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人员管理制度

时间：2024-03-22 16:47:37 制度我要投稿

(热门)人员管理制度

　　在现在的社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。到底应如何拟定制度呢？下面是小编整理的人员管理制度，希望对大家有所帮助。

(热门)人员管理制度

人员管理制度1

　　一、概述

　　为了规范企业员工的行为、优化人力资源结构，制定此《人员管理制度》，此制度适用于公司内所有在职员工。

　　二、员工招聘

　　1. 招聘岗位的发布

　　公司内部人员优先推荐，如无合适的内部人员，再通过公司招聘渠道发布招聘信息。

　　2. 招聘流程

　　（1）简历筛选：根据招聘要求和职位描述，对收到的简历进行筛选，初步确定应聘者是否符合要求。

　　（2）面试：对符合要求的应聘者安排面试，面试由面试官和受面试者参与。

　　（3）体检：对通过面试的应聘者进行体检。

　　（4）离职证明：现有公司员工离职后，需提供离职证明。

　　（5）发放劳动合同：发放劳动合同并交纳社保等法定保险。

　　三、员工岗位

　　1. 岗位设置

　　公司将根据员工的能力、技能、工作经验和所属部门的需要对员工进行岗位分组。

　　2. 岗位职责

　　每个岗位都有相应的职责，岗位职责应明确，员工应按照岗位职责完成工作，做好本职工作与岗位相关工作。

　　3. 岗位调整

　　员工根据公司业务和岗位需求的变化，公司有调整员工岗位的'权利。

　　四、员工绩效考核

　　1. 考核制度

　　公司实行年度考核制度，考核项目包括工作成果、个人素质、工作能力、工作态度等。

　　2. 考核流程

　　公司将对每个员工在岗位职责上的表现进行评估，评估结果将由评审委员会评定。

　　3. 考核结果

　　考核结果分为优秀、良好、一般、不达标四个等级，考核结果将记录在员工档案内。

　　五、员工福利制度

　　1. 工资福利

　　公司实行绩效与工资挂钩制度，同时企业为员工提供符合国家规定的社会保险及其他福利待遇。

　　2. 节日福利

　　企业会在国家规定的法定节假日发放相应的节日福利，如年终奖金、慰问金等。

　　3. 其他福利

　　企业根据员工的情况提供其他形式的福利，如商业保险、健康体检、排队股份等。

　　六、员工培训

　　1. 培训需求

　　公司将根据员工的工作职责和工作需要，制定相应的培训计划，提供定期或临时方案。

　　2. 培训形式

　　公司将根据员工的工作特点，提供不同形式的培训，如内部培训、外部培训、网上培训等。

　　3. 培训考核

　　公司将根据培训课程提供相应的考核和测试，用于评估员工是否学习到了相关的职业技能和知识。

　　七、员工流动

　　1. 员工离职

　　如员工离职，需提出离职申请，并将离职时间通知公司，公司将根据员工的工作表现办理一切离职手续。

　　2. 员工调动

　　如员工因业务需要调动，公司应提前告知员工，并办理相应的调动手续。

　　3. 员工转岗

　　如员工在公司运营过程中需要更换岗位，公司将根据员工的能力、工作经验、需求等情况进行转岗安排。

　　八、员工的保密义务

　　公司将为员工的个人隐私保护以及公司的商业秘密提供保密保障，同时要求员工严格遵守公司保密规定，保护公司的商业机密和知识产权。

　　九、附则

　　1. 本制度的修改及解释权属于公司管理层。

　　2. 本制度经员工代表和法定代表人审定后，正式实施。

　　3. 本制度中未涉及的状况，由公司管理层做出相关决定。

人员管理制度2

　　一、目的

　　为提高日顺酒店卫生管理工作质量，向顾客提供清新、整洁、卫生的消费环境，特制定本制度。

　　二、内容

　　1、卫生管理包括个人卫生管理、物品及设备卫生管理和食品卫生管理三个方面。

　　2、每一级人员都对各自工作区域的卫生负有保持清洁、进行清理的责任。管理人员对下级的卫生工作负有管理连带责任。

　　3、专业卫生清理部门和人员对所负责的区域和工作项目进行专业化清洁与管理。主要指公共卫生清洁，餐饮部膳食部管事、厨房及厨师、医疗部门及其人员。

　　4、个人卫生管理标准：

　　（1）员工仪容仪表和个人卫生。

　　（2）掌握必要的卫生知识。

　　（3）身体、心理健康，须持《健康证》上岗。

　　5、食品卫生管理标准参见《关于酒店食品卫生的管理规定》。

　　6、物品及设备卫生管理标准：保持物品及设备表面平整、光亮、无异味、无损坏、无抹痕，摆放整齐有序。

　　7、卫生检查按照员工自检、班组检查、部门检查、职能部门检查的四级检查制度，采用常规检查、专项检查、暗查、暗访的方式进行。对检查出的问题，按照标准追究责任和进行处罚。

　　三、考核

　　1、物品、设施设备要求表面平整、光亮、无异味、无损坏、无抹痕，摆放整齐有序，否则根据情节的严重程度和造成的'影响给予处罚。

　　（1）毛絮、浮灰、水渍、纸屑等轻微卫生问题，每处给予0.1—0.5元的处罚。

　　（2）积灰、污渍、油渍、较大杂物、毛发、皱褶等卫生问题，每处给予0.5—2元的处罚。

　　（3）污垢、有异物、裂痕、损坏、摆放不整齐、错位、脱落或物品缺少、有异味等环境卫生问题，每处给予2—5元的处罚。

　　2、凡属周期性卫生清理工作，因到期没有清理形成卫生死角的，给予1元分处罚，由此影响到客人的消费或由客人提出的，酌情给予责任部门警告或责任人过失处分。

　　3、在个人卫生和食品卫生方面违反规定的，按照酒店相关制度进行处罚。

　　四、本规定自下发之日起执行。

　　宾馆、旅店业卫生制度

　　1、宾馆、旅店要保持周围环境整洁、美观，地面无果皮、痰迹和垃圾。

　　2、必须设有消毒间或消毒设施，并要有健全的卫生制度。

　　3、被套、枕套（巾）、床单等卧具要一客一换。

　　4、公用茶具应每日清洗消毒。茶具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。

　　5、客房内卫生间的洗漱池、浴盆应每日清洗消毒。无卫生间的客房，每个床位应配备有不同标记的脸盆和脚盆各一个。脸盆、脚盆和拖鞋要做到一客一换，用后必须清洗和消毒。

　　6、宾馆、旅店业的公共卫生间要做到每日清扫、消毒、并保持无积水、无蚊蝇、无异味。

　　7、各类宾馆、旅店业要有防蝇、蚊、蟑螂和防鼠害的设施，并经常检查设施使用情况，发现问题及时改进。

　　8、对旅客废弃的衣物要进行登记，统一销毁。

　　9、店内自备水源和二次供水水质应符合《生活饮用水卫生标准》，二次供水蓄水池要符合输水管材卫生要求，做到定期清洗消毒。

人员管理制度3

　　１新分配、招收和调入的职工，上岗前均应参加岗前教育。对新分配、招收的职工岗前集中培训时间不少于一周，调入人员培训时间为两天。未参加岗前教育者，一律不得上岗。

　　２岗前教育由院办公室负责实施，医务科、护理部及有关职能科室积极配合，共同搞好此项工作。

　　３新职工上岗前培训教育的方法和内容：

　　（１）院各级领导与新职工座谈，并由院领导简要介绍我院情况，如体制、组织机构、科室设置、当前改革的形势及医院的发展规划。

　　（２）医德规范教育，教育新职工廉洁奉公，端正服务态度，处处为患者着想，坚决抵制不正之风。刻苦钻研业务理论，提高业务技术水平。通过学习，使新职工增强文明意识，提高文明服务素质。

　　（３）院史教育，重点介绍我院的发展史以及我院目前的概况、所处地位、影响等，使新职工珍惜、维护我院声誉，以主人翁的.姿态，积极投入到医院的各项工作中，刻苦学习，努力工作，为医院的进一步发展做出应有的贡献。

　　（４）组织学习院内的各项规章制度，如人事管理制度、继续教育制度，后勤管理制度和各级各类人员岗位职责等。教育职工熟悉主要制度，上岗后有章可循，自觉遵守纪律，服从管理。

　　（５）组织新职工参观院内一些主要科室及主要设备，并组织他们座谈讨论。参加为医院作奉献的活动和义务劳动。

　　（６）集中培训教育结束后，由相关部门对他们一周的学习情况进行一次综合性评估。

　　４岗前教育结束前要考核，合格者方可上岗。

　　５岗前集中培训与试用期教育结合起来，新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗前教育，并在转正前作出评价。

　　６未参加集中教育的新上岗职工，要依照本制度进行自学和考核。

　　外出进修管理制度

　　１根据医院总体目标、科室发展、新项目开展规划，制定医院年度进修计划。

　　２由进修人员本人提出申请，科室根据专业发展需要、个人表现等情况，择优选拔，制定培训目标和计划，报医务科。

　　３医务科汇总科室申请，按照重点学科、业务骨干优先的原则，审核上报申请材料，经业务院长批准后，作为年度计划予以落实。

　　４进修人员外出进修前到医务科、院办公室备案，进修期间须遵守学习医院的制度，服从管理。

　　５外出进修人员必须按照进修计划完成学习任务，不得擅自延长或提前结束进修时间。如遇特殊情况需改变进修时间，则需本人提出申请，报科室主任，医院批准。

　　６外出进修人员进修期间须遵守学习单位的规章制度，按要求参加医院的各项活动，服从管理。

　　７外出进修人员应定期向科室汇报进修情况。

　　８进修学习一年以上者，应写出进修专业学术论文及返院后开展工作计划，交科室和医务科，纳入个人技术档案。

　　９进修结束时，进修人员要作出书面鉴定，经学习单位签字、盖章后，交医务科备案。

　　１０医务科不定期跟踪了解进修人员的进修情况、个人表现，如不能达到预定目标要求，根据具体情况，给予批评或撤回进修人员并做相应处理。

　　１１进修人员的各项费用，按医院相关规定执行，如因个人不合理原因造成未能完成进修计划者，费用自理。

人员管理制度4

　　一、从业人员每年必须进行一次健康检查和食品安全知识培训,取得合格证明后方可上岗。

　　二、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的,不得从事接触直接入口食品的工作。出现发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽喉炎症、牛皮癣等有碍食品安全疾病的人员,应立即脱离工作岗位,治愈后凭方可重新上岗。

　　三、每日向安全管理员真实报告自己的.健康状况。

　　四、从业人员必须穿戴整洁的工作衣、帽、口罩上岗。工作中,不准穿拖鞋。接触不洁物或入厕后,双手必须清洗消毒。

　　五、保持良好的个人卫生习惯,做到勤理发、勤洗澡、勤换洗衣帽。上班不带戒指、耳环、手表,头发不得外露,不留长指甲,不涂指甲油,不得穿戴工作衣帽入厕。

　　六、在食品加工和销售场所内严禁出现影响食品安全的行为,如吸烟、随地吐痰、揪鼻涕和嘻戏打闹等。

　　七、从业人员不得直接抓取食品或用菜勺直接尝味,销售糕点、面食必须使用清洁的食品夹。

　　八、从业人员做到指甲无污垢,先消毒冲洗后方可上岗,不得面对着食品说话、打喷嚏、咳嗽等其他影响食品安全的行为。

　　九、不得带衣物及私人物品进入食品处理区。

　　十、违反以上规定者,先提出批评教育,仍不改者调离岗位。

人员管理制度5

　　一、严格执行《中华人民共和国食品卫生法》的各项规定，认真做好食品卫生工作。

　　二、坚持做好室内、外环境卫生，采取消除四害的有力措施、防止传染病的发生。

　　三、认真做好生进熟出，生、熟严格分开，防止污染，保持良好的`存放方式。

　　四、餐具、炊具和盛放食品听容器，做到使用前必须洗净、消毒、炊具用后必须洗净，保持整洁。

　　五、食堂炊事员烧煮操作尝味须用小盆，不得用勺直接尝试，更不得用手直接抓食。

　　六、菜盆、锅盖、盛器一定放置在架子上，不得乱堆放，不得直接着地。

　　七、蔬菜加工做到一拣、二洗、三切工艺，洗净的蔬菜无腐烂、泥沙、杂质、昆虫。

　　八、食堂各种设备做到有专人管理，严格把好卫生关。

　　九、工作人员必须持有“三证”，穿着统一服装上岗，讲究卫生，勤剪指甲，不留长发，保持面容整洁。

　　十、讲究文明，热情服务，虚心接受监督。

人员管理制度6

　　(一)总则

　　第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本制度。

　　第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

　　第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。

　　第四条处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

　　(二)招聘方式

　　第五条根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。

　　第六条用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协商后可由公司委托用工单位进行招聘、面试、筛选，用工单位确定录用名单后，由公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。

　　(三)劳动合同管理

　　第七条公司建立派遣员工名册，并根据我省相关规定做好用工备案。

　　第八条公司与派遣员工签订劳动合同派遣到用工单位工作时，用工单位应核实派遣员工劳动合同签订情况。

　　第九条派遣员工派遣期满、用工单位继续使用的，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司办理劳动合同续签手续。如派遣员工逾期办理，视为派遣员工同意续订劳动合同，由此产生有关责任由派遣员工承担。

　　第十条派遣员工与用工单位协商一致并书面通知公司后，可以对劳动合同内容进行变更。

　　第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。如派遣员工逾期办理，视为派遣员工已同意变更劳动合同及其变更内容，由此产生有关责任由派遣员工承担。

　　第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。

　　第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。

　　第十四条解除或终止劳动关系时，派遣员工须在解除或终止劳动关系依法生效之日起10内向公司书面提出档案和社会保险关系转移手续，公司将按有关规定办理。

　　(四)日常管理和劳动纪律

　　第十五条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》(《告知书》与本制度具有同等法律效力，《告知书》内容详见附件)，忠实履行自己的义务。

　　第十六条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。

　　第十七条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育等相关职业培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格或经用工单位认可后正式上岗。

　　第十八条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。

　　第十九条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。

　　第二十条派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。

　　第二十一条派遣员工在社会上出现的民事、刑事责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。

　　(五)培训考核

　　第二十二条上岗前，公司对派遣员工进行劳动保障法律法规、应遵守的规章制度、告知书、劳动合同、社保政策以及劳务派遣协议中有关工作岗位性质、社会保险、劳动报酬等方面的内容进行告知及详细解释。

　　第二十三条根据法律法规规定，与岗位相关的或针对性的从业业务知识、安全技能等培训由用工单位负责，派遣员工应积极参与学习，配合用工单位的培训考核工作，通过学习提升自身素质和能力。

　　第二十四条根据法律法规规定，用工单位负责派遣员工在用工单位的考核标准及考核办法的制定、监督、执行，派遣员工应严格执行用工单位依法制定的各项考核标准和制度。

　　第二十五条根据法律法规规定，用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，用工单位可与派遣员工协商一致订立协议，约定服务期和相关责任。派遣员工应严格遵守相关规定，派遣员工的有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。派遣员工违反服务期约定的，应当按照有关规定支付违约金。

　　第二十六条根据法律法规规定，用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议。派遣员工若与用工单位签订了竞业限制协议或保密协议的，请严格遵守。有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。

　　用工单位与派遣员工约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予派遣员工经济补偿的，经济补偿由用工单位按月直接支付给派遣员工，不再通过公司转付。派遣员工违反竞业限制约定的，应当按照有关规定支付违约金。

　　(六)劳动报酬

　　第二十七条派遣员工的工资(月薪不得低于政府规定的当地最低标准)由用工单位、派遣员工、公司三方协商一致后以签订劳动合同的形式确定。派遣员工每月应发工资按照国家法律法规规定及《劳务派遣协议》约定由用工单位按月考核派遣员工工作、确定派遣员工应发的工资总额，派遣员工应服从用工单位管理、接受用工单位的考核。其他福利待遇、年终奖金、补贴，由用工单位依法确定。社会保险按派遣员工工资足额缴交。

　　加班费由用工单位按国家和我省有关规定执行。

　　派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　第二十八条公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表(或工资表)、扣除代缴的派遣员工本人应交的社会保险、住房公积金及个税后，确定实发金额，及时足额发给派遣员工本人。用工单位也可与公司签订工资发放的《补充协议》，由公司委托用工单位直接支付给派遣员工,但用工单位每月应将加盖公章的工资发放表交给公司留存备查。

　　派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话向公司查询，公司必须给予答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时予以纠正。

　　第二十九条工资通过银行发放，派遣员工入职时应提供公司指定银行的银行卡号，并保证真实有效，以便及时发放工资，工资发放日按用工单位与派遣员工约定的日期且用工单位必须确保在约定发放日前5天把工资转账到公司账户。

　　(七)社会保险

　　第三十条派遣员工入职办理参保手续时，须及时提供完整真实有效的参保材料，如因提供参保材料不完整不真实或因原单位未办好减员手续或其他原因造成无法及时办理参保手续，致使派遣员工无法及时享受社会保险待遇的，法律责任和经济责任均由派遣员工自行承担。

　　第三十一条社会保险的转移、接续手续按照经办机构规定执行，派遣员工涉及转移、接续的，应积极主动与公司协调办理，逾期不办理或延期办理造成待遇享受受损的，法律责任和经济责任均由派遣员工自行承担。

　　第三十二条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。

　　第三十三条派遣员工的工伤保险缴费时间不得迟于员工的工作时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。

　　第三十四条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。

　　第三十五条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的.费用及时转帐到我公司指定账户后，由公司负责发放给派遣员工。

　　第三十六条派遣员工不享有公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。

　　(八)工作时间和休息休假

　　第三十七条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。

　　第三十八条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。

　　第三十九条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。

　　第四十条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。

　　(九)其他

　　第四十一条其他未尽事宜，将另行规定。

　　第四十二条本管理制度自下发之日起实施。

　　第四十三条本管理制度最终解释权归公司。

人员管理制度7

　　l、公司各级安全管理人员必须依法接受相关法律法规知识的培训，必须持有有效资格证书上岗；

　　2、公司必须依法设立安全管理机构，依法配备、配齐专职安全管理人员；

　　3、公司安全管理机构的设置、人员的任命和更新须以文件或任命书加以体现；

　　4、公司最高管理者可依法在高级管理层中指定安全生产管理者；

　　5、公司最高管理者应依法以书面形式任命安全负责人、员工代表、消防队负责人、抢险救援人员、事故调查员、与风险及其评估相关的职位等；

　　6、公司安全管理委员会成员应设置专职医护人员及员工代表；

　　7、文件或任命书应由最高管理者及接受任命人员签字；

　　8、依法建立公司安全委员会职责及成员职责；

　　9、管理层应依据接受事故调查分析技术、沟通技巧、法律依从性管理、职业卫生管理、变化管理、危险源辨识与风险评价技术等培训；

　　10、员工代表不仅需要熟悉职责范围内的`各种危险源及其风险情况，而且应完全胜任其职责所要求的所有条款。

人员管理制度8

　　1、安全绩效的考核分为两个层次，包括队组考核班组，班组考核班组成员，考核结果汇总整理后，由班组提出奖惩意见报队审批。

　　2、考核的.内容：出勤情况、安全目标、工程质量、法律法规、管理制度的执行情况。

　　3、绩效奖惩

　　1、对于违反规章制度的，法律法规、管理制度执行不合格的扣除相应的安全绩效。

　　2、对于每月出勤够26个，给予安全绩效。

　　3、对于每月培训科的考试，如有缺考、不及格者，不给做安全绩效。

　　4、发生安全事故的不予给予安全绩效，并扣除全年绩效。

　　5、工程质量每月超过三班经验收不合格的不予给予有关人员本月安全绩效。

人员管理制度9

　　一、经理职责

　　1、协调及全权处理售楼部内部人员人财物的按排及分配,并根据各人的表现作出相应的奖罚;

　　2、代表公司负责统一售楼部人员对外的宣传口号及承诺,并代表客户向公司提供各方面意见、建议;

　　3、具体负责售楼部的日常工作安排;

　　4、制定销售政策,经公司批准后负责实施;

　　5、掌握楼盘销售进度,制定并监督实施广告计划。

　　二、内勤

　　1、负责售楼部内部事务及办公设备的操作;

　　2、整理、保存有关文件,建立客户档案,并做好节假日及客户的祝贺工作;

　　3、每日做客户资料整理,随时登记销售情况,做到掌握最好的一手资料;

　　4、兼任部门的出纳工作,建立部门的收入账。

　　三、销售主管

　　1、随时掌握组内及员工的客户动向,了解客户的想法、希望,根据本楼盘情况作相应的反应;

　　2、管理本组员工的.工作纪律,协调相互间的合作及与其它组的合作;

　　3、培训组员对本楼盘的认识,严格统一说词,不作未经同意的承诺;

　　4、保持与客户的良好关系,积极发展业务,争取业绩。

　　四、销售员

　　1、服从主管的分配,积极做好客户工作,发展业务,争取业绩;

　　2、处理好与组员间及与别组组员间的关系,以公司利益为主,相互合作,本互配合;

　　3、每日填写工作表,便以领导随时了解工作进度;

　　4、遵守公司纪律,维护公司形象。

人员管理制度10

　　为进一步加强学校安全保卫工作，规范外来人员进校，特制定本校来访登记制度：

　　1.门卫工作人员要忠于职守，始终保持警惕性，坚守岗位，认真负责，坚决按制度办事。

　　2.严格执行校外人员进出登记，全面推行来访人员挂牌进校制度，家长和外单位人员来访，应在门卫与学校相关人员电话确认后，填写会客单，注明来访者姓名、单位、校方接待人、访客证号码等方能进入学校。

　　3.凡进入本校的来访者在履行完登记手续后，准许后，方可进入学校。

　　4.联系工作后请相关人员在回执联上签字。

　　5.学校物资出门必须查对登记，特别是外来人员带物资进出校门，一定要询问仔细并进行登记。

　　6.外单位车辆入校前，必须说明情况，由门卫工作人员决定是否予以放行。

　　7.严禁闲杂无关人员入内，严防有人进内扰乱秩序。

　　8.发现疑问，及时报告有关领导。

　　新城镇中心小学

人员管理制度11

　　为了进一步完善并明确生产线车下作业人员安全作业标准，使车下作业人员的人身安全能够得到有效的保证，特制定车下作业人员安全操作管理流程，内容如下：

　　1、对未装仪表台和组合开关的车辆到车下操作前，把“严禁打车”牌分别悬挂在驾驶区方向机杆和副启动盒醒目位置，然后再进入车下工作。操纵、电工人员严禁进行发动车辆操作。

　　2、针对于水暖车组合开关安装人员在安装完毕后把组合开关启动钥匙直接转到水暖车下操作人员手中，每条生产线水暖组安排专人负责，在水暖车下操作工序未完工之前，其他操纵、电工调试人员如果需要启动钥匙到水暖负责人处借取，借取人员必须对钥匙负责，不得转借他人，用完之后及时归还水暖负责人。要求到车下操作人员在未拿到钥匙时严禁进入车下工作。

　　3、水暖组在车下工序完工后拿钥匙的负责人及时把钥匙转给电工调试，绝不能因个人工作失误耽搁生产。

　　4、在车下有员工作业时，或者仪表台驾驶区、副启动盒处挂有“禁止打车”标牌时，电工调试只允许进行静态电工调试，严禁进行发动车辆的动态调试。

　　5、对于完工或下线车辆如果因特殊情况需要进入车下整改操作，必须在前后醒目位置放置“严禁打车”标牌，并且随身携带启动钥匙，如有特殊原因找不到启动钥匙，必须安排专人对驾驶区进行监护，保证车辆不会被其他人员启动。

　　6、车下作业人员进入车下作业之前必须严格遵守“三务必/两落实/一注意”原则，即：务必在驾驶区挂有 “严禁打车”警示牌；务必在副启动盒处挂有 “严禁打车”警示牌；务必随身携带启动钥匙，落实检查止轮器是否放置到位；落实走线时板链运行是否彻底结束，注意进入车下作业时身体所躺位置远离车轮。

　　7、倒车司机及车辆启动作业人员在特殊情况下需要动车作业时必须通知车底作业人员将“严禁打车”警示牌撤离后方可作业，在沟通未遂的情况下严禁赌气擅自作业（此时车底作业人员应以车间整体生产进度为重予以必要配合）。

　　8、倒车司机在作业前务必确保在车辆即将启动→初始运行时间段车底作业人员连人带牌（“严禁打车”警示牌）全部撤离车辆运行危险区后方可作业；在使用拖车棒及拖拉机进行拖运无效工艺车作业时严禁采用挂挡点踩刹车的方式来提醒车底车内人员撤离；在用拖拉机拖运无效工艺车时责任工段必须做好“三同时”即一条线同时指定三人一同配合作业：一人驾驶拖拉机/一人操纵无效车/一人监护当事车车底及四周安全状态。

　　9、在倒车作业进行之前由倒车司机负责告知车底车内及车四周作业人员要求全部撤离，作业人员应立即予以配合不能推拖扯皮，车底作业人员听到走线铃声响起后应立即撤离车底、在出现走线铃声短暂停息情况下车底作业人员在与板链操作人员沟通确认不再走线的.情况下方可进入车底继续作业，不得擅自行钻入车下、

　　10、以上管理规定自下发之日期开始执行，要求所有员工必须按规定严格执行，相关工段班组长对相关安全管理规定进行严格监控，对在检查中发现违规操作的员工，将按照相关处罚规定进行严肃处理，同时视情节严重度对相关组、班、段长进行的罚款处理。

　　本规定最终解释权归车间所有，同时车间保留根据生产实际情况对本规定进行健全完善的权利。

人员管理制度12

　　１、凡从事电气、焊接、起重等特种作业操作人员，必须由各地区主管部门组织进行专门的安全教育，并经考核合格取得作业证后，方可从事作业。

　　２、必须严格执行安全操作规程等有关规章制度，必须按规定穿戴劳防用品上班。精心操作，交接班要为接班者创造安全生产良好条件。

　　３、机修电工、值班电工必须熟悉安全操作规程，熟悉本厂供电系统和配电室各种设备的性能和操作方法，任何电气设备或线路在末验电和认为无电以前，一律视为有电，在进行电气工作时，必须有两人进行，一人工作一人监护。在检修前应切断开关，切断后必须在断路器上挂上“有人工作，禁止合闸”的警告牌。进出配电室MCC必须关门。

　　４、焊工在生产区域或禁火区内动火，必须办理“动火许可证”，“许可证”由动火执行人随身携带留存，以便检查。动火执行人要认真严格遵守安全操作制度，检查动火器具。动火作业时，投氧气瓶应离明火10米以上，乙炔气瓶与氧气瓶应离7米以上，并且有安全员在现场监护。

　　５、起重吊装工程，必须明确分工，统一指挥作业，各种起重机械必须按额定负荷进行装吊，禁止超载使用。利用厂房顶挂吊钩进行吊装时，必须进行检查，确认可靠，否则不得任意挂接，电动葫芦的`钢丝绳必须保持光滑，平时应加强检查，如有断丝必须及时调换，不可冒险操作。各种起重机械的操作使用，必须按规程进行。

　　６、特殊工种要有高度安全责任感，时时刻刻以“三不伤害”为原则从事工作，真正做到“不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害”。

　　７、定期对电气设备、风、电焊设备、吊装设备进行安全检修、保养，对操作的工具要检查其是否符合要求，确保检修、保养安全作业。

人员管理制度13

　　为有效应对疫情防控工作，切实增强紧迫感和责任感，依法科学有序做好疫情防控，疫情防控期间开学后，严控外来人员、车辆进入校园，保障全体师生员工的生命安全与身体健康，根据上级有关疫情防控的要求，结合我校实际情况，特制定疫情防控特殊时期外来人员入校管理制度如下：

　　一、学校保安每日须经检测身体合格后方可上岗，24小时在岗。

　　且每天晚上10：00至早晨6：00关闭校门，禁止通行。所有机动车辆及人员一律从正大门进出，其他校门开放时间另行通知。

　　三、严格落实车辆出入管理。外来车辆禁止入内，如确需进入，经当日值班领导同意方可一律进行登记，全车人员须下车，进行信息登记或扫安康码同时接受体温检测正常后方可入校。

　　四、谢绝探访人员及外来人员进入校园，在疫情防控期间，学校原则上谢绝探访人员及外来人员进入校园。因公来访的人员及车辆，需由被访部门通知门卫确认后方可放行。

　　特殊情况需要进入的`其他车辆和人员，请被访人员到门口亲

　　自迎接，做好登记，通过体温检测合格后方可入校。建议尽量在门外接待处理事宜。

　　五、医护、救援、食药监、公检法、邮递、银行、通讯等保障类服务类人员、车辆进出校园，进出校园出示有效证件，测量体温符合要求并配合做好相关登记。

　　六、家长及一切与学生学习、生活保障无关人员一路不得进入校园。

　　七、外来人员按要求进校办事完毕后后，离开校园确保出入人员一致。

　　八、门卫在整个值班过程中注意文明用语、礼貌待人。

　　既严格执行规定，又要做到有礼有节，微笑服务。

　　疫情防控应急管控措施给您造成不便，敬请谅解！

人员管理制度14

　　一、基本原则

　　（一）员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。单位应督促用工单位按照同工同酬原则，对员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。单位与员工订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的`向员工支付的劳动报酬，应当符合同工同酬规定。员工在无工作期间，单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　（二）单位应督促用工单位向员工提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视员工。

　　二、工资构成

　　员工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分构成（由单位根据实际确定）。

　　三、工资支付

　　（一）单位实行工资

　　（按日、按周或者按月等）发放制度，日期将工资（如每月xx日将上月或本月工资）直接支付给员工本人（或委托银行代发）；如遇到休息日，工资发放提前至最近一个工作日支付。单位应督促用工单位依法支付加班费、绩效奖金，或者由用工单位委托单位依法支付。

　　（二）单位按照工资支付周期编制工资支付台账，工资支付台账包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者员工签名等内容。工资支付台账至少保存二年。

　　（三）单位按照法律、法规的规定，从员工工资中代扣下列款项：

　　1．员工应当缴纳的个人所得税；

　　2．员工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

　　3．人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

　　4．法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。