企业考勤制度
在快速变化和不断变革的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家收集的企业考勤制度，希望对大家有所帮助。
企业考勤制度
第一条目的
为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司所有员工。
第三条工作时间规定
1、员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。
2、上午上班时间：8：30～12：00下午上班时间：14：30～18：00
午餐时间区域：12：00～14：30中午就餐及休息时间。
第四条考勤的时间单位
1、本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。
2、 “一个月”为当月的1日至月末。
第五条考勤计算周期
以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。
第六条关于请假的规定
1、员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。
2、请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折。
关于迟到、早退的规定。
1、未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。
2、迟到、早退时间>3小时视为旷工。
3、一个月内累计迟到及早退3次（含）以上者，给予警告处罚。如一年之内有二个月（含）以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上（含）”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。
4、对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。
第八条关于旷工的规定
1、有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位、部门或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过3小时的。
2、旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月的日基本工资。
3、一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周将予以辞退。
第九条公休假日及节假日
2、公休日：每周周六或周日轮休一天。
3、法定假日：共计二十九天，分别为元旦三天、春节七天、清明节三天、国际劳动节三天、端午节三天、中秋节三天、国庆节七天。另三八妇女节下午女员工休假半天。
第十条公出
1、因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。
2、工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的3号以前报至办公室或人力资源部。
第十一条加班
1、公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。
2、加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。
3、获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公司规定给予加班费。
4、原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。
5、加班时间大于4小时的，给予一次餐补。
6、加班人员当月迟到超过两次的（含两次），加班不计。
第十二条带薪年假
1、员工加入公司并连续工作一年以上的（含一年）员工可享受带薪年假。
2、带薪年假的天数项目部、工程部为20天。设计部、办公室为7天。
3、年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。
4、工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日。
5、员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。
6、年假只限当年度适用，不得累计至下一年。却因工作需要未能安排员工休年假的，可在次年给予现金折算。折算公式为：年假折现=未休完的年假天数×最后一个月的日基本工资。
7、已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。
第十三条婚假
1、在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享婚假。
2、婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天（含节假日及公休日），晚婚指：男满25周岁，女满23周岁。
3、休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。
4、婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。
第十四条丧假
1、在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享丧假。
2、员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。
3、丧假为3天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天）；
4、丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
本制度自公布日起开始实施。
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