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职位代理制度
随着社会一步步向前发展，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的职位代理制度，欢迎阅读与收藏。
职位代理制度1
一、领导的职位代理
(一)主要领导因公、因事外出，视情况由主要领导委托分管领导主持全面工作。
(二)分管领导因公、因事外出，视时间长短，其分管的工作由领导直接负责或主要领导指定其他同志负责。分管领导外出时间在一周以内的，应对其分管工作进行周密安排，若遇急事由主要领导负责处理。
二、部门工作人员的职位代理
(一)部门主要负责人因公、因事离开工作岗位时，视时间长短，由部门负责人指定一名工作人员代理其职责。
(二)各部门一般工作人员及窗口工作人员因公、因事离开工作岗位时，视时间长短，由部门负责人确定代理人。
(三)代理人在职位代理结束后，应及时将代理事项的'办理情况向交办(原岗位)人进行反馈。
三、职位代理要求
(一)全镇干部职工要严格遵守执行职位代理制度，保持工作连续性，确保工作正常运转。
(二)被代理人对代理事项交代要清楚、明确，代理人对代理事项要切实负责，认真落实。
(三)因不认真履行职位代理制度，造成工作重大损失或严重影响的，将按相关规定追究当事人的责任。
(四)本制度由泗交镇党委负责解释。
职位代理制度2
为切实提高办机关行政质量和行政效率，保证机关工作的连续性和工作的正常运行，实现管理规范化，特制定本制度。
一、职位代理原则
坚持以人为本、优质服务、快捷高效的原则;坚持分工负责与协调配合相统一的原则;坚持局部利益服从整体利益的原则;坚持保持工作连续性的原则。
二、职位代理方法
(一)办领导职位代理
1、主要领导因公、因事外出，视情况由主要领导委托分管领导或其他班子成员主持全面工作。
2、分管领导因公、因事外出，视时间长短，其分管的工作由主要领导指定其他领导班子成员具体负责。分管领导外出时间在一周以上的，应对其分管科室的工作进行周密安排，若遇急事由主要领导或主持全面工作的同志负责处理。
(二)科室负责人及以下人员的职位代理
1、科室主要负责人因公、因事离开工作岗位，由科室负责人指定科室1名工作人员代行其职责。
2、科室非领导职务人员(含工勤人员)因公、因事离开工作岗位时，由科室负责人确定代理人。
3、被代理人离开岗位前，应将工作内容、要求、完成时限等在代理期间需办理的.事项向职位代理人作详细交待。因工作交待不清发生的工作失误由被代理人负责。
4、代理人在代理职位期间，应严格按被代理人岗位职责认真履职，保证工作的正常运转，不得借故推诿。因代理人工作原因造成失误的，由代理人负责
5、代理人在职位代理结束后，应及时将代理工作事项的办理情况向被代理(原岗位)人进行反馈。
三、职位代理要求
(一)领导要带头执行职位代理的有关规定，严格落实岗位责任制，做到谁主管、谁负责;谁审核、谁负责;谁办理、谁负责;切实做到工作服务到位，管理措施到位。
(二)机关工作人员必须认真履行岗位职责，加强业务学习，做到一专多能，高质量、高标准、高效率地完成好各项工作任务。
(三)凡不认真履行职位代理规定，推诿扯皮，管理失职，造成工作损失和不良影响者，依据有关规定对相关责任人员给予相应的纪律处分。
四、本制度自印发之日起执行。
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