学校教师考核制度

时间:2024-06-20 22:49:56 制度 我要投稿

学校教师考核制度

  现如今,制度使用的频率越来越高,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。那么相关的制度到底是怎么制定的呢?下面是小编整理的学校教师考核制度,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

学校教师考核制度

学校教师考核制度1

  为了公平公正的评价教师,充分调动教师的教学积极性,遵照上级有关文件精神,结合我园的实际,制订本考核制度。由四方面进行考核:勤、绩、德、能

  一、勤(20分)

  1、请假手续

  (1)请事假,应在前天写好书面请假条

  请假二天由园长批准,超过五天按程序报联校审批。婚、丧、产假按相关政策法规执行。

  2、出勤奖惩

  (1)迟到或早退一次扣1分,迟到或早退超过1小时视为旷课,扣2分

  (2)事假每天扣3分,病假要有医院证明,否则视为事假。

  (3)幼儿园或上级部门组织集体活动,缺席一次扣2分,请假一次扣1分。

  (4)出勤情况每天统计一次,每月公布一次。

  (5)一个学期内有旷工、旷课、旷会记录,或请假超过2周的,当年不予以评先。

  二、绩(40分)

  1、教案情况

  每周5篇教案,5篇教案书写规范,字迹工整,过程衔接流畅,细节安排合理10分,少一篇扣2分。

  2、公开课

  每月组织一次公开课,公开课内容选自山东省统一教材,全体带班听课。活动内容符合幼儿年龄特点,组织有序,课堂氛围活跃,效果良好,(最好10分,较好8分,一般6分)去掉一个最高分,去掉一个最低分,算出平均分,即为本次得分。

  三、德(20分)

  师德师风

  1、工作失职,造成不良影响,损害学校声誉的。(4)

  2、上班时间玩手机,打游戏,聊天,转发与教学无关信息的。(4)

  3、不服从安排,责任心不强造成较大影响的。(4)

  4、体罚,变相体罚幼儿的'。(4)

  5、因教师缺岗或在岗不作为造成安全事故的。(4)

  四、能(20分)

  1、教育教学能手:

  省级10分、地级8分、县级5分、镇级2分

  2、优质课

  省级8分、地级6分、县级3分

  3、公开课

  省级6分、地级4分、县级2分、镇级示范课、观摩课等记1分

  4、教育教学论文

  正式报刊发表:省级7分、地级5分、县级3分

  5、大型活动

  在市教体局组织的各种活动中特等奖5分、一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分

学校教师考核制度2

  一、总则

  一、教师从参加工作开始参加考核,考核原则上一学年一次。

  二、教师考核成绩记入学校教师个人业务档案。

  三、教师考核成绩与期末评比先进、职级确定等挂钩,并起主导作用。

  四、 教师考核成绩按分数分为ABCD四个等次,分别是优秀,良好,一般,较差。

  二、考核方式

  考核分业务考核、综合评定两个方面进行。

  一、业务考核:

  指对教师的业务能力和个人素质方面进行考核。由主管教学的副校长、主任 负责,业务评定的。形式可多样化。以百分制评定,分值权重占考核总分的50%。

  二、综合评定:

  指对教师的德能勤绩进行综合评定,主要考核的内容有责任心、对学生的爱心和耐心、教育教学效果、同事间的协作精神、个人修养、家长反馈意见等。综合评定实行逐级评定制,以百分制评定,分值权重占考核总分的50%。

  三、加分与扣分

  有下列情况的,可酌情加5-20分:

  1、教育教学成绩突出,为学校带来显著影响的。

  2、积极为学校出谋划策,并收到良好效果的。

  3、班级学生生源稳定率达100%,主要任课教师均可加分。

  4、组织学生参加各类校外竞赛或活动,获奖或获得良好社会反响的。

  5、其它各类为学校工作带来良好效应,被家长委员会提名或行政会提议加分的。

  有下列情况的,要酌情扣分:

  1、体罚及变相体罚学生,一次扣分值20分。

  2、教育教学出现失误被家长投诉属实的.,一次扣除10分。

  3、与家长争吵,并有粗暴言行的,一次扣除20分。

  4、 因工作失误造成学生人身伤害、学校财产损害、学校形象损害的,酌情扣除5-20分。

  5、所任班级学生转学,经查实属家长对教师不满的。一人次扣10分。

  6、索取家长财物或利用家长关系为个人谋取私利,一次扣20分。

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