中学职工请假制度

[精品]中学职工请假制度

　　在当下社会，大家逐渐认识到制度的重要性，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编整理的中学职工请假制度，希望对大家有所帮助。

　　中学职工请假制度 篇1

　　一、请假规定：

　　教职工请假（含公假私假）在一天以上（含一天）或半天以内但需调课，均需提前办理书面请假手续。

　　二、请假流程：

　　（1）到校办填写请假条并请解克勤校长签字批准。

　　（2）凭准假条到相关部门、年级部，由部门、年级部负责人安排请假期间工作并签字确认。

　　（3）将签字确认后的准假条反馈至校办。

　　（4）请假期满，休假结束后请速至校办办理销假手续。

　　注意：

　　1、如偶遇突发事件，请本人在第一时间直接通过电话向校办z主任先临时请假，稍后务必到校办补办书面请假手续。

　　2、如本人确不能到校履行请假手续，请委托亲属、同事来校办理请假手续。

　　三、公假、病假界定

　　（1）公假：需凭文件或会议、活动通知等提前办理书面请假手续（含校外所有活动）。

　　（2）病假：病假需凭医院开具的'请假条或病历复印件。

　　（3）事假、婚假、产假、陪产假、丧假：提前办理书面请假手续。

　　四、请假津贴测算

　　（1）事假每天扣40元，并同时扣全勤奖40元。连续事假3天，扣除全部全勤奖。

　　（2）病假每天扣20元，并同时扣全勤奖20元。连续5天，扣除全部全勤奖。

　　（3）产假4个月，剖腹产延长半个月（不含寒暑假），全勤奖不发。

　　（4）陪产假7天（含节假日）。不扣全勤奖。

　　（5）婚假15天（含节假日）。不扣全勤奖。

　　（6）丧假3天。不扣全勤奖。

　　（7）请假期间缺席晨会一次扣全勤奖10元，缺席政治学习一次扣全勤奖20元。

　　（8）请假期间（含公假、私假）扣发所缺课时的课时费，班主任按班主任月津贴考核规定测算。

　　中学职工请假制度 篇2

　　为服务学校发展，调动全校教职工的工作积极性，树立教职工敬业爱岗，校兴我荣的主人翁意识，使学校管理工作做到有章可循、有据可依，结合本校工作实际，特制订如下制度：

　　一、请假制度

　　1、所有在聘职工必须坚守工作岗位，无特殊况外不得请假，不得从事第二职业，不得到校外兼课。

　　2、全校应聘人员必须严格履行岗位职责，严格遵守学校制订的各种制度，教师必须严格执行好教学常规，保质保量完成各项教学任务，非教学人员必须做好各种服务工作，保证教学的顺利实施。

　　3、教职工探亲假按上级规定审批，除特殊情况外，尽可能安排在寒暑假，以免影响工作。

　　4、婚假、产假均按上级规定办理，休假期间确因工作需要，仍应以学校大局为重，妥善安排。

　　5、教职工如因患病或急事确需申请请假，时间在一周内，经本人到教务处领取请假条，自行协调好工作后，由年级主任、分管领导（高中胡建平副校长、初中刘志新副校长）、校长审批签字同意并将假条交校办备案后方可离校；教职工如因患病或急事确需请假时间在一周以上，经本人到校办领取填写请假条，并提交相关请假材料交校办，由校办提交校长书记办公会议讨论研究是否可以请假及允假时限，如会议通过研究同意请假，须履行相关签字手续并将假条交校办备案后方可离校。凡未经学校会议确定同意请假而强行离校者作旷工处理。并按上级有关人事制度规定处理。

　　6、教职工请假时间一周内的原有工作自行协调，请人代替。如出现工作空档无人接替现象，由请假人承担相关责任，接受学校有关处罚。教职工请假时间一周以上的原有工作由相关职能部门统一协调安排，确定工作接替者后以书面形式通知，如接替者已满工作量，所接替的工作量可以按每节课20元予以补助。对不服从工作安排不愿意接替工作的教职工作为旷工（课）论处。

　　7、教职工请假应本着从短从严的原则，填写请假登记表，严格审批手续。

　　8、请假审批手续

　　（1）一天内：在教务处领取请假条-年级组长签字-教务处签字-驻级校领导批准-校办存档。

　　（2）一周内：在教务处领取请假条-年级组长签字-教务处签字-分管领导审核-校长批准-校办存档。

　　（3）一周以上：到校办填写请假申请表-校长批字-报市教委批准-校办存档。病假需提供相关疾病证明、病历证明、住院证明、用药发票等原件和复印件；产假需提供结婚证、准生证、计划生育管理证原件和复印件，剖腹产的.还要提供剖腹产证明。

　　9、假期满必须按时到岗上班并向校办消假。

　　10、凡在请假过程中不履行上述规定者，将按处罚规定处理，不愿接受处理人员可向学校提出辞聘。

　　二、考勤检查制度

　　1、全校教职工上下班均实行签到、签离制，处室、年级做好管理，值日行政做好检查登记。

　　2、教研活动、集体备课检查时间为上午第2、第3节课，下午第1、第2节课，由当天值日组负责检查和教研室抽查。教师如有特殊情况，应自行向当天值日组长和教研室报告或请假，未请假如检查时间不在岗，一律视为缺席。

　　3、教职工例会、升旗由校办负责考勤，年级例会由年级组长考勤，部门例会由部门考勤，以月为单位报校办汇总。

　　4、教研活动、集体备课抽查情况由教研室每月汇总，报校办汇总。

　　5、因公出差的登记，行政人员由校办负责，教师由教导处负责，职工由所在处室负责。

　　6、男年满58周岁，女年满54周岁的教师，学校根据需要安排工作，不作考勤。

　　7、男年满56周岁至58周岁，女年满53周岁至54周岁的教师，原则上应坚持担任教育教学工作，但教育教学工作量可以减半，或根据学校需要做好教育教学辅助工作，协助教务部门进行教学督查和听课，学校不作考勤要求。但应参加升旗、各类会议、集体备课和教研。

　　8、因身体等其它原因经学校或上级主管部门批准未担任教育教学工作而又男未满55周岁、女未满50周岁的教职工，学校不作考勤，但应根据学校要求随时完成学校相关部门分配的临时性工作。

　　三、处罚制度

　　1、全体教师必须根据学校要求参加教研活动、集体备课、各类会议、升旗仪式，缺席每次扣考勤1分，扣款20元；迟到早退每次扣0.5分，扣款5元；旷课1节扣2分，扣款20元；无故旷工达一天，扣5分，扣款40元；教师上课迟到15分钟以上者作缺课处理，早退按缺课论处。

　　2、职工旷工一天扣考勤5分，扣款40元；旷工半天扣考勤分2.5分，扣款20元，迟到或早退与教学人员等同处理。

　　3、对未请假而私自调课或请人代课、代班等，一律按旷工处理。

　　4、一学期内病假累计15天以上，事假累计7天以上，考勤得分为0分，本年度不能评优评先。

　　5、聘请人员应按教职工同等规定执行。

　　6、对其它重大事故的责任人处理，由校长书记办公会作出决定。

　　7、对严重违反学校规章制度，拒不执行学校决议，不履行岗位职责，质量意识淡薄学校师生反映强烈的领导及教工，经聘任领导小组研究给予辞聘。并报上级教育主管部门备案。

　　四、解释权归校长书记办公会。

　　中学职工请假制度 篇3

　　为加强教职工管理，规范教职工请假程序，严格履行请假手续，经20xx年4月17日校长书记办公会议研究，在继续执行原有教职工考勤（请假制度）的基础上，特制订教职工请假补充规定如下：

　　1、教职工如因患病或急事确需申请请假，时间在一周内，经本人书面申请，自行协调好工作后，于年级主任、分管领导、校长审批签字同意并将假条交校办备案后方可离校。

　　2、教职工如因患病或急事确需申请请假，时间在一周以上，经本人书面申请，提交相关请假材料交校办，由校办提交校长书记办公会议讨论研究是否可以请假及允假时限，如会议通过研究同意请假，须履行相关签字手续并将假条交校办备案后方可离校。凡未经学校会议确定同意请假而强行离校者作旷工处理。并按上级有关人事制度规定处理。

　　3、教职工如因患病或急事确需申请请假，经学校同意后，教职工请假时间一周内的原有工作自行协调，请人代替。如出现工作空档无人接替现象，于请假人承担相关责任，接受学校有关处罚。教职工请假时间一周以上的'原有工作于相关职能部门统一协调安排，确定工作接替者后以书面形式通知，如接替者已满工作量，所接替的工作量可以按超课时津贴予以补助。对不服从工作安排不愿意接替工作的教职工作为旷工（课）论处。

　　4、以上几点补充规定，自20xx年4月17日始执行，解释权在校长书记办公会议。

　　中学职工请假制度 篇4

　　为进一步加强教职工队伍管理，确保学校正常的教学秩序，进一步提高教育教学质量，促进学校管理工作的科学化、规范化和制度化，根据鹿城区教育局《关于进一步规范教职工请假制度的实施意见》（温鹿教〔2010〕17号）文件要求，结合《江临中学绩效工资试行方案》相关规定，对本校教职工请假制度作如下补充规定。

　　一、假期类别和期限

　　请假分为病假、事假、婚假、丧假、生育假、探亲假、公假等种类。

　　（一）病假。因疾病必须治疗和休养的，可以请病假。

　　（二）事假。因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。

　　（三）婚假。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　（四）生育假

　　1.产假。正常分娩者，给予产假90天，产前要求安排适当天数休息的，计算在90天产假之内；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多一婴增加产假15天；女教职工怀孕3个月内流产的，根据医院意见给予产假20-30天，怀孕满3个月以上流产的，给予产假50天。产假正值寒暑假期内，其寒暑假中实际产假时间可以顺延。

　　2.哺乳假。持有《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，学校根据实际情况可给予６个月的哺乳假；符合《浙江省人口与计划生育条例》生育第2个子女的，可请哺乳假３个月。

　　3.护理假。男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

　　（五）丧假。教职工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根据具体情况，可给予丧假1-3天。去外地办理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。

　　（六）探亲假。因教职工有暑、寒假期以及教育工作的特点，教职员工的探亲假应安排在暑、寒假。

　　（七）公假

　　1.教职工参加由教育行政部门组织或经教育行政部门同意召开的各类会议、教育教学有关的学习培训、教研活动等，或者因学校工作需要外出办事的，可以申请公假。

　　2.被选为各级党代表、人大、政协、团代表、工会代表或委员的教职工，以及经区教育局同意参与的社会兼职人员参加相关部门统一组织的会议或调研活动的，可以申请公假。

　　新就业人员在见习期间请长假（含生育假、事假、病假），其见习期顺延，顺延时间等同请假时间。

　　二、请假程序

　　（一）严格请假、续假、销假制度。教职员工除享受国家法定节假日外，需要请假的，必须由本人提出书面申请，凭相关证明材料，说明请假理由和要求，按规定权限办理书面请假手续（急病可事后2天内补办手续）；请假期满后，及时办理销假手续（患有传染病或精神病的，在销假上岗时应提供健康证明）；确需延长假期的，应在假期内办理书面续假手续。

　　（二）请假所需证明材料

　　1.凡请病假2天以上的，均需有市级定点医疗保险医院证明，应当提供医院出具的真实有效的材料，如医院病历单、疾病证明书、医疗费发票等。

　　2.教职工请事假，应从严控制，非重大私事等特殊情况，原则上不予请假。

　　3.教职工因公请假必须提供会议或培训通知等材料，若电话通知的，应注明电话通知部门、时间和经办人姓名。

　　4.未满40周岁的育龄妇女非住院治疗连续病假或事假超过两个月，或者临近期末或期初连续病事假达一个月的，还应提供最近一次在计划生育指导站妇检的证明。

　　（三）请假审批权限

　　1.病、事假。教职员工请事假累计1个月（含1个月）以内或请病假2个月（含2个月）以内的，由学校按规定程序审批，报区教育局政工科备案。请病假2个月以上的，学校指派2名行政人员带请假职工到市级以上医院检查后，出具书面报告由2名证明人、学校负责人签名并加盖公章后报区教育局政工科审批。请事假1个月以上，经学校核实事假原因后，报区教育局政工科审批。高度伤残、精神病、传染病等患者，及经确认丧失劳动能力的，本人如无法提供病情证明材料的，学校每学期初出具书面报告，报区教育局政工科备案。教职工出国（境）请假，经学校负责人同意后，报区教育局政工科审核并报分管领导审批。

　　2.学习培训。应鼓励教职工参加学习培训，但要严格外出学习培训请假审批制度，按规定程序和权限审批。

　　下列情形的，由学校审批：教职工因学历提高进修参加规定的短期学习请假的；经区教育局同意举办或同意参加的各类会议、教育教学有关的培训、教研活动等；其它活动如教职工单次连续在5天以内且在温州市内的公务活动。

　　下列情形的，经学校同意后报区教育局政工科备案：由其它部门直接通知的各类会议、培训及其它活动单次连续超过5天或者须离开温州市的公务活动。

　　下列情形的，经学校同意后报区教育局政工科审核并报分管领导审批：教职工申请脱产性质到高等院校进修学习或攻读学位的；因私出国的。未经批准擅自脱产离岗到高等院校进修学习的，按自动离职处理。

　　三、工资待遇

　　以下各类假期中工资待遇规定：其中基本工资、70%基础性绩效工资按区教育局《关于进一步规范教职工请假制度的补充规定》（温鹿教〔2010〕17号）文件执行。对学校发放的奖励性绩效工资待遇作如下规定执行。

　　奖励性绩效工资是指学年度（学期）履职考核奖，考勤奖，月岗位考核奖，超工作量补贴，教育教学成果奖等五项组成（其中超工作量补贴、教育教学成果奖视实际劳动付出发放）。

　　（一）病假工资待遇

　　1当月病假累计在2-4天以内的，除课节费自行承当、月考勤奖每天扣5%外，其它项目按规定照发。

　　2.当月病假累计超过4天不满10天的，从第5天起，每天扣除月奖励绩效工资总额的5%。

　　3.当月病假累计超过10天的，从第11天起，每天扣除月奖励绩效工资总额的10%，扣完为止。工作年限满30年的教职工，可每周另外照顾半天的病假休养(无工作安排)。

　　（二）婚假、丧假、护理假工资待遇

　　在规定期限内的婚假、丧假、护理假工资待遇除课节费自行承当、考勤奖每天扣月考勤奖总额的5%外，其它项目按规定照发

　　（三）事假工资待遇

　　1.当月事假累计在2天及以下的.，奖励绩效工资照发。

　　2.当月事假累计在2天以上、4天以下（含4天）的，从第3天起每半天扣发月考勤奖总额的10%。

　　3.当月事假累计在4天以上、8天以下（含8天）的，从第5天起每天扣除月奖励绩效工资总额的10%，4.当月事假连续4个工作日或累计超过8天的不发当月奖励绩效工资，学年度（学期）考核奖相应扣发。

　　（四）女职工产假、哺乳假工资待遇

　　1.妊娠七个月以上的女职工若体力不支，请假休息的，奖励绩效工资停发。

　　2.女职工在国家规定的产假内，除考勤奖、教学常规奖与超工作量补贴停发外，其它奖励绩效工资照发。哺乳假期间，奖励绩效工资停发。

　　女职工产假、哺乳假期满后需请病、事假的，按病、事假期间的工资待遇执行。

　　四、旷工及其处理

　　凡属下列情况之一者，均按旷工论：

　　（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

　　（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；

　　（三）未经领导批准不参加本单位规定的学习或活动，以及擅自停课、调课或自行请他人代为顶岗的；

　　（四）因工作变动未按时到岗或未办理调动手续，私自到外单位工作的；

　　（五）教职工在请假期间内从事其它与请假事由无关的活动或非法活动的；

　　（六）利用病假外出经商的，或到外单位工作的，以及医疗证明弄虚作假的。

　　旷工3天及以上的，停发全部工资，并视情节分别给予通报批评、行政处分、辞退（解聘）或自动离职处理。教职工擅自离岗或逾期不归的，学校按上级规定的程序及时书面通知本人督促返回单位。如果教职工连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，学校予以解除聘用合同，并将解聘手续上报区教育局。

　　五、相关要求

　　（一）请病假在2天以内的教职工，需提供镇级以上医院疾病证明、病历卡、药费发票等证明材料，才允许请假。无任何凭证的按事假处理。若发现弄虚作假行为的，按旷工处理。

　　（二）教职工每周请各种类别假后(公假除外)，该周半天机动假一并纳入计算，不再另外享受。

　　（三）在职人员在公假期内、工伤治疗期间，奖励性绩效工资不受影响。

　　（四）教职工如担任班主任的，不论何种请假原因，其不在岗期间内的班主任津贴，由其它代为管理的教师相应享受。

　　（五）教职工请病、事假期间课节一律自行调换后报教导处备案，如由其它教师代课的代课费用自负。

　　（六）只担任九年级学科的教师在中考各项工作结束后，学校视实际情况适当放宽考勤。

　　（七）本补充规定与原学校请假规定不一致的，以本规定为准。

　　中学职工请假制度 篇5

　　为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，根据教育主管部门文件精神，结合学校实际，修订形成本请假制度。

　　1、请假程序：领取请假单→填写→部门领导审核→分管校长审批→校长审批→办公室存档。

　　2、教职工请假审批权限：请假半天由部门分管领导审批，请假一天由分管校长审批，请假一天以上（不含一天）须经校长批准；班主任请假须经政教处审批；行政人员请假须经分管校长批准。

　　3、请假一天以上(含1天)必须事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。如遇急事不能事先书面请假的，返校后一天内及时补办。

　　4、请假到期不能上班者，必须续假。

　　5、请假手续不完备，不予请假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。

　　6、请假期满后，要履行销假手续；未销假造成考勤失误的`，由请假者负责。

　　7、教职工例会上定期公布考勤情况。

　　8、病假须持医院证明(急诊除外)及本人请假条，经部门领导、分管校长、校长签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。

　　9、教职工婚假、产假、丧假等，按现行国家法律法规执行。

　　10、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为公假。外出前须正常履行请假手续，否则视为旷职。

　　11、教职工在离校期间须保证手机畅通，离校未安排好工作或通讯不畅，视为工作失误。离校在半天以上（含半天）需具备书面请假手续，记入考勤。

　　12、教职工须按时参加学校组织的各种集体活动(如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等)，活动规定时间后进场视为迟到，20分钟后到达视为旷职，各类活动结束前离开视为早退。

　　中学职工请假制度 篇6

　　一、请假手续

　　（一）教职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，因病或遇特殊情况无法坚持正常上班的可请假。请假一般手续由个人申请，学校校长室审批。

　　（二）凡需请病假一周及以上者必须附上病历卡和市级以上人民医院医生诊断及病休证明。

　　二、病假期间工资待遇

　　（一）病假全年累计在两个月以内的，基本工资（含国标工资和基础性绩效工资）全额发放。

　　（二）病假全年累计超过两个月不满六个月的，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资。

　　1.工作年限不满10年，发给本人基本工资（基础性绩效工资中的生活补贴不打折，下同）的90%。

　　2.工作年限满10年以上的，基本工资全额发放。

　　（三）病假全年累计超过六个月，从第七个月起按下列标准发给病假期间工资。

　　1.工作年限不满10年，发给本人基本工资的70%。

　　2.工作年限满10年以上的，发给本人基本工资的80%。

　　3.工作年限满20年以上的，发给本人基本工资的90%。

　　（四）教职工获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间基本工资全额发放。

　　（五）教职工病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。

　　三、事假期间工资待遇

　　（一）教职工一次性请事假10天以内的，每天扣薪标准为除生活补贴以外学校人均月基本工资（即国标工资、绩效工资中的岗位津贴，下同）的三十分之一。

　　（二）教职工一次性请事假超过10天或全年累计超过20天的，超过天数每天扣薪标准为除生活补贴以外学校人均月基本工资的二十分之一。

　　（三）教职工请事假全年累计超过30天的，超过天数停发其个人的基本工资，奖励性绩效工资不发或减发。

　　四、带薪休假

　　（一）年休假、探亲假：教职工已享受寒暑假，按规定不再享受年休假、探亲假。

　　（二）婚假：男22周岁、女20周岁1-3天；男25周岁、女23周岁晚婚的，可延长婚假10天。

　　（三）产假：法定婚育90天（含产假前15天），难产增加15天；女满24周岁结婚的可增加1-30天，丈夫护理假3-7天。

　　（四）丧假：教职工的.父母、配偶、子女直系亲属和公婆、岳父母死亡均可给予1-3天的丧假，到外地料理丧事的，可根据路程远近适当给予路程假。

　　五、有关事宜

　　（一）病事假期间，奖励性绩效工资扣减办法按学校绩效工资方案处理。

　　（二）教职工病事假期间从事有偿收入活动的，停发其病事假期间的全部工资（含基础性绩效工资中的生活补贴）。

　　（三）凡未经请假（或请假未经批准）擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的，按旷职论处。旷职6天及以下的，每天扣薪标准为学校人均月基本工资的十分之一；旷职7天以上的扣发当月全部工资；旷职连续15天或全年累计30天的作自动离职论处，并按规定到市教育局办理自动离职手续或辞退手续。

　　（四）本规定自实施绩效工资之日起执行。国家、省、市如有新规定出台，则以新规定为准。

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