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班规规章制度

时间：2023-11-03 13:46:04 制度我要投稿

班规规章制度

　　在现在社会，各种制度频频出现，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编精心整理的班规规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

班规规章制度

班规规章制度1

　　第一章班级管理办法

　　班级管理采用量化管理的办法，实行奖惩原则。每人以100分规范分进行加或扣。

　　一、仪表：

　　(1)、回校一定要穿校服，不穿校服扣2分。

　　(2)、无正当理由不佩带胸卡的扣1分。

　　(3)、穿拖鞋、男生留长发、剃光头，女生化妆、涂指甲、染发烫发、穿高跟(底)鞋，带饰物等每次各扣1分，并责令纠正。

　　(4)、凡导致班集体评比扣分的，罚值日一天。

　　二、出勤

　　1、早晨

　　(1)7：15前必须到校并吃完早点。科代表收作业，如违反则扣1分。

　　(2)7：15开始进行早读。如晨读途中有违反纪律者(包括做作业)，扣1分。

　　2、中午

　　(1)中午在校吃饭的同学在教室进行午休或学习，保持教室的安静违反则扣1分。

　　(2)中午所有同学13：30前到教室保证午睡时间，违反扣1分

　　3、晚修

　　(1)、按照学校规定按时回来晚修，无故不晚修的扣1分。

　　(2)无故不参加学校或班级集体活动(课间操)的，每次扣1分，并扫教室一天。

　　(3)无故旷课，有事不请假扣3分;无故早退、迟到扣1分。

　　第二章班级精神、班风、学风

　　1、自信、励志、合作、竞争是本班的班级精神。

　　自信:自信是成功的前提，所有的同学都应该树立坚定的信心。

　　励志:要磨练自己的意志，跌倒了再爬起来，要做不倒翁。

　　合作:班级是个大家庭，同学之间要和睦相处，亲如兄弟姐妹，要认识到集体的力量和团结的重要性。

　　竞争:树立竞争意识，在人格上，学习上展开竞争，竞争必须是公开的、公正的。

　　2、努力拼搏、积极进取、团结向上、自强不息、全面发展、不骄不躁、纪律严明、永不言败是本班的班风目标。

　　3、勤学好问、一丝不苟、认真严谨、不骄不躁、互相帮助、共同进步、分秒必争、永不言败是本班的学风目标。

　　三、课间纪律

　　(1)下课时间禁止疯赶打闹;少说废话。违反者扣0.5分。

　　(2)零食皆禁止进入教学楼，需吃完后方可进入教室。(矿泉水除外)能回收的废品要回收作班会费。违反扣0.5分。

　　(3)乱扔粉笔的、在黑板上乱涂乱划的扣1分。

　　(4)不服从班委、科代表、小组长的合情合理工作安排和要求的扣1分;涂改值日日记的扣1分;情节严重的由班主任个别处理。

　　(5)班委、科代表、小组长不负责任同学反应强热的扣1分。

　　(6)中午在校吃饭者最好不要带零食进教室。

　　(7)违反校规校纪被学校处分损害班级荣誉的扣5分。并责令家长领回教育。

　　(8)故意损坏学校或班级公物的，每次扣1分;情节严重的扣2分，并责令赔偿罚款。

　　(9)在校园骑自行车上下坡的`扣1分。

　　(10)眼保健操不做的扣1分;无故不参加体育训练的扣2分。

　　(11)其他违反校规校纪，违反一条扣2分。情节严重的由班主任个别处理。

　　(12)放学后遵守交通规则，在家认真预习，复习;不去网吧、游戏机厅等青少年不宜涉足的场所，违反一条扣2分。

　　(13)在学校班级场所进行赌博活动的扣1分;情节严重的扣2分，并责令家长领回教育。

　　(14)骂人、在教室、走廊打闹和打球各扣1分，情节严重的扣2分;(8)说谎话欺骗老师、家长的扣2分。

　　(15)偷窃他人财物的扣2分，并责令家长领回教育。

　　(16)未经允许乱动他人东西的扣1分，并责令向同学道歉。

　　(17)在班级、学校吸烟喝酒的扣2分，并责令家长领回教育。

　　四、上课纪律

　　(1)预备铃响后，应及时进教室做好课前准备工作，并保持安静，无正当理由不进教室的扣1分。

　　(2)预备铃后该科科代表上讲台维持纪律，并带领同学们进行课前预习，每位同学遵守纪律且配合科代表。

　　(3)上课或自修被老师公开点名批评的扣1分;仍不改正的扣2分。

　　(4)课堂顶撞老师，影响老师上课的视其程度不同扣分(最少扣2分)，并责令向老师作书面检查。

　　(5)课上应认真听课、积极发言，不开小差不搞小动作不故意搞笑影响他人，违反者扣1分。上课时每位同学在不影响自己的情况下互相监督：(班干部讲话严惩)。

　　(6)上课看与学习无关课外书、听随身听、打游戏机的扣1分，并没收物品。

　　(7)上课非身体健康原因趴在桌上的或打瞌睡的扣1分;提醒仍不改正扣2分。

　　(8)故意扰乱课堂、自修、晚自习纪律的扣1分，情节严重的扣2分;课堂、自修随意走动、随意讲空话、哼歌(除音乐课)的扣1分;课堂、自修传纸条和写信的扣1分。

　　五、作业

　　(1)如果字迹潦草的话，重做;如果态度未端正的话，扣1分。

　　(2)未完成作业者，放学后留下完成且扣1分。

　　(3)凡早晨到校补作业者皆以未完成作业而论。

　　(4)没有按时完成作业(包括背诵任务)、或抄袭作业者扣1分;考试作弊扣5分;

　　六、卫生

　　早上，负责人自动进行清查;课间，每位同学管理好自身周围的清洁卫生;中午，在校同学负责好班级卫生;下午，一组同学精诚合作，待卫生委员检查后方可放学。课后及时清理自己周边的垃圾。

　　(1)乱扔纸屑、随地吐痰、在课堂和自修吃零食等破坏教室卫生的行为;值日生不尽责任的;各扣1分、并罚值日一天。

　　七、总惩

　　第一条：出现一周扣除5分者，要全班通报并书面检讨(检讨书的字数按每扣1分二百字算)。

　　第二条：出现连续2周扣除10分者请家长领回家教育，写出书面保证，回校后罚值日一周。

班规规章制度2

　　为规范加班管理，提高工作效率，现对公司加班管理制度做如下补充说明：

　　一、适用范围

　　上海采埃孚转向系统（烟台）有限公司管理技术人员。

　　二、原则

　　1、效率至上原则。各部门须有方案的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

　　2、健康第一原则。各部门在支配加班时，必需结合加班人员身体情况，对加班频次、时光长短及与正常上班时光的间隔做出合理支配，保证员工的身体健康。

　　3、调休优先原则。员工加班后，应优先支配调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

　　三、加班认定

　　各部门惟独在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

　　1、在正常歇息时光和节假日内工作不能间断，须延续生产、运送或作业的。

　　2、须利用歇息时光和节假日停产时光举行设备检修保养、工程施工的。

　　3、发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧张处理的。

　　4、为完成公司下达的`紧张任务的。

　　5、普通状况下工作做不完，延伸工作时光的不算加班，惟独在自己不能控制的状况如审计、盘点、月末结账、协作外单位设备安装等特别状况下增强工作时光的，作为加班计算，

　　四、加班规定

　　1、技术管理人员岗位工资已经考虑了普通性加班因素，确因工作需要加班的，必需事先申请，事后不补（特别状况除外）。当月加班时光小于等于16小时的，由所属科室经理审批；当月加班时光大于16小时的，须经所属部门总监审批；原则上当月加班时光必需控制在36小时之内，如当月加班时光大于36小时的须经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。

　　2、为有效控制加班和简化操作，对于因工作需要常常早出晚归的中高级管理人员，经人力资源部审批后可采纳加班协议制。

　　3、法定节假日加班必需事先申请，事后不补（特别状况除外），经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。

　　4、技术管理人员因工作需要加班的，原则上应由各部门/职能科室按照工作状况准时换休，原则上必需在随后2个月内换休完毕。

　　换休需填写请假单，并注明加班和换休缘由，由所属科室经理或总监审批后，报人力资源管理部门备案。

　　（对于未设部门总监级别的子公司，由所属职能科室经理审批。）对于确因工作需要无法支配换休的，按规定举行加班工资的结算。

　　5、法定节假日的加班所有以加班工资结算。

　　五、下列行为不享受加班补贴：

　　1、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡（上、下班），记录加班时光。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核对。核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不全都的行为；

　　2、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；

班规规章制度3

　　1、讲究工作方法，提高工作效率，本职工作应在工作时间内完成，员工若因个人原因未能完成分内工作的超时工作，不作加班论。

　　2、特殊工作需要，或人手紧张需要加班，部门经理可提前一天填写《加班申请表》，报总经理审批，送总经办备案；临时应急加班，部门经理可先安排人员加班，但必须在第二天补填《加班申请表》报总经理审批，送总经办备案。

　　3、原则上，国家法定节假日不加班，因工作需要加班的，部门经理必须严格把关，规定加班人数和时间，填写加班表格，报总经理审批，送总经办备案

　　二、加班处理：

　　1、当月的加班在当月以同等时间予以安排补休，无法补休的`，需报总经理批准方可累计补休或补薪。

　　2、未能安排补休的，国家法定假期加班以补薪计酬方式发给员工。

班规规章制度4

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　　咨询电话

　　xx校区：

　　桥校区：

　　学校地址

　　金晶大道电器四楼

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　　课程目标

　　1、对上学期知识点达到灵活运用层次，夯实知识基础。

　　2、对下学期知识点达到识记和理解层次，在新学期学习中占得先机

班规规章制度5

　　一、基本原则

　　加班应以满足酒店正常运营为前提，牺牲员工休息时间，完成部门或领导安排的指令性、突击性或专项性工作而需要本人在非工作时间加班的。

　　二、加班范围及审批流程

　　因工不能安排调休的正休天数计为加班天数。

　　(不计入加班的情形：为完成本职工作和职责范围内的常规工作而延长的工作时间，不计入加班;因工作业务不熟练、业务不精、业务水平低下或因工作安排不当，抓得不紧，缺乏计划性，效率低下等而延长工作时间的均不计入加班。)

　　1.部门需要员工因经营需要加班的，需提前填写《加班申请单》，交人力部审核后，经酒店总经理审批生效;《加班申请单》一式三联，部门、人力资源部和财务部各一联;

　　2.酒店或酒店人力资源部因经营需要调动其它部门员工加班的，审批流程同上;

　　3.因经营需要的特殊情况，经酒店总经理同意，可以由人力资源部先直接安排后，再补手续;

　　4.所有加班的核算均以《加班申请单》为准，否则不予以记加班。

　　三、加班调休或加班费计发标准

　　1.根据酒店和部门的具体经营情况，酒店人力资源部和东旭锦江国际酒店

　　部门要将员工因工作产生的加班，以在当月调休为原则，加班不得累计到下个月;调休的不再发放加班工资。

　　2.日加班费=标准工资/21.75(除法定节假日外)

　　3.法定节假日加班费=标准工资/21.75x3

　　四、加班管理要求

　　员工须根据各自的`工作职能，优质高效的开展各项工作，严禁将正常上班时间应该完成的工作延至加班完成;各部门负责人要严格把关，若出现因部门工作安排不当或不应该计入加班的情形出现以及虚假情况，部门负责人应承担责任。

　　本办法自20xx年3月1日起实施。

班规规章制度6

　　一、加班范围及规定

　　1、职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。

　　2、因生产需要职工必需在标准工作时光外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。

　　3、加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。

　　4、职工一次加班不得超过8小时，紧张抢修除外。

　　5、职工加班结算加班工资。

　　二、加班申请、审批、撤消步骤

　　1、变电站和门房值班人员及暂时工双休日不计加班考勤。

　　2、因工作需要必需加班时，负责加班的部门主管必需填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。

　　3、分管领导对加班申请审核并估算加班时光，批复发回申请部门。

　　4、不能在规定时光提交加班申请，且无正值理由，其实际加班时光将视为无效。

　　5、因突发状况需要加班者，负责加班的部门主管必需于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。

　　6、因特别状况需撤消加班的，部门主管必需于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。

　　7、《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时光，部门主管和分管领导需要对加班时光举行监控和评估。

　　8、《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。

　　三、加班确认

　　1、职工加班后，负责加班的部门主管必需按照实际加班状况完成《加班申请单》，明确加班职工挑选的加班结算办法，在2个工作日内提交办公室和局财务以举行考勤处理。

　　2、加班时光按照《加班申请单》中分管领导的批复确定，实际加班时光少于预计加班时光按实际加班时光确定。

　　四、加班结算

　　1、加班工资结算

　　2、一次加班满3小时不超过4小时按半天算。

　　4、一次加班满6小时按一天算。

　　5、国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资；双休日加班的`按职工日平均工资的1倍计发加班工资。

　　6、职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。

　　7、晚上支配加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助（倒休人员除外）。

班规规章制度7

　　1总则

　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

　　2适用范围

　　适用于xx公司所有员工。

　　3责任

　　各部门主管、经理。

　　4病假

　　①员工休病假，超过xx天要出具医院开具的假条。

　　②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

　　③从员工转正开始，员工每年可享受xx天带薪病假。

　　④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过xx天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资xx%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

　　⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

　　5年假

　　①公司规定员工的年假为：xx天/年

　　②上班满xx个月可开始休假(满xx个月则享有xx天年假)

　　③年假遇节假日顺延

　　④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

　　⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的.年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

　　⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的xx倍计算。

　　6工伤假

　　①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。

　　②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

　　③员工休工伤假享受全薪。

　　④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

　　7婚假

　　①女职工年满xx岁前结婚有薪婚假xx天(xx小时)

　　②女职工年满xx岁后结婚有薪婚假xx天(xx小时)

　　③男职工年满xx岁前结婚有薪婚假xx天(xx小时)

　　④男职工年满xx岁后结婚有薪婚假xx天(xx小时)

　　⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

　　8产假

　　①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

　　②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

　　③员工生育可享受xx天全薪产假。

　　④年龄xx周岁以上生育第一胎者，可延长xx个月带薪产假。

　　⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假xx天。

　　⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假xx天。

　　⑦男员工可以在妻子生育后享有xx天陪产假。

　　⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予xx天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

　　9丧假

　　①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：xx天(xx小时)

　　②祖父母、兄弟姊妹死亡：xx天(xx小时)

　　10倒休假

　　①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

　　②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。

　　③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

　　④倒休假只限当年有效。

　　11公共假日

　　员工享受下列法定公共假日

　　①五一节：xx天

　　②新年：xx天

　　③春节：xx天

　　④国庆节：xx天

　　⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

　　如国家政策有调整，则遵循国家政策。

　　12事假

　　①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

　　②事假最长不超过二周。

　　13请假批准权限

　　请假日期批准人

　　xx-xx天(包括xx天)直属上级

　　xx-xx天(包括xx天)部门经理

　　xx天以上总经理

　　直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为xx天，xx天以上由部门经理批准。

　　14请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。

班规规章制度8

　　第一章、总则

　　一、目的为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。

　　二、工作纪律

　　1、坚决服从领导，听从领导安排。

　　2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。

　　3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

　　4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

　　5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

　　6、工作时间严禁玩游戏、电影、进行网上购物等与工作无关的事情。

　　7、衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。

　　8、保持工作场所和办公设施用品的整洁。

　　9、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。

　　10、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。

　　第二章、考勤管理

　　一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：周一至周五：上午：8：30—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间；12：00—13：30为午餐休息；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

　　二、考勤

　　1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

　　2、迟到、早退、旷工

　　（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

　　（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

　　3、请假

　　（1）病假

　　a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30—9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

　　b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

　　（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

　　4、出差

　　（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

　　（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

　　5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部

　　审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

　　6、加班

　　（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。风险提示：企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。

　　（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费加班天数基数150%休息日加班费加班天数基数200%法定节日加班费加班天数基数300%

　　（3）人事部门负责审查加班的`合理性及效率。

　　（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。

　　（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行

　　规定。

　　三、请假审批程序及权限

　　1、请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。

　　2、事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。

　　3、口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。

　　4、请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。

　　四、出差制度

　　1、出差交通工具及出差补助

　　（1）员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。

　　（2）出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。

　　（3）市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。

　　（4）公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。

　　2、出差申请和报支审批程序

　　（1）出差人员出差前需填写《出差申请表》申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。

　　（2）出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。

　　3、差旅费费报销补充规定

　　1、出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。

　　2、报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。

　　第三章、员工行为准则

　　一、员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。

　　二、非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人。

　　三、除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。

　　四、坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。

　　五、上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。

　　六、维护公司财产，不浪费公司资源。下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调注意关窗。

　　七、保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。

　　八、维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。

　　九、遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具

　　设为静音。

　　第四章、附则为保障公司高效运行，员工在上班中有义务遵循以下三原则：

　　一、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

　　二、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

　　三、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。风险提示：

　　企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。

　　劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。员工上班规章制度8

　　近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：

　　1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。

　　2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。

　　3、对迟到、早退的处理：

　　①迟到、早退1-10分钟的，每分钟扣款1元；②迟到、早退11-20分钟的，扣款20元；③迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。

　　4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元）

　　5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。

　　6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。（注：记大过一次扣款100元）

　　7、员工因正常上班需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。

　　8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。

　　9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域

　　附近聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。

　　10、所有人员上下班必须亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡，如发现有此行为，首次记小过处理，第二次记大过处理，第三次给予开除。

　　11、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。

　　12、旷工及签卡按《员工奖惩管理办法》及《出勤管理办法》执行。

　　补充条款请假

　　请假须填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金50%；请事假将被扣除当日薪金全额。、

班规规章制度9

　　一、住院护理部门、注射室、抢救室，药房等科室实行交接班制，并建立交接班记录本。值班人员必须坚守工作岗位，履行职责，保证抢救、医疗、治疗、护理、调剂工作的'及时准确地进行。

　　二、按时进行交接班，接班者必须提前xx分钟到达科室，阅读当天的交班报告、医嘱本或必要的口头交待，在接班者未到来或未交接清楚之前，交班者必须坚守工作岗位，不得离开。

　　三、值班者必须在交班前完成本班的各项任务，写好交班报告及各项护理记录，整理好物品，遇到特殊情况必须口头详细交待，并与接班者共同处理好后才能离去。交班者必须为下一班做好工作准备，白班要为夜班做好物品准备工作，夜班也必须为白班作必要的药品准备。

　　四、接班者如发现病情、治疗、物品、药品等交待不清楚时，应当立即查问，接班时发现问题，应由交班者负责，接班后发现问题，则应由接班者负责。交接班应当进行书面、床旁、桌旁交接，实物进行数量清点在交接本上要写清楚，病员床旁要看清。口头交待要讲解明白，交接班完毕时，双方应当在交接班记录本上签名。

班规规章制度10

　　漫长的暑假期间，对于孩子的学习，很多家长都会觉得力不从心，要么是自己工作太忙，没时间；要么自己有时间，却没有辅导能力，不能全面系统的辅导！孩子是家长一生的事业，也是我们教育工作者的事业。这份事业需要我们教育工作者们，必须有足够的责任心，因为只有这样才能把教育事业真正的做好，才能对得起每一位家长，每一位孩子！！孩子的学习耽误不起！！

　　为使广大学生掌握数学、英语学习技能和方法，提高分析问题和解决问题的能力，打好良好的`学习基础，不使自己的成绩输在起跑线上，扫清在学习过程中的拦路虎，从而取得理想的成绩，特举办这次学习班。

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　　英语：1、英语入门知识。2、语音拼读。3、记单词的方法。4、语法知识。

　　数学：1、数学基础知识。2、用数学知识解决实际问题的方法。3、探究规律性问题。4、归类问题。

　　报名对象：五年级、六年级、七年级、八年级学生

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　　暑假期间举办英语语法特训班，时间为七天，限额12人，每生费用300元整，授课内容为初中英语语法。欲报从速！

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班规规章制度11

　　1 、所有任课教师应在课前课后做好签到签退工作。

　　2 、所有任课教师要严格按照功课表上课，每次上课需提前10分钟到校。无故迟到（5分钟以内）扣除本课时费10％，（5分钟以上）扣除本课时费20%。无故旷课不享受本课时费，并倒扣本课时费100%。

　　3 、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生反映强烈者每次扣本课时费10%。

　　4 、任课教师要保证一学期的教学进度。为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内简单编写出本课程的.教学进度表。交由学校教务处。

　　5、成绩每学期考核一次。成绩考核每学期末对学生的考核成绩应记录在案，并作为教学档案长期保存。

　　6、任课教师要保证教室卫生，上课前必须打扫卫生。下班离开前要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。

　　7、教师要为人师表，严于律己；穿戴整洁，发式适合，端庄大方，上班不化浓妆，佩带首饰适度，女教师不穿时装和短裙，男教师不穿背心和短裤，符合职业身份。

　　8、上进入课堂要精神饱满；未经教学主管允许不能随意调课、停课；不能在校外兼职；不能默许或随意带外来人员旁听课程。上课时发现没有请假又未到的学生，课后必须及时联系家长询问原因。对缺课的学生要主动联系家长安排时间给予补课。严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不接电话(特殊情况例外)。

　　9、老师不许体罚或变相体罚学生；要注意保护学生自尊心；学生回答问题错误不许笑话学生；对不确定的答案不许随意说其回答不正确；课上课下要保证学生的安全；要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法。

　　10、学生到校后要关注每一个学生的情绪，发现情绪不稳定的要及时询问原因并给予引导；课上要充分调动学生的积极性，发现上课不认真的要及时给予提醒，严重者课下要和学生沟通，有必要时要和家长取得联系，共同督促学生改正不足。

　　11、教学思路要清晰，由浅入深，由表及里，注意培养学生的思考能力、学习习惯；课堂教学要轻松有序，活而不乱；要引导学生形成良好的班风、学风。课堂上不忽略任何学生，要“面面俱到”，不设“发言专业户”，不冷落后进生；要引导发言不积极的学生积极发言；对发言声音小的要引导声音洪亮；对回答问题比较积极到位的学生必须给予鼓励或夸奖；要灵活处理突发事件。

　　12、老师要有纵览全班、掌控全局的能力。上课时无论是把每一个学生尽收眼底（知道哪些学生正在认真听讲，哪些学生在做小动作等），还是对所讲内容把握好（哪些是重点，如何提高本次教学效果等），都要在事先备课的基础上用心体会、思考、揣摩，尽快成长为一个教学经验丰富的老师。

班规规章制度12

　　1总则

　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

　　2适用范围

　　适用于xx公司所有员工。

　　3责任

　　各部门主管、经理。

　　4病假

　　①员工休病假，超过x天要出具医院开具的假条。

　　②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

　　③从员工转正开始，员工每年可享受x天带薪病假。

　　④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过x天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资x%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

　　⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

　　5年假

　　①公司规定员工的年假为：x天/年

　　②上班满x个月可开始休假(满x个月则享有x天年假)

　　③年假遇节假日顺延

　　④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

　　⑤公司希望员工利用年假的'机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

　　⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的x倍计算。

　　6工伤假

　　①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。

　　②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

　　③员工休工伤假享受全薪。

　　④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

　　7婚假

　　①女职工年满x岁前结婚有薪婚假x天(x小时)

　　②女职工年满x岁后结婚有薪婚假x天(x小时)

　　③男职工年满x岁前结婚有薪婚假x天(x小时)

　　④男职工年满x岁后结婚有薪婚假x天(x小时)

　　⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

　　8产假

　　①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

　　②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

　　③员工生育可享受x天全薪产假。

　　④年龄x周岁以上生育第一胎者，可延长x个月带薪产假。

　　⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假x天。

　　⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假x天。

　　⑦男员工可以在妻子生育后享有x天陪产假。

　　⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予x天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

　　9丧假

　　①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天(x小时)

　　②祖父母、兄弟姊妹死亡：x天(x小时)

　　10倒休假

　　①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

　　②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。

　　③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

　　④倒休假只限当年有效。

　　11公共假日

　　员工享受下列法定公共假日

　　①五一节：x天

　　②新年：x天

　　③春节：x天

　　④国庆节：x天

　　⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

　　如国家政策有调整，则遵循国家政策。

　　12事假

　　①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

　　②事假最长不超过二周。

　　13请假批准权限

　　请假日期批准人

　　x-x天(包括x天)直属上级

　　x-x天(包括x天)部门经理

　　x天以上总经理

　　直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为x天，x天以上由部门经理批准。

　　14请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。

班规规章制度13

　　为了规范加班制度，特此制定本制度，本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。适用于公司全体员工。

　　风险提示：企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。

　　一、综述

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

　　2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

　　3、因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

　　4、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

　　二、加班类型及申请

　　1、工作日加班

　　需在实际加班当日下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

　　2、双休日加班

　　员工需在星期五下午下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

　　3、节假日加班

　　员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

　　4、公司统一安排加班者

　　不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。

　　为了更好地培养员工做计划的`习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

　　5、紧急任务

　　特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第xxxxxx个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

　　6、领导出差

　　如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

　　7、加班打卡

　　无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

　　三、统计

　　行政人事部要在每个月末要对加班进行统计，作为安排调休和发放加班补偿的依据。

　　四、加班补偿

　　1、员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。

　　2、公司安排员工在法定节假日(五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。

　　3、由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。

　　4、加班补贴的发放标准按照国家规定的相应标准支付，调休时间对应加班时长来安排。

　　5、加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。

　　五、罚则

　　1、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并记警告一次处分，扣罚绩效工资xx元。

　　2、为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次，扣罚绩效工资xxx元。

　　3、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照xxx倍的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。

　　4、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照xxx倍的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担。

　　5、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。

　　风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。