- 相关推荐
公司奖惩管理制度优秀
在现在的社会生活中，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编为大家收集的公司奖惩管理制度优秀，希望对大家有所帮助。
公司奖惩管理制度优秀1
随着公司的不断发展，需要每位员工有更强的责任感和凝聚力。个人的付出与收获跟公司的命运息息相关，惟有管理才能出效益，为开创新局面特定如下制度，望大家遵守。
一、奖励制度：
1、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。
2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月奖励15元，在发放当月工资时发放。
3、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日（须完成中午开餐后的工作）由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。（每天不得超二人）
4、优秀奖：对食堂各项工作积极主动，爱岗敬业，表现优秀者，公司经予100—200元奖金，每季度评审一次，年终发放。
5、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，（包括如下内容）
A、举报领导处事不公正，内部人员问题，收受礼品、回扣；员工假公济私，私带公司物品、破坏公物等破坏公物等破坏行业。（公司经予保密）
B、对厨房运作过程、作业方法或等程序，提出改进方法、有助降低成本、减化作业、提高工作效率可以实行的。
C、对公司组织机构提出调整意见，能精简机构或强化组织功能效益者。
D、对于公司管理、各项规章制度，提出具体改进建议或方案，具有重大价值可增进收益者。
E、对于公司未来经营发展提出具体研究报告，或提供有效业务信息；有参考价值可以采纳的。
6、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精神，有管理经验和管理能力的'，可培训晋升为管理人员。
二、惩罚制度（每分1元）
1、迟到、早退：
A、迟到、早退时间5分钟以下者，第一次警告，当月再发现每次扣罚5分。
B、时间在5分钟以上15公钟以下者，每次扣罚5分。
C、时间在15分钟以上30分钟以下者，每次扣罚10分。
D、时间在30分钟以上，60分钟以下者，每次扣罚20分。
E、时间在60分钟以上者，按情节轻重扣罚25—40分。
2、请假：厨房员工请假时间在一天之内，由食堂主管或人事管理人员批准，报公司备案；一天以上应报公司批准，请事假应提前一天报批。
3、旷工：未请假或未经批准而不上班的，按旷工论处，旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天，按自动离职处理。
4、离职：厨房员工离职应提前15天用书面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管报请公司经理批准，公司在15天内给予批复结算工资，在此期间擅自离岗，按旷工处罚。
5、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施；厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好；定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30分以下处罚；造成事故的，根据情节轻重给予20—50分处罚，并给予严重警告处分。
6、厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度，上班时应注意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发；应穿整洁制服、胶鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5—30分。
公司奖惩管理制度优秀2
一级警告：5—20元
1、不使用指定员工通道
2、上岗时仪容仪表达不到酒店规定要求的
3、行为懒散、无精打采、工作效率低，时常出现差错的（轻微）
4、上班时间未经批准私自会客，办私事，接打私人电话
5、非工作需要进入其他部门闲聊
6、上班时间吃零食，看电视、报纸及杂志
7、设备不按规定摆放，下班前未将布草车及公区清理干净
8、工作时未做到“三轻”的（即说话轻、走路轻、操作轻）
9、随地吐痰，乱丢烟头或其他杂物
10、在公共场合吸烟，造成不好影响
11、擅自不参加例会的
12、不按时出早餐者，早餐之前准备不充分
13、擅自减少服务程序，投机取巧达不到酒店要求
14、经主管领导认定的其他事项
二级警告：20—50元
1、违反操作规程或工作不认真造成的失误（较重）
2、没有节约能源、做到人走灯灭的
3、未按规定及要求乘坐电梯的
4、在宾馆内拒绝接受保安人员及所属管理人员的正常检查
5、对客服务不礼貌、与客人争辩
6、工作散漫，粗心大意，引起宾客投诉（轻微）
7、工作效率欠佳，引起宾客投诉（轻微）
8、在工作时间内进行娱乐性活动
9、下班没有将钥匙交至前台保管的
10、违反安全规则或乱用其他安全设施
11、不爱护宾馆财产和使用客用品
12、和上级或同事争吵，谩骂上级领导或不服从上级指令
13、未经允许到宾馆客用餐厅用餐及娱乐
14、利用工作时间进行洗浴的
15、擅自离岗而影响工作
16、未经领导同意私自串班、迟到早退及休息的
17、一个月之内第二次违反一级警告条例者
18、经主管领导认定的其他事项
严重警告：50—200元
1、传播小道消息、破坏内部团结、影响合作
2、拾到客人物品，没有及时上交或告知上级领导的
3、拒绝在工作需要时加班的
4、客人退房不更换床单、被罩的、引起二次住客投诉的
5、宾馆内吵闹、污言秽语，造成不好影响的
6、当值时玩忽职守，拒绝接受纪律方面的告诫，从而造成工作失误，引起客人投诉（较重）
7、对宾馆、客人或其他成员财产造成损失、毁坏情节较严重，或知情不报
8、在房间翻看客人物品或取用客人物品（食物）的
9、未经宾馆领导允许私自介绍外人与宾馆客人认识
10、拒绝或故意不完成领导安排的工作及未达到要求标准的'
11、违反正常工作流程，滥用权限以及超越权限的
11、在宾馆内传播或展示有淫秽内容的物品、照片
12、有意损坏宾馆内物品或有意浪费现象的（如造成直接经济损失的，要将损失部分全部个人承担，外加处罚）
13、利用职务之便谋取不正当的个人利益、违规操作乱用职权（情节严重情况可加大惩罚力度）
14、撤下的布草放置地上或用布草擦尘的
15、一个月内重复违反第二条警告条例之规定
16、经主管领导认定的其他事项
开除解聘：
1、盗窃宾馆或员工的任何物品
2、在宾馆内擅自带危险物品、凶器
3、向外泄漏宾馆的机密文件、资料、数据
4、参与卖淫行为
5、侮辱客人或伤害客人身体
6、当值时，使用宾馆物品为自所用
7、伪造文件意图行骗或采用涂改记录、账单、单据等手段窃取宾馆钱物
8、向客人索取小费
9、拒不服从上级行政人员或部门主管、经理的工作指示
10、意图或挑拨打架、殴打他人、互相打斗
11、当班时违反操作规程或不按操作程序工作，造成自身、他人或宾馆财务损失及人员伤亡
12、未经批准私自配制宾馆钥匙
13、没有上交客人遗留物
14、藏匿或故意损坏他人财物
15、知道自己患传染病或影响工作的其他疾病，不向宾馆报告
16、在酒店内做与我国传统道德规范相悖的行为
17、连续三次有工作严重失误
18、刑事犯罪
19、经主管领导认定，并向公司人事部上报的其他严重违纪事项。
公司奖惩管理制度优秀3
为激励员工积极进取，提高工作效率和经济效益，结合本公司实际情况特制定本制度。
一、本制度适用公司全体员工。
二、奖励
（一）奖励条件
1、模范遵守公司各项规章制度；
2、按质按量完成工作任务，且成绩突出的；
3、提出有效的技改项目、合理化建议，对于节约原材料有显著成绩的；
4、经营、管理有方，使公司取得良好社会和经济效益的；
5、忠于职守，认真负责，态度积极，工作业绩突出的；
6、其他事迹突出的。
（二）奖励种类
1、嘉奖：
1）在生产和工作中有良好行为的可以给予嘉奖。经部门经理申请并调查属实，可报请总经理决定，予以即时嘉奖；
2）多次嘉奖的员工可以给予“优秀员工”称号。
2、优秀员工：
1）在完成本职工作中，事业心强，敢于创新，遵章守纪；在生产、技改、安全、质量与管理等方面有突出贡献的。
2）每月（季）终，由公司组织、评选先进员工；对评比出的先进员工予以物质奖励。
（三）奖励办法
1、凡给予嘉奖者，发给奖金或奖品，并记入本人绩效考核档案；
2、获得先进员工表彰的，发给奖金或奖品并在培训学习、晋升晋级等方面给予以优先考虑；
3、根据奖励种类，其奖金标准为：
嘉奖：
优秀员工：
此外，对提出合理化建议和生产、技术改进的奖励，可以按贡献按比例给予奖励。
三、处罚
（一）处罚的条件
1、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；
2、无正当理由不服从分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的；
3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥造成事故，使生命和财产遭受损失的；
4、工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
5、滥用职权，损公肥私，使企业在经济上遭受损失的；
6、有贪污盗窃、行贿、受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
7、犯有其它严重错误的。
（二）惩处种类（行政处分）
1、警告对于违反公司规章制度情节较轻者：
1）工作时间内擅离职守，但未造成损失者；
2）违反操作规程或安全规范，不听劝阻造成轻微后果者；
3）不听劝阻乱扔烟蒂、杂物，随地吐痰，不遵守公共秩序者者；
4）在工作时间内饮用任何含酒精饮品后上班，影响较轻者；
5）其他违反公司规章制度情节较轻者；
2、记过对于屡犯或较严重违反公司规章制度，损害公司利益者；
1）疏于职守，影响工作进度者；
2）未经公司许可，在工作时间内办理私人事务者；
3）有损害公司利益行为者；
4）其他较严重违反公司规章制度者；
5）已有警告记录，又触犯公司规定的；
3、开除对于严重违反公司规章制度，并对公司造成较大损失或不良影响者，给予开除；
触犯刑律被逮捕、判刑、劳动教养者一律开除。
1）连续旷工满5天或当年度累计旷工满15天者；
2）擅自涂改或藏匿财务报表、单据、账目及其他欺骗公司行为者；
3）故意损坏公司财物或产品，或偷窃公司、员工钱物者；
4）在公司区域工作时间内赌博或为赌博提供条件者；
5）仿用上级领导签字或盗用印签者；
6）已经有过处分又违反公司规定，应当处分者；
7）泄漏他人、公司或客户机密，提供任何协助于同业竞争者，造成公司经济或名誉损失者；
8）因失职而使公司蒙受经济损失者；
9）违反国家法律、法令而被公安、司法部门处罚者；
10）其他严重违反公司守则、公司规章制度和违法乱纪者。
4、惩处标准
1）因个人过失或怠工，影响工作质量或发生事故，给公司造成一般损失的'（损失金额在500元以下的），给与警告处分并处以罚金某某元；
2）造成较严重损失的（损失金额在500元到1000元的以下的），给予记过处分并处以罚金某某元；
3）造成严重损失的（损失金额在1000元以上的），予以开除并处以罚金某某元。
4）员工因违纪给公司造成的经济损失，损失赔偿金（罚金）由公司在其工资中扣除。
四、本管理制度自总经理审批后执行。
【公司奖惩管理制度优秀】相关文章：
公司奖惩管理制度06-10
公司管理制度奖惩02-13
公司奖惩管理制度15篇02-22
公司奖惩管理制度(15篇)02-22
公司奖惩管理制度12篇04-15
公司奖惩管理制度8篇04-16
公司管理制度奖惩15篇02-13
公司奖惩管理制度集锦15篇03-03
公司奖惩管理制度通用15篇03-03