劳动定额管理制度

劳动定额管理制度

　　在学习、工作、生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的劳动定额管理制度，欢迎阅读与收藏。

劳动定额管理制度1

　　（一）管理处人员配置及劳动定额

　　15万平方米以下住户服务中心配设管理员3人。

　　15万平方米以下不设楼宇巡查组，只设住户服务中心；15万平方米以上设置楼宇组。

　　巡楼组管理员每增加5万平方米，增设1人。

　　住户服务中心管理员每增加10万平方米，增设1人。

　　干部配置：15万平方米以下设置主管1人，不设班（组）长；15万平方米以上，设置主管1人（可由管理处副经理兼），住户服务中心班长1人，巡楼班（组）长1人。

　　（二）保安人员配置及劳动定额

　　固定岗保安员每人当值时可监护面积为3000—3500平方米。

　　全封闭小区每入口需设置6人（三班倒）。

　　巡逻保安员每组（两人一组）可监护面积为5万平方米左右。

　　封闭停车场每出入口处应设置3人。

　　30万平方米以下保安干部的配置为主管1人、班长3–4人。

　　30万平方米以上可增加组长一级干部，平均按每5—8万平方米配置组长1人。

　　智能化小区（大厦）已设置治安、消防监控系统时，可适当养活保安人数，但每个消防、保安监控中心应至少配置屏幕监控保安员3人。

　　保安人员综合劳动定额：每20xx—2500平方米配置1人。

　　（三）工程维修人员配置及劳动定额

　　每个、高压配电房值班电工3人。

　　水工每10万平方米配置1人。

　　中央空调每10万平方配置1人。

　　电梯工每10部电梯配置1人。

　　维修电工每10万平方米配置3人。

　　综合维修工每10万平方米配置2人。

　　干部配置标准：30万平方米以下，配置主管1人，不设班组长；30—80万平方米以上，配置主管1人，运行班（组）长1人，维修班长（组长）1人；80万平方米以上，可考虑配置主管1人，运行班（组）长1人，机电维修班（组）1人，综合维修班（组）长1人。

　　综合劳动人数定额：每10万平方米10—12人。

　　（四）清洁人员配置及劳动定额

　　梯级清扫：14层/小时/人。

　　地面清扫：300平方米/小时/人。

　　拖楼梯：13层/小时/人。

　　擦楼梯扶手、通花铁栏、地脚线：12层/小时/人。

　　洗地毯：360平方米/小时/人。

　　刮玻璃：4平方米/分钟/人。

　　清洁电梯轿箱（抹钢油）：1个/10分钟。

　　8层以下楼房（无电梯）1梯10栋/人；9层以上楼房（带电梯）：1梯8栋/人。

　　干部配置标准：10万平方米以下，配置主管1人，不设班组长；20—50万平方米，配置主管1人，技术员1人，班（组）长2人；50万平方米以上，每增加20万平方米增设班（组）长1人。

　　保洁人员综合劳动定额每8000—10000平方米，配置1人。

　　（五）园林绿化部人员配置及劳动定额

　　绿篱及灌木修剪

　　1）墙状绿篱：人工20米/小时；机剪：50米/小时；

　　2）丛生或块状绿篱：人工：25平方米/小时；机剪：50平方米/小时；

　　3）球形：直径1米球形，4棵/小时，直径大于1米的适当降低平均数；

　　大树修剪

　　1）冠径15米以上，需三个配合、1棵/8小时3人，平均0、05棵/人、小时

　　2）冠径10—15米，需三个配合、3棵/8小时3人，平均0、125棵/人、小时；

　　3）冠径5—10米，需二个配合、12棵/8小时2人，平均0、75棵/人、小时；

　　4）冠径5米以下，高3米以下，单人操作，平均2—5棵/人、小时；

　　剪草

　　1）特级、一级草坪：360平方米/人、小时；

　　2）二级草坪：280平方米/人、小时；

　　3）三级草坪：用汽垫机剪180平方米/小时；割灌机剪60平方米/小时；

　　4）四级草坪：用割灌机剪，40平方米/小时。

　　施肥

　　1）粒肥：撒施，550平方米/小时；点施灌木，240棵/小时；点施盆花，900盆/小时；点施小乔木（环施），50棵/小时；

　　2）液肥：机施两个配合，平均250平方米/人、小时；手喷，室内大盆植物15棵/小时；室外大棵植物24棵/小时；手淋，200棵/人、小时；

　　喷药：机喷，平均350平方米/人、小时；壶喷，室内大植物15棵/小时；室外中小植物25棵/小时；小型盆栽壶喷200棵/小时。

　　淋水：自动喷淋平均8000平方米/人、小时，人工淋平均20xx平方米/人、小时。

　　花苗上盆：时花平均250盆/人、小时，苗木平均200盆/小时。

　　花木出圃质量修整：时花平均500盆/人、小时，小盆观叶植物150盆/人、小时；大型观叶植物平均10盆/小时。

　　盆景

　　1）修剪：小盆平均10盆/小时，中盆平均5盆/小时，大盆平均2盆/小时；

　　2）换泥转盆：小盆平均8盆/人小时，中盆平均2盆/小时，大盆需两个人以上配合，平均1盆/人小时

　　插花

　　1）一般插花：

　　※盆花。

　　小盆8分钟，中盆20分钟，大盆35分钟。

　　※花束。

　　小束15分钟，中束25分钟，大束35分钟。

　　※花篮。

　　小篮10分钟，中篮15分钟，大篮25分钟。

　　2）创意插花：

　　※盆花。

　　小盆20分钟，中盆40分钟，大盆90分钟。

　　※花束。

　　小束25分钟，中束40分钟，大束60分钟。

　　※花篮。

　　花篮。

　　小篮20分钟，中篮40分钟，大篮80分钟。

　　机械检修：正常的周期性检修每月2天/人，突发性检修按机械故障的修理难度而定。

　　残花清理：报废残花的'清理平均400盆/人小时；可重新利用残花的处理平均300盆/小时

劳动定额管理制度2

　　一、公共事务人员劳动定额

　　1、15万平方米以下住户服务中心配设管理员3人。

　　2、15万平方米以下不高楼宇巡查组，只设住户服务中心；15万平方米以上设置楼宇组。巡楼组管理员每增加5万平方米，增设1人。住户服务中心管理员每增加10万平方米，增设1人。

　　3、干部配置：15万平方米以下设置主管1人，不设班（组）长；15万平方米以上，设置主管1人（可由管理处副经理兼），住户服务中心班长1人，巡楼班（组）长1人。

　　二、保安人员劳动定额

　　1固定岗保安员每人当值时可监护面积为3000—3500平方米。

　　2全封闭小区每入口需设置3个（三班倒）。（省钱的法子就是，尽量减少入口）

　　3巡逻保安员每组（两人一组）可监护面积为5万平方米左右。

　　4封闭停车场每出入口处应设置3人。

　　530万平方米以下保安干部的配置为主管1人、班长3

劳动定额管理制度3

　　是指企业职工在定额工作方面的行为准则和活动规范。其内容包括：

　　1、说明劳动定额工作在企业管理中的作用；

　　2、规定企业内定额工作的机构设置与各级定额人员的职责范围与分工；

　　3、明确制定定额的依据和方法，并指出定额管理的发展方向；

　　4、明确定额修订期限，方法和定额水平的调整幅度；

　　5、明确不定期修改定额的依据、方法和步骤；

　　6、规定定额统计工作的方式、口径及报表制度；

　　7、规定各种定额的审批权限和工作程序；

　　8、明确定额管理部门和其他职能部门的关系。

　　公司重组的有效方法就是重新设计业务流程。可以借助下列这些问题，来考虑流程问题：

　　你处于流程的哪一环节上？

　　该环节的目标是什么？

　　你所处环节是如何创造客户价值的？

　　你个人在创造客户价值中起到什么样的作用？

　　你的同事又起到什么样的作用？

　　流程中你的上家和下家是从事什么业务的？

　　公司依照什么样的标准来评估你所在环节的`业绩？

　　你是如何知道自己工作是否顺利完成的？

　　你正采取何种措施改善您所在的环节？

　　认识并着手优化公司经营流程，只是迈出了第一步。还需要知道如何将弹性融入到组织机构中去。最终消费者的需求瞬息万变，你的客户也会因此而改变他们的需求，在这一链条上的每个人都在不停地改变自己。

　　单价的计算方式为：法定员工工资/365—52*2—（3+3+3+1）/12*8*3600

劳动定额管理制度4

　　1、总则

　　（1）为有效地加强劳动定额管理，充分发挥劳动定额在企业经济建设和科学管理等方面的作用，特制订本制度。

　　（2）各单位必须加强对劳动定额工作的重视和领导，狠抓定额业务人员的培训，提高业务素质和管理才能；狠抓劳动定额的贯彻执行，切实实行有定额的劳动，科学组织施工生产；狠抓按劳分配的兑现，切实依据劳动定额分配工资和资金，促进企业管理水平全面提高。

　　2、劳动定额的制订和使用

　　（1）除国家和市建委的专职机构统一制订外，企业专业定额及在集团范围内执行的补充定额由公司组织制订，在公司范围内执行的，由各公司组织制订，报集团总公司审批。制订方法应以技术测定法为主，并根据实际情况，同类推比较法或统计分析法结合进行。制订的定额水平应保持平均。由于施工方法、操作技术有重大变化及个别项目统一定额水平明显偏高或偏低需要调整时，视调整定额执行范围，由集团总公司及公司分别负责。

　　（2）统一定额和企业补充定额中缺项或临时出现的零星分散工作，或采用新技术、新工艺、新材料时，可制订一次性临时定额，临时定额应在调查了解情况的基础上，由领导、专业人员（包括工程技术人员和定额专业人员等）和有经验的工人参加的三结合小组，采用经验估工法制订。

　　临时定额要明确工程数量、工作范围和内容、质量标准、需用工日数。必须按单位项目一次包死，限一次有效。

　　（3）劳动定额使用的原则是：国家有统一定额的，执行国家统一定额，或执行根据国家定额由邯郸市统一调整修订的邯郸市定额，原邯郸市定额的，执行企业专业定额，原企业专业定额的，执行补充临时定额。

　　根据集团的实际情况，对当前使用的定额作如下规定：

　　（1）建筑安装工程：执行xx市建委的有关规定；

　　（2）市政工程（包括上下水管道、道路、桥梁、煤热、电讯工程等）：执行邯郸市政工程局的有关规定；

　　（3）机械施工工程：执行建设部的有关规定。

　　（4）为保持定额的严肃性和科学性，集团总公司规定使用的劳动定额和定额水平，除集团总公司及公司统一调整外，任何个人和部门都不得任意修改或调整，更不得变相降低定额水平或拒不执行。

　　3、劳动定额的执行

　　（1）企业贯彻执行劳动定额，工人实行有定额的劳动，是社会主义按劳分配原则和客观经济发展规律所决定的。劳动定额机构设置要有保证，人员配备要使能胜任的人员上岗，并保持相对稳定，领导要为专业人员创造工作条件，解决工作中的实际困难。

　　（2）劳动定额的执行是以单项工程及分部分项工程大包任务书和班组施工任务书的形式来实施的。工程队要切实加强对施工任务书的管理，要准确地计算工程数量，正确套用劳动定额，合理地给附加工，做到任务书内容与实际相符。

　　（3）要正确处理劳动定额同生产计划、工程质量、施工安全、物资供应等管理工作的关系，减少劳动定额执行过程中在各方面出现的问题和矛盾，既防止单纯追求完成定额、忽视工程质量、施工安全和原材料、机具浪费现象的发生，又要防止由于质量检验工作跟不上、原材料、机具供应不及时而影响劳动定额的完成。因此，企业各项管理工作之间互相协调、互相协作，也是劳动定额贯彻执行的重要保障。

　　（4）劳动定额执行的目的，在于更好地组织施工，发展生产，执行计件工资，合理进行分配，调动职工的生产积极性，提高企业的经济效益。因此，各单位要提前安排和下达施工作业计划，做好施工准备，改善劳动组织，改进操作方法和施工工艺，减少窝工、停工现象发生，提高工时利用率，促进班组达到或超过定额，提高劳动生产率，增加职工收人。

　　（5）工程队要努力扩大执行定额面，减少无定额用工。工程队执行定额面应达到8%以上，但其中估工定额面应控制在15%以内。

　　4、劳动定额的管理

　　（1）劳动定额管理实行经营承包与生产奖励相结合，专业管理与群众管理相结合的原则。各级都应明确一名管理员具体负责劳动定额管理工作，并应列人议事日程。劳动定额的具体业务工作，一般应由劳资部门负责，工程队以上各级都应配备专职劳动定额管理人员，生产班组设义务定额员（核算员）。从上至下形成劳动定额管理业务系统。

　　（2）原始记录是考核定额完成情况、计算计件工资、核发生产资金、进行经济核算的`基础资料，必须严肃认真准确及时填写。工程队应建立的原始记录有：大包任务书或班组施工任务书、记工考勤表、估工单、停工单、计时单、质量检验记录、限额领料卡等。施工任务书结算后，所有原始记录由定额员整理汇总、装订成册、妥善保管。

　　（3）劳动定额是按劳分配的基础。生产工人劳动报酬的分配，必须以完成劳动定额情况为主要依据，定额与分配两者不能脱节。

　　定额专业人员应定期或不定期地组织对本级或下级的定额与分配进行检查，了解与分析定额执行情况，考核定额完成水平扩调查了解分配中不合理因素，提出改进意见。工程队每月定期全面检查一次。工程处对所属工程队每季定期全面检查一次。公司每半年全面检查一次。集团总公司每半年重点检查一次。通过全面检查与分析，发现执行定额不严肃或变相降低定额水平的必须坚决纠正；弄虚作假、性质恶劣、情节严重的要给予纪律处分。

　　（4）为及时了解掌握劳动定额完成情况，各单位要逐级上报劳动定额完成情况月报，报表必须附有文字分析。文字分析要简明扼要，有分析有比较，既分析超过定额的原因和经验，也要分析未达到定额的原因和问题。

　　报表报送日期规定为：工程队于次月7日前报工程处，工程处9日前报公司，公司于12日前（遏12日为星期日顺延ld）报集团总公司。主要工程规定为不少于：1）建筑安装工程：架子工、瓦工、木工、钢筋工、混凝土工、抹灰工、油漆工、油毡工、水暖工、电焊工、电工；

　　2）市政工程：瓦工、木工、钢筋工、混凝土工、管道工、电焊工、石工；

　　3）设备安装工程：安装钳工、管道工、电工、电焊工、通风工；

　　4）辅助生产：装卸工、制材工、饭金工、修理工、木工、试验工、料库

　　（5）工程队以上的各级单位对原始凭证及报表反映的数据都应建立各种有关台账，便于分析、积累、查找资料。建立台账的种类应包括：定额完成水平、执行定额面、工种定额完成水平、单位工程用工、计件工资或奖金发放等台账。

　　（6）定额专业人员的业务素质高低，直接影响劳动定额的管理水平。各单位要采取多种方法、多种渠道组织不同形式的培训和交流，不断提高定额专业人员的素质和管理才能。

　　各级定额人员要热爱本职工作，努力学习，增长才干。向书本、向实践学习，向有经验的同志学习，使思想方法、工作能力适应

　　企业科学管理的需要，适应建筑业的改革形势。

　　5、各级定额管理人员的职责范围

　　（1）集团总公司定额管理人员的职责范围

　　1）贯彻执行国家及邯郸市有关劳动定额工作的方针、政策、规定。制订并组织实施集团总公司范围内有关劳动定额工作的各种管理办法；

　　2）组织制订集团范围内执行的各种专业定额和补充定额，审查批准各公司上报的补充定额、综合平衡定额水平；

　　3）制订集团总公司范围内有关计件工资、定额工资、生产奖励的各种办法。参与制订各单位的经营承包实施方案，贯彻实施有关分配改革的精神，核定、控制所属单位的工资总额，审批奖金发放标准；

　　4）定期检查、督促、指导、帮助所属各单位劳动定额的执行和管理，并对执行中存在的问题，提出解决办法；

　　5）总结交流劳动定额、计件工资、生产奖励、基层承包工作中先进单位的典型经验，组织整理先进典型材料，介绍推广先进的实施和管理办法。组织集团总公司范围内业务竞赛和评比工作；

　　6）负责组织集团总公司范围内劳动定额人员的业务学习培训，组织提供有关学习资料，促进定额管理人员业务素质不断提高；

　　7）定期统计调查分析定额奖励工作情况，研究集团总公司定额管理、生产奖励、基层承包、职工分配等方面的成效和问题，提出改革建议，为集团总公司进行经济活动分析提供基础资料。

　　（2）公司定额管理人员的职责范围

　　1）认真贯彻组织实施**市及集团总公司有关劳动定额生产奖励工作的规定，制订本企业劳动定额及生产奖励等各种管理办法及实施细则；

　　2）负责本企业补充定额的制订与修改，负责新材料、新工艺、新施工方法劳动定额的测定，提出定额方案，审查控制所属基层单位一次性临时定额的综合水平；

　　3）参与制订企业内部经营承包实施方案，提出企业内部分配改革的实施意见，贯彻企业内部百元产值工资含量包干办法，核定控制企业内部工资总额或奖金总额，了解掌握奖金发放情况；

　　4）组织指导基层定额人员做好定额管理工作，分析和积累有关劳动定额的各种资料，收集工时利用、劳动组织、操作技术、施工新工艺等影响定额因素的资料档案，为制订与修改定额提供依据；

　　5）做好定额管理各项基础工作，建立各种定额、奖励台账，做好有关定额、奖励、分配的统计分析，及时向领导及总公司业务部门提供有关数据，为本单位的经济活动分析提供依据；

　　6）负责组织公司范围内定额管理人员的学习、培训、交流推广，总结企业内部先进单位典型经验，总结典型材料，并对下属单位或一个阶段提出调查分析报告及改革建议。

　　（3）基层定额管理人员职责范围

　　1）认真执行上级有关定额、奖励、分配等工作的各项办法规定，准确地执行各种劳动定额标准，组织现场一次性临时定额的制订；

　　2）负责对施工预算中劳动定额及人工部分的审核，并以施工预算为依据，掌握单位工程用工情况，定期向领导及有关人员提供人工成本分析资料；

　　3）参与编制大包任务书和班组施工任务书，套用劳动定额，计算定额用工，并对任务书结算后的工程量、施工范围、定额、定额用工进行审核；

　　4）建立定额管理各种原始凭证，准确地记录各种原始数据，并对各种原始凭证整理装订，妥善保管；

　　5）参与制订本单位栋号承包及奖励办法，结算大包工资、计件工资或生产奖金。按时统计上报公司规定的各种报表，建立并及时填写各种台账；

　　6）及时总结本单位先进经验，提出有情况、有分析、有建议的调查资料和报告。积累与定额有关的各种数据，对统一定额中偏高偏低及新项目、新工艺提供修改调整，制订定额的基础原始依据。

　　（4）本制度自20xx年10月20日起实行；

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