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小时工管理制度
在不断进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编收集整理的小时工管理制度，希望能够帮助到大家。
一、 为了加强公司用工的统一管理
用工结构多元化，满足部门人员需求量，提高公司仓储部的投入产出比例，控制人力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况，公司将采用灵活的用工模式——非全日制用工。为保障公司和非全日制小时工（简称小时工）的合法权益，规定小时工的用工制度，特制定以下方案。
二、 本制度适用于公司内部仓储部门；
三、 职责分工：
1、 企业管理部：
（1） 负责制度的实施与监督；
（2） 小时工的招聘开发、培训组织与薪酬计算；
2、 仓储部：
（1） 负责小时工的仓储知识、作业技巧的培训；
（2） 小时工的日常工作安排和管理；
四、 招用范围：
（1） 劳动者必须符合国家规定的劳动年龄：18—50周岁；
（2） 身体健康（需提供本人健康证或体检合格表）能胜任所从事的工作，能服从公司的工作安排，愿遵守公司的规章制度，认同公司企业文化；
（3） 禁止招用无合法身份证件的劳动者，即应聘者应聘时应当出示身份证或其他能证明身份的身份证件；
（4） 可支配的剩余时间比较宽裕，每月可提供服务时间至少在40小时以上、且服务期限可在一个月以上的优先考虑；
五、 小时工招聘申请流程：
（1） 仓储部门填写《人员需求表》 → 仓储部负责人进行复核 → 企业管理部门进行审核
六、 劳动关系：
（1） 若小时工为兼职的在校学生，因其未取得毕业证书仍受学校管理，故在其入职当天与其签订《实习协议》；
（2） 若小时工属于已毕业的社会人士，企管部在其入职当天与其签订《非全日制劳动合同》
（3） 签订《非全日制劳动合同》、《实习期协议》是以产生实际用工关系时生效；
（4） 小时工以小时计酬为主，不约定试用期，每周服务时间不得超过24小时；
（5） 小时工在约定的用工期限结束后方可解除劳动关系，服务期限未结束，小时工无故不出勤而影响公司仓库正常运营的，公司有权作出相应处罚。小时工因特殊情况需提前终止用工关系的，应至少提前一周提出申请；
（6） 公司可根据仓库的运营需要，提前三天通知劳动者终止劳动合同。若小时工我公司相关规章制度，我公司有权随时终止用工，且公司不向该小时工支付任何经济补偿；
七、 薪酬绩效：
（1） 小时工以小时计薪为主，工作量考核为辅，薪资结算，按天数，每月结算一次。公司除提供薪资以外，不提供其他福利；
（2） 小时工在公司连续服务满一年以上者，工作表现优秀，得到部门主管肯定的可以申请调整计时工资标准；
八、 培训与发展：
1、 培训与计划
（1） 基础培训：仓储部需对本部门的小时工进行简单的仓储知识及流程的培训；
企管部需对仓储部的小时工进行系统的新员工培训；
（2） 专业培训：仓储部需对本部门的小时工进行工作技巧、专业技能的培训；
2、 发展规划：
（1） 小时工在公司服务满半年以上，且工作表现优秀，可以向公司企管部门申请转为正式员工；
九、 考勤管理：
1、 签到：
（1） 计时员工每日8:30分前到仓储部主管处签到后等待点名，分配好工作内容后进入工作区域进入工作状态。每日工作结束后至仓储部主管处签退时间；
（2） 不允许代他人签到、签退，代他人签到者，双方当日不计薪资，作无考勤处理；
（3） 每日上班时间为早8:30—午11:30 下午12:30—17:30 午休时间为11:30—12:30。因仓库工作需要，仓储部负责人如需要求提前或延后上班时间时，需提前告知计时员工，且当日考勤表需仓储负责人签字确认后方可生效；
（4） 每月小时工工作结束后，签到表需经由小时工本人确认核对工作天数、仓储部负责人签字确认后方可生效，并将考勤表提交至企管部门作工资核算依据；
2、 迟到：
（1） 迟到30分钟以上者，上午推迟半小时下班，扣除当日半小时工时；
（2） 迟到30—60分钟者，上午推迟半小时下班外，扣除当日1小时工时；
（3） 迟到60分钟以上者，记旷工一次，当日不计薪资；
3、 请假：
（1） 请长假（一周以上者）必须提前一周通知仓储部负责人，并填写请假单，由仓储部负责人与总经理一同签字后方可生效。请假逾期不归者按旷工处理；
（2） 病假需提前2小时通知值班组长或当日以电话联络，次日需附上医院证明到公司补办病假手续；
（3） 事假需提前一天通知值班组长，办理相关请假手续，如遇紧急情况请提前2小时电话联系值班组长，返回公司第一时间补办请假手续；
4、 旷工：
（1） 如未事先请假，事后无具体充分理由而无故未上班者，按旷工论处；
（2） 第一次旷工扣除两日薪资（按4小时/日计算）
（3） 一个月内累计旷工两次，扣除五日薪资（按4小时/日计算）
（4） 当月旷工三次者，公司将书面通知到公司办理离职手续；
5、 离职：
（1） 离职者需提前一周提出申请，并向仓储部报备，在未办理离职手续前无故不上班者，按旷工论处；
6、 辞退：
（1） 不按照标准要求作业，并造成重大损失的小时工给予辞退；
（2） 长期工作表现不佳者，经仓储部门一致认定，劝其离职；
（3） 恶意攻击管理干部或同事、不服从管理及在仓库打架斗殴者，立即予以辞退；
（4） 患有重大疾病隐瞒不报者，一旦查出，立即予以辞退；
（5） 连续旷工三日以上者，予以辞退；
（6） 在公司出现严重违法乱纪行为（如偷盗），立即予以辞退并追究其法律责任；
十、 安全管理：
1、 仓库安全：
（1） 小时工进入仓库正式上班时，必须将除手机外的任何物品寄存在物流管理部，严禁携带易燃易爆物品进入仓库，一旦违反，一律开除处理；
（2） 仓库严禁吸烟，吸烟需到公司指定区域，一旦违反，一律开除处理；
（3） 严禁私带非公司作业人员进入仓库，发现一次罚款50元，造成重大损失的追究其法律责任；
（4） 仓储作业工作中，因个人操作不当而导致的工作失误，严格按照相关规章制度处理；
2、 其他安全：
（1） 任何人不得借阅、复制和摘抄公司绝密文件；
（2） 公共场所和私人交往中，不能谈论或泄露公司机密；
（3） 工作过程中应严格执行公司仓储作业标准，如因个人原因导致的工伤事故，则自行承担责任；
（4） 上下班途中注意交通安全，出现事故则自行承担责任。
（5） 如出现重大疾病事故，员工应自行解决费用问题。
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