代签（写）者，扣除双方考核分各2分；凡未签到也没有假条和未到校情况说明者，均按旷工处理。教职工上下班、上下课、升旗、集会、业务学习或临时工作等考勤时，迟到、早退一次扣0.1分。学校组织的理论学习、业务学习或集体活动缺席一次扣1分。公出及规定的假期，不计入考勤。
5、教职工在上班时间禁止上网炒股（基金）、聊天、玩游戏、看娱乐片等与教学无关的活动，发现一次绩效考核出勤项扣5分，并扣50元。第二次发现待岗处理。值班领导、宿舍值班人员、值班门卫、课堂教学教师擅离岗位、玩忽职守、造成重大安全事件发生的，扣除当月绩效工资，并进行通报批评，视情节轻重经学校研究给予处分。
四、本方案经我校一届四次教代会通过，自20xx年9月起开始执行。
20年xx月11日
教职工考勤制度10
为确保学校正常的工作秩序，保证充足的教学时间和工作时间，按时完成教学任务，提高教育教学质量，全体教师都要自学遵守考勤制度，按时上下课，按时坐班办公，按时参加会议及其他群众活动，不得无故缺勤。为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。
一、请假制度：
1、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。
2、教师因病因事不能上班，务必提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急状况，可用电话请假）。事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊状况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。
3、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。无特殊状况，个人学历进修一般不代课，教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。因公外出的课务安排依上两者结合处理。
4、凡请假者务必在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。
5、零星病假及事假离校者，在安排好工作的状况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。
6、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的.，以旷工处理。
7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。
8、早操、集会、学习，教师都要到场（特殊状况除外），群众活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。
二、奖罚规定：
1、旷工一天扣绩效考核积分5分，
2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。
3、事假每一天扣积分绩效考核0.5分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。
4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先思考。
三、考勤操作：
1、考勤采用签到制，每一天两次，第一次为上午8：00前，第二次为下午3：30后，教师到值日校委处签到。任何人不得请人代签，代签作缺勤处理。
2、值日校委按月轮换。（具体见安排表）
3、考勤人员按公开、公正、公平的原则，对值勤状况，作出详实的记录材料。
4、考勤结果按每周统计一次，并予以公布，教师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。
5、全体教师，有权监督值勤和统计人员。值勤或统计人员务必实事求是，不得弄虚作假。
6、值勤人员务必按要求，履行值日职责，每一天至少检查两次，除上课外，不准以任何理由拒绝值勤。
教职工考勤制度11
一、教职工考勤请假说明
1．学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤请假的组织工作。
2．教职工考勤具体如下：
（1）中层以上的干部的考勤：校长由全校师生监督；副校长由校长负责考勤；中层正职由校长、分管副校长及校长办公室考勤；
（2）后勤工作人员由总务处负责考勤；
（3）教师上课情况由年管会组织考勤；
（4）政治学习由年管会负责考勤；
（5）业务学习由教务处组织考勤；
（6）班主任会议由政教处负责考勤；
（7）星期一升旗仪式：由年管会、总务处、工会分头负责（工会负责行政处室），校长办公室抽查；
（8）其它会议由牵头部门负责人负责考勤。
3、学校实行弹性坐班制。原则上，教师在校时间不少于7小时/天，职工在校时间不少于8小时/天，且相关部门应根据其工作性质合理安排工作时间。
4．考勤情况1周统计1次（按月统计报校长办公室及工会），由考勤人员将考勤结果通报被考勤人所在年管会或部门负责人，年管会或部门负责人核实无误后，根据学校规定对被考勤人员作出相应的扣罚。
5．教职工因事、因病必须事先履行请假手续（特殊情况的除外），准假后方可离岗，应遵循先请假后离岗原则，否则作为旷工（旷工包括请假未准、未办理请假手续即擅自离开工作岗位，超假不归）论处。
二、本请假制度的范围
1．国家法定假（即婚、丧、产假、公伤假、探亲假等）
2．病假与事假；
3．公假（参加上级有关部门通知或计划指定的会议及有关学习培训）；
4．教师外出排序进修假。
三、请假手续及审批权限
1．教师（职工）请假须事先填写由校长办公室统一印制的申请表，并出具相应证明材料（如会议、学习通知等），经审批人同意并安排好工作后，方可离开工作岗位。
2．审批办法及程序：
（1）审批办法：
教师请假1天，经所在年管会批准；请假2天，向所在年管会申请，经分管副校长同意后准假；请假3天及3天以上，向所在年管会申请，经校长同意后准假。
职工请假1天，经所在部门批准；请假2天，向所在部门申请，经分管副校长同意后准假；请假3天及3天以上，向所在部门申请，经校长同意后准假。
中层正职请假1天，经分管副校长同意后准假；请假2天，经校长同意后准假。
教职工外出函授、进修、开会、交流，堰姜市内请假1天，经所在年管会或部门批准，告知分管副校长；堰姜市内请假2天，向所在部门或年管会申请，经分管副校长同意后准假；堰姜市内请假3天及3天以上，经校长同意后准假。
泰州市内请假1天，向所在部门或年管会申请，经分管副校长同意后准假；泰州市内请假2天及2天以上，向所在部门或年管会申请，经校长同意后准假。
泰州市外请假1天及1天以上，向所在部门或年管会申请，经校长同意后准假。
副校级干部请假，经校长同意后，由校长告知校长办公室，办公室做好登记工作；校长请假（短期），需在相关会上通报或告知校长办公会成员及校长办公室，时间较长则按照相关的组织程序报上级部门批准。
（2）审批程序：
在部门或年管会填写申请表→部门或年管会签署意见（工作安排、课务调整、是否同意）→校长或分管副校长签署意见→校长办公室办理请假手续→校长办公室以准假单形式通知部门或年管会→部门或年管会登记，月底结算工作量或课时津贴时扣除相应费用
3．教职工因急事、急病等特殊情况无法事先请假者，可电告或委托人办理请假手续，假期结束后再补齐请假手续。
4．教师临时换课或请假半天，需经年管会同意，并至少提前半天通知学生，不办理请假手续或个人擅自换课，一律作旷课论处。
5、有关部门（如教学处）安排教师或人员外出听课、阅卷、参加各种教育、教学活动，必须事先向校长室报告，经批准后，通知相关年级，由年管会安排好课务后，方可外出。
四、有关法定假的'规定
1．婚假：教职工本人符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚给予3天婚假，婚假期间不发相应课时工资，其它福利照发。途中车旅费自理，若在工作期间内不请婚假，奖励应享受假期内的相应工作量津贴。
2．产假：符合计划生育的女职工，正常分娩给假120天；难产或双生以上增加至135天。产假期间只发国标、省标和市标工资。
3．丧假：教职工直系亲属（包括岳父母、公婆）亡故，可给奔丧假1—3天（外地再给路程假），假期工资照婚假同样处理，不发路费。
4．探亲假：探亲假一律放在假期。按国家有关规定报销公交汽车或火车的路费。
5．教师在请完规定的婚假、产假、丧假时间后，需继续请假的经批准按事假处理。
6．公伤假按上级有关规定给假。
7、公休假按有关规定给假。在此期间上班的，按学校津贴、加班费发放办法执行。
五、病、事假有关规定
1．病假指教师本人生病并有市级或市级以上医院证明有正式请假手续的假期。
①病假半个月内扣除相应课时津贴；
②病假累计超过半个月，扣除相应部分的课时津贴，再扣除相应部分的奖金等费用。
③病假1月以上2个月以内，国标工资、省标工资、市标工资部分全额发放，全勤奖扣完，学期奖金按比例扣发。
④病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年，只发国标工资；工作年限满10年（含10年），国标工资全额发给，市标、省标按80%发放。
⑤病假起超过6个月从第7个月起，工作年限不满10年的，只发国标工资的70%；工作年限满10年（含10年），只发国标工资。
注：国标工资指：基本工资、津贴、教龄津贴；
省标工资指：综合补贴、岗位津贴；
市标工资指：误餐补贴、阳光工资
2．事假是指教职工个人因私事办理请假手续后准许的假期。本人先提出申请，经学校领导批准后方可离岗，不经批准而擅自不上班的作旷工处理。
①事假半个月内，1天扣10元，并扣除相应部分的课时津贴；
②事假超过半个月，除1天扣10元和相应部分的课时津贴外，再扣除相应部分的奖金福利等费用；
③事假累计超过3个月，工龄满10年（含10年），只发国标工资，工龄不满10年，只发国标工资的70%，其它一切费用停发；
④事假累计超过6个月，则停发一切工资、津贴、奖金福利；
事假期间应减去国家规定的周休息日和节假日。
六、关于工作纪律
1、旷课旷职：教师未正确履行请假手续或请假未予批准而擅自换课、停课、离岗均视为旷课。教师旷课1节，每节扣50元，旷课1天扣100元，私自调课1节扣10元；职员职工旷职半天扣40元，1天扣80元；教师累计旷课6节以上、职工累计旷职3天以上并经教育不改的，除扣款外，转岗或待岗。
2、凡缺席学校安排的集会活动、政治学习及教研活动1次，均按每次20元从工作量津贴和加班费中扣除，迟到、早退一次各扣10元。发生上述情况的时间，在请假范围以内不重复计算。
3、监考迟到、中途离岗、试卷漏收漏订的，发现1次扣20元；缺席1次扣50元；
4、擅自收费或乱订试卷等教辅资料的，除本人承担全部费用外，并按上级文件精神处理；
5、上班时间下棋、打牌、玩电脑游戏的1次扣50元；
6、教师在工作期间私自在校外兼课，一经查实，停发全年的福利、奖金；经教育不改的，停发一切工资性费用，转为待聘教师；
7、出现工作责任事故、违反教育主管部门及学校相关规定的、考试弄虚作假等，视情节轻重，扣除10-50%的奖金，情节特别严重，造成严重影响的，扣除该学期全部奖金。
七、公假
行政干部，教职工公事外出开会及上级计划指定的培训学习、教研活动等为公假。公假应按本规定正确履行请假手续，原则上课务尽量调换，课时工资照发。
八、培训进修
1、教师外出参加晋升学历（仅指攻读研究生学历或研究生课程班）的学习，须凭有关学校的书面通知书、个人书面申请报告，由校长室批准交年管会安排课务。个人书面申请报告须提前1周交年管会并注明请假起讫日期，年管会必须做好且在申请报告上写明代课教师情况、班级管理等安排。请假期间福利待遇同正常上班、出勤为全勤，代课津贴学校与申请者各付一半；请假时间超过规定起讫时间以旷课论处。
2、教师业务进修或出国培训：凭上级文件或批件。培训或进修同学历晋升。请假期间福利待遇同正常上班，出勤为全勤，代课金由学校全额发放，超假处理同第1条。
3、教师职称培训按国家相关规定办理请假手续，报销相关费用。
教职工考勤制度12
一、关于请假程序的规定
1、教职工请假须严格按以下程序办理请假手续：
（1）由其本人亲自到学校办公室领取并填写好请假单。
（2）交有关领导签批：二天以内的由办公室签批：超过二天，但在五天以内的由校长签批；超过五天的由县科教局人事股签批。
（3）请假单经有关领导签批后，应及时交办公室备案。
（4）休完假后，应及时到办公室销假，以确认休假完毕。无特殊情况不得延假，确需延假要办理续假签批手续，否则作旷工论处。
2、教在请假当天有教学任务，但因事情紧急来不及办理请假手续的，应先于上课前当面或电话告知办公室，并在返校后三天内办理补假手续。上课后方告知请假或逾期不办理补假手续者以旷工论处。
3、教职工请假当天，学校办公室应及时将其请假情况通知相应年级组长，以便安排上课及坐班的临时代课工作。
二、关于请假种类的划分
请假分公假、特殊事假、一般事假、住院病假及一般病假五类，其中公假当出勤计，其余请假不享受学期全勤奖，但可按规定享受月考勤奖。无正当理由而编造谎言骗取假期的行为一经查实，按旷工加倍论处。
1、公假：
（1）婚假、产假、护理假及计生假须按上级文件规定先经办公室或校长批准，后到县科教局人事股办理签批手续。
（2）参加自考、函授及其它相关培训的教职工任考试或培训通知单到学校办公室办理请假签批手续。
（3）教职工出差由各处室安排并告知相关级组、科组。
2、特殊事假：
特殊事假指的是护理假、产假、婚假等，按上级文件规定的执行，县教育局核准。当公差不计考勤。
3、一般事假：
请一般事假者，按下列标准从学期终所发的所有补贴和津贴中扣取罚金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以内（含5天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。并扣除当月考勤奖，计算方法按月计。
4、住院病假：
因病确需住院的，办理请假签批手续时需同时出具正规医院的住院证明。住院时间取消当月考勤奖。
5、一般病假：
患病但不需住院的，凭正规医院诊断证明办理请假签批手续。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以内（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除当月考勤奖。
三、关于迟到、早退及旷工的规定
1、教师上课、晚自习下班迟于上课铃到达教室的为迟到；教职工参加由学校、部门或科级组等组织的会议而迟于五分钟以上到场的为迟到。
2、教师上课、晚自习下班早于下课铃离开教室 的为早退，教职工参加由学校、部门或科级组等组织的会议而早于五分钟以上离场的为早退。
3、教职工有下列情形之一者均为旷工：
（1）未经请假或请假未经签批而擅离工作岗位的；
（2）非身染重病而由他人代为请假的；
（3）未经年级组批准而擅自调课的双方；
（4）上课、坐班或参加会议等活动而迟于十分钟以上到场的；
（5）上课、坐班或参加会议等活动而早于十分钟以上离场的；
（6）上课、坐班或参加会议等活动而中途未经请示离场达二十分钟以上的。
4、迟到、早退每次扣10元。教职工月旷工半天以上者，扣除当月所有考勤奖，并按每半天扣50元，1天扣100元的标准从学期终所发的所有补贴和津贴中扣取罚金。教职工学期累计旷工超过三天者，扣除该学期所有考勤奖，并按每天五十元的标准从学期终所发的所有补贴和津贴中扣取罚金。
四、关于考勤登记的规定
1、科组公开课等活动每次按半天计，其中未完全参加所有活动的记请假或旷工一课时，但迟到、早退按实际次数计。其它的，如科组周例会、第二课堂活动、年级组活动、教职工大会等会议及活动均半天计，升旗、坐班按半天计，以上都纳入考勤登记中。
2、坐班及第二课堂活动的考勤情况由教导处登记，工勤人员的考勤情况由后勤处登记，科组活动的考勤情况由科组长登记，级组活动及升旗仪式的考勤情况由级组长登记，教职工大会等会议或活动的考勤情况由会议或活动的组织者登记，其余情形的教职工考勤情况由学校办公室指定专人负责登记。
3、教职工考勤情况每周由学校办公室汇总和统计，并每两周公布一次。
4、负责考勤登记的教职工若弄虚作假，虚报、瞒报或不报教职工考勤情况的，学校视情节经重予以相应处理。
五、关于调课及临时代课的规定
1、教师因参加学校、部门组织的会议及活动等特殊情况而无法正常上课或下班的，必须调课。
2、调课必须提前十分钟以上报经年级组批准，经年级组认定确实难以调课而没上课的，当公假。课前不到十分钟时间方告知需调课者当一般事假。上课后或事后方告知需调课而导致该节课无人上者当旷工。
3、教师坐班需请人顶替的，必须提前十分钟以上告知年级组，其相应考勤登记只记录顶替者考勤情况。但若教师坐班请人顶替而未提前告知年级组，且出现顶替者未去坐班的情况，则视为请人顶替者旷工。
4、教师请假或调课后出现空缺的.课程及坐班由年级组统一安排其他教师临时代替。教师临时代课情况由年级组登记，于学期终上报教导处以便统一发放相关的工作补助。
5、无正当理由而不服从年级组临时调课或代课工作安排者，学校视情节轻重予以相应处理。
六、其它说明：
1、每学期请一般事假十天以上者、请一般病假累计十五以上者、请一般病假及一般事假累计二十天以上者、请住院病假累计二十五天以上者、旷工三天以上者，该学期均不能评为种类先进。
2、为鼓励教职工遵守工作和劳动纪律，学校设月全勤奖，均于学期终统一发放。当月出满勤的教职工发给考勤奖30元。
3、教职工考勤情况与其年度考核挂钩。教师未完成学期常规教学工作任务的，扣发学期终应发的所有津贴及补贴，且其年度考核评定等次在“基本合格”等次以下。
4、以上所扣金额累计不封顶，从学校所发的各项津贴费中扣除，扣清为止。
5、后勤人员纳入本考勤办法。
6、电话请假的必须在2天以办理正式书面请假手续，否则按1。5倍计算所应扣除金额。
七、附则
1、本制度所称“以上、以下、以内”均含本数在内，“超过”则不含本数。
2、本制度解释权在学校行政会议，未尽事宜亦由学校行政会议讨论决定。
3、本制度经20xx年1月教代会讨论通过。自20xx年2月始实施。
教研组长职责
1、组织本组教师学习教育理论和业务知识，积极开展教育教学研究活动，带头并发动教师及时总结教学经验，撰写教研论文。
2、指定教研组工作计划，审核本科组相关学科工作计划，团结和督促本组教师依照大纲要求，圆满完成教学任务。
3、关心本组教师的思想、学习、工作和生活，抓好青年教师和骨干教师培养充分调动教师工作积极性。
4、定期检查考核本组教师的教案、作业等教学常规工作，协助教导处做好教师教学常规量化管理工作。
5、做好教导处安排的科组教学仪器管理及科级黑板报出版等相关工作。
实验员职责
1、管理实验室设施、仪器设备、药品及其它公用教学仪器，加强危险物品监管，并做好防火、防盗工作，确保校产安全。
2、按学科教学进度，提前做好物理、化学学科的学生实验准备工作，并协助剩余教师指导和监督学生按操作规程进行实验。
3、按学年制定仪器、药品采购计划，报教导处统一购置；按月检查整理仪器、药品，确保有序摆放；按周清扫实验室、仪器室，确保场室整洁。
4、加强思想和业务学习，不断提高自身教学水平和管理水平，及时指导学校教师规范使用电教设备。
图书管理员职责
1、服从工作安排，热爱本职工作，有高度责任心。
2、严格借阅制度，加强图书管理，确保校产安全。
3、严守考勤制度，按时上、下班，不迟到或早退。
4、强化服务意识，确保热情服务，提高服务质量。
5、树立创新意识，加强业务学习，提高管理水平。
电脑室管理员职责
1、管理计算机室电脑设备，杜绝未经教导处批准的任何外人进入，并做好防漏电、防灰尘、防暴晒及防潮湿等工作，保证设备安全。
2、检查和督促上机的学生在计算机室换鞋进入、按序就座、规范操作、遵守纪律、保持安静，并及时登记上机情况。
3、经常检查计算机设备，及时排除故障，对损坏的仪器按规定程序报请维修，以确保电脑课的正常进行。
4、加强思想和业务学习，不断提高自身教学水平和管理水平，分批指导和培训学校教师，使之掌握计算机辅助教学技能。
教职工考勤制度13
为了完善学校教职工考勤请假制度，把请假考勤与教师的绩效工资、评优评先相结合，根据《温州市瓯海区教育局关于进一步完善教职员工请假制度的实施意见》（温瓯教〔20xx〕221号）及《温州市瓯海区教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》（温瓯教政〔20xx〕201号）等文件精神和上级有关规定，对原先的请假考勤制度进行修改，请全校教职工遵照执行。
一、请假制度
（一）假的类别和含义
1、校务假
（1）公务假：教职工因学校公务而申请，经校长室审批同意的假期。包括：参加会议、上级部门组织的培训、教研活动、处理学校相关工作等。
（2）公休假：教职工符合有关规定而申请，经校委会讨论同意的假期。
2、个人假
（1）事假：教职工因个人私事而申请，经校长室同意的假期。
（2）病假：教职工因病而申请，经校长室同意的假期。
（3）函授假：教职工因参加高一层次学历进修而申请，经校长室同意的假期。
3、法定假：
教职工符合法定条件而申请，经校长室审批同意的假期。
（二）请假程序
1、向校办提交请假证明材料（文件、通知、医院证明等），申请假期。
2、填写《田梧一中教职工请假单》（短期）或《瓯海区教职工请假审批表》（事假3天以上、病假5天以上）
3、校办审核、按审批权限由分管校长审批
4、安排好工作，由处室主任签名后交教务处或校办存档。
5、销假：请长期病、事假的教师，回校后要填写销假单，并送中心校存档。
请假流程：→→→→
（三）审批权限
1、教师请假半天由处室主任审批，请假1天由分管校长申批，请事假1天以上3天以下（或病假1天以上5天以内）由校长（或校长室）审批，事假超过3天或病假超过5天的经学校同意报上级主管部门审批。较长的假应提前向校长室请假，以便协调工作。
2、处室人员请假、经处室主任同意，由分管校长审批。
3、处室主任请假、经分管校长同意，由校长审批。
（四）制度说明
1、因急事、急病无法及时办理请假手续的，必须委托他人代办或事后一天内补办请假手续。教职工请假未经审批而离开岗位的或假满不回校上班的或借病假办理私事的，一律按旷工论处，严重者按教师职业道德要求，报上级主管部门备案。
2、教师临时调课，需经教学科研处同意，并尽快通知学生做好准备。不办理请假手续或个人擅自调课，一律作旷课论处，并扣发双方教师上课分数。
3、教职工在请事假、病假、法定假时工作由学校安排，其它公假时间在三天以内的需自己联系本校教师代课（和代班主任），经同意后方可请假，学校不支付代课金，原则上代收代支，超过三天部分由学校安排，学校支付代课金。教师参加不是由教育局指派的.各类比赛，凭相关通知先向学校请假，学校只允许参加比赛，不给予工作安排和差旅费报销。
4。每学期教师可请两天机动假处理家庭重要事情，请机动假时必须自己安排好工作，提前向校长室提出申请，经批准后方可请假，否则按事假或旷工处理。
5、法定假的规定
（1）婚假：教职工本人结婚，婚假为3天，达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的婚假为15天（需证明材料），婚假应在结婚期间。
（2）产假：按温瓯教[20xx]221号文件执行。
（3）丧假：教职工直系亲属（包括岳父母、公、婆等）亡故的，可根据实际情况经批准后给奔丧假期（直系祖辈、叔伯、婶、舅舅、姨妈等亲属亡故的给予1天的假期），假期工资照发，车船费用自理。
（4）教职工在请完规定的婚假、产假、丧假后，因故需延长假期的，经审批后作事假论，否者为旷工。
6、假期计算：事假、病假、婚假、产假、流产假、丧假，包括双休和法定节日在内计算假期天数。
7、如教职工婚期期间未请假或未用完法定假期并在校完成教学任务，学校发给教师一定的奖励，其标准按代课节计算支付，具体由校办和教学科研处联系后，教学科研处按代课节费造册支出。
二、考勤制度
（一）教职工上班要求：
1、班主任类：应在课前管理时间前到校，班级学生离校后方可离校。考勤时间为8：00——16：00，每周跟语文、英语老师协调好后允许有2次课前管理不到校。
2、行政后勤类：校长室、学生处、教科处、后勤处及后勤功能处室等是学校的常设机构，正常上班时间应有人值班。其考勤时间为8：00——16：10。如遇特殊情况，处室人员要处理好事务后方可离校。
3。图书馆工作人员：上午8：50——11：20，中午11：50——12：30，下午13：20——17：00
4。各处室无教学任务的非行政人员及实验员：8：00——16：20
5、其它任课教师：8：00—16：00。
6、如有教师中途离校，须到门卫处进行登记。上午考勤结束时间为11：00，下午考勤从1：30开始。
7、各主要处室每天上午7：30前、下午16：10——17：00至少有一人在办公室。
8、每位教师（图书馆人员除外）每周在无课时可机动半天（迟到或早退3次折合机动半天）用于处理个人临时事情，使用机动时必须有两次按指纹记录，否则按一天缺勤处理，班主任原则上早上不安排机动。教师在使用机动时必须要安排好工作，并信息通知校办，实验室、信息处等工作人员必须提前告知主管部门教科处并确认当天无重要事情才可使用机动时间。但是每周末下午一般不得当作机动时间（若有特殊情况需经批准），周未下午可以提前30分钟签退。
（二）教职工考勤办法
1、教职工日常上班、迟到、早退的自行到学校一楼大厅或食堂指纹考勤，中途离校（包括公事和私事）到传达室登记，每月由办公室汇总。
2、考勤上下限时间：6：00和18：00。教职工上下班考勤时，因指纹机原因不能考勤，要及时与办公室联系并到传达室登记。
3、半天以内的公务假，如果没有功课或调换补上的，可直接填写请假单，由校长室审批存档即可。
4、教职工政治学习和集中会议、升旗等由校办负责考勤，每月汇总一次；教研（备课）组活动由组长负责考勤，报教科处审核，由教科处每月汇总一次；监考、集中评卷等由教科处负责考勤；班主任会议由学生处负责考勤；其它会议或活动由牵头处室或委托负责人考勤。
5、各类人员每迟到或早退三次按半天缺勤统计。迟到、早退5—30分钟内计1次；30——90分钟计2次；超过90分钟计3次（即缺勤半天）。迟到或早退当周未计算转到下周累计。
6、常规考勤按月统计考勤分。传达室应将考勤记录在每月2日前送校长室整理备案，再由后勤处统一发放。
7、外出学习1天以上凭文件通知先审批后办请假手续，否则不予报销并按事假处理。3天以上的各种请假，要凭书面报告（病假还要区级以上医院医生建休证明）到校长室填写请假单，一式四份，分别留于区教育局政工科、中心校、学校、个人；假满后要填写销假单，一式两份，分别存留于学校、中心校。未销假者以旷工论。
8、当月有旷工者不享受月奖励性绩效工资，当月有旷工3天以上者，学校即上报中心校，停发次月基础性绩效工资。
（三）奖惩规定：
具体奖惩规定依照《田梧一中教师奖励性绩效工资方案》的有关规定执行。
三、其它说明
1、若在请假考勤中涉及本管理办法以外的情况，由学校校委会集体讨论决定。
2、本制度（修订稿）于20xx年3月经校务会议讨论，并执行。
教职工考勤制度14
为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，使学生一到校就有教师履行组织教育和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订苏家镇学校教师考勤制度。
一、上下班时间：
按照作息时间安排，每天早上值班教师提前30分钟到校、值周教师提前20分钟到校、班主任教师提前10分钟到校、科任教师在早操前到校，管理、组织学生，进行环境卫生打扫和早读。下午集中放学，班级学生全部离校后教师方可下班，行政值班教师清理完校园学生，师生全部离校后才可下班。
二、学校实行坐班制。
上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情（如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等），特殊情况需外出的须向校长请假（时间控制在2小时内），经批准方可出校门。未经批准出校门在2小时以上的，按旷工处理。
三、严格考勤：
1、作好登记，作为教师绩效考核和期末出勤考核依据。
2、教师一到校签到，行政值周在8：30接收签到册，做好当日考勤。制度面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。
3、学校集会做到：不迟到、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带孩子、不在会场接听电话，手机设置震动状态。
4、教师的红白喜事，安排在学生离校后，不影响教学，并在事前报学校批准假期。
5、学校办公室将对各年级教师考勤不定期抽查，如果查出无假外出或弄虚作假者，将作为旷工处理，当年年度考核不能评为优秀。
6、每位教师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到１分钟。
7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。
8、教师离校外出，自觉作好登记，如出现疏漏，查实后记入相关人员的考勤考核。
四、请假制度：
1、教师要尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好自己的`私事，上班时间最好不要请假。
2、非请假不可的病事假，须完善请假手续，写出书面请假条（一天以内由校长批准；一周以内由中心校长审批；一周以上病假交县教育局审批）待批准以后，与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到校长办公室后，方可离开工作岗位。
特殊情况（如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现危急重病人、交通故障、急于处理事情等）不能亲自到校请假的，可先向年级领导口头请假，后补办请假手续。补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导说明原委，以便学校领导看望慰问和查实。
3、请长期病假的按政策扣除相应绩效工资（癌症、精神病人除外，按国家有关政策精神执行）。
五、实行奖惩：
1、每学期（学年）出满勤的教师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。
2、出勤考核分作为教师30%绩效考核重要依据之一。（1）病假、事假、迟到、早退与旷工列入绩效考核；
（2）事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算；
（3）全年迟到、早退、旷工累计3天者，当年不能参加评优；
（4）全年累计旷工15天者，报县教育局除名，按自动离职处理。
3、缺勤教师，在年度考核、晋升职称、评优时，按相关规定扣分。
4、上班期间有急事需处理临时耽搁两小时者可不计缺勤，但须向学校领导请示批准，同时安排好工作后方可离开。
六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有：
1、婚假5天。
2、产假：顺产90天，剖腹产105天，寒暑假可顺延。
3、丧假3至5天，直系亲属（指父母、配偶和子女）5天丧假；岳父、岳母、公公、婆婆3天丧假，不计缺勤。
4、结合实际，教师子女结婚，准许请假一天在家为子女操办婚姻，不计缺勤。
5、以上四项假办理书面请假手续，领导批准，交到学校办公室存档。
教职工考勤制度15
为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，根据《江苏省中小学管理规范》、市教育局有关请假规定和学校绩效工资实施方案精神，结合实际情况，拟定以下考勤制度，望各位教职工遵照执行。
一、关于请假的有关规定。
（一）公假
1.学校行政管理人员或教职工受学校安排参加的会议、培训学习、教研活动和外出公干等公事外出时间为公假。
2.教师外出参加学历提高的学习、考试，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
3.公假期间教师原定工资照发。
（二）事假
1.教师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。
2.事假一次不得超过2天，一学期事假不得超过3天，事假超过规定天数原则上不予准假，特殊情况必须经市教育局批准。
3.事假天数的计算不含法定节假日和双休日。
4.在学校正常工作期间，教师一个学期中请事假3天以内，且履行了完备的请假、准假手续，应从个人绩效工资中按每节10元扣除支付给代课者，按教导处调代课单为凭证。
5.如果在一个学期中请事假超过3天，每超过1天，则不享受当日奖励性绩效工资。
（三）病假
1.教职工因病请假，3天以内的，要出具镇级及以上医院证明；3天以上的，要出具县级及以上医院证明。
2.病假在7天以内，应从个人绩效工资中按每节课10元扣除支付给代课者，按教导处调代课单为凭证。
3.病假在7天以上半个月以内的不享受半月绩效工资；半个月以上，每超过半个月就不享受半月绩效工资（此项按请病假的半月数累计计算）。
（四）法定假
法定假是指婚假、产假、丧假和工伤假等。其请假制度及绩效工资的发放按有关法律法规的规定执行。
（五）请假管理
1.请假流程。
无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程办理。
①填写请假单（教导处出具的.）；
②请假教师提供有关证明材料，并安排好课程及有关工作；
③按规定批准权限办理批准手续；
④批准后先由分管教学工作的副校长做好记载，再把请假单送教导处存档。
2.因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长（分管校长）请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷职处理。
3.教职工请婚假、产假、丧假、工伤假由学校教导处安排调代课（后勤人员由总务主任安排）；病、事假请假者必须自行提前安排好课程及其它工作，若出现空堂按旷课处理，且出现任何连带责任都由当事人承担；婚假、产假、丧假、工伤假代课经费由学校支出，仍然按每节10元；如假期时间较长，学校可与代课者协商相关费用。
4.教师考勤由校长室负责管理，由教导处专人审核、保管教师请假单，按两个周统计考勤情况一次，并于例会上公布。
5.1天以内的请假，可由分管教学工作的副校长负责审批；1天以上的请假由校长审批。
二、关于迟到、早退、私自调代课、旷工、旷课和上课违规等有关规定。
1.迟到、早退：迟到按签到机记录为算；早退以不得提前下班为算。
2.私自调代课：未按请假规定而发生的调代课均视为私自调代课。
3.上课违规：上课时接打手机（或发信息）、做与上课无关的事、体罚或变相体罚学生、擅自离开课堂等均视为上课违规。
4.有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：
（1）教师擅自停课、上课时出现空堂（含私自调代课）按旷课处理。
（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者按矿工论处。
（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者按矿工论处。
（4）准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者按矿工论处。
（5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者按矿工论处。
（6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者按矿工论处。
（7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，按矿工论处。
三、考勤记分办法及其有关规定。
1.每迟到、早退一次记1分。
2.每请病、事假1天记3分。
3.上课违规（如接打手机、做与课堂无关的事、上课期间无正当理由擅自离开岗位等）一次记1分，两次违规按旷课一节处理。
4.教职工旷课一节扣30元（同时记2分），一个月旷职3天以上者停发当月全部工资。教职工旷职连续超过5天，或者一年以内累计超过15天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。
5.教师的考勤纳入教师的年终考核，作为绩效工资的重要考核依据之一。最后凡有旷课、矿工、病事假超过规定天数或累计积分为前三名的年度考核不能评优晋级；一学年累计旷课10节以上或矿工3天者年度考核定为不合格。
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