请销假制度(精华)
在学习、工作、生活中，制度使用的频率越来越高，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编精心整理的请销假制度，欢迎阅读与收藏。
第一条婚假：
凡在我公司工作一年以上员工，结婚时享有有薪婚假3天。
在我公司工作二年以上员工，结婚时享有有薪婚假5天。
在我公司工作三年以上员工，结婚时享有有薪婚假7天。
在我公司工作五年以上员工，结婚时享有有薪婚假10天。
第二条丧假：
凡在我公司工作一年以上员工，因直系亲属不幸去逝时，享有有薪丧假3天。
第三条产假：
购买生育保险满一年、并且计划生育条件的男女员工享有以下假期：
1、女员工产假90天（其中产前假15天，产后假75天）。
2、难产增加30天。
3、属多胞胎生产的，每生育一个婴儿，增加产假15天。
4、实行晚育（女员工满24周岁生育）者，增加产假15天。
5、男员工的妻子，在符合计生政策的前提下生产，男员工可享受10天看护假，但需向人事部提供户口所在地计划生育部门开具的准生证。
6、女员工怀孕不满4个月流产可休假15天，怀孕满4个月（含4个月有）以上者流产者，休假42天，但需向人事部提供医院开具的证明。
7、产假期间的工资按社会保险管理机构的有关规定发放。
第四条年假：在重庆火锅加盟企业连续工作满一年的正式员工，均可享受年假。
1、公司工龄与年假对照表
工龄
休假天数
一年以上五年以下
3天
五年以上十年以下
5天
十年以上二十年以下
7天
2、下列情况之一者不得休年假：
a、员工在一年内事假累计超过20天；
b、员工在一年内病假超过30天；
c、一年内病假、事假累计超过40天者。
3、年假需一次休完，不得分次休。
4、年假期间享有全额工资。
第五条事假：
（因行业工作性质特殊，原则上节假日不准请假，如有特殊请一扣二）。
1、事假2天，扣除当天应得工资；
2、事假2—4天，扣除当天应得工资的1。2倍每天；
3、事假4—7天，扣除当天应得工资的1。5倍每天；
4、事假7天以上者，扣除当月的全部级别工资、岗位工资外，扣除当天基本工资的2倍每天；
第六条病假：
1、二天以内的病假，扣除当天工资，且请假人必须有三人以上员
工（含）书面证明，或者有相关医院出具的证明。
2、超出二天以上的病假，请假人必须出具县级以上医院的病休证明，否则按其事假处理。
第七条旷工：
未经请假或假满没有续假，未经管理人员同意擅自不到岗位者，按旷工处理。
旷工一天扣除三天工资，并记入人事档案备档。
一个月内旷工三天或三天以上者，按自动离职处理（人事部备案）。
凡一年内累计旷工六天或六天以上者，按自动离处理（人事部备案）。
休假：
每位员工每月2天休假，休假期间不扣工资。
休假由各部门经理统一安排，并严格按休假制度执行。
因餐饮行业工作性质特殊，凡节假日原则上不安排休假。
因公司原因休假不能安排完毕，补助未休假员工15元/天。
以上各款假期内如果包含公休日和节假日，均不另加假期天数。
第八条以上各款假期的审批权限如下：
1、一天以内由部门经理审批；
2、一天以上、七天以下由审批；
3、公司办公室人员由办公室主任审批；
4、七天以上假期由审批；
【请销假制度】相关文章：
请销假制度09-05
请销假制度范本05-10
请销假制度15篇02-12
请销假制度(15篇)02-12
教职工请销假制度04-04
请销假制度合集15篇03-12
请销假制度通用15篇03-12
请销假管理制度03-23
请销假管理制度03-29