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小学班主任管理制度

时间：2024-06-21 17:50:01 制度我要投稿

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小学班主任管理制度

　　在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的小学班主任管理制度，欢迎阅读与收藏。

小学班主任管理制度

小学班主任管理制度1

　　1、班主任在学校校长，学生处领导下，负责班级的教育，教学工作，认真执行《德育教学大纲》推动学生德、智、体、美、劳五育和谐发展，全面提高学生素质。

　　2、根据学校学生德育工作计划对学生进行政治思想教育，品德教育，优良心理品质教育，认真开好主题班队会（每学期一次），上好班会课及各种教育活动，填好《班会记录本》，期末交政教处存档。每月班主任必须将班务工作笔记本、家访记录本、主题班会记录和周安全记录等资料交政教处存档。

　　3、贯彻落实《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》、开展校风检查评比活动，对学生进行遵纪守法教育，文明行为教育，使学生养成良好的'行为习惯和优良的学风、班风。有计划地培养班干部；对后进后生要爱字当头，一视同仁，积极引导，热情帮助。

　　4、教育学生明确学习目的，端正学习态度，掌握科学的学习方法，提高学习质量。组织学生开展好课内外教育、教学活动，认真填写班主任工作手册。

　　5、认真填写家长联系手册，领导班级家长委员会，主持召开班级家长会（每学期两次），有计划地进行家访（或家长校访），每学期人数不得少于二分之一，并做好访问记录，期终交政教处检查评比。

　　6、协调各学科教学活动的开展，协调各科作业负担，协调各科教师之间、师生之间的关系，协调学校与家长的关系，调动各方面的积极因素为教育教学服务。

小学班主任管理制度2

　　班主任工作管理制度的重要性体现在：

　　1. 维护教学秩序：制度化的管理能保障教学活动有序进行，减少无谓的`冲突和混乱。

　　2. 培养良好习惯：规范学生行为，引导他们形成良好的学习和生活习惯。

　　3. 提升教学质量：通过有效的班级管理，班主任能更好地关注每个学生的个体发展，提升教学质量。

　　4. 家校协作：良好的家校沟通机制有助于形成教育合力，共同促进学生健康成长。

　　5. 激发工作积极性：公正的评估与激励机制可以激发班主任的工作热情，提高工作效率。

小学班主任管理制度3

　　2、根据学校学生德育工作计划对学生进治思想教育，品德教育，优良心理品质教育，认真开好主题班队会（每学期一次），上好班会课及各种教育活动，填好《班会记录本》，期末交政教处存档。每月班主任必须将班务工作笔记本、家访记录本、主题班会记录和周记录等资料交政教处存档。

　　3、贯彻落实《中小学生》、《中小学生日常行为规范》、开展校风检查评比活动，对学生进行遵纪守法教育，文明行为教育，使学生养成良好的行为习惯和优良的.学风、班风。有计划地培养班干部；对后进后生要爱字当头，一视同仁，积极引导，热情帮助。

　　4、教育学生明确学习目的，端正学习态度，掌握科学的学习方法，提高学习质量。组织学生开展好课内外教育、教学活动，认真填写班主任工作手册。

小学班主任管理制度4

　　班主任管理制度小学的重要性体现在以下几个方面：

　　1. 维护秩序：通过制度化管理，确保班级运行有序，减少无序行为。

　　2. 塑造品格：规范学生行为，培养良好的社会适应能力和道德素养。

　　3. 提升教学质量：通过教学管理，提升学生学业成绩，促进全面发展。

　　4. 家校合作：增进家校沟通，共同参与孩子成长，形成教育合力。

　　5. 应对挑战：面对各种突发情况，能够迅速、妥善处理，保障学生安全。

小学班主任管理制度5

　　一、寄宿生因家中有急事需回家，应由学生向班主任提出申请，并写出请假条，经班主任、生活管理教师批准后，办理请假手续，并由生活教师开出“住校生离校单”，交门卫后方可离校。

　　二、归宿假回家后，因病或因事不能按时到校的寄宿生，家长或临时监护人要事先向班主任和生活教师电话请假，事后补上由家长签字的请假条。

　　三、寄宿生在教室上课期间因身体不适，需休息者，由本人书面申请，班主任批准签字，交值班的生活教师后，方可进入宿舍休息。

　　寄宿学生生活管理制度

　　一、寄宿学生必须遵守学校纪律，按时起床、就寝、做操、灭灯息谈，遵守住校的一切规章制度。

　　二、在校学习、生活、活动必须听从生活管理教师的.指挥安排，遵守纪律和规定,用餐上活动课等要统一行动。

　　三、同学之间要相互关心，团结互助，相互谦让，不准打架骂人，不准以大欺小。同学之间发生纠纷，及时报告，由教师解决。

　　四、爱护学校公物，爱护花草，不准任意损坏践踏花草，开、关房门要轻，不得踢、撞、撬门，不准在墙壁上乱刻乱画。

　　五、住校期间不准私自外出。若外出或回家须经班主任、住校生管理教师及值周领导审批同意交由监护人领走方可。

　　六、注意安全，不做有危险的游戏和不安全的事，不能攀爬栏杆，寝室区内严禁跑跳，上下床不能随意翻越。

　　七、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不随地大小便，不乱扔果皮纸屑和杂物，寝室内毛巾、脸盆、桶、口盅、牙刷、牙膏、香(肥)皂、衣物、被子、床单、枕头均要摆放整齐。

　　八、不准带非住校生到寝室玩耍，平时未到开寝室时间，不得随意进出，未经别人同意不准随意翻拿东西。

　　九、养成良好的生活习惯，要勤俭节约，不挑食，不偏食，不浪费粮食。

　　学生宿舍管理制度

　　1、学生宿舍实行全封闭管理，外部人员未经许可不得进入学生宿舍。寄宿

　　生按时进入，迟归学生需登记说明情况，经生活教师准许方可进入。

　　2、不得将易燃、易爆、有毒、有害物品带入宿舍。严禁在宿舍内点明火、使用电炉、电热等用电器。

　　3、学生离开宿舍，必须收藏好自己的钱票和贵重物品，及时关锁好门窗，防止物品被盗丢失。

　　4、保持宿舍内清洁卫生，坚持每天打扫。

　　5、保持宿舍整洁，地面无纸屑杂物、积水，墙壁无脚印，无蛛网、污垢，无乱张贴、乱涂画，内外窗台无灰尘。

　　6、注意宿舍卫生，常开窗通风，保持室内空气新鲜，无异味。

　　7、盥洗室瓷砖无积垢，便池、水池、地漏内无杂物。

　　8、床上、桌面物品摆放有序，床下、桌下无杂物。

　　9、讲究个人卫生，不随地吐痰，不随地大小便，勤洗头、洗澡、换衣。

　　10、按时起床、出操、就餐、早读、就寝。

　　11、保持宿舍安静，不得在宿舍内大声喧哗、嬉戏、打闹，熄灯后不讲话。

　　12、学生生病回宿舍要有班主任批条，临时不住宿须向班主任请假，并在生活教师处登记。外客和非本室学生不得留宿。

　　13、不得拆卸、损坏、污染宿舍公物和公共设施。

　　14、节约用水、用电，随手关灯、关水笼头。发生水电故障、门窗锁损坏，及时报告生活教师安排维修和排除。

　　15、寄宿生要服从生活教师和学生干部的管理，自觉遵守规章制度，争创文明宿舍。

　　寄宿生家校联系制度

　　1、建立和完善寄宿学生花名册，详细登记学生家庭住址、家长或临时监护人的姓名和联系电话等内容。学校领导、班主任和生活教师要熟悉寄宿生的基本

　　情况，以便及时联系与交流。

　　2、做好家访工作，做到期初、中、末全面家访，平时重点家访，发现问题及时电访或家访。着重要利用放归宿假家长接送时间做好家访工作。

　　3、设立“家长开放日”，定期邀请家长到校与学生一起上课、学习、生活等，让家长了解学校、学生情况。

　　4、定期召开家长会，讨论学校教书育人的工作，交流学生情况，研究带有倾向性的问题和解决的办法等。

　　5、通过“家长学校”向家长宣讲有关教育学、心理学，儿童卫生保健、学生交通、安全等方面的知识。

　　寄宿学生文明公约

　　1、遵守纪律，严于律己，自律能力强。

　　2、关心集体，助人为乐，团结友爱好。

　　3、窗明几净，床铺整洁，环境卫生好。

　　4、洗衣叠被，洗澡理发，个人自理好。

　　5、管好物品，防火防电，安全工作好。

　　6、衣着整洁，生活俭朴，艰苦奋斗好。

　　7、按时就餐，互相谦让，用餐纪律好。

　　8、珍惜粮食，节约水电，爱护公物好。

　　9、洁身自爱，学习勤奋，自主能力强。

　　10、坚持做操，增强体质，锻炼身体好。

小学班主任管理制度6

　　班主任是学生班集体建设的组织者、领导者和教育者，是学校德育工作的骨干力量。为进一步调动和发挥班主任的积极性，创造性，使班主任管理工作更趋正常化、规范化和科学化。学校依据班主任工作岗位职责，对班主任履行工作职责情况逐项考核，特制订班主任管理制度。

　　教育思想

　　1 、热爱本职工作，责任心强，热爱学生，尊重学生的人格，让每个学生都得到爱的满足。

　　2、教育态度亲切、耐心、细致，全面关心、教育管理学生，对特殊学生倍加偏爱、关心。

　　3、注意师德修养，有精深的专业知识和教育教学理论知识，努力学习、敢于实践、勇于创新。

　　教育工作

　　4、有完整的班级管理制度，学期初有计划、期末有总结，每月有教育随笔、每周有教育重点。

　　5、以爱国主义教育为主线，以行为规范教育为抓手，对学生进行思想品德教育，班会、晨会有内容，专课专用。

　　6、认真、按时填写好学籍卡。统计学生的出缺勤，对情况不明的缺课者即使进行家访或电话联系。

　　7、重视班干部的培养，每月召开班级工作例会，发扬民主，班干部分工明确，能发挥作用。

　　8、开展丰富多彩的班级活动，指导学生参加社会实践活动，培养学生的创造精神。

　　9、期末做好学生素质综合评定，写好学生品德评语。

　　10、培养学生养成良好的卫生习惯，认真做好教室卫生，讲究个人卫生，保持校园整洁。

　　11、关心学生的身体健康，指导学生认真做好两操，重视学生心理健康教育。

　　12、经常对学生进行安全教育，做到班级学生无伤害事故。

　　13、做好班级学生的家长工作，有班级家长委员会，对学生每周期家访一次，新生入学后进行普访，并做好记录。

　　教育成效

　　14、有良好的班风，任课教师、家长反映好。

　　15、学生的学习成绩、学习习惯、品德行为习惯在原有基础上有所提高，被评为文明中队或优秀集体等荣誉称号。

　　考核办法：

　　对班主任工作的.考核，在校长领导下具体实施。

　　考核以平时的检查记录，班主任所提供的材料为主要依据，坚持实事求是的原则。

　　将考核主要内容量化成确定的分值，逐项考核，以定量考核为主，定性考核为辅。

　　每学期考核一次。

　　考核实行三公开原则，即内容公开、程序公开、结果公开。

小学班主任管理制度7

　　第一章总则

　　一、班主任是班集体的组织者和教育者，是学校实施素质教育及对学生进行日常教育和管理的主要力量，班主任的工作直接关系到学校教学秩序的稳定，关系到学校德育工作的成效，更关系到学校育人目标的实现。因此加强和改善班主任的工作至关重要。

　　二、班主任工作是十分辛苦细致和具有创造性的劳动，更是一种教育艺术，应受到全校师生的尊重、关心和理解。

　　三、担任班主任工作是全体教职员工特别是教师应当履行的义务和职责。学校的班主任是学校实施教育、教学工作的得力助手，学校的班主任工作是教书育人的必然要求。

　　四、全体班主任应站在忠诚于党的教育事业的高度来理解班主任工作，把它看成是教师本职工作的重要内涵，认真履行班主任的职责和工作要求，以高度的责任感、事业心，积极主动地做好班主任工作。

　　五、班主任的工作应讲究质量，有关部门要对班主任工作加强指导、培训和考核，并成为评价其工作质量、教育水平和师德素养的必要组成部分。

　　第二章班主任队伍建设

　　一、学校力求选拔忠于教育事业、勤奋工作、热爱学生，并具有一定教育管理水平和组织能力的教师担任班主任工作。凡是在本校工作的教师都必须接受学校聘任承担班主任工作，不接受聘任者按拒聘处理。

　　二、学校每学期至少对班主任集中培训两次，组织班主任学习教育理论，交流班主任工作经验。

　　三、学校按计划、分批次组织班主任进行交流、学习以及参加各种形式的工作研讨和进修，努力提高班主任队伍的工作水平和业务能力。

　　四、班主任应接受学校德育处的管理，在其指导引领下，不断改进工作，追求实效。

　　第三章班主任的聘任

　　一、按照择优任用的原则，由思想素质好、政治觉悟高、热爱学生、为人正直、以身作则、作风扎实、具有一定教育管理能力和学识水平，且形象良好，受到广大师生尊重的教师担任。

　　二、班主任人选可以通过公开选聘，或由分管校长会同德育处、教导处，经校长办公会议通过后，张榜公告。聘期原则上为一学年，可续聘。

　　三、班主任因病、因事请假或因公事外出时间较长者，应与临时班主任进行工作交接，须经分管校长同意批准。

　　四、班主任因工作不负责，或因其他原因，不能履行职责，在聘期内学校可根据具体情况予以解聘。

　　第四章班主任工作职责

　　一、认真贯彻党的教育方针和上级有关指示，负责做好本班学生的思想政治工作，教育学生遵守国家法律，遵守《中小学生守则》和《小学生日常行为规范》以及学校各项规章制度，立足于学生的成才成长，积极开展各种教育活动和文化活动，不断提高学生素质。

　　二、建立班级常规，指导班委会和本班的少先队工作，培养学生干部，提高学生的自治、自理能力，及时制定工作计划，并组织实施计划内容，督促和检查计划的落实情况。

　　三、教育学生努力完成学习任务。会同各科教师教育、帮助学生明确学习目的`，端正学习态度，掌握正确的学习方法，提高学习成绩，落实好班级团队负责制。

　　四、负责本班学生的综合素质评定。

　　五、作为班级事务的第一责任人，全面负责班级的日常管理，以《中小学生守则》和《小学生日常行为规范》以及学校各项规章制度为准绳，及时处理日常班务工作和学生中突发、偶发事件，对违纪同学进行批评教育并提出处理建议，落实帮教措施。做好班级大事记等有关记录。负责学校各项管理制度的落实和实施，经常传递学校的各种信息，经常和任课老师及相关部门联系，了解学生的思想、学习等情况。经常深入教室关心学生的身体健康，检查督促养成学生良好的文明行为和生活习惯。

　　六、经常与学生家长联系，主动取得家长的配合，共同教育学生。特别要注意做好后进生的转化工作。

　　七、负责组织、指导本班学生参加各种有益于身心健康的科技、文娱和社会活动，鼓励学生发展正当的兴趣和特长。

　　八、负责学生报到、入学教育。

　　第五章班主任工作规范

　　一、每日常规：

　　1、每日卫生要求：每天上午第一节课前和下午第一节课前督促值日生搞好教室和责任区的卫生。

　　2、每天提前20分钟深入班级，了解学生到校情况。对学生的出勤情况，做好点名记录的核实，如有学生未到校要及时与家长联系。

　　3、按规定督促检查学生的课间操、社团等情况，保证出操人数齐全，队伍整齐。

　　4、要求班干部记好班级日志，通过查看班级日志，了解学生的思想动向。

　　5、每日放学前点评班内学生的学习、纪律等方面的情况。

　　二、每周常规：

　　1、按要求按时参加德育处召开的班主任例会，做好记录，认真贯彻执行。

　　2、认真组织周一的升旗仪式，组织学生按要求着装整队，严肃认真，确保升旗仪式的教育效果。

　　3、每周召开班（队）会，充分利用班（队）会时间，对学生进行思想品质等各方面的教育。

　　4、每周召开一次班干部会议，做好学生综合素质评定过程记录，征求意见，共同探讨班集体的发展和建设。

　　5、每周有目的、有计划地和几名学生家长联系，征得家长的及时配合教育，重大问题迅速向学校反映。

　　6、认真写好班主任工作周记，对一周的工作进行总结和反思，做好下一周工作计划。

　　三、每月常规

　　1、根据学校确定的本月教育主题，结合本班实际组织教育活动。

　　2、定期召开主题班会，要有班会详案。

　　3、月末结合班级量化考核结果，认真分析班级存在的问题，及时与德育办、教学办等相关部门交换意见。

　　4、做好月度工作总结，重点表扬先进，纠正不足。

　　四、学期常规

　　1、开学前，制定班主任工作计划，其目标、要求可操作性强，措施得当。

　　2、做好开学的各项准备工作，利用开学日加强对学生的引领教育和纪律教育。

　　3、组织好班级教导会，及时解决学生学习中的问题。

　　4、在学校统一安排下认真组织家长会（原则上每学期2次），虚心听取家长的意见和建议，密切家校关系。

　　5、认真做好学生的期末学生综合素质评定，客观公正地给学生进行评价。

　　6、做好班主任的工作总结，按时上交各种档案表格，清查班内的公共物品使用情况。每学年至少完成一篇全员育人案例。

　　五、其他方面

　　1、关于突发事件地处理。班主任要及时掌握班内情况，如遇学生发生意外伤害，第一时间上报分管校长与当天值班领导，联系校医送往医院，并及时通知家长；如遇学生患传染性疾病，应及时报告，并作好隔离处理；如遇学生打架斗殴，要及时制止事件的进一步恶化和扩大，按工作程序处理好该事件。如遇下班后特殊紧急情况需要班主任协助处理的应尽快赶到指定地点协助处理。

　　2、问题生的转化：以真诚的理解和无私的关爱做好问题生的转化工作，善于发现学生的闪光点，因材施教，循循善诱。

　　第六章班主任考核、待遇和奖惩

　　一、班主任考核由德育处具体实施。德育处根据考核方案，以班主任材料、班级管理、活动组织情况等能够体现工作质量的内容为主要考核内容。考核结果，作为晋级、聘任、评优等方面的重要依据之一。

　　二、月度考核。德育处依据《姜哥庄小学班级管理考核办法》进行考核。根据考核结果分档发放班主任月度津贴。

　　三、年度评选一次“优秀班主任”对工作努力，成绩显著的班主任，授予“优秀班主任”称号，并设优秀班主任奖。

　　四、被评为学校优秀班主任的可以参加区级以上优秀班主任的评选。非学校优秀班主任的不得参与上级优秀班主任的评选。

　　五、凡有下列行为之一的，免去班主任任职资格：

　　1、体罚和变相体罚学生，并造成不良影响。

　　2、无视年级和学校规定的乱罚款、乱收费行为的。

　　3、不尊重学生人格尊严，侮辱学生并且造成不良影响的。

　　4、不执行学校规定，不自觉履行班主任职责，经说服教育不改的。

　　5、违反教师职业道德规范，情节较为严重的。 6。出现因失职或管理不力发生安全事故的。

小学班主任管理制度8

　　班主任工作管理制度的重要性在于：

　　1. 维护教育教学秩序：通过明确职责，班主任能更好地组织和管理班级，保证教育教学活动的正常运行。

　　2. 提升教育质量：良好的管理制度能激发班主任的积极性，促进教学质量的提高。

　　3. 保障学生权益：通过有效的家校沟通，班主任能及时了解学生需求，维护学生的权益。

　　4. 促进教师成长：系统的'培训和发展机制有助于班主任的专业成长，进一步提升其教育教学能力。

小学班主任管理制度9

　　班主任工作管理制度旨在规范班级管理，提升教育教学质量，确保学生全面发展。它涵盖了班主任的角色定位、职责范围、工作流程、考核评价等多个方面。

　　内容概述：

　　1. 角色定位：明确班主任作为班级管理者和教育者的.角色，强调其对学生个体和集体发展的引领作用。

　　2. 职责范围：详细规定班主任在教学、德育、班级活动、家校沟通等方面的具体任务。

　　3. 工作流程：设定班主任日常工作的步骤和时间表，如晨会、班会、课后辅导等环节的执行程序。

　　4. 考核评价：建立科学的评估体系，对班主任的工作绩效进行定期评估，包括学生满意度、家长反馈、教学成果等指标。

　　5. 培训与发展：提供班主任专业发展机会，如培训、研讨会、经验交流等，提升其专业素养。

　　6. 权利保障：明确班主任在履行职责时享有的权利，如参与决策、资源调配等。

小学班主任管理制度10

　　第一章总则

　　第一条：班级是学校进行教育、教学工作的基本单位。班主任是学校教师队伍的重要组成部分，是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、小学生健康成长的引领者，是学校思想道德教育的骨干，是协调本班各科的教育工作，沟通家长和社区的桥梁，是实施素质教育的重要力量。

　　第二章班主任工作职责

　　第二条：一日工作常规

　　1、班主任每天应提前到校进入教室，组织学生做好清洁，并认真作好晨检，清点学生人数。

　　2、搞好学生每天上下午出勤情况检查。对未按时出勤的学生及时查明原因，并与监护人取得联系。对于学生在校期间出现的各种疾病、意外伤害等现象，在第一时间送医院治疗，并及时与监护人联系，做好相应工作。

　　3、指派学生负责一日三扫工作，并亲自进行卫生及保结情况抽查，以保证教室及清洁区卫生，养成学生良好的卫生习惯。

　　4、课间操铃响，到班组织学生按顺序整队到操场做操，做操过程中巡查学生做操情况，督促学生动作到位。

　　5、督促学生认真做好眼保操，保护视力。

　　6、课间时间适当抽空了解学生活动情况，杜绝学生追逐、疯闹、打逗现象发生。

　　7、每天巡查一两门学科上课情况，对本班学生上各门课的课堂纪律做到心中有数，采取正确的方法帮助学生上好各门功课，并与科任教师及时沟通，齐抓共管，形成合力，共同抓好本班学生的学习习惯。

　　8、每天安排学生作好《班级日志》记载，班主任放学前应查看并签阅，发现问题及时整改。

　　9、放学时到班，检查班级清洁，叮嘱学生按时回家，注意安全，并督促班干部关窗锁门。

　　10、适时对学生进行安全教育，并作好安全教育工作记载。

　　第三条：一周工作常规。

　　1、按时地保质保量完成学校布置的一周班级工作任务。

　　2、认真组织学生参加每周一次的升旗仪式。学生进场后维持好纪律，班主任不得迟到早退，不与其他教师交谈。

　　3、落实好每周一次的班会，做到班会课专时专用，不得擅自挪为他用。应利用班会课有针对性的作好上周班级情况总结，尤其是安全、纪律、卫生和对学校上周布置的工作完成情况进行仔细回顾。

　　4、搞好学生干部的培训和使用，每周开展一次有针对性的培训活动，使他们能更好地成为班主任的小助手。

　　5、每周检查一次学生的`个人卫生，教育学生不留长指甲，勤洗澡，勤换衣，勤理发，保持良好的卫生习惯。

　　6、每周对教室和清洁区进行一次小扫除，间周开展一次大扫除。

　　7、教育学生爱护学校班级财产，节约用水用电，严禁学生在桌椅和墙壁上乱刻乱画。每周五开展一次班级财产自查。

　　第四条：一月工作常规。

　　1、每月至少召开一次本班科任教师会，商讨本班教育教学事宜，会议有针对性，且有记载。

　　2、按时参加政教处召开的班主任月工作例会。

　　3、根据本班班情，并综合科任教师意见，适时召开家长会。

　　4、总结当月班级工作，提出下月工作目标。

　　第五条：学期工作常规。

　　1、每学期开学第二周内，班主任要完成班主任工作计划，计划要分析班级工作对象，结合学校要求，明确班级工作目标，制定层次分明的工作步骤。

　　2、参考科任教师和学生意见，公平公正地评选各类受表彰的学生。

　　3、规范认真填写学生素质报告册。学生操行评语要充分渗透素质教育和养成教育内容，符合学生实际，忌千篇一律，要让学生感受到教师的爱心，增强成功的信心，使之成为师生情感沟通的桥梁。

　　4、撰写班主任工作总结。即可以全面总结一学期班级工作情况，也可以从某一方面谈自己的体会和感受，还可以写成班主任工作小论文。

　　第三章班主任选聘

　　第六条：班主任素质的高低，直接影响到学校各项工作的开展，因此，选拔和聘任优秀教师担任班主任工作特别重要。

　　第七条：班主任任职的基本条件：有吃苦奉献精神；有一定的班级管理能力；关爱尊重学生，工作责任心强；有合作、协调、沟通意识和能力。

　　第八条：教师担任班主任由本人申请或学校提名，经校务会研究通过后宣布实施。

　　第九条：根据学校安排，班主任有权选聘主要学科教师。第十条：学校、学生、家长、科任教师对班主任工作有权进行考核。对考核不合格或意见反映较大的班主任，学校将予以解聘。被解聘的班主任，两年后方可再申请担任班主任工作。

　　第十一条：对无正当理由而拒不服从学校安排做班主任工作的教师，将影响其评先、职称晋级和年度考核。

　　第四章班主任例会

　　第十二条：为了不断提高学校班主任队伍的整体素质和工作能力，确保学校德育工作的顺利进行，学校实行班主任例会制度。

　　第十三条：例会时间及参加对象：

　　每月最后一个工作日的第一二节课为例会时间。（有课的事先调好）

　　参加对象：全体班主任，政教主任，少先队辅导员，学校领导。

　　会议主持：政教主任。

　　第十四条：例会内容：

　　1、组织学习德育理论、政策法规和相关文件。

　　2、分析研究学生思想状况和心理发展状况，研究教育方法、措施及对策。

　　3、组织班主任开展工作经验交流和班级管理现场观摩。

　　4、讨论学校政教工作计划和专题工作方案。

　　5、布置学校德育中心工作。

　　第十五条：例会要求：

　　1、政教主任会前要认真备会，努力提高会议质量，提高会议效果。

　　2、参加会议人员提前调好课，作好会议准备，不得无故缺席。

　　3、开会期间概不会客，任何人不得以与家长交换意见，处理班级事务等为借口而影响开会。

　　4、与会人员认真作好会议记录。

　　第五章家长会

　　第十六条：家长会是推进家校一体化的管理机制，使教师与家长更好互通情况，交流信息，沟通感情，协调学校与家庭步调，统一对学生的教育要求，密切学校与家庭的联系的一种好方式。

　　第十七条：班主任根据本班学生在校表现和学习成绩，适时地、分层次地召开家长会。

　　第十八条：家长会上，学生作业、成绩等要和家长见面，让家长对学生在校情况有一个充分的了解。

　　第十九条：对学生的评价要一分为二，要实事求是地汇报学生在校表现，要与家长共同探讨教育方法，充分调动和发挥家长的教育作用。

　　第二十条：班主任和相关科任教师要提前备会，提高会议效果，达到会议目的。

　　第六章班主任待遇和奖励

　　第二十一条：班主任任职期间，享受班主任津贴。学校根据财力情况，可在规定的津贴标准上适当提高。

　　第二十二条：对期末考试中，班级整体成绩优秀的班主任，学校另行奖励。

　　第二十三条：每年组织班主任外出学习参观一次，开拓教师眼界。

　　第二十四条：学校积极向上级部门推荐校级优秀班主任，并优先提供外出学习进修的机会，促进教师专业化水平的发展。

　　第二十六条：学校在评先评优、年度考核中将对班主任进行政策倾斜。

　　第七章班主任考核

　　第二十七条：学校对班主任工作实行考核制。考核细则见附件一。

小学班主任管理制度11

　　班主任管理制度是学校管理的重要组成部分，旨在确保班级教育教学活动的有序进行，促进学生全面发展。该制度涵盖了班主任的职责、选拔与任用、日常工作规范、评价与激励、培训与发展等多个方面。

　　内容概述：

　　1. 职责界定：明确班主任在学生德育、学业指导、班级管理、家校沟通等方面的核心任务。

　　2. 选拔与任用：规定班主任的任职资格、选拔程序及任期管理。

　　3. 日常工作规范：设定班主任的日常教育教学活动准则，包括班级管理、教学计划制定、学生行为引导等。

　　4. 评价与激励：建立科学的考核体系，通过量化与质性评估相结合的方式，对班主任的工作成效进行公正评价，并依据评价结果给予相应的`激励。

　　5. 培训与发展：为提升班主任的专业能力，提供持续的教育与培训机会，鼓励个人专业发展。

小学班主任管理制度12

　　2.1、加强小学生德育教育

　　良好的教育氛围对于学生的学习起到重要作用，因此，教师在注重德育教育活动开展的同时必须积极营造德育教育氛围，让学生拥有良好的学习风貌。进行德育教育最有效的方法是开展课堂教学，教师必须充分利用课堂教学手段，加强对学生的德育教育，教师必须及时解决学生的问题，同时加深学生对社会的认识，从而提高学生的应变能力，在对学生技能培养过程中，教师要注重培养学生的职7/19

　　业道德素质。教师必须充分尊重学生的个性，尊重学生的自主性，在课堂教学中积极引导学生，关心学生学习，适当减轻学生的课业负担，让学生充分投入到德育活动当中。

　　2.2、尊重学生个性差异

　　教师应该充分尊重学生之间的差异。个性差异、成绩差异、语言行为差异等。世界上没有两片相同的树叶，一个人一个性格，才会让世界变得更加丰富多彩。每个学生都具有多重个性，教师应该根据学生的个性特点来开展教育工作。

　　性格的差异必然带来语言和行为的差异，有的同学性格内向对老师的教育可能往心里去，但他不表达出来，有的同学可能对老师爱答不理，有的同学可能对老师的性格、讲课有看法，有的同学可能和老师交谈时措辞不恰当等等，诸如此类，作为教师应该尊重这种差异，同时采取一定教育手段让学生尊重教师的语言和行为，逐渐规范学生的言行。

　　2.3、加强班主任在职培训

　　由于现今大多数班主任都不是专业出身，基本都是从教师中挑选出来的，所以现在很多班主任都缺乏专业知识和专业训练。由此可见，要想提升班主任的核8/19

　　心能力，必须要多吸收专业知识以及加强班主任的在职培训。首先，中职学校在培训前需要根据班主任不同的工作经历，不同的岗位要求以及不同的专业背景进行综合评判，然后根据班主任对其职能掌握的不同程度，制定有针对性的培训计划，要理论与实际相结合。培训的重点不仅仅在与理论知识的学习，更多的是要以实例分析，增强班主任的实践能力。

　　2.4、采用激励方法，培养学生的自信

　　在班级管理中，教师如果只从班主任角度去思考问题，很容易让学生形成敌对心理。因此，教师必须转变传统管理方式方法，例如：学生上课爱讲话，对于教师的管理非常不利，针对这个现象，一开始，教师让学生选举产生前五名嘈话者，目的是对违纪学生了解得更具体些，以便有针对性地进行教育。可实施后的当天，学生反映非常强烈，认为选出嘈话者伤了他们的自尊，而且学生也不愿意投票，甚至有一位学生还编故事讽刺这一做法。

　　教师意识到问题的`严重性，第二天改变做法，由选举产生前五名嘈话者改为选举产生前十名表现好的学生，每个星期选举一次，给予表扬及奖励，学生很乐意地进行投票，也自觉地遵守纪律。学生的自觉性提高了，教室里又恢复了往日的安静。从中我们不难看出，榜样的力量是无穷的。因此善用表扬，对于学生来说有很大的肯定作用，而还能培养学生的自信心，是一举两得的方法。

　　3、结束语

　　著名教育家马卡连柯说：不管用什么样的劝说，也做不到一个正确组织起来，自豪的集体能够做到的一切。班级管理必须具有明确的奋斗目标，而奋斗目标必须根据学生特点来确定。因此教师必须对每一个学生的兴趣爱护、个性特点了如指掌，以此增强班集体凝聚力，引导学生朝着同一个目标奋进。班主任面对小学生出现的各种问题，应该学会正确面对，摆正态度，接受他们的问题，试图去转变自己的教育教学理念，关注学生的心理健康，要及时发现学生身上的闪光点，适度对他们进行语言上的鼓励，同时要注重对学生自我责任意识的培养，促进小学生健康成长。