考勤的制度
在当今社会生活中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配功能。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编收集整理的考勤的制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
考勤的制度 篇1
第一条为维护正常的工作秩序，强化职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率的重要保证，全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行。
第三条公司的考勤管理工作由人力资源部负责实施。
第四条各部门、各下属单位负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务，业务人员在公司期间要严格遵守作息时间。
第五条公司考勤实行打卡制度，公司全体员工（返聘、临时工除外）上、下班均需打卡（每日2次）。员工必须亲自打卡，不得代理他人或委托他人代自己打卡，代打卡一次，按旷工一天处理。因公外出不能按时打考勤卡，应事后填写情况说明，并由部门负责人签字确认，作为出勤证明。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第七条工作时间
公司上午上班时间为8时30分，下班时间为11时30分；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退的`处罚标准
以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款元，第二次迟到或早退扣款元，第三次迟到早退扣款元，依此类推。
迟到、早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同。
遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到、早退处理。
考勤的制度 篇2
1、学生必须遵守学校规定，按时到校，学生困事、因病不能到校上课应按规定请假，未经请假或请假未获批准而不上课者作旷课处理。
2、 上课铃响后，即进入教室，否则作迟到处理，下课铃未响离开教室作早退处理，下课铃响前5分钟离开教室者作旷课处理。
3、 学生请病假，须有医生或家长证明，在离校前来不及请假者，返校后应立即持证明办理补假手续。学生请事假应在事前持家长证明或由家长来校请班主任办理。
4、 因病或因特殊情况不能上体育者，须持医院证明到学校医务室办理免上体育课证明，否则按旷课论处。
5、 请假在三日内(含三日)，由班主任审批，请假在三日以上由政教处批准，请假要有充足的理由，否则不予办理。
6、 各班设立考勤簿，选派认真负责的同学担任考勤员，严格考勤，及时填写。
7、 各班每周小结一次考勤情况，每月向政教处报告一次，期末总结评比，对全勤的同学和作负责的考勤员要给予表扬和奖励，学生的.出勤情况要记入学生手册，并纳入操行评定内容。
8、 迟到、早退较多的班不能评为“文明班级”和“优秀班集体”，严重旷课的学生应按违纪学生处分条例进行纪律处分。 学生请假考勤制度
学生请假考勤制度严格按照学校暂行作息时间执行，凡上课铃声响完进入教室的学生为迟到，下课铃声响完之前离开教室为早退，完全没有到教室上课为旷课。学生考勤实施细则：
一、各班出勤总分为10分，全部没有迟到、早退或旷课现象得10分，若该班迟到一人扣0、5分，早退一人扣0、5分，旷课一人扣2分。
二、不论迟到、早退、旷课一律按纪检人员检查时为准。
三、学生因事因病不能坚持学习，必须履行请假手续，不得擅自离校，否则，按自动旷课论。学生每学期累计旷课72学时，学校以学生自动退学论。
四、学生请假在纪检人员检查时，必须出示假条，两天以内由班主任批准，两天以上经班主任同意，由校长批准方可有效。 五、班级应建立相应的考核制度，由各班班长负责掌握考勤。
六、纪检人员由值周教师、值周学生干部、值周学生担任，并由值周教师填写学生出勤公布栏。
七、值周领导和团队负责人无定期抽查。
考勤的制度 篇3
最近，对各班级考勤状况进行了检查，大多数同学都能严格遵守考勤制度，但也有个别同学例外，迟到、早退、中途溜号、请假手续不完备、班级考勤不严等现象依然存在。为严格考勤制度，现对班上考勤制度重申如下：
一、学生在校学习期间，应自觉遵守校园考勤纪律，因病或其他特殊原因不能参加学习时，务必办理请假手续，经批准后方为有效。
二、学生请假，务必严格履行请假手续，由本人书面申请。学生请病假，须持校医务室或县、市级以上医院证明。
三、学生请假获批准后，开始计算实际请假天数。回校后须立即到辅导员(班主任)处凭有效证明进行销假。不按时销假或不按规定履行手续者按旷课论处。原则上学生请假不超过15天，超过15天不参加教学活动者需由教务处审批，报学生处备案。
四、对未请假或请假未获批准、不按时参加教育教学计划规定活动的学生，根据一学期内缺旷累计时数，分别给予批评教育或纪律处分。缺旷达5节者，给予批评;缺旷达10节者，给予警告处分;缺旷达20节者，给予严重警告处分;缺旷达30节者，给予记过处分;缺旷达40节者，给予留校察看处分;缺旷达50节者，给予开除学籍处分。
五、迟到、早退时间超过十五分钟以旷课论处;迟到或早退累计三次按缺旷一学时计算。
六、各班考勤员应认真负责，严格考勤，凡徇私舞弊者作违纪处理。
志存高远的同学们，遵守校园纪律是作为学生的基本要求。自觉遵守考勤纪律，不仅仅是对自己所缴的学费负责更是对自己本人负责，期望每位同学能及早意识到作为一名学生的'首要任务，而非本末倒置。
或许同学们这天所忽略的一堂课正是今后的后悔之源，前进的路上或许会踟蹰，但请不要虚度掉不再回头的青春，正是这个时候，同学们有很多疑问要去探索，有太多的知识要去装载，为了今后能为青春画上完美句号，请细心从每堂课中探寻出那些使我们困惑不已的答案。
考勤的制度 篇4
一、目的：为了加强考勤管理，规范员工请休假程序，确保生产顺利进行制定本制度。
二、范围：本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的`记录等内容，本制度适用于所有本公司员工。
三、请休假管理制度：
1、请假手续：员工请假，必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，如确因急病、急事且居住地离单位较远，确实不能亲自办理请假手续时，可用电话或委托他人向主管领导请假，事后必须补办请假手续和交验有关证明，否则无请假单而未出勤者均视为旷工；员工请假期满，因特殊情况需要续假时，应于假期期满前按规定向相关主管办理续假手续，续假未准应按时上班。
2、请假类别：请假分为公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、停薪留职9种，分为有薪假和无薪假两种婚丧假，探亲假为有薪假，其它除特殊情况规定外均执行无薪假别。
3、请休假程序按照下列程序执行。
4、为了保证制度的可查性，要求各部门请假单除交综合部一份外，在本部门留存存根一份。
考勤的制度 篇5
为进一步加强和规范我大队的考勤、值班制度，强化干部职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。现将有关事项请示如下：
一、关于强化值班制度
按照分局有关规定，继续实行值日人员轮流考勤制度。大队内勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人员在值班期间必须坚守值班岗位，不得将值班电话转移到移动电话等通讯工具上，如遇特殊情况必须先行安排好替班人员，经大队领导同意后方可调班离岗。未经批准不到班者，按旷工１日处理。
二、关于严肃考勤纪律
（一）考勤时间。每日上班后、下班前15分钟内为考勤时间，全体干部职工要自觉遵守上下班签到、签退制度，在规定时间内（上午8：00～8：15签到，11：45～12：00签退；下午2：30～2：45签到，5：45～6：00签退）进行签到签退，做到准时上下班，不迟到、不早退。
（二）考勤原则。考勤必须由本人签到，不允许代人签到。未在规定时间内签到的视为迟到或早退。如有特殊原因，须向分局(大队)领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。
（三）考勤职责。内勤要认真记录每天的到岗情况，15分钟签到时间结束后，应及时收回签到簿，并妥善保管;分局（大队）领导负责核实考勤和抽查，要不定期对上下班情况进行抽查，原则上每周不少于两次。内勤如未按时收回签到簿的，过失记录一次，一个月内累计过失记录2次的，当月扣发工资200元；一年内累计过失记录超4次以上的，予以警告处理并通报批评，另扣发当年度第十二个月工资的400元。
（四）处罚措施。内勤每月对考勤汇总情况进行公示，接受全体干部职工的监督和检举。
1、无故迟到或者早退一次者扣发工资20元，以此类推；
2、月度内累计迟到、早退三次（含）以上者视为旷工一次，无故旷工一次者扣发工资40元，以此类推；
3、凡无故迟到、早退、旷工被区效能办发现者扣除其本人月发放的工资报酬总额的20%,并上墙通报以示警告；
4、节日值班时脱岗，加倍处罚。
三、关于规范请销假手续
（一）请销假原则。全体城管执法人员严格执行请销假制度，一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。请假一天经中队长初审报大队长审批；请假一天以经中队长初审，上经大队长审核，审核通过后报局长批示。
（二）相关待遇
1、凡请病假，病假在1个月以内的，工资全额计发；病假超过1个月不满3个月的，从第2个月起，按实发工资按80%计发；病假超过6个月，为长期病假，从第７个月起，按实发工资按70%计发。
2、凡请事假，须先从年休假中予以扣除。扣除年休假后，事假累计超过５天的，从第６天起，扣除超出天数日工资；以此类推。
3、凡请年休假，累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但有下列情形之一的`，不享受当年的年休假：
（1）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（2）累计工作年限满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作年限满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作年限满20年以上，请病假累计4个月以上的。
4、因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照相关规定给予辞退。
5、婚假、产假（护理假）、丧假期间工资津贴照发；干部职工经认定因工负伤的，疗养期间工资照发；经局领导批准外出学习、进修、出公差的不算在事假天数内。
四、关于改进日常工作作风
全体城管执法人员上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。分局（大队）领导要不定期进行抽查，如有违反者当天按旷工1天处理；被区效能办发现者按四天缺勤处理，并上墙通报以示警告。
考勤的制度 篇6
一、工作时间
客房部、营销部、保安部、工程部、餐饮部、行政部、财务部、人资部原则上实行每周六天工作日，实行八小时工作制，根据工作需要随时进行调整。
二、考勤打卡制度
1、各部门必须指定一名认真负责的员工担任考勤员，由人力资源负责对考勤员进行培训和指导。
2、员工必须按所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班时必须按规定由本人持考勤卡在考勤机上计打时间，并到部门签到、签退。
3、不允许漏打或替人代打考勤卡，如发现代打卡行为，替代人和被替代人均按旷工一天处理。
4、凡已到上班时间，本人还未到岗位即视为迟到。凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。迟到或早退每次均以十分钟为限，超过十分钟则按两次迟到或早退计算，如果员工每月迟到或早退两次，罚款10—20元，再次有迟到、早退现象则罚款50元。超过或达到五次，将给予辞退或除名。
5、凡超过迟到或早退时间30分钟以上，或超过规定上班时间30分钟未到达指定工作岗位，又无充分理由办补假手续者，视为旷工。旷工除扣除旷工员工当日工资外，还应视下列情况予以罚款：
（1）1天以内者，给予口头警告，《员工过失单》，并罚款50元。
（2）旷工两天者，给予书面警告，填写《员工过失单》，罚款100元。
（3）连续旷工3天以上者，部门领导将提议人力资源部给予辞退或除名，解除与酒店签定的劳动合同并将辞退该名员工。
6、员工打卡由保安部及质检组监督执行。
三、加班
1、如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。
2、加班者，需填写加班申请单，并交人力资源部备案。但酒店不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。酒店规定经理级以下人员为计酬加班，为2元/次或1元/小时。经理级以上人员为不计酬加班。
3、员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班
4、实行定时工作制的员工在工作日以外的时间、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班
5、加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由副总经理或总经理批准可予以加班费补偿
四、休假种类
1、公休假：所有员工假期安排在周六、周日。需不能在此时间公休则需征得部门同意并上报人力资源部。公休期间不扣工资；
2、婚假：凡在酒店工作满一年以上的正式员工可享受婚假5天；如未达到一年的员工则将只给两天婚假，超期按事假处理。
3、丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期；
4、产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假60天，达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受7天护理假；女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的`，产假不超过42天；
5、年度休假：工龄满二年以上的员工可享受7天年度假。主管安排员工休年假时，需提前15日向总经理提出申请，经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的，由酒店给予相应补助。
6、事假：员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。员工请事假须先填写事假申请单，半天以上（不超过一天）的由部门主管批准，一天以上三天以下的由部门经理核准，三天以上五天以下的必须报人资部核准，七天以上的必须报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资及全勤奖，事假超过十天以上的，酒店有权予以解聘，（特殊情况除外）。经过部门批准的申请单必须交人资部签字备案。因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话通知本部门，回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资及全勤奖；旷工连续超过三日，累计当月五天者，酒店无条件解聘。
7、病假：员工确实因病不能上班时，应填写病假申请单，并出具医院证明，半天以上（不超过1天）的由单位主管批准，一天以上的由部门经理批准，全年累计病假不超过五天的不扣除工资，超过五天的，超出部分在当年最后一月扣发超过天数的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交人资部备案。
8、工伤假：在工作中因为工作关系造成身体上的伤害由相关部门鉴定后按医院证明单给予假期，工伤假期间无工资发放。
9、补休：对于占用员工休息日或法定节假日的加班时间，酒店将给予补休，员工不要连续4天补休，以免离开工作岗位时间过长，影响工作。
五、员工假期薪资管理
1、病假薪资：病假一天扣发日工资100%；
2、事假薪资：事假一天扣发日工资100%；
3、旷工薪资：旷工一天，扣发当日薪资、全勤奖及当期绩效奖金。月度累计旷工3天，年度累计旷工8天的，扣发全月薪资及当年奖金，并按照公司有关规定解除劳动关系；
4、迟到、早退一次扣发工资10元；
5、遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法规定核算加班工资
六、审批权限：
1、半天以上（不超过一天）的由部门经理签字，并报人力资源部审批。
2、一天以上三天以下的由部门经理签字，并经人力资源部核准，由总经理批准。
3、三天以上必须报人资部核准，并报总经理批准。
考勤的制度 篇7
为加强学校教职工考勤工作，经研究，特制定教职工考勤制度。
一、校办公室于每学期开学前打印各处（室）、年级、教研组人员“活动签到单”，学校各处（室）、年级、教研组开展活动（会议），均应实行签到；活动（会议）结束时，由组织者将“签到单”交校办公室；校办公室应及时做好记录，并存档。
二、学校组织的各项活动，可采取提前一天公示的办法，不必通知至教职工个人，教职工应按要求准时参加。
三、全体教职工必须参加学校组织的每周一上午的升旗仪式和定期举行的政治学习，由办公室负责考勤。
四、学校各处（室）作息时间均应与学生作息时间同步，学校应安排中层以上干部每天轮流值班。
五、教职工因公因私无法参加学校活动或上班（课），必须事先办理请假手续。教学人员请假手续程序：个人书面报告—教务处主任同意—分管校长审批—办公室存档；班主任教师办理请假手续，还须经思教处批准。行政人员办理请假手续，经处（室）主任同意后，报分管校长审批，办公室存档。因突发事件不能提前书面请假的，应提前电话请假，并在事后补办手续，报办公室存档。
六、行政人员实行坐班制，上班时期离校须经处（室）主任同意，以明确去向，便于联系。学校将不定期对行政人员坐班情况进行抽查，如一月内发现有三次无原因不在岗者，按旷工一天处理。
七、教学人员必须在课前一分钟到达教室，上课铃声响后，未到岗者，则视为迟到；眼保健操当堂的'任课教师未在教室内组织学生做操，则视为早退。
八、教职工旷工（课）、缺席（课）、迟到、早退等处罚等，按学校有关条款执行。
九、学校教职工考勤工作由办公室总负责。
考勤的制度 篇8
一、组织机构：
成立考勤办公室，由张红刊与解文建负责，实行日点名制度。每天九点前把出勤报告单报书记、乡长签字后存档，并于月底公布本月出勤情况。
二、上班时间：
上午8：00上班，下午6：00下班。全体工作人员要按时上下班，不得迟到、早退和旷工。
三、请销假规定
1、请假程序：如有特殊情况不能正常上班，事前要由本人写出申请，报书记或乡长审批，事后要及时销假，没有经过书记或乡长审批的按旷工对待。
2、事假规定：普通事假每月不得超过三天;本人婚假不得超过三天，晚婚的`不得超过七天；直系亲属丧假不得超过五天；产假不得超过三个月，晚育的奖励十五天；修房盖屋不得超过十五天。以上事假每超一天按旷工对待。
3、病假规定：病假视情况而定，一般不得超过三天，否则按事假处理。确有重大疾病需住院治疗超过三天的，要有县级（含县级）以上医院证明；病假15天以上的，治病期间发放工资的70%。
4、特殊情况：患重大疾病需长期治疗、因公致伤和其他特殊情况确实需要长期请假的，由班子会专题研究决定。
四、奖惩办法：
旷工一天罚款50元，迟到早退一次罚款10元。全年事假超过15天的，扣发年终奖金，每月旷工超过5天，扣发当月工资；全勤人员每月奖30元，月底兑现。本规定自200x年5 月28日起执行。
考勤的制度 篇9
根据上级指示精神，结合我校实际情况，特制定本制度
一、班级工作管理条例
1、每班级设班主任一人，班主任人选由教导处推荐责任心强，素质较高，管理能力较强的教师担任，并报学校。
2、在班主任的指导下，通过民主选举产生五至八名学生组成班级工作委员会，任期一般为一学年。
3、班委会设班长、副班长、学习委员、劳动委员、宣传委员、体育委员、文娱委员各一人。
4、班委会在班主任指导下全面负责班级工作。班委会要定期召开会议，分析班级情况，研究工作措施，并利用周末的班会向学生报告班级工作开展情况，广泛征求学生对班级工作的意见。
5、班长负责全班的日常工作，并负责布置、检查、督促各委员的工作。
6、副班长协助班长处理班级的日常工作，班长不在，副班长代理班长的工作。
7、学习委员负责班级的学习工作，定期召开各科课代表会议或学生代表座谈会，及时向教务科、任课教师反映学生对学习的意见和要求，督促全班同学按时交送作业，并认真填写教学日志。
8、劳动委员负责督促值日生搞好教室、宿舍及环境区的卫生，并组织好每周三的卫生大扫除。
10、宣传委员负责班级的宣传报道工作，组织学生每月出一期班级黑板报。
11、体育委员负责班级学生的体育工作，组织好学生做好早操、课间操，组织好学生集体活动，班级的整队集合工作。
12、文娱委员负责班级的文娱工作，根据班级学生的不同业余爱好组建多种兴趣小组，并定期开展活动，活跃学生的课余生活。
二、课堂管理规定
课堂（包括教室、实验室）是实施教学的主要场所。为保证课堂教学的顺利进行，学生应自觉遵守以下规定：
1、上课不迟到、不早退、不旷课。上课时由任课教师负责点名。
2、教师上下课时要认真听讲，不得喧哗、谈笑。不得看无关的书报或做小动作。
3、教师提问时学生应起立作答。学生提问时，应先举手，经教师允许后再起立发言。
4、上课前值日生应擦净黑板，清理讲台，帮助教师安排演示仪器、张挂图表。
5、在课堂内服装应整齐，不得穿背心、拖鞋（实验室另有规定）。
6、要爱护公共财物，课桌椅不得任意搬出室外或任意损坏，违反者要追究和赔偿。
7、要节约用电，最后离开教室的同学必须随手关灯。
8、不得乱扔纸屑、杂物、不随地吐痰，严禁在课桌椅上乱刻、乱涂、乱写，违者要追究和赔偿。不得随意在墙壁、门窗上乱贴、乱写、乱画。自觉维护课堂及教学楼公共场所卫生。
三、学生考勤制度
一、凡教学计划中安排的学生上课、早操、劳动、及有关活动都要考勤。因故不能参加者，应事先办理请假手续。假满后应及时销假。未经请假擅自缺勤者，按旷课论处。
二、请病假应持病假证明，到本班班主任处请假。
三、学生一般不得请事假。遇有特殊情况必须请事假者，要从严掌握。
四、因故不能事先请假者，应持有关证明补假。如需要延长假期，应在假满以前说明理由并持有关证明，申请续假。
五、学生不得无故迟到、早退。三次迟到或早退记为旷课一学时。上课迟到超过十分钟者，不准进入课堂，按旷课论。
六、学生考勤工作由班考勤班长负责，每月向德育处报送一次考勤表。
八、任课教师负责所在课堂考勤。期末将学生出勤情况记入学生平时成绩。
九、学校每月统计一次各班考勤统计。对旷课的学生，严格按照学校有关规定给予处理。
四、学生文明行为公约
为进一步提高我校学生文明素质,推动我校社会主义精神文明建设,培育一流的校园文化,特制定本公约。我校全体学生应自觉遵守,以实际行动树立文明学生形象。
一、爱国爱校追求真理宏志笃行
二、精勤不倦钻研创新学用结合
三、遵纪守法明礼诚信乐于助人
四、仁慈爱伤恭谨审慎服务病人
五、强健体魄自信自强乐观向上
五、学生安全教育及管理规定
根据上级精神，为了加强学校管理，维护正常的教学和生活秩序，保障学生人身和财物的安全，促进身心健康发展，特制定我校学生安全教育及管理规定。第一条学生安全教育及管理的主要任务是：宣传、贯彻国家有关安全管理工作的方针、政策、法律、法规，对学生实施安全教育及管理，妥善处理各类安全事故，引导学生健康成长。
第二条学生安全教育及管理，要以预防为主，本着保护学生，教育先行，明确责任，教管结合，实事求是，妥善处理的原则，做好安全教育和处理工作。
第三条学生安全教育及管理工作由一名校领导分管，德育处负责组织、实施，学校各部门要积极配合，明确职责。
第四条学校德育处负责全校学生安全教育、管理及事故处理工作。
第五条学生必须严格遵守国家法律、法规和学校的各项规章制度，听从指导，服从管理，注意自身的人身和财物的安全。
第六条学生发生安全事故应及时向德育报告，并保护现场。学校应迅速采取措施，及时处理。
第七条课间严禁学生相互追逐打闹。
六、学生课间安全制度
一、管理目标：
确保学生课间活动安全有序、健康向上。
二、管理办法：
1、各班主任利用班队会，按《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的具体要求，教育学生文明休息，不在教室、操场各处追逐打闹，不做危险游戏，不攀爬栏杆、篮球架、铁门等设施，不跳乒乓台及校园各处台阶。
2、班主任在课间随时观察该班学生活动情况，发现学生有不安全行为，及时制止、教育。对屡教不改的.学生，通知家长到校配合教育。
3、值班领导和教师要巡视全校学生活动情况，发现学生有不安全行为，及时制止，作好记载，将情况通知班主任，并按学校规定进行处理。
4、学校政教处要加强对课间管理督查与指导，对发生重大事故或带有倾向性的问题及存在严重安全隐患的问题及时予以通报。
七、体育课、体育活动课安全管理制度
为全面贯彻学校教育必须坚持“健康第一”的指导思想，进一步树立体育与健康课、体育活动课中的安全意识，确保每位学生在校的人身安全，特制定本安全管理制度：
1、学校领导和体育组成员在平时的工作中，要加强防范意识，每学期开学协同总务部门，对学校体育教学场地、器材设施进行了认真全面的检查，排除一切不安全隐患。
2、每位体育教师在体育课、活动课中，要树立安全防范意识，坚决杜绝由于教学过程中的失误而造成伤害事故的发生。
3、体育教师在平时的教学工作中，要加强对学生的安全教育，使学生了解各种体育器材的性能和功能，正确掌握其使用文治，做练习时知道怎样帮助他人和自我保护。对已损坏、有危险的体育器材，及时向总务部门反映并及时维修。
4、课堂教学过程中，学生在做有一定危险性的练习时，如：投掷、跳山羊、跳箱等，老师必须认真做好现场指导，亲自把握训练过程，及时排除不安全因素，保护学生人身安全。
5、学校要定期检查体育器材、场地的安全性能，一旦发现安全隐患，及时排除。
八、上下学管理制度
一、学生必须按照学校规定的到校时间到学校。
二、学生在校期间，不准私自离开学校。如有特殊情况，须经班主任与家长联系得知情况后，由家长或家长指定的亲属来接。
三、学生在校期间，任课教师不得以任何理由让学生独自离开课堂或离开学校为自己办事。
四、班主任或值班老师对接学生的人要严加询问,不准让陌生人带学生离开校园。
五、班主任要经常教育学生，在上下学的路上如果独自行走，不要与陌生人搭话，更不能跟陌生人走。
九、学生外出集体活动管理制度
为了贯彻落实《学校安全教育及管理的暂行规定》确保每个师生在参加各种活动中的人身安全，根据我校情况特制定以下组织师生参加校内外活动的安全手规定：
一、学校组织师生集体外出参加活动，学校领导必须亲自带队，确保师生的人身安全。
二、凡在校内组织的大型活动（如文艺晚会、演讲会、运动会等）其安全措施，由活动组织者和学校领导共同负责。
三、未经学校批准而组织师生员工参加集体活动，或虽经批准但未落实安全措施而发生的安全事故，由活动的组织者负责。
四、在组织活动（校内、校外）前，学校领导，必须对参加人员进行针对性的安全教育，声明活动纪律和有关安全防范规定，落实安全责任人。
十、自习课管理条例
为了加强对学生的规范化管理，提高自习的质量，从而根本上端正我校的校风、学风，特制定条例。
１、遵守自习的作息时间，不迟到、不早退。
２、自习课期间，着装得体，不穿露肩装，不穿拖鞋，女生不披头散发。
３、学生如需要在自习课请假，假条需写明原因，并经班主任或监自习老师同意方可生效。如在自习时间临时有事，应及时向监自习老师请假，并在规定时间内返回，不得另行其事。
４、自习课时，不允许交头接耳，不随便走动，每个人对号入座，不随便调换位子，不允许外出买东西。
７、班长应监督值日生放学后完成关窗、打扫卫生等工作。
考勤的制度 篇10
1.学生必须按时返校和参加学校的一切活动，不得无故迟到、早退和旷课。来校迟到者要自觉向校门值日生或门卫（凭出入证、学生证并着装校服）登记。各班考勤员必须把学生考勤情况及时记录，每周五下午放学后送交思教处办公室。
2.学生因病因事不能到校上课或参加活动，必需办理请假手续。校内须经校医诊断同意并出具证明并分别向班主任和生活老师汇报。校外须持有家长签字的请假条，并出示医院病历，经班主任批准后由考勤员附帖在《课堂教学日志》后送交思教处。
3.如遇特殊情况未能事先请假，须用电话或假条书面请假。事后，必须向班主任办理补假手续，假满应及时销假，若还不能来上课应续假。
4.请假不超过3天者由班主任核准，3天以上由思教处核准，一周以上须向主管校长汇报。班主任不在校可向思教处请假。
5.未经请假或未在规定时间补假或请假未获准而未到校者，作旷课论处。上课后迟于老师进入教室（或集会场所）作迟到论处；老师未宣布下课（会议活动未宣布结束）而离开者作早退论处。无故迟到、早退3次作旷课1节论处。
6.一学期全勤，不迟到、不旷课的.学生，班主任要给予表扬；无故旷课1节以上学生予以行政处分；无故迟到早退三次，作为旷课一节；全学期无故旷课累计一周以上的，作自动退学论处。具体由班主任、思教处操作。
7.旷课超过一定数量或办理休学手续，按阳贵市教育局学籍管理制度的有关规定处理。
考勤的制度 篇11
为完善对极光青年志愿者全体成员的管理，更进一步提高青协干部的整体素质，坚定工作原则，确保干部工作质量，真正做到“自制、自查、自省”、“树形与外、加强与内”，确保青协工作正常开展，保障青协管理规范化、科学化，特制订此考勤管理制度。制度如下：
一、考核对象：
极光志愿者协会全体成员。
二、考核方法：
1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成做到的坚决按规定给予扣分处理。
2、具体考核办法：
秘书处负责执行、记录、考核、统计。每学期末，由会长对各部长及各部员打分，对考核优秀的青协部长、部员将给予奖励。
3、凡评分规定在85分以下的干部取消评优资格，评分在60分以下给予自动辞职处分。
三、考勤规定：
1、会议由秘书处通知各部部长，由各部部长通知其部员。如有变动，经秘书处及时通知其他各部部长，再由各部部长通知其部员，内容包括时间、地点及其他相关事宜。
2、为保障例会按时召开，会前10分钟部长及副部长应到场签到，会前5分钟各部部员应到场签到，签到工作为日常考评重要依据，任何人不得代签，一经发现，代签与被代签人员一律按旷会处理。
3、开会时不得迟到、早退，如有特殊情况，部长应事先向部员说明，部长报与会长；如果部门中有两个或两个以上请假者，应该报于会长批准；请假人员一律在会前十分钟将请假条交与秘书处，由秘书处计入考勤，逾期即视为缺席一次，没有请假条者视为缺席，无故缺席者按照相关规定处理。因故迟到、早退者须经会长默许后由后门安静入出。迟到、早退两次视为缺席一次，迟到、早退达到十分钟者视为缺席，请假三次视为缺席一次。
4、开会时应确保会议的质量与效率，针对所讨论的问题，与会人员应积极提出自己的见解。
5、会议记录由秘书处统一记录，并由秘书处负责保管会议记录。
6、会中，与会人员有责任保持会场安静，无特殊情况应关闭一切通讯工具或调成震动状态；发言要举手，会长同意方可发言，不得擅自打断他人发言。
7、会议中不能保持会场安静，多次无故扰乱会场秩序，打乱会长发言，大声喧哗者，会长有权将其劝退，被劝退者按早退处理。
8、无故缺席会议一次者，在下次例会中作检讨说明，并提交1000字检讨；无故缺席会议两次的在青协大会中给予通报批评并警告一次；无故缺席会议三次的在青协大会中做第二次批评警示；警示两次者将直接免去其在青协的职务。
四、量化标准：
第一条、 青协奖励实行口头表扬，通报表扬并加分；处罚实行口头警告，通报批评并扣分直至劝退等奖惩措施。
第二条、 对工作认真负责，每次都能按时保质保量完成青协布置的任务的部门，经所在部部长向会长申报可给予适当的物质奖励和精神奖励，在期末优秀部门评选中可优先考虑。
第三条、 各部部长必须承担本部的工作责任，对工作开展顺利，取得较佳成绩的`部长，会长可给予适当的物质奖励，并在期末优秀部长评选中优先考虑。
第四条、 青协成员可向会长提出对青协的意见和建议，意见和建议被采纳者将视情况给予不同的表彰，一般意见和建议给予口头表扬并加5分，重要的意见和建议，青协内部将给予通报表扬，存档并加5-10分。
第五条、 多次在青协内部获得口头表扬的成员，期末将授予院青协优秀学生干部称号并加5分。
第六条、 长期勤勤恳恳工作，任劳任怨的青协学生干部，可由所在各部部长向会长提名，并由会长讨论向书记上报，通过者学期末授予优秀青协学生干部称号并加5-10分。
第七条、 青协学生干部一年内工作成绩突出者，可由会长讨论向书记上报，年末授予优秀青协学生干部称号，并加10分。
第八条、 对不服从或消极对待上级布置的工作任务的青协学生干部，第一次给予口头警告并扣5分，第二次给予书面通报批评，扣10分。以此类推，直至劝退。
第九条、 无故不按时完成上级布置的工作任务者，第一次给与口头警告并扣3分，第二次给予书面批评，扣10分。以此类推，直至劝退。
第十条、 无故不参加青协组织的活动者，第一次给予口头警告并扣3分，第二次给予书面通报，扣6分，以此类推，直至劝退。
第十一条、 受两次警告处分者，书面通报一次并扣10分，若在受警告或警告以上处分，开出青协。
第十二条、 青协财产实行统一管理，任何人未经负责人同意不得擅自外借青协财产，否则发现一次给予书面通报并扣20分。
第十三条、 有任何个人或集体，虚报账目或贪污公款的行为，立即开除。
第十四条、 日常行为严重损害青协形象者，由会长酌情处理并扣5分。
第十五条、 部长以上干部又给予口头警告的权利，会长有口头通报批评的权利，书面通报以上的处罚须由会长讨论并由书记签字后方可执行。
第十六条、 书面通报表扬奖励或书面通报处罚均需书面存档，并由秘书处保存。
第十七条、 青协内部书面通报表扬奖励或书面通报处罚不对外公开。
第十八条、 青协的奖惩制度由秘书处直接负责实施。
第十九条、 青协各成员应严格自律，努力提高自身素质，维护青协的形象，为青协的建设贡献自己的力量。
考勤的制度 篇12
为加强教职员工的管理，保证学校各项工作的正常进行，特制定教职员工上班考勤制度。
1、全校教职员工均实行集体办公制度，每个在岗工作人员必须在指定的工作岗位或办公地点上班，严明办公纪律，确保办公时间和办公质量。
2、凡任课教师必须坚持“三、二、一”的办公时间。上午统一办公时间为8点至11点，下午统一办公时间为2点半至4点半（夏季为3点至5点），晚上统一办公时间为7点至8点。凡在统一办公时间内，除上课和下班辅导的教师外，其余教师均得在指定地点办公。
3、凡行政管理人员及服务人员均实行8小时工作制，原则上执行机关作息时间，晚上按各科、室、组的`安排实行轮流值班制，值班时间算当天工作时间。
4、教职工的上班考勤由各科、室、组负责逐日登记，做到一周一小结，一月一总结，并与学校出勤奖和岗位津贴挂钩。
5、凡因病、因事请假不能上班的教职员工，按学校的《出勤请假制度》办理请假手续，未办手续或手续不齐全者，作旷工处理。
考勤的制度 篇13
为了严肃校风校纪，弘扬正气，端正教师工作态度，加强教师正常工作时间的管理，确保全校师生的安全和教育教学工作的正常开展，学校特制订如下考勤管理办法：
一、日考勤开始时间：
1、上午到校时间：7：20—7：35
下午考勤起始时间：2：10—2：20
所有学生上课时间均为考勤时间。
2、学校出勤和各种活动考勤结果存入教师考核档案。
二、请假制度：
1、教师因病、因事不能到岗者，需经学校领导签批同意方可。如遇特殊情况，须先电话请假，回校及时履行补假手续。
2、正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，由教务处批准方可出入;半天以上(含半天)至一周内(含一周)请假报到校长批准;事假一周或病假半月以上由县教育局人事部门审批。
3、病假人员要提供医院证明、购药票据。住院人员要提供医院住院发票。病假时间较长，按照管理权限，由教育局相关部门批准(批复件交存一份到学校)。
三、说明：
1、婚假、产假、丧假按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。
2、每位教师在正常上班时间内，因个人原因出去办理私事，允许一周内请短时间事假一次。
3、除了学校允许范围内的正常请假之外，短时间请事假4次算为请事假一天;一学期内，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不评先进工作者等荣誉。
4、凡未请假擅自离岗缺席者，视为旷工处理。
5、教师在平时出勤或其他活动中迟到三次算为旷工一次。在一学期内有旷工、旷课者，不得评优选先或晋级。
6、在评定职称中，在同等条件下，优先考虑无请假的教师。
1、学生要按时上学，不迟到，不早退，不旷课。不得在上学和放学路上逗留、打闹，学生放学或节假日没有老师批准不能到学校逗留，否则这期间发生的财产损坏、遗失和卫生脏乱等情况，都要追查该生的责任。
2、学生在校期间，不得随意进出校门，如有特殊原因，需离开学校的`，必须先向班主任说明，方可进出校门。
3、学生不能按时到校，须办理请假手续。请假分为事假、病假。事假要有家长证明；病假要有医生或家长证明。
4、请假手续：
①必须事先请假，特殊情况无法事先请假者，回校那天补办请假手续。请假条一定要有家长的签名。
②学生请假三天内由班主任批准，三天以上一周内由教导处批准，一周以上由校长批准。考试期间请假经教导处主任批准。
5、有关迟到、早退、旷课的处理：
①在规定时间内无请假不到校，或过后不补假者作旷课处理，上课铃响后未进教室作迟到处理，老师未宣布下课而离开者作早退处理，无故迟到或早退三次作旷课一节。
②无故迟到、早退、旷课者，班主任一定要在当日与家长取得联系，了解学生迟到、早退、旷课的原因，并及时教育学生。
③旷课累计超过5节的要请家长到校，配合教育学生；10节以上的要向教导处反映，并做出相应的处分。
考勤的制度 篇14
为了保证我校正常的教学和工作秩序，维护劳动纪律的严肃性，形成良好的校风、教风，使我校考勤工作有章可循。根据上级有关精神，结合我校实际，特制定本制度。
一、行政、后勤人员由校长办公室考勤，中学部教师由中教处考勤，小学部由小教处考勤。
二、考勤实行每天签到制与当日领导随时检查相结合。
三、实行坐班制。
1、每天上午第一节至第四节课，下午第一节至第三节课为坐班时间，第一节课预备铃
前必须签好签到薄，值勤领导认真检查记录当日考勤情况。
2、上午第四节课，无课和无工作安排的教师，可提前15分钟离校。下午第三节课后，无其它工作安排的教师可离校。
3、不得代人签到，否则对代签人予以20元罚款，同时对缺勤者予以处罚，签到后应及时到办公室，否则作迟到和旷班处理。
4、严禁私自调课，一经查出按旷班处理。
四、迟到、早退、旷课、旷班
1、迟到一次扣款20元（包括早读、坐班、集会）
2、早退一次扣款20元（包括早读、坐班、集会）
3、旷课一节扣款30元，旷工半天扣款30元，有课的重复计算，依此类推。
五、请假手续
1、请假一天以内（含一天）必须到教导处登记，一天以上必须写出书面请假条，按批假权限审批后方可离校。
2、所有请假的必须到李主任处登记，并通知教导处。
六、批假权限
教师请假一天以内由教导处登记审批到李主任处登记；
两天以内由值日领导审批到李主任处登记；
三天以上由校长审批到李主任处登记；
行政领导请假一律由校长审批到李主任处登记。
七、请假类别与相关规定
1、法定假：婚假七天，晚婚假十八天；
女方产假两个月，晚育产假四个月零两天，男方七天；
丧假五天（直系亲属）路途远所用时间核定后另加，未尽的法定假按上级规定执行，不扣款。
2、进修假：
教师进修学习请假，必须有函授学校或组织单位的正式通知或学习考试安排，不扣款。
3、坐班假：
教师请假半天以内且不需要调课为坐班假，教师每月坐班假请6节不扣款，每次不超过三节； 需代课的坐班假每节扣款2元，当月由教务处核消。
4、事假：
教师请事假两天以内不扣款。一学期累加3—7天之内扣款10元/天，超过部分按20元/天扣款。
5、病假：
病假需有市级（或本矿）以上医院证明，销假时需要有住院发票作证明。一学期病假七天以内不扣款，8—30天每天扣5元，30天以上每天扣10元，扣完除工资外的学期工作量及有关奖金福利为止。
7、护理假：
护理对像必须是教师的`直系亲属（父母、夫妻、子女）住院（县级以上医院）治理。护理时间：每学期10天（含节假日）护理假。护理假超出规定时间的，按事假处理。
八、出差：
教师因公出差，按上班处理，但事先必须和考勤领导、教务处打招呼。
九、以上扣款每月结算一次，扣不完部分在工资中扣减。
十、满勤奖（含开会）
一个月满勤者30元，未出满勤者全扣，每月兑现。
十一、对考勤情况每月由教务处小结一次，每月校办公室公布一次，学期累计计入教师档案，以备教师评优、评先、晋级时作参考依据。
十二、本制度如有与上级文件不一致的，按上级文件办理，未尽事宜，解释权属校长办公室，本制度从本学期执行。
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