厂规厂纪制度
在生活中，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的厂规厂纪制度，欢迎阅读与收藏。
厂规厂纪制度1
一、目的：
使全体员工全面了解公司的各项规章制度,为提升员工的素质,以达到公司行政管理规范化、制度化.
二、厂纪厂规：
1、遵纪守法,讲文明礼貌,不讲污言秽语.
2、严禁上班时间从事赌博,酗酒,睡觉，玩手机等与工作无关的活动.
3、严禁携带各种包类进入公司；自行车，电动车要按顺序摆放到车棚；进出门岗,应自觉接受安检检查，.
4、衣着整洁,不准穿奇异服饰、拖鞋上班，进入生产区域，要将长发盘起，防止受伤。
5、凡因家庭生活问题影响工作，造成公司利益和声誉受到损害的，有关人员立即辞退；在公司外因上述原因造成的一起问题，均和公司无关.
6、公司员工之间发生打架斗殴的，有关人员立即开除。
7、不得在厂内搞传销,推销或类似活动。
8、不得泄露公司的生产，销售，财务等方面的一起秘密资料.
9、不搞封建迷信活动,不参与庸俗和不健康的活动.
10、借用公司物品的，必须经厂长签字批准，否则按私匿公司财产论处，私匿公司财产的一经发现，视物品价值由公司领导处理。
三、考勤工资管理制度
1、工作时间：正常班：上午：8：00-12：00下午：13：00-17：30 .倒班或加班根据实际生产情况而定，加班每小时支付5元底薪。
2、公司工资实行底薪+提成工作模式，多劳多得。生产岗位正式男员工每天25元底薪，女工每天20元底薪，其中大拔丝岗位无底薪，按照每吨20元计算，如遇特殊生产情况，按照日工资计算（需有厂长或者车间主任签字证明）。
3、迟到或早退员工每次10元罚款，旷工者扣除3天日工资。
4、请假的员工必须填写请假条，并有主管领导签字。1天以内班组长签字，3天以内车间主任，7天以内厂长，超过7天的.需有总经理签字批准。
5、请假未获批准或者超出请假期限的按照旷工处理。
5、试用期员工转为正式员工的，凡是缴纳500元制度保证金的，享受企业每月4天带薪休假补助和满勤补助（4天带薪包含国家节假日和放假）；享受企业保险，过节福利，集体旅游等福利。
6、制度保证金实行自愿缴纳政策，未缴纳的员工不享受企业一切福利待遇。
7、离职的员工应提前1个月上交辞职报告，经批准的在下月13号以后结算清工资，并按押金条发放500元制度保证金；未按规定离职的企业有权扣除工资和500元制度保证金。
8、新进企业员工，按照岗位不同，实习期定位30---90工作日，试用期期间不享受带薪补助等福利待遇。
厂规厂纪制度2
（一）目的：规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。
（二）责任
1、安全科、人事科负责执行本制度；
2、各车间、部门必须履行本制度。
（四）适用范围：本制度适用于本公司所有人员。
（五）作业行为的安全管理规定
1、不按规定穿戴防护用品或者防护用品穿戴不规范，不准进入作业场所，不配戴适当的防护用品，不准接触有毒有腐蚀的物品；
2、禁止在手、身体或衣服、鞋袜潮湿的情况下，从事有触电危险的操作，不要用左手操作电器开关，使用超过安全电压的手持电动工具，应佩带绝缘防护用品。
3、不准将水倒在电气设备和线路上，以免破坏绝缘，造成事故；
4、不准在消防通道上堆放机件、产品及器材；
5、不准在电机的.开关、消防器具放置场所及进出口等处放置货物；
6、不准在机器设备上放置工具和物件，不准在车间堆放油布、废油料及易燃、易爆、易腐蚀之物品；
7、不准在焊接作业场所逗留；
8、严禁擅自动用他人操作的机器设备、车辆、阀门、开关。
9、严禁在易燃易爆生产、储存区内禁止吸烟；
10、非电工不准乱动电气设备，不准直接将电线插入插座接驳电源，车间不准使用万能插座；
11、在用机器设备的动转部位和危险部位，不准触摸、擦试；
12、在工作过程中，若遇自身力量不能完成之作业，一定要借助工具来进行，不准强行冒险作业；
13、作业中，特别是设备运转时，严禁嬉笑打闹、读书阅报、下棋玩牌、闲聊睡觉，严禁酒后上岗操作。
14、自行车、三轮车、摩托车等，应停放在车棚内或公司指定的其它地点，不得进入工作现场或在道路上乱停乱放。工房内、办公室严禁停放各类车辆。机动车、非机动车都必须遵守各项交通法规。
（六）生产区安全管理规定
1、开始工作前应检查设备、工具和作业环境，发现设备故障或其他不安全因素，应先排除或报告，不得冒险作业。
2、未经主管部门批准，任何人不得擅自改变设备及其附件的结构、性能和工作范围。
3、没有安全装置或安全装置不齐备及安全装置失效的设备，不准使用；
4、禁止超速度、超负荷使用设备。
5、人体必须与正在运转的设备保持足够的安全距离，不得在设备上登、靠、坐、卧。严禁从设备的运转部位上跨越或在其下方钻过。
6、禁止超负荷、超速使用起重机，禁止斜吊；禁止任何人登上吊物或在吊物下行走、停留。
8、机器设备发生故障或异常时，不准不停机进行故障处理；
9、停机修理后的设备，未经彻底检查，不准使用；
10、维修、检查设施时，必须执行锁机/挂牌制度；
11、检修设备时，没有安全措施或安全措施不落实，不准开始检修；
12、作业场所必须保持整齐、清洁，及时消除垃圾、油污和积水。各种物品的放置应整齐、稳固，保证操作和通行安全。未经安全部门同意，不得擅自改变建筑物的结构及性能。
13、生产区和一切工作场所，都必须设置品种、数量足够，性能可靠的灭火器材或消火栓，并且摆放整齐有序。
14、严禁违章驾车、违章乘车和超高、超宽、超长等违章运载。车上物品必须装载稳固，严防运输过程中物品移位、倾覆、散落、飞溅、滴漏。
15、车辆驶速限制：在生产区道路上不得超过15公里/小时，道路交叉和拐弯处不得超过5公里/小时。工房内及其出入口不得超过3公里/小时。
16、每天工作结束后，应认真检查和清理工作现场，按有关规定慎重处理危险物品，关闭水、电、气、汽开关，锁好门窗。
厂规厂纪制度3
车间是企业内组织生产的基本单位，对保证产品质量和提高工作质量负有重要责任，车间应遵循以下管理制度：
一、深化进行"质量第一"的思想教育，发动群众开展："产品质量信得过"和质量管理小组"活动，推广先进的质量管理方法。
二、严格贯彻执行工艺纪律，制止违章操作，确保制造质量。
三、组织有秩序的生产，搞好文明、平安生产，保持环境卫生。
四、组织好质量自检、互检，支持专检人员的工作，共同把好质量关。车间定期召开质量分析会，不断改进质量，发生质量问题时，乐观协作质量管理部门，分析争论解决。
五、把握本车间质量状况，认真填写质量记录，落实质量奖惩制度。
六、针对车间内存在的.主要质量问题，提出课题发动群众开展技术革新和合理化建议活动，对设计、工艺等方面存在的问题乐观向有关部门和质量管理部门提出，共同争论解决。
七、对不合格产品车间负完全责任。
厂规厂纪制度4
危险化学品仓库设专人管理，职责如下：
一、负责全厂所需物资的供应工作。仓库保管员应严格执行危险化学品储存管理制度，生疏储存物品的性质，保管业务学问和有关消防安全规定。
二、严格执行危险化学品的出入库手续，对所保管的危险化学品必需做到数量精确，帐物相符，日清月结。28日前办理完出入库手续，完成当月原材料、产成品盘存报表。
三、负责按消防要求对仓库内的消防器材进行管理、定期检查、定期更换。
四、负责对库房进行定时通风，通风时不得远离仓库。做到防潮、防火、防腐、防盗。
五、负责库存物品按要求分垛储存、摆放。留出防火通道。
六、负责对因工作需要进入仓库的职工进行监督检查，严防原料、产品流失。
七、负责准时清点库存，做到心中有数，以便按生产方案提前上报选购方案，保证生产。
八、负责劳保用品的管理、发放工作。
九、负责仓库内及其四周的'卫生，定期进行清扫。
十、按时完成厂领导交办的其他工作。
厂规厂纪制度5
为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作，维护和保障正常生产，提高以后的生产效益，结合我厂实际情况，保证各项工作的完成，制定本制度。望各位员工严格遵守。
一、总则
1、积极发扬“发电精神”，立足本职，实事求是，以发电装置的发展为已任，热爱工作，热爱单位，在本职岗位严守劳动纪律，牢固树立“今天工作不努力，明天努力找工作”的工作方向，使全体员工不断加强理论、技术、专业技能、综合素质的提高，努力培养出一批能够“一人多用、一技多长的综合型人才，为企业的发展打下结实的基础。
2、在当地政府有关部门的领导下，本厂最高权利属于总经办，并由以总经理为首的各经理，办公室开展具体工作。
3、凡违犯本制度的职员，由有关部门依制度按程序公正处理。
4、各部门负责人，应经常教育所属人员遵守管理制度。
二、员工守则
1、服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作，积极奉献，顾全大局的集体主意精神。
2、严禁参与煽动他人怠工，罢工，打架斗欧及违反厂规和任何危害社会安定的违法行为。
3、树立关心，互助，团结，文明，礼貌，尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派，损人利己，破坏公司集体凝聚力的各种不良行为。
4、热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣，厂衰我贫”的正确创业观念，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
5、热爱本职工作，忠于职守，勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色的完成工作任务，做公司出色员工。
6、加强个人品德，职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的'一切道德品质败坏行为。
7、遵章守纪，服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
8、积极配合公司各项管理工作，自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查，监督，自觉维护公共区域整洁环境。如发现乱扔垃圾者可举报，属实一次奖励举报者20元，罚被举报人50元。
9、按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲朋好友。
10、工作时间内，员工严禁看报纸，杂志、闲谈、串岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，如有要事需长话短说，以免扰乱工作秩序。
11、每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班之后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。
12、按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
13、各专工，值长必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
14、本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，否则做盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。
三、请假制度
1、员工请假需经该部门主管、经历批准后，再到人事部办理签章、放行手续，假期七天以上者，一律须经公司领导批准后方有效。
2、员工请病假，为提前请假，第二天可补假，时间较长者须持医生证明。
3、新员工在试用期内，同样可请假，但不得超7天，须写书面申请。
四、员工投诉规则
1、员工在，可用书面形式向公司人事部投诉，再由人事部调查，如情况属实，交由上级领导处理。任何人都有投诉的权利。
2、人事部接到投诉须二日内做出调查处理答复，对待大事件二日内无法落实，可以另议。
3、对滥用职权、损害公司集体利益、徇私舞弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给与举报人重罚。
4、对举报人在尊重事实的前提下，做出的投诉属实，一次奖励100元。
五、惩罚种类
1、口头警告
2、书面警告、批评或罚款
3、辞退或开除
六、人员调动
1、公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。
2、部门主管可根据生产需要进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。
3、跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门同意，再报公司批准，更改人事资料。
七、考勤规则
1、员工上下班时间必须由本人签到，包括因公因私离厂的时间，如发现代替他人签到者罚20元，月底工资卡内扣除。
2、员工迟到或早退者给与一次警告，如若在犯，第一次扣10元，以此类推，月底工资卡内扣除。
3、凡无故旷工一天者，扣三天工资，通知后仍未到岗，做警告，检讨教育处理，扣除5天工资。十五天以上者，做自动离厂处理。若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。
八、车间管理制度
1、共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。
2、上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，做好班前安排工作，员工应提前十分钟进入岗位做准备工作。
3、上班期间严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。如犯一次罚20元。月底工资卡内扣除。
4、严禁私自带点心、音响、零食、水果、香烟、火种进入车间。如犯一次罚50元。
5、严禁乱扔乱放废料，杂物，工具等。如犯一次罚20元。
6、保证车间环境、机械台桌面清洁、货物放置规范、消防通道畅通无阻。
7、每月评选出6名优秀员工，1名优秀专工和值长。分别奖励为优秀员工100元，专工值长200元。
希望各员工严格要求自己。树立“以厂为家、实干苦干、实事求是、忠于职守、爱岗敬业、务实求真”的工作积极性。争做首位高工资，为发电装置的发展发挥出个人最大潜能。
20xx年3月21日
厂规厂纪制度6
一、遵守工作时间，上班不迟到、不早退（具体奖罚参照考勤制度）。
二、工作不服从部门主管安排，按旷工处理，连续三天旷工的按自动离职处理（不发放任何津贴，还将按每月150.00扣除伙食费）
三、员工请假必须写请假条，杜绝以其他方式请假（如：打电话、捎口信、带条子）病假需医院开具病假证明，生产部人员必须由厂长签字批准，无手续者均按旷工处理。
四、员工辞职必须提前20天书面申请，经厂长批准后方可离职，无手续者均按自动离职处理。
五、上班时间禁止吵闹、闲聊、看书、看报、玩手机、严禁无关人员进入办公室、工作时间不允许会客，严禁非公司人员进入公司工作区域，否则重罚。
六、爱护公物，不乱扔、乱剪、乱撕产品，工作区域禁止抽烟，发现工作区域抽烟者每次300元处理，主管以上者500元处理，下班时关掉电源，收好自己的`东西。
七、爱护公共财产和各种原材料，如人为损坏照价赔偿，严禁工作时间干私活。
八、严禁盗取公司财产，否则按10倍处罚，情节严重者扭送公安机关处理。
九、遵纪守法，团结友爱，不赌博、不酗酒、不辱骂、不打骂、对打架者以开除处理。
十、对公司员工每月进行月终考核，对表现好、产量高、质量好、积极配合生产出货的员工进行奖励（50—300元）。伊菲尚
厂规厂纪制度7
一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，主动协作各车间主管的指挥和监督，对支配的职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。
二、员工平常的'言行举止应老实、谦洁，同事之间要和谐相处，相互关心以争取工厂荣誉。
三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特别状况，准时报告，均可以酌情处理。
四、员工未经支配学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。
五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培育良好的工作心情，同心协力把本厂工作效益提高。
六、各车间主管必需严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发觉，严重处理。
七、员工违背工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有奉献者或提供违背本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。(以上金额为人民币)
厂规厂纪制度8
1、全体人员须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
2、上、下班须按时点名、不得迟到、早退。
3、员工有事须当面向有关领导请假。禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明后事后补假条。
4、员工本人结婚或直属亲属（指有直接血缘关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天。
5、几符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为三个月。任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
6、请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
7、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管签字批准，交行政部备案。
8、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，厂长签字批准，交行政部备案。
9、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准，交行政部备案。
10、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准，交行政部备案。
11、上班时间，无部门负责人签字批准的放行条不得出厂。
12、因事晚来，须提前将车间主管以上人员签字批准的证明交门卫。
13、车间主管以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。
14、工作时间不准睡岗、脱岗、串岗，不准吃零食；不准打闹、闲聊；不准干私活。
15、全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。
16、员工有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利。
17、员工须认真保质保量完成上级下达的`各项任务。
18、员工须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。
19、全体员工须参加公司每年举行的安全、消防、保卫演习。
20、员工上班时间不准接待客人，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。
21、全体员工出入厂区须佩戴公司统一制定标志牌。不准借（借给）他人标志牌。如标示牌丢失补办，须交手续费及工本费50元。
22、防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，使公司利益免受损失者，公司进行相应的奖励。
23、努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者，公司进行相应的奖励。
24、爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者，公司进行相应的奖励。
25、通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者，公司进行相应的奖励。
26、对违纪违规的人员公司将进行处罚，分别为：口头警告、书面警告、部门处分、公司处四种。
27、凡一个月第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。
28、本制度由公司行政部负责修改并解释，由公司总经理xx签名后生效。
29、本制度自20xx年xx月xx日开始施行。其他制度与本制度抵触的，以本制度为准。
厂规厂纪制度9
（一）目的：规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。
（二）责任
1、安全科，人事科负责执行本制度；
2、各车间，部门部门必须履行本制度。
（三）适用范围：本制度适用于本公司所有人员。
（四）作业行为的安全管理规定
1、不按规定穿戴防范用品或者防范用品穿戴不规范，不准进入作业场所，不配戴适当的防范用品，不准接触有毒有腐蚀的`物品；
2、禁止在手，身体，或衣服，鞋袜潮湿的情况下，从事有触电危险的操作，不要用左手操作电器开关，使用超过安全电压的手持电动工具，应配戴绝缘防范用品。
3、不准将水倒在电器设备和线路上，以免破坏绝缘，造成事故
4、不准在消防通道上堆放机件，产品及器材；
5、不准在电机的开关，消防器具放置场所及进出口等处放置货物；
6、不准在机器设备上放置工具和物件，不准在车间堆放油布，废油料及易燃，易爆，易腐蚀之物品；
7、不准在焊接场所逗留；
8、严禁擅自动用他人操作的机器设备，车辆，阀门，开关；
9、严禁在易燃易爆生产，储存区内禁止吸烟；
10、电工不准乱动电器设备，不准直接将电线插入插座接驳电源，车间不准使用万能插座；
11、在用机器设备的动转部位和危险部位，不准触摸，擦拭；
12、在工作过程中，若遇自身力量不能完成之作业，一定要借助工具来进行，不准强行冒险作业；
13、作业中，特别是在设备运转时，严禁嬉笑打闹，读书阅报，下棋玩牌，闲聊睡觉，严禁酒后上岗操作；
14、自行车，三轮车，摩托车等，应停放在车棚内或公司指定的其他地点，不得进入工作现场或在道路上乱停乱放，工房内，办工室严禁停放各类车辆。机动车，非机动车都必须遵守各项交通法规。
（五）生产区安全管理规定
1、开始工作前应检查设备，工具和作业环境，发现设备故障或其它不安全因素，应先排除或报告，不得冒险作业；
2、未经主管部门批准，任何人不得擅自改变设备及其附件的结构，性能和工作范围；
3、没有安全装置或安全装置不齐备及安全装置失效的设备不准使用；
4、禁止超速度，超负荷使用设备；
5、人体必须与正在运转的设备保持足够的安全距离，不得在设备上登，靠，坐，卧，严禁从设备的运转部位上跨越或在其下方钻过；
6、机器设备发生故障或异常时，不准不停机进行故障修理；
7、维修，检查设施时，必须执行锁机/挂牌制度；
8、检修设备时，没有安全措施或安全措施不落实，不准开始检修；
9、作业场所必须保持整齐，清洁，及时消除垃圾，油污和积水。各种物品的放置应整齐，稳固，保证操作和通行安全。
10、每天工作结束后，应认真检查和清理工作现场，按有关规定慎重处理危险物品，关闭水，电，气，汽开关并锁好门窗。
厂规厂纪制度10
一、目的：
为了规范员工的行为举止，保证企业的正常生产经营秩序，提高企业的经济效益和社会效益。
二、范围：
本规章制度适用于公司全体员工。
三、制度制定程序：
1、组织编制工作小组，明确工作任务和分工。
2、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定。
3、制定制度草案，进行部门内部讨论，寻求意见。
4、经过公司法务部门审核并取得法律意见书、签字同意，并上报总经理审批。
5、经总经理审批后，公示三天，征求员工意见。
6、修改完善后正式出台实施。
四、制度内容：
1、《厂规》：制定员工行为准则，包括员工的工作时间、出勤、服装、纪律等规定。
2、《厂纪》：明确岗位职责，规范员工的日常行为，包括禁止酗酒、不文明行为、违反保密规定、滋扰同事等行为。
3、《工厂员工规章制度》：规定员工的权利、义务和责任，包括员工的工作时限、假期、不当行为的处分等。
4、《安全生产制度》：明确员工在生产过程中的安全意识和行为要求，包括生产场所的'安全、操作规范、安全设备的使用等规定。
5、《财务管理制度》：规定企业财务管理的制度和流程，包括账务管理、报销管理等。
6、《人力资源管理制度》：规定企业人力资源管理的制度和流程，包括人事管理、员工招聘、薪酬福利、绩效考核等规定。
五、责任主体：
1、企业管理层：责任主体为企业管理层，需对制度实施过程进行监督和评估，保证规章制度的有效实施并及时进行修订完善。
2、员工：员工必须遵守企业规章制度，尊重企业安排，完成各项任务并保护企业知识产权。
六、执行程序：
1、考核检查制度：制定年度考核评估制度，对员工实际表现进行评估，对不符合要求的员工进行相应处理。
2、违纪违规处理程序：对员工违反规章制度的行为，采取警告、罚款、降职、撤职等相应处理，情节严重者给予辞退处理。
3、制度宣传教育：加强员工宣传教育工作，增强员工的规章制度意识和行为自觉性。
七、责任追究：
对于未遵守企业制度规定的员工，企业将根据实际情况，采取相应的纪律措施，对责任人进行严肃处理，确保规章制度能够有效执行。
厂规厂纪制度11
1、车间工作人员应坚持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。
2、全部人员进入车间必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、头发不得外露，工作服和工作帽必需坚持清。
3、车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。
4、车间内严禁吸烟，随地吐痰，如发觉处以50—200元罚款。
5、未经允许非加工人员不得进入加工车间;经部门同意后，必需由厂内人员伴随可进入。
6、加工操作台、机械设备、工器具应经常清洗，不得有锈蚀，并坚持清洁。
7、生产车间和其它场所的废弃物，必需随时清除，并准时清理出车间。
8、车间内工作区域只能存放有少量即将使用的包材，必需将其摆放整齐，不得任凭丢弃。
9、每一天工作结束后，必需彻底清洗加工场地的'地面、墙壁、机器设备等，车间内不能遗留任何原材料、包装物。
10、生产车间和其它工作场地内应坚持清洁，不得堆放杂物，生产中的废弃物应随时清理和清除。
11、车间内的更衣室、鞋架、洗手消毒间等，应经常进行清扫，坚持清洁。
注：为了大家的工作与健康，请遵守以上规定。
厂规厂纪制度12
一、总则
1、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。
2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。
3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。
二、劳动、卫生、安全纪律制度
1、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。
2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。
3、禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。
4、车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。
5、自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。
6、不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。
7、不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。
8、餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。
9、裁剪人员必须佩戴金属的`防护手套。
10、断针要有断针记录卡，每一断针要拚凑完整再换新针，并保存留底。
11、电线不可外露。
请假制度及假期：
员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。
一、请假手续
1、事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。
2、病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。
3、上班迟到或早退门卫须做出记录。
4、婚假：职工结婚给予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天，假期内薪资照付。
5、分娩假：妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受，给假期间薪资照付。
6、哺乳假：孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时哺乳时间，给假期间薪资照付。
7、陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。
8、丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。
9、工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。
10、国定假：（给假期间薪资照付）⑴元旦1天⑵春节3天⑶国际劳动节3天⑷国庆节3天
11、法定假日：三八妇女节女工可享受半天,给假期间薪资照付。
12、有薪年休假凡在本公司服务之员工均享受有薪年假，因考虑到员工春节需要长假的需求，公司尽量安排在春节集中放假，给假期间薪资照付。
二、请假程式：职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。其他：有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应及时补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主管或厂长批准，并注明事因、地点。
三、奖罚办法
以公平的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。奖励本公司作业人员之奖励区分为下列四种：
⑴嘉奖：嘉奖三次作为记小功一次。
⑵记小功：记小三次作为记大功一次。
⑶记大功。
⑷奖金或升级。
本公司作业人员之惩罚区分为下列二种：
⑴次要警告：次要警告以三次为上限，第四次则解雇。
⑵重大警告：重大警告以一次为限，第二次则解雇。
⑶降调或解雇。
四、未成年工保护办法
1、用人单位不得安排未成年工做重体力劳动。
2、不得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等强迫体位元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。
3、用人单位要对未成年工定期进行健康检查。
4、未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
厂规厂纪制度13
一、编写规章制度的目的、范围和制度制定程序
目的：制定规章制度是为了规范企业内部员工行为，加强企业管理，保证企业正常运转，提高企业效益。
范围：规章制度适用于企业所有员工，涉及企业内部所有行为和工作。
制度制定程序：
1、确定组织编写规章制度的部门以及负责人；
2、收集、了解实际情况，制定初步草稿；
3、在企业内部进行讨论与征求意见；
4、修改、完善草案；
5、公布，正式实施；
6、规章制度实施后需要不断进行评估和修订。
二、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定
1、《劳动合同法》：明确了用人单位与劳动者签订劳动合同的权利、义务和法律责任，保障劳动者权益。
2、《劳动法》：规定劳动者和用人单位的权利和义务，保障劳动者的基本权益。
3、《劳动保障监察条例》：规定了劳动关系监管的范围和内容，保障劳动者权益。
4、《行政管理法》：规定行政管理的基本原则，建立了行政权力保障机制。
5、公司内部政策规定：包括企业章程、行为准则、考核制度等。
三、制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容
1、考勤制度：目的是规范员工的出勤情况，确保劳动生产的正常运转。内容包括考勤时间、考勤方式、请假制度等。
2、安全生产制度：目的是保障安全生产，防止职业伤害事故发生。内容包括安全管理制度、应急预案、安全设备的保养与使用等。
3、职业道德规范：目的'是规范员工职业行为，提高企业整体形象。内容包括员工职业操守、遵守行业规范、业务素质等。
4、财务管理制度：目的是规范企业的财务管理，保证企业的财务安全。内容包括财务管理规范、会计制度、预算管理制度等。
5、纪律处分制度：目的是确保企业的治理体系，维护企业的秩序。内容包括行为规范、处分流程、处分种类等。
四、充分考虑符合中国法律要求
以上各项制度需要充分考虑中国法律法规，在制定时参考相关法律法规，确保企业规章制度符合法律要求。同时，在实施制度时，需要严格按照法律法规的要求执行，确保企业合法合规经营。
厂规厂纪制度14
车间是企业内组织生产的基本单位，对保证产品质量和提高工作质量负有重要责任，车间应遵循以下管理制度：
一、深入进行"质量第一"的思想教育，发动群众开展："产品质量信得过"和质量管理小组"活动，推广先进的质量管理方法。
二、严格贯彻执行工艺纪律，制止违章操作，确保制造质量。
三、组织有秩序的生产，搞好文明、安全生产，保持环境卫生。
四、组织好质量自检、互检，支持专检人员的`工作，共同把好质量关。车间定期召开质量分析会，不断改良质量，发生质量问题时，主动协作质量管理部门，分析讨论解决。
五、把握本车间质量状况，仔细填写质量记录，落实质量奖惩制度。
六、针对车间内存在的主要质量问题，提出课题发动群众开展技术革新和合理化建议活动，对设计、工艺等方面存在的问题主动向有关部门和质量管理部门提出，共同讨论解决。
七、对不合格产品车间负完全责任。
厂规厂纪制度15
厂规厂纪为了加强本厂的管理，促进各项工作的规范化制度化，以确保维护企业和员工的合法利益，特制定本厂规，本厂的员工必须严格遵照执行。
一、热爱集体，自觉遵守国家的法律法规，爱岗敬业自觉遵守厂规厂纪。
二、爱护财物，节约利用，严禁损毁、浪费，按照规定要求操作，保养和使用机器，设备及相关设施。
三、做好安全防范工作，严禁违章作业，懂得火灾预防知识，能正确使用消防器材，注意用电安全，严禁私自乱接电线，严禁在厂内禁烟区吸烟，坚决杜绝火灾隐患。
四、服从管理，听从指挥。员工之间在工作上有矛盾，交管理人员处理，严禁争吵，打架，无理取闹。
五、严格遵守作息制度。不迟到，不早退，不旷工，上班时间不准以任何借口离岗。病事假必须持书面请假条，由管理人员审查批准。
六、作息时间规定为：夏季：上午：7：30——11：30下午：13：30——17：30冬季：上午：8：00——12：00
下午：13：30——17：30
注意：过胶组：提前一小时上班压机组：以压完当天的产品为准。
七、员工做好清洁卫生工作，保持岗位清洁，注意着装要求，女员工不得披头散发上班。
八、按照各工种的质量要求及生产计划，保质保量完成各项工作任务。
九、来本厂工作的员工，经考核合格，试用1—3个月，试用合格正式录用，一经录用之后，若中途辞工，需持书面辞工报告，并提前一个月申请，交厂长批准。
十、工资以计件形式管理，多劳多得，每月十五号发上个月工资（如遇节假日往后推延）。
十一、奖惩措施：
（一）奖励部分
鼓励在职员工参与管理，对提出合理化建议，为企业产生效益和贡献的给予20——1000元不等的奖励，对有损本厂利益的行为进行举报，一经查实，给予举报人30——300元的`奖励，并为其保密。
（二）惩罚部分
1、未能按生产计划，质量要求，完成生产任务的，给予警告，批评、限其改正，不听管教的，降低计件单价或给予辞退。
2、未厉行节约，浪费材料能源，损坏财物者视情节轻重酌情赔偿损失，以至辞退。
3、私自乱接电线，在禁烟区吸烟者，引起火灾，造成损失的，赔偿损失，情节严重者追究相关法律责任。
4、未做好安全防范工作，造成产品损坏，财物丢失的赔偿全部损失，对盗窃者扣发全部工资，开除出厂，情节严重者移交司法机关处理。
5、迟到、早退当月累计3次计旷工一天，旷工3天以上，视为自动离厂，扣发全部工资。
6、不服从管理，不听从安排，视其情节轻重，给予批评、警告、令其改正，拒不听劝者，做开除辞退处理。
7、吵架，打架，无理取闹，不听劝阻者，开除出厂，情节严重者，移交司法机关处理。
8、未按规定辞工者，视为自动离厂，扣发全部工资。
9、本厂规自公布之日起执行有效
XX厂
20xx年XX月XX日
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