劳动关系管理制度

劳动关系管理制度9篇

　　在现实社会中，接触到制度的地方越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。到底应如何拟定制度呢？下面是小编为大家整理的劳动关系管理制度，希望能够帮助到大家。

劳动关系管理制度1

　　第一条 目的

　　为了规范公司的劳动合同管理,指导劳动合同的签订工作,根据《中华人民共和国国劳动法》、《劳动合同法》,依照集团水务公司人力资源管理政策,制定本管理办法。

　　第二条 适用范围

　　本制度适用于潍坊水务分公司所有员工。

　　第三条 合同签署权限

　　1、按照授权委托书要求集团人力资源管理中心负责与总经理或副总经理签订劳动合同。

　　2、按照授权委托书要求授权人代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。

　　3、劳动合同统一由各公司综合部组织签订及存档。

　　第四条 劳动合同签订。

　　1、入职各类岗位员工,均须签订《劳动合同》或《聘用协议》。

　　2、从未签订《劳动合同》或已与原单位解除《劳动合同》关系的员工,签订《劳动合同》;

　　3、在原单位正式退休、内退而加入公司的员工,未与原单位解除劳动关系的员工签订《聘用协议》。

　　4、在新进员工办理完入职手续之后的一个月内,公司与其签订《劳动合同》。试用期通常为3至6个月,根据试用期间工作表现,试用期可提前结束。

　　5、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供,至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后,公司方与之签订劳动合同。

　　6、合同终止时间: 每年6月30日之前入职的,合同终止日期为终止年份的6月30日;6月30日之后入职的,合同终止日期为终止年份的.12月31日。

　　7、劳动合同版本,当地主管部门有强制性规定的,采用当地主管政府部门提供的统一版本(需到集团人力资源中心备案),没有强制性规定的,均按集团同一版本签订《劳动合同》或《聘用协议》。

　　第五条 劳动合同的期限

　　1、首次签订劳动合同,一般员工,原则上签订3年期合同;中层及以上级别的员工原则上签订5年期劳动合同。 特殊技术性人才,经集团特批后,原则上可签订5年期合同。

　　2、续订劳动合同时,一般员工原则上签订5年期合同,中层及以上级别员工原则上与原合同期限相同;所有员工第二次续签合同,可签订无固定期限合同。

　　3、《聘用协议》期限为一年,协议期满后,续签《聘用协议》。

　　4、在孕、产、哺乳期、医疗期的员工,依据法律明确规定劳动合同终止条件的时间期限进行签订。

　　第六条 劳动合同的变更

　　1、公司因经营或业务变更需要,在与员工协商一致、平等、自愿的基础上可以变更。

　　2、综合部下发变更劳动合同通知书后与员工签订劳动合同变更协议书。

　　第七条 劳动合同的终止

　　1、员工与公司签订的《劳动合同》到期,双方有一方不再续签《劳动合同》,即为终止《劳动合同》。

　　2、综合部在员工的《劳动合同》到期前30日内,应主动征求用人单位和员工本人的意见,决定是否同员工续签《劳动合同》。

　　3、如双方均愿意续签,综合部应组织双方在合同期满前15日内续签《劳动合同》。

　　4、对于公司决定不再续签《劳动合同》的员工,综合部应在《劳动合同》到期前30日内以书面形式告知员工终止《劳动合同》,员工应在综合部要求的时间范围内(一周内)办理离职手续。

　　5、如员工不愿续签《劳动合同》,则应在合同期满前15日内办理离职审批手续。

　　第八条 劳动合同的解除

　　1、员工与公司签订的《劳动合同》未到期,双方有一方不再继续履行《劳动合同》的,即视为解除《劳动合同》。

　　2、员工主动与公司解除《劳动合同》,按《离职管理办法》办理。

　　3、公司主动与员工解除《劳动合同》,需提前30日以书面形式通知员工。员工应在综合部要求的时间范围内(一周内)办理离职手续,公司根据双方签订的《劳动合同》约定给予员工相应的经济补偿。

　　第九条 公司按国家和山东省有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险,建立住房公积金。

　　第十条 员工要求提前解除劳动合同的,按《离职管理办法》等规定执行。

　　第十一条 员工被提前解除劳动合同,符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的,公司按山东省有关规定进行经济补偿。

　　第十二条 本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的,以国家法律法规及有关规定为准。

劳动关系管理制度2

　　第一章招募与配置

　　第一条目的

　　为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。

　　第二条职责

　　1.人事行政部负责办理员工的招聘、录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工作，向总经办报送分析报告；

　　2.各部门负责对应聘人员进行专业考核；

　　3.总经理负责签署经考核合格者的求职表。

　　第三条招聘原则

　　公司本着“公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。

　　1.回避原则

　　1.1亲戚朋友不能有直接上下级关系；

　　1.2同一部门同一地区人员分布适宜，避免过分的老乡关系和裙带关系出现。

　　2.不能录用原则

　　2.1在集团各公司服务并解聘的（特别人员经总经理批准可录用）；

　　2.2未满16周岁的人员；

　　2.3体检不合格者；

　　2.4精神和心理不健康者；

　　2.5有违法犯罪行为正被公安机关通缉者。

　　第四条招聘条件及招聘需求批准程序

　　1.招聘类型

　　1.1新增岗位是指岗位空缺的补充将造成企业总体人数增加；

　　1.2补员是指空缺岗位的招聘不影响企业总体人数的构成。

　　2.招聘条件

　　2.1公司扩大规模需增员时；

　　2.2公司组织结构调整需增加人员时；

　　2.3新项目组建或增加编制时；

　　2.4公司需储备人才时；

　　2.5公司原有职位空缺需补员时；

　　2.6其他人力资源需求。

　　3.招聘需求审批程序

　　3.1补员招聘：用人部门在人力资源部的协助下根据需求情况填写《招聘申请表》，经用人部门负责人签字申请，送总经办审核属实后，于每月25日前递交人力资源部组织招聘。

　　3.2新增岗位招聘：用人部门负责人在《招聘申请表》上详列新增原因、职责范围和资历要求，报总经办组织岗位评估，报总经理审批。总经理核准同意的，由人力资源部负责组织招聘；未通过核准的，由人力资源部反馈给申请部门。

　　4.招聘及录用流程

　　人事行政部初试并筛选――部门主管复试――总经理审核――人事行政部通知试用――试用期结束合格者转正

　　4.1招聘流程

　　4.1.1人力资源部自接到《招聘申请表》之日起，拟定当月招聘计划，报总经办审批后，组织招聘。一般岗位招聘周期为两周-四周；个别岗位由人力资源部及用人部门视情况协商延长或缩短周期；

　　4.1.2应聘人员应聘时需填写《应聘登记表》，由人力资源部负责检验相关证件（如身份证、毕业证、健康证明等，从事技术工种的还需有技术等级证，且提供之证件必须为原件），并在《应聘程序记录表》之“初试”栏内签字确认，合格后，推荐给用人部门进行专业考核；

　　4.1.3考核后，用人部门在《应聘程序记录表》之“复试意见”内签字确认，并附上相关考核资料，合格者，交由人力资源部；

　　4.1.4总经理对考核合格人员进行面谈，内容包括薪资福利待遇、工作制度等；

　　4.1.5面谈合格后，总经理告知人事行政部办理试用手续，试用期为三个月。

　　4.2录用流程

　　4.2.1录用者办理入职手续前，需向公司递交体包头市市级医院进行的肝功能和肺部体检报告一份。

　　4.2.2录用者报到时须带上个人证件（个人身份证原件及复印件、毕业证、职业等级证、特殊岗位需有从业资格证件及免冠近期1寸彩色照片两张）在规定的时间内报到；维修技术人员或管理人员入职需提供原单位的《任职证明》。

　　4.2.3员工入职时应签订《员工试用期协议书》、部分岗位签订《担保书》。

　　4.2.4领取员工工牌；录考勤；领取工服。

　　4.2.5人力资源部进行一天入厂培训，接受公司文化、规章制度、安全生产、岗位相关知识等培训。培训经考核合格后，人力资源部送部门进行岗位培训。

　　4.2.6到岗参加上岗培训，由部门负责安排，培训时间为七天；内容为岗位工作程序、岗位相关技能等。培训结束后，由人力资源部进行培训考核，考核合格者方可进入部门工作；由总经办经理进行培训跟踪及督导工作。

　　4.2.7新员工入厂七天内为适应期，因其技能及其它因素被辞退或离职者，公司不予计发报酬及其它经济补偿。

　　4.2.8录用员工后，人力资源部应及时建立新的人事档案，并将员工入职后的相关资料全部纳入档案中集中管理。

　　4.3转正流程

　　4.3.1试用期结束前一周，人力资源部将该员工入职时部门填写的《试用期员工考核表》发放用人部门，用人部门根据员工表现及绩效目标完成情况填写完整后交人力资源部；

　　4.3.2试用合格者，签定正式劳动合同予以录用，合同期限为壹年；不合格者，用人部门可根据情况延长试用期（最多延长三个月）或退回人力资源部；

　　4.3.3人力资源部视被退回员工基本情况可调换岗位另行试用或予以辞退。

　　第二章员工离职

　　第一条离职类型

　　1.在试用期内不符合录用条件的，经双方协商一致可以随时终止劳动关系；

　　2.按劳动关系终止原因把离职类别分为：终止劳动合同、自动离职、辞职、辞退和开除。

　　2.1劳动合同到期而不与之续签劳动合同的称为终止劳动合同；

　　2.2试用期满后员工提前一个月书面申请并经公司同意后离职称为辞职；

　　2.3连续旷工三天或当月累计旷工一个星期以上称为自动离职；

　　2.4凡违反公司规章制度或工作能力不足无法胜任公司工作安排的，公司提前通知其离职称为辞退；

　　2.5凡违法犯罪、职业道德缺失或严重违反公司规章制度的，公司即令其离职称为开除。

　　第二条离职结算办法

　　1.终止劳动合同

　　自接到人力资源部通知不与之续签劳动合同之日起，三日内办理工作交接、工资等经济结算手续；

　　2.辞职

　　2.1按规定提前1个月书面申请（试用期员工提前三天），经批准离职前的.工资照付。

　　2.230天内（试用期三天内）办完离职手续，具体时间由人力资源部与部门商定。从递交离职申请到公司批准离职之日必须服从公司之安排，否则按自动离职论处，给公司造成损失的，应照价赔偿。

　　2.3人力资源部同用人部门根据离职员工岗位之需及时安排（招聘）人员跟班，在一个月内完成交接手续，经主管确认交接手续完毕后，签批辞职报告，办理离职手续。

　　3.自动离职

　　不作任何结算。

　　4.辞退

　　按正常手续办理离职结算。

　　5.开除

　　不作任何结算。

　　第三条离职结算程序

　　1.员工获得离职通知后，持厂牌到人力资源部领取《离职程序记录表》，经部门主管签字确认完成工作交接后；人力资源部确定出勤天数及补助项目。后报总经理批准到财务部结帐。

　　2.凡离职员工，自通知之日起二天内办完有关离厂手续，逾期不办或有意拖延时间者按自动放弃结算论处，不给予补办任何手续。

　　3.离职人员结算完毕后不准进入车间活动。

　　4.出纳及会计离职时，自辞职报告上交之日起，工资暂停发放，由审计部门先行查账，账目清楚且移交手续办理完毕后，方可办理结算手续。

　　5.业务人员离职须将客户电话、资料等上交部门主管。

　　第三章劳动关系

　　第一条劳动合同管理规定

　　为规范员工的劳动合同管理，加强公司及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。

　　1.合同签订范围：试用期满经考核合格的员工。

　　2.合同期限：一年期。

　　3.合同解除

　　员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前3天，试用期满后须提前30天），经部门主管/经理批准后，三日内到行政部办理离职手续。

　　3.1.解雇：如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，公司可解雇该员工。

　　3.2.开除：如员工严重违反公司规定制度，公司可予以开除。

　　3.3.解除合同：在合同期内由于特定原因，公司与员工经过协商一致同意的，可以提前解除合同。

　　3.4.自然终止：在合同到期前十天，公司如通知员工不予续约，合同自到期之日起，自然终止。

　　4.违约赔偿

　　4.1.对辞职未经批准而擅自离职的（含未按规定的离职日起提前离职的）员工，将其未结算工资及其他应付款项作为违约赔偿金。

　　4.2.对合同自然终止的员工，如不按时交接工作，故意拖延时间拟造成事实合同者，在合同到期之日均应勒令其离职。

　　4.3.对因严重违纪而开除的员工，公司将根据该员工违纪情节轻重或对公司造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由公司据实订立。

　　4.4.对批准离职的员工（含辞职、辞退、开除）须于规定的最后工作日起三日内到行政部办理离职手续；不按规定日期办理手续者，按自动离职处理。

　　5.合同管理

　　5.1.行政部将各部门签订劳动合同人员名单及合同期限统计后，抄送一份由各部门经理/主管保存。对合同到期的员工各部门主管应提前二十天进行考评，考评结果应在五日内告知行政部，由行政部审查后，决定该员工去留。并由行政部在合同到期前十日正式通知员工去留。

　　5.2.对拟与之续签合同的员工，行政部应及时办理新的劳动合同。

　　5.3.对不按上续程序办理员工考评的主管而造成事实劳动合同关系的，应由该部门主管承担经济赔偿并追究相关责任。

　　5.4.《员工劳动合同》由行政部保管，不经主管批准，一律不予借阅。

　　第二条人事档案管理

　　1.员工人事档案收集和保存员工的各类人事资料，属公司商业秘密，非档案管理人员未经批准不得阅览。

　　2.员工人事档案包括：①身份证复印件；②学历证复印件；③健康证明；④技术职称证复印件；⑤个人简历；⑥应聘登记表；⑦应聘程序记录表；⑧面试考试题；⑨试用期间考核表，调薪表等。

　　3.员工人事档案由人事行政部统一管理。新员工办理完入厂手续后，开始建立该员工人事档案。

　　4.在职员工档案按部门或工号顺序排列，由人力资源科统一保管，副主管级以上员工档案由人事行政部保管。

　　5.员工离职后，人事档案连同离职申请（决定）和离职程序记录一同转为离职人员档案。

　　6.离职人员档案由人事行政部统一保存。

　　离职人员档案保存时间：

　　6.1主管级以上离职人员档案保存期为3年。

　　6.2辞职人员档案保存期为2年。

　　6.3解雇人员、自动离职人员、被开除人员档案保存期为1年半。

　　满保存期档案经呈报总经理批准后统一销毁。

　　7.查阅员工人事档案需办理查阅手续。

　　7.1查阅主管级以上级别（含副主管）员工人事档案，需经人事行政部负责人审查后报总经理批准。

　　7.2查阅一般员工人事档案需经人事行政部负责人批准。

　　7.3借阅员工人事档案时间不得超过1天。

　　第三条保密制度

　　为了维护公司利益，确保公司商业、技术资料的安全和人事资料的保密可靠，制订本制度。

　　1.公司档案资料分一般资料和保密资料两种，保密资料包括公司技术开发资料、市场资料、客户资料、供应商及供货资料、财务资料、人事资料，除此之外的资料为一般资料。

　　2.员工有义务和责任为公司保护一切保密资料的安全与保密，保证信息不外泄，资料不外流，具体规定如下：

　　2.1.未经部门经理和公司领导批准，任何人不准摘抄、复印任何保密资料，违者以违反工作纪律论；

　　2.2.收发、传递或经批准携带保密资料外出的，由经手人负责该资料的安全与保密，如发生泄密，以玩忽职守论；

　　2.3.掌握公司保密资料的员工，如经手人、保管人等，不允许在公司大范围内谈论所掌握的资料，更不允许对公司以外的无关人员，特别是公司竞争对手提及相关资料，如发生以上行为，将以泄密论处；

　　2.4.掌握公司保密资料，特别是技术及市场资料的员工，如与公司竞争对手勾结，窃取公司机密，公司将追究其法律责任。

　　3.对前来公司访问或服务的客户或其他外来人员，前台接待员给予对方办理来访登记手续后，电话通知受访人，由受访人引导方可进入公司办公区域。进入软件技术开发区域，还必须事先征得技术总监的批准。

　　4.本制度由各部门配合，互相监督执行，如发现公司机密已经或可能泄露，应及时报告公司相关领导，立即采取有效的补救措施。

　　第四条特殊岗位人员担保规定

　　为加强特殊岗位人员管理，防患未然，经公司研究决定，对直接接触公司财务及客户资料的特殊岗位人员实行担保管理。特殊岗位人员在公司服务期间的行为需请人担保，违反规定造成公司损失，该特殊岗位人员及其担保人承担连带赔偿责任。有关规定如下：

　　1.担保管理的岗位范围：

　　需请人担保的职位有：财务出纳、司机。

　　2.担保人范围：

　　2.1.公司已满试用期的在职人员，但两人之间不得互相担保；

　　2.2.集团内其它公司在职人员；

　　2.3.有包头市户口的非公司人员。

　　3.担保人的责任：

　　担保人一经承诺对被担保人提供担保，即需对被担保人在华银设备租赁有限公司的行为承担无限连带责任。因被担保人个人行为损害公司利益，被担保人擅自离开公司或其他原因无法（无能力）承担相应责任时，该责任由担保人承担。

　　4.担保手续的办理

　　公司将提供担保书格式，担保书由担保人与被担保人双方签字并存公司行政部（包头市户口非本公司人员担保人需出具户口簿及身份证原件查验，并留复印件，附在担保书后）。

　　5.担保手续的变更

　　被担保人正常离开公司，担保关系自行终止。担保人先于被担保人离开公司，被担保人需重新找合适人员担保并办理手续。担保人或被担保人要求终止担保关系，需以书面形式通知行政部，同时被担保人需重新找合适人员担保并办理手续。

　　第四章附则

　　1.本制度由人事行政部负责编撰并解释；

　　2.随公司发展及要求变化，公司有权对内容进行调整；

　　3.自总经理签字之日起执行。

　　4.附表：

　　《招聘申请表》

　　《应聘程序记录表》

　　《员工试用期协议书》

　　《担保书》

　　《试用期员工考核表》

　　《离职程序记录表》

劳动关系管理制度3

　　第一章总则

　　第一条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。

　　第二条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情景，制定本制度。

　　第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：

　　1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；

　　2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；

　　3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

　　第二章劳动合同的订立

　　第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，供给劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

　　第五条（知情权）在缔约过程中，员工能够了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与供给劳动有关的情景；公司在招用时，能够了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情景，双方应当如实说明。

　　第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：

　　（一）劳动合同期限；（二）工作资料；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的职责。

　　同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。

　　第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不一样岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，能够续签劳动合同。

　　第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。

　　第九条（服务期）公司对享受本公司供给特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或供给出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约职责。

　　第十条（保守秘密）公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密职责。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的必须期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在必须的期限内给予员工本人20%—40%的工资收入作为的经济补偿。

　　第十一条（违约金）违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约职责。公司将以违约金的方式追究违约职责。违反服务期约定的，违约金根据公司所供给特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。

　　第三章劳动合同的履行

　　第十二条（生效履行）劳动合同自合同期限起始日起生效。

　　第十三条（合同变更）公司和员工如认为有必要，经协商一致能够书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。

　　第十四条（合同中止）由于客观情景发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在必须时光内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。

　　第十五条（合同解除）

　　1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。

　　2、公司解除。公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情景发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也能够因员工过失（不贴合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。

　　3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。

　　第十六条（合同终止）劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情景下，劳动合同能够终止。

　　第十七条（合同顺延）根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。

　　第四章经济补偿与违约职责

　　第十八条（经济补偿）根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：

　　1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；

　　2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的；

　　3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；

　　4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；

　　5、因公司客观情景发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。

　　第十九条（补偿标准）

　　1、给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的`员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。

　　2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。

　　第二十条（法律职责）因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿职责；违反劳动合同的，应当承担相应的职责，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿职责。

　　第二十一条（劳动争议）公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，经过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。

　　第五章劳动合同管理

　　第二十二条（制度管理）在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。

　　第二十三条（操作实务）公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：

　　1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。

　　2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时光，并送达本人。

　　3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。

　　4、顺延。劳动合同届满时，贴合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司能够延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情景进行书面记载。

　　5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时光。

　　第二十四条（管理台帐）公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情景，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。

　　1、劳动合同基本情景台帐（总帐）；

　　2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；

　　3、员工培训记录台帐（入职培训，转岗培训、出资培训）；

　　4、员工出勤统计台帐（工时、休假、加班等情景）；

　　5、员工医疗期管理台帐（医疗项目，停工医疗时光）；

　　6、其他专项协议台帐（如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议）

　　第二十五条（其他）

　　1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。

　　2、所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。

　　3、本制度自_____年___月___日起执行。

劳动关系管理制度4

　　第一章总则

　　第一条为规范公司用工管理,构建和谐的劳资关系,规避用工风险,保障公司与员工的合法权益,依据《中华人民共和国国劳动法》、《中华人民共和国国劳动合同法》等法律、法规,结合公司实际,特制订本制度。

　　第二条公司本着'平等自愿、协商一致'的原则与员工签订劳动合同。

　　第三条本办法适用于公司与员工用工关系的确立、履行、监督、争议及处理等过程的控制。

　　第四条综合管理部为用工关系的管理部门,对公司范围内的用工关系进行统筹管理;负责员工合同续签、合同解除终止的考核与沟通工作。

　　第二章合同签订管理

　　第五条用工关系种类

　　1.劳动关系,指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。建立劳动关系应签订劳动合同,包括:全日制劳动合同、非全日制劳动合同。

　　2.劳务关系,指由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳务合同包括:聘用合同、兼职合同。

　　3.其他用工关系,包括借用合同与实习合同。

　　公司根据用工形式不同,与员工签订不同形式的合同。

　　第六条劳动合同类型

　　凡与公司建立劳动关系的人员,均应签订劳动合同,劳动合同的签订可根据用工时间的不同分为:

　　1.全日制劳动合同:用人单位通过正常招聘录用的各专业、职能管理类等员工,应签订《劳动合同》。

　　2.非全日制劳动合同:用人单位招聘录用的以小时计酬为主、平均每天工作在4小时以内、累积每周工作时间不超过24小时的人员应签订《非全日制劳动合同》。《非全日制劳动合同》分为不交保险与代交保险两种类别。

　　非全日制劳动合同适用于食堂工作人员、保洁、安保等辅助类工作岗位。若以上岗位人员实际工作时间超过上述情况,应签订全日制劳动合同,试用当地劳动部门通用版本,须在合同中明确约定该服务类员工的福利。

　　第七条劳务合同类型

　　使用与本单位不存在劳动关系员工的,应签订劳务关系合同:

　　1.聘用合同:公司聘用内退、离休、退休人员。应签订《聘用合同》。

　　聘用合同适用于办理内退、离休、退休手续,以及在公司满足退休条件需要继续留用的员工。

　　特别说明:注册地为江苏省范围内的用人单位录用已办理内退手续的人员应与其签订劳动合同;注册地为江苏省外的公司应签订聘用合同。

　　2.兼职合同:公司聘用兼职人员,签订《兼职合同》。

　　兼职合同适用于与其他单位已经建立了劳动关系,同时在本公司工作的人员。

　　第八条用人单位之间借用员工或者录用实习生的,应签订以下合同:

　　1.借用合同:由借调双方单位及借调人员签订《借用合同》。

　　借用合同适用于因工作需要,被借用至杭州公司工作的员工。

　　2.实习合同:实习生到公司实习双方协商达成一致后签订《实习合同》。

　　实习合同适用于以完成一定实习目的和任务,接受公司领导和安排,参加学习、实践的尚未毕业的在校学生。

　　第九条合同签订条件

　　(一)员工与公司签订合同时,除须提供招聘录用的基本资料外,还应提供以下相关材料与证明:

　　1.签订全日制劳动合同的,须提供单位解除或终止劳动合同证明(即离职证明),及其他相关入职材料。

　　应届毕业生签订劳动合同是,须提供派遣证、就业推荐表、成绩单、三方协议、学位学历证书等材料。

　　内退人员签订劳动合同时应提交与原单位的劳动合同、内退协议、社保缴交证明等。

　　2.非全日制员工签订非全日制劳动合同(不代缴保险)时,须提供缴纳社保、医保等证明材料。

　　3.内退人员签订聘用同事,须提供原单位劳动合同、社保缴交证明、内退协议;离、退休人员签订聘用合同时需提供退休证明。

　　4.兼职人员签订兼职合同时,须提供与建立劳动关系的单位签订的劳动合同和社保缴交证明。

　　5.在校学生签订实习合同时,须提供学生身份证明、校方实习介绍信。

　　(二)员工在合同订立前,应做出以下承诺:

　　1.提供的个人材料均真实有效。

　　2.已经清晰了解所告知的公司相关规章制度、劳动条件、劳动报酬、岗位要求等情况,并愿意遵守。

　　3.与其他任何单位2不存在劳动关系(适用于签订全日制劳动合同,不包含内部退养人员)。

　　4.未受到任何竟业协议或规定的约束。

　　5.未患有不适合本工作岗位的疾病。

　　6.如以上承诺不实,公司有权随时解除合同/协议,不需提前通知员工且无需支付经济补偿金;同时员工须承担因此而导致的后果,如违反国家相关法律法规的,公司有权将其移交司法机关处理,并追究其法律责任。

　　(三)资料签收:在签订《劳动合同》/《聘用合同》/《兼职合同》/《实习合同》时,员工应当面签收后由公司存档。

　　第十条合同签订主体

　　(一)下列人员由集团公司与其签订劳动合同或劳务合同:

　　1.集团公司本部员工。

　　2.专业公司经营班子成员。

　　3.项目公司经营班子成员。

　　4.片区运营管理部成员。

　　5.垂直管理系统人员。

　　(二)除与集团公司签订合同的员工外,各专业公司员工应在专业公司签订合同。

　　(三)除与集团公司、专业公司签订合同的员工外,其他人员应与所在项目公司签订合同。

　　第十一条合同签订的时间

　　(一)应在员工报到丹田与其签订合同。

　　(二)对于不愿意签订合同的员工,应以书面形式将签订合同的通知送达员工,并签收。员工入职一个月内必须签订书面合同,否则视为不符合录用条件,结束用工关系。

　　第十二条合同期限

　　(一)全日制劳动合同:

　　1.固定期限劳动合同。应根据岗位职级和签订次数的不同,确定员工的用工期限。首次签订的合同到期日统一设为3月31日,续签合同的期限原则上为五年(可以根据实际情况签订劳动合同续签期限)。具体为:

　　岗位职级首次签订劳动合同期限(x年)二次签订劳动合同期限三次签订劳动合同期限

　　1-6月入职7-12月入职

　　部门经理及以上人员4年

　　主管至部门副经理人员3年

　　主管以下人员3年

　　2.无固定期限劳动合同:在同一法人主体连续工龄满十年,应签订无固定期限劳动合同。

　　20xx年1月1日后连续两次签订固定期限劳动合同且员工不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应签订无固定期限劳动合同。

　　若员工提出书面申请,并经公司同意,可签订固定期限劳动合同。

　　3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同:具体期限根据项目开发周期确定,期限一般不超过半年。

　　(二)非全日制劳动合同、聘用合同、兼职合同、借用合同、实习合同的签订期限一般为一年,公司也可以根据实际情况自行协商确定。

　　第十三条试用期的规定

　　(一)首次签订全日制劳动合同的员工应根据不同岗位及合同签订期限,约定试用期。

　　1.试用期一般为3个月(劳动合同期限须超过3年),最少应为1个月,最长不超过6个月。

　　2.应届毕业生试用期一般为6个月(劳动合同期限须超过3年)。实习期可以折半抵扣使用期限,但抵扣试用期不得少于1个月。

　　3.合同期限在3个月以内及以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不安排试用期。

　　(二)签订非全日制劳动合同不得约定试用期。

　　(三)首次签订聘用合同、兼职合同的人员使用期限可以根据岗位要求及合同期限协商约定,一般为1-3个月。

　　(四)借用合同及实习合同均不约定试用期。

　　第十四条首次合同签订审批权限

　　(一)按照录用审批权限确定,录用审批时,须明确合同签订类型,签订期限、试用期等相关情况。

　　(二)若首次签订即为无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同或试用期小于规定时间的,应报上

　　一级部门批准。

　　第三章合同的续签、变更、解除、终止管理

　　第十五条合同的续签

　　(一)综合管理部应在合同期满前45日(全日制劳动合同)启动合同续签审批流程,填写下发《员工合同续签审批表》。员工3天内填写续签意见后,部门负责人根据员工业绩及部门人员编制情况等因素综合考虑续签意见,并在5各工作日内完成合同续签审批。

　　(二)员工提出不续签合同,应提前30日书面通知过偶给你死(全日制劳动合同),按公司要求员工做好工作交接,办理离职手续。

　　(三)员工同意续签合同,公司审批认为不符合续签条件的,应提前下发书面通知(全日制劳动合同),要求员工办理好工作交接与离职手续。

　　(四)员工同意续签合同,公司审批认为符合续签条件的,通知员工续签合同,并办理相关手续。

　　第十六条合同的履行与变更

　　(一)劳动合同履行地与公司注册地不一致,员工最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;公司注册地的标准高于履行地的标准,按照公司注册地的有关规定执行。

　　(二)由公司或员工个人原因,经双方协商一致,可书面变更合同的相关内容。对于双方需要变更的合同,应注明变更事由,并在变更事由发生后及时办理变更手续。未达成一致的,原合同继续有效。

　　(三)非员工本人原因,在用人单位之间进行调配导致劳动合同主体变更的,应重新签订劳动合同,同时签订三方协议书,工龄连续计算,连续工龄满十年应当签订无固定期合同。不同主体合同签订次数不累积计算。

　　第十七条合同的解除

　　(一)全日制劳动合同的解除

　　若发生以下情况,劳动合同可以解除,公司或员工应按照规定书面通知对方,并按照《离职管理办公》,做好工作交接与离职手续办理。

　　1.由公司提出,与员工协商一致,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国国劳动合同法》支付经济补偿金。

　　2.员工具有下列情形之一的,公司可以立即解除劳动合同,无须支付经济补偿金:

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　(2)向公司提供虚假应聘材料和信息,或隐瞒相关个人真实情况,欺瞒公司的。

　　(3)严重违反公司的规章制度的。

　　(4)严重失职、营私舞弊,对公司造成重大损害的。

　　(5)因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。

　　(6)未经公司允许,员工同时与其他用人单位建立劳动/劳务关系,对完成本单位工作任务造成严重影响或经公司提出,拒不改正的。

　　(7)被依法追究刑事责任的。

　　(8)与员工双方约定的其他情形,或其他法定情形。

　　3.具有下列情形之一的,公司提前30日以书面形式通知员工或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,根据《中华人民共和国国劳动合同法》支付经济补偿金:

　　(1)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的。

　　(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同达成一致意见的。

　　(4)其他法定情形。

　　4.具有下列情形之一的,公司可以依照法定程序进行裁减人员,解除劳动合同,根据《中华人民共和国国劳动合同法》支付经济补偿金:

　　(1)公司依照企业破产法规定进行重整的

　　(2)公司生产经营发生严重困难的

　　(3)公司企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更本劳动合同后,仍需裁减人员的。

　　(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使本劳动合同无法履行的。

　　(5)其他法定情形。

　　5.员工具有下列情形之一的,公司不得依据第十七条第(一)款3.4项的规定解除劳动合同:

　　(1)从事接触职业病危作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　　(2)在公司患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部门丧失劳动能力的。

　　(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　(5)在公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　6.劳动合同期限在规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限应当自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满。

　　7.公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及与员工人身安全的,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司。

　　8.具有下列情形之一的,员工可以随时通知公司解除劳动合同:

　　(1)公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

　　(2)公司未及时足额支付劳动报酬的。

　　(3)公司未依法为员工缴纳社会保险费的。

　　(4)公司的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

　　(5)因公司以欺诈、胁迫的.手段或者乘人之危,使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。

　　(6)法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。

　　9.员工由于其他原因提出辞职,应提前30日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。

　　10.员工在试用期内提前3日书面通知公司,可以解除劳动合同。

　　(二)聘用合同、兼职合同的解除

　　若发生以下情况,聘用、兼职合同可以解除,双方应按照规定书面通知对方,并按照《离职管理办法》,做好工作交接与离职手续办理。

　　1.双方协商一致可以解除合同。

　　2.发生以下情形之一的,公司可以单方解除合同。

　　(1)公司认为员工不能达到工作要求的。

　　(2)因公司生产经营变化的。

　　(3)已在原工作单位办理退休手续的。

　　(4)严重违反公司规章制度、合同约定或工作失职给公司损失的。

　　(5)因患病不能正常工作或担任工作职务或完成工作任务的。

　　(6)员工被依法追究刑事责任的。

　　解除聘用、兼职合同的原因包括但不限于以上情形,除第4.6点公司可以随时提出解除合同外,应提前15日书面通知对方。

　　3.因身体状况或工作能力原因,员工可以提出解除合同的请求,应提前15天通知公司。

　　(三)借用合同的解除

　　1.借用方可根据工作需要及借用员工的表现,提前15日通知借出方和借用员工解除借用合同。

　　2.若借用员工严重违反规章制度,借用方可随时将其退回,借用合同立即解除。

　　3.借出方可根据工作需要,提前15日通知借用方解除借用合同。

　　4.因借用员工提前解除或终止与借用方签订的劳动合同,借用合同提前解除,借出方应提前15天通知借用方。

　　(四)实习合同的解除

　　1.双方协商一致,实习合同可以解除。

　　2.任何一方单方提出解除实习合同,需提前15天通知对方。

　　3.实习生在实习期间违反公司规章制度,公司可以随时解除实习合同。

　　第十八条合同的终止

　　(一)全日制劳动合同的终止

　　当出现以下情形时,应终止劳动合同:

　　1.合同期满,或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现(附件13);

　　2.员工开始依法享受基本养老保险待遇的。

　　3.员工死亡,或者被人民法院宣告死亡、失踪的。

　　4.公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的。

　　5.公司被依法宣告破产的。

　　6.国家法律、法规规定的其他劳动合同终止情况出现的。

　　(二)非全日制劳动合同终止

　　公司与员工双方可以随时通知对方终止合同。

　　(三)聘用、兼职合同的终止

　　聘用、兼职合同期限届满,合同终止。

　　(四)借用合同的终止

　　借用合同期限届满,则合同终止。

　　(五)实习合同的终止

　　实习期限届满,则实习合同终止。

　　(六)劳动合同期满,但

　　是公司与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当延续至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

　　第四章其他事项

　　第十九条违约责任

　　(一)由于公司、员工双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完成履行的,由过错一方承担法律责任,如属双方过错,根据实际情况,由双方各自承担大绿责任。

　　(二)双方任何一方给对方造成损失的应当赔偿,赔偿金额根据造成损失的大小确定。

　　(三)员工违反国家有关规定或者合同约定解除合同给公司造成实际经济损失的,员工应赔偿公司下列损失:

　　1.公司招收录用员工多支付的费用。

　　2.公司为其支付的专项技术培训等费用(具体见培训相关管理制度)。

　　3.对生产经营和工作造成的直接经济损失。

　　(四)因不可抗力造成合同不能履行的,双方互不承担法律责任。

　　第二十条争议处理

　　合同履行中发生争议,双方首先应协商解决;若协商不成:

　　1.劳动合同争议:当事人任何一方要求仲裁的,应当象公司躲在劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向公司所在地人民法院提起诉讼。

　　2.劳务合同及其他合同争议:双方直接向公司所在地人民法院提起诉讼。

　　第二十一条合同文档管理

　　综合管理部负责妥善管理公司的用工合同。

　　第五章附则

劳动关系管理制度5

　　为使公司劳动关系管理工作更加规范化、法律化，维护公司及员工的合法权益，特制定本管理制度。

　　第一章 员工录用

　　第一条 招聘员工时，应以发放并说明的方式向员工公示本公司的《录用条件》，并要求员工签字确认，签字确认的书面文件存档。

　　第二条 根据公司《录用条件》，要求员工提供相关书面证明材料，对该书面证明材料的真实性进行必要审查，并留存复印件。员工无法提供证明文件的，应要求其提供书面说明。

　　应对以下两种情况重点核实，即员工是否与原单位已解除劳动关系及是否与原单位签订了竞业禁止协议。

　　第三条 应要求员工填写书面入职登记表，并存档。

　　第四条 招录员工时应如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求的其他情况。

　　第五条 自用工之日起一月内必须与员工签订劳动合同。如员工因其自身原因不愿与公司签订劳动合同的，公司应书面通知员工解除劳动关系。如公司仍需继续留任该员工的，应要求员工就无法签订劳动合同的情况做书面说明和申请。

　　第六条 对新员工进行岗前培训，将公司各项已生效的规章制度、绩效考核制度等以发放并说明或培训等方式进行公示，要求其签字确认，签字确认的书面文件归档。

　　第七条 必须在试用期期满前一个星期之内完成试用期间的考核工作，如考核不符合录用条件的，应在试用期满前向员工发出不予录用通知书，签订劳动合同解除协议。在劳动合同解除之日起七日内办理完工作交接手续，十五日内办理完劳动关系和社保转移手续。

　　第八条 招聘外国人应办理就业许可证，且劳动合同不得超过就业许可证的日期。

　　第九条 不得扣押 员工的` 居民身份证和其他证件，不得要求 员工 提供担保或者以其他名义向 员工收 取财物。

　　第二章 日常管理

　　第十条 公司劳动关系管理部门应建立劳动合同数据库，便于集中和及时管理。

　　第十二条 建立每位员工的劳动关系档案，所有劳动合同、劳动合同变更文件、确认文件、处罚材料等都应及时归档，在员工离职后，档案至少保存两年备查。

　　第十三条 应制定公司员工名册，名册包括：员工姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。

　　第十四条 实行不定时工作制和综合计算工时制岗位应报公司所在地劳动部门批准。

　　第十五条 对公司新制定各项规章制度、绩效考核制度等应组织员工大会或代表大会进行民主协商和讨论，并对讨论内容作会议记录，会议记录必须由参会人员签字确认，并归档。

　　第十六条 因规章制度、绩效考核制度等的修改或订立与劳动合同不一致的，应及时修改劳动合同。

　　第十七条 依据公司规章制度对员工的奖惩应留存书面证据材料并归档。

　　第十八条 依公司绩效考核制度对员工的岗位或薪酬的变动应留存书面证据材料并归档。

　　第十九条 劳动合同约定的岗位、薪酬、工作地点等发生 变化，与原劳动合同不一致的，要及时与员工签订劳动合同变更协议。

　　第二十条 对劳动合同进行定期检查，对即将期满的劳动合同，按以下情况分别处理：

　　（一）不再续签的，应在合同期满前30 日通知员工，向员工下发《劳动合同解除通知书》，签订劳动合同解除协议书，办理相应离职手续。劳动合同终止后十五日内为劳动者办理劳动关系和社会保险转移手续。未休满年休假的，应在合同到期前安排年休假。

　　（二）决定续签的，应在原合同终止后一个月内，与员工续签劳动合同。

　　第二十一条 有下列情况之一，员工提出或同意 续订、订立劳动合同的，除 员工 提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）员工在公司连续工作满10 年的。

　　（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工无过错、无因病不能从事原工作、无不胜任工作等情形， 续订劳动合同的。

　　（三）自用工之日起一年未签劳动合同的，应补签无固定期限劳动合同。

　　第三章 离职

　　第二十二条 员工主动离职，应要求其提交书面辞职报告。

　　第二十三条 对接触职业病的员工进行离职前体。

　　第二十四条 劳动合同终止或解除，及时与劳动者签订劳动合同解除协议书。

　　第二十四条 劳动关系解除或终止后，在合理的期间内办理完毕工作交接手续

　　第二十五条 劳动合同解除或终止，为劳动者出具终止解除劳动合同的证明，十五日内办理社会保险和档案的转移手续。

　　第二十六条 对不辞而别的员工可适用直接送达；送达同住的成年亲属；邮寄送达、公告送达等方式解除劳动合同。

　　附则

　　第二十七条 本规章制度由公司 部门负责落实，其他部门配合执行。部门内部应将具体工作落实到人，相关负责人应严格执行本制度，如未执行本制度，给公司造成严重损害的，视为严重违反规章制度。相关负责人对本制度的执行情况亦是绩效考核的依据。

　　第二十八条 本制度 年 月 日起生效执行。

　　附：相关必备文件

　　（1） 录用条件

　　（2） 员工入职登记表

　　（3） 订立合同通知单

　　（4） 试用期考核标准

　　（5） 《试用期考核不合格通知书》《解除劳动合同通知书》

　　（6） 职工名册

　　（7） 公司的各项规章制度、绩效考核制度

　　（8） 关于规章制度、绩效考核制度等员工民主讨论大会的会议记录及签名

　　（9） 公司规章制度、绩效考核制度等公示确认书

　　（10） 处罚通知书

　　（11） 员工辞职申请书

　　（12） 解除劳动合同协议书

　　（13） 辞退通知书

　　（14） 劳动合同终止通知书

　　（15） 工作交接表

劳动关系管理制度6

　　第一节总则

　　1、目的

　　为规范员工的行为，保证员工行为与公司政策、规章制度和程序相一致。改善员工的工作表现，创造和谐、融洽的劳动关系。

　　2、适用于xxxxxx有限公司。

　　第二节职责权限

　　1.职责与权限

　　1.1行政人事部：劳动关系管理的统筹部门，负责编制、改进劳动关系管理的相关制度，统筹劳动关系管理。

　　1.2其他部门：在行政人事部门指导下，正确开展劳动关系管理工作。

　　第三节劳动关系管理

　　1、劳动关系分类

　　劳动关系管理、奖励与违纪事件处理、健康管理、特殊时期员工关系管理等。

　　2、劳动合同管理

　　2.1.公司按照国家有关规定与公司实际情况，与员工签订劳动合同。

　　2.2.本着平等、自愿、协商一致的原则，由行政人事部统一组织员工签订劳动合同。具体合同范本由行政人事部核准。

　　2.3.劳动合同办理时间：

　　新入职员工：自用工之日起一个月内双方签订书面劳动合同；

　　在职员工：合同期满前30天由行政人事部知会该员工直属部门，根据该员工的工作表现、工作业绩和公司用人状况并结合该员工的意愿，共同决定是否继续聘用该员工，如果继续聘用，则由行政人事部通知该员工续签劳动合同；否则合同期满自动终止双方劳动关系。

　　2.3.3行政人事部将劳动合同信息录入电脑系统，便于集中、规范管理。

　　2.3.4行政人事部对已给解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

　　3、劳动关系证明

　　行政人事部应员工本人的要求，经调查核实后为员工开具相关证明，包括工作证明、离职证明和退社保证明。

　　4、劳动争议处理

　　4.1劳动争议是企业运转过程中产生的正常现象，各级管理人员要本着沉着、冷静、务实、灵活的原则，规避法律风险，妥善处理劳动争议。

　　4.2劳动争议的情形：因职工重大违纪和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的'规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议等。

　　4.3处理劳动争议的原则：着重调解；及时处理；依法处理；积极配合。

　　5、员工意见管理

　　5.1.员工是公司最大的财富，加强对员工意见的管理，可集思广益，最大限度的利用和开发人力资源，并可有效化解员工矛盾。

　　5.2.离职面谈：离职面谈可在一定程度上挽留优秀人才，并可从侧面找出公司发展中存在的问题，为以后的工作改进提供独特视角。

　　6、员工投诉管理规定

　　6.1.员工投诉：规范投诉管理，妥善解决员工的不公正待遇和公司内部违规事件，维护公正，以保证公司整体工作的全面健康运作。

　　6.2.投诉原则：内容客观、真实、具体；处理公正、及时、务实；逐级投诉，不提倡越级投诉；提倡署名投诉。

　　6.3.投诉范围：员工所受到的不公正待遇；损害公司利益或不利于公司发展的行为；其它违规、违法行为。

　　6.4.投诉方式：口头投诉；书面投诉。

　　6.5.投诉程序：向直接上级申述协商解决――解决不成的，向间接上级申诉――解决不成的，向行政中心申述――解决不成的，由总经理裁决。

　　6.6.投诉处理：

　　6.6.1.投诉受理人是投诉唯一有效调查人员，但调查结果须经投诉受理人签收确认后方为有效；

　　6.6.2.所有的投诉事件应在接到申诉申请书的15个工作日内将处理结果明确答复投诉人；

　　6.6.3.投诉受理部门对投诉事件及投诉人负有保密的责任；

　　6.6.4.检举揭发对公司有重大损害的违法违纪行为的个人，根据《奖惩制度》规定，将得到相应奖励；对泄露投诉人资料、打击报复投诉人的行为，将对当事人和相关人员给予相应处分，对性质严重者，公司将保留追究其法律责任的权利。

　　7、员工纠纷调解

　　控制事发现场局面，避免纠纷继续升级。特别在发生打架、斗殴时要首先制止双方，调查事实真相，分清责任。通过听取当事人的陈述、找相关人员了解等方式调查清楚事实真相后，分析纠纷双方的责任，提出合理的解决方案，做好纠纷双方的思想工作，使员工能自觉的接受处理结果，对纠纷事件备案并跟踪调解效果，为以后工作提供参考。

　　8、健康管理

　　8.1社会保险：公司按照国家有关规定给予员工购买社会保险，员工保险由行政人事部办理。

　　8.2身体保健：员工体检、健康宣传、建立员工健康档案。

　　9、特殊时期劳动关系管理

　　9.1特殊时期类型：公司架构变动、人员调整、劳动诉讼、员工伤亡及员工受到严重骚扰事件、天灾

　　（传染病、台风、暴雨等）。

　　9.2特殊事件处理原则：

　　9．2.1准确判定：当公司内外环境发生变化，足以妨害公司达成基本目标，即可判定为特殊事件；

　　9．2.2防微杜渐法则：对认定的特殊事件，须高度重视，并在法律、操作上面考虑周全，防止有所遗漏；

　　9．2.3最糟后果预测：预测事件可能会有的最糟结果，然后采取相应的预防措施。

劳动关系管理制度7

　　第一章总则

　　第一条目的

　　为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情景，制定本制度。

　　第二条适用范围：

　　集团公司及其子公司

　　第三条释义

　　本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法律的保护。

　　本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。主件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不一样而签订的各类协议或承诺书、职责书等。

　　第四条劳动合同管理主管部门及职责

　　一、集团公司人力资源部：

　　1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本；

　　2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；

　　3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签）、变更、解

　　除和终止手续；

　　4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；

　　5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议；

　　6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的提议；

　　7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

　　二、子公司办公室：

　　1、办理本公司员工劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；

　　2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；

　　3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；

　　4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的提议；

　　5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

　　第二章劳动合同管理基本规范

　　第五条《劳动合同书》文本管理

　　一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。特殊情景需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方可签订。不得擅自拟订或使用已废止的劳动合同文本。

　　二、集团公司及其子公司使用的《劳动合同书》标准文本，由集团公司人力资源部依法拟订或修订，经集团公司法律顾问审核，报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式颁布执行。

　　第六条劳动合同期限及试用期的确定

　　一、第一次、第二次（第一次续签）劳动合同的期限，原则上经营、管理岗位，中高级销售、服务顾问和技师，中高级专业技术人员为三年，；其他岗位人员为两年，第三次（第二次续签）劳动合同的期限需报集团公司人力资源部审批。

　　二、新入职员工试用期原则上根据合同期限长短确定：劳动合同期限不满一年的

　　试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为二个月；劳动合同期限三年及以上试用期为三至六个月。

　　三、子公司依据上述原则根据本公司岗位设置、岗位重要性、人才市场供需等实际情景决定各岗位第一、二次劳动合同期限。

　　第七条集团所有员工必须签订劳动合同。对不签订劳动合同者，不予以聘用。

　　第八条劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章后方能生效。公司法定代表人不亲自签字的，可委托公司负责人代签。未经书面授权，私自以公司名义与员工签订的劳动合同一律无效；因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人负责赔偿。

　　第九条劳动合同以书面形式订立。合同一式两份，公司及员工各持一份。不得扣压或代为保管应由员工自行保管的劳动合同。

　　第十条劳动合同管理的主管部门应做好劳动合同管理的基础工作，按集团公司《档案管理制度》要求，管理好《劳动合同书》及其相关文件：

　　一、建立本单位的劳动合同汇总表（电子档）（附件二）。

　　二、《劳动合同书》的相关文件包括以下资料：

　　1、培训协议；

　　2、保守商业秘密协议；

　　3、岗位职任书；

　　4、个人月度绩效考核表和工作本事评估表。

　　5、违约或违纪记录；

　　6、其他专项协议；

　　第十一条集团各用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。员工在集团内法人单位之间调动（不含短期支援性借用），需与原单位解除劳动合同，办理异动审批手续，无经济赔偿金，并与新单位重新签订劳动合同。

　　第十二条订立劳动合同作业规范：

　　一、订立劳动合同前需进行的准备工作

　　1、合同订立前，双方应就劳动合同期限、工作资料和工作地点、工作条件、工作时光和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的`其他事项进行充分协商，新签约人员应按本制度第六条规定协商试用期限。公司应向拟签约员工告知公司的规章制度等和与其工作有关的情景。

　　2、合同订立前人力资源主管部门应负责对被录用员工的身份、有效身份证件（身份证、户口、房产证等）、年龄、住址、健康状况、学历证书、专业知识和工作技能相关资格证书、与原单位解约证明等与应聘工作有关的情景及相关资料进行审查，重要岗位应要求员工供给户籍所在地公安机关的相关证明材料等。对供给资料不真实者不予签订劳动合同。

　　3、根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密和竞业限制等其他条款，并约定，违约所应当承担的违约职责。

　　①服务期是指公司对享受本公司供给特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或供给出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限约定，否则将承担违约职责。

　　②保守秘密或竞业限制是指公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。

　　二、合同填写规范：

　　1、签约双方应当仔细阅读合同条款，协商确定其权利和义务。

　　2、合同中空白之处资料的填写应贴合双方协商一致的原则，达成一致后再填入相关资料。所填资料不得涂改。不得隐瞒或欺骗。

　　3、《劳动合同书》相关资料的填写必须字迹清晰，用词准确，对不用之处或空格应写无或用粗实线划去。

　　第三章劳动合同的履行与变更

　　第十三条劳动合同自合同期限起始日起生效。双方均应按劳动合同的约定，全面履行各自义务。

　　第十四条公司和员工如认为有必要，经协商一致能够对原订劳动合同的部分条款进行变更、任何一方不得单方面变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。

　　第十五条合同履行及变更规范

　　一、人力资源主管部门应定期对合同履行情景进行检查，建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工履约的基本情景，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。对违规情景及时纠正并以书面方式记录，列入相关档案。

　　二、合同资料发生变更时，应以书面形式载明变更的资料、日期，由双方签字、盖章后，双方各执一份。公司持有的应随原合同一齐存档。

　　第四章劳动合同续签规范

　　第十六条劳动合同期满，公司同意与员工续签劳动合同的，人力资源主管部门应在劳动合同期满前三十天内将《劳动合同期满处置意见征询单》（附件三）送达员工，经协商同意办理续签手续。

　　第十七条续签劳动合同时应在劳动合同到期前三十日按照以下程序进行：

　　一、书面了解员工本人及所在部门意向。

　　二、员工本人同意续签的，人力资源主管部门将结合员工工作部门意见及日常考核情景报呈分管领导和公司负责人审核批准。

　　三、经公司负责人审批同意续签的，办理续签劳动合同，双方盖章签字。

　　四、公司负责人审批不再续签的，给予书面通知。

　　五、续签的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

　　第五章劳动合同解除与终止

　　第十八条协商解除。公司与员工协商一致，能够解除劳动合同。

　　第十九条《劳动合同书》约定能够解除劳动合同或依《劳动合同法》相关

　　规定能够解除劳动合同的情形出现时，签约双方中的其中一方能够提出解除劳动合同。

　　第二十条出现劳动合同约定或劳动合同法规定的劳动合同期满、劳动合同主

　　体资格丧失或在客观上已无法履行合同的几种情形，劳动合同能够终止。

　　第二十一条劳动合同解除与终止作业规范

　　一、公司因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情景发生重大变化而提出解除劳动合同或员工提出解除劳动合同或劳动合同期满，因员工与公司任何一方决定不续签劳动合同的，公司与员工解除或终止劳动合同，并按集团公司《离职管理制度》规定办理离职手续。

　　二、被解除或终止劳动合同的员工，在按照公司规定办理离职手续后，由劳动合同管理部门出具解除或终止劳动合同证明书《员工离职证明》（见集团公司《离职管理制度》附件四）。

　　第六章经济补偿与违约职责

　　第二十二条员工要求提前解除劳动合同的，或合同期满员工方不愿续签劳动合同的，按双方合同约定及集团公司《离职管理制度》执行。对涉及服务期及竞业限制的人员，按劳动合同、服务期协议、竞业限制协议及劳动合同法相关规定追究其违约职责及经济赔偿。擅自解除劳动合同给公司造成损害的，应当承担赔偿职责。

　　第二十三条公司方提出解除劳动合同的，按劳动合同的相关约定及劳动合同法相关规定对员工予以经济补偿。

劳动关系管理制度8

　　第1章总则

　　第1条目的

　　为了规范本公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

　　第2条适用范围

　　在本公司工作的所有员工，无论是公司管理人员还是一般员工，必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度办理劳动关系。

　　第3条管理职责

　　公司劳动人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：

　　1.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。

　　2.依据本制度办理劳动合同的.订立、续订、变更、解除、终止等手续。

　　3.实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

　　第2章劳动合同的订立

　　第4条合同文本

　　劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

　　第5条知情权

　　在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

　　第6条合同条款

　　根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：

　　1.劳动合同期限。

　　2.工作内容。

　　3.劳动保护和劳动条件。

　　4.劳动报酬。

　　5.劳动纪律。

　　6.劳动合同终止的条件。

　　7.违反劳动合同的责任。

　　同时，根据本公司的实际，合同双方协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。

　　第7条合同期限

　　本公司劳动合同期限为1—3年，根据不同岗位和任职资格协商确定。劳动合同届满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

　　第8条试用期

　　本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时第一个月为试用期，两年期合同开始履行时前两个月为试用期，三年期以上合同开始履行时前6个月为试用期，但最长不得超过6个月。

　　第9条服务期

　　公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定3—5年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。

　　第10条保守秘密

劳动关系管理制度9

　　第一节、职工招用

　　第1条、职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。

　　第2条、职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。

　　第3条、公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。

　　第二节、劳动合同管理

　　第4条、公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

　　第5条、劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

　　第6条、公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。

　　第7条、公司与职工协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。

　　第8条、公司与职工协商一致能够解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。

　　双方协商一致能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

　　第9条、职工有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同：

　　（1）在试用期内被证明不贴合录用条件的；

　　（2）供给与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

　　（3）严重违反公司依法制定的工作制度的；

　　（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

　　（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（6）被依法追究刑事职责或者劳动教养的；

　　（7）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

　　第10条、有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，能够解除劳动合同：

　　（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；

　　（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情景发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同资料不能达成协议的。

　　公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

　　第11条、职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

　　（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动本事的；

　　（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（3）女职工在贴合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

　　（4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第12条、职工提前30日以书面形式通知公司，能够解除劳动合同。、职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。

　　第13条、职工有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（1）劳动合同期满的；

　　（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（4）公司被依法宣告破产的；

　　（5）公司被吊销营业执照、责令关掉、撤销或者公司决定提前解散的；

　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。

　　职工不一样意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关掉、撤销或者公司决定提前解散的；公司应依法支付经济补偿金。

　　第14条、职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失：

　　1、甲方为其支付的培训费；

　　2、对生产，经营等造成的直接经济损失；

　　3、本合同所约定的其他赔偿费用。

　　第三节、工作时光与休息休假

　　第15条、公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，管理岗位实行标准工作制。

　　第16条、公司根据生产经营需要，经与职工协商后能够依法延长日工作时光，但须按国家规定的标准执行。

　　第17条、其他休息休假按照国家规定执行。

　　第四节、工资福利

　　第18条、职工基本工资不低于本市最低工资标准。

　　第19条、安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。

　　第20条、公司以现金形式按月足额支付职工工资；

　　第21条、因职工原因给公司造成经济损失的，公司能够要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。

　　罚款和赔偿能够同时执行，但每月扣除的额度不超过职工基本工资的`20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。

　　第22条、有下列情景之一，公司能够代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：

　　（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；

　　（2）扣除依法赔偿给公司的费用；

　　（3）扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款；

　　（4）法律、法规、规章规定能够扣除的工资或费用。

　　第五节、社会保险

　　第23条、公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。

　　缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。

　　第六节、劳动纪律

　　第24条、职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

　　（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

　　（2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

　　（3）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情景下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

　　（4）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；

　　（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

　　（6）职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职报告》；

　　（7）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。

　　第七节、附则

　　第25条、本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

　　第26条、本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

　　第27条、本制度未尽事宜或法律规定更新时，经过通告的形式补充或更新。

　　第28条、本制度已由全体职工讨论，并向全体职工公布。

　　第29条、本制度自xx年xx月xx日生效。

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