考勤管理制度

考勤管理制度常用[15篇]

　　现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编收集整理的考勤管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

考勤管理制度1

　　第一章总则

　　为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。

　　第二章考勤登记

　　第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。

　　第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。

　　第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。

　　第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。

　　第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。

　　第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

　　第三章迟到、早退、旷工及处理

　　第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。

　　第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。

　　第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。

　　第十条下列情况视为旷工：

　　一、超过30分钟以上到岗或离岗；

　　二、未经批准擅离工作岗位。

　　第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。

　　第四章加班及补休规定

　　第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

　　第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。

　　第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。

　　第十五条员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费：

　　一、正常工作日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费；

　　二、公休日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费；

　　三、法定节假日加班，以岗位工资为基数按200%核算加班费。

　　四、员工申请补休必须填写《补休审批表》，由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。

　　五、普通员工申请补休在3天以内（含3天）由本部门经理审批、超过3天由分管副总审批，部门经理申请补休由业务分管领导审批，副总经理申请补休由总经理审批，总经理申请补休由董事长审批。

　　六、加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留3天到下一季度，其余按规定核发加班费。

　　七、加班待休时间原则上不能跨年度使用。

　　第五章各类假期规定

　　第十六条月休假

　　一、因公司办公地点及地理位置因素，各级职工每月享受4天带薪公休假，500公里以外的职工可享受2天路途假。

　　二、职工因路途遥远，可双月攒假，但不得超过10天。

　　第十七条公假

　　下列情况按公假处理：

　　一、因公负伤；

　　二、公派参加各类学习、培训。

　　第十八条年休假

　　一、员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。

　　二、员工的年休假按以下方法计算：

　　在本公司工作年限满1年未满5年5天

　　在本公司工作年限满5年未满10年7天

　　在本公司工作年限满10年未满20年10天

　　在本公司工作年限满20年14天

　　三、年休假可分两次使用，但不作跨年累积。

　　第十九条病假

　　一、员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但1天以上（含1天）的病假须有区以上医院证明。

　　二、连续请病假3个月以上，病愈申请复工须有市以上医院证明，并须经人力资源部审核批准，复工后给予1个月试用期，试用期间旧病复发的，应立即停止试工，前后病假合并计算。

　　三、病假可用加班冲销，但必须及时通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按病假处理。

　　第二十条事假

　　一、员工因处理个人事务，可以告请事假。

　　二、事假可用休假冲销，但必须由本部门通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按事假处理。

　　三、事假一年内累计不得超过30天，连续请事假不得超过15天（含公休日）。第二十一条婚假

　　一、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。

　　二、婚假假期为3天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）增加10天（再婚除外）。

　　三、请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。

　　四、婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。

　　第二十二条丧假

　　一、已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请5天以内（含5天）带薪丧假。

　　二、丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

　　第二十三条产假

　　一、女员工在怀孕生育期间可享受产假。

　　二、正常产假计算方法（工龄满两年以上享受以下规定，不满两年另行议定）

　　1、正常产假98天（包括产前检查15天）；

　　2、晚育（女方满24周岁生育第一个子女）增加15天；

　　3、难产属剖腹等的增加15天；

　　4、双胞胎，每多生育一个婴儿增加15天；

　　5、产后三个月内办理《独生子女优待证》增加35天。

　　三、流产假计算方法：（必须领取了《同意生育通知书》或《生育证》）怀孕2个月以下（不含2个月）15天

　　怀孕2个月以上4个月以下（不含4个月）30天

　　怀孕4个月以上7个月以下（不含7个月）42天

　　怀孕7个月以上75天

　　四、申请休产假须提供相关证明。

　　五、产假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

　　第二十四条护理假

　　一、女方生育期间核给男方10天护理假。

　　二、申请休护理假须提供相关证明。

　　三、护理假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

　　第二十五条计划生育假

　　一、女员工生育后施行计划生育手术，凭区以上医院证明按下列情况核给计划生育假：

　　宫内放环3天

　　输卵管结扎21天

　　第一次人流14天

　　人流同时放环17天

　　二、计划生育假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。第二十六条探亲假

　　一、在公司连续工作满一年的员工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日团聚的，可按规定享有探亲假，但申请休探亲假的`员工不再享有当年的年休假，当年已休年休假的员工不能再休探亲假。

　　二、未婚员工探亲假计算：

　　1、探望父母，每年一次，假期20天;

　　2、探望父母，两年一次，假期45天。

　　三、已婚员工探亲假计算：

　　1、探望父母，四年一次，假期20天；

　　2、探望配偶，每年一次，假期30天。

　　四、已婚员工探望配偶的探亲假自双方结婚之日起一年后方可享受。

　　五、员工的父母与其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探亲假，员工的父母与其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探亲假又享受探望配偶的探亲假。

　　六、探亲假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

　　七、请探亲假须提供相关证明。

　　第六章请假审批程序

　　第二十七条员工请假必须事先办理审批手续，如因特殊情况未能提前申请，必须在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人，说明原因，并于回公司后3个工作日内补办审批手续。

　　第二十八条员工请假填写《请假审批表》，年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假、探亲假须经人力资源部审核，申请获批准后报人力资源部登记、存档。

　　第二十九条普通员工请假在3天以内（含3天）由三级部门经理审批、超过3天由二级部门经理审批，

　　二、三级部门经理请假由业务分管领导审批，副总经理请假由总经理审批。

　　第三十条连续休年休假在5天以上（含5天）必须提前7天提出申请，休婚假必须提前10天提出申请，休产假必须提前30天提出申请，休探亲假必须提前30天提出申请。

　　第八章假期与薪酬的关系

　　第三十一条公假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假按出勤处理。

　　第三十二条病假一年内累计在六个月以内（含六个月）按以下比例发放工资：当月病假累计在15天以内（不含15天），病假期间每天按80%计发工资；当月病假累计超过15天，病假期间每天按60%计发工资。

　　第三十三条按本公司工作年限满一年以上，病假一年内累计超过六个月，超出期间停发工资，改发当地最低社会保障金。

　　第三十四条事假按天数扣除当月工资。

　　第三十五条探亲假按天数扣除当月绩效工资。

　　第九章附则

　　第三十六条本制度由人力资源部负责解释。

　　第三十七条国家、地方相关法律、法规有变更或新规定的，按国家、地方规定执行。

　　第三十八条本制度自公布之日起实施。

考勤管理制度2

　　一、xxx局全体人员必须自觉遵守机关工作时间，按时上、下班，不无故迟到、早退或旷工，不擅离职守。

　　二、严格签到制度。不准以言代签或他人代签。迟到者局办公室予以登记。

　　三、严格请销假制度。请假必须经领导批准，不经批准，任何人不得擅自离岗。一般干部职工请假半天，由本股股长批准;1天由主管副局长批准;2天(含2天)以上由局长批准。股长请假由主管副局长或局长批准;副局长请假由局长批准。假期期满后，及时向批准领导报告并销假。

　　四、工作人员上班时间要认真办理公务，提高工作效率，上班时间不准办私事或从事与工作无关的活动。

　　五、局长、副局长应定期不定期地对股室的出勤情况和工作态度进行检查或抽查，建立记录，作为评价股室和个人工作的参考依据。办公室每月汇总颂一次各股室的出勤情况。

　　六、局机关组织召开的会议和学习等集体活动，无故缺席者按旷工处理。

　　机关考勤管理制度

　　一、签到制度

　　1、为加强机关作风，提高办事效率，机关工作人员和工作会议，实行签到制度。

　　2、工作人员在上班时间15分钟内到签到处签到，不得由他人代签。超过15分钟到岗上班的为迟到，在规定下班时间前15分钟下班的为早退。超过30分钟到岗，提前30分钟离岗的，中途溜号或不签到者为缺勤，无故未上班者为旷工。工作人员出差、开会、请假的'应告知办公室。

　　3、机关会议或其它工作会议，由办公室负责签到，无故迟到10分钟以上的为迟到。

　　4、签到记录由办公室每月汇总，作为年度考核和评优评先的依据之一。

　　二、值班制度

　　1、为及时做好上传下达和安全防范工作，保证机关内部工作的连续性，实行机关工作人员轮流值班制度。

　　2、值班按规定作息时间以天为单位，每天为一班，节日值班另行安排。

　　3、值班人员职责：

　　(1)接待到局机关联系工作人员和来访者，并根据情况介绍给相关股室或领导;

　　(2)及时做好上传下达工作，并根据领导指示进行办理;负责当天的考勤签到工作;

　　(3)认真填写值班日记，并做好移交工作;

　　(4)承办领导交办的其他工作。

　　4、值班人员要增强责任心，按照上班时间提前到岗，值班时要坚守岗位，不得随意离岗或脱班，因故需要离岗时应自行确定代班人，否则视为旷工。

　　5、未经允许不得随意将外来人员引见给领导。

　　6、值班人员要做到举止文明、仪表整齐，并保持值班室整洁卫生。

　　7、值班制度由办公室负责抓落实。

　　三、请销假制度

　　1、领导干部请销假要严格按照上级相关文件执行。领导干部离开或因事、因病请假均应填写《领导干部请假审批单》，按规定经领导批准后及时报备。局正职领导请假需经政府分管领导和市长同意后批准;副职领导请假需经局长同意后批准。

　　2、工作人员请假必须填写《干部请假审批单》。请假三天以内由分管领导审批，三天以上由主要领导审批。请事假全年累计不得超过8天，超过8天的，从第9天起，其基本工资、津贴补贴或绩效工资按日减发。请病假应有市级以上医疗单位证明;需请长假的，须有定点医院主治医生证明，患急病的必须及时托人联系请假。

　　3、干部职工一年旷工超过3天，事假累计超过8天，病假累计超过45天的，原则上取消其当年评先、评优资格。

　　4、申请公休假的，按市政府有关规定办理，但一年病假时间累计超过45天的，事假累计超过本人可享受的休假时间，当年不再享受休假待遇。休假时间原则不能分期或跨年度使用。

　　5、干部职工请假超过3天以上，请假期间内的工作，有关股室应作统筹安排后报分管领导，并做好交接工作。

　　6、分娩假、婚假、探亲假等各项假期按有关规定办理。

　　7、工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。

考勤管理制度3

　　有限公司员工考勤管理制度

　　1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

　　2.日常考勤规定

　　2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。)

　　2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

　　迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

　　早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

　　2.3员工日常考勤实行打卡制。

　　2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;

　　2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;

　　2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;

　　2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;

　　2.3.5迟到早退的处罚：

　　考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。

　　总经理级：200元/次

　　部门经理级：150元/次

　　部门主管级：100元/次

　　部门专员级：50元/次

　　部门文员级：40元/次

　　员工级：30元/次

　　2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。

　　2.5缺勤：下列情形按旷工处理：

　　2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

　　2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

　　2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

　　2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。

　　2.5.5请假原因不属实者。

　　2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。

　　3.员工请假的规定

　　员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。

　　3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;

　　3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。

　　3.3请假报批程序：

　　3.3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准;

　　3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。

　　4.假期计算及待遇：

　　4.1事假

　　4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。

　　4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。

　　4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。

　　4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。

　　4.2病假

　　4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明;

　　4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。

　　4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。

　　4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。

　　4.3年假

　　4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的.资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。

　　4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

　　4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

　　4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。

　　4.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。

　　4.7.4丧假需凭相关死亡证明。

　　5.加班的规定：

　　5.1加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理(主管)提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总;

　　5.2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。

　　5.3申请调休——对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。(调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期)

　　5.4加班工资：

　　凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资：

　　5.4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数x小时工资x150%;员工小时工资=基本工资/20.92/8。

　　5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：

　　周六、日加班工资=基本工资/20.92x200%

　　法定节假日加班工资=基本工资/20.92x300%

　　5.4.3加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。

　　6.附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。

考勤管理制度4

　　考勤管理

　　第一节、考勤规定

　　第一条、作息时间

　　公司实行五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五。工作时间：8:30-17:30，午餐时间：12：00-13:00。

　　第二条、公司实行上、下班打卡考勤制度，员工佩带工作卡上岗。第三条、人事专员负责日常考勤，并在每月第三个工作日之前将上个月的考勤表汇总，作为计算当月工资的参考之一。

　　第四条、工作卡作为员工考勤和内部工作证件，不得遗失或损坏；如工作卡不慎丢失或忘带，到行政办办理补卡手续或登记。

　　第五条、因公外出

　　(一)员工经批准在市内办理公司事务视为因公外出。因公外出时间一般在1个工作日以内；

　　(二)员工因公外出时，需于外出前向部门负责人说明外出原因，填写“因公外出申请表”，部门负责人签字后交人事专员存档；

　　(三)外出交通工具一般为公交车，特殊情况下可向总经理书面申请，经批准后可乘坐出租车，如办理紧急事务，携带重物或贵重物品，去银行存取大量现金等；

　　(四)员工因公外出不得办理私人事务，如有违反，一经发现，将视作旷工一天处理，同时员工自行承担外出所有的交通费用；

　　(五)因公外出乘坐交通工具请索取发票，以备报销之用。第六条、迟到、早退的界定

　　(一)迟到：超过上班时间5分钟至30分钟；

　　(二)早退：提前5分钟至30分钟下班者，视为一次早退。

　　第七条、如遇考勤机故障致使本人不能按时打卡，或员工因公外出或忘记打卡，请在人事专员处填写“打卡异常登记表”。因公务或忘记打卡的员工必须于次日午餐前登记，交人事专员处予以确认。

　　第八条

　　迟到、早退的处罚规定

　　(一)当月迟到/早退次数将影响到当月的绩效考核；(二)迟到或早退超过30分钟按事假半天处理；

　　(三)迟到或早退超过30分钟如事先请假，并于事后补齐手续，按事假处理，如未按照上述规定执行，按旷工论处。第九条、以下行为视为旷工：

　　（一）请假未经批准擅自离岗的，未按请假流程请假或假期满后未经批准擅自延期的；

　　（二）上班时间脱岗，办理私事或拒绝工作的；

　　（三）出差员工未按要求向部门负责人汇报工作的；

　　（四）提供虚假证明骗取休假的；

　　（五）员工未提出辞职申请或未办理正常离职手续即离开公司的，视为旷工。

　　第十条、无故旷工者，每旷工一天按日工资标准（日工资=（基本工资+岗位工资+绩效工资）/）三倍处罚；连续旷工三天或月累计旷工七天者，按规定处罚后，视为主动离职。

　　第二节、加班与调休

　　第十一条、经直属领导批准的延长工作时间视为加班（出差员工除外）。以下情况属于加班范围：

　　（1）因工作需要，由部门领导指定在休息时间内继续工作的视为加班；（2）因工作需要，由部门领导指定需在周末或节假日继续工作的视为加班。第十二条、加班需要打卡。无论是工作日、周末或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

　　第十三条、有下列情况之一者，不认定为加班：

　　（一）由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；

　　（二）人事专员根据考勤记录或其它加班证明资料核实加班考勤，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或其他证

　　明材料的，或与加班打卡记录不一致的'行为；

　　（三）不办理加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；

　　（四）开会、培训、应酬、出差。

　　第十四条、加班原则

　　（一）尽可能限制加班加点，保障员工休息、休假的权利；

　　（二）公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班；

　　（三）确因工作需要的加班，员工本人需填写“加班审批表”，直属领导批准后进行加班。

　　第十五条、加班申报程序

　　1、工作日加班，员工需在实际加班的当天下午五点前，要填写“加班审批表”，报直属领导审批后，交人事专员备案。

　　2、周末或假日加班者,需在实际加班前的最后一个工作日的下午5点前填报“加班审批表”，写明加班时间、地点、事由，由直属领导签署审核意见，再把经过批准的加班申请交给人事专员。

　　3、紧急任务：特殊情况需要临时加班者，相关直属领导要加以额外说明。

　　4、如果员工提出加班申请时，需要签字的领导适逢外出，员工首先要电话联系领导获得批准，并在按照规定时间把未签名的“加班审批表”交给人事专员，待领导回来后补签。

　　第十六条、加班调休

　　（一）公司加班补偿一般实行调休制。

　　（二）调休时间标准：

　　1、工作日加班按1:1的比例折算调休时间；

　　2、周六、周日加班按1:2的比例折算调休时间；

　　3、国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间；

　　4、因特殊原因不能实行调休的员工，核发加班工资进行补偿。第十七条、加班时间以小时为单位计算，最小加班时长1小时，满半小时即按1小时计算。

　　第十八条、员工加班后，各部门将在不影响部门职能发挥的情况下，有计划地安排调休。为便利公司的正常营运，调休应尽可能安排在淡季。员工调休需填

　　写“假期申请表”，部门负责人签字后交由人事专员处备案。

　　第十九条、加班员工享有加班补贴。加班补贴包括交通补贴和误餐补贴。

　　第三节、假期管理

　　第二十条、假期分为有薪假期、无薪假期。有薪假期薪资包含每月员工所发放的所有薪资福利项目；无薪假期即休假日无任何形式的工资，当月工资应扣除休假期间的工资。

　　第二十一条、事假

　　（一）事假为无薪假期，其最小统计单位为半天。超过半天，不足1天的按1天计算，病、事假可以冲抵调休或年假；

　　（二）员工事假单次最长不得连续超过5个工作日，全年累计不得超过12个工作日，遇节假日不顺延；

　　（三）员工需请事假，应提前办理请假手续。如遇紧急情况或因病不能到岗，应及时报告直属领导，事后补办请假和销假手续。未按照规定办理相关手续的，按旷工处理。

　　第二十二条、病假

　　（一）公司正式员工每年可享受5天有薪病假，超过5天，计为无薪病假。病假也可由年假冲抵；

　　（二）员工因病或非因工负伤请病假者，请一天以上的病假需出具合肥市医保定点医院开具的病历和假条，不能提供该证明的，按事假处理；

　　（三）员工有薪病假期满后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期；

　　（四）医疗期不超过一个月的，医疗期间按全薪的80%发放工资；

　　（五）病假超过一个月医疗期后，仍确实无法工作，经公司批准可在合同期内保留职位，此期间工资按照不低于合肥市最低工资标准的80%计发。

　　第二十三条、工伤假

　　员工在工作期间发生因公工伤事故，直属领导应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至总经理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予

　　工伤假。工伤假属于有薪假期。员工休工伤假期间，应按照公司的要求到医保定点进行检查。

　　第二十四条、法定假日

　　公司员工根据中华人民共和国政府的规定，每年享有以下有薪法定假日：

　　元旦----------1天、春节----------3天、清明节--------1天、劳动节--------1天、端午节--------1天、中秋节--------1天、国庆节--------3天

　　女员工可在妇女节（3月8日）享有半天有薪假期（遇休息日不顺延）。具体的放假安排参照政策规定及公司具体情况另行通知。第二十五条、年假

　　（一）年假天数按照公司相关规定执行。

　　（二）年假以工作日计算，不含公休日、法定节假日。年假为有薪假期，可分期休假，最小可分至半天。

　　（三）年假原则上只能在本使用，不补休、累积或以薪资代替。当年年假未使用，则视为对公司的无偿贡献。

　　（四）员工休年假需提前一周提出申请，各部门根据具体情况进行安排，部门负责人批准，并报人事专员核准后方可执行。部门负责人休年假需报呈总经理批准。

　　第二十六条、婚假

　　（一）婚假天数参照公司相关规定，婚假遇节假日不顺延。婚假为有薪假期。

　　（二）员工请婚假，需提前一周向人事专员书面递交休假申请，经总经理批准，并做好假期工作交接方可休假。

　　（三）婚假自结婚注册之日起，半年内有效，且需一次休完，不得分期休假。第二十七条、丧假

　　（一）员工的直系亲属（本人或配偶的父母，子女）去世可以申请3天丧假。

　　（二）丧假为有薪假期。

　　（三）丧假按自然日计算天数，含公休日、法定节假日的不再另外给假，属一次性假期。

　　第二十八条、产假

　　（一）女员工可享受产假，产假天数参照公司相关规定。怀孕女员工必须于预产期前至少一个月凭准生证申请请假。产假结束后回公司上班需向人事专员提供子女出生有效证明（如：出生证等）进行销假；

　　（二）在职男员工配偶合法生育时可享有护理假，护理假天数参照公司相关规定。男员工休假前须持准生证申请，休假完后须向人事专员提供有效证明（如：出生证）进行销假。护理假按自然日计算天数，含公休日、法定节假日的不再另外给假，属一次性假期。

　　（三）已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女员工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假。奖励假天数参照公司相关规定。

　　（四）员工妊娠期间每月可享受半天有薪假期以供月检；

　　（五）产假为有薪假期，按自然日计算天数，含公休日、法定节假日的不再另外给假，属一次性假期；

　　（六）女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；4个月以上流产时，给予42天产假；

　　（七）产假结束后需续假的，按事假处理；

　　（八）哺乳期规定：女员工产假后婴儿一岁以内可享有哺乳期，哺乳期为每天两次，每次半小时，该假期为有薪假期。

　　第二十九条、休假程序

　　（一）各类休假均应提前申请，请假人填写“假期申请表”，说明请假类型或内容及天数，逐级审批。假期审批权限及程序如下：

　　1、请假（含调休）天-1天，员工填写“假期申请表”→部门负责人签字→人事专员备案；

　　2、请假（含调休）天以上（含天），员工填写“假期申请表”→部门负责人签字→总经理签字→人事专员备案；

　　3、如果员工提出申请时，需要签字的领导适逢外出，员工首先要电话联系领导获得批准，并在按照规定时间把未签名的“假期申请表”交给人事专员，待领导回来后补签；

　　4、请假超过5天（包括年假、婚假、产假等），应提前向人事专员申请，依

　　审批程序审批，并协助直属领导做好人员接替工作。

　　（二）年假、婚丧假、产假等特殊假期，须经人事专员事先统一核准天数。

　　（三）休假结束后，员工应在返回当日销假，公司按员工销假日期计算假期的实际天数。

　　（四）员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后2小时内电话通知公司领导，说明请假理由，经批准后方为有效。然后在销假时补办请假手续。超过三天未补办手续，按旷工处理。

考勤管理制度5

　　第一条为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效益，特制订本制度。

　　第二条住宿条件

　　1、在市区内无适当住所或者交通不便的员工可申请住宿。

　　2、凡有以下情形之一者，不得住宿：

　　（1）患有传染病者。

　　（2）有吸毒、赌博等不良嗜好者。

　　3、不得携带家属住宿。

　　4、保证遵守本制度。

　　第三条员工离职（包括自动辞职、免职、解职、退休、深造等），应于离职日起3天内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。

　　第四条宿舍设立管理员，其工作任务如下：

　　1、监督管理一切内务。

　　2、监督值班人员维护环境清洁及关闭门窗。

　　3、保管住宿者如血型、紧急联络人等方面的资料，以备急需。

　　4、有下列情形之一者，应通知主管及总务部门：

　　（1）违反宿舍管理制度，情节严重；

　　（2）留宿亲友；

　　（3）宿舍内有不法行为或外来人员；

　　（4）员工身体不适以致病重，应及时送医院并通知其亲友。

　　第五条员工对所居住的宿舍，不得随意改造或变更。

　　第六条员工不得将宿舍转让或出借他人使用，一经发现，即停止其居住权利。

　　第七条公司主管和总务部门主管应经常视察宿舍，住宿员工不得拒绝。

　　第八条宿舍所有器具设备（如电视、玻璃镜、卫浴设备、门窗、床铺等），住宿员工有责任维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿，并视情节轻重者给予处分。

　　第九条住宿员工应遵守下列规定：

　　1、服从管理员管理、派遣与监督；

　　2、室内禁止烧煮、烹饪或私自配电线及装接电器；

　　3、室内不得使用或存放危险及违禁物品；

　　4、起床后棉被叠放整齐；

　　5、烟灰、烟蒂不得丢地上，室内不得存放易然物品；

　　6、换洗衣物不得堆积在室内，暂不用的衣、鞋必须放入柜内；

　　7、洗完衣物在指定住置晾晒；

　　8、使用电视、收音机不得妨碍他人休息；

　　9、就寝后不得影响他人睡眠；

　　10、宿舍不得留宿亲友，外人拜访登记姓名、与员工的关系及进出时间；

　　11、夜间最迟应于23时前返回宿舍，否则应向管理人员报告；

　　12、贵重物品应避免携入，违反规定放入室内而致丢失者责任自负；

　　13、不得在墙壁、橱柜、门窗上随意张贴字画或钉挂物品；

　　14、废物、垃圾等应集中倾倒在指定场所；

　　15、房间清洁由住宿人轮流负责；

　　16、节约用水，节约用电，人去灯灭；

　　17、不得在床上抽烟；

　　18、不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。

　　第十条住宿人员轮流值班，负责公共地区的清洁，公共设施的修缮，水、电、门窗等的安全巡视，发现问题及时报告并立即采取措施。

　　第十一条住宿员工发生下列情形为之一者，即应取消其住宿资格，并呈报其所属部门和总务部门处理：

　　1、不服从管理员监督、指挥；

　　2、在宿舍赌博、打麻将、斗殴、酗酣；

　　3、蓄意毁坏公司物品或设施；

　　4、擅自在宿舍内接持异性或留宿外人；

　　5、经常妨碍宿舍安宁，屡教不改；

　　6、严重违反宿舍安全规定；

　　7、无正当理由经常外宿；

　　8、有偷窃行为。

　　第十二条住宿者迁出应将床位、物品、抽屉等处理干净，带出物品应先交管理员或主管员检查。

　　第十三条管理人员应按规定及时到公安户籍管理部门为住宿者办理临时户口登记。

　　第十四条本制度报呈总经理核准后公布实施，修改时是亦同。

　　建筑公司考勤的管理制度5

　　1总经理负责公司项目经理、总工、技术负责人及各部部长假期的审批。

　　2项目经理及部长负责本部下属员工假期的审批。

　　3考勤记录、上报与考核。

　　4本公司除下列人员外,均应按规定于上下班时间签到:

　　总经理和财务经理以及经总经理核准免予签到者。

　　因公出差填妥'出差申请单'经主管领导核准者。

　　因故请假经核准者。

　　临时事故,事后说明事由,经主管领导核准者。

　　5员工请假应及时将审批过的有关凭证交人力资源部。

　　6公司按月进行考勤,人力资源部月底将考勤资料及请假凭证进行核实、汇总,以此作为工资及考核的依据。

　　7考勤内容。

　　7.1作息时间以公司实际情况按不同时段来规定。

　　7.2各项目部人员上班时间由各项目部另行规定。

　　7.3上班时间已到而未到岗者,即为迟到。早上有事不能到公司签到者应提前向主管领导请示,得到主管领导的批准后方可不到公司签到,待返回公司后补签,并注明原由。

　　7.4未到下班时间而提前离岗者,即为早退。有事外出不能及时返回公司签到者必须与主管领导说明,于次日补上,并注明原由。

　　7.5员工迟到、早退一次罚款10元。一个月内累计达3次者,罚款100元,并扣除满勤奖。

　　7.6本公司员工上、下班均应亲自签到,委托他人代签者,本人与代理人均给予记过一次处分,有涂改情况者,均以旷工一天论,并按其情节轻重,酌情惩处。

　　7.7采取不正当手段,涂改、骗取、伪造请假证明者重罚。

　　7.8未请假或请假未被批准,即不到岗者重罚。

　　7.9不服从工作调动,经教育仍不到岗者重罚。

　　7.10打架斗殴,违纪致伤无法上岗者者重罚。

　　7.11员工无故旷工半日者,扣发当日工资,并罚款50元;旷工一天罚款100元。无故旷工超过5天者,视为自动离职。

　　7.12如因事必须亲自处理,应在前一日下午5:00时前申请,经主管领导认可。四天以上事假须报总经理审批。并将请假凭证交由人力资源部备案。

　　7.13事后申请视为旷工。但遇偶然事故,应及时请示主管领导,取得主管领导同意。事后将请假凭证交由人力资源部备案。

　　7.14因病请假需经主管领导审批,六天以上需经总经理审批。并交由人力资源部备案。

　　8值班内容

　　8.1办公楼员工值班,其时间规定如下:

　　节假日:白班8:00~17:00 (可随办公时间的变更而变更)。

　　8.2值班人员由各部门统一安排上报,值班表由办公室编排,于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应设置值日牌,写明值班员工的姓名悬挂于明显的地方。

　　8.3临时发生事件及各项必要措施。

　　8.4预防火灾、盗窃及其他危机事项。

　　8.5随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。

　　8.6公司交办的.各项事宜。

　　9项目部管理人员值班内容。

　　9.1参加值班人员:项目经理、工长、技术员、质检员、安全员。

　　9.2工地值班时间规定,根据项目部需要制定时间。

　　9.3各项目部值班人员由项目经理合理安排,并于每月l日将当月值班人员表报公司经理审核。节假日必须由项目经理值班。

　　9.4负责值班期间的施工全过程控制,、重点部位必须亲自检查。

　　9.5根据材料计划,督促夜间材料进场。如有未进场材料及时通知项目经理。

　　9.6处理临时发生事件及采取各项必要措施,做好预防火灾、盗窃及其他危机事项。

　　9.7随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密及公司交办事项。

　　10值班要求

　　10.1值班员工应将值班时所处理的事项详细填写值班日记。包括值班期间接收到的信息、掌握的动态、处理的问题及未办理完的事项和备忘的工作等,违者罚款50元。

　　10.2值班员工在值班时间内,擅离职守罚款l00元,连续三次扣发当月工资,因情节严重造成损失者,从重论处。

　　10.3值班人员因病或其他原因不能值班的,应先行请假或请其他员工代理,填写串班值班申请表,并呈报项目经理批准,同时备案,出差时亦同。代理者必须负一切责任。

　　10.4公司办公楼内的值班人员需在一楼办公室内值班,不得擅自离开岗位,不准在本科室内工作。

　　10.5公司办公楼内的夜间值班人员,为公司聘用的固定值班人员,需在公司指定地点食宿。

　　10.6项目部值班人员需按项目部的规定执行。

　　11值班事务处理

　　11.1值班人员遇有事情发生可先行处理,事后向主管领导报告。如遇其职权不能处理的,应立即通报并请示主管领导办理。

　　11.2属于职权范围内的可及时处理。非职权所及,视其性质应立即联系有关部门负责人处理。

　　11.3密件或特快专递应立即原封保管,于上班时呈送有关领导。

　　11.4值班人员如遇紧急事件处理得当,使公司减少损失,公司视其情节给予嘉奖。

考勤管理制度6

　　总则

　　第一条

　　为进一步加强医院考勤和请假管理，特制定本制度。

　　第二条

　　本管理制度适用于全院职工(在职在编、招聘制及返聘职工)。

　　考勤管理

　　第三条

　　医院实行每周五天半工作制。正常工作时间为上午4小时，下午3小时。

　　第四条

　　各管理科室(班组)应实行排班制度。排班可根据科室特点实行月或周排班。实行二线值班的部门应将排班表提前呈交至主管职能部门，由主管职能部门汇总后交医院办公室，并张贴在医院总值班室。

　　第五条

　　职工上班或值班应提前10分钟到岗，做好工作前准备;特殊部门需要更加提前上班的除外。

　　第六条

　　迟到、早退、中途脱岗10分钟--30分钟者扣个人月质控分1分;30分钟--1小时扣个人月质控分3分;超过1小时计旷工半天，扣个人月质控分5分;超过4小时计旷工一天，扣个人月质控分10分，由科室在奖金核算时扣除。

　　医院职能科室对管理部门进行考勤时，发现的迟到、早退、中途脱岗，职能科室只对管理部门进行质控，扣质控分到科室,由科室落实到个人。

　　第七条

　　一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。

　　第八条

　　年度累计旷工达3天(含3天)，扣发年终奖50%;年度累计旷工达3天以上，扣发年终奖100%。

　　第九条

　　对于因无组织纪律擅离岗位的职工按旷工论处，严重旷工累计满一个月或连续旷工15天者，是在编职工的，医院报上级部门予以除名，是招聘制职工的，医院予以解聘。

　　职工有下列情况之一者按旷工论处：

　　1.无故不参加应到会议的;

　　2.未履行请假手续的(急诊除外);

　　3.假期已满而未办理续假手续者;

　　4.请假未经批准而擅自离院者。

　　第十条

　　建立销假制度。各类人员请假期满回院必须向人事科销假。

　　第十一条

　　职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院工作区内进行扑克、麻将等娱乐活动，如有违反的，先行下岗一个月，下岗期间停发工资及奖金，重新进行岗位培训，考核合格后方可重新上岗。

　　第十二条

　　职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、进食堂及会议室。

　　第十三条

　　值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究双方责任。值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班，必须及时通知科室负责人，待批准后方可休息或晚来(极特殊情况除外)，否则按旷工或迟到处理。

　　第十四条

　　职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。私自换班扣双方当事人月质控分2分。

　　第十五条

　　职工不服从岗位调动，在组织正式谈话或通知之日起三天不到新岗位上班者，从第四天起按旷工处理。

　　第十六条

　　各科室应如实报送科室全体职工出勤情况，并于次月5日前报人事科。实际未出勤按出勤报送或实际未出勤但在报送表格中不记录的，造成出勤记录不真实的，由科室负责人和科室考勤员负责。考勤资料是职工节日福利发放的主要依据。因考勤错误造成职工相关福利发放差错的，由科室承担负责。

　　请假管理

　　第十七条

　　探亲假的管理

　　1.本院在职在编和招聘制职工，工作满一年后从第二年起，已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日内以汽车、火车、高铁、轮船等医院允许报销的旅行方式团聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的可享受探亲假。

　　2.职工是否同配偶、父母长期远居及计算路程假、路程费用，均以双方正式户口所在地为依据。

　　3.职工配偶与职工父亲或母亲同居一个县(市)，职工享受探望配偶探亲假的，不再享受探望父母探亲假待遇。

　　4.其假期规定如下：

　　1)探望配偶，每年假期30天(不含路程)。

　　2)未婚职工探父母，每年假期20天(不含路程)。

　　3)已婚职工探父母，每四年假期20天(不含路程)。

　　5.上述假期只能享受一方(军队配偶除外)，有下列情况者不再享受当年探亲假待遇：职工当年结婚的、见实期(试用期)、当年累计六个月以上病假者、事假超过30天的、产假和哺乳假期间与家属团聚一个月的。

　　6.探亲假假期包括公休假日和法定节日在内。

　　7.已婚职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返车船费可予报销。已婚职工探望父母的往返路费，在其月标准工资30%以内的，由其自理，超过部份由医院负担。

　　8.探亲假和路程假内工资照发，但不享受奖金待遇。

　　第十八条

　　婚假的管理

　　1.假期3天(不含路程)。符合晚婚规定的加12天。

　　2.婚假包括公休假日和法定假日。

　　3.再婚职工同初婚职工享受一样的婚假待遇。

　　4.婚假不享受车船费补助。

　　5.婚假及路程假假期内工资照发，但不享受奖金待遇。

　　第十九条

　　丧假的管理。

　　1.直系亲属死亡，可享受假期3天(不含路程)。

　　2.丧假不享受车船费补助。

　　3.丧婚假及路程假假期内工资照发，但不享受奖金待遇。

　　4.丧假包括公休假日及法定假日。

　　第二十条

　　产假的管理

　　1.正常分娩假期98天(14周)，难产或多产的加15天，(包括产前按排15天以内的产前假)。系多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　2.系晚育的，另增加产假30天;产假期间领取了《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。

　　3.产假包括公休假和法定假。

　　4.有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

　　5.产假包括公休假日及法定假日。

　　6.怀孕7月以上，科室不得安排晚夜班。对哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，不安排晚夜班。

　　7.怀孕后至产前15天请假的假期及产假已逾期的，不按产假管理。确因身体原因请假的，按病假管理。

　　第二十一条

　　年休假管理

　　1.休假对象：凡本院正式职工连续工作一年以上，均可享受年休假。

　　2.假期标准：职工累计工作满一年不满十年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　3.国家法定休假日、休息日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

　　4.一年内请事假累计超过20天的，不享受年休假。

　　5.累计工作满一年不满十年，请病假累计2个月的，不享受年休假。

　　6.累计满十年不满二十年，请病假累计3个月的，不享受年休假。

　　7.累计工作满二十年，请病假累计4个月的，不享受年休假。

　　8.已经享受当年年休假，年内又出现5、6、7项规定的情形的'，不享受下一年的年休假。

　　9.年休假可一次性批假，科室分段安排，但不得跨年度安排。

　　10.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资(含绩效工资)收入。

　　第二十二条

　　事假的管理

　　1.职工先休完本年度的年休假后方可请事假。

　　2.职工事假原则上不得超过15天，超过15天但不足1月的发给15天工资，超过1个月的停发其工资。职工属经济核算科室的奖金按原核算办法进行核算;不属经济核算部门的，假期超过15天但不足1月的，享受当月一半奖金。

　　3.科室负责人请事假后，应保持通信畅通，如在紧急情况下不能在1个小时内返院的，应向主管领导报告。

　　4.当年事假应予累计计算，超过15天，年度考核不得评优岗。

　　第二十三条

　　病假的管理

　　1.工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

　　2.工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的，工资照发。

　　3.工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

　　4.除政策另有规定的外，病假不享受奖金待遇。

　　5.病假超过6个月的，不计算连续工龄。

　　第二十四条

　　放射(疗)假，每年给假一次，按程序办理。

　　第二十五条

　　各类假期审批权限

　　1.除公休假日和法定假日外的各类假期都必须办理相关请(休)假手续。

　　2.事假审批权限：普通职工、班组长及临床、医技、药学、后勤等科室副职请事假，首先经所在科室同意，事假在3天以内(含3天，下同)由所在科室主任批准;

　　3天以上10天以内，由主管职能部门分管负责人和人事科批准;事假在10天以上但不满1个月的，由主管职能科室分管负责人、人事科审核后，分管院领导批准;事假在1个月以上3个月以内的的，主管职能科室、人事科、分管院长审核后由院长批准;超过3个月的由人事科提交医院办公会讨论批准。

　　科室主任、护士长、职能科室正副科长(级)等中层管理人员请事假，3天以内的必须经职能科室科长(科长请事假省此环节)、人事科审核，主管院长批准，离开岳阳地区的，尚需报院长同意。原则上，请假不得超过3天，特殊情况下3天以上的事假，除前述程序外，均需经院长批准。

　　副院长(级)以上领导请假，按组织程序办理。

　　当月请假超过15天，取消当月职务津贴。按医院职代会通过的决议，一律不办理停薪留职的性质请假。

　　3.病假审批权限：门诊病假必须以本院专科主任或上级医院开出的疾病证明为依据。住院病假必须以专科病历记录和专科主任开出的住院证及出院诊断书为依据，原则上以本院或上级医院的相关证明准。门诊病假3天之内(含3天)，由所在科室负责人批准，病假超过3天，须经主管院长签字同意后，再报人事科核准、备案。住院病假经所在科室负责人审批，由分管院领导签字同意后，到人事科核准、备案。病假假期结束后，确因病情严重，需继续病休的，须经专科主任复诊确定后，再按程序办理休假手续。出院休息一般不能超过一个月。急诊病人可先抢救治疗，再办理有关审批手续。虚构病情或以其他不法方式取得相关证明的，不能作为请假依据，并追究相关人员责任。

　　4.探亲假、婚丧假、年休假、产假、职工放射(疗)假的审批权限：经科室、主管职能部门、分管院领导批准，再到人事科核准、备案。科主任、护士长的各类假期需所属职能科室批准，分管院长签字;职能科室负责人请假需经分管院领导批准;副院级领导工需直接向院长报告，特殊时期需要上级领导部门同意的，应及时办理相关请假手续。

考勤管理制度7

　　一、目的：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　二、适用范围：本制度适用于(除总经理副总经理外)本公司所有员工。

　　三、工作制度

　　1工作时间:

　　上午 8：00---12：00

　　下午13：00―17：00

　　实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

　　2打卡制度

　　公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守。

　　打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

　　3.惩罚制度：

　　迟到10分钟以内扣5元、10-25分钟扣15元、25-60分钟扣30元、1小时以上按旷工处理(如有特殊情况须经许总同意)

　　四、休息与请假制度

　　每月定期休息2天，休息修提前至少一天向许总申请(同一天不能有两人以上同时休息)

　　请假需提前向许总申请，扣当月工资的1/30。如没有提前申请按旷工处理罚款150元

　　五、加班管理

　　定义

　　加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的.“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

　　加班申报及补偿规定按小时计算每小时10元。

　　注意：此制度自20xx年2月9日开始执行

考勤管理制度8

　　1、同学应按时到校上课、不迟到、不早退、不无故旷课。同学在上课、课间休息、文体活动、集会、出外参观访问等学校统一规定的活动中，都执行考勤，未经请假一律不准缺席。

　　2、同学在校期间，不得随便进出校门，如有特别缘由，需离开学校的，必需先向班主任说明，联系家长后，开具出门条，由家长接手方可离开学校。

　　3、同学请假，均应由家长出具请假条，病假一周以上，另附医院证明。

　　4、请假三天以内，由班主任批准。三天以上经班主任查实，签留意见后，由德育处批准，十五天以上由校长批准。未办好请假手续（病假及特别状况例外）一律不得缺席，否则以旷课进行处理。

　　5、同学一学期内请假缺课，累计时间超过两个月，学校认为跟班学习有困难并经校长批准，可令休学。对无故旷课，迟到早退的同学，班主任要准时调查了解，进行教育。旷课累计达100节（每天按六节计），学校视情节赐予适当的处分，并通知家长。

　　6、每学期班主任应将同学出缺勤状况通过书面或家访，告知家长。对一学期出满勤、不迟到、不早退的同学，赐予表扬。

　　7、每个班设立网格化记录本，每天由班主任通过晨检午查对同学进行点名，并仔细准时记录，须将同学出勤状况填入素养报告书，向家长汇报，并存入同学档案。（早上点名时间：8：00，下午1:00，午睡时下午2:00进行点名）

　　8、同学请假须有家长或医生证明，请假三天内的'由班主任审批；请假一周以内的由班主任提出看法，德育处审批；请假一周以上的由班主任和德育处提出看法后由校长审批。请假经批准后，应将请假单交德育处备案。同学因急事或困病来不及请假，应在回校后两天内持证明办理补假手续。

　　9、有慢性病不能坚持学习的同学，凭医院证明申请休学一年，休学期满后应回校办理入学手续，经医生证明病未愈不宜复学者，可连续休学一年。

考勤管理制度9

　　为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。

　　一、考勤内容

　　1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

　　2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

　　二、考核办法

　　学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总填表于宣传栏上公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。

　　三、考勤规定

　　(一)作息时间要求：

　　1、上午：值日领导、值日教师必须于7:20前到岗，全体教师必须于7：50前准时到校。

　　下午：值日领导、值日教师、全体教师于1：10(春秋冬季)、1:40(夏季)前需准时到校。

　　2、教师工作例会为周五下午第二节课上课开始，临时会议另行通知。

　　(二)请假

　　1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长请假。注：请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好。

　　2、教师病假、事假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;一天以内向副校长请假;半天以内向教导处请假。

　　3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

　　4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。

　　5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计7节视为请假1天(例会请假按3节计算)。

　　6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗前3天须按请假程序履行请假手续。

　　7、婚、丧、产假按局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。

　　8、教师因公出差，填好调课单，不计缺勤。

　　四、教师值班。

　　为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：

　　1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。

　　2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的.问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。

　　五、本制度从20xx年9月2号起执行。

　　如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。

　　六、奖惩

　　1、缺旷一节扣发活津贴10元。

　　2、事假每天扣活津贴20元;

　　3、病假每天扣活津贴10元;

　　4、迟到一次扣活津贴5元。

　　5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。

　　6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。

　　7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。

　　六、调课

　　不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，并由教导处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。

　　七、代课

　　对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节10元记发给代课教师。

　　八、附则

　　扣罚现金由当事人在当月内交到财务管理员邱老师处，由学校统一管理，作临时代课费用开支!

考勤管理制度10

　　为了加强工作纪律和工作秩序，根据4月16日召开的物业公司中层干部会议要求，全体员工要严格执行《物业公司员工考勤及工作纪律管理暂行规定》，现将有关要求通知如下：

　　一、考勤时间

　　上午8:00--11:40

　　下午13:30--17:00

　　正常出勤请务必在上午8：00前及晚上17：00之后打卡，否则即为迟到、早退。

　　二、考勤要求

　　(一)公司全体教职工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间不得擅自离岗办私事或进行一切与工作无关的`活动。

　　(二)严格执行请销假手续，凡事假、病假等，必须填写《物业公司请(销)假单》，按程序签批，未请假或请假未获批准无故缺勤、空岗一律按旷工处理。

　　(三)各部门需指定专人负责记录本部门员工考勤情况，将员工当月打卡记录导出并统计迟到、早退次数形成表格，纸质版由部门负责人签字盖章，次月第一个工作日上报行政办公室。

　　(四)凡迟到、早退情况计1分/次，考勤情况记录将作为员工年度考核评测的重要依据。

　　各部门要认真贯彻落实本通知精神，各分管领导要切实加强督查，严肃工作纪律，严格规范管理，强化效能建设，进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平。

考勤管理制度11

　　第一章总则

　　一、本制度参照常林集团考勤休假管理制度制定，适用于力士德公司所有员工。

　　二、本制度各种假期不积累，不跨年使用，天数连续计算(含公休假日和法定节假日)。

　　第二章休假

　　三、请假手续办理

　　(一)要求

　　1.员工请假时，须提前一个工作日填写《请假条》，获得领导批准后方可休假;

　　2.确因情况特殊无法履行请假手续时，应在上班时间前通知主管领导及部门考勤员，并在休假3日内及时补办相关休假手续，逾期的按旷工处理。

　　(二)审批流程

　　休假　　类别　　所需资料　　审批权限及流程

　　三天以内(含三天)

　　三天以上　　调休　　调休单　　部门负责人审批　　/　　病假

　　请假条、县级及以上医院诊断证明、住院证明或住院押金单据等证明

　　部门负责人审批→人力资源部相关人员备案

　　部门负责人审核→分管副总/总监审批→人力资源部相关人员备案

　　事假

　　请假条

　　部门负责人审批→人力资源部相关人员备案

　　部门负责人审核→分管副总/总监审批→人力资源部相关人员备案

　　年休假

　　请假条

　　部门负责人审批→人力资源部相关人员备案

　　部门负责人审核→分管副总/总监审批→人力资源部相关人员备案

　　工伤假

　　请假条、《工伤责任认定表》等相关资料

　　部门负责人审核→分管总监审批→人力资源部相关人员备案

　　产假

　　请假条、准生证原件、产假期间个人应承担的社保费用缴纳收据

　　部门负责人审核→分管副总/总监审批→人力资源部相关人员备案

　　婚假

　　请假条、结婚证原件

　　部门负责人审核→人力资源部相关人员备案

　　四、休假类别及相关规定

　　(一)休息日

　　公司每周的作息时间遵循年历规定，各部门因工作需要安排人员在公休日加班(值班)的，在不影响正常工作的情况下，由本人填写《调休单》报部门经理审批后交考勤员，可在规定时间内补休。

　　(二)法定节假日

　　1.现执行法定节假日明细：

　　节日名称　　法定节假日　　天数

　　元旦　　1月1日　　1天

　　春节正月初一、初二、初三　　3天

　　清明节农历清明当日　　1天

　　劳动节5月1日　　1天

　　端午节农历端午当日　　1天

　　中秋节农历中秋当日　　1天

　　国庆节10月1日、2日、3日　　3天

　　注:根据《全国年节及纪念日放假办法》(20xx年12月11日)

　　2.法定节假日安排员工加班时，支付当日岗位工资300%的工资报酬，不再补休;

　　3.原则上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班(一般指一线的生产操作岗、生产支持岗，或常年需值守的特殊岗位)，需提前填写《加班审批单》,报公司人力资源部审核通过后执行，对于不按照有关规定申报加班的员工，将不予认可;

　　对于法定节假日期间安排值班的员工，将予以安排调休，不再额外支付加班费用。

　　(三)事假

　　1.事假期间不发放工资;

　　2.每月事假超出7天(不含公休日)，取消当月绩效工资;

　　3.原则上，单次事假超15天或者全年事假累计超45天者，取消岗位，如返回视情况重新竞聘;

　　4.月度事假及公休日累计超15天以上者，当月应缴纳的社保费用由个人全额承担。

　　(四)病假

　　患疾病的员工医疗分为门诊治疗和住院治疗两类。

　　1.门诊治疗：

　　门诊治疗的员工一次请病假不得超过3天，请病假时需提供县级及以上诊断证明。超3天后，按事假对待。

　　2.住院治疗:

　　(1)原则上，住院治疗的员工一次请病假不得超过15天，请假时需取得县级及以上医院的诊断证明、住院证明或住院押金单据等;办理连续请假手续时，还需提供上一次医疗期内的医药费用单据。

　　(2)需住院治疗却因家庭困难或其他原因，无法住院医治的职工，如取得市级及以上人民医院的诊断证明材料，并征得分管领导同意后，可享受“住院治疗”的待遇。

　　(3)由于急诊原因住院而未能及时办理请假手续的，要在病休3天内补办，方可按病假对待，逾期的按旷工处理。

　　(4)医疗期：

　　A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;

　　B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月;

　　C.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

　　3.薪资标准：

　　病假期间的工资按下列方式计算，期间不享受绩效奖金:

　　A.本企业工龄20年及以上的，发最低工资标准的100%;

　　B.本企业工龄10年以上的，发最低工资标准的90%;

　　C.本企业工龄10年及以下的，发最低工资标准的80%;

　　D.1年内病假累计超过180天的，在规定医疗期内发最低工资标准的80%的病假救济费。

　　4.医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，人力资源部提前30日以书面形式通知员工，予以解除劳动关系。

　　(五)工伤假

　　员工因工负伤，经公司安全生产管理部门确认后可以根据国家规定申请工伤假。

　　1.职工发生工伤时，所在部门负责人须在8小时内将《安全事故报告单》报公司安全生产管理部门，并填写《工伤责任认定表》。事故发生部门24小时内将《工伤责任认定表》分别报送公司安全生产管理部门及人力资源部备案，没有备案记录的，不予发放工伤工资。

　　2.工伤医疗期薪资：

　　(1)休工伤假期间，岗位工资福利补贴不变，但不参与绩效奖金的分配。为了便于执行，工资标准参照员工的社保缴纳基数，如果员工的岗位工资低于社保缴纳基数，则执行员工的岗位工资。

　　(2)休工伤假满6个月但未超医疗期，因工伤未愈不能正常上班者，期间依据最低工资标准发放生活费(期间必须履行正常请假手续，每次请假的期限不得超过15天)。

　　3.复工后，因工伤复发再休假时，应到市级及以上劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，如不够评残标准，不再享受工伤假，按病假对待。

　　4.工伤医疗期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经临沂市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗期超过二十四个月仍不能工作者，参照事假标准执行。

　　(六)产假

　　根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关条款，符合计划生育的女员工享受法定的产假。

　　1.符合计划生育的女员工，须凭准生证原件、产假期间个人应承担的社保费用的缴纳收据到人力资源部备案后方可休假。

　　2.符合法律规定生育的女职工，享受产假158天(含节假日、公休日)。

　　3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，职工请产假除按规定的第一款要求审批外，还须到计划生育办公室进行审核。男职工可享受护理假7天，护理假期间工资及各项福利待遇不变。

　　4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　5.自生育起1年内，每天安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。需以书面报告形式呈现，明确开始及结束时间。

　　6.产假薪资

　　女职工(参保生育保险的)生育后，于2个月内提交相关生育资料到人力资源部，由人力资源部负责在人社局报销女职工的医疗费及生育津贴;男职工(参保生育保险的)的家属如无工作的，生育后提供相关资料，可由人力资源部负责在人社局报销一部分生育医疗费。

　　(七)年休假

　　员工在本公司连续工作满1年及以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

　　1.年休假的休假天数：

　　(1)累计工作不满10年的，年休假为5天;

　　(2)累计工作满10年不满20年的，年休假为10天;

　　(3)累计工作满20年及以上的，年休假为15天;

　　(4)以上休假天数指工作日。

　　2.不享受年休假的情况：

　　(1)累计工作满1年不满10年的员工，非出勤天数(公司规定内的工伤假、婚产假除外，下同)累计2个月以上的;

　　(2)累计工作满10年不满20年的员工，非出勤天数累计3个月以上的;

　　(3)累计工作满20年及以上的员工，非出勤天数累计4个月以上的;

　　(4)在校实习生、刚工作未满一年的。

　　3.相关规定：

　　(1)职工依法享受的各种国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假。

　　(2)各部门在当年度内须根据生产、工作的具体情况，并考虑本人意愿，统筹安排完员工年休假，年底清零。

　　(3)年度内员工因故需请事假的，须在年休假休完的条件下申请。

　　(4)员工已享受当年的年休假，年度内又出现第2条列举的情况之一，将不得享受下一年度的年休假。

　　4.公司1年内可以承担1次员工在休“带薪年休假”期间回家往返路费(家庭住址距离公司驻地200公里以上)，报销标准参照本公司的《差旅费管理规定》。

　　5.员工在休“带薪年休假”期间，工资及福利待遇不变。

　　(八)婚丧假

　　1.达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　2.再婚的可享受法定婚假。

　　3.以上情况需持结婚证原件到人力资源部备案后休假。

　　4.凡直系亲属(指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女)死亡，丧假假期为3天。

　　5.需去外地参加丧礼可算上来回路程,婚丧假期间工资及各项福利待遇不变。

　　(九)调休

　　1.员工按照公司规定的作息时间出勤，如因工作需要，部门可安排员工加班，由部门负责人在《加班登记表》予以记录。

　　2.员工加班后，可在不影响正常工作的情况下申请调休，由部门负责人统筹安排，原则上单次调休不得超过3天。

　　3.因一线操作员工有明显的淡旺季，如因工作性质无法在当月内休假，征得部门负责人同意后可在半年内累计调休，调休的天数不超过加班的天数，每半年清零。

　　4.非一线操作员工，在不影响正常工作的情况下，征得部门负责人同意，在加班后至下个月末前完成调休，下月末清零。

　　5.调休前，由员工本人填制《调休单》报部门负责人签批后交考勤员处，方可休假。

　　五、责任追溯

　　请“假病”或“故意拖延医疗期”的员工，如查证属实，每次将对部门负责人罚款500元，同时对该员工予以劝退，严重者给予部门负责人降职处分。

　　六、相关说明

　　(一)工资福利待遇不变，指休假期间视为正常出勤，岗位工资不变;非岗位工资制员工(计件工资或综合薪资结构类)，带薪休假期间统一执行标准为每天80元。

　　(二)非合同制员工除工伤假外，只享受假期待遇，不享受带薪假期薪金待遇。

　　第三章考勤

　　七、工作时间

　　(一)公司的作息时间遵循年历规定

　　(二)高管、驻外业务人员实行不定时工作制考勤管理的模式。

　　八、考勤管理规定

　　(一)新进、离职

　　新进、离职的人员，考勤员须在考勤表中注明到岗时间、离职时间，包括调入、调出人员。

　　(二)加班

　　1.全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的.，应提前填写《加班审批表》，经部门负责人批准后，方可加班，并将批准后的《加班审批表》交部门考勤员备案。

　　2.审批通过的加班人员上下班需按时刷卡考勤，否则不予认可。

　　(三)旷工

　　1.委托他人或者代替他人考勤的，双方当事人当日视为旷工。

　　2.未办理请假手续或请假未被批准而缺勤的视为旷工。

　　3.工作时间内未经部门领导批准而擅离工作岗位从事私人活动的视为旷工。

　　4.超过批准假期未及时续假，又未能提供有效证明而缺勤的视为旷工。

　　5.单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的视为旷工。

　　6.连续旷工达5天、年度累计旷工达10天的，部门须在1个工作日内报人力资源部，并提供其旷工证明。

　　(四)迟到早退

　　1.上班后30分钟内刷卡的，视为迟到;超过30分钟则按旷工半日处理。

　　2.未经批准提前下班的，视为早退，按旷工半日处理。

　　(五)培训、出差

　　1.参加培训、学习的员工，由组织部门负责考勤，并将考勤结果反馈至员工所在部门。

　　2.出差人员需提前持批准后的《出差通知单》到部门考勤员处备案，方可出差。

　　(六)请假

　　员工的各类休假需按照第二章的规定履行相关手续后交由部门考勤员备案，方可休假。

　　(七)其他情况

　　出勤而未通过考勤机考勤的，视为无效出勤，按迟到早退对待。

　　九、考勤统计

　　(一)考勤记载符号

　　出勤√　　病假B　　迟到d　　婚产假H

　　出差C　　大夜Y　　假期　　休

　　年休假　　N　　旷工×　　事假S　　早退z

　　工伤G　　调休T　　小夜g　　丧假△

　　(二)考勤统计

　　1.加班、出差计入实际出勤天数，用于计算实际出勤率;年休假、调休、婚假、丧假、护理假视为正常出勤，计入调整后出勤天数，用于计算调整后出勤率，当月加班当月调休的除外(调休的，电子版考勤表中需批注相应的加班时间)。

　　2.每月1日，考勤员将上月的考勤表采取公示、群发邮件等方式进行确认，并对疑义进行核实。每月3日前，考勤员将部门负责人签字确认的考勤表(含汇总表)连同电子版一并报送人力资源部，并对出现的特殊情况予以说明。

　　3.加班审批表需黏贴好并附在考勤表后面，以部门为单位装订。请假条、《出差通知单》等其他相关考勤资料则由各部门妥善保管，以备查询。

　　十、相关处罚

　　(一)员工迟到、早退每次罚款20元，迟到者必须及时告知考勤员，否则记为旷工。

　　(二)月度内累计迟到或早退超过三次(含三次)，当月绩效考核结果不得超过“1”。

　　(三)旷工半天罚款50元，1天罚款100元，并且当月绩效考核结果不得超过“1”。

　　(四)对于弄虚作假者(含委托他人或者代替他人刷卡者)，除更正虚报的考勤外，每次给予部门考勤员及当事人罚款300元，部门负责人罚款200元;同时，进行书面通报。

　　(五)人力资源部会对各部门出勤情况进行不定期检查，如发现违反考勤管理规定的，将进行书面通报，或进行有关处罚。

　　十一、其他

　　实际出勤率将作为阶段性奖励或调资的有效参考因素。

　　第四章附则

　　十二、本规定解释权归人力资源部。

　　十三、本制度自下发之日起实施，凡与本制度相抵触的，以本制度为准。本制度实施前已经请假的职工(须有人力资源部备案手续)，按照原请假天数和待遇执行。

　　十四、相关表单

　　《请假条》

　　《调休单》

　　《加班审批表》

　　《考勤汇总表》

考勤管理制度12

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的'基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

考勤管理制度13

　　根据学校发展的实际需要，经校行政会议和校工会委员会集体讨论，决定自20xx学年第一学期开始实行新的指纹考勤制度，内容如下：

　　一、关于上、下班考勤时间的`规定：

　　第一次（按指纹）8:00之前

　　第二次（按指纹）11:20-13:20

　　第三次（按指纹）16:20以后

　　管理文库

　　二、关于考勤费的规定：

　　1、教师（除班主任外）一周考勤次数满12次算全勤80元，满13次85元，满14次90元，满15次算满勤100元；班主任一周考勤次数满10次算全勤80元，满11次85元，满12次90元，满13次算满勤100元。全体教师考勤次数达不到全勤次数的，每缺一次扣除10元，扣完为止。

　　2、超过上班规定时间或提前下班规定时间半小时内扣除相应考勤费一半。

　　3、以周为单位进行考勤费统计，并及时公示。

　　三、公出人员需及时填写考勤请假单

　　（须相关校级领导签字）向校长办公室请假。请假单上交时间不得迟于下周一，以便统计；迟于规定时间将作废处理，后果自负。

考勤管理制度14

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午9:0012:00

　　下午14:0018:00

　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：00

　　13：55～18：10;

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05

　　13：55～18：10。

　　4、保洁员：7：30

　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

　　三、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　四、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母或配偶父母伤亡给假7天

　　配偶或子女伤亡给假10天

　　五、批假权限

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　六、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

　　七、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的.视为旷工。

　　八、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　九、出差

　　1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

　　十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　十一、本制度自公司公布之日起执行。

　　十二、本制度解释权归行政部。

考勤管理制度15

　　下达部门：董事会、总经理

　　抄发部门：销售部、生产部、供应部、财务部、质检部、机修部、

　　安保部、办公室

　　为维护公司工业园区秩序，规范公司员工考勤、访客程序，特制定本规定：

　　一、打卡规定

　　公司所有员工，均需使用打卡机进行打卡登记，上、下班均需打卡。同时严禁任何人代理他人或由他人代理进行打卡登记。

　　打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。

　　未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。

　　打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。

　　打卡迟到、未打卡累计达到5次的，除按“综合达到3次”的情况处理外，另转为试用期员工，除基本工资外，本月不享受任何奖金、补助、津贴项目。

　　特殊原因导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写《考勤说明申请》，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。特殊原因仅指以下几个方面：

　　①因公、因卡机问题，未来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而需要申请更改考勤记录。

　　②因公、因特殊原因，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请更改考勤记录。

　　③非出差人员，允许在考勤记录发生后的24小时内进行补报；出差人员，允许在回司述职后进行补报；会议情况，允许向会议主持人提前口头通报，但回司后仍需补填、补批本单。除允许范围内的`其他情况，不接受本申请。

　　二、请假规定

　　需要办理各类事假、病假等请假的，需在办公室填写《请假申请单》，并报部门负责人签字批准，请假归来，须到办公室办理述职。

　　①申请时长在一个标准工作日内的，属于一般型事/病假。

　　②申请时长在一个标准工作日外的，属于特殊型事/病假。

　　③一般型事/病假，向部门负责人上报审核，每月累计不得超过两个标准工作日，实际超出部分按照双倍扣除日工资（包括奖金等）。

　　④特殊型事假，仅限个人婚、丧事宜的办理，向部门负责人和总经理上报审核，每月累计不得超过四个标准工作日，实际超出部分，按照双倍扣除日工资（包括奖金等）。

　　⑤特殊型病假，需要提供医院证明，向部门负责人和总经理上报审核，超过七个标准工作日的，可办理离职手续。

　　三、外出规定

　　公司所有员工，正常出勤时间需要外出的，经主管上级签字批准后，持《出门证》，并在警卫室填写《员工外出登记表》后，方可外出。办公室负责抽查警卫室的出门证和登记表。

　　四、访客规定

　　来司所有个人和车辆，均需在警卫室填写《访客登记表》。各类货车的出厂，除了按要求登记，还要求出示泵房的《出门证》或配货站的《出门证》，方可放行。

　　五、巡查规定

　　办公室，每天不定期巡查各部门的考勤情况和警卫室的执行情况，发现实际情况和执行情况不符时，对责任人执行双倍负激励。

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