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安全生产奖励举报制度

时间：2023-10-08 07:29:51 制度我要投稿

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安全生产奖励举报制度

　　在学习、工作、生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的安全生产奖励举报制度，希望能够帮助到大家。

安全生产奖励举报制度

安全生产奖励举报制度1

　　安全无小事，事关你我他。为进一步加强安全生产领域的社会监督，近日，南明区应急局、区财政局联合印发《南明区安全生产领域举报奖励办法（试行）》（以下简称《办法》），鼓励举报安全生产非法违法行为和事故隐患，充分发挥人民群众参与安全生产工作的积极性，建立健全安全生产群防群治工作机制，及时发现并排除事故隐患，防范和减少安全事故。《办法》规定，举报内容经核查属实的，对实名举报人给予最低3000元、最高不超过60万元的奖励。

　　《办法》明确，举报内容经核查属实的，对举报生产经营主体非法违法生产经营建设、重大事故隐患的，按照该举报事项行政处罚罚款或判处罚金金额的30%标准给予奖励，最低奖励3000元，最高不超过50万元；生产经营建设单位从业人员举报其所在单位非法违法行为和事故隐患的，经核查属实的，奖励奖金上浮20%，最高不超过60万元。生产经营单位从业人员安全生产举报直接避免了伤亡事故发生或重大财产损失的，可以给予举报人特殊奖励。

　　在举报渠道方面，举报人可以通过“12345”政务服务便民热线“打非治违”专线专席或官方网站、电子邮件、书信、来访等方式进行举报，也可拨打南明区应急值班电话“0851-85523108”进行举报，鼓励使用“12345”政务服务便民热线进行举报。

　　在受理方面，《办法》规定：举报事项由“12345”政务服务便民热线统一进行受理；通过官方网站、电子邮件、书信、来访等方式举报的事项，接收单位要第一时间移交“12345”政务服务便民热线，由“12345”政务服务便民热线在2个工作日内将受理情况反馈举报人。

　　在答复方面，《办法》规定：举报件核查处理结束后5日内，承办单位应将调查处理情况反馈“12345”政务服务便民热线，除无法联系举报人外，“12345”政务服务便民热线应采取适当方式，向实名举报人反馈核查处理结果并记录在案。

　　《办法》还规定，举报奖励对象应为实名举报人。多人多次举报同一事项的，只对第一实名举报人一次性奖励。多人联名举报同一事项的，由实名举报的第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取奖金，举报人协商分配。举报的非法违法行为已被查处且结案或事故隐患已整改，被举报企业继续出现非法违法行为或同一事故隐患反复出现的，可以继续举报，经查证属实的.，可以再次获得奖励。

　　此外，《办法》规定：对举报事实不清，举报内容难以确定的；接到举报时该非法违法行为和事故隐患已被相关部门责令整改、或立案尚未结案的；有关行业主管部门的工作人员及其家属举报行为或有关行业主管部门的工作人员授意有关人员举报行为等三种情形不在奖励范围。匿名举报的只反馈核实结果，不发放奖金。

安全生产奖励举报制度2

　　第一章总则

　　第一条

　　为加强公司生产安全工作，规范安全管理，防止和减少生产安全事故，保障人民生命和财产的安全，维护公司的改革、发展和稳定，依据《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》）、国家有关法律法规和集团公司的《安全生产管理制度》，结合公司具体情况，特制定本规定。

　　第二条

　　公司所属各单位必须严格遵守《安全生产法》，依据本办法的总体要求和自身的生产经营特点、安全管理重点，制定或完善具有单位个性特点的管理体系或制度。严格遵守国家、政府主管机关以及单位所在地地方政府生产安全方面的相关法律、法规和规定；坚决执行生产安全方面相关的国家和行业标准；严格遵守项目所在国政府有关安全生产的相关法律、法规和规定。

　　第三条

　　本规定根据公司生产安全现状以及今后一段时间安全生产工作的需要而制定。各项目部应依据本规定的总体要求，结合本项目生产经营特点、安全管理重点，制定本项目安全生产管理制度。

　　第四条

　　各级、各单位行政一把手，是本单位安全生产第一责任人，在管理生产的同时要管理安全工作，确保完成公司下达的安全生产的考核指标，安全生产搞不好的单位，不能评为先进单位。

　　各单位要保证安全技术措施费的投入，不断改善劳动条件，制定预防工伤事故、中毒事故和职业病的安全技术措施和年度计划，并组织实施。

　　各级领导、职能部室、各基层单位全体职工均须按安全生产责任制，严格履行自己职责，当安全与生产发生矛盾时，首先服从安全。

　　本规定中的“各单位”是指公司各部门、各项目管理部、各总承包管理部、各区域管理部和各项目经理部。本规定适用于公司各单位的生产安全活动。

　　第二章安全管理的方针和口标

　　第五条

　　公司安全工作方针是:“安全第一、预防为主、综合治理”。紧紧抓住安全生产责任制、规章制度和操作规程的执行和落实，强化安全监督，严格责任追究制度，确保公司安全管理目标的实现。

　　第六条

　　公司安全管理目标:规范管理，持续改进;杜绝较大及以上生产事故，逐步消灭一般事故，建立安全生产的长效机制。健全安全生产管理体系和安全生产监督体系，建设一支满足安全生产管理要求的安全生产管理队伍;各单位建立完善体系化的安全管理制度。杜绝较大及以上安全事故，努力减少其他各类事故的发生频度，提高安全生产管理水平。

　　第七条

　　公司遵循“以人为本”的安全生产管理理念，珍爱生命，关注安全，关注健康，营造一个安全、健康的工作环境。

　　第三章安全监督管理原则

　　第八条

　　公司安全生产工作实行分级管理，一级抓一级。所属各单位加强对下一级安全生产监督管理，坚持分级管理，谁主管谁负责的原则。

　　第九条

　　安全生产管理是一项系统工程，必须严格执行各项安全规章，杜绝违章指挥和违章操作。必须加强检查、强化监督，加强教育培训，提高全员的安全综合素质。营造“珍惜生命、关注安全”的安全生产氛围，从根本上提高公司的安全生产管理水平。

　　第十条

　　公司业务地处不同的国家和地区，各单位要根据生产经营的具体情况，确定安全工作的重点。要有长远规划，也要有近期目标;要抓好重点，防止较大及以上事故的发生，又要兼顾一般，减少各类事故的发生频率。公司的安全生产工作重点是各项目经理部和施工现场。

　　第十一条

　　安全工作的第一要素是人。各级领导和全体员工认真落实安全生产责任制，认真学习、贯彻和执行各项规章制度和操作规程是公司生产安全的根本保证。

　　第十二条

　　在严格按照“四不放过”原则处理事故、严格执行事故责任追究制度的同时，维护员工的合法权益，充分发挥全体员工在安全工作中的主观能动作用。

　　第四章安全管理体制、机构设置和职责

　　第十三条

　　管理体制

　　1、公司总经理全面负责公司的安全生产工作，副总经理协助总经理负责职责范围内的安全生产监督管理工作。

　　2、各部门按照职责分工在公司分管安全工作副总经理的领导下，负责本部门职责范围内的安全生产监督管理工作。

　　3、安全监管部在主管副经理领导下，承担本部门安全监督管理的职责，负责公司安全监督管理的工作。

　　4、根据职责分工，公司安全监督管理主要部门有安全监管部、工程管理部、人力资源部、资产管理部、技术部等，公司所有部门都负有其在安全监督管理方面的责任。

　　第十四条

　　机构设置

　　1、公司实行安全生产委员会(简称安委会)的安全组织制度，为安全生产方面最高领导机构。安委会由有关领导和有关部门负责人组成，安委会在总经理的领导下，对企业安全生产工作进行宏观管理。

　　2、安委会下设办公室。办公室在安委会领导下，开展安全生产管理工作，为安委会和公司领导提供决策意见。

　　3、安委会办公室设在安全监管部。

　　4、国外项目管理部设专职安全管理人员，各项目经理部设安全管理部门、安全总监、专职安全员。

　　5、公司领导、相关部门职责见公司《安全生产责任制》。

　　第五章安全管理规章制度

　　第十五条

　　安全生产责任制度

　　公司安全工作实行分级管理、谁主管谁负责的原则，各单位主要负责人对本单位的安全生产工作负全面责任。公司以签订《项目管理目标责任书》的形式，明确各项目管理部、总承包管理部和各项目经理部的安全生产责任。

　　第十六条

　　安全生产考核管理制度

　　公司定期对各单位生产安全进行督查、督促，各单位应严格履行《项目管理目标责任书》所确定的安全生产责任;根据实际情况，公司还将对重点单位和项目进行专项检查或监督，促进安全生产责任制和各项规章制度得到有效的落实。

　　公司每月对所属各项目部进行一次安全生产考核检查，并在年底根据安全生产目标的实现情况，结合考核结果进行综合评定。

　　各单位在建立健全本单位安全生产管理体系的同时，要进一步完善内部的安全生产监督体系，明确各级安全生产管理职责。

　　第十七条

　　安全教育培训制度

　　按照《安全生产法》等有关法律法规要求对主要安全管理人员、特种作业人员和新入厂员工进行安全教育和操作规程培训。公司各单位必须建立安全教育培训制度，公司以及所属各单位主要负责人、项目经理每年必须接受不少于20小时安全教育培训;专职安全管理人员每年必须接受不少于40小时安全教育培训;其他岗位人员必须接受不少于20小时安全教育培训，严格实行三级安全教育和持证上岗制度。

　　第十八条

　　安全生产信息报送制度

　　1.为了保证安全事故及时报告，公司建立安全事故报送制度，各单位应严格执行国家相关法律法规、部门规章、集团公司相关规定及公司《安全事故调查、报告制度》、《重大事故说清楚制度》。

　　2.为了保证公司各类事故统计的准确性，以便科学、客观地分析事故，各项目管理部、总承包管理部、各项目经理部应按照公司的规定，按时报告事故统计报表。

　　3.为了保证公司内部安全工作能得到及时、有效的交流，公司领导和有关职能部门能及时了解各类事故的发生、处理和结案情况，公司建立总部内部安全工作报告制度。

　　4.为了增强各单位领导和各级领导的责任心，把安全责任落到实处，对较大及以上事故实行“说清楚”制度。

　　第十九条

　　应急预案和安全事故调查处理制度

　　1.公司成立生产安全事故应急指挥中心。应急指挥中心根据公司各单位发生的较大及以上事故和应急事故情况，提出处理意见或建议，或直接对事故处理的指挥。公司应急指挥中心根据实际情况决定是否派员参加事故现场处理工作，并根据事故情况和发生事故单位的要求提供支持。

　　2.公司应急指挥中心办公室设在公司安委会办公室。

　　3.公司各单位发生一般事故，原则上由事故单位按照“四不放过”的原则自行处理，并按规定上报公司安委会对事故的处理情况。

　　第二十条

　　公司实行《安全生产领导责任追究制度》

　　第二十一条

　　建立处置境外机构突发事件工作预案指导性意见

　　1.处置突发事件的原则

　　(1)快速反应的原则

　　(2)统一指挥的原则

　　(3)整体配合的原则

　　(4)安全保密的原则

　　2.处置突发事件的组织指挥工作,成立处置突发事件工作的指挥中心，指挥中心下设办事机构。

　　3.工作措施与要求

　　第二十二条

　　反恐怖工作应急预案

　　1.组织领导

　　2.处置措施

　　3.有关保障工作

　　第二十三条

　　其他方面的安全管理制度

　　为了加强公司对重点部位和重要施工工序安全工作的管理，公司建立相关的制度和规定，所属各单位要严格遵守这些规定，或将这些规定纳入各自的安全管理体系或制度中。

　　第六章安全管理制度的实施和要求

　　第二十四条

　　各单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。公司每年初与各单位签订《项目管理目标责任书》，并在年终按责任书内容进行考核。

　　第二十五条

　　各单位要按照《安全生产法》和其他相关的安全生产法律、法规和标准的要求，结合本部门和本项目的实际情况，设置独立的安全管理机构，配备专职或兼职安全监督管理人员。

　　第二十六条

　　各部门应研究建立本部门职业安全健康管理体系，使安全生产管理工作程序化、规范化。

　　第二十七条

　　为保证安全管理工作不留空白不留死角，公司所属各部门应掌握本部门和所属项目的'安全生产动态。

　　第二十八条

　　各单位应按照“分级管理、谁主管谁负责”的原则，建立安全生产责任制度。安全责任的落实情况应与年终经济考核挂钩。

　　第二十九条

　　各单位必须按照《安全生产法》和有关安全生产法律和法规的要求，定期对主要负责人、安全生产管理人员、新入厂员工、特种作业人员进行安全教育和培训;坚持特种作业人员持证上岗制度。

　　第三十条

　　各单位必须完善安全生产条件，确保安全生产所必需的投人，为员工提供安全健康的作业环境。

　　第三十一条

　　各单位必须严格执行国家对重大危险源的安全管理要求;严格执行安全设施、特种设备、危险物品、运输工具的管理要求;严格执行危及生产安全的工艺、设备淘汰制度。

　　第三十二条

　　各单位必须严格执行国家或主管部门对交叉作业的安全管理的要求;严格执行对租赁承包作业的安全管理要求。

　　第三十三条

　　各单位应根据本单位的生产经营特点，建立并实行项目现场安全检查制度，对安全生产进行经常性检查。对检查中发现的安全管理问题，应当立即处理，对检查中发生的事故隐患、应责成主要责任人予以整改;对不具备安全生产条件的工作场所就责令停工处理。

　　第三十四条

　　各单位应严格执行安全生产事故报告制度，根据本单位的安全工作特点，建立和健全应急救援预案，当事故发生时能够迅速组织施救，防止事故扩大，减少人员和财产损失。

　　第三十五条

　　各单位应按照“四不放过”原则调查处理事故。查清事故原因，查明事故责任人，吸取事故教训，提出整改措施并立即实施纠正，并按规定追究事故责任。

　　第七章安全监督管理的方法和措施

　　公司遵循分级管理的原则，要求各单位建立安全生产监督体系，安全生产管理部门履行安全生产监督管理职责，按照以下的方法和措施实施安全监督管理。

　　第三十六条

　　对各单位的安全监督管理

　　公司及各部门履行安全生产监督管理职责，对本部门和所属在建项目的安全管理进行监督管理。

　　1.签订项目管理目标责任书

　　公司安全监督管理实行安全生产责任制度。根据公司安全监督管理制度的要求，公司所属各项目管理部、总承包管理部、各项目经理部主要负责人签订《项目管理目标责任书》，明确安全管理责任，提出履职要求。

　　2.安全督查、检查和考核

　　公司根据《项目管理目标责任书》上的履职要求，对各单位进行定期督察和年度核查，并根据《项目管理目标责任书》的履职情况，按照安全与效益挂钩原则，年终对签约单位进行考核。

　　3.专项安全检查

　　公司将根据国家和政府主管机关及集团公司的要求，对所属各单位进行专项安全检查。

　　第八章其他

　　第三十七条

　　公司全体员工(包括临时聘用员工)有依法获得安全生产保障的权利，有依法履行安全生产职责的义务。

　　第三十八条

　　公司支持国内的各单位的各级工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产工作中的合法权益。境(国)外项目可以与工会组织积极对话，了解本单位当地职工的合法需求，确保职工在安全生产工作中的合法权益。

　　第三十九条

　　公司各相关单位应当采取多种形式，加强员工安全法律法规、安全知识和操作技能等方面的教育和培训，提高职工的安全意识和责任感，提高员工业务工作能力、操作技能和安全素质。

　　第四十条

　　对在改善安全生产条件、防止安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人，公司将予以表彰和奖励。

　　第四十一条

　　公司鼓励和支持安全生产新技术和新工艺的研究、推广和应用，努力提高安全生产管理水平和本质安全度。

　　第九章附则

　　第四十二条

　　本办法由公司安全监管部负责解释，自发布之日起执行，原来的公司《安全生产监督管理规定》废止。

安全生产奖励举报制度3

　　为贯彻实施《安全生产法》，加强辖区的安全监督管理，有效地防范重大安全事故的发生，及时制止违反安全生产法的行为，保障人民群众生命和财产安全，特制定本制度：

　　一、举报范围：

　　（一）危险化学品的生产、经营、储存单位的重大事故隐患或者危险化学品、烟花爆竹安全生产违法经营的行为；

　　（二）民用爆破物品、烟花爆竹、危险化学品运输中的'重大事故隐患；

　　（三）建设工程项目及建设施工单位重大事故隐患或者安全生产违法行为；

　　（四）道路交通重大事故隐患；

　　（五）消防及火灾重大事故隐患；

　　（六）学校、医院、旅游及公共娱乐场所重大事故隐患；

　　（七）锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等特种设备、安全装置的重大事故隐患；

　　（八）各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故；

　　（九）其他构成重大伤亡或财产损失危险的事故隐患或者安全生产违法行为。

　　辖区内的任何单位或个人对生产安全事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向光明街道办事处安监办举报。举报方式可分为:来人、来信、来电等方式进行举报。

　　二、举报受理

　　光明街道办事处安监办负责对辖区内各类违反安全生产的行为的举报受理工作，安监办对举报情况应立即予以受理查实，举报受理必须在15天内结案回复；对确实存在安全隐患情况的，应及时采取措施，督促隐患单位落实整改；对街道难以独立处理的、存在重大安全隐患的举报，经核实，形成书面材料，即时移交上级主管部门进行立案查处。

　　三、保密纪律

　　街道办事处按照保密制度，为举报人保密，发生泄密，产生不良后果的，按照有关规定严肃查处。

　　光明街道办事处安监办举报电话：传真：。

安全生产奖励举报制度4

　　为认真贯彻执行各项安全管理制度，扎扎实实做好安全预防工作,及时消除各类安全事故发生，增强和鼓励公司职员及从业人员对安全生产的参与意识，保证实现安全管理预定目标，特制定本制度。

　　一、报告和举报事故隐患可采取书信、电话、口头和委托他人转告等方式，报告人或举报人应对事故隐患进行确切的描述，提供线索或必要的证据，安全隐患提倡实名举报，便于及时核对、查处和消灭隐患。举报人要求保密的，工作人员应为其保密公司安全管理实行主要领导、分管领导、经营班子、相关管理生产人员全员奖惩挂钩的办法，促进安全管理人员对安全生产的重视，激发工作积极性。

　　二、本公司经营范围内存在的安全生产隐患，任何个人均有权举报。

　　三、公司设置安全生产管理基金，对发现，排除、报告和举报的单位和个人，给予奖励和表彰：

　　（1)及时发现和排除事故隐患，避免重大事故者；

　　（2）模范遵守交通法规、行车安全管理条例，安全生产成绩突出，无违章，无行车事故者；

　　（3）工作认真负责，维护安全生产，贡献较大的安管人员；

　　（4）提出合理化建议，经采纳实施后对安全工作确有贡献者。

　　四、物质奖励标准

　　1．一般安全生产事故隐患举报奖励标准为50-100元；

　　2．重大安全生产事故隐患事故奖励标准为100-200元；

　　3．特大安全事故隐患举报奖励标准为200-400；

　　五、安全生产事故隐患举报、奖励由公司负责安全的部门具体实施，实行一事一评，一事一奖励。

　　六、公司要对举报的各类安全生产事故隐患做好记录，并通过在规定的.时间内对事故隐患进行核实并及时处理，对核查的事故隐患要及时向有关部门提出整改意见，并督促相关负责人或单位限期整改，确保人员生命财产安全，同时在规定时间内给予报告人或举报人答复。

　　七、为了维护安全生产事故隐患举报工作的严肃性，报告或举报的事故隐患应真实，不得捏造，歪曲事实，不得诬告、陷害他人。对借举报之名捏造事实。诬告他人或以举报为名干扰正常工作的，公司将追究举报人的责任，情节严重的将通过司法机关追究责任。

　　八、安全生产事故隐患举报联系方式

　　举报电话：

　　书信地址：

　　传真：

安全生产奖励举报制度5

　　第一条：为贯彻实施《安全生产法》，加强各村和广大群众对安全生产的监督，有效防范重大事故，制止违反《安全生产法》的行为，保障人民群众生命财产安全，特制订本制度。

　　第二条：任何单位或者个人对生产安全事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向当地政府或者安全生产监督管理部门举报。

　　第三条：各辖区群众发现其所在辖区内的生产经营单位存在重大事故隐患或者安全生产违法行为，英当向安全生产监督管理部门举报。

　　第四条：事故隐患或者安去哪生产违法行为的举报范围:

　　（一）工矿企业、危化品的生产、经营、储存单位的重大事故隐患或者安全生产违法行为；

　　（二）民用爆破物品、烟花爆竹、化学危险品运输中的重大事故隐患；

　　（三）道路交通、水上交通、渔业捕捞及铁路等重大事故隐患；

　　（四）建筑工程项目及建设施工单位重大事故隐患或者安全生产违法行为；

　　（五）消防及火灾重大事故隐患；

　　（六）学校、医院、旅游及公共娱乐场所重大事故隐患；

　　（七）锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等特种设备、安全装置的重大事故隐患；

　　（八）无证违法生产经营单位的重大事故隐患；

　　（九）各类未按规定上报、隐瞒不报的`生产安全事故；

　　（十）其它构成重大伤亡或财产损失危险的事故隐患或者安全生产违法行为；

　　第五条：镇安全生产监督管理部门建立举报制度，向社会公布事故隐患或者安全生产违法行为。

　　第六条：镇安全生监督管理部门，街道有关安全生产的举报后，应登记编号，核查处理；受理的举报事项经核实后，形成书面材料。

　　第七条：事故隐患或者安全生产违法行为的举报，按照隶属关系实行分级处理。

　　第八条：镇安全生产监督管理部门建立举报奖励制度。对群众举报，经查实，未列入政府部门监控范围的重大事故隐患或者安全生产违法行为，由受理举报的安全生产监督管理部门按有关规定给予举报人奖励。举报奖励资金由县财政预算或其他资金中落实。

　　第九条: 按照国家有关事故隐患或者安全正产违法行为严重程度确认标准，奖励举报人金额从1000~10000元不等，具体奖励金额由镇安全生产监督管理部门会同镇财政所确定。

　　第十条：镇安全生产监督管理部门和有关部门奖励保密制度和有关部门建立保密制度和配备相关设备，为举报人保密。

　　举报电话：xxxxx

安全生产奖励举报制度6

　　为充分发挥社会舆论和群众监督作用，及时发现和消除安全生产事故隐患，预防我站重大安全生产事故，特别是群死群伤事故的发生，根据《安全生产法》、国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》和其他有关规定，结合我局实际，特制定本制度。

　　一、本制度所称的安全生产事故隐患，是指生产单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的危险状态物的、人的不安全行为和管理上的缺陷。二、事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

　　重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响难以排除的隐患。

　　三、举报形式

　　举报可采用书信、电话和当面举报等方式,也可以委托他人举报,提倡署名举报（电站安全生产领导举报电话：____，手机: ______）。

　　四、奖励标准及办法：

　　1、按照国家有关事故隐患或者安全生产违法行为严重程度确认标准，奖励举报人金额从50～1000元不等，具体奖励金额由电站安全生产领导小组确定。

　　2、同一内容如有多人举报的，则只奖励第一位举报人，根据举报时间确定。

　　五、举报人举报的情况应具体明确,包括安全生产重大隐患、安全生产事故或者安全生产违法行为的名称、地点、行为时间和行为人等。

　　六、对举报人举报的每一起事件，安全生产领导小组将认真地组织核查，及时消除事故隐患，防止重大安全生产事故的发生。同时有关举报资料绝对保密。七、对情况属实的举报，局安全生产委员会办公室将及时回复举报人，并按规定给予奖励，同时按财务管理制度完善相关手续；对诬告和怀有恶意的不实举报，将作严肃查处。

　　八、受理举报的工作人员不及时核查举报事项，督促相关责任人采取措施进行整改，造成严重后果的，根据有关规定严肃查处，情节严重的，移送司法机关追究责任。

　　九、本奖励制度从发布之日起执行，并由电站安全生产领导小组负责解释。安全生产奖励举报制度4为了充分发挥广大人民群众对校车安全的监督作用，进一步规范校车运行，确保学生乘车安全，根据《校车安全管理条例》，特制定本制度。

　　一、受理内容

　　1、校车未严格按照核定载客人数载客、超员的；

　　2、校车没有按规定停靠站点停靠，导致学生上下车及过马路存在安全隐患的；

　　3、校车驾驶员存在身体、心理不健康现象的；

　　4、校车驾驶员存在酒后驾驶校车行为的；

　　5、校车驾驶员存在态度恶劣、打骂学生行为的；

　　6、校车驾驶员患有妨碍安全行车疾病或过度疲劳驾车的；

　　7、校车出现超速、闯红灯等交通违法行为的；

　　8、校车接送学生时无随车照管理员跟车的；

　　9、校车未按核定线路行驶的'；

　　10、无校车准驾资格驾驶校车的；

　　11、无牌无证车辆、报废车辆、非营运车辆等未获校车许可运载学生的。

　　二、举报方式

　　举报人可采用书面报告、电话、电子邮件、走访等形式向当地政府、县校车办、县交警队等相关职能部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。

　　三、举报受理

　　1、对于举报情况，如实记录，并为举报人保密。

　　2、对举报人不愿公开身份的应尊重举报人的权利。

　　3、对举报内容不属于本部门受理的情况，由部门负责人向相关领导反映、及时处理。

　　四、举报处理

　　相关部门接到校车违规举报，必须按规定对举报情况进行核实，对一般举报情况在当天内处理完毕，对情况特别严重，事故隐患较大的举报，争取在最短的时间内处理、整改完毕。

安全生产奖励举报制度7

　　第一章总则

　　第一条为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔20xx〕23号）和《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发【20xx】40号)精神，建立安全生产隐患排查治理体系，强化和落实企业安全生产主体责任，促进安全生产形势的持续稳定好转，根据《国务院安委会办公室关于建立安全隐患排查治理体系的通知》（安委办[20xx]1号）的统一部署，结合本项目经理部实际，制定本办法。鼓励员工及时报告安全生产事故隐患，提高广大员工对安全生产的参与和监督意识，预防和避免事故的发生。

　　第二条本办法所称“安全生产事故隐患”是违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的'不安全行为和管理上的缺陷。

　　第三条安全管理部门负责受理安全生产事故隐患的举报。

　　第四条安全管理部门应建立健全事故隐患举报登记、处理、答复、统计和报告制度。

　　第二章事故隐患报告

　　第五条岗位员工应严格执行巡检制度，及时发现事故隐患，并向隐患所在班组或部门逐级报告发现的事故隐患，重大、紧急事故隐患应同时报告项目经理部安全生产管理委员会。

　　第六条报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。

　　第七条报告内容应包括事故隐患地点﹑内容﹑措施建议、报告人姓名﹑报告时间等。

　　第八条收到事故隐患报告后，必须立即进行整改或在24小时内做出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。

　　第九条及时受理、核实并消除员工所报告的事故隐患。对无法整改的隐患，应做好安全防范措施，并及时向相关部门或上级报告，确保隐患得到及时、彻底的整改。

　　第十条事故隐患所在单位拒不受理员工事故隐患报告，或超出合理时间拖延事故隐患整改时，发现事故隐患的员工应向安全管理部门举报。

　　第三章举报受理和核查。

　　第十一条任何员工均有权对非本岗位负责的安全隐患（包括物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷）进行举报。

　　第十二条设立事故隐患举报电话、电子信箱，建立健全举报管理网络，并将受理举报的方式对外公布。

　　第十三条举报人可采用书信、电子邮件、传真、电话、面谈和举报箱等方式举报事故隐患。鼓励举报人表明自己身份，并提供真实姓名、工作单位或其他有效通讯方式，以备查询和回复意见。对不愿公开自己姓名、单位和地址的举报人，尊重其意愿。

　　对举报人借举报为名，故意捏造、歪曲事实，诬告、陷害他人的，将依照有关规定严肃处理。

　　第十四条安全管理部门主要职责

　　（一）负责查处项目经理部受理的举报事项，并按规定回复举报人；

　　（二）负责举报受理奖励的发放；

　　（三）按月统计事故隐患举报情况，并向项目经理汇报。

　　第十五条应安排专人负责受理举报工作。受理举报的工作人员，要讲究文明礼貌，做到热情和蔼，耐心细致，正确疏导，认真负责。

　　第十六条受理举报应当及时记录、编号，按照相关规定填写《举报登记表》。

　　受理面谈举报，应当将举报情况写成笔录，向举报人宣读或者交举报人阅读，经确认无误后，由举报人签名。

　　受理电话举报，应当细心接听，询问清楚，如实记录。

　　受理书面和电子邮件举报，应及时拆阅或下载，并认真做好登记。

　　第十七条企业安全管理部门接受举报后，应按《中华人民共和国安全生产法》等法律法规和行业安全生产规范的有关规定进行调查处理。

　　第十八条举报事项经核实基本属实后，由安全管理部门下发《安全隐患整改通知书》，督促相关单位限期整改，并到期进行复查。隐患整改责任单位整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全管理部门。

　　第十九条对于实名举报的事项，经核查确认不属实或不属于本办法规定的举报事项后，应在10个工作日内通知举报人。

　　第二十条受理举报的工作人员，必须严格遵守保密制度，妥善保管和使用举报材料；不得泄露举报人相关信息；严禁将举报材料转给被举报单位、被举报人，违者将受到严肃查处。

　　第二十一条任何单位和个人不得以任何借口压制、打击和报复举报人。一经查实有打击报复行为的，将依照有关规定予以严肃处理。

　　第四章奖

　　第二十二条对举报事故隐患的有功人员，可给予物质奖励。

　　第二十三条获得本办法规定的奖励应当具备以下条件：

　　（一）实名举报；

　　（二）有明确、具体的举报对象；

　　（三）举报人提供的线索事先未被安全管理部门掌握；

　　（四）举报事项被确认属实。

　　第二十四条组织的各类检查所发现的事故隐患不在本办法奖励范围之内。

　　第二十五条设立安全生产举报奖励基金，奖励资金筹集与使用办法由财务部门会同安全质量环保部制定。

　　第二十六条安全质量环保部负责举报奖励基金发放工作。

　　第二十七条安全质量环保部负责重特大事故隐患级别及奖励标准核准工作并报上一级安全生产监督管理部门备案。

　　第二十八条对同一举报事项的举报人只奖励一次，多人多次举报同一事故隐患的，奖励的对象为首次举报人。多人联名举报同一举报事项，奖金可平均分配，由第一署名人或第一署名人书面委托的其他署名人领取。

　　第二十九条按照“谁受理、谁负责”原则对举报人进行奖励，奖励标准分为二类：

　　（一）重大事故隐患举报奖励标准为500元-2000元;

　　（二）特大事故隐患举报奖励标准为2000元-4000元。

　　第三十条举报人接到奖励通知后，应当在60日内凭举报人有效证件到指定地点领取奖金，逾期未领取的，该款项返回奖励基金帐户，不予保留。

　　第三十一条举报人的奖励不适用安全质量环保部的工作人员。

　　第五章附则

　　第三十二条本制度执行中的具体问题由本公司安全生产委员会负责解释。

　　第三十三条本制度自20xx年08月01日起施行。

安全生产奖励举报制度8

　　为推进我办事处安全生产信访举报工作的开展，认真负责地处理人民群众的来访来信，提高办理举报安全生产案件的质量和效率，及时消除事故隐患，保障国家、企业、人民群众生命和财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《山西省安全生产条例》、国务院《信访条例》及有关规定，结合我办事处信访举报工作实际，特制定本规定。

　　第一章总则

　　第一条安全生产信访举报办理工作是指信访人（相关单位、企业、群众）按照《中华人民共和国安全生产法》的规定，向安全生产监管部门举报安全生产违法行为、生产安全隐患和事故等事项，安全生产监管部门对受理生产安全的信访举报案件认真妥善处理并及时查处安全生产违法行为和生产安全隐患，减少、避免安全生产事故发生。

　　第二条街道安委办为信访举报件的受理部门。

　　第三条处理信访举报案件事项应遵循以下原则：

　　（一）谁主管谁负责，谁承办谁负责；

　　（二）依法办事，热情服务；

　　（三）实事求是、有错必纠；

　　（四）确保质量，注重效率；

　　（五）遵守办案纪律，严守工作秘密。

　　第二章信访举报的处理

　　第四条接访人员通过阅看来信、接听来电或接待来访，尽可能了解信访人反映安全生产问题发生的时间、地点、涉及人物、事情经过及信访人的要求和理由等，并做好相关的登记、记录。

　　第五条对受理的信访举报件，要力争把问题解决在初始阶段，减少重复上访和安全生产事故的发生。

　　第六条对信访举报案件要在规定时间内认真核查办结，并将办理情况向署名举报、信访人进行情况反馈，并将有关材料整理归档。

　　第七条在受理、核实、转办、查处、答复举报人时必须依法、及时、准确，符合规定程序。在办理署名举报线索，必须为举报人严格保密，严禁将举报材料转给被举报人。对泄密事件要严肃查处，切实保护举报人的合法权益。