员工打卡考勤管理制度（通用15篇）
随着社会一步步向前发展，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。大家知道制度的格式吗？下面是小编收集整理的员工打卡考勤管理制度，欢迎大家分享。
员工打卡考勤管理制度 1
一、总则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制
公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围
1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法
1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的'考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：
(1)迟到。比预定上班时间晚到。
(2)早退。比预定下班时间早走。
(3)旷工。无故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。在外办事。
(6)调休。
六、考勤统计及评价
1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
c：旷工。旷工一次扣20分。
d：请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：
优：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
七、附则
公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。
员工打卡考勤管理制度 2
第一条为落实“三讲”教育整改措施，严肃劳动纪律，完善考勤管理，总行决定实行打卡考勤制度。为保证打卡考勤机制度的顺利实施，特制定本办法。
第二条总行机关在册正式职工、临时用工(以下简称“总行职工”)均适用于本办法。
第三条总行职工上班与下班均要打卡。实行打卡考勤机制度后，总行机关仍然坚持正常的工作作息时间，即每周1至周5为正常工作时间，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考虑到打卡占时等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均视为正常出勤，其他情况则为非正常出勤。打卡机24小时不关机。上午8∶10分至8∶30分打卡按迟到记录；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退记录；上午8∶30分以后到达和下午4∶30分以前离开，按缺时记录；每个工作日只打一次卡按少卡记录，两次均未打卡按缺勤记录。
第四条总行职工如有非正常出勤记录，本人必须如实填写《月度出勤及工作完成情况报告表》(以下简称《打卡考勤机报告表》)，说明非正常出勤的'原因，交本部、室考勤员审核，部、室主要负责同志签字。
第五条总行职工因公出国、出差、市内公务等不能正常出勤时，须在《报告表》中注明，按正常出勤对待；否则，以打卡考勤机记录为准。
第六条总行职工请事假、病假、婚丧假、产假、探亲假、工龄假，须按打卡考勤机制度的有关规定办理请假手续，并在《打卡考勤机报告表》中注明；未履行请假手续又未在《打卡考勤机报告表》中注明的，按旷工对待。
第七条新入行人员和遗失考勤卡的人员，在领取(补办)考勤卡以前，由本部、室考勤员负责考勤登记。有非正常出勤情况的，应填报《打卡考勤机报告表》。
第八条总行职工忘记打卡或忘记带卡时，本人应在正常考勤所规定的时间内，向人事教育部劳资处报告，并在当月《打卡考勤机报告表》中注明。没有报告或未在《打卡考勤机报告表》中注明，按旷工对待。
第九条经鉴定确因打卡考勤机失灵而没有打卡记录的，按正常出勤对待。班车因特殊情况晚到，按正常出勤对待。
第十条总行职工无正当理由考勤少卡，每少卡一次按缺时4小时对待，每月累积缺时4小时视同旷工半天。
第十一条打卡必须由总行职工本人履行，任何人不得请他人代为打卡或代他人打卡。发现代打卡行为，扣除当事人双方当月增收节支奖，并通报批评。
第十二条总行职工上班打卡后即应到岗工作，在工作时间内未经请假不准擅自离岗。
第十三条考勤机卡同时作为职工午餐的就餐卡，今后视情况还将开发其他功能，因此，总行职工应妥善保管好个人的考勤机卡，爱护打卡设施。丢失考勤机卡应及时向人事教育部劳动工资处申请补办，并由本人负担工本费100元。
第十四条各部、室要加强考勤管理，严格请销假制度。总行职工迟到、早退、旷工、病事假以及各种假期待遇，按农发行人字(1994)14号《总行机关考勤办法》、《总行职工享受各种休假的规定》及《总行机关增收节支奖金发放暂行办法》办理。
第十五条人事教育部于每月2日前将上月《打卡考勤机记录明细表》印发各部、室核对，各部、室应于5日前将《打卡考勤机记录明细表》、《打卡考勤机报告表》、《总行机关职工奖金及伙食补贴发放表》一并送人事教育部劳动工资处。
第十六条本办法由人事教育部负责解释。
第十七条本办法自20xx年十二月一日起试行。
员工打卡考勤管理制度 3
一、出勤要求：
1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。
2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：
1、公司实行双休日制度，每周五个工作日;
2、每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。
三、考勤制度：
1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
3、员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4、请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：
1、员工享受国家规定的法定假日。
2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3、员工享受国家规定的`婚假。
4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。
5、员工享受带薪工资病假半天。
6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。
员工打卡考勤管理制度 4
为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：
一、本规定适用于公司除市场部以外的所有员工。
二、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：上午：7：30——11：30下午：14：00——18：00加班：18：30起。
三、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；
四、员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡四次（行政、后勤人员只需打上、下班卡），中午连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡，每次打卡后需及时将卡放入指定位置。
五、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
六、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。
七、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。
八、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的'上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
十、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。
十一、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在2天内请直接上司签卡证明。
十二、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10元；第二次记小过一次，罚款30元；第三次记大过，罚款90元并开除。
十三、因生产要求，需要加班的，须由生产部组长统一填写《加班申请表》，才能计算加班时间。不在加班申请单内的打卡，不计入加班时间。
十四、加班时间以半个小时起计，不足半个小时的不计入总加班时间。
十五、事假必须在前一天下班前获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。
十六、旷工三天以上（含三天）作自离处理，不计当月工资。
十七、生产员工辞职必须提前15天提出申请，非生产员工辞职必须提前30天提出申请。急辞工（不足申请天数的）扣除基本工资的20%。
十八、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。
十九、本规定自公布日起开始严格执行。
员工打卡考勤管理制度 5
一、公司为了对各位员工提高自身的'态度素质，保持良好的自觉与休养，特规定打卡管理制度；
二、员工必须按时上下班，排队打卡不得插队，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退等的现象。
三、严禁代人打卡，如发现代打卡当事人处罚记警告一次50元，被代打卡人记书面警告一次30元。
四、全勤奖
4.1每个月员工实行全勤奖：50元
4.2所谓全勤是全月依26天计算，没有迟到、早退、请假、旷工等给予全勤奖。
4.3迟到、早退说明，延迟5—10钟之内上班，为迟到行为，提前5—10下班的，为早退行为，迟到早退超过半小时按旷工论处。
4.4办公室人员上班时间规定：上午：8：00—11：30下午：12：30—17：004。5车间人员上班时间规定：白班8：00—20：30五、迟到、早退、旷工规则。
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一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特自定本考勤规定。
二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，详细以公司通知为准：早上上班时间：8：00；下午下班时间：4：30；加班时间：21：00
三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到30分钟以内，每迟到一次扣10元，迟到超30分钟按半天计算，迟到第6次开始20元每次（30分钟以内）。
四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进展处分。
五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。手工考勤由门卫进展记录，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证实，否则按旷工处理。
六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上21：00点，下午就餐时间不能超过20分钟，超过20分钟按迟到处理。每次扣10元七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连续早退三次视作严重违反公司规章制度，罚款50元，取消全勤奖。
八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的'即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处分给公司造成经济损失100元，旷工一天取消当月全勤奖，并处分给公司造成经济损失200元，以此类推。
九、员工因病或事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的，应在上班后1小时内与车间主任或厂长取得联系，口头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款50元。
十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行病假必须有医院出具的诊断证明；婚嫁必须有结婚证明；丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明，否则，一律按事假处理。
十一、员工有事需要请事假，请事假必须有请假单，并且有车间主任或厂长的签字，否则，一律按旷工处理。
十二、员工当月请假一天，扣全勤奖20元、停发当天工资；员工当月请假二天，扣全勤奖30元、停发当天工资。员工请假三天取消全勤奖，公司因各种实际情况，当月工作缺乏26天，公司取消当月全勤奖。因生产安排不顺待工休息超过3天（含3天）取消全勤奖。当天工资为员工的保底工资或员工的当月平均工资二者之间以最高标准扣罚。
十三、请假流程和审批权限：
1、员工请假必须到车间主任或厂长处领取请假单。填写完整，说明请假事由、请假天数报车间主任审核，然后报厂长审批。在完成一个考勤周期时交到财务部。
2、员工当月请假3天以内由车间主任审批，超出3天（含3天）由厂长审批。
十四、法定节假日公司假期有元旦、春节、清明、五一、端午、国庆等节假日，有关放假规定，根据工厂实际情况和有关规定执行，以放假通知为准。
十五、本管理规定解释权归公司厂部，修改、作废有总经办报总经理执行。
十六、任命汪志潮为工厂厂长，张淑妹为车间主任。
十七、本管理规定之公布后执行。
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一、上班要求
1、全体行政工勤人员（含行政兼课人员。下同）实行全员坐班制，并进行签到（经学校批准的特殊岗位除外）。专职教师逐步实行坐班制，目前继续实行周二、四坐班制，并严格签到。
2、正常上班时间按国家规定及学校作息时间表执行。
3、全体教职工必须严守劳动纪律，坚守工作岗位。上班期间校园不准有闲散人员，严禁下棋、打牌或利用办公电脑上网聊天、打游戏、看电影、炒股及其它与工作无关的事。
4、任课教师（含兼职教师。下同）早晚自习按课程表到班上课。
5、兼职教师白天有课时按时上课，其它时间坚持坐班处理行政事务或备课，遇有行政工作与上课冲突的，应优先保证上课，确需调课的要做好调课工作，不能出现空堂。
6、特殊岗位不适宜执行正常上班时间的，由学校根据工作需要确定适当的上班时间。
二、考勤制度
（一）上班、上课的考勤
1、任课教师上课的考勤，由教务科负责；
2、专职教师每天（现为周二、四）上、下午由教务科组织签到，签到截止时间以上班时间推后5分钟为准，签到结束后20分钟内到教务科补签者为迟到，超过20分钟，按旷工1/4天或半天处理。
3、行政工勤人员实行一日两签到制度，由办公室统一组织，签到截止时间以上班时间推后5分钟为准，签到结束后20分钟内到办公室补签者为迟到，超过20分钟，按旷工1/4天或半天处理。
4、特殊岗位工作人员由所在科室组织考勤。
5、请假或出差者要将请假条或出差手续至少提前一天交送办公室，若遇特殊情况需紧急请假或出差者应按教职工管理权限经有关校领导批准后电话通知相关考勤部门，返校后2个工作日内补办请假条或出差手续。
6、全体教工在签到过程中要相互监督，严禁代签行为。如发现有代签行为者，一经查实代签人和被代签人均按旷工处理。
（二）会议的考勤
1、各种会议由会议组织者考勤，会议结束后将考勤结果报送办公室。
2、凡学校通知的会议，均应做到不迟到、不早退、不旷会，有事请假。
3、出席会议不准带孩子、高声喧哗、来回走动、阅读书报、接打手机、把玩手机等，并按会议要求就座。
4、会议通知的时间开始点名，只点一次，会议结束时，会议组织者可根据情况决定是否二次点名。特殊岗位确需值班或有出差手续的`，按到会对待。
5、学校通知的会议一般不准请假，特殊情况需请假者，必须办理请假手续。科级领导会议，向会议主持人请假，并及时向办公室主任通报。教职工会议请假到所在科室负责人，并写出书面假条，由科室负责人批准后于会议前将请假条交会议组织人员。因特殊情况，本人无法在会前办理书面请假手续的，由所在科室负责人代为书写请假条，经学校主管领导签字同意后在会前交会议组织人员。
三、请假、销假规定
（一）各种假期的规定
1、事假。个人确有重要事情必须请假者，可批准事假。
2、病假。因病不能坚持工作，必须请假住院治疗或病休者，可批准病假。
3、婚假。一般批准为7天，属晚婚者，可再增加7天。因故需要延长者，按事假处理。
4、丧假。直系亲属亡故者，可给假7天，并根据路程远近（按探亲假路程确定）给予路程假，因故需要延长者按事假处理。
5、产假。产假一般给假90天，实行晚育的再增加3个月（产假含节假日）。
6、经学校批准的学习按有关规定执行。
（二）请、销假手续及批准权限
1、校级领导请假，一律由校长批准，校长出差不在时，由主持工作的领导批准，并且要告知办公室。
2、科室负责人请假，3天以内者由主管领导批准，4天以上者由主管领导签字后，校长批准；校长出差不在时，由主持工作的校领导批准。
3、其他人员请假，3天以内者由科室负责人批准，4—7天由科室负责人签字后，主管领导批准，7天（不含，包括双休日）以上者在科室负责人、主管领导签字后，校长批准；校长出差不在时，由主持工作的校领导批准。
4、请假必须写出书面假条，履行批准手续，专职行政工勤人员将手续交办公室；任课教师应一式2份，1份交教务科，1份交办公室。
5、请病假须有平顶山医保中心指定医院或县级以上医院出具的证明，方可办理请假手续。每次请假最多只能请半月，确需继续请假的，须提供入院证明、病历等。出院时须提供入、出院手续及病历等（急诊病人除外）。
员工打卡考勤管理制度 8
一、目的
为确保员工上班打卡工作的规范化、规范化的'运行，严格控制员工的出勤情况，提高员工出勤效率。
二、范围
本规章制度适用于所有公司员工的上班打卡行为。
三、制定程序
本规章制度经公司经理和人力资源部门审核批准，并在公司内部公告后实施。
四、制度内容
1、员工应遵守公司规定的上班时间，并按时到达上班岗位。
2、员工应使用公司提供的打卡机予以打卡，并确保自己的信息准确无误。
3、员工应保管好自己的打卡卡片或其他打卡工具，不得私自转借或遗失。
4、员工如需要请假或调休，应提前向直接上级经理申请，并填写相关申请表格。
5、员工如有请假或出差等情况，应将情况及时告知直接上级经理，并按要求提交相关证明。
6、对于迟到早退者，按照公司迟到早退惩罚制度执行，严禁乱打卡或代打卡。
7、员工如因特殊情况无法按时打卡，应及时与直接上级或人力资源部门联系，说明原因及预计时间。
8、人力资源部门应定期对员工上班打卡情况进行统计与分析，并进行奖惩。
五、责任主体
1、公司经理及人力资源部门负责本规章制度的制定、执行和监督。
2、直接上级经理负责对下属员工上班打卡情况的管理和监督。
3、员工应自觉遵守本规章制度，对打卡信息的准确性负责。
六、执行程序
1、员工每天按时打卡，迟到、早退需有请假手续。
2、直接上级经理应每天对员工打卡情况进行检查和记录，并如实上报人力资源部门。
3、人力资源部门应定期对员工打卡情况进行统计和分析，并及时进行奖惩和处理。
七、责任追究
1、对于乱打卡或代打卡等严重违规行为的员工，公司有权严惩处理。
2、对于打卡信息不真实或不准确的员工，人力资源部门将按规定进行纠正和奖惩。
八、相关法律法规及公司内部政策规定
本规章制度制定时遵从和参考了以下相关法律法规和公司内部政策规定。《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》，公司员工手册，公司考勤制度。
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一、目的
为规范员工上班打卡行为，提高企业对员工的管理效率和准确性，保障员工的劳动权益，制定本规章制度。
二、范围
本规章适用于公司所有员工。
三、制度制定程序
经企业管理层研究并征求员工代表意见后，确定本规章制度，并在全公司范围内进行通报实施。
四、制度内容
1、打卡地点：公司门口和电子打卡机。
2、打卡时间：上班前15分钟到上班时间结束为止，下班后15分钟到下班时间结束为止。
3、员工须自行携带打卡卡片或使用电子打卡机进行考勤打卡。
4、如遇特殊情况无法打卡，员工要及时向考勤员报告。
5、考勤员在每周一至周六的上午9点—10点和下午3点—4点进行统计，每月25日前统一提交考勤表给公司财务部门。
6、不按时打卡或漏打卡的员工，考勤员将会先以短信通知员工，如多次违规或恶意违规将按公司纪律处理。
7、针对劳动合同逾期未签订或终止劳动合同的员工，将视为无故缺勤处理。
8、员工应按时打卡，如果连续三次未打卡或旷工，则将被视为失职、其劳动合同将被中止并做入离职处理。
五、责任主体及执行程序
1、员工应当按照规定时间、地点进行考勤打卡。
2、考勤员应当在规定时间内进行集中考勤管理，并将考勤情况如实统计上报财务部门。
3、公司财务部门应根据考勤情况核算员工工资，并根据情况做相应的补差/扣减工资处理。
4、企业管理人员应负责对各部门的.考勤管理工作进行监督并协调各部门之间的关系，确保员工的正常考勤。
六、责任追究
1、员工违反考勤规定的，考勤员将无效该次考勤记录，并视情节轻重做出批评教育/警告/罚款等处理。
2、对违反80%以上认真做到考勤要求的员工，管理层应采取严肃处理措施，视情节严重做出罚款、留级或免职等处罚。
七、法律法规和公司内部政策规定
1、本规章制度制定的依据为《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
2、公司内部人事管理制度和考核制度应与本规章制度相衔接完整。对于本规章制度中未涉及的专业规范或考勤细节，可参照上述规章制度制定并通知全体员工。
八、其他
本规章制度自发布之日起执行。企业管理人员应确保员工对该规章制度的知晓和遵守。如有必要，可根据工作需要对本规章制度进行修改，并在全公司范围内予以通知和实施。
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第一条本公司员工上下班打卡，悉依照本办法办理。
第二条本公司内勤员工上午上下班、下午上下班应打卡；住在市区的业务人员，上午及下午到公司时打进卡，外出工作时打退卡。
第三条本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完才予打卡。
第四条本公司员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司。
第五条员工上下班，必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡名均给予记大过一次处分。
第六条上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或定人员提出外出申请单，经核准后转交前台文员，前台文员将其出入时间妥。于下班之前交人事部备查。工厂员工因事外出者，经直属主管核准外申请单转交门卫，门卫将出入时间填人，于次日早晨交工厂管理部门转交公司人事部备查。
第七条上下班忘记打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，签名后，卡片放回原处。
第八条本公司上下班时间，由前台文员（或由人事部派人）看守打卡情况及调整打卡钟，工厂由门卫负责。
第九条在公司人员用餐时，内勤人员中午可免打卡（仅上下班打卡即可），在外面用餐时，则按规定每日打卡4次：
1、本公司员工上下班，悉依本细则行之；
2、本公司员工应按作息时间之规定准时到退；
3、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷职（工）；早退者一律作旷职（工）半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷职（工）半日论；
4、迟到早退按下列办理：
（1）迟到次数的计算，以当月为限；
（2）迟到折合的事假，均按事假规定处理；
（3）当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次以4小时计，以后每多一次即累加2小时计算；
（4）15分钟内早退者一律作旷职（工）半日论；
5、旷职（工）按下列规定处理：
（1）旷职（工）不发当日薪资；
（2）连续旷职（工）3天或1个月内累计6天，均予开除；
6、上下班因公外出经过门卫，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者将被处分；
7、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：
（1）无论何种班次，上班者均应于规定的`上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事；
（2）下班者应先打卡后外出；
（3）下班铃声响方得停止工作，不得未打下班铃即等候打卡；如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任；
（4）下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前返回本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出；
8、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职（工）半日论处外，代人打卡者也受同等处分；
9、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形者均予以惩处；
10、日夜轮班工作，应按时交班、接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去；
11、工作时间内因事外出，须持有请假单位或公出证交门卫或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员亦应将请假单、公出证交人事单位登记，否则按第九条办理；推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备）。月底由各单位主管在式卡上签证；
12、本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。
员工打卡考勤管理制度 11
一、目的
为了规范企业员工上班打卡行为，加强对员工的考勤管理，提高企业的工作效率，制定本制度。
二、范围
本制度适用于所有企业员工。
三、制度制定程序
1、召集相关部门领导和工会代表进行会议讨论；
2、制定草案，征求员工意见；
3、经过修改完成正式规定；
4、宣传、培训、签署和监督执行。
四、各项制度
1、制度名称：员工上班打卡制度
范围：所有员工
目的：规范员工的工作时间，加强对员工的考勤管理
内容：
（1）员工应按规定时间内到岗并打卡，迟到或未打卡视为旷工；
（2）员工应按规定时间打卡下班，早退或未打卡视为缺勤；
（3）员工应保持打卡记录的准确性，不得擅自更改或批准他人代替打卡；
（4）员工发现异常情况应及时报告上级领导，由上级领导进行处理；
（5）所有打卡记录将被纳入个人档案，作为考核、晋升、奖惩等方面的重要依据。
责任主体：所有员工
执行程序：
（1）企业将在指定地点设置打卡机或使用现有的考勤系统；
（2）员工在规定时间内打卡并留下手卡记录；
（3）工作人员定期收集打卡记录并计算考勤；
（4）上级领导审核考勤记录。责任追究：打卡记录出现异常，相应责任人需对其负责并接受相应处罚。
2、制度名称：加班补偿制度
范围：所有员工
目的：保护员工的合法权益，规范加班工作
内容：
（1）企业要求员工加班的，应提前通知，并按规定支付加班工资或补休；
（2）年度内超过法定工作时间的加班应备案，并按规定支付相应的加班费用；
（3）员工应保持加班记录的准确性，不得私自加班或强迫他人加班。
责任主体：所有员工
执行程序：
（1）企业将在指定地点设置加班记录本或使用现有的考勤系统；
（2）员工在加班时填写加班记录本，并在上班后交给主管领导审核；
（3）工作人员定期统计加班情况，并计算加班费用；
（4）财务人员按规定支付加班费用。责任追究：加班记录出现异常或未支付加班费用，相应责任人需对其负责并接受相应处罚。
3、制度名称：外勤记录制度
范围：所有需要外出工作的员工
目的：规范员工的'外勤行为，加强对员工的监督管理
内容：
（1）员工应按规定填写外勤记录，并经过相关主管领导的审核；
（2）外勤记录应详细记录员工的外勤时间、地点、任务及完成情况等信息；
（3）员工应保持外勤记录的准确性，不得私自更改或弄虚作假。
责任主体：所有需要外出工作的员工
执行程序：
（1）企业将在指定地点设置外勤记录本或使用现有的考勤系统；
（2）员工在外勤后填写记录，并在上班后交给主管领导审核；
（3）工作人员定期收集外勤记录，并进行汇总和归档。责任追究：外勤记录出现异常，相应责任人需对其负责并接受相应处罚。
五、法律法规及公司内部政策规定
1、员工上班打卡规章制度应符合《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等中国法律法规要求；
2、公司内部政策规定应与行业标准、现有规章制度相符，并得到员工广泛认同。
此外，应定期检查规章制度的执行情况并及时更新。任何单位和个人均不得侵犯本制度规定的员工权益，对违反规定的人员将依法追究责任。
员工打卡考勤管理制度 12
一、考勤机是对上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机要求本人亲自签到，严格杜绝代签现象。
二、指纹签到实行每天两次签到制度，按单位规定的作息时间，分为早上签到和午间签到，要遵守工作时间，上班按时考勤。
三、考勤机上班时间是提前设定好的，提前半小时可以正常签到（半小时之前签到漏卡无效），上班时间开始后5分钟至30分钟内到班，视为迟到，超过30分钟以上者，签到失效，视为旷工半日。
四、因公外出开会，要将会议通知并备注上开会人员及时间交办公室备查；因公外出不能及时签到，要提前由科长向办公室考勤管理人员备案；半天假期由科长向办公室考勤管理人员备案；因病假、事假、婚假、丧假、公休等情况，需将领导签字后的假条交到办公室由考勤员留存备查，否则视为旷工。
五、严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
六、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的`问题可找办公室考勤管理员，若自己擅自摆弄出现问题，将对其通告批评并照价赔偿。
七、考勤机由当日晚上值班人员（男班）负责看管，当日负责看管的人员要尽职尽责，如出现丢失，损坏等人为破坏的情况，由当日值班人员全权负责维修赔偿。（每天早上8：00为交接班时间，考勤机钥匙随值班钥匙传递，当天接班人员从当天早上8：00至第二天早上8：00交班为止，是考勤机的全权责任人。）
八、考勤记录由办公室考勤管理员负责一星期一汇总，一个月一公布。
考勤机使用注意事项
一、签到时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要用力按采集头上；不要快速敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
二、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指，但不能手上沾着水就按采集头，以免指纹机受潮损坏。
三、按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物，避免对指纹机造成损坏。按指纹前可在干净的毛巾上擦拭干净。
四、部分人员因指纹浅或其它原因，无法采集指纹的，可以用密码方式进行考勤，先输入编号再输入密码。
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一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。全部员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作缘由不能按时打卡者，本人写明缘由，经领导签署看法后，报考勤管理人员处备查。
四、加班
1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的'担心排补休。不提出补休的，又担心排工作餐的赐予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假
1、员工不能正常出勤时，必需严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清楚填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际状况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正值理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
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一、目的：
为了规范员工上班打卡管理，提高企业管理效率和工作质量，保护企业利益，制定本规章制度。
二、范围：
本规章适用于所有在本企业工作的员工。
三、制度制定程序：
本规章的制定经企业管理层审议通过。在修订时，应当经过有关部门的审查、意见反馈、讨论和修订。修订后，须重新对全体员工进行宣传，并在全员会议上公示。
四、规定内容：
4.1员工上班打卡的要求：
4.1.1员工应当于规定的上班时间前到达工作岗位；
4.1.2员工应当通过指定的打卡设备打卡确认到岗；
4.1.3员工应当在工作期间保持打卡设备的畅通和正常使用。
4.2打卡设备的安装和使用：
4.2.1打卡设备应当安装在工作场所进口处；
4.2.2打卡设备应当安装在不影响员工正常出入的位置；
4.2.3员工应当用本人的工卡进行打卡，不得代签、迟到申请等失实行为。
4.3打卡记录的审查：
4.3.1企业应当对打卡记录进行存档管理；
4.3.2负责审查、管理打卡记录的部门应当负责打卡记录的核查和统计；
4.3.3如发现员工出勤异常或记录失实，要及时报告管理层，并采取相应措施。如超时未打卡，应当关闭进口设备，导致的'后果由员工自行承担。
4.4规章制度的执行和监督：
4.4.1部门经理应当对部门员工上班打卡情况进行监督和管理；
4.4.2企业管理层应当对各部门的执行情况进行监督和检查；
4.4.3如员工违反本规章制度的规定，企业有权采取相应法律措施。
五、责任主体：
5.1负责落实规章制度的部门经理；
5.2负责对规章制度执行情况进行监督和检查的企业管理层；
5.3负责对打卡记录进行审查和统计的部门。
六、执行程序：
6.1新员工入职时应当进行规章制度的宣传和培训；
6.2员工应当按照规章制度的要求进行打卡确认；
6.3各部门应当按照规章制度的要求进行管理和监督；
6.4违反规章制度的员工将受到相应处罚和纪律处分。
七、责任追究：
如员工违反本规章制度的规定，依据《劳动合同法》、《劳动法》等有关法律法规的规定，企业可以采取必要措施进行追究法律责任。
八、附则：
8.1本规章制度自审议通过之日起生效；
8.2本规章制度的解释权归企业所有。
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目的：
为提高企业工作效率和管理水平，规范员工的上班打卡行为，减少人为因素导致的误差，保证企业正常运作。
范围：
本规章制度适用于公司全体员工。
制定程序：
本规章制度由公司人力资源部牵头制定，经公司领导审批后执行。
内容：
1、上班时间：公司规定每日上午8：30开始上班，下午5：30结束上班。员工需按照规定时间到岗上班并进行打卡记录。
2、打卡要求：员工需使用公司制定的考勤系统进行打卡记录。若出现打卡记录异常情况，员工应当及时向上级汇报。
3、签卡流程：若员工因特殊情况未能按时打卡，应当及时向直属主管说明，并由主管确认后进行签卡。
4、外勤打卡：外勤人员需在规定时间内进行打卡记录，并保留相关的外勤记录证明。
责任主体：
1、公司人力资源部负责制定、解释规章制度，对违反制度的`员工进行处理。
2、直属主管负责掌握下属员工的打卡情况。
3、员工需按照制度规定进行上班打卡。
执行程序：
1、员工需要按时按地打卡，若有打卡异常情况应及时请假或请示。
2、直属主管需关注下属员工的打卡情况，并进行签卡确认。
3、人力资源部将定期对公司员工的打卡情况进行教育、培训、考核等工作。
责任追究：
1、对于违反制度的员工，人力资源部将按照公司相关规定进行处理。
2、对于因打卡异常导致的考勤偏差，公司将按照相关规定进行处理。
相关法律法规：
1、 《劳动合同法》
2、 《劳动法》
3、 《劳动保障监察条例》
4、 《行政管理法》等。
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