考勤管理制度

考勤管理制度【精华】

　　随着社会不断地进步，制度的使用频率呈上升趋势，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的考勤管理制度，希望对大家有所帮助。

考勤管理制度1

　　为保证学校正常工作运行，规范教职工考勤管理，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。

　　一、适用范围

　　本制度适用于学校所有教职员工；本制度仅适用于钉钉无线蓝牙打卡考勤。

　　二、名词解释

　　1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；

　　2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；

　　3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；

　　4、旷工

　　4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；

　　4.2请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；

　　4.3不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；

　　三、权限管理

　　1、财务室负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；

　　2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；

　　3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受校办、财务室考勤监察；

　　4、财务室依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人或每个员工核对，如有疑问者及时到财务室核实。

　　四、考勤方式

　　1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；

　　2、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反学校规章制度处理，予以开除；

　　3、上班时间内要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡（两次上下班），上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。

　　五、考勤时间

　　上班时间规定：

　　上午8:40-12:00

　　冬季下午14:00-18:00（每年10月1日至次年4月30日），

　　夏季下午14:30-18:30（每年5月1日至9月30日），

　　每周一至周六，日打卡4次。（国家法定节假日除外）

　　学校实行每周6天8小时工作制（特殊情况特殊计算）。

　　六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理

　　1、迟到、早退

　　1.1员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，迟到1分钟罚款1元，每月迟到超过两次不发全勤奖200元；晚到90分钟以上视为旷工；

　　1.2员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退1分钟罚款1元，每月早退超过两次不发全勤奖200元；早退90分钟以上视为旷工。

　　2、忘打卡

　　2.1实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或3个工作日内申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的，钉钉设置不能再补卡，忘记打卡，又没有补卡者，第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次罚款150元，依此类推，月漏卡超2次的，将扣除全勤奖200元；（或按缺勤一天计算）

　　2.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。仅允许补计迟到卡，且计入每月无责任补卡次数；

　　2.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。；

　　2.4多打卡导致系统显示早退的，不允许超过2次，超过2次的及以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退；

　　2.5销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。

　　3、旷工

　　3.1员工未经批准或故意不打卡而显示旷工的、员工请假假期超期未回且未续假者、超期时间也做旷工处理。旷工最小记录单位为1天，不足1天的按照1天计算。

　　3.2员工旷工1日将被加重扣罚两天基本工资。

　　3.3员工连续旷工2天或年度累计超过3次（含），视同员工自动离职。

　　4、其他

　　公司要求所有人员采用钉钉蓝牙打卡。有外勤需求的人员可GPRS外勤打卡，没有外勤需求的人员运用GPRS打卡的，一律按漏卡处理。

　　七、请假管理

　　1、请假流程：登陆《钉钉》-审批-请假，按要求填写并提交。

　　1.1请假需提前申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填《请假单》并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。

　　1.2部门负责人因急事电话请假，需及时告知校办及分管领导并在钉钉上及时申请请假手续。

　　1.3请假扣薪按照工资除以本月应出勤天数，核算出当月一天工资，请假几天，扣除几天；合计请假一天或超过1天，不发全勤奖200元。

　　2、请假类别管理

　　2.1事假

　　A:因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。

　　B:事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。

　　2.2病假

　　2.3.1以下情形为病假：

　　A：上班时间去医院就诊的；

　　B：因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；

　　C：因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。

　　2.3.2职员病假可使用带薪年假充抵。

　　2.4年假

　　2.4.1教职工累计工作已满1年不满10年的，每年给予5个工作日带薪年假；已满10年不满20年的，每年给予10个工作日带薪年假；已满20年的，每年给予15个工作日带薪年假。

　　2.4.2带薪年假经批准可分一次或最多三次在年内休完。

　　2.4.3年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。

　　2.4.4带薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年内的年假自动作废。

　　2.5婚假

　　2.5.1职员本人婚嫁给假3天，符合晚婚条件（女23岁、男25岁）的，再奖励2天。

　　2.5.2婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。

　　2.5.3婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完。

　　2.6产假

　　2.6.1已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法定节日）。

　　2.6.2女职工生育享受98天产假。

　　2.6.3产假于预产期前15天可以休息，但需与产前、产后连续计算。

　　2.6.4产假期满后，有特殊情况超期再休的，应同时具有书面及钉钉申请，按请假手续办理，并报送人力资源中心备案，按事假规定执行。

　　2.6.5女职员怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一定时间的假期，按病假处理。

　　2.6.6产假为有薪假，假薪300元/月。

　　2.7丧假

　　2.7.1教职工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，学校允许申请丧假。

　　2.7.2丧假为3天，外省将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休完。

　　2.7.3丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

　　2.7.4丧假为带薪假。

　　3、续请假

　　经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，职员本人应向主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。

　　4、请假单位

　　员工请假以分钟为计量单位，每月进行累计扣工资。

　　5、请假期间

　　产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以《钉钉请假单》上的天数为准；其它假期若遇月休假、法定假日的.均可顺延。

　　6、销假手续

　　休假结束后需本人持有相关证件说明（病假需持正规医院的病例证明、婚产假需持结婚证等有效证明），否则不享有相关带薪假。操作方法：钉钉-审批-我发起的-***的请假-评论-拍摄相关证明文件-发送，看到校办相关人员回复‘已确认’方可完成销假手续。

　　八、加班

　　1、申请加班的途径及操作方式

　　途径：钉钉-审批-加班-填写-提交。员工按要求填写并提交，经部门逐级审核批准后，加班申请方可生效。（系统会自动提交到财务室备案）

　　2、加班的核算单位

　　加班的最小计算单位为1小时，不足1小时的，将不计算加班，超过1小时不足2小时计算1个小时，依此类推，加班时间不含就餐时间，加班请以拍摄照片、打卡时间、工作地点作为申请依据。

　　3、加班的处理办法

　　3.1未经批准的《钉钉-加班申请》，工资核算人员一律不予调休或核算加班工资；

　　3.2加班一律优先选择调休；确因工作需要，无法在一个月内调休的，由财务室按照15元/小时进行核算加班工资。

　　3.3加班费计算以钉钉打卡记录和《钉钉-加班申请》为准，两者缺一不可。除特殊情况加班不能打卡的，需报人力资源部说明情况，否则加班无效。

　　4、其他

　　培训和会议在非上班时间内进行的不算加班，每一个自然年内加班会在次年年初全部清零，不累计，不叠加。

　　九、出差

　　1、学校指定人员到郑州地区以外去培训、开会或因工作需要到郑州地区以外处理公事的为出差；出差期间按照正常上下班打卡计入考勤（打卡一律显示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤办法处理。

　　2、出差期间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休。

　　十、解释权

　　本制度最终解释权归校办所有，校办对此制度有修订权。钉钉具体操作办法详见《钉钉操作指南—考勤、打卡、日志、钉盘》。

考勤管理制度2

　　1.目的 考勤是企业管理的基础性工作,是员工工作绩效考核、计发劳动报酬的重要依据。为规范公司员工考勤管理制度，进一步提高员工的工作效率，确保公司生产、经营、管理活动的正常运行，特制订本规定。

　　2.范围

　　本制度适用于全体员工。

　　各驻外分子公司(事业部)参照本规定制订相应的员工考勤管理制度，并报总部人力资源部审批备案后执行。

　　3.管理责职

　　3.1 公司总部人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责：

　　a) 监督检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪现象;

　　b) 设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反馈; c) 指导、监管各部门及分子公司(事业部)人力资源部门考勤管理工作，审核分子公司的员工考勤管理制度。

　　3.2各职能部门是所属员工考勤管理的直接责任部门，主要负责：

　　a)教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律。

　　b)审核本部门员工的`相关考勤申请流程，监控员工日常的考勤违纪行为并反馈给考勤主管部门。

　　c)本部门内指定专人(部门考勤管理员)，负责依照本管理规定，做好部门员工每月考勤的统计上报工作。

　　3.3信息管理部门是考勤管理信息平台的技术支持部门，主要负责：

　　a)开发或提供专业的考勤管理信息系统平台，负责提供系统的技术支持。

　　b)系统日常操作的指导、咨询，与供应商确定良好的售后服务。

　　c)系统故障维护，数据安全管理。

　　3.4 各分/子公司(事业部)是本单位员工考勤管理的直接责任部门，负责参照本 规定，结合当地政策与实际情况，制订本公司的员工考勤管理制度并上报总部人力 资源部审批备案后组织落实。

　　4.相关定义

　　人力资源管理制度

　　4.1“请假”是指在规定的工作时间，员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知申请和签批手续的行为。

　　4.2“迟到”是指到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的行为。

　　4.3“早退”是指未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行为。

　　4.4“旷工”是指在规定的工作时间，员工未请假或请假未获批准，应到达工作岗位而擅自不到工作岗位的行为。

　　4.5“窜岗”是指在规定的工作时间，未经部门负责人批准或非联系工作需要，员工擅自离开自己的工作岗位并随意到他人工作岗位的行为。

　　4.6“怠岗”是指在规定的工作时间，员工虽在自己的工作岗位上，但不努力工作或没用心工作或干脆做与工作无关的事情的行为。

　　5.工作日、休息日、法定休假日、民间节日和加班

　　5.1 工作日：实行一周5天工作日制，每天正常工作时间不超过8小时。

　　5.2工作日作息时间。公司根据季节，将工作日工作时间分为夏令、冬令时间。

　　5.2.1每年的4月1日至8月31日执行夏令时间，原则上规定为：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。

　　5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日执行冬令时间，原则上规定为：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。

　　5.2.3具体工作时间调整以公司行政管理部门发文通知为准，各部门及分子公司(事业部)的工作时间可根据工作、业务需要参照以上要求制订，具体方案报总部人力资源部审核并送总经办备案。

　　5.3休息日。公司实行双休日制，原则上为每周星期六和星期天休息2天，但生产一线及轮班制岗位的休息日不固定，实行轮休。

　　5.4法定休假日。公司按国家统一规定的法定休假日执行。公司在下列节日期间安排员工休假，若有调整，将以政府部门发布的通知作为依据再行发布通知：

　　a)元旦：1天(1月1日)

　　b)春节：3天(农历除夕、正月初一、初二)

　　c)国际劳动节：1天(5月1日)

　　d)国庆节：3天(10月1.2.3日)

　　e)清明节：1天(农历清明当日)

　　f)端午节：1天(农历端午当日)

考勤管理制度3

　　一、总则

　　第一条为保障公司良好的工作秩序，提高员工的.工作效率，树立良好的工作作风，现根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。

　　第二条本制度适用于公司所有员工。

　　二、权限管理

　　第三条人事部负责钉钉系统维护及权限管理、考勤的日常管理、月度考勤统计工作；

　　第四条全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事部考勤监察；

　　第五条人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前将各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人事部核实。

　　三、考勤时间

　　（一）办公室内勤工作时间（适用于办公室工作人员）

　　1、工作日正常考勤时间如下

　　秋冬季：8：30—17：30

　　夏季：8：00—17：30

　　2、周末实行双休制度。

　　3、法定节假日按国家规定执行。

　　（二）公司可根据实际需要调整作息时间。

　　四、考勤规定

　　第六条公司使用钉钉考勤打卡；

　　办公室人员实行上下班打卡考勤，在工作日依据考勤使用钉钉打卡2次，分别为上午上班1次，打卡时间不晚于上午上班时间；下午下班1次，打卡时间不早于下午下班时间；中午上下班暂定不需要打卡。

　　第七条所有员工必须严格遵守公司考勤制度，在办公室考勤范围内实施WIFI考勤打卡，外出、出差等实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。

考勤管理制度4

　　第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的'监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。

　　第二条公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00为午餐、休息时间。有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流值班制。

　　第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“钉钉”同适用。员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常，需于2个工作日内填报考勤异常说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案。

　　第四条员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。

　　第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（“钉钉”为准）。

　　第六条员工迟到、早退30分钟及以内，每次扣罚30元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严重违纪，予以解聘处理。

　　第七条员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款。当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严重违纪，予以解聘处理。

　　第八条员工请假必须填写《请假事由单》，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特殊情况需来电请示，并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。

　　第九条事假。每位员工当月请事假5天以内（含），按请假天数扣发工资。当月事假累计超过5天，当月绩效工资不予发放；当年事假超过20天，予以解聘处理。

　　第十条病假。员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书）。

考勤管理制度5

　　1、所有积分制月固定积分发放全部按照个人实际出勤天数软件自动计算（如：部门经理月固定积分500分，当月共30天，实际出勤25天，当月奖分则为500/30x25=416.7分）

　　2、当月迟到或早退一次扣B分2分，二次以上几何翻倍扣分，最高扣32分。

　　3、当月休班超限，每超一天扣B分20分，病假每超一天扣B分10分。

　　4、休班/请假需提前一天填写《请假单》并通知综合部经理，如遇突发事件不能提前一天填写请假单的`需在当天早8点前电话通知综合部主任。未提前填写请假单且没有及时通知综合部经理的，除按旷工处理外，扣B分200分。

　　5、休班/请假后上班第一天需向综合部经理进行销假，未销假者，除按旷工处理外，扣B分200分。

　　6、因公外出不能打卡者，除在兴业门窗企业号平台上发送移动外勤记录外，第二天上班后需到综合部经理处填写《未打卡补签申请表》，由部门经理签字证明当日出勤状况。外勤人员不能打卡且未在微信平台上发送移动外勤记录者，除按旷工处理外，扣B分20分；外勤人员发送移动外勤记录，第二天上班后未填写《未打卡补签申请表》者，除按旷工处理外，扣B分20分。（外勤人员发送移动外勤记录，必须含GPS定位和现场照片不少于两张）

　　7、员工加班需提前填写《加班申请表》，因无法确认加班工时的，本次加班完成后2个工作日内补填《加班申请表》，《加班申请表》经部门经理签字批准后有效。当月加班如未经过审批，下月上报则不予计算。需加班时，凡主动报名加班者，奖B分5分；实际加班者，奖B分10分；加班人员每加班一小时额外奖B分10分；安排加班实际未到场者扣B分20分；主动报名加班实际未到场者扣B分50分；主动报名加班实际未到场，对公司造成进度损失者，扣B分100分；

　　8、普通员工休班/请假三天以内（含三天）、部门经理休班/请假一天以内（含一天）需综合部经理批准；普通员工休班/请假四天以上（含四天）、部门主管休班/请假两天以上（含两天）需总经理批准。

　　9、当月无一次迟到者，奖B分50分。

　　10、当月无一天休班者，奖B分100分。

　　个人考勤目标奖：

　　1、月度无一次迟到者，奖B分50分

　　2、月度无一次休班者，奖B分100分

　　3、全年迟到6次以内，奖B分500分

　　4、全年迟到12次以内，奖B分300分

　　5、全年迟到40次以上，扣B分300分

　　6、全年迟到80次以上，扣B分500分

　　7、全年休息12次以内，奖B分1000分

　　8、全年休息24次以内，奖B分500分

　　9、全年休息65天以上，每天加扣B分10分

考勤管理制度6

　　为了全面提高路桥工程学院工作作风，加强路桥工程学院会议制度和调代课的规范管理，经路桥工程学院院务会议研究决定，对学校和路桥工程学院组织召开的会议实行严肃考勤制度，采取严格会议登记制度，对任课老师调代课进行规范管理，具体内容如下。

　　一、会议考勤管理

　　1、适应对象：路桥工程学院全体教职工。

　　2、考核方式：采取严格考勤登记制度。即对参加会议的人员实行会议出勤登记。具体由院办公室主任责成周芸老师负责。

　　3、请假制度：教学线请假由院长审批，学生线请假有书记审批，并在三天之内办理相关手续。路桥学院设计专门请假条，严格审批制度。

　　4、处罚决定：

　　（1）对无故不参加学校和路桥工程学院组织召开会议一次扣目标奖200元。

　　（2）因工作需要（如出差、监考）请的事假作为公假进行处理，不扣目标奖和扣分处理。

　　（3）因私事、病假事先请假办理手续的'不扣目标奖；没有事先办理请假手续的每次扣目标奖100元。

　　（4）任何一位教职工一学期只准请假（事、病）1次，超过一次扣目标奖50元，并严格考勤登记。

　　二、调代课管理

　　1、适应对象：路桥工程学院全体教师。

　　2、调代课要求：一个学期一位老师因私事调代课不超过两次。

　　3、调代课办理：调代课必须事先到教学干事办理相关手续，以李振副院长签字为准。

　　4、处罚决定：

　　（1）因私事调代课超过两次，每一次扣0.5分

　　（2）私自调代课属于A等教学事故扣2分。

考勤管理制度7

　　为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

　　2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日）上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日）上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

　　三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。

　　若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。

　　如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

　　2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。

　　3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

　　（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。

　　一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。

　　（特殊情况除外）(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

　　（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。

　　4、请(休)假。

　　员工请（休)假须履行请(休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部。

　　门—-行政部---总经理室)（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。

　　（1）请假:a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；b)部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的'有效证明。

　　病假期间扣除当日福利补贴。

　　（2）批假权限：a)员工请假1天以内由部门负责人审批；b)员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；c)员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；5、加班(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。

　　员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。

　　如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。

　　（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

　　（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

　　（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。

　　（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。

　　注：1.以上内容，特殊情况除外。

　　2、员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。

考勤管理制度8

　　为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度:

　　一、公司全体员工须共同遵守本制度;

　　二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。

　　三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

　　四、当班执行时间为:上午xxxxx到xxx，下午xx时到xx时。上班刷卡时间:不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款xxx元)，超过三次，每次加罚xx元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。

　　五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

　　六、因公出差在外，无法执行打卡规定的'，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

　　七、当月出现迟到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、旷工xx次以上(含xx次)，将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，给予除名处理。

考勤管理制度9

　　一、打卡制度

　　1、打卡有效时间段及次数

　　每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。

　　2、打卡有效时间段

　　(1)早上签到有效时间段：6：00至正常上班时间后一个小时例：若早上9：00上班，则早上有效时间段为6：00-10：

　　(2)午后签退有效时间段：正常下班时间的前0.5例：若正常是12：00上班，则午后有效时间为：00

　　(3)例：若正常上班时间为14：00：00

　　(4)23：59例：若正常下班时间为1918：30-23：59

　　(5)00-15：59

　　(6)上班时间分为两段的，需打四次卡，有效时间段同上。

　　上班时间为连续一段的，打两次卡，若为早上开始上班的`，签到时间段为6：00至正常上班时间后1小时范围内，签退时间段为正常下班时间前0.5小时至后3小时，例：上班时间7：40-16：40，则签到时间段：6：00-8：40，签退时间段：16：10-19：40;若为午后开始上班的，则签到时间段为正常上班时间前后一个小时范围内，签退时间为下班时间前0.5小时至23：59，例：上班时间13：30-22：00，则签到时间段：12：30-14：30，签退时间段：21：30-23：59。

　　补充：教师周末调16：00-17：30或17：00-18：30这两个时间段休息的，若中间需外出，则外出及回来需要打卡，即一天打六次卡;若中间无外出则不用打卡，即一天打四次卡。

　　备注：上面所给的时间段为考勤机及系统能够识别的时间，1小时，早退超过0.5

　　3工签到(新员工还未录入指纹的除外)。

　　4由人力签字保管。

　　二、1.200元。

　　2.分钟之内，获一半全勤奖100元。

　　3.10分钟或有早退、请假状况，无全勤奖。

　　4.一个月可累计迟到10-20分钟，不扣基本工资。

　　5.一个月累计迟到20分钟以上1个小时以内，扣基本工资100元。(超过60分钟，直接由人力资源部根据实际状况给予处罚150~300元)。

　　6.一个月累计早退超过10分钟，扣基本工资100元。

　　7.一次性迟到1小时或早退0.5小时+以上按旷工一天计。

　　8.累计早退两次按旷工一天计。

　　9.一个月迟到早退率到达30%者，无条件辞退。

　　10，无故旷工三天以上者，视为自动离职。

　　此制度从20xx年4月1日开始执行。

　　人力资源部

　　20xx年3月24日

考勤管理制度10

　　一、日常作息时间

　　业务部门人员(销售、实施)和研发部门人员是单双周工作制制度。10月24日不上班，月31日上班，以此类推。

　　周一至周五上班时间：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。

　　周六上班时间：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30

　　后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间：上午：08:30~12:00;下午：13:30~17:30

　　周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。

　　本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。

　　二、上班时间工作规范

　　1、遵守集团的上班工作规范;

　　2、上班时间尽量少打私人电话，如果确有需要，一次通话的时间尽量控制在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打;

　　3、不要在上班时间浏览与工作无关的'新闻、资讯;

　　4、大家共同维护好网络畅通，不要打开来历不明的邮件，特别是不要轻易查看附件，以免电脑中毒;

　　5、以下事项是公司禁止的：

　　影响公司正常办公的行为;玩游戏;拨打声讯台或来路不明的特殊电话号码，通过公司电话进行充值等，如有违反，相关的电话费用由当事人承担并通告批评;在办公场所吸烟等;

　　以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

考勤管理制度11

　　考勤管理，是指为了规范员工正常工作时间，维护企业正常工作所制订的管理制度。考勤的内容包括上下班、迟到、早退、病事假、休息、工作时间、加班情况等等。

　　考勤管理是企业管理的重要组成部分，是职工出勤的依据，是各项考核工作的基础，它为支付工资及发放各种福利待遇提供凭证。完善职工出勤考核管理制度，加强职工考勤管理工作，对维护企业和职工双方面的合法权益，改进工作作风，提高工作效率，保障安全生产，提升企业管理水平和员工队伍素质具有重要的意义。

　　1.考勤管理的重要性

　　1.1考勤管理，可以准确掌握员工个人的出勤情况，统计各部门出勤率，有效地掌握人员流动情况，通过各项数据统计，更好地为企业完善人事管理服务。

　　1.2考勤是企业管理的基础工作，如果没有考勤制度的约束，员工最起码的纪律意识就难以养成，容易养成自由散漫的行为，不利于企业的发展。俗话说，“没有规矩，不成方圆”，一个企业如果没有一定的约束机制，管理必然是混乱的，管理混乱，企业谈何发展。

　　1.3考勤管理为职工薪酬发放提供量化依据，通过奖勤罚懒调动职工的积极性，提高劳动效率，保质保量地完成生产工作任务。对于很多工作不能量化的企业来说，考勤管理尤为重要

　　1.4加强考勤管理，严肃劳动纪律，可以改善企业的精神风貌，提升企业的`整体形象，对企业文化的建设具有重要作用。

　　1.5员工的考勤记录，是证明其到岗的依据，可以为企业在一定程度上规避法律方面的风险。很多时候，在劳资双方发生纠纷时，考勤记录可以作为法律依据帮助企业摆脱困境。

　　2.目前考勤管理存在的问题

　　2.1一些企业存对考勤管理重视程度不够，考勤制度不健全，责任及管理权限不明确，一旦出现问题，缺少必要的考核依据，如员工缺勤的处罚。

　　2.2在执行有关考勤制度时不够彻底，考勤管理不到位，对考勤管理工作时紧时松，考勤情况存在不按时上报、不按审批程序上报等现象，考勤员与职工都抱着无所谓的态度，怕得罪人，做老好人的现象时有发生。

　　2.3由于很多企业是对缺勤达到一定比例的部门进行扣分考核，这样一来，为了自身利益，考勤的准确性就出现了偏差。有些部门为了不扣分，对迟到、早退、病事假等一系列情况都不据实申报，弄虚作假，给勤劳、勤奋工作的员工在心理上造成不平衡

　　2.4个别职工纪律观念比较淡薄，遵守规章制度的自觉性不高，存在迟到、早退、甚至旷工等现象，在职工中容易造成不良影响，影响他人的工作积极性。

　　2.5目前考勤的形式和方法相对比较滞后，考勤登记仍停留在手工记录上，随着企业的发展壮大，对考勤的方式方法也提出了更高的要求，简单、易操作、可靠性强是现代企业考勤方式发展的方向。

　　3.如何加强考勤管理

　　3.1企业应结合工作实际和岗位特点，合理确定各岗位的工作时间，根据企业生产经营特点，合理安排员工的工作和休息时间。

　　3.2建立健全考勤管理工作机制，及时修订《考勤管理办法》的相关内容，使考勤管理工作不断适应形势变化，为实现依法管理、从严管理，做到了有法可依，有章可遁。

　　3.3加强考勤管理工作考核，完善绩效考评管理工作机制，使考勤管理工作始终保持了经常化、制度化、规范化。注重把考勤与奖惩相结合，建立绩效考评管理工作机制，在评选先进单位、选拔任用干部等方面，把考勤情况作为重要的依据。

　　3.4在考勤管理工作中，要建立并落实分级管理，各单位要成立考勤工作小组，建立分级管理机制，实行单位、部门、班组三级管理责任制。各级单位（部门、班组）领导为本单位（部门、班组）考勤管理责任人，负责考勤管理制度的贯彻落实和执行。

　　3.5各级单位、部门、班组要设置兼职考勤统计人员，按考勤管理制度规定，及时准确地做好考勤记录，做到日结月清，并及时上报人力资源管理部门。全体员工应支持、督促、监督考勤员认真履行职责。考勤人员要有责任心，要坚持原则，不徇私情，以身作则，严格考勤。单位领导要定期研究考勤工作，查摆问题，对好的进行表扬，对表现差的进行严肃批评和处理。

　　3.6建立督导检查制度，由人力资源、工会等部门每半年对考勤工作执行情况进行一次督导检查，加强对考勤管理工作的检查、督促和指导，使考勤管理工作更加经常化、制度化、规范化，不断提升考勤管理规范化水平。

　　3.7要规范考勤管理记录统计，建立考勤管理档案，对于各类检查情况、考勤记录等要注意保存，做到有据可查。各类报表按要认真填写，按照时限上报。

　　3.8充分利用企业内部网络系统采取自动化考勤手段，进一步研究和推行电子考勤办法，适应新的管理模式，提高管理工作效率。

考勤管理制度12

县分公司各单位：

　　为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，现再次重申考勤管理制度：

　　一、严格外出告示制度。工作人员严禁发生脱岗现象。职工上班时间未经部门负责人同意擅自离岗（即离开办公大楼或离开工作现场），经查实，无论公私，即按脱岗处理。

　　二、严格请销假制度。

　　（一）职工请假：2天及以内由部门负责人审批，3天及以上由部门负责人签字，主管局长审批后再经人事审批。

　　（二）班组长以上负责人：1天由分管领导审批，2天及以上由总经理审批。所有请假人员一律在县分公司人事处报备。

　　（三）因病或确因特殊原因不能及时办理请假手续，应先以电话形式进行请假，准假后及时补办请假手续，否则即按旷工处理。职工婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间按有关规定执行。职工未经请假（含未履行准假手续或手续不健全）而不到岗的视为旷工。

　　三、严格考勤管理。县分公司成立考勤检查组，由县分公司人事总牵头，办公室、视察室负责配合，采取经常性检查、随机抽查等方式进行。重点对县分公司办公楼上班及其他工作地点的.工作人员迟到、早退情况、工作时间离岗情况、部门考勤情况、履行请销假手续以及执行“岗位禁令”情况等进行监督检查，每周检查不少于1次。对检查中发现的问题，要如实记录，考勤情况于次月5日前在县分公司公告栏内进行通报。县分公司考勤检查组成员在检查中要认真负责，如实记录和反映考勤情况，不得隐瞒和袒护，考勤工作要自觉接受监督。

　　四、对县分公司考勤检查组及部门在考勤过程中查实的问题，分别作如下处理：

　　（一）一个月内，迟到、早退或脱岗1次，罚款200元；累计迟到、早退或脱岗3次及以上，扣发当月绩效工资；全年累计迟到、早退或脱岗10次及以上20次以下，扣发3个月绩效工资；全年累计迟到、早退或脱岗20次及以上，扣发6个月绩效工资。

　　（二）年度内，旷工罚款200元/半天，连续旷工5天及以上或累计旷工10天及以上，解除劳动合同。因公外出、请假期满无正当理由逾期不归视为旷工。

　　（三）发现工资人员若有在工作时间、工作岗位网上聊天、玩游戏、买卖股票基金、下棋打牌、看电影电视、听音乐等违反《岗位禁令》的行为，一经查实，作以下处理：

　　1.第一次通报批评，取消当年评先评优资格，罚款200元；

　　2.第二次待岗培训，当年年度考核判定为不称职等次罚500元；

　　3.一年内累计出现三次以上上述行为之一的，解除劳动合同；

　　4.部门工作人员一旦被发现存在违反《岗位禁令》的行为，取消该部门及其主要负责人的评先评优资格。

　　（四）县分工考勤检查组检查时，如发现单位负责人存在袒护现象，每发现一人次，处罚单位负责人200元，并取消其本人及所在部门评先评优资格。

　　五、县分公司各单位要第一时间将该制度宣贯传达到位，确保每位职工了解并认真遵照执行。

考勤管理制度13

　　为严肃工作纪律，切实转变思想作风、工作作风建设，自新年农历春节上班以来，我校在抓“两风”建设中，针对存在的问题，制定了《关于进一步加强考勤管理工作制度》，采取了有效措施，实现了良好局面。

　　一、统一思想，提高认识。为切实扭转驾校有些员工工作作风涣散的现象，自20xx年2月1日起，我校从上下班秩序先抓起，要求各部门要严格执行签到制度，各科室主要负责人为考勤责任人;要坚持从严管理、客观公正、实事求是的原则，对员工的出勤情况如实记载，保证考勤制度各项措施落到实处，加强考勤管理的监督检查，实行责任制和责任追究制。

　　二、深入学习，广泛宣传。为达到员工对《考勤管理制度》内容熟悉，自觉执行的目的，各部门利用晨会、晚会、学习会组织本部门人员反复学习《考勤管理制度》内容，要求所有员工熟记考勤内容，坚决拥护管理制度，并积极执行。

　　三、狠抓落实，严格检查。由校领导组成检查组，昌东校区主管校长单茂盛亲自率队，傅长文、王文清、王莉三位副校长以及工会主席俞席平等领导轮流值勤，和监察室、保卫科成员组成检查组，在校门口上、下午各检查一次，迟到者将一一登记，并将检查情况通过办公群向校领导和各部门负责人进行通报。此外，监察室还对各部门考勤管理工作进行不定期检查，检查内容包括五个方面：部门是否指定专人负责考勤;日考勤记录表和月汇总表;按时上报每月考勤情况;考勤报表是否客观真实;部门负责人是否全面了解本部门人员出勤情况等。

　　四、履行手续，规范管理。针对员工考勤管理制度，学校采取了有效措施。一是严格执行请销假制度。凡请假的必须按照请假审批权限，履行文字请销假手续。员工请假时，必须由个人事先填写《员工请假单》办理有关请假手续。请假期满后，应及时地填写《销假确认单》进行销假。二是坚持实行日考勤、月汇总和主要领导审查把关负责的办法。

　　加强员工考勤管理制度，是我校开展“两风”建设、规范管理的需要，是树立“蓝天人”良好形象的需要，是加强队伍管理，实现驾校工作整体发展的.需要。由于采取上述有力措施，现在员工的出勤率出现了较大变化，随着学校加大力度检查考勤后，现在员工每天都能自觉准时上班，出勤率明显提高了，迟到率下降了，甚至出现零迟到的良好局面。

考勤管理制度14

　　一、目的

　　加强公司员工的考勤管理，规范员工上下班及休假，维持良好的生产秩序，提高工作效率。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司内部各级人员（一线美体师除外）休假、请假、出差、上下班考勤等过程的管理。

　　三、职责

　　1、人事主管负责监督及审核考勤工作。

　　2、人事主管负责考勤记录汇总、统计及考核工作。

　　3、各部门主管负责监督本部门员工的考勤管理工作。

　　四、工作程序

　　1、上下班考勤管理

　　（1）公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间签到：①②③④⑤经总经理核准免予签到者；因公出差填妥《出差登记条》经上级主管批准者（附《出差登记条》；）调休假期，经部门主管同意者（附《调休假条》）因故请假，经批准者（附《请假条》；）临时事故，事后说明事由，经主管批准者（事后找主管领导签字确认）。

　　（2）公司各级人员均应按规定的上下班时间进行签到。每天正常上班签到，员工上下班时间规定如下：

　　冬季：上午：8：30—11：30，下午：13：30—17：30（10月1日—次年5月1日）

　　夏季：上午：8：30—11：30，下午：14：00—18：00（5月1日—10月1日）

　　根据特殊情况或工作实际需要，公司上下班时间可进行适当调整。如有变动，以公司发文为准。

　　（3）迟到、早退、旷工、擅离职守的界定：

　　①上班时间开始后30分钟内到岗者，即为迟到；

　　②未到下班时间而提前离岗者，即为早退；

　　③迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经批准而不到岗者，均为旷工；

　　④工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

　　（4）迟到、早退者，经理级（含）以上每人每次罚款20元，经理级以下人员每人每次罚款10元。迟到、早退或擅离职守超过30分钟，扣罚半天工资；旷工半天，扣罚全天工资；旷工一天，扣罚三倍工资。

　　（5）规定要签到的员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到。代替他人或由他人代替签到，对代为签到者和由他人代替签到者每人每次罚款50元

　　（6）人事部每天安排相关人员监督员工上下班签到，并及时处理或反映员工签到中存在的问题。

　　（7）因工作原因外出不能签到者，须填写《外出申请单》，由主管领导审批后，报行政人事部存档。

　　（8）每月终时，人事主管对出勤记录、请假单、加班计存单、等内容进行核对，确定正确的考勤天数，并形成《考勤统计表》，做为工资的基础数据。按月保存考勤记录表及相关附件、请假单、加班计存单、休存单、出差申请表、因公外出请假单装订成册，以备上级检查。

　　2、休假考勤

　　（1）公司规定休假的种类有：法定节假日、婚、丧、产假，探亲假。、“十一”3天、元旦、

　　（2）国家法定节假日为元旦1天、春节3天（除夕至初二）“五一”1天、清明、端午、中秋各一天。

　　（3）婚假：

　　①员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假；

　　②本公司员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），婚假延长到5日。

　　③职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。路程假根据合理的时间路途时间计算，最高不超过2天。

　　④在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

　　⑤婚假原则上应一次性连续安排，假期内遇休息日和法定节假日的，不另加假期天数。

　　（4）丧假：

　　①员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。

　　②职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。路程假根据合理的时间路途时间计算，最高不超过2天。

　　③在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

　　④丧假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。

　　（5）产假：

　　①符合国家计划生育政策的女职工可享受产假90天，属难产的经医院出具有效证明产假可增加30天。

　　②女员工怀孕不满两个月流产的产假20天；满两个月不满四个月产假30天；满四个月不满七个月的产假42天。满七个月流产及死亡的，给予正常产假。

　　③有不满一周岁婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次1小时，可合并使用。当天缺勤四小时及以上者，不再享受哺乳假。

　　④男员工给予2天的看护假。产假及看护假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的.，不另加假期天数。

　　⑤探亲假：父母及配偶在异地生活的（跨省），每年享受2天探亲假，以车票为准。

　　假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。在批准的探亲假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。探亲假不累积，过年作废。

　　（6）请假

　　①事假

　　A、经理级以下员工上班时间不得擅自离开工作岗位，如需外出办事须经部门负责人同意。上班时间未经批准外出办私事者，一经发现罚款50元。

　　B、员工因公出差，须提前填写《出差登记条》，部门经理审核签字，总经理批准后交行政人事部备案，否则作缺勤处理。《出差登记条》作为差旅费报销的依据，无此表，公司不予以报销。员工出差根据时间的长短和路途的远近可申请最多半天的休息时间。

　　C、员工因私事不能出勤，应事先填写《请假条》。

　　D、如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。

　　E、如需续假，必须重新办理相关手续。

　　F、如果确因突发事件不能提前办理请假手续，需由当事人于假日第一天上午

　　9：00以前通过电话向直接上级请假，经批准方可生效，并及时报备人事部门；并在到岗1日内填写《请假条》，经直接上级及相关领导签批后，交人事部备案。

　　G、员工请假后，直接上级应提前安排他人暂代其工作；H、员工事假每年累计超过15天以上（不含15天）的，不能参加本年度的晋升、晋级和涨浮工资；事假超过15天的，公司可与其解除劳动关系。

　　②病假

　　A、员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应由本人或其亲属于休假当日上午

　　8：10前通过电话向部门经理请假，并在到岗后1日内填写《请假条》，经部门负责人及相关领导签批后，交人事部备案。

　　B、两天以上病假需提供诊断证明书复印件与请假单据报交人事部备案。

　　C、病假年累计不得超过20天，住院者以3个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以6个月为限（工伤除外）。

　　D、住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。对达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。

　　③请假流程图员工一天以内经理级副总级（含）以上及财务经理、出纳（图一）主管签批主管副总签批总经理审批部门经理签批

　　（图二）员工主管签批部门经理签批总经理签批

　　二至三天

　　经理级

　　主管总监签批

　　总监级（含）以上及财务经理、出纳（图三）员工主管签批

　　总经理签批

　　部门经理签批

　　主管总监签批

　　总经理签批

　　总经理签批

　　三天以上

　　经理级

　　主管总监签批

　　副总级（含）以上及财务经理、出纳注：所有员工请假单由公司人事部备案。

　　⑤假期待遇

　　总经理签批

　　A、法定节假日期间待遇：法定节假日期间工资照发。

　　B、病假期间待遇：病假工资从基薪中扣除（基薪除以30天乘以病假天数）

　　C、事假期间待遇：扣除（基薪+补助+岗位津贴）除以30天乘以事假天数。

　　D、婚假、丧假期间待遇：工资照发。

　　E、产假期间待遇：由女员工享受生育津贴，在产假期间按照规定发放产育津贴。

　　F、关于绩效奖金：全月请假天数，合计超过2天以上（不含2天），当月绩效奖金依实际出勤天数除以应出勤天数之比例发放。

　　（8）旷工：旷工一天，扣发三倍工资；月连续旷工三天以上或年累计旷工超过七天，给予辞退。

　　员工有以下情况之一视为旷工：

　　①迟到、早退或擅离职守超过30分钟者；

　　②未经批准而不到岗；

　　③拒绝服从工作安排者；

　　④上班时间脱岗、外出办私事者；

　　⑤当月累计出现迟到、早退现象超过6次以上部分；

　　⑥全天无签到记录，且无备案；

　　⑦因个人原因打架斗殴致伤，因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯等不能到岗工作；

　　⑧提供虚假病休证明骗取病假，经查实后视为旷工。

　　8、加班考勤

　　（1）公司员工应提高工作效率，充分利用正常工作时间。确实完不成工作任务须加班时，要事先办理审批手续，公司对加班时间做记存处理，在考勤记录上标明，给予相同时间的倒休，连续加班3—4个小时予以寄存，为半天，连续加班6—7小时为一天，加班不足一天视为半天，少于3小时不算加班。

　　（2）员工如因工作原因需加班，要提前到人事部填写《加班申请单》，经部门经理批准后，到人事部备案。如因特殊情况不能事先办理加班审批手续，应先通过电话征得部门负责人的同意，并于1日内补办相关手续，否则一律不予核算。

　　（3）加班按存休进行累计，可倒休或冲抵病、事假等，但不得以后期加班冲抵前期病、事假等。

　　（4）下列情况或人员不记入加班：

　　⑨非工作时间安排的公司或部门活动；

　　⑩公司安排的培训及会议；

　　（6）如发生加班，利用工作日不忙的情况下安排倒休，存休超过10天，可以工资形式偿还。

　　五、考勤纪律

　　1、扣款在当月的工资表中予以体现，由行政人事部门开具罚单，涉及扣款各环节相应人员未按本考勤制度作处理的，每人每次处以100元罚款。

　　2、公司由行政人事部门对工作纪律及员工出勤情况负责，如员工出现考勤违纪情况，考勤记录员未对违纪人员做出相应处罚的，对考勤记录员处以每人每次50元罚款，对考勤记录员的直接上级处以每人每次100元罚款。

　　六、其他相关制度见附件最终解释权归德之洋商贸有限公司行政人事部。

　　七、本制度自20xx年10月26日起执行，德之洋商贸有限公司

考勤管理制度15

　　1、同学必需遵守学校规定，按时到校，同学困事、因病不能到校上课应按规定请假，未经请假或请假未获批准而不上课者作旷课处理。

　　2、上课铃响后，即进入教室，否则作迟处处理，下课铃未响离开教室作早退处理，下课铃响前5分钟离开教室者作旷课处理。

　　3、同学请病假，须有医生或家长证明，在离校前来不及请假者，返校后应马上持证明办理补假手续。同学请事假应在事前持家长证明或由家长来校请班主任办理。

　　4、因病或因特别状况不能上体育者，须持医院证明到学校医务室办理免上体育课证明，否则按旷课论处。

　　5、请假在三日内（含三日），由班主任审批，请假在三日以上由政教处批准，请假要有充分的理由，否则不予办理。

　　6、各班设立考勤簿，选派仔细负责的同学担当考勤员，严格考勤，准时填写。

　　7、各班每周小结一次考勤状况，每月向政教处报告一次，期末总结评比，对全勤的同学和作负责的考勤员要赐予表扬和嘉奖，同学的出勤状况要记入同学手册，并纳入操行评定内容。

　　8、迟到、早退较多的班不能评为“文明班级”和“优秀班集体”，严峻旷课的.同学应按违纪同学处分条例进行纪律处分。

　　同学请假考勤制度严格根据学校暂行作息时间执行，凡上课铃声响完进入教室的同学为迟到，下课铃声响完之前离开教室为早退，完全没有到教室上课为旷课。同学考勤实施细则：

　　一、各班出勤总分为10分，全部没有迟到、早退或旷课现象得10分，若该班迟到一人扣0.5分，早退一人扣0.5分，旷课一人扣2分。

二、不论迟到、早退、旷课一律按纪检人员检查时为准。

　　三、同学因事因病不能坚持学习，必需履行请假手续，不得擅自离校，否则，按自动旷课论。同学每学期累计旷课72学时，学校以同学自动退学论。

　　四、同学请假在纪检人员检查时，必需出示假条，两天以内由班主任批准，两天以上经班主任同意，由校长批准方可有效。

　　五、班级应建立相应的考核制度，由各班班长负责把握考勤。

　　六、纪检人员由值周老师、值周同学干部、值周同学担当，并由值周老师填写同学出勤公布栏。

　　七、值周领导和团队负责人无定期抽查。

【考勤管理制度】相关文章：

考勤管理制度（精选）07-05

考勤的管理制度01-07

考勤管理制度08-21

考勤管理制度10-14

考勤的管理制度01-25

酒店考勤管理制度07-22

考勤管理制度【推荐】06-28

考勤管理制度【热门】06-28

员工的考勤管理制度06-25

考勤管理制度【荐】06-26