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公司着装管理制度|着装
在发展不断提速的社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编帮大家整理的公司着装管理制度|着装，欢迎阅读与收藏。
公司着装管理制度|着装1
第一章总则
第一条
为使公司实行标准化、规范化管理要求，对外树立良好的企业形象，特制订如下着装及礼仪规定。
第二条
本规定适用于XXXX有限公司全体员工。
第三条
本规定由人事行政室编制，行政人事室有解释、修改、补充及监督管理的权利。
第二章工作证管理
第四条
工作证为员工之身份标识，员工进入厂区内必须佩带，对未正确佩带工作证之员工，保安有权拒绝其进入。
第五条
新入职员工入职时领取临时工作证，凭临时工作证出入，但必须在入职后10个工作日内，到人事行政室办理正式工作证。
第六条
正确的工作证佩带方式为：
1、绳式工作证须佩带于项上，垂直挂于胸前，工作证正面朝外。
2、夹式工作证应佩带于左胸前，工作证正面朝外。
第七条
工作证应妥善保管，如发生丢失、损坏等情况，应及时到人事行政室进行补办，人事行政室根据成本在薪资中扣除如下费用：
1、工作证扣除5元成本费；
2、皮套及绳子扣除5元成本费；
3、考勤卡扣除5元成本费。
第八条
因未带厂证而遭遇保安拒绝入内，所造成的后果由其本人承担。
第三章工作服管理
第九条
员工必须严格按照规定穿着工作服，并按不同的季节穿不同的工作服，对未按规定着装人员，保安有权拒绝其进入厂区。
第十条
新入职人员领取工作服，应遵循以下时限规定：
1、办公类职员在入职15日即可领取工作服；
2、生产线员工在入职20日即可领取工作服。
第十一条
服装规格如下：
1、夏装：
1）职员男式：短袖衬衫、西裤；
2）职员女式：短袖衬衫、职业套裙。
3）生产员工：短袖工作套装、工作帽
2、冬装：
1）职员男式：西装、长袖衬衫、西裤、领带；
2）职员女式：西装、长袖衬衫、西裤、领花。
3）生产员工：长袖工作套装、工作帽
第十二条
服装领用标准及数量：
1、夏装：
1）职员男式：短袖衬衫两件、西裤两条；
2）职员女式：短袖衬衫两件、职业套裙两条。
3）生产员工：短袖工作套装两套、工作帽一顶
2、冬装：
1）男式：西装一件、长袖衬衫两件、西裤两条、领带一条；
2）女式：西装一件、长袖衬衫两件、西裤两条、领花一条。
3）生产员工：长袖工作套装两套、工作帽一顶
第十三条
工作服使用年限规定如下：
1、夏装工作服使用年限为2年；
2、冬装工作服使用年限为3年；
3、领带、领花使用年限为2年。
4、洁净防护服使用年限为2年。
第十四条
如因损坏、丢失工作服需要补领时，公司按成本价在薪资中扣除相应金额。
第十五条
如员工离职，应将工作服交回人事行政室，工作服按照使用年限进行折旧扣款，具体计算方法如下：
工作服成本价÷不扣款最低时限×实际使用时限=应扣金额
第十六条
在职一年以上的员工离职时不需扣除夏装工衣折旧费，在职两年以上的不扣除冬装工衣折旧费。
第十七条
为体现公司规范化管理，同时让员工展现个性化的一面，工作日内礼拜一～礼拜四必须着工作服上班；礼拜五可自行搭配服装，但着装规格必须遵守员工礼仪规范中第二十四条有关条例。
第四章工鞋
第十八条
生产人员进入洁净车间，必须着公司配发的软底胶鞋。
第十九条
新入人员入职20日，即可领取软底胶鞋一双。
第二十条
软底胶鞋的使用年限为一年，如因损坏、丢失工作服需要补领时，公司按成本价在薪资中扣除相应金额。
第二十一条
如员工离职，工鞋则按照使用年限进行折旧扣款，具体计算方法如下：
工鞋成本价÷不扣款最低时限×实际使用时限=应扣金额
第二十二条
入职半年以上的员工离职时不需扣除工鞋折旧费，但需将工鞋交还人事行政室。
第五章员工礼仪规范
第二十三条
中华乃礼仪之邦，员工通过公司立身处世，公司通过员工服务社会。所以，公司要求员工行有礼动有仪，注重道德修养，锲而不舍，塑造高文化品味的公司形象。
第二十四条
服饰、仪容、举止
1、服饰
1）着装：任何服装，首应清洁整齐，式样庄重，颜色淡雅大方，工作场合不得穿无袖无领上装、短裤、超短裙、迷你装等；
2）鞋：鞋子要保持清洁，皮鞋要擦亮，女鞋后跟不能高于8公分，不可光脚穿鞋，不许穿拖鞋，鞋子穿着应与服装协调。
2、仪容
1）发型与手
①发型：整齐、干练，男士不得留披肩发、剃光头及怪异发型，女士不得梳高发髻及烫怪异发型；
②面部：洁净干净，男士不得留胡须。
③手：洁净、利落，不得留长指甲，不应涂艳丽蔻丹。
2）工作妆：自然、优美、洒脱，妆不应厚，色不应浓，务求清雅淡妆。
3、举止
1）站要挺拔，坐要周正；
2）行要平稳轻快，不应左摇右晃及声响过大；
3）讲话不应高声，吐字清晰，用语文雅大方；
4）手势应简单适度，不应举动张扬；
5）谈话时应专注和蔼，不应东张西望，心不在焉。
第二十五条
交往
1、忠诚祖国，忠诚民族，笃行道义，信守公德；
2、尊老爱幼，敬重女士，和睦邻里，礼待同仁；
3、敬重民俗，敬重宗教，谦虚温和，宽厚处世；
4、遵时守约，言即有信，敬积敬业，勤谨俭补；
5、语言文明，举止文雅，注重仪表，修身修行。
第二十六条
礼仪规范
1、熟练掌握和运用您好、请、谢谢、对不起、再见10字日常文明礼貌用语，要有诚意，表达时自然亲切。
2、与各级领导或客人相遇时，要主动致以问候或点头示意。乘坐电梯或出电梯时，如遇领导、客人、长辈，应礼让三先，不准在电梯内大声说笑、打闹、吸烟、吃东西。
3、保持良好的立姿和坐姿，要精神饱满，举止文明。进入他人办公室时，要轻轻敲门，得到允许后进入，坐下时应从座位左边入座，站起后要把座位轻放回原处，离开时要轻轻关门。在公司办公场所走路时步伐要紧凑，与客人、外来领导、长辈同行时，要让行。
4、接待来客要热情，以右手握手为宜，握手时要迎视客人视线，与异性客人握手不要用力过重；与人交谈要真诚，交谈中要仔细倾听，不要随便打断别人的`话题或东张西望。不要鲁莽提问及探问他人隐私，严禁出言不逊，恶语伤人。交谈结束后要简单话别。
5、遇到来访人员咨询，要主动引导客人到达目的地；事先约好的客人，应在约定的时间内等候；客人来访等待时，可提供报刊杂志给客人阅读。
6、应在电话铃响三声内接听，迟接电话要表示歉意。通话时，声音要适中，不要声音过大，通话完毕要等对方挂机后方可挂机；不得使用公话办私事，拨打电话要先说“您好”，公事要尽量长话短说。
7、会议期间及学习教育、培训期间，要遵守纪律和秩序，注意听讲，手机要关闭或调至振动状态，不得私下讲话，不准在场内拨打、接听电话和随意走动。
8、就餐时要保持安静，不得大声喧哗，餐具要轻拿轻放。
9、在公共场所禁止吸烟。
第二十七条
本规定自8月1日起执行。
公司着装管理制度|着装2
公司着装文化“优雅、品位、得体”的文化。员工的精神风貌不仅是个人魅力的展示，更是企业文化调性的窗口。就员工着装制定如下制度。
一、“职业装”穿着规定：
1、公司员工在下列工作状态及工作环境必须着“职业装”：
A、有对外拜访工作及接待任务时；
B、公司特殊要求的重大活动时；
C、公司指定的对外形象专业岗位人员（如：招聘专员、培训专员、司机、公司有明确规定的专业岗位）
D、公司中层管理人员在公司范围内需着职业装。
2、周一至周五，上述工作状态之外的时间，员工可以自由着装；
3、职业装代表的'是职业化的精神风貌，全体员工应自律严格执行；
4、未按规定着装者：
一经发现：
一次：警告
二次：罚款30元/次
三次：罚款50元/次
三次以上：100元/次
公共事业部是员工着装的监督部门，人力资源部执行处罚权。
二、职业装的标准
A、男士以商务职业着装文化为基础，秋冬季标准：
衬衫、西服套装、皮鞋；（如图参照）
衬衫颜色：白色、灰色、黑色、蓝色。衬衫要求为单色系，无花纹装饰。
外套颜色：黑色、灰色、蓝色。西服要求为单色系，材料为毛、棉、涤等常用商务西服面料，特别强调：皮、绒及带花格等装饰的休闲西服不符合标准。
夏季标准：
短衫、体恤、皮鞋（如图参照）
禁忌：男士不宜穿背心、短裤、拖鞋前往公司或接待来访；（图片说明）
B、女士以展示职业女性气质的套装或套裙为原则，可以搭配丝巾、首饰等恰当的元素，职业服的颜色以得体、自然大方为原则；（如图参照）
夏季建议着装感觉：（图片说明）
禁忌：严格限制过于裸露及嘻哈系列、运动系列。
三、其他规定：
1、职业服着装的对象适用于本公司全体员工；
2、自通知下发之日起执行
3、公司范围内所有员工应佩戴工作牌。工作牌也是员工整体着装的一部分，是公司形象的一种体现。
四、公司将通过以下方式进行着装稽核：
1、一月不定期抽查3次；
2、抽查范围：公司内部；
3、数据调取将通过终端监控、外出记录、员工举报等方式结合；
4、本制度解释权归公共事业部，若有未尽事宜补充规定与本制度同等有效。本制度自签呈核准后，自公布之日起即时生效。
5、本制度在无新的内容修订颁布时，长期有效。
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