护士培训制度

护士培训制度

　　在现在的社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的护士培训制度，欢迎阅读与收藏。

护士培训制度1

　　一、按护理部岗位职责要求及工作质量标准，制订护理部目标管理奖惩考核管理办法。

　　二、护理部本着“公开、公平、公正”原则，每年一次对护士长考核并记录，三、对中级以上护理人员考1次，中级以下护理人员考2次～3次，当年入院护士每次考试都是必考的。（中级和副高凡是具备资格的'都算）其中理论考试75分为合格，技能操作80分为合格。年度考核成绩及日常提问成绩均计入个人业务档案。

　　四、新护士必须进行岗前培训。由护理部负责组织护理专业相关内容培训。如院史教育、医院传统教育、医德医风教育、行政管理教育、护理规章制度、护士的基本素质及礼仪规范、护士职业道德规范、护理基本技术操作等。培训结束要组织考核。

　　五、护士长每月至少二次对护士进行日常工作考核，三基考核至少每月一次，所有考核要有记录，有原稿。

　　六、对培训考核过程中确实存在的问题，应反馈至个人并由科室实施奖惩。

　七、护士长对护士的考核内容交护理部汇总并存档。

　　八、护理部制定《护士业务考核管理办法》，对每次考核成绩优秀者给予奖励，对成绩不合格者给予处罚，并在当年的评先评优活动中一票否决。

护士培训制度2

　　一、对新进入医院的护理人员实行岗前培训，岗前集中培训的时间不得少于一周。

　　二、岗前培训教育主要内容：

　　1、政治思想教育；

　　2、医疗卫生事业的方针政策教育；

　　3、医院概况介绍

　　4、医院规章制度，尤其是劳动纪律、工作制度等的`介绍

　　5、医德规范教育；

　　6、现代医院管理和发展的有关内容。

　　7、护理部教育内容：

　　①护理发展史（国际、国内）

　　②我院护理工作发展概况

　　③医院工作中各种关系：医患、护患、护陪、医护、护技、护勤、同行等关系

　　④如何搞好医患关系

　　⑤护士与病人共同顺利的必备条件（如何搞好护患关系）

　　⑥尊重病人合理的自主权——护理新理念

　　⑦知识积累与护士职业尊严

　　⑧安全护理

　　⑨护理传统习惯中潜在的法律问题

　　⑩规章制度：交接班制度、查对制度……

　　⑾护士礼仪规范——观看录相

　　⑿《医疗事故处理条例》给医患双方提个醒⒀我院服务工作中的一些理念、观念、做法

　　三、岗前培训要由院方考核，合格者方可上岗。

　　四、岗前教育培训率100%

护士培训制度3

　　一、对新进入医院的'护理人员实行岗前培训，岗前集中培训的时间不得少于一周。

　二、岗前培训教育主要内容：

　　1、政治思想教育；

　　2、、医院规章制度，尤其是劳动纪律、工作制度等的介绍

　　3、、医德规范教育；

　　4、如何搞好医患关系

　　5、安全护理

　　6、规章制度：交接班制度、查对制度……

　　三、岗前培训要由院方考核，合格者方可上岗。

　　四、岗前教育培训率100%

护士培训制度4

　　1、成立继续教育管理组织，根据护理部护士继续教育培训年计划制定本科室的培训计划并组织实施，考核。

　　2、护士继续教育内容主要为复习巩固护理基本理论、基本知识、基本技能、学习专科医学和护理学知识、技能，掌握专科新业务、新技术及临床教学、护理管理、培养护理科研意识等综合内容。

　　3、根据本科专业特点，安排专科理论及操作的`培训和业务学习，每月进行护理查房、业务学习1次。

　　4、护理部及科室定期对护士进行“三基三严”培训考核，护理人员通过多种渠道学习掌握护理新知识、新理论、新技术、新方法，积极参加学历教育，不断提高护理队伍综合素质。

　　5、护师重点掌握专科疾病护理，危重病人抢救及护理，参加护理查房和业务学习。

　　6、主管护师要求不断提高专科理论，学习国内外先进护理技术及护理管理知识，具有较强的处理疑难问题的能力及急救能力，协助护士长管理病房。指导科内护理查房，进行业务讲课及带教工作。

　　7、护士长每年在科室主讲业务学习1~2次，护理查房2~4次。

　　8、护理人员必须认真填写护理学分登记本并按规定每学年完成25学分。学分完成情况与护士绩效工资、晋升、进修学习、年终考核、评优挂钩。

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