厂纪厂规规章制度

厂纪厂规规章制度（通用15篇）

　　现如今，制度对人们来说越来越重要，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的厂纪厂规规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　厂纪厂规规章制度 1

　　一、总则

　　1、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的'、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。

　　2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。

　　3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。

　　二、劳动、卫生、安全纪律制度

　　1、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。

　　2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。

　　3、禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。

　　4、车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。

　　5、自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。

　　6、不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。

　　7、不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。

　　8、餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。

　　9、裁剪人员必须佩戴金属的防护手套。

　　10、断针要有断针记录卡，每一断针要拚凑完整再换新针，并保存留底。

　　11、电线不可外露。

　　厂纪厂规规章制度 2

　　员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。

　　一、请假手续

　　1、事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。

　　2、病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。

　　3、上班迟到或早退门卫须做出记录。

　　4、婚假：职工结婚给予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天，假期内薪资照付。

　　5、分娩假：妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受，给假期间薪资照付。

　　6、哺乳假：孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时哺乳时间，给假期间薪资照付。

　　7、陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。

　　8、丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。

　　9、工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。

　　10、国定假：（给假期间薪资照付）

　　⑴元旦1天

　　⑵春节3天

　　⑶国际劳动节3天

　　⑷国庆节3天

　　11、法定假日：三八妇女节女工可享受半天，给假期间薪资照付。

　　12、有薪年休假凡在本公司服务之员工均享受有薪年假，因考虑到员工春节需要长假的'需求，公司尽量安排在春节集中放假，给假期间薪资照付。

　　二、请假程式

　　职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。其他：有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应及时补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主管或厂长批准，并注明事因、地点。

　　三、奖罚办法

　　以公平的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。奖励本公司作业人员之奖励区分为下列四种：

　　⑴嘉奖：嘉奖三次作为记小功一次。

　　⑵记小功：记小三次作为记大功一次。

　　⑶记大功。

　　⑷奖金或升级。

　　本公司作业人员之惩罚区分为下列三种：

　　⑴次要警告：次要警告以三次为上限，第四次则解雇。

　　⑵重大警告：重大警告以一次为限，第二次则解雇。

　　⑶降调或解雇。

　　四、未成年工保护办法

　　1、用人单位不得安排未成年工做重体力劳动。

　　2、不得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等强迫体位元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。

　　3、用人单位要对未成年工定期进行健康检查。

　　4、未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

　　厂纪厂规规章制度 3

　　1、准时出席公司各种有关会议。凡无故不参加者，一次罚款50元。迟到一次罚款20元。

　　2、遵纪守法，遵守公司制定的'各项规章制度，严禁打架斗殴，一经发现，除扣双方当事人各50元，另根据情况进行处理。

　　3、听从分配，服从领导，按时完成领导交办的各项任务。严禁顶撞上级领导，有意见可逐级反映，层层向上申诉。如无视厂纪，发现一次先扣当事人50元，再根据情况作出处理。凡无故不服从领导、不按时完成领导交办的任务或推诿不办、消极怠工者，除责令停职检查外，视情节罚款50—100元。

　　4、严格遵守劳动纪律和请、销假制度，凡因故不能准时在岗工作，必须本人持请假条请假，上班不准迟到、早退、脱岗、睡岗、串岗、听音乐、看小说，干私活及干与本职工作无关的事情，无特殊情况，不准带假捎假，不准无故缺勤。凡违反本规定之一者罚款30元。旷工一天，罚款100元。连续旷工超过5天，解除劳动合同。

　　5、严格执行安全操作规程和劳保穿戴制度，不准乱动消防器材，凡违反本款之一者，罚款30元，工房、库房内吸烟，一次罚款100元，若造成事故和损失，均由责任者自负。

　　6、严禁将公共财物私自带出厂区。凡以不正当手段偷、骗、抢、拿公私财物者，除赔偿物品价值外给予50—200元处罚。

　　7、严禁酒后上岗（除工作需要），违者一次罚款50元。酒后闹事，从严处理。

　　8、爱护花草树木，不准乱倒垃圾。违者一次罚款30元。

　　厂纪厂规规章制度 4

　　一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，主动协作各车间主管的指挥和监督，对支配的职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。

　　二、员工平常的`言行举止应老实、谦洁，同事之间要和谐相处，相互关心以争取工厂荣誉。

　　三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特别状况，准时报告，均可以酌情处理。

　　四、员工未经支配学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。

　　五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培育良好的工作心情，同心协力把本厂工作效益提高。

　　六、各车间主管必需严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发觉，严重处理。

　　七、员工违背工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有奉献者或提供违背本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。

　　厂纪厂规规章制度 5

　　1、仔细贯彻执行国家和地方有关方针、政策、法规及本企业的有关规章制度，对车间工人在生产中的.安全和健康负直接领导责任。

　　2、车间在支配、布置、检查、总结、评比生产工作时，必需同时将安全生产工作贯彻到每个生产环节中去，使安全生产常常化、制度化、具体化、标准化。仔细组织好安全检查，至少每月组织一次全面检查，针对隐患和存在的问题准时实行措施，在保证安全的前提下进行生产。

　　3、会同安技部门组织职工的安全教育和专业岗位培训，特种作业人员按有关规定经考试合格，取得操作证后，方可独立上岗操作。新工人、新调换工种人员必需进行安全教育，并经考试领取操作合格证后方可上岗。

　　4、组织制定本车间负责的检修和临时任务的安全措施，主管部门审查后执行，并有专人现场指挥。

　　5、负责提出改善劳动条件的项目和实施方案，不断改善劳动条件。

　　6、对企业发生的因公伤亡事故负责现场爱护，准时上报，安技部门查明缘由，制定防范措施，负责彻底整改和措施的具体实施。

　　7、教育监督职工正确使用个人劳动防护用品。

　　厂纪厂规规章制度 6

　　1、车间工作人员应坚持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。

　　2、全部人员进入车间必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、头发不得外露，工作服和工作帽必需坚持清。

　　3、车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。

　　4、车间内严禁吸烟，随地吐痰，如发觉处以50—200元罚款。

　　5、未经允许非加工人员不得进入加工车间;经部门同意后，必需由厂内人员伴随可进入。

　　6、加工操作台、机械设备、工器具应常常清洗，不得有锈蚀，并坚持清洁。

　　7、生产车间和其它场所的废弃物，必需随时去除，并准时清理出车间。

　　8、车间内工作区域只能存放有少量即将使用的包材，必需将其摆放整齐，不得随便丢弃。

　　9、每一天工作结束后，必需彻底清洗加工场地的`地面、墙壁、机器设备等，车间内不能遗留任何原材料、包装物。

　　10、生产车间和其它工作场地内应坚持清洁，不得堆放杂物，生产中的废弃物应随时清理和去除。

　　11、车间内的更衣室、鞋架、洗手消毒间等，应常常进行清扫，坚持清洁。

　　注：为了大家的工作与健康，请遵守以上规定。

　　厂纪厂规规章制度 7

　　车间是企业内组织生产的基本单位，对保证产品质量和提高工作质量负有重要责任，车间应遵循以下管理制度：

　　一、深入进行"质量第一"的思想教育，发动群众开展："产品质量信得过"和质量管理小组"活动，推广先进的质量管理方法。

　　二、严格贯彻执行工艺纪律，制止违章操作，确保制造质量。

　　三、组织有秩序的生产，搞好文明、安全生产，保持环境卫生。

　　四、组织好质量自检、互检，支持专检人员的.工作，共同把好质量关。车间定期召开质量分析会，不断改良质量，发生质量问题时，主动协作质量管理部门，分析讨论解决。

　　五、把握本车间质量状况，仔细填写质量记录，落实质量奖惩制度。

　　六、针对车间内存在的主要质量问题，提出课题发动群众开展技术革新和合理化建议活动，对设计、工艺等方面存在的问题主动向有关部门和质量管理部门提出，共同讨论解决。

　　七、对不合格产品车间负完全责任。

　　厂纪厂规规章制度 8

　　车间是企业内组织生产的基本单位，对保证产品质量和提高工作质量负有重要责任，车间应遵循以下管理制度：

　　一、深化进行"质量第一"的思想教育，发动群众开展："产品质量信得过"和质量管理小组"活动，推广先进的质量管理方法。

　　二、严格贯彻执行工艺纪律，制止违章操作，确保制造质量。

　　三、组织有秩序的生产，搞好文明、平安生产，保持环境卫生。

　　四、组织好质量自检、互检，支持专检人员的工作，共同把好质量关。车间定期召开质量分析会，不断改进质量，发生质量问题时，乐观协作质量管理部门，分析争论解决。

　　五、把握本车间质量状况，认真填写质量记录，落实质量奖惩制度。

　　六、针对车间内存在的`主要质量问题，提出课题发动群众开展技术革新和合理化建议活动，对设计、工艺等方面存在的问题乐观向有关部门和质量管理部门提出，共同争论解决。

　　七、对不合格产品车间负完全责任。

　　厂纪厂规规章制度 9

　　一、对选购的食品及原料认真验货，做好登记，验收合格后方可入库保存。

　　二、收集索证材料，分类存档，登记台帐。

　　三、食品及原料分类分架、隔墙离地存放，食品库房内不得存有非食品、个人物品、药物、杂物及亚硝酸盐、鼠药、灭蝇药等有毒有害物品。对不符合卫生要求的食品及原料，拒收入库。

　　四、货架上应对每类每批食品严格标明选购日期、产品名称、产地、规格、生产日期及最终保质时限，做到帐、卡、物相符，挂牌存放，并做到先进先出。

　　五、存放的食品及原料应有包装，并标明产品名称，定型包装食品应贴有完好的`出厂标识。禁止存放无标识及标识不完整、不清晰的食品及原料。

　　六、经常检查所存放的食品及原料，发觉有霉变或包装破损、锈蚀等感官特殊、变质时做到准时清出，清出后在专用区域内落地另放并标明“不得食用”等字样，准时销帐、处理、登记并保存记录。

　　七、保持仓库内通风、干燥，做好防蝇、防尘、防鼠工作，仓库门口设防鼠板，仓库内灭鼠使用粘鼠板，不得接受鼠药灭鼠。

　　厂纪厂规规章制度 10

　　一、岗位规范

　　(一)从上班到下班

　　1、上班的时候

　　遵守上班时间。因故迟到和请假的时候，必须事先通知，来不及的时候必须用电话联络。

　　做好工作前的准备。

　　铃一打就开始工作。

　　2、工作中

　　工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。

　　遇有工作部署应立即行动。

　　工作中不扯闲话。

　　工作中不要随便离开自己的岗位。

　　离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。

　　长时间离开岗位时，可能会有电话或客人，事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。

　　打开计算机传阅文件，网上查看邮件。

　　不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。

　　在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。

　　3、办公用品和文件的保管

　　办公室内实施定置管理。

　　办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。

　　办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可。

　　文件保管不能自己随意处理，或者遗忘在桌上、书柜中。

　　重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。

　　处理完的文件，根据公司指定的文件号随时归档。

　　4、下班时

　　下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。

　　考虑好第二天的任务，并记录在本子上。

　　关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。

　　需要加班时，事先要得到通知。

　　下班时，与同事打完招呼后再回家。

　　(二)工作方法

　　1、接受指示时

　　接受上级指示时，要深刻领会意图。

　　虚心听别人说话。

　　听取指导时，作好记录。

　　疑点必须提问。

　　重复被指示的内容。

　　指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。

　　2、实行时

　　充分理解工作的内容。

　　遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。

　　实行决定的方案时，需要别的部门的人协助时，要事先进行联络。

　　备齐必要的器具和材料。

　　工作经过和结果必须向上司报告。

　　工作到了期限不能完成时，要马上向上司报告，请求提示。

　　任务实施时，遇到疑问和上司商量。

　　检查被指示的内容和结果是不是一致。

　　3、报告时

　　工作完后，马上报告。

　　先从结论开始报告。

　　总结要点。

　　写报告文书。

　　根据事实发表自己的意见。

　　4、工作受挫的时候

　　首先报告。

　　虚心接受意见和批评。

　　认真总结，相同的失败不能有第二次。

　　不能失去信心。

　　不要逃避责任。

　　(三)创造工作愉快

　　1、打招呼

　　早上上班时要很有精神地说“早上好”。

　　在公司内外，和客人、上司、前辈打招呼，同样他们也会和你打招呼。

　　开朗而有精神地同别人打招呼，会让整个公司气氛很活跃、有生气。

　　2、努力愉快地工作

　　工作中自己思想要活跃。

　　通过工作让自己得到锻炼成长。

　　为他人愉快而工作。

　　相互理解、信任，建立同事间和睦关系。

　　3、互相交谈

　　如果人们聚在一起，常会有引起个人烦恼、个人解决不了或者决定不了的事情，为了找到好的解决方法，大家应经常在一起互相讨论交谈。

　　“三人行必有我师焉”，有问题时一个人搞不明白，很多人在一起商谈就明白了。互相讨论时，可以从不知到知。使自己明白不足，从而确定出好的意见和想法。

　　从互相讨论变为互相帮助。根据讨论大家互相制约、互相理解，人与人将产生新的关系。在集体中，要有勇气敢于发表意见。

　　4、健康管理

　　保证睡眠，消除疲劳。

　　为了消除体力疲劳，缓解工作压力，应适量参加体育活动。

　　(四)因公外出

　　因公外出按规定逐级办理请假手续，无特殊原因不可电话、口头捎话请假。

　　因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作衔接。

　　因公在外期间应保护与公司的联系。

　　外出归来及时销假，向上司汇报外出工作情况。

　　外出归来一周内报销旅差费。

　　二、形象规范

　　(一)着装、仪容和举止

　　1、着装统一、整洁、得体

　　服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。

　　在左胸前佩戴好统一编号的员工证。

　　上班时必须穿工作服。

　　衬衣下摆束入裤腰和裙腰内，袖口扣好，内衣不外露。

　　着西装时，打好领带，扣好领扣。上衣袋少装东西，裤袋不装东西，并做到不挽袖口和裤脚。

　　鞋、袜保持干净、卫生，鞋面洁净，在工作场所不打赤脚，不穿拖鞋，不穿短裤。

　　2、仪容自然、大方、端庄

　　头发梳理整齐，不染彩色头发，不戴夸张的饰物。

　　男职工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，嘴上不留胡须。

　　女职工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。

　　颜面和手臂保持清洁，不留长指甲，不染彩色指甲。

　　保持口腔清洁，工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。

　　3、举止文雅、礼貌、精神

　　精神饱满，注意力集中，无疲劳状、忧郁状和不满状。

　　保持微笑，目光平和，不左顾右盼、心不在焉。

　　坐姿良好。上身自然挺直，两肩平衡放松，后背与椅背保持一定间隙，不用手托腮。

　　不翘二郎腿，不抖动腿，椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。

　　避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以控制时，应侧面回避。

　　不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。

　　站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢，脚跟相靠，脚尖微开。

　　走路步伐有力，步幅适当，节奏适宜。

　　三、语言规范

　　语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。

　　提倡讲普通话。

　　与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。

　　不要随意打断别人的话。

　　用谦虚态度倾听。

　　适时的搭话，确认和领会对方谈话内容、目的。

　　尽量少用生僻的电力专业术语，以免影响与他人交流效果。

　　重要事件要具体确定。

　　自我介绍

　　公司名称、工作岗位和自己的姓名。

　　公司外的人可递送名片。

　　根据情况介绍自己的简历。

　　文明用语

　　严禁说脏话、忌语。

　　使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。

　　四、社交规范

　　1、接待来访微笑、热情、真诚、周全

　　接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。

　　迎送来访，主动问好或话别，设置有专门接待地点的，接待来宾至少要迎三步、送三步。

　　来访办理的事情不论是否对口，不能说“不知道”、“不清楚”。要认真倾听，热心引导，快速衔接，并为来访者提供准确的联系人、联系电话和地址。或引导到要去的部门。

　　2、访问他人

　　要事先预约，一般用电话预约。

　　遵守访问时间，预约时间5分钟前到。

　　如果因故迟到，提前用电话与对方联络，并致谦。

　　访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。

　　用电话访问，铃声响三次未接，过一段时间再打。

　　3、使用电话

　　接电话时，要先说“您好”。

　　使用电话应简洁明了。

　　不要用电话聊天。

　　使用他人办公室的电话要征得同意。

　　4、交换名片

　　名片代表客人，用双手递接名片。

　　看名片时要确定姓名。

　　拿名片的手不要放在腰以下。

　　不要忘记简单的寒喧。

　　接过名片后确定姓名正确的读法。

　　5、商业秘密

　　员工有履行保守公司商业秘密的义务。

　　不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密。

　　使用资料、文件，必须爱惜，保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。

　　不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作需要摘录和复制，凡属保密级文件，需经公司领导批准。

　　五、会议规范

　　事先阅读会议通知。

　　按会议通知要求，在会议开始?分钟进场。

　　事先阅读会议材料或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。

　　开会期间关掉手机、BP机，不会客，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳等。

　　遵从主持人的指示。

　　必须得到主持人的许可后，方可发言。

　　发言简洁明了，条理清晰。

　　认真听别人的发言并记录。

　　不得随意打断他人的发言。

　　不要随意辩解，不要发牢骚。

　　会议完后向上司报告，按要求传达。

　　保存会议资料。

　　公司内部会议，按秩序就座，依次发言。发言时，先讲“xx汇报”，结束时说：“xx汇报完毕”。

　　保持会场肃静。

　　六、安全卫生环境

　　1、安全工作环境

　　在所有工作岗位上都要营造安全的环境。

　　工作时既要注意自身安全，又要保护同伴的安全。

　　提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。

　　爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。

　　应急电话，市内伤病急救120;市内火警119;公司火警;市内匪警110。

　　2、卫生环境

　　员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。

　　养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不流动吸烟。办公室内不得吸烟。

　　如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保护公司的清洁。

　　定期清理办公场所和个人卫生。将本人工作场所所有物品区分为有必要与没有必要的'，有必要的物品依规定定置管理，没有必要的清除掉。

　　七、上网规定

　　在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。

　　不得利用国际互联网危害国家安全，泄露国家机密，不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。

　　不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息。

　　上班期间不得开私人QQ。

　　不得从事下列危害计算机网络安全的活动

　　对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加。

　　对计算机信息网络中储存、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加。

　　制作传播计算机病毒等破坏程序。

　　八、人际关系

　　上下关系尊重上级，不搞个人崇拜，从人格上对待下级，营造相互信赖的工作气氛。

　　同事关系不根据自己的理解对待同事，以温暖的关心栽培荣辱与共的同事爱，营造“同欢乐，共追求”的氛围。

　　尊重他人肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人短处和不足，进行忠告、鼓励，造成明快和睦的气氛。

　　相互合作在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的方案。

　　禁止派别不允许在工作岗位上以地缘、血缘、学员组成派员。

　　九、心灵沟通

　　虚心接受人他人的意见。

　　不要感情用事。

　　不要解释和否定错误。

　　真诚地对待他人。对他人有意见应选择合适的时机和场合当面说清，不要背后乱发议论。

　　不要看他人的笑话，在公众场合出现他人有碍体面，有违公司规定的行为时应及时

　　善意地提醒。

　　对领导的决策和指示要坚决执行。有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策之前，不能消极应付。

　　不要胡乱评议领导、同事或下级，更不能恶语伤人。

　　厂纪厂规规章制度 11

　　第一章、考勤管理规定

　　一、劳动时间

　　1、正常工作时间为上午一线工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人员为8：15—11：30，下午1：00—5：30。乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。

　　2、职工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将安排适当时间给予调休。

　　3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员（测量、安装、维修）8：00之前必须出发，借用开发公司车辆的根据实际情况确定。

　　二、员工考勤制度

　　1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。

　　2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成。

　　三、请假制度

　　1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。事假需提前一天申请，经主管同意后方可休假；班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。全年事假超过20天者，除扣发当日工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。

　　2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示县级以上医院开具的证明。病假七天以内（含七天）者享有当日基本工资；在公司工作二年以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的.80％计算；在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为基本工资的85％；八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本工资的90％；超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。

　　3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。

　　四、有薪假期

　　1、法定假期：按国家规定，员工每年享有“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春节”各三天，共计十一天有薪假期。由于公司的行业性质需要，以上假期若安排职工工作，公司将统一安排至春节调休。

　　2、婚假：员工凭结婚证明可享受七天假期，晚婚（女满23周岁，男满25周岁）假期为十天，由厂长批准。

　　3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准；

　　4、年假：工作满一年的员工，可享受五天有薪假（全年事假超过20天，病假超过30天者，不再享受），休假时间由工厂统筹安排一次休完。

　　五、其它规定

　　1、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。

　　2、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。

　　3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。

　　4、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。

　　5、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。

　　第二章、人员招聘录用办法

　　一、员工录用原则

　　本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长向股东会提出申请，经股东会批准后，再办理招聘、录用手续。

　　二、录用人员的条件

　　1、具有良好的身体状况；

　　2、具备相应的专业素质或技能；

　　3、初中以上文化程度，年满18周岁；

　　4、品格端正、具有良好的职业道德。

　　三、试用期

　　凡被录用人员，实行两个月的试用期，对于无工作经验者，在试用期前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公司可按规定予以辞退，如在试用期中有突出表现，可由直接主管报厂长批准提前就职。试用期不满一个月者，按实际工作天数发给工资。试用人员报到时，应向公司缴验下列证明：

　　1、外地员工，需交当地派出所证明；

　　2、身份证、学历证明原件、复印件；

　　3、最近三个月内半身脱帽照片两张。

　　四、晋职晋级

　　本公司员工均享有晋职、晋级的机会，公司将提升能力较强员工至较高职位，升职主要依据：不拘一格用人才，着重于员工的实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考核，并与其工作实绩结合。晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，否则将酌情予以安排。

　　五、调动

　　因工作需要在本厂内部调整工作岗位，经征求本人意愿后由厂长作出调动决定。被调整员工接到调职通知后，两天内办妥移交手续，到新部门报到，员工不得借故推诿。

　　六、辞退、除名

　　1、违反公司规章制度，情节严重者；

　　2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者；

　　3、公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员，需要裁减员工人数的，需提前一个月书面通知有关人员。

　　对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限，发给一定数额的补偿金。离职前必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金。

　　七、辞职

　　员工因故不能或不愿继续工作的，有权向公司提出辞职，但须提前一个月递交辞职申请书，由厂长签字，报股东会批准后，办理离职手续。离开公司前，必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。

　　厂纪厂规规章制度 12

　　第一条生产纪律

　　1、遵守企业考勤制度。

　　2、生产过程中必须严格按流程生产，勤俭节约，杜绝浪费。

　　3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。

　　4、服从主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。

　　5、按照要求穿制服上班。

　　6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。

　　7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。

　　8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。

　　第二条操作规程

　　1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。

　　2、生产过程中的设备要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。

　　3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。

　　第三条产品质量

　　1、必须树立“质量第一、用户至上”的`经营理念，保证产品质量。

　　2、注意生产过程中的细小环节，力求产品做到细节完美。

　　3、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。

　　4、文明装卸货物，堆码合理。

　　第四条安全生产

　　1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。

　　2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。

　　3、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。

　　4、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。

　　5、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。

　　6、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，

　　第五条设备管理与维修

　　1、大宗设备应有专人负责。

　　2、所有设备应定期保养，每日检查。

　　3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。

　　厂纪厂规规章制度 13

　　1.设备维修与保养制度：

　　(1)根据企业生产的实际需要，组织设备技术专业人员进行维修管理；

　　(2)严格执行“安全技术操作规程”，实际定检定人操作，以利熟悉和掌握本部位设备的技术性能；

　　(3)设备必须专人使用、专人保养，不得私自动用他人设备或机台；

　　(4)若设备或机台出现技术性能故障，应及时通知专业技术人员修理；

　　(5)保障设备结构的完整，不得随意拆卸或自行维修、不得调换其它设备或机台上的零件；

　　(6)正确使用，精心保养，随手关闭设备或机台电源，定次上油润滑机器，清除设备沉积的'垃圾，保障设备的正常运转；

　　2.设备事故与处理

　　(1)设备因非正常损坏或正常磨损之故障，致使停产修理或延误生产降低效能者，均为事故

　　(2)不论及事故大小，一旦发生设备故将，操作者立即切断电源，并及时报告干部和维修人员抢修；

　　(3)对于违犯操作规程，造成机械损坏而降低设备性能或停产者，视情节轻重给予处罚，对故意损坏机械设备者则要严肃追究，从严处罚；

　　3.设备或机台维修保养规则

　　(1)设备或机台必须服从部门管理人员指派，专人使用、专人保留、专人保养、不得任意调换，违者予以作警告处分处理；

　　(2)不得私自动用或调换他人设备或机台，违者给予作记小过处理；

　　(3)设备机修人员应以生产为重，随叫随到，不得以与本职工作不相关的理由拖延维修时间，违者作警告处分处理；

　　(4)设备机修技术人员，要定期进行设备表面的清洁，定次上油润滑机器、清洗机器、清洗机台内部的污垢和垃圾，保障设备的最佳性能；

　　(5)设备或机台操作人员，离开工作台，应随手关闭电源，减少机械运转，磨损或意外事故的发生，违者作警告处分处理。

　　厂纪厂规规章制度 14

　　1、员工应自觉遵守厂规厂纪，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经部门负责人审核批准写放行条出厂。违者按厂规处罚。

　　2、上班需按要求穿厂服，戴厂牌，严禁穿拖鞋上班，违者按厂规处罚。

　　3、生产车间应做到物品摆放整齐，通道畅通无阻。员工下班前必须把自己的岗位打扫干净。

　　4、洗鞋花：操作时注意检查鞋花与大底的.品牌是否一致，鞋花和大底要洗干净，操作时轻拿轻放，发现烂鞋要及时拿出来。发现落错品牌者奖励10元/只，发现装错鞋花奖5元/只，鞋花没洗干净而返修罚款10元/对。

　　5、拔楦：要注意力度，防止拔断捆边。操作过程中，轻拿轻放，推车要小心，避免碰撞。拔断捆边罚款10元/只。

　　6、打钉：鞋内胶纸要清理干净，钉尽量往中底边上打。出现打烂木跟，罚款5元/只。垫脚位有钉罚款10元/只。

　　7、下垫脚：检查鞋内是否有钉、杂物，再油胶水，对应品牌放垫脚。发现有钉奖励5元/口。垫脚落错品牌，未出货30元/对，已出货100元/对。所属工序，鞋子摆放不能超出车架两边。

　　8、包装：注意检查款号、颜色、品牌、码数。如有不同款式、不同品牌要及时区分开，避免出错。装错品牌未出货30元/对，已出货100元/对，一个月累计无错品牌奖100元。

　　9、打外箱：注意核对单号、客户名称。装箱时，码数要求从小到大排列。对打错外箱，贴错电脑纸罚款10元/件。

　　10、下班时请将机车、电灯和风扇等开关关掉，违者罚款10元/次。

　　11、本规定由厂部负责制订，解释权属厂办公室。

　　厂纪厂规规章制度 15

　　1.现场8s脏乱差，当班领班给予罚款30元/次，责任人50元/次

　　2.每周二、五早会未到者，罚款30元/次，迟到罚款10元/次，站立姿势要端正、手放背后

　　3.上班时间打闹、大声喧哗、说笑、窜岗、聊天、影响工作者，罚款50元/次

　　4.人离开工作(机)台未将凳子归位者，工作台上未摆放整齐者，罚款20元/次

　　5.上班时间玩手机、听音乐者，罚款100元/次

　　6.上班时间不服从安排者，罚款100元

　　7.未提前请假私自不来上班者，记旷工一天，罚款100元

　　8.拖完地未清洗拖把，未将水倒掉者，罚款20元/次

　　9.交接班时产品状态交接不清楚的，品质信息未交接清楚，当班领班罚款30元/次

　　10.乱扔产品导致数据错误给予警告处分，罚款300元/次

　　11.产品状态标识不清或不按标识乱放产品者，罚款30元/次

　　12.报表弄虚作假者，罚款300元/次，造成严重后果的.给予记过处分

　　13.不得乱丢垃圾，随地吐痰，违者罚款50元/次

　　14.当班检验发现不良未及时反馈处理导致生产延误，罚款50元/次

　　15.被后所在车间未带离岗证者，罚款30元。

　　16.蓄意段投诉不良超标，罚款5～50元/次

　　17.离开自己破坏公司财产，警告处分，罚款300元/次

　　18.穿便鞋进入工作区，罚款50元/次

　　19.未正确着装、佩戴名签，罚款50元/次

　　20.任何物品不可在地面拖行，违者罚款50元/次

　　21.男士不准留长发、染发、戴耳钉、纹身，否则不准进入车间

　　22.不得穿高于膝盖的短裙、短裤进入车间，违者罚款50元/次

　　23.饮料、食品不准带入车间，违者罚款50元/次

　　24.公司任何物品不得带出厂区，违者警告处分，罚款300元，严重者移交公安机关

　　25.不准随意乱涂乱写乱贴乱扔垃圾，违者罚款50元/次

　　26.厂区严禁抽烟，违者罚款300元

　　27.公司内严禁打架斗殴，违者开除处分，并罚款500元

　　28.上班时间打瞌睡罚款50元/次，睡觉警告处分，罚款300元/次

　　29.上班时间打游戏、看电影，警告处分，罚款300元/次

　　30.上班时间未按时到岗，罚款30元/次

　　31.人离扇停，人走灯灭，关闭空调，违者罚款30元/次

　　32.私自更改工艺条件，机台参数，胶水油墨配方，警告处分，罚款300元/次

　　33.委托或代替他人刷卡，警告处分，罚款300元/次

　　34.未到下班时间时不得提前收工等待下班，违者罚款50元/次

　　35.产品未能及时送出，导致欠货，罚款100元/次

　　36.将公司物品或财产(如套壳)弄丢失者，按原价赔偿。

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