有限公司员工奖惩制度

有限公司员工奖惩制度

　　在社会发展不断提速的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的有限公司员工奖惩制度，欢迎阅读与收藏。

　　第一条为严明纪律，明确奖惩，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。

　　第二条适用范围：全体员工。

　　第三条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

　　第四条员工奖励分下列三种：

　　(一)嘉奖：每次加发奖金20元;

　　(二)记功：每次加发奖金100元;

　　(三)大功：每次加发奖金200元。

　　奖励于作出奖励决定后的最近工资发放时一并发放。

　　第五条员工惩戒分下列四种：

　　(一)警告：每次处罚10元;

　　(二)小过：每次处罚50元;

　　(三)大过：每次处罚100元。

　　(四)严重违反规章制度：处罚300元，立即辞退，不予经济补偿。

　　警告、小过、大过的处罚，于作出惩戒决定后的最近工资发放时予以收缴;严重违反规章制度的处罚，于离职工资结算中扣除。

　　第六条惩戒的累积

　　当月三次警告则补记一小过;当季度三次小过则另行记一大过;当年度第三次记大过的，处罚300元，立即辞退，不予经济补偿。

　　连续旷工五天或一年内累计旷工超过十天者，视为严重违反规章制度，处罚300元，立即辞退，不予经济补偿。

　　第七条奖励事由

　　一、有下列情况之一者，公司给予员工嘉奖：

　　1.工作积极努力，全力配合，使工作高质高效完成;

　　2.热心服务有具体事迹者;

　　3.有其它功绩，足以表扬者。

　　二、有下列情况之一者，公司给予员工小功：

　　1.提合理化建议被采纳实施，提高工作效率和质量，颇有成效者;

　　2.发现职责外的事故，予以迅速报告或妥善处理，使公司的利益免受损失的;

　　3.管理人员积极认真培训、管理下属，使下属进步较快者;

　　4.有其它较大功绩，成绩优异者。

　　三、有下列情况之一者，公司给予员工大功：

　　1.在改善公司经营管理、节省费用开支、降低成本、提高经济效益方面有较大贡献者;

　　2.不畏暴力威胁，维护厂区安全，且对维护公司财产、形象有贡献者;

　　3.遇有意外事故或灾变，奋不顾身极力抢救，因而减少公司损失者;

　　4.敢于检举、纠正损害公司利益、违章违纪之行为者;

　　5.有其它重大功绩，足为其它员工楷模者。

　　第八条惩戒一般规定

　　一、各位员工必须爱惜公司的一草一木，严格遵照公司的考勤制度，讲究卫生、服装整洁、佩戴好员工证、禁止穿拖鞋上班。若有违者，依情节轻重处分。

　　二、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工者，依情节轻重处分。

　　三、各级管理人员及保安人员在不违背国家的法律严格执行任务时，全公司员工必须给予全力配合与协助，不得有无理顶撞、辱骂。若有违者，依情节轻重处分。

　　四、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹、聚众闹事、打架、斗殴、扰乱生产秩序或工作秩序者，依情节的轻重给予处分。

　　五、对公司资料随意转给他人者，除追偿公司损失外，严重者追究法律责任。

　　六、严禁在公司内赌博或变相赌博的行为，若有违者，依情节轻重处分。

　　第一次记警告，第二次记小过，第三次记大过，第四次因屡劝不听属严重违反规章制度，立即辞退，不予经济补偿。

　　七、因特殊原因(如停电、待料等)公司可依据情况调整工作时间，员工须配合。否则，依情节的轻重给予处分。

　　八、员工于上班时间内，工作不力、生活散漫或不服从指挥者，将依情节轻重处分，作为惩戒。

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