培训上岗制度

培训上岗制度集合9篇

　　在充满活力，日益开放的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的培训上岗制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　培训上岗制度 1

　　第一条：根据《地方煤矿安全从业人员培训上岗制度》试行方案，结合本矿安全实际定立本制度。

　　第二条：我矿从业人员必须经过培训，持有相应的'工作资格证或上岗证，方可上岗。

　　第三条：我矿从事井下工作的特殊工种作业人员，必须经煤管部门进行培训，考核合格；持有相应工作的岗位证，方可上岗。

　　第四条：我矿一般性工人，必须经煤矿组织培训并经煤管站组织考核，合格后持有上岗证，方可上岗。

　　第五条：我矿各生产班组当班作业前必须开展班前安全教育。

　　培训上岗制度 2

　　第一条 培训通过公司内部力量和委托有资质的培训机构两种方式对所有从事与公司管理体系相关的员工进行培训。

　　第二条 关键管理岗位（质量员、安全员、施工员、材料员、计量员、机管员、资料员等）须经过培训，取得上岗证后方可上岗。

　　第三条 对从事特种作业人员（电工、电焊工、起重司机、架子工、机操工等）进行操作技能和安全技术培训，取得证书后方可上岗。

　　第四条 因工作要求的提高而要求培训的岗位也需安排培训。

　　第五条 上岗前必需先经过安全教育，安全教育按国家规定分三级进行，由工程公司（项目经理部）、项目部、班组负责组织实施，做好记录。必要时，应同时讲解一些重大安全事故的.案例教育和对已识别的重大危险源的控制要求。

　　培训上岗制度 3

　　为了提高本班人员的整体素质，贯彻并深化局对全体员工的考核要求，结合本班专业和人员的基本现状，在甘肃省电力公司、白银供电局对员工技术培训、考试及上岗等方面的规定、制度、实施办法的支持下，并对其在班内进行细化和补充，制定本班技术培训及上岗制度，全班人员必须严格遵守执行，从而达到本班技术培训考试及上岗工作的'标准化，制度化。

　　一、任务、目标、原则

　　1、任务：贯彻上级部门的规定，适应企业发展本班工作对员工的要求，全面开展岗位培训，努力提高全员素质。

　　2、目标：员工队伍在岗位上整体素质得到较大提高，能适应本岗工作的需要，部分人员具有一专多能的工作能力。

　　3、原则：

　　（1）岗位成才的原则

　　（2）理论与实际相结合的原则

　　（3）自学与培训相结合的原则

　　（4）内容与人员各自现状相统一的原则

　　（5）循序渐进的原则

　　二、工作程序

　　1、培训员每年年终根据本年度培训计划完成情况及培训效果，结合班内人员变动情况负责制定下一年度、月度培训计划，一式两份填写年度月度培训计划表，经班长组织本班人员讨论通过并审核签字后报工区培训员审核，审核后一份保留班内，一份报工区培训员。

　　2、培训员按照月度培训计划协助班长每月按期完成培训内容，监督培训过程的实施，并负责作好相应记录。

　　三、培训内容

　　1、 《电工基础知识》

　　2、 《输电线路知识问答》

　　3、 《电业安全工作规程》（电力线路部分）

　　4、 《送电线路运行规程》

　　5、 《送电线路验收规范》

　　6、 《电业事故调查规程》

　　7、线路工作基本操作技能

　　8、其他相关知识

　　四、培训和考试方式

　　1、技术讲课：每月开展至少两个课时，由班长、安全员、技术员、某一方面有特长的人员或请外班组人员担任主讲，其内容主要以理论性技术性较强的专业知识为主、力求使班内每个人员都能听懂为宜。

　　2、技术问答（现场安全技术培训督查情况表）：每月由工区进行督查，由工区培训员根据该月培训计划及人员的具体层次状况进行确定、严禁一视同仁的出题，人员应根据月度培训计划进行自学，全班统一进行答题。

　　3、现场考问：每月每人不得少于一次，采取一问一答式的方式进行，不限定地点时间，培训员对考问题目及回答效果进行评价记录。

　　4、实践技能培训：每年在春秋检工作开展前各进行一次，同时在实践工作中进行加强性训练。

　　5、反事故演习：每年开展二次，由工区生技组安排进行，并对演习中的问题制定措施进行改正。

　　6、“三提高”管理：培训严格按照省公司及站内“三提高”管理工作规定执行。

　　五、考试及上岗制度：

　　1、每年进行一次《安规》考试，考试不及格者严格执行局、工区颁发的考试及上岗制度。

　　2、每年进行一次专业规程考试，考试不及格者严格执行局、工区颁发的考试及上岗制度。

　　本制度仅限于本班内使用，如与各上级新颁发的制度抵触执行上级制度。

　　培训上岗制度 4

　　1、 为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，提高员工安全生产意识、安全防护能力和安全生产技术水平，保护员工的生命安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》和劳动部《企业职工安全卫生教育管理规定》的要求，结合本项目生产实际情况，制定本制度。

　　2、本制度适用于本项目全体员工的安全生产教育培训。

　　3、本制度安全培训教育分为项目安全培训教育和班组安全培训教育两级，项目安全培训教育的内容是：本项目相关安全生产法规、项目部安全管理制度、措施、方案、预案等;班组安全培训的主要内容是：本工种的安全操作规程及技术交底中的有关内容、施工现场设施、特点、生产和生活环境及可能存在的不安全因素、事故案例分析、劳动纪律和岗位讲评等。

　　4、对全体员工的`安全培训教育组织实施由项目部安全环保部负责;对劳务分包队伍的班组安全培训教育的组织实施实行“谁用工、谁负责”的原则，由项目部安全环保部提供相关安全教育材料，指导督促落实，并回收测试答卷。

　　5、项目部全体员工必须在分部工程开工前接受一次相关安全培训教育，坚持先培训，后上岗的制度。没有接受安全教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。

　　6、新进场的工人及待岗、转岗、换岗的员工重新上岗前，必须接受本项目部主办的项目、班组的两级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。

　　7、 项目部与各施工队负责人必须针对施工作业特点，及时抓好对在场职工冬雨季及节假日前后安全生产教育，做到不违章作业。

　　8、项目部必须建立员工的安全培训教育档案，安全培训教育要做好记录并实施考核，重点内容应进行书面测试，测试答卷由安全环保部回收存档。

　　9、专业技术岗位、特殊工种除持有专业技术证书、特种作业证书外，上岗前必须接受安全技术交底，通过项目部安全教育，熟知项目部相关安全管理制度和安全管理措施。

　　培训上岗制度 5

　　为使新调入教师能够尽快地适应学校安排的各种教学及相关工作，在学校有关管理办法和精神的`指导下，结合学校实际情况，特制定如下规定：

　　1、新调入教师要按照学校规定，认真参加学校组织的各项岗前培训工作。

　　2、学校为每一位新调入教师指派一名具有中学高级职称以上的教学骨干担任其指导教师。

　　3、新调入教师要根据学校或指导教师设计的听课计划听课。

　　4、新调入教师原则上听一堂课上一堂课。

　　5、新调入教师要认真做各种试题，特别是近几年的高考题。

　　6、新调入教师要认真学习教学“六认真”要求，按规定教学。

　　7、新调入教师每学期要撰写校级论文1-2篇，每学年要有公开发表论文至少1篇。

　　8、新调入教师还须完成学校其它相关要求。

　　培训上岗制度 6

　　1. 培训合格、持证上岗人员类别：国家规定的三项岗位人员 （煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员）。

　　2.对调整工种岗位、离岗半年以上重新上岗，应当进行专门安全培训。未经安全培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。

　　3.煤矿安全资格证书、特种作业操作证（以下简称证书），应在国家规定的有效期内进行复审，并按时参加复训和考核。证书复审时间为至复审到期前2个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。复审不合格的，须重新参加培训。证书有效期到期的，必须在到期前2个月内重新培训，领取新证书。

　　4.证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。根据工作需要，一本证书可登记一个工种。

　　5.对现有岗位人员不足，需要补充的三项岗位人员，各科队必须提前1个月书面申请，经公司领导研究同意，由安全科审核合格后报送培训机构培训。未取得相应的.“安全资格证书”，一律不准上岗。

　　6.已取得“安全资格证书”，但未持证上岗的人员，给予50～100元的罚款。

　　7.凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关部门查出而对我公司的处罚，一律由责任人承担，并对其单位负责人罚款500元/人次。

　　8.由培训科负责培训计划的编制，联系培训机构进行培、复训工作；由安全科负责检查考核。凡出现漏培、误培的，对责任人罚款50～200元，影响正常工作开展的，对责任人罚款500～1000元。

　　培训上岗制度 7

　　1.专业技术人员在一定范围内轮岗是增加专业技术人员实践经验、增强应对处理复杂专业技术问题的能力重要环节；专业技术人员转岗是对专业技术人员量才适用的`主要措施。建立卫生专业技术人员轮岗、转岗前岗前培训制度，是轮岗、转岗工作规范实施的必然要求。

　　2.医、药、护、技均须在各自专业内建立轮岗制度。医疗专业轮岗要结合其所学二级专业和专业定位，同时要突出让年轻医生到急诊科轮岗。药学专业要在药剂科各部门轮岗，掌握各部门工作流程、特点、要求。护理专业通过轮岗，确定护理技术方向。医技专业也要在专业的不同部门得到历练。

　　3.专业技术人员在试用期或聘用期内评定为不及格或因身体、个人要求、工作需要等原因需要转岗的，经相关部门认可后，可以转岗。

　　4.轮岗、转岗前必须进行岗前培训。培训内容主要为新工作岗位的基本理论、基本操作、基本技能和法规要求。培训工作由新工作岗位所在部门组织实施，负责考核，考核结果记入个人技术档案。培训时间不少于个工作日。

　　培训上岗制度 8

　　第一条对于新进人员的培训，按工作环境与程序一般分为三个阶段：

　　1.公司本部培训。

　　2.主管部门培训。

　　3.实地训练。

　　第二条岗前培训的目标是要使新进人员了解本公司概况及规章制度，便于新进人员更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定。

　　第三条凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。

　　第四条岗前培训的内容包括以下几个方面：

　　1.公司创业史及公司业务；

　　2.公司机构及公司管理制度；

　　3.拟任岗位的工作情况、业务知识。

　　第五条新进人员的培训，人事部门应事先制订日程安排计划表，培训进度记录及工作技能评定标准表。

　　第六条公司本部培训重点进行以下各项：

　　1.公司概况，包括公司历史、现状及其在产业中的地位，规章制度等。

　　2.参观公司各部门及本人拟任岗位的工作环境。

　　3.介绍拟任岗位情况及如何与其它部门配合。

　　4.介绍公司的业务范围、经营项目及市场销售情况。

　　5.必要时聘请专家实施培训。

　　第七条各部门教育培训的重点在于实际操作技术、技能的培训，其要点如下：

　　1.每天的日常工作及可能的临时性业务。

　　2.拟任岗位的工作技能及工作方法。

　　3.时间的运筹与管理。

　　4.工作任务的达成率。

　　第八条各部门教育培训负责人必须有丰富经验，并掌握相应的工作技术，必须强调与实地训练密切配合。

　　第九条实地训练即在专业技术人员的技术指导下，尝试从事即将开展的工作，指导者应协助受训者完成工作并随时指出注意事项和应改进的地方。

　　第十条从事培训指导的人员本身必须精益求精，要能圆满地完成指导培训工作，对在培训工作中作出显著成绩的人员，公司视情况给予奖励。

　　第十一条为有效达成教育培训目标，应酌情安排、灵活制订上述教育培训阶段的计划，并严格予以实施。

　　第十二条教育培训的内容，由人事部门会同相关部门可根据拟任岗位的.特点确定并安排，一般说来，必须具备下列三项：

　　1.基础知识和专业技能的教育培训；

　　2.程序规划的教育培训；

　　3.工作服务态度与文明礼貌用语的教育培训。

　　第十三条必须确保新进人员通过岗前培训，使其具有相应的基础知识与基本技能，熟悉公司的xxx结构、目标、政策、经营方针等情况、熟悉并遵守公司的规章制度。

　　第十四条凡新进人员，都应对他们进行系统的教育培训，培养他们工作中的时间管理和计划能力，从而使其在今后的工作中能通过适当的xxx与协调工作，按一定的程序达成工作目标。

　　第十五条态度与语言诉教育培训的目的在于提高公司新进人员的乐观、自信的精神与积极的态度，以热忱服务、信誉至上的信念履行职责。

　　第十六条教育培训要注重讲究效率，按一定的计划与步骤促进培训成功与公司发展。

　　附则第十七条本制度自发布之日起执行。

　　培训上岗制度 9

　　一、专业技术人员的录用。年初将用人计划数量和资历填表后上交人事科，经院长办公会通过后由人事科主办。

　　二、新职工进科时应接受岗前培训，内容包括规章制度、质量管理体系文件、安全防护等。熟悉科内相关制度和各种操作、诊疗常规和作业指导书，明确职责，掌握各种检验样本的采集、保存、检验方法，能及时、准确、完整、清晰发出检验报告和其它医疗文书。试用期三个月，考核后上岗。

　　三、职工工作一年期间内初步熟悉各专业技术，期满后接受转正考试。科室对新毕业生转正定级时应对其政治表现、品质和体质、工作态度、业务技能、理论水平、工作成绩进行认真的全面考试和考核，写出书面鉴定。对新调入的人员，应根据具体情况进行必要的指导、训练和考核，合格者方可使用。

　　四、初级技术人员在科内各专业轮流工作，轮岗周期约xx月。年内应接受xx学时（每月约接受xx学时技术培训，并按月考核。后年根据科室需求及本人意愿赴上级医院进修学习。）初级技术人员应在任职期间（xx年内）。

　　五、中级技术人员在科内各专业轮流工作，每周相互承担一次小讲课。担任专业主管者、获得博士、硕士学位者以及科主任会议决定者可固定专业工作。中级技术人员每年应在正式期刊上至少发表xx篇以上学术论文（门诊工作、男xx岁、女xx岁以上者酌情）；并在高级技术人员指导下承担科研课题。

　　六、高级技术人员固定专业工作，每年应在核心级别以上期刊至少发表xx篇以上学术论文，年内必须主持完成一项科研课题（门诊工作、男xx岁、女xx岁以上者酌情）。

　　七、鼓励专业技术人员出国进修、学历深造。在国内平均每月有xx人外出进修学习和参加学术会议。

　　八、专业人员绩效考核参照奖惩制度和人员培训管理程序。未尽事宜参照院人事科相关规定。

　　九、艾滋病初筛实验室工作人员，需取得省卫生厅规定的'相应资质。

　　十、检验科业务工作人员必须持有检验专业大专以上毕业证及获得技师以上资格证者方能上岗。其中基因扩增实验室工作人员必须参加省级临床检验中心举办的基因扩增技术人员上岗培训班，获得相关资质后方能持证上岗。

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