企业奖惩管理制度最新整理版

时间:2023-12-24 07:08:40 制度 我要投稿
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企业奖惩管理制度范本最新整理版

  在现在社会,制度使用的情况越来越多,制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是小编整理的企业奖惩管理制度范本最新整理版,仅供参考,大家一起来看看吧。

企业奖惩管理制度范本最新整理版

  为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度,规范管理。

  一、总则

  1、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

  2、本制度适于公司全体员工。

  3、董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。

  4、本制度未规定的,适用其他各项规章制度。

  二、奖励

  1、本公司设立好下奖励方法

  (1)大会表扬;

  (2)奖金奖励;

  (3)晋升提级。

  2、有下列变现的员工,应当给予奖励

  (1)遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;

  (2)一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;

  (3)积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;

  (4)全年无缺勤,积极做好本职工作;

  (5)维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;

  (6)节约资金,节俭费用,事迹突出;

  (7)领导有方,带领员工良好完成各项任务;

  (8)坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;

  (9)其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。

  员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。

  三、奖励程序

  1、员工推荐、本人自荐或单位提名;

  2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;

  3、董事会或总经理批准。其中,属董事会聘任的员工,其获奖由监察委员会审核,董事会批准;属总经理聘任的员工,其获奖由监察部审核,总经理批准。

  四、处罚

  1、员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:

  (1)违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;

  (2)违反劳动法规,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;

  (3)不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;

  (4)拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的,干扰工作的;

  (5)工作不负责,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

  (6)玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;

  (7)滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的;

  (8)贪污、盗窃、行受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处分的;

  (9)泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的;

  (10)散布谣言,损害公司声誉的;

  (11)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;

  (12)有其他违章违纪行为,董事会或总经理应予以处罚的。

  员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。

  2、员工有上述行为造成公司经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任外,按以下规定赔偿公司损失:

  (1)造成经济损失5万元以下(含5万元),责任人赔偿10%-50%;

  (2)造成经济损失5万元以上的,由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。

  四、检举与处分

  1、各企业领导发现本企业员工犯有本制度规定的行为时,应及时向监察部或监察委员会报告;员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为,要求处理。

  2、监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发,应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。调查完毕,监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准,交有关部门执行并通知受分人。

  3、给予员工行政处分和经济处罚,应当慎重决定。必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求有关部门意见,并允许受处分人进行申辩。

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