劳动保护用品管理制度规范

劳动保护用品管理制度规范

　　在不断进步的社会中，越来越多地方需要用到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编收集整理的劳动保护用品管理制度规范，仅供参考，大家一起来看看吧。

劳动保护用品管理制度规范1

　　劳动保护用品管理制度，其主要目的在于保障员工在工作过程中的人身安全与健康，防止职业伤害和职业病的发生。通过规范劳动保护用品的.采购、发放、使用和维护，可以有效提升作业环境的安全性，降低事故风险，同时也是企业履行社会责任、尊重和保护劳动者权益的重要体现。

　　内容概述：

　　劳动保护用品管理制度主要包括以下几个关键方面：

　　1.适用范围：明确哪些部门和岗位需要配备何种劳动保护用品。

　　2.采购规定：规定采购标准，如符合国家相关安全标准，选择信誉良好的供应商。

　　3.发放管理：设定发放流程，确保正确分配到个人，并记录在案。

　　4.使用指导：提供使用指南，教育员工正确佩戴和使用。

　　5.检查维护：定期检查用品状态，及时维修或更换破损物品。

　　6.监督与考核：设立监督机制，对违规行为进行纠正和处罚。

劳动保护用品管理制度规范2

　　劳动防护设施与劳动保护用品是企业安全生产的重要组成部分，它们旨在保障员工的生命安全和身体健康，预防工作场所的意外伤害和职业病的发生。通过提供适当的防护设备和设施，可以降低事故风险，提高工作效率，同时也有助于维护企业的良好形象和社会责任。

　　内容概述：

　　劳动防护设施主要包括：

　　1.安全防护设备：如防护网、安全门、防护栏、紧急疏散通道等，用于防止高处坠落、物体打击等事故。

　　2.工程控制设备：如通风设备、防尘装置、噪声控制设施，减少有害物质对员工的.影响。

　　3.消防设施：如灭火器、消防栓、自动喷水灭火系统，确保火源及时有效控制。

　　4.个人防护装备：如安全帽、防护眼镜、呼吸器、防护手套等，为员工提供个体防护。

　　劳动保护用品则涉及：

　　1.工作服与防护服：根据工作性质选择适合的服装，如防静电服、防酸碱服等。

　　2.劳动鞋：如防滑鞋、防砸鞋，保护脚部不受伤害。

　　3.个人防护用品：如耳塞、口罩、防护眼镜、安全带等，针对具体工种提供必要保护。

劳动保护用品管理制度规范3

　　为了保护职工在生产过程中的安全和健康，企业根据不同工种的具体情况，发放不同的劳动防护用品，它是保职工安全健康的一项重要措施，为了正确发放和使用防护用品，特制订本制度。

　　发放标准

　　1. 严格执行上级规定的标准和原则，不得任意扩大发放范围和提高标准。

　　2. 防护用品的发放必须凭证建卡，填写领料单，经本部门负责人签字，凭证到仓库领取。

　　3. 新工人进厂需凭三级安全教育卡;老职工变换工种则凭调令单，然后发劳动防护用品。

　　4. 各部门如因特殊情况需要增加防护用品，需由车间提出申请，报主管厂长批准后办理发放手续。

　　5. 根据生产的发展和安全文明生产的.需要，对现行防护用品发放标准的改进方案，由主管部门拿出方案，经董事会批准后执行。

　　6. 调离异企业的员工，要将防护用品交还企业，企业给予出具移交证明。

　　7. 脱离生产(工作)岗位满六个月以上职工，所发防护用品的使用期则应相应地延长。

　　8. 一人进行多工种作业的，按从事的主工种发放防护用品。

　　9. 外单位来企业培训人员的劳动防护用品，由委托单位自行解决。

　　10. 职工应正确使用劳动防护用品，做出成绩者，给予奖励。

　　考核

　　1. 对发放、节约使用劳动防护品作出成绩者，给予奖励。

　　2. 对任意扩大发放范围和标准，无故损坏防护用品者，给予赔偿和处罚。

　　对不正确使用防护用品或不使用防护用品者视情节轻重给予扣奖，后果严重的要追究责任。

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