酒店员工考勤制度

时间:2023-12-05 16:57:11 制度 我要投稿
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酒店员工考勤制度

  在我们平凡的日常里,需要使用制度的场合越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢?下面是小编收集整理的酒店员工考勤制度,欢迎大家分享。

酒店员工考勤制度

酒店员工考勤制度1

  考勤管理制度

  1、考勤记录

  1.1各部门实行点名考勤,月底由部门负责人将考勤表交到经理处。

  1.2考勤表是财务制定员工工资的重要依据,任何人不得徇私舞弊弄虚作假。

  2、处罚

  2.1迟到:凡超过上班时间30分钟未到工作岗位者,罚款30元。

  2.2早退:凡未向领导请假,提前30分钟离开者,罚款50元。

  2.3旷工:凡属下列情形之一均按旷工处理。

  2.3.1迟到、早退、一次时间超过30分钟者,按旷工半天处理,超过2小时旷工按旷工1天处理。

  2.3.2未经批准擅自休假者,按实际天数计算旷工。

  2.3.3旷工采取扣除2倍日工资罚款办法。

  3、事假

  3.1员工因事假请假,应提前填写请假条;事假无工资。

  3.2审批权限:

  3.2.1员工请假2天以内由部门负责人审核,酒店经理审批。

  3.2.2员工请假3天(含3天)以上由部门主管、酒店经理审核、总经理审批。

  3.2.3酒店经理请假需报总经理审批。

  4、全勤奖励

  当月员工出勤达到规定天数,且无迟到、早退、旷工等违纪现象的,发放全勤奖50元/人。

  员工宿舍管理制度

  为了给员工创造一个干净舒适的休息场所,特制定本制度。

  1、员工宿舍为员工休息场所,必须保持环境清洁。

  2、员工实行轮流值日,对员工宿舍进行日常清理。

  3、在员工宿舍不得大声喧哗、打闹、影响他人休息。

  4、不得在员工宿舍使用电炉子等大功率电器,不得私拉乱扯电线。

  5、严禁在宿舍内乱贴画,乱钉钉子。

  6、严禁在宿舍内赌博、酗酒,一经发现将严肃处理,情节严重者交司法机关处理。

  7、宿舍内不得私藏管制刀具,一经发现将给予罚款或开除。

  8、男女员工不得混居一经发现,将开除处理。

  9、未经他人同意不得翻动他人物品,不得偷拿钱物。

  10、不得损坏宿舍内公共设施,违者按价赔偿。

  11、不得在宿舍使用明火、吸烟、做饭等。

  12、住宿员工每晚不得迟于22点返回宿舍。

  13、以上条款违者视情节轻重处以20—200元罚款。

  14、每间宿舍设宿舍长一名,负责宿舍的安全、卫生等管理。

  15、员工下班后离开酒店应返回宿舍休息,否则在酒店和宿舍之外的地方发生意外,酒店概不负责。

  盘点管理制度

  为保证存货及财产盘点的正确性,使盘点工作处理有意遵循,并加强管理人员的'责任,以达到财产管理的目的,特制定本办法。

  一、盘点范围

  1、存货盘点:系指原料、物料、商品、餐辅料、工程材料、零件保养材料等。

  2、财务盘点:系指现金、票据等。

  3、财产盘点:系指固定资产、代保管资产、低值易耗品等盘点。

  3.1固定资产:包括建筑物、机器设备、运输设备、生产器具等。

  3.2代保管资产:系由供货商提供,使用后结账的物品。

  3.3低值易耗品:购入的价值达不到固定资产标准的工具、器具等。

  二、盘点方式、时间

  1、年度盘点

  1.1存货:由各部门、采购员会同财务部门于年终时,实行全面总清点一次,时间为每年12月30日、31日。

  1.2财务:由财务会计盘点。

  1.3财产:由各部门会同财务部门于年终时,实施全面清点。

  2、月度盘点

  每月末所有存货,由各部门及财务部实施全面清点一次,时间为每月30日。

  三、盘点前的准备事项

  1、盘点编组:由财务部于每次盘点前,事前依盘点种类、项目编排“盘点人员编组表”、盘点时间等,交总经理审批后,公布实施。

  2、各部门将应用于盘点的工具预先准备妥当,所需盘点表格,由财务部准备。

  2.1存货的堆置,应力求整齐、集中、分类。

  2.2现金等应按类别整理并列清单。

  2.3各项财产依编号顺序,事先准备妥当,以备盘点。

  2.4各项财产账册应于盘点前登记完毕,并将有关单据如:入库中、领料单等装订成册(一月一本)。

酒店员工考勤制度2

  法定假:酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即:

  元旦:一天 春节:三天 清明节:一天

  端午节:一天 劳动节:一天 中秋节:一天

  国庆节:三天

  女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天,如遇公休日,则不予以补休。

  五四青节按照国家相关规定放假半天,如遇公休日,则不予以补休。

  假:所有正式员工在本酒店工作满一,当出勤率在%以上,次可享受有薪假(不含节假日),从二起每可递增一个工作日,最长不超过个工作日。

  员工级/领班级主管级/经理级个工作日工作日

  产假:酒店正式女员工在达到生育龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定,且在酒店工作满一后,方可享受国家规定的.有薪产假(含公休及节假日)。具体规定按国家政策执行。

  护理假:已婚男员工的妻子在生育时,酒店可给与男员工有薪生育护理假天(含节假日),但要凭有效的生育证明。

  人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。,

酒店员工考勤制度3

  第一条作息时间:

  酒店员工上下班时间规定如下:

  1)行政人员上午:8:00--11:30

  下午:13:30--17:30

  2)操作员工按部门制定的作息时间工作

  第二条考勤管理:

  1、考勤内容

  1)上班时间已到而未到岗者,即为迟到。

  2)未到下班时间而提前离岗者,即为早退。

  3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。

  4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工

  2、考勤须知

  1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次迟到记警告一次,并处罚款50元。

  2)迟到、早退30分钟以上,2小时以内以半天旷工论处,超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者,按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月50%的绩效工资。

  3)旷工

  4)留职察看期间,只发岗位工资及各项补贴。

  5)员工串岗、脱岗视为擅离职守,员工擅离职守一次罚款10元。连续3次记警告一次,并处罚款50元。

  6)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者,第一次罚款10元,第二次罚款30元,当月累计三次以旷工一天论处。

  3、考勤纪律

  1)严格遵守作息时间,员工出勤必须打卡。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间(含销售人员)不需打卡。司机可不每日打卡,但须专人做好出勤记录。

  2)酒店实习部门二次签到考勤制度,部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度,各部门应指定专人负责本部门的岗位考勤,并做好书面签到记录,员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。

  3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记录),每月3日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。

  4)考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报,违者每次罚款20元,连续三次记警告处分一次。

  5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一经发现,委托人和被委托人记警告处分一次,并处罚款50元。

  6)上下班忘记打卡,经主管证明签字有效;但每月以两次为限,超过两次者按迟到或早退论处。

  7)不准刁难考勤人员,违者视情节轻重给予警告或记过处分。

  8)私自涂改考勤记录,给予记过处分。

  9)考勤报表中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)。

  10)酒店员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者,记嘉奖一次。

  第三条请假办法

  1、请假程序

  1)员工各种假期申请,无论时间长短,一律填写请假表经批准后生效,请假申请表一式两份,部门留存一份,人事部一份。

  2)请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。

  3)员工的正当请假理由:如"子女、兄弟姊妹结婚"、"亲属丧亡"等,应予以准假,不得以如何借口不予准假;员工请假理由的正当与否具体由各部门经理灵活掌握。

  4)请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。

  5)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。

  6)酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论。

  7)酒店员工请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。

  2、审批权限

  1)员工请假,假期三天内部门经理核准,三天以上由人事部核准,六天以上由分管副总审批。

  2)主管、领班请假,假期一天由部门经理核准,1-3天由分管副总批准,3天以上报总经理批准。

  3)经理级人员,假期一天内由分管副总核准,一天以上由总经理核准。

  4)所有请假必须根据请假程序填写申请表,并报人事部门备案。

  5)假期审批:

  3、各种假期

  1)法定假?

  元旦(1天)

  春节(3天)

  妇女节(限女性)(0、5天)

  劳动节(3天)

  国庆节(3天)

  ※法定假日若适逢休息日,其隔日不予补假。

  ※法定假日上班者,由部门日后按排休息;如因工作需要无法安排休息的,发放加班工资,法定假日加班工资按日工资的'两倍计发。

  2)事假:

  a)因事必须本身处理者可请事假,每年积计以7天为限。

  b)员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请,否则不予请假。

  c)事假待遇规定:

  d)全年事假累计超过5天(含5天)扣除年终奖金的50%;

  全年事假累计超过8天(含8天)扣除年终奖金的100%。

  e)若因特殊情况,未能于前一天办理请假手续,应电话向所在部门上级报告,并于事后补办请假手续,否则以旷工论处。

  3)病假:

  a)员工请病假,一律应出具公立医院证明申请病假,病假单须及时交所在部门审核。

  b)员工在工作年度内,可享受三天全薪病假。如员工工作未满一年,则按比例享受。

  c)如员工的有薪病假休完。则按员工在本酒店的工作年限,扣除一定比例的工资。

  病假期在第4-30天

  病假期在30天以上

  d)一年内,员工的病假累计超过30天者,扣除年终奖金70%;超过60天者,扣除年终奖金100%。

  e)病假请假医疗费用另行规定。

  4)婚假:

  a)员工在酒店工作满一年以上,方可享受婚假

  b)员工本人结婚,须提供结婚证书等有效证明,提前10天向所在部门申请,并经人事部及分管副总批准,方可生效。

  员工结婚可请婚假3天;晚婚员工(男25周岁,女23周岁)可享受婚假10天。

  5)产假:

  a)女员工在本酒店工作满一年以上,方可请产假。

  b)符合计划生育规定的员工,按照与俱乐部签订的《计划生育合同》规定执行,在本人提出要求,给予产前15天,产后75天共计90天的休假(包括法定假日)。

  c)休产假员工须在期满前30天以书面形式报人事部重新安排上岗。

  d)如配偶分娩,可凭有效证明申请1天假期,并按请假审批手续办理。

  e)女员工在产假期间的待遇:岗位工资享受80%,绩效工资不能享受,年终奖金享受50%。

  f)女员工做产前检查,给予每月一次半日的有薪假。

  6)丧假:

  a)员工父母(含养父母、继父母)、配偶、子女、岳父母丧亡可请假丧假3天(包括例假日)。

  b)员工祖父母、兄弟姊妹丧亡可请假1天(包括例假日)。

  c)员工休丧假按请假审批手续办理。

  7)计划生育假

  a)施行计划生育规定的人工流产、引产手术的女员工,给予10天的休假。

  b)休假手续按请假审批权限办理、

  8)工伤假

  a)由酒店指定医院的开具证明,经有关部门确认的工伤假享受带薪休假。

  b)凡在工作时间内因违反安全条例和操作规程自我造成伤病,按病假待遇处理。

  9)年假:依其服务年资,可分别给予年假。

  a)工在酒店连续工作期满一年,当年出勤天数是全年工作的95%以上,在第二年内可享受有薪年假5天。

  b)工龄每增加一年,年假增加一天,但最长不超过10天。

  c)有薪年假不能跨年度使用。

  d)请年假者,须于两周前填写申请表并办理审批手续。

  e)基于工作上的需要不能休假时,可折算为补贴,标准为日岗位工资的50%计发。

  f)员工在休假之前一年内有下列事情之一者,不给予年假:

  ※事、病假积计逾15天者。

  ※旷工达2天以上者。

  10)其他休假

  a)员工行使选举权,参加人民代表大会、劳动模范大会等政府活动的,酒店给予有薪特别休假。

  b)员工如脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动等可享受有薪特别休假。

  4、请假逾期

  1)酒店员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论。

  2)请假逾期,应照下列规定办理:

  a)事假逾期按日计,扣薪津,一年内事假积计超过20天者免职或解雇。

  b)病假逾期按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养,经总经理特别核准者不在此限。

  c)特准病假以半年为限。特准病假期间薪资减半发给,逾期者按国家及酒店相关规定处理。

  员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察,是严格执行酒店的劳动纪律,提高酒店服务质量和效率不可缺少的制度。

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