责任追究制度

责任追究制度15篇[精品]

　　在生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的责任追究制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

责任追究制度1

　　1总则

　　1.1目的

　　根据《企业纲领》相关规定，按照权责对等原则，为保障企业经营管理目标的实现，有效规避控制各种风险和损失，特制定本制度。

　　1.2适用范围

　　本制度适用于集团所有单位和员工。

　　1.3责任类型

　　1.3.1按范围可分为个人责任、单位责任和系统责任；

　　1.3.2按是否出现恶劣结果可分为过程责任和结果责任；

　　1.3.3按性质可分为直接责任和间接责任；

　　1.3.4按问题严重程度可分为一般责任、重要责任、重大责任、特别重大责任；

　　1.3.5按类别可分为安全责任、质量责任、管理责任、人事责任、技术责任、行政责任及决策责任。

　　1.4释义

　　1.4.1责任追究:明确经营管理中造成损失的单位或个人,并对其给予否定性评价及处罚。

　　1.4.2个人责任、单位责任和系统责任

　　(1)个人责任:在管理规范、责任明确的前提下，因个人违反制度、规程而引发事故、造成损失或恶劣影响的系个人责任。

　　(2)单位责任:由于制度规范落实不到位，对本单位存在的问题未察觉，或已察觉但未及时处理、提出防范措施而造成的损失属单位责任。

　　(3)系统责任:职能系统权限划分不清，相关事项缺乏明确规定或规定有误，工作检查、跟踪不到位，上下工作流程有误或不畅而造成的损失属系统责任。

　　1.4.3过程责任和结果责任

　　(1)由于违反各项制度、规程，导致损失或恶劣结果即将发生的，属过程责任。

　　(2)已造成损失或形成恶劣结果的属结果责任。

　　2责任追究原则

　　2.1责任追究一般不超过三级，但重大事故一追到底原则。

　　2.2责任范围有限但关键责任优先原则。

　　2.3直接领导和专业领导不能免责原则。

　　2.4．责任减免：

　　（1）因创新性、试验性、探索性业务活动而产生的，免去责任;

　　（2）因不可抗力而导致的，免去责任；

　　（3）积极主动地进行支持协作，但仍有意想不到问题出现的，从轻处罚。

　　3责任追究系统

　　3.1执行机构为第一反应系统，对过程责任和结果责任在第一时间第一现场直接介入。执行机构有处置权。

　　3.2督察机构为第二反应系统，不涉及过程责任，只介入执行机构未提出的责任追究事宜或执行机构已经处理的责任追究事宜。

　　4责任大小的划分依据

　　4.1经济损失。凡存在经营和管理损失的业务活动，财务部门与其它相关部门应明确直接损失和间接损失的额度。

　　4.2对集团或企业的负面影响。由经营管理部门与其他相关部门做定性分析，判定对集团或企业近期和长期的影响。

　　5责任追究的一般程序

　　5.1责任追究事宜的提出

　　5.1.1过程责任主要由责任者个人或单位，责任者的直接上司或系统主管提出。过程责任侧重于查出事发原由，提出针对性的改进方案，着重改进落实。

　　5.1.2结果责任主要由责任者部门或单位的第一责任人、责任部门或单位所在系统的上级单位和该系统的第一责任人、督察委员会提出。结果责任侧重于查找系统原因，明确各个层面的个人及集体责任，做出处罚结论。

　　5.2责任调查

　　5.2.文秘站－您的专属秘书！1凡应进行责任追究的问题，均应进行事实调查，调查部门应就关键性的细节进行认定，并有明确的调查结论。

　　5.2.2责任调查须本着责任人与追究人相分离的原则,由上一级部门负责调查,不能自己追究自己;调查人在追究过程中如发现被调查事宜与自己有关联,要移交上一级部门调查或联合调查。

　　5.2.3确定责任办法

　　5.2.3.1责任的归咎要以集团责权体系划分为依据进行判定

　　5.2.3.2对事情应落实其发生的时间、地点、经过、责任人，判定是个人责任、单位责任还是系统责任，找出直接责任人和间接责任人，明确是过程责任还是结果责任，若存在经济损失或不良影响应估算损失的大小，各单位或各系统应根据具体情况和自身特点评估问题的严重程度，确定责任等级。

　　5.2.3.3对直接责任人应落实其是否按规程操作、事情发生之后有无采取措施减少损失、若存在操作规程不符合实际作业要求的有无向上级反映和建议。

　　5.2.3.4对直接责任者的直接上司（间接责任人）应落实其指令是否明确、有无落实相关管理制度和计划、有无提议修改不符合实际的管理规程、有无落实预防措施、有无进行过程检查和指导、事情发生后有无采取积极措施减少损失、历史上是否曾经发生过类似事宜。

　　5.2.3.5分析主客观原因，确定责任事件引发的关键性因素。

　　5.2.3.6经追究，对追而无责的单位或个人不做处理，对追而有责的单位或个人做出处理决定，对情节特别严重、触犯国家法律法规的移送司法机关处理。

　　5.3改进或处分意见的.提出

　　5.3.1改进意见的提出

　　由过程责任引发的但无须处分的问题,由责任者个人或单位，责任者的直接上司或系统主管自查自咎,并限期整改;对屡犯同类错误或知错不改者,将被提出处分意见。

　　5.3.2处分意见的提出

　　结果责任或须处理的过程责任，根据责任的严重程度及处理权限的划分由不同单位和部门做出处理决定。

　　5.4责任程度

　　责任按问题的严重程度可分为一般责任、重要责任、重大责任、特别重大责任。

　　5.4.1一般责任：指没有造成直接经济损失或只造成轻微损失，但对工作效率产生了影响的责任。

　　5.4.2重要责任：指造成了一定程度的经济损失、对人身造成了一定程度的伤害（不含伤残）、使企业产生了间接损失、在社会上产生了负面影响的责任。

　　5.4.3重大责任：指直接经济损失巨大、人身丧失部分

　　劳动能力、对企业长期发展产生了极为不利的影响、在社会上产生了恶劣影响的责任。

　　5.4.4特别重大责任：指直接经济损失十分巨大、人身丧失全部劳动能力或死亡、对企业长期发展产生了根本性不利影响、造成重大决策失误、在社会上产生了极为恶劣影响的责任。

　　5.5责任处理的权限划分

　　责任类型

　　做出

　　涉及处理决

　　的责任定的层

　　单位或人次

　　一般责任

　　重要责任

　　重大责任

　　特别重大责任

　　企业所属

　　各单位

　　企业

　　企业

　　专业集团

　　集团总部

　　专业集团职能部门、所属企业

　　专业集团

　　专业集团

　　专业集团

　　集团机关

　　集团总部各系统、各专业集团

　　集团机关

　　集团机关

　　集团机关

　　集团机关

　　5.5.1对责任人的处理力度须与《员工奖惩制度》相一致。

　　5.5.2企业做出的各项处分决定须报所在专业集团备案，各专业集团做出的各项处分决定须报集团总部备案。

　　5.6责任处理后，责任者个人或单位，责任者的直接上司或系统主管要汲取教训，根据处理结论及事件引发的关键因素，找出解决问题的办法，采取措施贯彻落实，以防止类似事件的再次发生。

　　6附则

　　6.1各专业集团、各成员企业可根据本制度，结合自身情况，制定实施细则。

　　6.2本制度由经营管理中心负责解释。

　　6.3本制度自20__年07月14日起试行，试行时间为一年。

责任追究制度2

　　为督促学校各类人员认真履行安全职责，认真落实学校安全防范措施，有效地防范安全卫生事故的发生，保障师生生命财产安全，遵照《国务院关于特大事故行政责任追究的规定》的精神，特制定本制度。

　　学校安全工作实行“分级管理、分级负责”，“谁主管、谁负责”，“谁批准，谁负责”的原则。安全工作是全体教职工的业绩考核的重要内容之一，并实行“一票否决”制，一律取消责任人本学年年度考核评优、评先和晋升3%资格、视其情节轻重扣减期末综合考核奖金，取消年级组学期评优资格。

　　一、学校安全工作领导小组：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　二、建立安全网络，强化安全职责

　　班主任→课任教师

　　安全副校长→政教处→门卫

　　校长→总务处→工作人员

　　学生在校时间的安全工作由班主任老师负责，班主任老师为第一负责人。

　　学生在课堂里的安全工作由科任老师负责，科任老师为第一责任人。

　　学生在体育课和两操活动的安全由体育教师负责，体育教师为第一责任门卫安全卫生由门卫负责，门卫为第一责任人。

　　学生在校内活动场所活动，出现安全事故，在场教职工为第一责任人。

　　安全工作在明确责任科室和具体负责人的同时，学校将在每学期开学初和各科室以及具体负责人签订责任状，层层落实安全生产责任制，建立健全安全规章制度，及时完善保障措施，减少一般事故，避免重复、类似事故，杜绝特大事故，遏制重大事故。倘若有事故发生，实行责任追究制，视事故的性质，给予处分，直至追究刑事责任。

　　三、各类相关人员安全工作责任

　　（一）校长：是学校安全工作的第一责任人。对学校安全，对学校安全工作有管理、监督、检查、奖惩的权力。安全工作严格按照有关法律、法规的规定，实行分层管理，制定安全工作计划，落实岗位责任制，签订《安全管理责任书》。校长对学校安全组织管理包括日常的安全教育负有领导责任。在一旦发生安全事故时，校长负有首要的组织抢救、应急疏散、维持秩序等责任。

　　（二）安全副校长：是学校学生安全工作的组织管理者，对分管工作的安全做好有效管理，健全分管工作安全管理制度，定期组织开展安全隐患排查，若因分管工作的安全制度不完善，安全工作布置、检查、督促不及时，管理不到位，指导不正确等出现安全事故，则应负管理责任。

　　（三）办公室主任：是学校综合治理的组织管理者。负责学校综治档案和安全档案的建立，制订具体的安全教育工作计划，抓好学生安全教育及管理、教师和家长安全知识培训等工作。若因档案管理不到位、处理不善，则应负管理责任。

　　（四）政教主任：负责学生安全工作的。组织实施安全管理要求，抓好课堂、课间活动及社会实践等教育教学活动的安全管理，发现安全问题及时向分管领导汇报，及时做好落实整改工作。若因安全教育、管理不到位，处理不善出现学生安全事故，则应负管理责任。

　　（五）总务主任：负责学校后勤保障及饮食卫生安全及学校财产安全。对学校校舍及各种设施和食堂、餐厅等设施安全负直接管理责任。组织实施学校后勤保障工作的安全管理，定期检查、维修校舍及各种设施，保证学校正常教学秩序。遇到灾害性天气，负责作好安全防范工作，尽量减少损失；严格监督检查学校的食堂卫生和食堂工作人员的健康状况，定期检查食堂的进货渠道，杜绝“三无”产品，加强对学校食品卫生每一个环节的检查，从食品的采购、运输、储存、留验，到学校食堂是否符合卫生标准，从业人员是否符合卫生要求等每个环节实行完整的过程控制。对于违反规定，造成事故者，要严格追究有关人员的责任。

　　发现学校后勤保障及饮食卫生安全问题必须同安全办取得联系，并向分管领导汇报，及时做好落实整改。若因后勤工作安全教育管理不到位，处理不善出现学生安全事故，则应负管理责任。

　　（六）教务主任：负责教育教学活动组织中的学生安全，组织到位，发现问题及时向分管领导汇报，并及时落实整改。若因教育管理不到位，安全隐患检查不及时，整改措施不到位等出现安全事故，应承担管理责任。

　　（七）班主任：是所在班级学生安全的第一责任人，全面负责学生学习、生活、课间活动、课外教育等方面的安全，采取多种措施防止学生安全事故的发生。应经常性地对学生进行安全常规教育和检查，定期开展安全排查，教育和排查的内容要记录在案，发现学生有异常现象应及时教育和报告，特别是对于厌学、逃学甚至辍学的学生要随时掌握其动向并记录在案。班主任要在本班确立安全信息员，以便及时掌握情况。对辍学的学生要配合学校做好教育工作，并让家长签字。班主任要对学生进行交通安全教育，遵守交通规则。要按时放学，不得提前或延迟放学时间，以确保学生回家路上的安全。班主任要对学生加强防溺水，防雷击、防火等教育，教育学生上下楼梯不拥挤，如有集会，班主任应站在楼梯口，组织学生上下缕梯，防止楼道口发生安全事故。班主任在组织学生参加体育比赛，劳动时，必须特别加强安全教育，同时要全程参与，不得擅离现场，学生在班级活动中，如发生安全事故，班主任负主要责任。

　　班主任对于本班学生在校期间发生的安全事故直接负有不可推卸的责任。

　　（八）任课教师：是任课时段学生安全的第一责任人。课堂教学应结合学科特点，渗透安全教育，配合班主任经常性地对本班学生进行安全常规教育。对以下工作所造成的安全事故负直接责任：没有及时发现缺课、逃课学生；或发现而没有及时报告班主任；体罚或者变相体罚学生，或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的；擅离岗位、私自调课、迟到、提前下课、滞留学生，或上课期间管理不善的.；组织或安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的；学生有特异体质或者特殊疾病，不宜参加某种教育教学活动，教师知道但未加以必要注意的；学生在校期间突发疾病或者受到伤害，教师发现但未根据实际情况及时采取相应措施，导致不良后果加重的；发现学生行为具有危险性，但未进行必要的管理、告诫或者制止的；组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要安全措施的等等。

　　（九）其它岗位人员：

　　学校门卫：要忠于职守，严格坐班，严格出入门登记制度，维护好学校秩序，保证校内人员和财产安全。不经过学校领导同意，外来人员一律不得入内。教学时间，学生无班主任批条，不得出校门；上学和放学期间，严禁机动车辆进入校内；禁止在校内零卖和晒物；禁止滞留校外人员或学生在门卫室。对于因责任心不强或玩忽职守造成的安全事故负有直接责任。

　　水电工：定期检查校内用电用水设施，确保学校正常、安全用电用水。对于因工作失误造成的损失要追究其直接责任。

　　值周干部：严格履行《值班工作条例》，到岗及时，责任落实，督促到位。如因失职、渎职出现安全事故，须承担相应安全责任。

　　实验管理员：对有毒化学药品要加强管理，防止有毒药品被盗，造成中毒事故发生；教育并监控学生实验操作过程。

　　学生家长：对学生离校期间的安全负起监护责任，对于监护不利造成的安全事故，学生家长要负起全部责任。

　　学生：本人在校期间因不遵守纪律、对于存在安全隐患（学校因某些原因，暂时无法排除）的地点、设施，明知而故意使用，造成的安全事故，本人负有全部责任。

　　四、学校制定安全应急预案

　　举行大型活动或到校外活动要做到人员、措施、预案、责任全落实。否则，追究相关人员的责任。

　　五、全校师生、家长要严格遵守签定的目标责任书的规定

　　切实增强安全意识，保护好师生人身、财产安全。对于违反规定，造成安全事故的，要严格追究其责任，情节严重的取消当事人本年度的评优、评先资格，并追究相关法律责任。

　　六、追究责任规定和要求

　　1、上课时间出现学生打架斗殴等安全事故，由当时任课教师负全部责任，一次扣当事人工资10元。

　　2、体罚学生和变相体罚学生的，有学生或其家长投诉经查属实，一次扣当事人工资20元。造成的安全事故由当事人负全权责任，直至追究法律责任，年度考核为不合格。

　　3、课余时间造成的安全事故，追究班主任、值日老师、值日行政领导的责任，比例按3：4：3责任界线划分。

　　4、学生放学，班主任或当班教师要护送学生出教学楼。值班干部要负责学生安全出校门，如果出现安全问题，严重者追究法律责任和经济责任。

　　5、学生从校门逃出校外，追究门卫人员责任，班主任负连带责任，造成安全事故或较坏影响，严重者追究法律责任和经济责任

　　6、在重大活动中出现的安全问题，由教育教学活动负责处室和班主任负全权责任。不服从工作安排，造成岗位空缺，导致安全事故按旷工计算，并追究赔偿损失。

　　7、学校干部在值日或履行自己的工作职责中，玩忽职守造成的责任事故除按要求扣工资外，实施工作解聘。

　　8、在上级安全卫生检查活动中，因责任人工作不到位或失职，学校受到批评，扣除当事人1分、负责处室主任1分，分管校级领导2分。

　　学校安全工作，责任重于泰山，全体领导和老师都要提高认识，在思想上始终绷紧安全这根弦，重视安全工作，提高安全意识，努力杜绝安全事故的发生。如果学校发生安全事故，除了校长应负领导责任之外，要根据事故的情节，发生的原因等，对事故进行调查，对事故责任人要追究责任。对造成学校经济损失的，根据损失程度追究经济赔偿责任，由责任线相关人员比例赔付

责任追究制度3

　　1、把安全工作列入学校工作的重要议程，建立调整安全工作领导小组，明确分工，具体落实。各机构负责人要要对分管范围内的安全负直接领导责任。

　　2、总务处、德育处负责学生的安全，经常性地向学生宣传安全常识和法律常识，加强学生的安全教育，建立好档案资料。及时发现并处理安全问题，督查全校安全工作，排查安全隐患及时向有关领导汇报，确保学校平安稳定。

　　3、任何班级和教师不得随意组织学生外出，如需要进行社会实践调查活动，提前向负责人申请，经学校批准后，学校组织统一安排，原则上不准学生开展外出活动。如因私自组织学生外出发生安全问题，组织者负主要责任。

　　4、班主任负责本班学生在校的安全，保护好本班的公共财产和教学设施。严禁学生上、放学乘“三无”车辆和超载车辆；禁乘“摩的”。严禁学生下河洗澡。对生病学生要做好处理，严重的要报告并及时送医院。严禁学生带刀具和不安全物品，发现要随时收缴。科任教师负责上课学生的安全，班主任和科任教师直接负责职责范围内的学生安全，下课随学生后行，指导有序离开。如工作不到位发生事故，当事人负直接责任。

　　5、教师分时段，分区域负责本班学生的.安全。如有事故发生，当事人负直接责任，对未按时到位的从严追究。

　　6、值周领导负责当周学校的安全工作，按时到位督查工作，及时处理问题，重大问题及时反馈相关人员处理，并做好跟踪了解。本周有事故发生，实行责任追究。

　　7、值周教师负责辖区当周学生的安全工作，按时到位督查工作，如有事故发生，当事人负直接责任。

　　8、教导处要做到课堂无教师空缺，保证课堂和自习的安全。各专用教室管理人员直接负责所管理范围内的各方面安全，如图书管理员、电脑管理员、实验电教管理员等，认真履行工作职责，经常检修器材、电线等设施，防止一切事故发生，保证正常教学。发生安全问题追究负责人责任。

　　9、加强学校门卫、保安的安全管理工作，禁止闲人自由出入，坚持外来人员进出登记制度，不得随意离岗，保证昼夜值好班。否则追究当事人和管理人员的责任。

　　10、学校安全实行一票否决制，即班级发生事故，班集体和班主任及相关教师不得评模、评优，教师及其他管理人员因辖区发生事故，与量化考核结合，与考核和职称晋升联系。

责任追究制度4

　　为了加强校内治安管理，确保师生人生安全和财产安全，预防和避免各类案件、事故的发生，为教育教学创造良好的社会环境，特制定本制度：

　　一、层层签订责任状，落实责任制。校长与分管领导、分管领导与各处室负责人、班主任层层签订安全责任状，明确责任，增强安全意识，加大安全工作落实力度。

　　二、对不认真贯彻上级治安管理规定和学校治安综合治理实施方案，安全管理制度不健全，措施不落实，治安秩序混乱，事故、事件不断发生的部门，学校将给予严厉通报批评并限期整改。

　　三、经监督部门检查发现违反治安管理规定，提出整改仍迟迟不落实，以至发生重大案件、重大治安灾害或人身伤亡事故的部门，由学校给予部门负责人、直接责任人以行政或经济处罚，直至依法追究刑事责任。

　　四、对发生重大刑事案件、损失较大金额财物，造成重大人身伤亡事故及发生集体上访、非法游行、罢课、罢教、罢餐行为的部门负责人，实行“一票否决”制度，不得参加各类评比、奖励、晋职、晋级等。

　　五、对于人为责任事故造成学校财产损失的.，按上级文件精神进行赔偿并视情节轻重给予行政处罚，直至追究刑事责任。

　　六、发生食物中毒、传染病流行、安全事故和师生非正常死亡事件后，应及时报告，对隐瞒、缓报或者谎报的，必须严肃追究有关领导人和直接责任人的行政责任；对造成严重后果的，要依法追究有关人员的法律责任。

责任追究制度5

　　全体教职员工必须牢记“安全无小事，安全重于泰山”，本着对学生生命安全高度负责的态度，坚持安全第一、预防为主的方针，做到全面参与、人人负责，思想、管理、措施、防范“四到位”。为更好地做好学校安全工作，特制订学校安全工作责任制和责任追究制。

　　一、成立学校安全工作领导小组，认真落实安全工作领导责任制，校长为学校安全工作第一责任人，各部门主要领导和有关负责人对本校安全工作负直接领导责任。

　　二、全体教师必须加强师德教育和师德规范的学习，严格按照教师职业道德规范办事。严禁对学生进行体罚和变相体罚，一旦发现由体罚和变相体罚行为引发的学生安全问题，学校将追究其责任，并由其负责导致出现的一切后果。

　　三、各班主任、年级组长是各班和年级组的安全第一责任人，政教处必须切实加强各部门人员的.安全教育，严格对年级组长、班主任、任课教师、实验员、后勤人员等的管理。如因由于组织和管理不妥等导致发生事故的，将追究第一责任人和直接组织者的责任。

　　四、各班主任是本班安全工作的第一责任人。如因由于班主任和任课教师组织和管理不妥等导致发生事故的，将追究第一责任人和直接组织者的责任。

　　五、学校后勤部门必须对学校的设备、设施做到经常检查，发现隐患及时解决。各类设备、设施的使用者或直接管理者必须加强检查，发现问题及时汇报。如因未及时汇报危情而引发的安全事故，将追究其相关责任人的责任。

　　六、政教处必须强化学生在校活动的安全教育。班主任必须充分利用晨会、班会和队活动，坚持对学生进行安全教育，使学生时时注意安全。体育课、活动课以及其他集体活动，必须有教师组织和参加，如因教师未参加而出现的活动事故，其责任均由组织活动的教师负责。值班领导必须认真负责地开展值班工作，认真做好课间、午间巡视工作，发现学生危险活动及时制止。学生课间活动安全工作的责任人为班主任和当日值班领导。

　　七、加强学校食堂卫生管理，对由于食堂卫生等问题引发的安全事故，学校将追究食堂管理员和炊事员的责任。

　　八、加强校门口和周边场所的巡视工作，防止不法分子的侵入。对由于工作失职导致不法或不良人员进入学校而引起安全事故的，将追究部门领导和值班门卫的责任。

　　总之，全体教职工必须把安全工作牢记心头，努力使学校安全工作做到长抓不懈，警钟常鸣，防患于未然。

责任追究制度6

　　一、为进一步增强中层管理人员及在岗职工的责任心与主动性，适应公司薄板工程建设的需要，特制订本制度。

　　二、因责任心不强、麻痹大意、疏于管理、指挥不当、工作失误，使薄板工程建设出现下列情形之一，必须追究有关人员的工作责任：

　　(一)未严格按月度工作计划、网络节点计划、公司领导安排等预定计划准时开展(完成)有关设计、施工、设备材料供应、技术(商务)谈判等方面的工作，直接或间接影响工程进度的;

　　(二)设计、施工、设备材料供应等方面出现质量问题，以致直接或间接影响工程获得冶金行业优质工程奖;

　　(三)出现实际投资超计划、进度款拔付超计划的情况;

　　(四)泄密公司商业秘密、技术秘密，给公司造成较大损失或不良影响的;

　　(五)其它给公司造成重大损失或重大不良影响的行为。

　　三、责任落实方式

　　(一)采取召开分析会的方法落实责任。召开分析会必须坚持以下原则：

　　1、问题原因未分清不放过;

　　2、责任未落实不放过;

　　3、挽回与防范措施未制订不放过。

　　(二)召开分析会的程序：

　　属某一部门责任的由该部门组织召开分析会;属于两个及以上部门责任的由公司领导主持、综合事务部负责组织召开分析会。

　　四、考核标准

　　(一)影响工程进度考核标准单位： 天

　　(二)质量问题考核标准；单位： 万元

　　(三)投资超计划与进度款超计划考核标准

　　注：

　　1、有关扣款必须保留被扣人员的基本生活费;

　　2、公司职工待岗期间按280元/月发放生活费;

　　3、经本人努力将延时工期、有关损失挽回时，可酌情减轻或取消其原有处罚;

　　4、如属外单位造成的影响(损失)则相应追究有关管理人员的管理责任;

　　5、属无法预料或该管理人员已采取适当防范措施并及时向有关公司领导汇报尚无法避免的事件，经公司领导同意可酌情减轻或免除其责任;

　　6、上述考核标准尚未包括的.其它情形，给公司造成较大损失(影响)的，参照以上标准执行考核。

　　五、对中层管理人员的责任追究程序

　　(一)对中层管理人员经济处罚程序

　　根据分析会结论和考核标准，由综合事务部报常务副总经理审批后，给予相应经济处罚。

　　(二)对中层管理人员诫勉谈话程序：

　　1、根据分析会结论和考核标准，由综合事务部会同人力资源部、纪委(监察室)、工会进行复核后报公司总经理办公会审定。

　　2、根据公司总经理办公会的决定，由公司党政领导或其指定人选实施诫勉谈话。

　　(三)、中层管理人员引咎辞职程序：

　　1、根据分析会结论和考核标准，由综合事务部会同人力资源部、公司纪委(监察室)、工会进行复核并听取本人意见后，报公司党政联席会审定。

　　2、当事人向公司提出引咎辞职申请，到人力资源部办理有关手续。

　　六、对应引咎辞职而不主动提出引咎辞职申请者，由公司责令其辞去现任职务;对仍不辞职者实行免职。

　　七、按本制度引咎辞职的中层管理人员，公司按其能力水平和工作需要等情况酌情安排工作。

　　八、因追究工作责任应转涟钢集团公司内部劳务市场或受解除劳动合同处分者，根据分析会结论和考核标准，由综合事务部会同人力资源部、纪委(监察室)、工会进行复核并听取本人意见后，报公司总经理办公会审定。对于试用期的新进人员，试用期满经评议不适宜留薄板公司者可直接转入涟钢集团公司内部劳务市场。

　　九、本制度未尽事宜，参照《涟钢职工奖惩条例》执行。

　　十、本制度自发布之日起实施，由综合事务部负责解释。

责任追究制度7

　　第一条 为优化发展环境，推进规范化服务型机关建设，健全监督机制，强化行政机关的责任追究，根据《中华人民共和国行政监察法》和《xx省行政机关工作人员行政过错责任追究试行办法》等法律、法规、规章和规定，比照《xx省行政机关责任追究制度》，制定本制度。

　　第二条 县属各级行政机关，法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织和受行政机关委托的组织，以及上述机关和组织的工作人员，适用本制度。

　　县属其它机关、团体参照本制度执行。

　　第三条 公民、法人或其他组织对违反行政效能建设有关规定的行为有权投诉、检举、控告。

　　县监察机关负责投诉、检举、控告的受理、查办、转办、交办等工作。

　　第四条 有下列情形之一的，应当追究县级部门和乡镇人民政府及其负责人的责任。情节较轻的，限期整改，对分管负责人进行批评教育；情节较重，造成不良影响或后果的，取消本地、本部门评优评先资格，对分管负责人予以告诫，并可责令主要负责人作出书面检查；情节严重，造成恶劣影响或后果的，对该部门、乡镇予以通报批评并取消评优评先资格，对分管负责人予以诫勉或免职，并可对主要负责人予以告诫或诫勉：

　　（一）未按规定建立首问负责制度、限时办结制度并采取具体措施贯彻落实的；

　　（二）不按规定承诺本部门、本乡镇办理事项时限的；

　　（三）未按规定建立首问负责事项登记制度的；

　　（四）服务窗口无人值班的；

　　（五）工作人员态度恶劣，故意刁难公民、法人或其他组织的；

　　（六）不按规定编制并公布机关办理事项流程时限表的；

　　（七）对重大或紧急事项，不按规定及时请示、上报并妥善处置的；

　　（八）牵头部门不履行牵头职责，或配合部门不配合牵头部门工作造成工作延误的；

　　（九）本地、本部门多次出现超时办结现象的；

　　（十）对公民、法人或其他组织的投诉、举报、控告不及时处理的；

　　（十一）其他违反首问负责制度、限时办结制度规定情形的。

　　第五条 有下列情形之一的，应当追究县级部门和乡镇的内设机构及其负责人、直接责任人的责任。情节较轻的，责令直接责任人作出书面检查，并可对机构负责人进行批评教育；情节较重，造成不良影响和后果的，取消该机构评优评先资格，对直接责任人予以告诫或限期调离工作岗位，并可责令机构负责人作出书面检查或予以告诫；情节严重，造成恶劣影响或后果的，对该机构予以通报批评并取消评优评先资格，对直接责任人予以诫勉或降职，并可对机构负责人予以诫勉或免职：

　　（一）超过规定时限或承诺时限办结的；

　　（二）公务时间擅自离岗的；

　　（三）态度恶劣，故意刁难公民、法人或其他组织的；

　　（四）不按规定登记首问负责事项的；

　　（五）不按规定接待、指导、引导、协助公民、法人和其他组织办理有关事项的；

　　（六）对把握不准或特别重大和紧急的事项，应当及时请示报告而不及时请示报告的；

　　（七）应当当场办结而不当场办结的；

　　（八）不一次性告知公民、法人或其他组织所需要补正的全部材料的；

　　（九）其他违反首问负责制度、限时办结制度规定情形的。

　　第六条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处理：

　　（一）主动赔礼道歉，公民、法人或其他组织已谅解的；

　　（二）有效阻止不良后果发生的；

　　（三）主动挽回损失的；

　　（四）其他可从轻、减轻或免予处理情形的。

　　第七条 有下列情形之一的，应当从重或加重处理：

　　（一）一年内出现两次以上应予追究责任行为的；

　　（二）干扰、阻挠责任追究调查、处理的；

　　（三）打击、报复、陷害投诉人、检举人、控告人、证人、调查人及其他相关人员的；

　　（四）拒不执行县监察机关依法作出的.监察决定，或无正当理由拒不采纳县监察机关依法提出的监察建议的；

　　（五）其他应当从重或加重处理情形的。

　　第八条 追究乡镇人民政府xx县级部门的行政责任，由县人民政府或县监察机关实施；追究机关和乡镇工作人员的行政责任，由任免机关或县监察机关实施。

　　追究行政机关以外的其他机关、部门及其工作人员的责任，由其上级主管部门或任免机关实施。

　　第九条 责任追究调查审结应当在15日内完成，情况复杂的，经调查机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过10日。处理决定作出后5日内，应当将处理结果告知实名投诉人、检举人或控告人。

　　第十条 受到责任追究的机关和人员，依法享有陈述权、申辩权；对责任追究不服的，可以向作出处理决定的机关提起申诉。

　　第十一条 本制度所称告诫是指对违反行政效能建设有关规定，但不够纪律处分的人员，以书面形式进行批评教育的问责方式。

　　第十二条 其他违反行政效能规定，构成行政过错的行为，依照《xx省行政机关工作人员行政过错责任追究试行办法》和《xx省行政机关责任追究制度》处理。

　　有第四条、第五条规定行为，构成违纪的，依照《行政机关公务员处分条例》及其他有关规定给予纪律处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

　　第十三条 本制度由县监察局负责解释。

　　第十四条 本制度自公布之日起施行。

责任追究制度8

　　第一章总则

　　第一条为了全面贯彻落实安全生产责任制,建立安全生产责任追究机制,促进安全生产保证体系充分发挥作用,提高各级管理人员和所有员工安全生产责任意识,不断强化安全生产执行力,制定本制度。

　　第二条本制度适用于……有限责任公司(以下简称公司)。

　　第二章追究对象及责任划分

　　第三条追究对象为公司管理的一般管理及以上岗位人员,其他有关人员的考核按《……有限责任公司安全文明生产奖惩规定》执行。其中正职包括主任(经理)、党支部书记,副职包括副主任(副经理)、党支部副书记,对于主持工作者按照所主持岗位对待。

　　第四条责任划分

　　(一)如果是设备管理,反事故措施落实,人员技术培训,规程建设,生产管理协调,新建、改建或扩建工程的设计审查和投产验收问题为主要原因的事故,追究生产技术系统为主,安全监督系统为次。

　　(二)如果是人员违章,安全设施存在隐患没有监督治理,安全培训不落实,安全健康方面的法律、法规、标准没贯彻执行,安全工器具,安全防护用品使用,特种作业人员的培训,特种设备监督、安全工器具的检验为主要原因的事故,追究安全监督系统为主,生产技术系统为次。

　　第三章组织机构及职责

　　第五条组织机构

　　(一)领导小组

　　组长:总经理

　　成员:安全生产委员会其他成员

　　(二)下设安全生产责任追究办公室,办公室设在安全与环境保护监察部,主任由安全与环境保护监察部主任担任,成员由部门人员组成。

　　第六条职责

　　(一)领导小组职责:负责决定安全生产责任追究重大事项,讨论通过“安全生产责任追究制度”。

　　(二)安全生产责任追究办公室职责:安全与环境保护监察部负责组织制定公司安全生产责任追究制度,负责安全生产责任追究事项的调查、核实、认定工作,提出初步处理建议,并提请领导小组会议决定。负责受理被处罚单位或有关责任人的申诉或复查申请。配合上级公司安全生产责任追究组织机构开展工作。人力资源部负责落实领导小组会议决定的行政处分、组织处理事项。

　　(三)公司所属单位组织落实本“安全生产责任追究制度”,配合安全与环境保护监察部开展责任追究的核实、认定和处理工作。

　　第四章责任追究方式

　　第七条安全生产责任追究方式分:批评教育、问责处理、纪律处分三类

　　(一)批评教育。包括诫勉谈话、通报批评。

　　(二)问责处理。包括责令检查、停职检查、责令辞职、免职。

　　(三)纪律处分。包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。

　　第五章责任追究规定

　　第八条发生生产安全事故,根据事故调查报告结论,按人事管理权限对有关责任人员进行处罚。由政府部门组织调查的事故,若对有关责任人员的处理意见严于本规定的,从其规定。

　　第九条发生重大及以上事故

　　(一)对负主要责任(或直接责任)者解除劳动合同。

　　(二)对负次要责任(或间接责任)者给予留用察看处分或解除劳动合同。

　　(三)对直接责任者所在部门(分公司)负责人给予降级至留用察看处分。

　　(四)对主要责任单位分管副职给予留用察看处分或解除劳动合同。

　　(五)对主要责任单位其他相关领导班子人员给予撤职处分。

　　(六)对主要责任单位分管专工给予留用察看处分或解除劳动合同。

　　(七)对主要责任单位其他相关专工给予记大过及以上处分。

　　(八)安监部、生技部正副主任给予撤职处分。

　　(九)安监部、生技部分管专工给予留用察看处分或解除劳动合同。

　　(十)安监部、生技部其他相关专工给予记大过及以上处分。

　　(十一)对次要责任的单位,比照主要责任单位人员减低一到二档处理。

　　第十条发生较大事故

　　(一)对负主要责任(或直接责任)者给予留用察看处分或解除劳动合同。

　　(二)对负次要责任(间直接责任)者给予行政记过至留用察看处分。

　　(三)对直接责任者所在部门(分公司)负责人给予记大过至撤职处分。

　　(四)对主要责任单位分管副职给予撤职处分。

　　(五)对主要责任单位其他相关领导班子人员给予记大过处分。

　　(六)对主要责任单位分管专工给予记大过及以上处分。

　　(七)对主要责任单位其他相关专工给予记过及以上处分。

　　(八)安监部、生技部分管副主任给予记大过及以上处分。

　　(九)安监部、生技部主任给予行政记大过处分。

　　(十)安监部、生技部分管专工给予记大过至留用查看处分。

　　(十一)安监部、生技部其他相关专工给予记过或记大过处分。

　　(十二)对次要责任的单位,比照主要责任单位人员减低一到二档处理。

　　第十一条发生一般事故

　　(一)对负主要责任(或直接责任)者给予行政记过至留用察看处分。

　　(二)对负次要责任(或间接责任)者给予行政警告至撤职处分。

　　(三)对主要责任者所在部门(分公司)负责人给予警告至记大过处分。

　　(四)对主要责任单位分管副职给予记大过至撤职处分。

　　(五)对主要责任单位其他相关领导班子成员给予警告至记大过处分。

　　(六)对主要责任单位分管专工给予行政记大过至留用查看处分。

　　(七)对主要责任单位其他相关专工给予记过处分。

　　(八)安监部、生技部分管副主任给予行政记大过处分。

　　(九)安监部、生技部主任给予记过处分。

　　(十)安监部、生技部分管专工给予大过或降级处分。

　　(十一)安监部、生技部其他相关专工给予记过处分。

　　(十二)对次要责任的单位比照主要责任单位人员减低一档处理。

　　第十二条发生恶性误操作事件

　　(一)对负主要责任(或直接责任)者给予记过至留用察看处分。

　　(二)对负次要责任(或间接责任)者给予行政警告至撤职处分。

　　(三)对主要责任者所在部门(分公司)负责人给予警告至记大过处分。

　　(四)对主要责任单位分管副职给予记过或记大过处分。

　　(五)对主要责任单位其他相关领导班子人员给予诫勉谈话至通报批评。

　　(六)对主要责任单位分管专工给予记过或记大过处分。

　　(七)对主要责任单位其他相关专工给予通报批评。

　　(八)安监部、生技部分管副职通报批评至记过处分。

　　(九)安监部、生技部主任给予诫勉谈话至警告处分。

　　(十)安监部、生技部分管专工给予警告至记过处分。

　　(十一)安监部、生技部其他相关专工给予诫勉谈话。

　　(十二)对次要责任的'单位比照主要责任单位人员减低一档处理。

　　第十三条隐瞒事故的处罚

　　(一)对隐瞒人身重伤事故的主要策划者和决策人给予记大过处分。

　　(三)对隐瞒人身轻伤事故、一般误操作事故的主要策划者和决策人给予记过处分。

　　(四)对隐瞒二类障碍、责任异常等不安全事件的主要策划者和决策人给予警告处分。

　　(五)同时符合以下条件者为隐瞒事故:

　　1.有故意隐瞒事故的个人或组织行为;

　　2.不按规定时间和要求将事故如实上报。

　　第十四条在事故调查过程中,发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论,对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理:

　　(一)隐瞒事故重要情节的。

　　(二)向调查人员出示虚假证明或提供伪证的。

　　(三)躲避、阻碍事故调查的。

　　第十五条其他规定

　　(一)公司领导安全生产责任追究执行上级公司处理决定。

　　(二)对责任单位党支部书记的处分比照本单位负责人按同奖同罚的原则处分,党内处分由上级党组织根据情况决定。未涉及的其他责任人员参照本规定给予相应处理。

　　(三)除以上处理规定外,视情节轻重和具体情况,可同时采取组织处理措施。

　　第六章其他

　　第十六条本制度所指生产安全事故,是指由政府安全生产监督管理部门、行业安全监管机构或上级单位组织事故调查认定负主要责任或重要责任的事故。

　　第十七条事故等级按以下原则确定:

　　(一)特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元以上直接经济损失的事故。

　　(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

　　(三)较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

　　(四)较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。

　　(五)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者300万元以上1000万元以下直接经济损失的事故。

　　第十八条负次要责任(或管理责任、一定责任)的生产安全事故,可参照本规定执行。

　　第十九条本规定中所指“以上”包含本数(或本类、本级),“以下”不含本数(或本类、本级)。

　　第七章附则

　　第十八条本制度由安全与环境保护监察部负责解释第十九条本制度自发布之日起施行。

责任追究制度9

　　为了有效防范事故的发生，保障师生生命和学校财产安全，进一步明确各校区及相关人员在校园安全中应负的责任，制定本。

　　第一条、集团总校长对所有校区的安全负总责；各校区校长对本校区的安全负全责，各部门对自己分管的部门负责，并层层签订安全责任书，做到分工明确，责任到人。

　　第二条、严防下列安全事故的'发生，对有关责任人给予处分或经济处罚，触犯法律的，由司法机关追究刑事责任。

　　（一）火灾事故；

　　（二）建筑质量安全事故；

　　（三）化学危险品安全事故；

　　（四）食物中毒安全事故；

　　（五）学生在校意外死亡事故；

　　（六）学生出走、失踪；

　　（七）学校财物被盗；

　　（八）其它安全事故。

　　第三条、各校区各部门要各司其职，尽力避免安全事故的发生，一旦发生事故，应立即启动《宁海县实验小学教育集团突发事件应急预案》和《突发事件处理工作规程》。

　　第四条、各校区要依照“防范为主”的方针，按照有关规定定期检查经常督促，对重点部位、场所要重点防范，一经发现安全隐患，立即组织力量予以排除。

　　第五条、学校组织学生外出活动，严格执行《宁海县实验小学教育集团学生集体外出制度》，带队老师要全程跟踪，严防事故发生。

　　第六条、发生安全事故立即报告，不得谎报、隐报、漏报或延报，并应配合做好调查处理工作。对隐报、谎报的追究有关责任人的责任，对由此造成严重后果的追究有关人员的法律责任。

　　第七条、任何部门和个人均有责任向学校报告安全事故隐患，有权举报违反安全有关规定的行为。

　　第八条、对不认真贯彻执行学校安全综治有关规定，事故、事件不断发生的校区、部门，集团将给予严厉通报批评并限期整改。

　　第九条、对发生重大刑事案件，损失较大金额财物，造成重大人身伤亡事故及发生集体*、非法*、罢课、罢教、罢餐行为的部门责任人，实行“一票否决”制度，不得参加各类评比、奖励、晋职、晋级等。

　　第十条、经检查发现违反学校安全综治规定，提出整改仍迟迟不落实，以至发生重大案件的部门，对直接责任人以行政或经济处罚，直至依法追究刑事责任。

责任追究制度10

　　舍务主任由于故意或者过失，不履行或者不正确履行舍务主任工作职责，损害学生身心健康，影响学校工作秩序，给学校声誉造成损失，有以下行为确定为责任事故，按规定追究责任。

　　1．没能按照学校要求，履行舍务主任职责，上班缺勤或迟到，早、中、晚饭缺勤一次扣除津贴或工资10元，晚睡检查缺勤一次按旷工半天计，迟到两次按一次缺勤计；晚上请假一次按半天计。

　　2、没有及时督促宿舍管理人员认真打扫公共部位卫生、督促学生打扫宿舍卫生，造成公共卫生较差或楼内有三个以上宿舍卫生较差，扣除津贴或工资5元；受到督察组或有关领导批评，扣除津贴或工资10—20元。

　　3、因为管理不到位，有外来人员未经学校相关领导批准进入宿舍楼，扣除津贴或工资5元，造成严重后果根据情节扣除津贴或工资10——100元。并追究行政责任。

　　4、没有认真检查学生归宿情况，有夜不归宿学生但没有查出，或查出夜不归宿学生但没有及时通知年级副主任或班主任每人次扣除津贴或工资5元，造成严重后果，根据情节扣除津贴或工资10——100元。并追究行政责任。

　　5、熄灯后带领宿舍管理人员认真检查学生晚睡纪律，督促学生休息，熄灯半小时后有宿舍吵闹、玩手机、游戏机等扣除津贴或工资5元，熄灯一小时后有宿舍吵闹等扣除津贴或工资10元，若宿舍吵闹舍务主任已离开宿舍楼，扣除津贴或工资20——100元。

　　6、宿舍楼内有学生打架斗殴、赌博、酗酒等没有及时制止或出现严重偶发事件没能及时处理、没有及时向主管主任汇报，扣除津贴或工资10元，造成严重后果，根据情节扣除津贴或工资20——100元。并追究行政责任。

　　7、对宿舍楼内学生出现的异常情况没能及时发现处理，没能及时通知主管主任、年级副主任或班主任，造成严重后果，根据情节扣除津贴或工资10——100元。并追究行政责任。

　　8、讽刺、挖苦、歧视、侮辱、体罚（变相体罚）学生，造成严重后果，根据情节扣除津贴或工资10——100元。并追究行政责任。

　　9、没能按时开关宿舍楼大门，按时开熄电灯，根据情节扣除津贴或工资5—100元。

　　10、没有认真检查，造成学生将匕首、三棱刀、弹簧刀、易燃、易爆、有毒、腐蚀性和放射性物品以及其他能造成他人伤害的.物品带入宿舍，扣除津贴或工资10元，造成严重后果，根据情节扣除津贴或工资20——100元，并追究行政责任。

　　11、宿舍楼或学生宿舍公物损坏严重，没能督促学生照价赔偿，造成学校财产损失，若无法确定当事人或当事人已离校，由总务处核价，赔偿30%。并追究行政责任。

　　12、所管宿舍楼管理人员有违反学校规定的行为，视情节扣除津贴或工资5——20元。

　　13、每周不能按时将各班宿舍纪律、卫生情况汇总报主管主任，扣除津贴或工资5元。

　　14、领导、来宾来校检查指导工作时，无正当理由不在岗位，造成恶劣影响，按旷工对待。

　　15、在其它方面出现工作失误，根据情节参照以上办法执行。

责任追究制度11

　　全体教职员工必须牢记“安全无小事，安全重于泰山”，本着对学生生命安全高度负责的态度，坚持安全第一、预防为主的方针，做到全面参与、人人负责，思想、管理、措施、防范“四到位”。为更好地做好小学安全工作，特制订小学安全工作责任制和责任追究制。

　　一、成立小学安全工作领导小组，认真落实安全工作领导责任制，校长为小学安全工作第一责任人，各部门主要领导和有关负责人对本校安全工作负直接领导责任。（编印小学安全工作职责手册）

　　二、全体教师必须加强师德教育和师德规范的学习，严格按照教师职业道德规范办事。严禁对学生进行体罚和变相体罚，一旦发现由体罚和变相体罚行为引发的学生安全问题，小学将追究其责任，并由其负责导致出现的一切后果。（制定师德问题处罚制度）

　　三、各年级组长、学科组长是各年级和学科组的安全第一责任人，校长室必须切实加强各部门人员的安全教育，严格对年级组长、班主任、任课教师等的管理。如因由于组织和管理不妥等导致发生事故的，将追究第一责任人和直接组织者的责任。

　　四、各班主任是本班安全工作的第一责任人。如因由于班主任和任课教师组织和管理不妥等导致发生事故的，将追究第一责任人和直接组织者的责任。

　　五、小学后勤部门必须对小学的`设备、设施做到经常检查，发现隐患及时解决。各类设备、设施的使用者或直接管理者必须加强检查，发现问题及时汇报。如因未及时汇报危情而引发的安全事故，将追究其相关责任人的责任。

　　六、德育室必须强化学生在校活动的安全教育。班主任必须充分利用晨会、班会和队活动，坚持对学生进行安全教育，使学生时时注意安全。体育课、活动课以及其他集体活动，必须有教师组织和参加，如因教师未参加而出现的活动事故，其责任均由组织活动的教师负责。班主任教师、值周教师、生活部教师必须认真负责地开展值日工作检查，认真做好课间、午间、放学的巡视、值周工作，发现学生危险活动及时制止。对于学生课间活动安全工作的责任人为班主任和在岗值周教师。

　　七、加强小学饮食卫生管理，对由于饮食安全等问题引发的安全事故，小学将追究管理者和相关人员的责任。

　　八、加强校门口和周边场所的巡视工作，防止不法分子的侵入。对由于工作失职导致不法或不良人员进入小学而引起安全事故的，将追究部门领导和值班人员的责任。

　　总之，全体教职工必须把安全工作牢记心头，努力使小学安全工作做到长抓不懈，警钟常鸣，防患于未然。

责任追究制度12

　　第一节总则

　　第一条 为了进一步加强担保管理，完善担保管理责任制，识别、防范和化解担保风险，提高担保质量，根据本公司《担保业务管理规定》、《担保风险防范与控制措施》等有关规定，制定本制度。

　　第二条 本制度所称责任追究，是指对符合本制度规定的责任追究范围内的不良担保，逐笔进行审查、责任界定和追究有关人员的责任的过程。

　　第三条建立担保管理责任追究制度的目的是：

　　规范担保资金的运作行为，确保担保资金的绝对安全；追究担保风险的形成原因；对担保风险分清责任，并发挥集体监督作用；采取措施，减少损失，提高担保管理水平和担保质量。

　　第四条 担保责任追究的原则是：

　　实行总经理与担保业务评审委员会主任委员共同负责制；坚持担保业务第一责任人制度，并对职能部门和业务人员分别追究责任；实事求是、客观公正。

　　第二节担保责任追究的范围

　　第五条 担保责任追究的范围：

　　1、经风控部认定在担保期间被担保人出现法人变更、债务转移、反担保物、抵押品或失灭，潜在不能按期归还担保贷款的可能而未被发现；

　　2、经贷款人认定已转入次级类贷款且满3个月后仍未偿还的贷款的担保；

　　3、经贷款人认定由次级类贷款转入可疑类的贷款的担保；

　　4、经贷款人认定由可疑类贷款转入损失类的贷款的担保；

　　5、因不及时保后跟踪，错失追偿时机而发生经济纠纷，由本公司承担代位赔偿责任并已造成损失的担保等。

　　第三节担保责任追究的程序

　　第六条 公司风控部门应在每月10日前，将上月形成的属于本制度规定责任追究范围的风险担保项目逐笔报送总经理。

　　第七条 总经理办公会议对风控部上报的风险担保项目进行责任界定，提出处罚意见，并报公司董事会或股东会。对风险责任在100万元以下的处罚意见报董事会，风险责任在100万元以上的处罚意见报股东会。

　　第八条 董事会或股东会将总经理办公会作出的处罚意见进行研究，作出处罚决定，并由总经理办公会议负责督办。

　　第九条 有关业务部和业务人员以及相关责任人，对董事会或股东会作出处罚决定和总经理办公会议的督办意见必须认真执行，积极实施，不得推诿、拖延。

　　第十条 处罚决定实施后，有关部门及其责任人，因未及时催收而导致担保风险进一步恶化的，将实行再追究，并加重处罚；有关责任人执行和实施处罚决定后，提前完成催收任务的，公司将给予适当奖励，并通报表扬。

　　第十一条 对造成重大损失并涉及经济犯罪的责任人，将移交司法部门追究其刑事责任。

　　第四节不良担保责任人的责任界定

　　第十二条 不良担保责任人的划分。

　　不良担保责任人系指对形成的不良担保负有责任的人员，包括不良担保项目主办人（即担保贷款回收责任人）、继办人、审查人和不良担保项目审批人。

　　第十三条 不良担保责任划分种类。

　　根据不良担保责任人在担保业务中职责的不同和过失的大小，可将其责任划分为完全责任、主要责任、次要责任和无责任四种。

　　第十四条不良担保项目主办人及其责任界定。

　　不良担保项目主办人，指对该笔担保项目进行保前调查并提出同意承保建议的担保业务人员。对其责任的界定是：担保业务人员对担保业务提出同意建议并经有权人批准而发生的不良担保业务，其负主要责任，审批人和决策人负次要责任；担保业务人员在担保项目手续上签署“不同意承保”意见，而担保项目审批人、决策人同意承保所形成的不良担保，审批人负主要责任，决策人负次要责任，担保业务人员无责任。

　　第十五条不良担保业务继办人及其责任界定。

　　不良担保项目继办人，指因原担保业务经办人工作变动由公司重新指定对该笔担保业务进行管理和催收的人员。担保业务主办人、继办人之间交接有关手续时，须由公司负责担保业务的副总经理监督。根据主办人、继办人当时交接手续的情况，按以下三种情况界定责任：

　　1、接管时，该担保业务为正常担保，企业经营状况良好，而在继办人接管后形成不良担保的，由继办人负主要责任，主办人无责任；

　　2、接管时，继办人认为该担保项目已存在潜在风险，且主办人也认可，之后形成的不良担保，主办人负主要责任；接管后，因主观原因监管催收不力，造成的`不良担保，继办人负主要责任，主办人负次要责任。

　　3、接管时该担保项目已为不良担保，接管后有收回该笔担保资金的机会，但因监管和催收不力，造成担保贷款代偿损失的，主办人负主要责任，继办人负次要责任；

　　4、接管时，企业严重亏损，资不抵债，已形成担保风险，继办人只负催收责任，不追究个人经济和行政责任。

　　第十六条不良担保项目审查人及其责任界定。

　　不良担保项目审查人，指负责担保审查并同意承保的审查人员。对其责任的界定是：对担保项目审查人员，明确提出同意担保的建议并得到审批人批准而造成的不良担保，项目审查人负主要责任；对审查人签署不同意承保意见而担保贷款审批人同意承保而造成的不良担保，审查人不负责任。

　　第十七条不良担保项目审批人及其责任界定。

　　不良担保项目审批人，指在担保项目的审批权限内，在担保文书上签署“同意”并报批的人员。对其责任的界定是：担保业务主办人明确提出“不同意”承保的建议，而审批人却签署了“同意”并报批的，所造成的后果由审批人负主要责任，业务主办人不负责任。

　　第十八条 不良担保项目决策人及其责任界定。

　　不良担保项目决策人，指参与担保贷款业务的决策人员。对其责任的界定是：未采纳调查评估人员、审查人员的正确意见，导致审批失误，造成的不良担保，决策人负完全责任。由担保业务主办人、审查人、审批人同意承保并发生担保风险的担保项目，决策人负次要责任。

　　第十九条 不良担保特殊情况的责任界定。

　　对因国家宏观经济政策调整、地方行政干预、原责任不清、受重大自然灾害等原因导致的不良担保项目，不良担保项目责任人不承担行政和刑事责任。因主观努力不够而导致不良担保风险，担保业务人员负次要责任。

　　第五节 担保项目责任人责任的追究

　　第二十条 担保项目发生风险，将对责任人进行下列三种处罚：

　　1、经济处罚。依据责任人责任和担保损失大小，确定处罚措施和经济处罚的轻重。原则是：

　　负主要责任者按实际损失的10-20%承担经济处罚；负次要责任者按实际损失的5-10%承担经济处罚；上述经济处罚，在处罚决定生效后1个月内兑现。如不能及时兑现处罚，属股东的从其股份中抵减相应的额度；非股东人员则留职停薪，直至全部兑现后复职。

　　2、行政处罚。对造成担保损失的完全责任人、主要责任人、次要责任人，视情节和损失的大小，进行如下行政处罚：

　　①一般业务人员，给予取消从事担保业务资格（另行安排）、警告、记过、辞退的处分；

　　②属部门主管人员给予警告、记过、降职、免职或辞退的处分；

　　③属评审会委员在对担保项目的表决中，如所投票成功率低于70%的，免去其委员职务。

　　3、刑事处罚。对在担保实施中涉及违法犯罪的有关责任人，移交司法部门追究其刑事责任。

　　第六节附则

　　第二十一条 本制度如与国家法律法规和公司担保业务操作规程不一致时，应作相应修改和调整。

　　第二十二条 本制度的解释权、修订权归本公司担保部。

责任追究制度13

　　为了确保幼儿的身体健康和生命安全，保证幼儿饮食、饮水安全，杜绝安全事故的'发生，制订本制度。

　　1、幼儿在饭前、或吃点心前须用流水洗手，并固定使用自己的毛巾、口杯；

　　2、食堂和幼儿点心库要保持清洁卫生，每天一小扫，并用水冲洗，定期消毒；

　　3、幼儿饮食用具和食堂炊事用具，如点心桶、点心夹、刀、铲、盆、蓝、案板等，要求用后及时清洗，用前要煮沸消毒；

　　4、严格实行生熟分开，严格消毒制度；

　　5、严格把好食品质量关，每天购买新鲜蔬菜及肉食品、蛋、禽和点心，不买不烧劣质食物，严防食物中毒；

　　6、幼儿点心库及食堂要严格做好防蚊、防蝇、防鼠工作，确保环境卫生清洁无污；

　　7、幼儿餐前或点心前要擦洗桌子，工作人员要着工作服，并由专人发放幼儿饭菜或点心。

责任追究制度14

　　为了强化值日管理人员责任，制定本制度。

　　一、校务值日责任追究1、负责学校日常管理，维护学校教育教学秩序；2、及时妥善处理偶发事件，并做好汇报；3、坚持组织早锻炼、升旗、课间操和路队护送。

　　4、坚持检查教师到岗、坐班情况；坚持组织维护就餐、午休、路队、乘车次序。

　　5、坚持一日两次检查教室、清洁区的清洁卫生。

　　6、监督指导门卫工作，确保学校安全。

　　7、学生放学后关办公用电、空调、电脑，检查办公室门窗，如实填写好校务日志交校长办公室。

　　8、值日补助一天30元。检查、记载、关电锁门等欠缺的一项次扣款5元。校长抽查发现的问题，如果行政值日没有发现，与失责教职工进行同等责任追究。

　　9、请其他校务成员顶替值日，需报校长批准。否则一次罚款10元。

　　10、值日校务人员不得在校外住宿，否则一次罚款10元。

　　11、值日期间出现严重失误的`，引咎辞职。

　　二、教师值日责任追究1、午休值日一次补助10元，迟到、早退一次扣款5元。

　　2、校外巡查一次补助10元。

　　3、安排的值日不参加的，除不享受补助外，一次罚款5元。

　　三、班主任值日按班主任管理办法执行。

　　四、所有记载以校务值日和校长抽查记载为准。

　　五、被进行责任追究的值日管理人员，当月不得评优。

责任追究制度15

　　第一条为进一步促使公司领导、中层干部、人员全面、认真、合法履行，加强队伍建设，根据有关法规和规章制定本。

　　第二条责任追究是公司中层以上管理人员在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对公司发展或工作造成不良影响时对当事人的追究与处理。

　　第三条本办法适用于公司领导、中层干部、管理人员。

　　第四条责任追究坚持下列原则：

　　1、制度面前人人平等原则

　　2、实事求是、客观、公平、公正原则

　　3、惩前毖后、有错必究原则

　　4、谁主管谁负责原则

　　5、过错与责任相适应原则

　　第二章追究范围

　　第五条有下列情形之一者，追究班子成员责任：

　　1、违反党的路线、方针、政策和国家法律法规，发生政策性偏差或造成不良影响的；

　　2、违反公司发展规划、发展目标的；

　　3、违反公司制度、制度、采购制度等制度造成不良影响及后果的；

　　4、擅自更改党委会、总经理办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的；

　　5、失职造成公司经营、重大项目投资发生决策失误的；

　　6、失职造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费，损失在10000元以上的；

　　7、连续三个月内因疏于对部下的管理教育，使其发生三次以上严重工作失误的；

　　8、一般文件送达后1.5个工作日、急件0.5个工作日不批阅，影响后续工作正常开展的；

　　9、对下属的请示、报告无故三日不答复，影响工作开展每月3次以上的；

　　10、以权谋私、接受他人财物损害公司利益的。

　　第六条有下列情形之一者，追究部门负责人、管理人员责任

　　1、工作中以权谋私、吃请受贿、接受他人财物、回扣损害公司利益的；

　　2、顶撞上级领导、不服从管理两次（含）以上的；

　　3、工作中虚报冒领、弄虚作假的；

　　4、工作不配合、不协调或推诿、扯皮造成不良影响的；

　　5、工作中拒不执行领导签批或工作安排两次（含）以上的；

　　6、工作中不及时沟通、汇报造成失误或重大损失的；

　　7、工作中不能顾全大局、谋取小团体利益的；

　　8、工作中不按程序办事且造成失误的；

　　9、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的事件，不能及时制止，致使事态扩大的；

　　10、对到其部门办事的人员，态度恶劣、拖延服务或拒绝为其服务；

　　11、一季度内本职工作或领导交办的.工作、任务3次（含）以上未能按时完成，或重大工作任务（一次）未能完成造成不良影响的；

　　12、越级请示、汇报且不符合事实的；

　　13、对各类文件不及时传达、执行造成不良影响或后果的；

　　14、不能搞好本部门内部团结，形成帮派影响正常工作的；

　　15、将工作或其他争执发展为吵架、骂人或发生打架的；

　　16、违反公司其他规定造成损失或不良影响的；

　　第七条对事故及工作责任事故的追究，按公司相关事故认定和追究办法执行。

　　第三章责任承担

　　第八条承办人失职、弄虚作假、隐瞒事实，导致审核人、批准人失误，造成损失的，追究承办人责任。

　　第九条审核人、批准人应发现而没发现、应纠正而没纠正问题，追究审核人、批准人责任，同时追究承办人责任。

　　第十条领导者不负责、故意或指令做出的错误决定，追究领导责任。

　　第十一条有下列情形之一者，可以从轻、减轻或免予追究：

　　1、情节轻微，没有造成不良后果和影响的；

　　2、主动承认错误并积极纠正的；

　　3、确因意外和自然因素造成的；

　　4、非主观因素经济损失在1000元以下且未造成重大影响的；

　　5、因当事人确已向上级领导提出建议而未被采纳的，不追究当事人责任；

　　第十二条有下列情形之一的，应从严或加重处罚；

　　1、情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的；

　　2、屡教不改且拒不承认错误的；

　　3、事故发生后未及时采取补救措施，致使损失扩大的；

　　4、经济损失在10000元以上且无法补救的；

　　第四章追究的种类

　　第十三条种类

　　1、责令改正并作检讨；

　　2、通报批评；

　　3、停职、降职、撤职；

　　4、留用察看；

　　5、开除；

　　以上处罚的同时可附带经济处罚进行。处罚按公司职工奖惩条例执行。

　　第十四条违反国家法律，构成犯罪的交司法机关处理。

　　第十五条因故意造成经济损失的，被追究人承担全部经济责任。

　　第十六条因过失造成经济损失的，视情节按比例承担经济责任。

　　第五章追究程序

　　第十七条责任追究可由所在部门提出，组织纪检处调查核实，也可根据举报调查后提出。处理工作由组织纪检处落实。处理意见报批前应向处理对象核实。

　　第十八条处理意见根据被追究者职务、事件性质、损失程度、影响大小等因素，报公司党委、总经理室审批。

　　第十九条被追究人对处理有不同意见的，可以提出意见申诉。申诉期间不影响处理决定的执行。经调查确属处理错误的，应予纠正。

　　第二十条违反责任追究处理制度，公司将按照公司职工奖惩条例进行处理。

　　第六章附则

　　本办法由公司办事公开领导小组负责解释。

　　第二十一条本办法自公布之日起执行。

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