保安岗位管理制度

保安岗位管理制度（精选15篇）

　　在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的保安岗位管理制度，希望能够帮助到大家。

　　保安岗位管理制度 1

　　一、实行24小时着装值勤，自觉遵守值班制度，做到爱岗敬业，忠于职守，文明执勤，优质服务。

　　二、认真做好防火、防盗、防事故、防灾害为重点的“四防”工作。

　　三、按规定时间开启、关闭大门和偏门，对进入小区的外来与暂住人员进行查询。

　　四、严格遵守巡逻制度，不脱岗、不做与工作无关的事。

　　五、做好车辆出入小区管理工作，即使制止车辆乱停放、损坏公共设施、损坏绿化的行为，努力维护小区正常秩序。

　　六、认真做好难以投递的报刊、杂志、信件、电报等收件登记，及时处理。

　　七、制止废品收购人员及小商贩进入小区，制止乱贴广告行为。

　　八、保持值班室及主入口区域的.清洁卫生，督促做好辖区内的保洁和绿化养护工作。

　　九、尽力为住户排忧解难，积极参加抢险救灾工作。

　　保安岗位管理制度 2

　　1、每天上班前准时签到，作好上岗前的准备工作。

　　2、按着装要求统一着装，不留胡须和长发。

　　3、上岗值勤尽职尽责，不擅离岗位，不私自换岗。

　　4、值勤期间，不吸烟、不睡觉、不聊天、不做与工作无关的事情。

　　5、值勤期间，精神饱满，姿态端正。

　　6、语言文明，行为端庄。

　　7、发现问题，及时上报。

　　8、服从领导安排，遵守公司各项规定。

　　保安岗位管理制度 3

　　一、目的与适用范围

　　本规程通过制定保安员内务、作息、纪律的管理规定，确保保安员自身素质的提高，自觉维护保安工作的`正常运行。

　　二、职责

　　1、保安员负责本岗位的治安保卫工作及维持辖区内正常秩序。

　　2、保安班长负责本班工作安排、异常情况的报告与处理。

　　3、保安队长负责保安队和辖区治安工作的管理。

　　4、督察队负责检查各小区各项工作的落实质量。

　　5、保安大队负责跟踪各小区保安队和督察队日常工作的管理。

　　三、内务制度

　　按物业公司下发06号文件要求。

　　四、作息规定

　　1、值班制度：实行24小时值班制，早上：8：00——19：00晚上：19：00——8：00每班提前15分钟进行交接班。

　　2、就寝时间：按物业公司下发06号文件归队熄灯就寝。

　　3、严格执行请销假制度，请假时间在一天以内由管理处批准，一天以上由公司经理批准。

　　4、休息（假）期间，如发生紧急情况，一经召唤必须立即返保安队，听候调遣。

　　五、纪律

　　1、爱岗敬业，服从指挥，遵纪守法，严于律已，文明服务，礼貌待人，积极主动，勇敢无畏。

　　2、按《保安员仪表仪容管理规程》着装上岗。

　　1、坚守岗位，提高警惕。

　　4、爱护公共设施，设备，熟悉小区消防系统及消防器材的安装位置，掌握各种灭火器材的使用方法，熟知各项突发事件或异常情况的处理程序，遇到突发事件能正确及时处理。

　　5、认真参加培训及其他学习。

　　6、严格按交接班制度进行交接班，不得迟到、早退，更不能误班漏班。

　　六、文件和记录

　　1、保安员培训登记表

　　2、保安员请假条

　　3、保安一日工作情况记录编制审核批准生效日

　　保安岗位管理制度 4

　　1、目的

　　对保安岗位的配备进行有效管理，以便及时处置突发事件，保证所管理区域安全。

　　2、范围

　　保安人员所用对讲机、手电或应急灯、巡更棒、橡胶棒的管理

　　3、职责

　　3.1保安队长负责保安岗位配置的管理。

　　3.2保安人员负责正确使用岗位配置。

　　4、工作程序

　　4.1对讲机的`使用及管理

　　4.1.1佩带:上班期间，对讲机一律挂置于右后侧腰装带上或持于左手。

　　4.1.2管理:保安队长负责对队员所持对讲机建立台帐，对每台对讲机进行统一编号。各班长对本班对讲机的使用情况要经常检查，发现问题及时处理和报告。

　　4.1.3使用:使用人严格按规定使用对讲机，严禁私自改变频率;严禁用对讲机谈与工作无关的事宜;严禁用对讲机相互开玩笑、讲脏话;对讲机未使用时，任何持机者不准随意使用其他功能键，以免发出强烈电流声，影响他人通讯联络。严禁任何队员用手提对讲机绳或摇晃天线。

　　4.1.4呼叫:保安队长负责制定岗位代号，凡遇工作之事需呼叫对方，一律使用代号，呼叫时口齿清晰，使用普通话，用语标准、简练，有礼貌，语气轻松自然，严禁大呼大叫，拿腔拿调，装腔作势，萎靡不振。

　　4.1.5交接:上下岗位交接时，各班长要认真检查对讲机的使用情况，发现问题及时报告队长，以便妥善处理。

　　4.1.6责任:持机者因使用不当，造成丢失、损坏(机头、电池、天线、功能键等)者，按价值给予赔偿。在交接中应认真检查，发现问题，立即报告，当场处理。

　　4.1.7在22:00时至次日07:00时每个岗位不少于每小时报更一次，对讲机的通话声应调小，尽量不影响业主正常休息。

　　4.3橡胶棒的使用规定

　　4.3.1橡胶棒由保安班长保管，应做好备案登记;

　　4.3.2使用时要注意爱护，不得随意摆弄或转借他人使用。无特殊情况不准使用，防止损坏、丢失，如有丢失、损坏照价赔偿;

　　4.3.3当生命、财产受到不法侵害时方能使用橡胶棒，橡胶棒使用后要详细登记上报备查;

　　4.3.4橡胶棒只用于自卫或制止犯罪行为，使用时应避免敲击头部和要害部位。

　　4.4手电及应急灯的使用规定，持有队员在使用前应检查并保证手电或应急灯处于正常使用状态，使用时应避免直射对方的眼睛，只有在紧急情况下方能开启应急灯警报器。

　　4.5巡更棒的使用及管理

　　4.5.1巡更棒是巡逻人员采集各巡逻点数据(到点时间和次数)的主要装备，由班长统一管理;

　　4.5.2巡更棒只能用于采集数据，禁作他用;

　　4.5.3巡更棒的使用严格按相关使用说明书进行;

　　4.5.4巡更棒每周按时送管理处读取数据一次。

　　保安岗位管理制度 5

　　1、严禁保安员执勤着装不整齐，不按规定着装佩带不全。

　　2、严禁保安员当班时看阅书报小说，玩游戏机等与工作无关的事情。

　　3、严禁保安员值班时打瞌睡或聚众聊天嬉闹。

　　4、严禁饮酒执勤或在售楼部内部区域吸烟。

　　5、严禁交接班不清楚，未经主管批准，私自请人顶班，私自换班。

　　6、严禁非法扣留他人证件及物品或接受住户的钱物。

　　7、严禁在突发事件，紧急情况中临阵脱逃或视之不理。

　　8、严禁保安员之间，监守自盗，以权谋私，向住户收取费用。

　　9、严禁违反保安器材、消防器材的`操作规定或转借。

　　10、严禁无故不参与保安会议培训学习训练及集体活动。

　　11、严禁拉帮结派、搞不团结、顶撞上级。

　　12、严禁未经批准缺勤和擅离岗位或请假不按时归队。

　　13、严禁私自运用公司财产物品。

　　保安岗位管理制度 6

　　1、目的

　　通过对出入口的控制，确保小区安全。

　　2、适用范围

　　适用于管理(服务)中心小区出入口岗位。

　　3、职责

　　3.1对小区车辆、人员进出实施24小时监控管理。

　　3.2门岗秩序维护员负责维护门岗内的设备、设施和环境卫生。

　　4、内容

　　4.1车辆出入管理

　　4.1.1熟悉本辖区内业户及车辆的基本情况。

　　4.1.2当业户车辆进入辖区时，应及时为其开启门锁或道闸，并主动提供帮助。

　　4.1.3车辆凭卡出入，临时停放车辆须按照物价部门核准的收费标准收费，并做好登记。

　　4.1.4与相关岗位人员保持联络，及时将有关人员或车辆情况反馈给相关岗位，密切配合。

　　4.1.5遇救护车、消防车、警车出入小区的.应做好相关指引及配合工作并通知各岗位人员。

　　4.1.6当值秩序维护员应做好当班记录，如实填写《岗位值班记录表》、《车辆出入登记表》

　　4.2来人来访登记

　　4.2.1施工及服务人员凭有效出入证(卡)进出大门，谢绝推销或其他闲杂人员进入。

　　4.2.2当有人员来访时，应询问清楚被访的业户房号、姓名等，经业户确认后登记放行，并通知巡逻员跟进。

　　4.2.3若遇不愿出示证件，蛮横无理者，应耐心做好解释工作。

　　4.3物品出入制度

　　4.3.1当有业户搬迁时，通知业户到管理(服务)中心开具《物品放行条》。

　　4.3.2门岗人员查阅物品与《物品放行条》上所列物品是否相符。若不相符，与业户沟通确认并由领班报管理(服务)中心查明原因。若相符，则由值班员签字放行，并核实、存档。

　　4.3.3遇货运车辆进入小区时应检查车辆是否装载危险品、不符合要求的装修材料与器材，检查时应请司机自行打开车厢(门)配合检查。

　　4.4维护责任区内的设备、设施及清洁卫生，交接班前进行1次清洁。

　　保安岗位管理制度 7

　　一、穿工作制服戴工作牌上岗，且衣着整洁大方，否则罚款5元/次；

　　二、不留长发，怪发，不染发，经批评教育不改者，罚款5元/次；

　　三、严禁穿短裤，穿拖鞋上班，否则罚款10元/次；

　　四、不迟到，不早退，不擅自离岗，否则罚款10元/次；

　　五、上班期间不得吃零食，不吸烟，不读书看报，不打瞌睡，否则罚款5元/次；

　　六、严禁值班保安酗酒，闹事，否则取消当月全部奖金并开除；

　　七、保安人员多学习业务知识，做到按规操作，依法办事，不得和任何人吵架，甚至打架，否则取消当月奖金并开除；

　　八、保安人员必须服从公司和医院的安排和现场主管，队长的管理，否则开除处分；

　　九、做好各部门之间的协调工作和值班，巡逻工作；

　　十、必须对当天的工作作好笔录，办理交接手续时应双方签字，否则将按时间段追究事故责任；

　　十一、定期检查消防设施，消除火灾隐患；

　　十二、上班时间内不得会客，不得利用职务之便带他人进入医院，严禁非工作人员留宿否则严肃处理；

　　十三、严禁偷，拿，卖医院的任何物品，设备，设施等，否则本公司取消全部奖金并开除，违法者将扭送公安机关；

　　十四、请假者必须执请假手续――写请假条，经管理人员签字同意后方可，否则管理人员有权给予适当的处罚；

　　十五、辞职者必须履行辞职手续，即提前一周写辞职报告上交管理人员同意后由其安排离岗日期和结帐，否则本公司不予以办理手续；

　　十六、对工作认真负责，对顾客热情服务，对违规者必须履行自己的'职责；

　　十七、对未明文规定的事项，现场管理人员有权给予批评和适当的经济处罚；

　　十八、值班室，收发室随时保持洁净，整齐，严禁停放自行车，放置杂物等，违者罚款1―10元；

　　十九、门卫必须严格盘查出入的人员，车辆，对带出医院的公共财物必须持有有关部门负责人的签字方可放行，否则将追究其责任；

　　二十、门卫必须严格会客登记制度；

　　二十一、对用水，用电有违章操作的行为有权进行干预制止或及时汇报；

　　二十二、保安人员不得乱用警用物品，不得带出医院或在不值班时使用，否则罚款10―100元；

　　二十三、值班室内不得乱接电器，否则罚款10―100元；

　　二十四、值班室内不得打牌，赌博，否则取消奖金并开除；

　　二十五、未经管理人员许可，保安人员不得以公司名义随便向医院借用任何东西。

　　保安岗位管理制度 8

　　一.目的：

　　为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。

　　二.适用范围：

　　本公司所有保安人员。

　　三.权责：

　　人力资源部负责本制度的制定、修订及执行的监督，总经理核准执行。

　　四.内容：

　　4.1工作守则：

　　4.1.1保安人员为公司形象的代表，必须做到：

　　1.精神饱满。

　　2.纪律严明。

　　3.礼貌待人。

　　4.反应迅速。

　　4.1.2主要任务：

　　1.保障公司财产及员工的人身安全。

　　2.维护公司各项规章制度。

　　3.维护厂内正常秩序。

　　4.协同人力资源部处理相关事宜。

　　4.2保安职责：

　　4.2.1共同职责：

　　1.值班时，应着制服，随身携带对讲机，保持通信联络。

　　2.督导员工打卡，按规定穿工衣、戴厂证。

　　3.上班时间，员工凭放行条外出，车辆凭派车单外出，无单者保安有权阻止其外出。

　　4.不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。

　　5.不定时巡察厂内各区域，对厂内物品进行检查，防止意外事件的发生。

　　6.厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或人办资源部处理。

　　7.不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全。

　　8.保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生。

　　9.监管公司所有消防器材，定期举行消防演练。

　　4.2.2值班规定：

　　1.各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。

　　2.热情接待来访人员，总经理、副总经理及贵宾来访时应敬礼问好。

　　3.坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，无关人员不得进入保安室。

　　4.值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、听收录机、监守自盗。

　　5.保安人员进入厂区和餐厅时，应穿制服，配戴厂证，并纠正违纪人员，维护厂内秩序。

　　6.早上7：00打开写字楼及办公室大门，晚上10：00锁闭写字楼大门、办公室大门及通向仓库和生产部的小门；于生产部上班前一小时打开生产部大门。

　　7.加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。

　　4.3门禁制度：

　　4.3.1人员进出管理：

　　1.员工出入厂门时，应将厂证戴于左胸前。对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门，交人力资源部处理。

　　2.节假日及上班以外时间，如果公司生产部没加班，后门保安应阻止员工进入生产部及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核并登记。

　　3.员工上班时间出厂应持部门主管核准的放行条，有携带物品时，须有副总以上检核，无放行条时，保安有权限制止其外出。（特殊情况应解释清楚并备案）

　　4.员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃东西的行为。

　　5.被公司除名及离职人员，保安应凭核准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的公司物品出厂。

　　6.外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并持有效证件登记后发放访客接洽单进入。

　　7.上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时间不得超过30分钟。下班后如需在公司前门保安室会客者，会客时间为：17：30－21：00，节假日8：00－21：00。

　　8.员工须从公司前门出入。前门放行时间：17：30-23：30，节假日8：00-00：00。

　　9.所有须进入宿舍楼的来访人员须经副总经理以上批准后方可进入。非本厂人员一律不准在公司宿舍住宿，特殊情况须经总经理核准。

　　4.3.2车辆进出管理：

　　1.本公司车辆外出，须持副总经理以上签核的派车单交保安登记。

　　2.外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时，保安应严格检查，携带本公司物品应由副总经理或代理人在放行条出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对，无误后才予以放行。

　　3.所有车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门时，必须下车推行。

　　4.3.3物品进出管理：

　　1.员工及外来人员携带行李、包裹进出厂门时，须自觉接受保安的检查与登记。

　　2.携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有副总经理以上审核，在放行单据携带物件一栏上注明，经核实无误后方可出厂。

　　3.厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。

　　4.提交的小件物品、信函、文件等应由保安代收发，保安应及时准备做好收、发工作，并例行登记。

　　5.对人员、车辆所携带物件有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。

　　4.3.4严禁进厂的外来人员：

　　1.携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。

　　2.不明身份、衣冠不整的人员。

　　3.推销产品及收购废品的人员及车辆。

　　4.非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。

　　5.来访人员报不清受访部门及受访人者。

　　6.来访人员不能出示有效证件者。

　　4.3.5严禁进厂的公司员工：

　　1.携带违禁物品者。

　　2.边吃东西边走者。

　　3.不戴厂证者。

　　4.上班穿拖鞋、短裤、背心者。

　　5.衣帽不整、形象太差者。

　　6.未经主管核准擅自带客参观者。

　　7.已离职者。

　　4.3.6严禁出厂人员、车辆及物品：

　　1.人员与车辆出厂时拒绝检查者。

　　2.货物出厂无出门条或所装货物与放行条不符合者。

　　3.虽有放行条，但放行条注明货物未经副总以上或职务代理人签核者。

　　4.本厂车辆外出，无派车单者。

　　5.员工上班外出，无放行条者。

　　6.员工出厂，携带物品，放行条上无副总以上签核者。

　　7.员工携带物品有放行单据，但物单不符者。

　　4.3.7检查时应注意的事项：

　　1.不可触及人身。

　　2.主要是检查有无公司产品、物料半成品或工作器具等公司财物为主。

　　3.检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请谅解。

　　4.严禁公报私仇，故意刁难。

　　4.4突发事件的处理：

　　4.4.1遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备着。

　　4.4.2遇打动、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其它保安联络，并立即打当地派出所电话报警，处理完事件后，应将事情经过详细记录在保安日志上，严重事件应当保护好现场。

　　4.4.3员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，本厂员工与外厂人员发生争吵、斗殴等行为，应协助调解，并及时报告保安队长处理。

　　4.4.4员工发生急病或工伤应立即通知保安队长和人力资源部，以便安排厂车及时送往医院治疗。

　　4.5工作交接：

　　4.5.1值班状况交接：

　　1.按时交接班，详细了解上一班值班情况。

　　2.查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件。

　　3.检查来访人员情况。

　　4.上级规定或指示的事项。

　　5.送货或寄存物品的转交。

　　4.5.2警具、警械的交接：

　　1.交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态。

　　2.接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员玩耍。

　　3.接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任。

　　4.所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况时能投放正常使用，否则，由接班保安负责。

　　4.6查勤及巡逻

　　4.6.1目的：为了加强保安勤务管理，做好保厂护舍工作。

　　4.6.2内容：

　　1.队长对保安岗哨及人员坚持不定时查岗查夜，及时纠正保安人员的不规范行为。

　　2.查岗查夜的时间由队长自行安排，晚上不得少于2次。

　　3.在查看时发现有违纪行为，应及时记录，作为考核的依据。

　　4.每日查勤情况应详细记录于查勤日报告上，次日交人力资源部审查。

　　5.查勤内容：

　　a)保安仪容仪表

　　b)当班保安日志。

　　c)物件签收事宜。

　　d)人、车、物出厂稽查。

　　e)异常事件的处理。

　　f)保安的巡逻事项。

　　6.保安巡逻内容：

　　a)员工着装穿戴及厂证佩带。

　　b)上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等违纪现象。

　　c)员工的上下班打卡。

　　d)灭火器位置挂放是否移动，压力是否够，有无超过无效期。

　　e)消防栓是否供水。

　　f)防火标志、疏散方向标志是否正确。

　　g)消防通道是否畅通。

　　h)作业现场有无隐患。

　　i)水电设施是否正常。 j)洗手间卫生。

　　k)楼梯、通道、公共区域卫生。

　　l)办公室卫生。

　　m)房间卫生。

　　n)餐厅卫生。

　　o)地面、水沟卫生。

　　p)门窗安全及卫生。

　　q)晚上00：00以后宿舍内有无熄灯。

　　r)有无其它异常情况。

　　4.7考核办法：

　　4.7.1考核目的：对保安人员工作的评定，督促保安人员执行厂规、厂纪，履行保安职责，保证公司财物及人员的安全。

　　4.7.2考核内容：

　　1.服从执勤日程安排，认真做好上下班交接及填写好值班日志。

　　2.按规定着装，穿制服，打领带、扎腰带、戴帽子、配带标志，注重仪容、仪表的.整洁及保安室周围的卫生。

　　3.热情接待来访人员，注意接电话的礼节。

　　4.自学遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结。

　　5.坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。

　　6.遇紧急情况的处理和其他岗哨的支援。

　　7.积极参加有关保安及消防安全的训练、组织活动和部门主管指派的其他义务活动。

　　8.对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行。

　　9.对公司物品的保护及警具警械的保养、爱护与配带。

　　10.品行端正，言行诚信，忠于职守。

　　4.7.3评分标准：

　　1.依据考核内容，对保安人员执行厂规、保安职责情况作出评定。

　　2.考核内容每条10分，总分100分，根据工作表现列出分数高低，并排出名次。

　　3.每月考核一次，连续三次前三名者，给予嘉奖一次，连续三次第一名者，给予记功一次，连续三次名列最后一名者，给予记过处分。以作为年终评核加薪的参考。

　　4.8奖惩条例：

　　4.8.1奖励：

　　1.有下列事迹之一者，给予嘉奖一次或发放奖金：

　　a)维护公司利益，有具体事迹者。

　　b)热心服务，有具体事迹，足可为其它员工楷模者。

　　c)工作尽心尽责，阻止公司财物被盗者。

　　2.有下列事迹之一者，给予记大功一次或发放奖金：

　　a)遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而减少损失者。

　　b)维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。

　　c)维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。

　　d)具有其他重大功绩，足为他人表率者。

　　4.8.2惩罚：

　　1.凡保安人员有下列情形之一者，视情节轻重予以除名或记大过。

　　a)工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者。

　　b)当班酗酒或睡觉者。

　　c)监守自盗者。

　　d)因工作失职造成本公司损失5000元以上者。

　　e)对来宾言语轻浮、下流或粗暴无礼者。

　　f)对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者。

　　g)暴行犯上，不服从管理，工作不认真，造成失误者。

　　2.有下列情况之一者，给予记过处分或罚款50元。

　　a)值班时看小说杂志，写私人信件者。

　　b)利用上班时间，做与工作无关的事情者。

　　c)交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者。

　　d)不请假外出，晚上不归者。

　　e)对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者。

　　f)值班时间，电话及对讲机私用，影响勤务者。

　　g)未经许可，擅自调班者。

　　3.有下列情况之一者，给予警告处分或罚款20元。

　　a)不穿制服，不戴厂证或仪容不整者。

　　b)满口污言秽语者。

　　c)对来访人员未能严格检查，未发放访客接洽单而放行者。

　　d)对违反安全、卫生管理规定的人员，未加制止，视而不见者。

　　e)对员工不戴厂证不加询问而放入厂者。

　　f)未能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者。

　　g)不执行本办法者。

　　4.9本办法由人力资源部负责解释。

　　五.工作记录

　　5.1《员工进出登记簿》

　　5.2《访客登记簿》

　　5.3《保安值班日志》

　　5.4《保安查勤日报》

　　6.相关/支持性文件

　　6.1《卫生、秩序和安全管理制度》

　　6.2《人事管理制度》

　　6.3《宿舍管理制度》

　　6.4《办公室管理制度》

　　保安岗位管理制度 9

　　一、目的：

　　为加强保安队伍的管理工作，保障本公司保安的工作有序运转，监督与管理好保安人员做好日常工作，确保公司人员与财产安全。明确保安队长岗位职责，特制订本制度。

　　二、适用范围：

　　本制度适用公司的保安队长

　　三、职责：

　　保安队长负责保安队伍的一切管理工作，负责监督贯彻执行公司的规章制度，负责公司上级对保安工作指令的上传下达，落实布置安保工作，负责保安人员的思想教育与训练工作，提高并改善工作效率。

　　四、具体内容：

　　建立正常的'巡视制度并明确保安接待岗、宿舍岗的岗位职责，负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作；

　　熟知公司各区域楼层的安全设施、设备。制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。处理各班次的突发事件，如火灾、偷盗、打架等立即报警，并迅速与消防队、xxx门联系；

　　根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查；

　　检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为，有无违反规章制度的行为，并及时进行纠正，提出处理意见，跟进处理结果；

　　保安队长每天应加大巡查力度与巡查次数，要求每天巡查打卡次数不少于4次。时刻密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域的安全工作与纪律工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜，及时指出保安人员的工作失误及不规范的行为。发现异常及突发事件需及时把起因、过程、结果反馈给相关主管，队长每日查勤必须检查但不限于以下内容：

　　保安仪容仪表；

　　物件签收事宜；

　　人员、物品出入记录；

　　落实交接班的工作事宜；

　　协调本部门保安和其他部门间的协调工作，提高安保工作效率，接待员工的投诉建议，协调处理各种纠纷和违纪行为；

　　及时掌握保安人员的思想动态，定期召开队务会议，做好思想沟通工作，并做好会议记录。定期组织保安人员进行职业安全，思想道德和各类业务技能培训，提高保安人员的工作技能；

　　以身作则，亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。完成上级交代的临时工作。

　　五、奖励措施：

　　对待工作尽心尽责，阻止公司财务被盗者；

　　遇到有意外或突发事件，拼力抢救而减少损失者；

　　维护公司的安全与利益，避免公司财务遭受重大损失。

　　六、惩罚措施：

　　不服从上级的管理安排，对待上级布置的工作有抵触心理者，造成工作失误，公司给予相关处罚30元/次；

　　上班时间玩手机、看小说杂志、与人闲聊、接打私人电话，做与工作无关的事情，公司给予相关处罚30元/次；

　　对违反公司的规章制度的员工，不予制止视而不见者，公司给予相关处罚30元/次；

　　因工作对员工言语粗暴无礼或故意刁难，而造成员工与保安发生冲突的，公司给予相关处罚100元/次；

　　工作期间睡觉、酗酒、赌博、玩忽职守等，公司给予相关处罚100元/次；监守自盗者公司给予开除并交公安机关处理；

　　工作期间保安人员出现异常情况而故意包庇、纵容下属、知情不报，隐瞒上级者公司给予相关处罚100元/次；造成公司重大损失的开除并交公安机关处理；

　　七、附则：

　　本制度如有未尽事宜，随时以公告、通知、通告等形式补充或修正；

　　本制度自颁布之日起实施。

　　保安岗位管理制度 10

　　1、保安人员要严格执行商场的安全管理制度，做好防盗、防火、信报收发等工作。

　　2、保安人员必须着装上岗，衣着整洁，语言文明，精神饱满。禁止非安保人员进入值班室内看报、闲谈。

　　3、严格执行来访客人、车辆登记制度，外来联系工作的人员凭介绍信或身份证办理登记手续，由保安人员开具访问申请单，并电话征得受访人员同意后方可放行。来访人员出门时，应查验收回由受访人员签字确认的申请单。

　　4、主动积极配合政府职能部门的相关工作，对有明显标志的政府公务车辆（如；消防、警车、工商、税务、供电）等公务车辆要主动给于登记，提供进入商场的便利条件。

　　5、保安人员要坚守岗位，值班时不得擅离职守，不得睡觉，不得从事与值班值勤无关的活动。

　　6、做好信件、报刊收发工作，对电报、挂号信、快递要及时登记、电话通知有关部门和人员。

　　7、对出入商场的车辆、人员有权进行检查和询问。对载货车辆出入商场应进行检查，核对货单，并提交经综合管理部或主办部门核准签发的`《出门条》后方可放行。发现可疑情况应及时报告商场安全主管，特殊情况可直接拨打公安机关电话报警。

　　8、换班交班时要认真做好交接工作，书面交接手续，交代有关未办事宜，明确事宜要求，落实未办事宜。

　　10、按时开启商场的防盗报警设施和消防报警设施。时刻观察监控系统的异常现象，做好防盗防火等安保工作。发现报警设施发生故障时要及时报告商场安全主管。

　　11、每班必须有一名巡查人员。巡查人员必须按时对厂区进行巡查。白天每两小时巡查一次，晚上每一小时巡查一次，并在规定巡查地点做好巡查记录，并接受商场的监管。

　　12、保安人员如有以下情况将给予奖励：及时发现、消除并及时报告火灾等隐患，每次奖励50元～500元；及时制止或阻止

　　商场内部发生打架斗殴事件，每次奖励100元；抓获盗贼，每次奖励200元～500元。厂区全年未出现任何被盗、火灾等事件，商场给予年终奖励1000元/人。

　　保安岗位管理制度 11

　　第一章总则

　　第一条目的

　　为了加强保安队伍的管理工作，保障公司的正常工作秩序，做好人员、车辆和物品出入的管理，保安人员值勤执行任务有所依据，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。

　　第二条适用范围：

　　本公司所有安保人员。

　　第三条权责

　　行政管理部负责本制度的制定、修改及执行的监督，保安人员按照相关内容严格执行。

　　第二章工作时间及主要工作内容

　　第一条工作时间

　　公司保安人员每日工作实行两班倒工作制，每班12小时（早班：08：00—20：00；晚班：20：00—08：00）。每班配置2人（门卫岗、巡逻岗各1名）。

　　第二条主要工作内容

　　执勤期间严格执行我司各项规章制度，对人员、车辆和物品的出入严格管理，对发生在当班期间、执勤区域内的不法侵害及时制止并采取控制措施，对发生的台风暴雨等突发性自然灾害事件，应及时上报行政部并协助处理。同时根据巡逻相关规定日夜不间断对厂区内部各点进行巡逻，做好防火、防盗、防灾等工作。认真做好交接班记录。

　　第三章岗位职责

　　第一条岗位职责

　　（一）保安队长的岗位职责：

　　负责保安队伍的建设、协助行政部严格管理公司内安全、消防工作，负责监督执行各项规定，及时把每天发生异常事件呈报给上级主管，及时传达、落实上级命令。具体如下：

　　1、负责维护公司内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作。队长与队员一样轮岗值班，履行保安人员工作职责。

　　2、处理当班突发事件，如火灾、偷盗等立即报警，并迅速公司行政部联系。

　　3、熟悉公司范围内的大小、厂房编号和周边社会治安情况，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。

　　4、密切保持与保安人员的通讯联系，每天不定时检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导，及时指出保安人员的工作失误及不规范的行为。每日查勤内容：保安仪容仪表；值班日志、交接班记录、巡逻记录；物件签收记录；人员、车辆、物品出入记录；

　　5、完善安全防范措施，检查消防、安全设施、设备、器材的使用情况，保证其能正常使用。

　　6、协调处理各种纠纷和治安违纪行为。

　　7、做好对保安人员的管理、训练与考核。掌握保安人员的.思想动态，做好保安人员的值班安排，出勤统计，定期对保安人员进行职业安全，思想道德和各类业务技能培训。

　　8、做好保安工作期间各项文件记录资料的整理归档；各类案例处理的书面报告。

　　9、以身作则，亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。完成上级临时交办的事项。

　　（二）保安人员的门岗岗位职责

　　1、热情接待来访人员并做好来访登记工作。人员到访保安人员应起立主动上前咨询其来意及受访人等相关信息，并电询受访者得到确认后由受访者将人员带入厂区。对送货到公司的商家或司机要热情接待，与库管人员确认后引导进入仓库待检区待验收。

　　2、负责检查、登记进入厂区人员和车辆，凡发现有携带易燃、易爆、剧毒物品或携带污染性物品人员或车辆的，一律严禁驶入厂区（有公司特殊批文除外），严格执行公司的安全、门禁等相关制度。

　　3、负责报刊、书信的签收工作，并及时送至办公室。

　　4、维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，加强对重点部位的治安防范，消除隐患，防患未然。

　　5、认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种情况在登记薄上进行详细登记，交接班时移交清楚，责任明确。

　　6、加强防火活动，及时发现火灾隐患苗头并消除。熟悉公司内部各处水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，定期对职责范围内消防栓进行检查登记，如有异常应立即通知保安队长。对重要的照明灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。

　　保安岗位管理制度 12

　　1、目的

　　为加强保安工作管理，落实保安工作职责，维护正常的生产与工作秩序，保障公司安全，根据国家法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

　　2、适用范围

　　本制度适用于公司保安工作的管理。

　　3、作息时间

　　白班：7：00—19：00晚班19：00—7：00

　　工作时长为12小时，采取轮班制，星期天转班。

　　4、职责

　　严格遵守、执行的各项规章制度。

　　上岗执勤时，必须着装整齐，仪表庄重，文明执勤，随身携带、开启对讲机，确保通讯畅通。

　　严格执行门卫制度，严守岗位纪律，上岗必须做好巡逻，勤检查、不脱岗、不串岗、不睡岗、不擅自调岗，不准喝酒、不准看书看报，不准收听半导体和电视机，不准动用扣留物品，严禁监守自盗，在上岗值班期间，若因自己的失误造成事故的，要追究责任。

　　坚持原则，办事公道，不打人骂人，说话和气，按的有关制度接待宾客，礼貌的回答宾客的询问。

　　严格把好人员、货物进出关，维护秩序，职工的安全。

　　熟练掌握内安全防范情况及安全报警设施如消防栓，灭火器材，报警器的性能及使用方法。

　　认真做好上岗记录，严格执行交接班制度，如遇接班一方未按时到位，当班一方必须坚守岗位，不得擅离职守。

　　认真做好防火、防盗、防治安灾害事故，发现隐患及时报告并协助处理。

　　观察内部和外围动静，如发现各种违法犯罪分子要勇于抓获，一旦发生案情，要迅速保护好现场，并及时报告领导及公安机关，配合公安机关侦破案件。

　　加强自身建设，保安之间团结一致，互相关心、互相爱护，互相帮助，树立大团结的意识。

　　保持监控室和值班室的`清洁干净，天天打扫，窗明地净。

　　服从领导安排，完成领导交办任务。

　　5、岗位操作及要求

　　交接岗

　　每日上午7：00时和晚上19：00时为交接岗。

　　交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需书面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。

　　执勤

　　白班必须有一人站岗。

　　值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。

　　门卫室值勤时，应做到坐姿端正，做好接待工作，值勤期间不看书报电视，听收音机。不与无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话，禁止打瞌睡。

　　维持门口秩序，使之保持畅通。

　　保安岗位管理制度 13

　　第一条职责范围

　　适用于本工厂全部所辖区域。

　　第二条主要职责

　　1、贯彻执行工厂关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度，对职责范围内的保安工作全面负责。

　　2、依据制度实施本园区人员、财产、治安、消防安全管理工作。

　　第三条岗位职责

　　(一)保安队长的工作职责

　　负责保安队伍的建设、园区安全消防工作，负责监督执行园区得纪律和规定及保安队内部各项规定，及时把每一天所发生异常事件呈报给上级主管，及时传达、落实上级命令。具体如下：

　　1、负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作。履行保安人员工作职责。

　　2、制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。处理当班突发事件，如火灾、偷盗等立即报警，并迅速与消防队、治安办部门联系。

　　3、建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。

　　4、根据所管辖区域的大小和周边社会治安状况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的状况进行监督和检查。

　　5、密切持续与保安人员的通讯联络，每一天不定时巡视管辖区域的安全工作，检查各值班岗位人员的值勤状况并适时进行指导。保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜，及时指出保安人员的工作失误及不规范的'行为。

　　每日查勤主要有以下资料：

　　5.1保安仪容仪表；

　　5.2当班保安值班日志及巡逻记录；

　　5.3物件签收事宜；

　　5.4人员、车辆、物品出入记录；

　　6、完善管辖区域内安全防范措施，检查安全设施、设备、器材的使用状况，保证其能在工作中到达预定的使用效果。

　　7、检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为，有无违反规章制度的行为，并及时进行纠正，提来源理意见，跟进处理结果。

　　8、协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。

　　9、接待投诉，协调处理各种纠纷和治安违纪行为。

　　10、负责对保安人员的管理、督导训练与考核。做好保安人员的出勤统计，业绩考核等管理工作。

　　11、掌握保安人员的思想动态，定期召开队务会议，做好思想沟通工作。定期对保安人员进行职业安全，思想道德和各类业务技能培训。

　　12、做好保安队各种内外文件、信函、资料的整理归档；各种通知的起草以及各类案例处理的书面报告。

　　13、以身作则，亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。完成上级临时交办的事项。

　　(二)保安人员工作职责及注意事项

　　保安人员的工作职责、执行工厂的安全、门禁的相关制度并填写相关报表、异常事件的汇报。

　　1、保安人员务必为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的职责感，不玩忽职守。

　　2、维持园区正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。务必严格遵守工厂的各项规章制度，如有违反，则按《保安违章处罚管理条例》进行处罚。

　　3、认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种状况在登记薄上进行详细登记，交接班时移交清楚，职责明确。

　　4、对来访客人热情、有礼、耐心礼貌问询和主动引导，维护工厂良好形象。对夜间送货到园区的客户或司机要热情问候，以礼相待并负责通知相关企业人员验收货物。

　　5、在规定的站岗时间段内，务必服从保安队长安排按要求站岗。

　　5.1站岗时间为上午750—850，中午1120—1220，下午340—440，晚班(站岗20分钟送各企业)(特殊天气不站岗)。

　　5.2站岗要端正，不得缺岗、误岗(迟到和早退)站岗的执勤保安不得下岗、蹲岗，随意走动，不能东倒西歪、说话打闹，也不得有其他的小动作，非遇紧急状况不得走下岗台。

　　5.3对于进入园区的乘用车辆或外出的乘用车辆，在保安队员视野5米之内时，务必行举手礼。

　　5.4保安人员站岗和执勤时，须穿工厂规定的制服，佩戴员工识别证。

　　6、保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。

　　7、加强防火活动，及近发现火灾隐患苗头，并消除之。应熟记园区内各处水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进行检查登记，如有发现有失效的应立即通知保安队长。对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。

　　8、保安就应负责门卫室日常清洁卫生工作，以持续室内清洁整齐美观。

　　9、监督员工遵守安全守则，规章制度。保安每一天下班前须将各类出库单据收齐，送交相关部门备查。配合领导做好下班后值班工作。

　　10、保安务必提前十分钟到岗，要有饱满的精神执勤。做好工作交接，正确记录当班值班日志和案件笔录，及时提出相关工作报告。

　　11、保安人员务必按照保安队长制定的周计划训练时间进行训练，非特殊状况，不得缺席。

　　12、保安值班时间按照工厂相关规定灵活执行。

　　保安岗位管理制度 14

　　为了加强对保安工作的管理，使公司员工有一个安全、舒适的生产工作环境和生活环境，保护公司的财产、利益不受侵害，特制订本管理规定。

　　一、公司大门安全管理规定

　　1、公司的大门警卫室实行24小时值班制。

　　2、当班执勤应有分工，保证一人在室内电话机旁，执行室内公务，另外负责在厂区内游动观察，检查有无可疑情况和人员及不安全因素。

　　3、保安的具体职责：

　　①应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。

　　②执勤中应整肃服装仪容，对于应急器具等应经常佩带，或储备齐全。

　　③执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。

　　④执勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职行为。

　　⑤应熟记厂内各处的水、电、易燃品、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要位置电灯、门窗等有缺损时，应立即报告主管领导及时整修。

　　⑥应检查、监督入厂人、物、车辆，对未有有效证件或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除是本厂所需物品外对危险或易燃品应严拒携入。

　　⑦应遵照巡逻路线夜间每两小时巡逻工厂、车间、仓库，并做好巡查记录。

　　⑧交接班时，应将注意事项交代清楚，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登入“交接记录“，做好存档。

　　二、人员管理

　　1、员工进厂区必须佩带工作证、考勤卡，不佩带者一律禁止入厂；

　　2、检查、监督员工上下班，迟到、早退、加班人员的打卡情况。

　　3、员工在工作时间因公或事(病)假离厂时，应查验厂部开据的放行条后，方可放行。

　　4、亲属、朋友来厂找人一律在门卫值班室等候，由值班人员电话通知所在单位在值班室会客，禁止私自进车间或办公室找人。其他人员无正当理由一律禁止入厂。

　　5、外来人员到工厂接洽业务，应在值班室办理入厂登记手续，并电话联系有关部门接待人。经同意后，方可进入；离开时收回会客单。

　　6、因工作需要在厂内施工人员，经工厂领导批准办理临时工作证，方可入厂。工程结束后将临时工作证全部收回。

　　7、来公司、工厂参观访问的人员，必须经总经理同意后，由接待人发给参观证，方可入公司或工厂。

　　8、假日加班人员或因事需进厂的职工，根据生产部所报送的加班人员名单核对相符后，准予进厂。公司人员假日、休息日进公司门卫负责登记出入时间。

　　9、厂内住宿人员，在工作时间外，凭工作证进出工厂，但夜间不按规定时间出入厂者，应立即通知宿舍管理员，做好出入登记。

　　10、外来人员进入工厂，告知厂内严禁吸烟。

　　11、公司、工厂职工及外来人员严禁带小孩入厂。

　　三、物品管理

　　1、任何人未经允许不得携带产品、模具、工具设备和相关资料出厂，否则门卫有权扣押。因工作需要或其他原因必须带以上物品出厂时，需要出具主管部门及公司业务员审批的放行条，核查清楚后方可放行，放行条保存备查。

　　2、各外协厂交货时所随带其厂物品的进出，在进厂时先由门卫值班人员查验登记，在离厂时再经门卫值班人员根据原登记核对符合后给予放行。

　　3、离厂人员经值班人员查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理：

　　①记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。

　　②由携带者亲自写明理由，注明品名、数量，由何处取得等。

　　③情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报主管处理。

　　4、厂内住宿人员携带个人物品出厂时，按下列规定处理：

　　①携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭厂部开据的放行条核查后放行。

　　②携带一般日常用品者，由警卫人员查验后放行。

　　四、车辆管理

　　1、本厂所有车辆(汽车、机车)出厂在值班室按规定要求登记。

　　2、外来车辆进入工厂，随车人员必须办理登记，经值班人员检查无可疑后方可放入。

　　3、进出工厂车辆应一律检查，应注意进厂车辆有无载有违禁、危险或易燃物品。出厂车辆载有货物时，属工厂生产业务的，凭业务部开据的放行单查验无误后放行；属于快递公司发送物品出厂，必须由主管业务员签发的放行条，经核查后方可放行。

　　五、紧急事件处理程序

　　1、发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即上报主管领导处理。

　　2、保安应熟悉安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：

　　①判断情况若尚可控制消除时，速采取行动，并报告主管及通知相关部门。

　　②判断事故无法控制，应急速报主管领导和上级领导。

　　③日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所、消防单位或救援单位及本厂安全负责人。

　　3、夜间或休假时，近邻厂区、街道发生灾害时，应将所知及判断是否波及本厂等情形，迅速通报有关领导。

　　六、消防工作管理

　　1、严格执行《中华人民共和国消防法》及有关规定，每一名保安员都是义务消防员，应掌握消防设备、消防器材的使用及放置位置，了解相关的消防知识。

　　2、保安科负责人应根据公司消防规划落实具体的措施，定期组织消防安全检查，对所有保安人员进行业务指导和培训。

　　3、所有保安人员都应遵循防火工作的“预防为主，防消结合”的.原则，在工作中要有高度的防火意识，及时发现和处理异常的声响、亮光、异味、烟雾、车辆漏油等现象。

　　4、保安人员应积极参加、配合公司开展的各项安全防火活动，协助有关部门对公司消防设施、器材的管理和保养。

　　5、一旦发生火警，除了门卫值班室留守一人外，所有保安人员（包括下班人员）均应在第一时间赶到现场参加救火及维持治安秩序的工作。

　　6、发生火警，已下班的保安人员如已知情况而不赶到现场救火的，公司将给与从重处罚，直至开除。

　　七、奖励与处罚

　　1、发现违章一次，扣罚5分，并酌情扣减当月绩效工资。

　　2、月内累计违章四次，扣罚50分，并取消当月绩效工资。

　　3、因违章造成一定损失的，视情节轻重，扣罚当月全部工资，直至开除。

　　4、发生火警，已下班的保安人员，如已知情况而不赶到现场救火的，公司将给与从重处罚直至开除。

　　保安岗位管理制度 15

　　为搞好校园的安全防范工作，确保教学与生活秩序正常，根据我校实际情况，特制定如下门卫制度：

　　一、值班人员要忠于职守，严守值班岗位。做到不迟到，不早退，不擅自离岗，不擅自托人代班；认真填写值班记录，严格执行交接班制度；发现异常情况要及时报告。

　　二、上课期间，门卫一律不准私自放学生出校门，学生如有特殊情况急需外出，必须凭班主任或学生主管部门负责人签字同意的`批条并登记后方可离校。

　　三、学校禁止外来人员随意入内。流动摊贩、产品推销员、张贴广告者及其它社会闲散人员不得进入校园；对来访人员（家长）须进行身份登记，经核实并征得被访者（班主任、学生）同意后，方可允许进入校内。

　　四、经许可进出校园的车辆，禁止鸣笛，限每小时5公里速度行驶，并在指定的地点停放。出租车及其它营运车辆禁止入内。

　　五、对外来人员进出校园携带的可疑物品应进行查验，防止校园财物被盗。严禁各种易燃易爆、剧毒、管制刀具等危害物品进入校园。

　　六、晚上必须在值班室值夜班，做好夜间大门保卫工作和校园巡夜工作。

　　七、值勤时，既要热情接待，服务周到，礼貌待人，又要坚持原则，不徇私情，遵守法纪。

　　八、上学和放学期间，应在学校门前协助疏导师生有序进出校门，确保门前畅通。对在学校门前占道、滋事、取闹等行为，应当及时制止，对不服从管理、危及校园师生人身及财产安全的行为，应采取果断措施并及时向学校领导报告，情况严重的应及时向公安机关报警。

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