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内保工作制度
随着社会不断地进步，接触到制度的地方越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编精心整理的内保工作制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
内保工作制度1
为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作正常进行，使治保调解工作规范有序，特制定以下工作制度：
一、集中排查制度
1、配合镇综治中心开展集中排查，做到底子清，情况明。
2、排查出来的民间纠纷调处率和调处成功率分别达到100%和95%。
3、对不安定因素消除达到100%。
4、出现突发性事件必须迅速赶到现场，及时平息，正确处置。同时应立即向上级报告。
二、纠纷调解制度
1、在规定期限内依法、公正调解职工纠纷，调处成功率应达到95%。
2、向上一级移交纠纷时，必须填写《民间纠纷移交呈报表》和齐全的资料。
三、纠纷回访制度
1、约期履行和多发纠纷应及时追踪回访。
2、当事人仍有不稳定情况的要做好思想工作。
3、要继续做好当事人家庭及亲友的思想工作。
四、依法治理、法制宣传教育制度
1、有计划地开展依法治企工作。
2、利用广播、黑板报、宣传窗等宣传工具定期开展法制宣传教育。
3、扎实完成上级下达的各项法制宣传教育任务。
五、规范登记制度
1、两簿(民间纠纷调处登记簿、治保调委会活动记录簿)按规定及时登记。
2、两表(治保、调委会成员登记表、归正人员帮教安置情况表)逐人登记填写。
3、每项工作开展情况有记录。
六、学习例会制度
1、企业治保、调委会全体成员不少于二个月一次的例会。
2、参加各级各类业务培训和会议、组织政治和法律法规知识的学习，不断提高自身的.政治、业务水平。
3、经常分析研讨工作情况，积极拟定并落实相应的措施。
七、请示汇报制度
1、治保、调委会主任应经常向企业综合工作领导小组、驻片司法助理员请示汇报工作。
2、按时如实上报各类表格。
3、及时完成上级交办的各项工作任务。
八、档案资料管理制度
1、纠纷调解协议书和其他资料由治保、调委会主任分类归档，装订成册。
2、治保、调委会主任工作调动应办好交接手续。
九、总结评比制度
1、半年小结、年终总结，书面材料按级上报。
2、按工作考核标准实事求是考评。
3、评选先进治保、调解干部予以表彰，成绩突出者向上级推荐。
内保工作制度2
为切实维护单位内部正常的工作、生活秩序，20xx年以来，我办认真开展单位内部治安管理各项工作，使单位治安状况良好，内部安全团结，无人参加邪教组织，无治安案件发生。现将我办全年的单位内部治安保卫工作情况总结如下：
一、切实加强领导，落实目标管理责任制
为把单位内部治安保卫工作落到实处，我办切实加强对单位内部治安保卫工作的领导，按要求成立了单位内部治安保卫工作保卫组织、处置突发事件机构组织，实行一把手负总责，分管领导具体抓，把综合治理工作摆上重要议事日程。领导小组经常深入调查研究，掌握单位内部的治安动态，对治安热点、难点问题及时妥善处理，把问题和矛盾处理在萌芽状态，坚决不留隐患。及时组织干部职工学习上级有关单位内部治安保卫工作的意见和要求，统一思想，提高认识。
二、加强教育，开展创安活动，提高安全防范意识
为提高干部职工对单位内部治安保卫工作的思想认识，我办坚持加强干部职工的安全教育，并开展创安活动。一是组织干部职工认真学习有关法律、法规和安全教育宣传材料，开展治安保卫工作宣传教育活动和内务保卫知识讲座，学习其他单位的先进经验。通过一系列的.学习，使干部职工懂法守法，又能在受到不法侵害时正确运用法律武器维护自己的权力，提高1
安全防范意识。为搞好我办内部治安保卫工作奠定了良好的基础。二是进行消防仪器操作培训。对管理人员及门卫进行了火灾报警控制器的具体操作训练，明确不同报警器鸣响时，控制器的不同指示，做到见指示明事由。根据消防报警器方位图纸，将报警器的具体位置与控制器实时显示的编号一一对应，制作消防报警器方位示意图，并将其挂置于报警器旁，以便发生突发事件时及时找准事发方位。三是组织人员开展消防演习。组织勤杂、保卫工作人员进行消防仪器的使用训练，并开展消防模拟演习，培养突发事件应急能力，为搞好我办内部治安保卫工作奠定了良好的基础。此外，我办作为经济适用住房的管理部门，根据近来火灾频发的现象，于11月17日下午2时，联合南京安居物业公司在经济适用住房景明佳园小区组织了一场模拟消防演习，提高居民的安全防范意识，防患未然。
三、强化治安管理，确保工作、生活秩序稳定
我办结合单位内部实际，建立健全了各项制度和奖惩规定，设立了单位内部治安保卫工作业务台帐，认真开展治安管理工作，确保了工作、生活秩序稳定。一是对单位内部的治安状况进行调查和分析，对治安隐患和存在的治安问题进行及时认真的排查，针对排查出的问题，采取积极有效的防范措施，消除治安隐患。二是按具体的标准要求强化落实保卫、防火、安全大检查等各项制度，对单位重点、要害部位进行重点防护，自觉接受公安机关的监督检查避免治安案件发生。三是建立日常巡视制度。配备两名门卫进行本办基本安全维护，平均每小时进行一次办内巡视，发现问题及时报告。四是建立政务大厅引
导员制度。从今年6月开始，我办抽调部分工作人员成立政务大厅引导员小组，每半天安排一名引导员在政务大厅进行来人接待，并对引导员的举止言行进行了培训，下发《南京市房改办政务服务中心引导员礼仪规范》。这种微笑服务不仅提升了我办的整体形象，还在一定程度上抚平了部分群众的情绪，避免了群众过激情绪及过激行为的发生，推进了内部治安工作的有序开展。五是及时进行管线排查。因7月中旬，我市连降倾盆大雨，办内部分管道来不及排泄，造成管内雨水倒流、大厅漏水。我办在发现问题后及时检查各路管道，查明漏水原因及漏点，并及时采取措施加以解决。六是在节假日期间安排值班人员值班，并按照要求将值班人员名单在放假前一天上报市房产局和南京市公安局，在办内形成了放假治安不松懈的良好局面。七是节前在单位内部深入开展矛盾纠纷和不稳定因素大排查，做到预防为先。
总之，我办在单位内部治安保卫方面作了一些工作并取得了一定成绩，但是由于受某些客观因素的制约，有些方面还有待进一步加强。我们决心在今后的工作中，加大措施，不断开拓单位内部治安保卫工作的新思路，提高组织队伍的思想水平和业务素质，使单位内部治安保卫工作再上新台阶。
内保工作制度3
为了更好的规范车间各楼层的正常秩序，我全体勤务人员在工作中必须依照百延委外保全第八条《车间管理制度》进行操作实施。
一、勤务人员工作守则：
1、所有勤务人员在工作中必须以身作则严格要求自己，言谈举止要规范，文明执勤礼貌待人、做到让员工心悦诚服。
2、视员工为亲人相互尊重，为了彼此工作更加舒心。遵照公司管理规定互帮互助共同提高，同心协力与客户建造一个管理人性化、环境舒心化、效率更高化、质量高标化的公司。
3、不断加强学习，逐步提高思想觉悟。
4、坚决杜绝造谣生事、无中生有、诽谤他人。事事讲证据，拿事实说话。
5、禁止谈天说笑，做与工作无关的'事情。
6、禁止将香烟火源带至楼层工作现场。
7、未经批准禁止私自离岗、串岗、调动岗位人员。
8、发现问题逐级汇报，讲清地点、人员、时间、事项。
9、按规定着装配带使用警用装备(电警棍、对讲机、交管棒)。
二、勤务人员工作明细：
1、所有人员进出车间必需佩戴识别证，否则禁止进出车间。
2、如发现人员违纪现象，先请组长或厂长亲临现场共同处理，并做好记录如(地点、人员、时间、事项、处理结果)。
3、发现人员离开岗位先问清楚情况，酌情处理。如有违纪处理方式如上。
4、巡逻当中巡视到位，不放过死角和任何和安全隐患。
5、如发现消防设施，公共设备损坏通知厂长或总务，并做好登记。
6、如发现长时间使用电话、吃东西请组长或厂长共同处理并做好登记。
7、如发现男厕抽烟或闻到烟味，通知组长或厂长，并做好登记。
8、车间电梯管制除紧急突发事件以外，如没有托运货物人员一律不可以乘坐电梯。
9、具体事项请阅百延委外保全第八条《车间管理制度》。
敬请各位同仁严格配合执行，谢谢!!
内保工作制度4
1、树立正确的人生价值观，对工作认真负责，洁身自爱，不贪图小利，营私舞弊包庇坏人。
2、严格遵守国家法律和超市有关规定，办案时必须两人在场，方可审理，认真做好询(记)问笔录，严禁对当事人打骂、逼供、搜身、体罚等违法行为，处理外盗人员时，应以教育为主，处罚为辅的原则，处理内盗人员应本着治病救人的.原则，处罚一人教育大家为目的，坚持原则，不办人情案、感情案，如有违纪者，一经发现，严肃处理。
3、对所扣商品，钱物、应当日如数上交，于卖场专柜负责人和保卫科，登记任何人不得以任何理由滞留、挪用，如有违反按贪污处理，特殊情况需向有关领导请示批准。
4、办案所扣教育保证金，必须由当事人出据包括所在派出所、居委会、单位党办室公章，来领取教育保证金。每天早点名内保汇报前一天的办案情况，上交所扣压教育保证金和物品，任何人不得私自滞留钱物，如有违反，责任自负。
5、对内保人员在卖场抓住偷盗者，应奖励或提教育保证金额的20%。对出口保安人员听到报警响者，抓住偷盗者，提10元。
6、内保人员必须在卖场建立自己的内线。
(1)控制内部人员偷盗、偷吃现象。
(2)监督顾客，给内保提供线索，卖场跟内保形成联网，对卖场丢失控制。
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