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知识产权培训制度集合【2篇】
在生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的知识产权培训制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
知识产权培训制度1
1、目的
为落实有关知识产权教育培训要求，规范企业知识产权教育培训管理，提高广大员工知识产权知识水平和实际操作技能，保证知识产权教育培训工作的有序进行，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司各类员工的知识产权教育培训。
3、职责
公司人力资源部为本程序主责部门，负责知识产权法律法规和其他应遵循的'要求及公司制度等的培训工作。
4、工作流程
4.1公司两级知识产权教育，新入司人员，必须进行知识产权教育（培训时间不少于20学时，科研岗位不少于48学时）。
●公司级知识产权教育（一级）。
由人力资源部门负责，由知识产权部负责配合。教育内容包括国家有关知识产权法律法规，制度和标准，知识产权基本知识，公司知识产权规章制度及流程。
●部门级知识产权教育（二级）。
由部门负责人及兼职知识产权员负责。教育内容包括本部门知识产权制度流程、知识产权程序操作规程。
4.2日常教育
人力资源部负责制定公司年度知识产权教育计划，明确培训内容并监督检查计划的落实。各基层单位制定本单位年度知识产权教育计划，落实责任并组织实施。人力资源部在每月的知识产权例会上部署本月知识产权教育计划，各基层单位组织落实。知识产权部、人力资源部要充分利用展览、宣传画、知识产权专栏等多种形式，积极采用电化教育手段，对职工进行知识产权教育。
4.3培训教育必须留有记录。
5、考核方法及内容
5.1企业主要负责人、知识产权管理人员和知识产权办理人员负责知识产权培训和考核，由知识产权领导小组组织进行。
5.2其他人员的知识产权培训和考核由公司的人力资源和知识产权部负责组织进行。
知识产权培训制度2
一、总则
宣传培训工作是一个企业长久发展的基石。知识产权宣传培训是促进建立知识产权体系、制度性工作的基础。为了做好公司对知识产权宣传、培训工作，提高公司管理人员和科技人员的知识产权意识，根据公司的实际情况，现制订知识产权宣传培训工作方案。
二、培训形式及内容
1、科技人员和管理人员所在部门按照年份订阅《中国知识产权报》。
2、每半年组织管理人员学习《专利法》和专利申报流程。
3、每季度组织科技人员学习《专利法》和专利申报流程及专利撰写要求。
4、每年聘请合作专利事务所等有关专家到公司进行实地培训一次。讲解最新知识产权有关的法律和政策及维权、保护知识。
5、条件允许情况下，积极参加政府各级知识产权局举行的'培训。
6、全年举行一次全体员工知识产权培训，提高员工保密意识，鼓励员工提出合理化建议。
三、考核标准
1、培训目标：管理及科技人员培训率100%，普通员工参加培训率达70%以上。
2、无故不参与培训员工，考核50元/次.3、每年12月份，根据当年的培训内容，对科技人员进行闭卷考核。成绩80分以上达标。
3、考核不达标者，考核100元/次，进行重新学习，直至考试达标。
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